前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的从教师辞职信分析教师职业认同感缺失，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
教师的职业认同感直接影响教师的职业行为倾向。职业认同感高的教师能够积极应对职业压力，职业投入程度较高，职业幸福感也较强。近年来，教师的辞职信越来越多地受到网络媒体的关注。从“世界那么大，我想去看看”的浪漫情怀到“心生魔障，专业水平不足”的苦楚悲愤，再到“吾本爱教育，无奈薪资低”的心酸无奈。不断刷屏的教师辞职信道出了教师离职的各种原因，也反映出教师职业认同感低下甚至缺失的现实问题。
一、教师的职业认同感
认同感是现在教师这一职业上出现许许多多问题的根源。而所谓“职业认同”，是指一个人对所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义，并能够从中找到乐趣。职业认同，既指一种过程，也指一种状态。“过程”是说教师从自己的经历中逐渐发展、确认自己的教师角色的过程。“状态”是说教师当前对自己所从事的教师职业的认同程度。 对于认同感的缺失，我仅将之分为国家，社会，学校，家庭，个人，学生六方面来分析。 国家层面，教师工资不低于公务员工资，按理说，国家对教师不薄啊，为什么大多数的老师削尖了脑袋想考公务员呢？恩，这个话题似乎有点大，难以轻易阐述清楚，不过这一社会现状又似乎寓意着什么呢?
社会层面，社会把教师群体视为理性的典范，道德准则的楷模，文化科学的权威，特定社会价值的拥护者。从这一视角观察，教师不仅是一个从事教育教学的专业人员，而且又是一个文明的传承者、文化的传播者。教师是天使，是最纯洁最无私的人，比之以前的师傅还无私，俗语说：“教拳留三路，免得徒弟打师傅。”教师都是恨不得将自己的平生所学全部交给学生。很崇高的职业，可惜了，教师也是一个活生生的人，以我一个中二职称的老师，我很难靠我每月领到的两千多块来维持基本生活消费，人亲客往，谈情说爱，谈婚论嫁，孝敬老人，照顾小孩，交朋结友，至于生病住院之类就更不必说了。还好的是我个人没有太多的来自家庭的压力，只需维持个人的生活以及朋友的感情，还好还好。教师这个职业太崇高，义务教育阶段你要是私自补课捞点外快，你要是收取资料费，那你可就是社会罪人了，既违法有缺德。这么无私的光辉的职业都给你毁了，你既毁灭了孩子的休息时间，又毁了太阳底下最光辉的职业。可恨，你为什么不无偿补课呢？你就不能无私点吗？还好，我读书时候的老师都很自私，给我补了很多课，我交了不少补课费，买了好多好多的资料，终于在今天找到了一份体面的工作。
学校层面，学校是个大组织，人员多，责任大，但是同时也是个小组织，什么单位貌似都有权利查上一查，最好欺负的就是学校了，不管在学校出了什么事都是学校的。还记得在网上看了一篇报道（以下转帖）,一个学生因为可能是蚊子叮咬而得了乙脑，治疗无效而死亡。对于一个花季少年的不幸，我深表同情。接下来发生的事情却大大出乎了我的意料。家长找学校索赔20万，为什么呢？说是学校蚊子咬的，当时我还以为是学校专门培育的蚊子给咬的呢，后来才发觉不是。学校说你在家里得了病怎么说是学校的蚊子咬的呢？然后家长找学生来证明是学校的蚊子给咬的，学校也找学生来证明不是。然后家长说是因为学校没有及时发给蚊帐，没有发给钉子和锤子，致使孩子被咬，但同宿舍的孩子都挂着蚊帐呢,我想不明白老师怎么会单单不给他挂呢？学校的解释是孩子自己不原意挂，嫌憋气。学生说是上铺没有办法挂。然后家长起诉学校，最后学校为了不知道是哪里来的蚊子赔了5万元。 对于这个家庭的不幸，我很同情，但对于教育的不幸，我更想哭。家长不能提供孩子是在学校被蚊子叮咬的证据，但学校最终败诉，根据这个判决推理下去，那么家长状告社会上任何一个人或者任何一个单位都会胜诉，但我想他状告任何一个人或单位都将成为一种笑话，唯独状告学校不是。这是其一；退一步讲，即便就是在学校被蚊子叮咬的，学校就一定要赔偿的话，那么如果你在商店上被蚊子咬了，商店要赔偿，马路上被咬了，交通局要赔偿。我不知道商店或者交通局会不会赔偿。这是其二；在证据不清或者说根本没有证据，仅仅凭借一个学生说，老师没有给孩子提供锤子和钉子，（对于这一点学校并不承认，因为其他学生都挂上了），学校就因为管理松散等莫须有的罪名赔偿5万元，这锤子和钉子的代价也太大了。如果这个学生在法院被叮咬了，法院会这样判吗？这是其三。
