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一、高职德育教育教学的现状及存在问题简析
德育教育教学在从小学到大学的所有教育体系中，都占有重要地位。其在为国家培养人才的过程中，所承担的艰巨任务也是不言而喻的。高职德育与普通高校德育教育教学的定位略有不同。高职德育是为培养技术技能型人才服务的，所以，更加注重职业道德的培养和良好职业操守的养成。一般的高职学生的理性思维和综合素质往往较普通高校的学生稍逊一筹，故其更易受到外界不良环境和错误榜样的误导，这在无形之中，增大了高职德育教育教学的难度。为了给高职学生筑起更加牢固的思想“保护网”和精神“防火墙”，在客观上，高职德育就亟需引入更为强大的思想武器和更加丰富的人文资源。
一个有灵魂的企业，会有自己的文化内核。一所有底蕴的学校，同样会有自己的精神气质。石油人文资源起源于新中国成立之后的艰苦创业时期，虽经历半个多世纪，但距离现在并不遥远。时间能让记忆褪色，却无法湮灭精神的光辉，一些老一辈的石油人虽已年迈，但都是“活生生”的学习榜样和道德楷模，具有现实感更高、生动性更强的特点，是不可多得的高校德育教育教学可借鉴的宝贵资源。更重要的是，石油人文资源是一个正在发展的、与时俱进的、开放的资源系统。“铁人”的继承者们在改革开放以来的新时期，不断以新的时代风采和形式展现和演绎新时代的石油精神和人文情怀。在石油院校这片以培育石油专业人才为使命的土地中，就浸润着与石油行业血脉相承的精神之源。以大庆精神、铁人精神为主要内涵的石油人文资源，不仅滋养了学校的办学理想，而且成为石油学子铸造油魂、砥砺意志的宝贵财富。
三、石油人文资源有机融入高职德育教育教学体系的有效模式初探
（一）将石油人文资源融入高职德育课程
在讲到“培育职业精神”部分时，可以将“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神，“干工作要经得起子孙万代检查”的科学求实精神，“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”埋头苦干的奉献精神等等内容穿插进“职业道德素养”和“在艰苦中锻炼、在实践中成才”等章节，以辅助课堂教学。
（二）将石油人文资源融入高职德育第二课堂
所谓高职德育第二课堂是指，在高职德育课程教学之外的，与高职德育相关的各种学校、系部和班级组织的寓教于乐的系列学生活动。天津石油职业技术学院在第二课堂进行了许多将石油人文资源融入高职德育教育的有益探索和实践。比如，在新生进行入学教育之际，学院组织全体新生观看石油题材的老电影《创业》。《创业》的主人公周挺杉是以铁人王进喜为原型塑造的，观看这样的影片对于大多数“90”后新生来说，几乎算是和石油人文资源的“第一次亲密接触”，也是一次很好的学习和洗礼。很多同学都将“有条件要上，没有条件也要上”、“人没压力轻飘飘，井没压力不出油”等经典台词铭记在心，这无疑于在同学们的心底里种下了石油人文的“种子”。之后，在学生进行认识实习、顶岗实习时，学院继续利用多种形式进行熏陶和灌输，让学生们在贴近企业、贴近实践、贴近现场的真实工作情境中，切身感受和体悟石油人文资源的丰富内涵和精神实质，努力让大部分学生在毕业前，都能够逐步加深对“爱国、创新、求实、奉献”的石油企业精神、“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念、“坚定执著、追求卓越”的团队精神，以及“健康至上、安全第一、环保优先”的HSE理念等石油人文资源的认识和理解。
（三）让石油人文资源为校园文化建设“添砖加瓦”
多年以来，很多石油院校在打造富于石油人文资源的校园文化建设方面进行了多方面的有益尝试，也取得了很多可资借鉴的经验办法。以天津石油职业技术学院为例，在主教学楼走廊的显著位置悬挂了很多石油文化宣传展板，组成了一个蔚为壮观的“石油文化长廊”。其内容涉及石油文化的常识性介绍、全国各大油田的基本概况、“石油英雄”们的感人事迹等等，使得走过路过的学生在举头注目的不经意间，就已经接受了石油人文资源的熏陶和洗礼。另外，学院的石油主题公园、校史馆和石油文化长廊都被列入了华北油田公司首批企业文化教育基地，实现了石油人文资源为校园文化“添砖加瓦”的建设格局，成为将石油人文资源有机融入高职教育教学体系的另一种有效模式。
作者：赵建利 段宏滨 彭志欣 单位：天津石油职业技术学院