家庭层面：孝敬父母，抚养子女，爱护配偶，照顾亲朋。一个人存于世最基本的元素，我真的很有疑问，教师能怎样孝敬和照顾年迈而易病的父母，是从金钱上还是时间上?貌似二者都不具备，教师能怎样抚养子女？选三鹿还是选雀巢？选私立还是国立？最终还是选便宜.买黄金还是买白金？最后还是买镀金。吃三星还是吃五星？还是路边餐馆最时兴？这些问题，不管是财务还是地位，我觉得真的没有必要说太多。 个人层面：无疑，大多数教师从师范毕业的时候都还有着一颗亮亮的良心和一腔滚烫的热血，为什么一到了教师这个岗位那么快的就转变得缺乏责任心，爱心，进取心？“能不能发现工作的意义和价值，对工作热情、创造性、积极性的发挥都很重要，否则就可能成为贩卖知识的工具。”教师工作需要物质利益，需要社会荣誉，而像李镇西老师那样不为领导，不为职称，不为荣誉，只为这就是我的乐趣本身的人毕竟全中国也就一两个，现今的教师往往因为各种原因而缺乏自信，缺乏安全感，缺少尊重，缺少自我实现的目标，很多以为是被迫选择教师工作，想的是少付出，少劳累，而这又形成一个恶性循环，少付出少劳累往往得不到学生的回报，领导的肯定，组织的奖励。而缺乏动力又更加的想偷懒，同时以为种种原因，大多数教师千方百计想转行，然专业技能限制又往往不能转行，这就导致了教育过程中心不在焉，其结果自然难出成绩。对于教育这个行业，教师这个职业缺乏正确的认识。在现实社会活动中，教师的专业性常常不被社会普遍认同，过去尊师重教的社会风尚，也随着社会群体受教育程度的提高及教育信息公开化而逐渐淡化，尤其是网络技术的普遍应用，教师原有的专业性特征、学科知识的权威已渐渐消失。教师职业所特有的实证性知识和技能显现性相对较弱，工作效能的阶段性，特别是中小学教师的教育行为具有相对滞后性、内隐性以及成效的不确定性，不如医生的药方对于病人的作用来得显性、直接。同时，教育又是一个长期、缓慢、潜移默化的人与人相互交流活动过程；作为教师个体的作用也只是在某个有限时段内对受教育者施加的影响和作用，这种教育效果很难即时明晰地显现出来。一个教师在规划自己职业生涯时，其前提是他对所从事的职业有较高的认识或认同，这样才能对自己的专业发展作出正确选择。这种对其职业认同度不高的现象，直接影响着教师高尚师德的形成。而要提高教师职业的认同度，就需要教师正确认识自己的职业，对自己职业特性有一个清晰的了解。
学生层面：社会越来也发达，学生越来越难教，尊师重教风气的渐渐尚失，让教师越来越有挫败感。对于强壮劳动力的主要离开，乡村教育越来越难，而城市的开放性，也给了越来越早熟的学生更多的选择面，教师动口不动手，可惜口才还是赶不上抗战时期的政委们，也缺乏那样的大环境，光靠一张嘴很难说破天。青春期，叛逆性，易冲动，小皇帝，想恋爱，吃禁果，打工厌学,留守儿童。一系列都成为学生给教师出的难题，随着社会的越来越开放，对于学生的无视，学校的压力，社会的指责，教师这个行业正越来越让更多的人避而远之以及成为现实，实在很难找到多少老师是自告奋勇的前往义务教育。 教师每天从学校到家，两点一线，很少接触社会，每天面对一群嘈嘈不停的学生，忙着处理一件一件永远都做不完的事情，完成着上面安排的一项一项简单而又无完结的资料。很容易产生职业倦怠，而此时如果有三方面的东西出现或许可以减缓或者消除这种倦怠： 一是物质奖励，在没有到达共产主义阶段的时候，物质的作用显而易见，然而教师的物质奖励往往要等到年终或者开年才能见到，那据说有强效刺激性质的绩效工资也要等待半年才发放一次。所以此种刺激在九年制义务教育阶段的乡镇中学几乎难得一见，或许县城，市区，省会的初中会好些。 二是学生的回报，教毕业了一届学生，学生们在来年的时候会来拜拜年，看望一下为之付出心血和汗水的老师，但是其中，大多只拜望班主任，科任老师只有极其个别受到过关照的学生会看望。学生们买上几斤水果，一些特产就足以让我们老师大感欣慰。等到我们的学生走上工作岗位，甚至开始但是重要部门的领导了，这时候的回报应该会大得多，然而往往不然，以为到了新的部门或者岗位，他们有更急需拜见的人，更需处理的事了，一年到头能记挂着老师的人寥寥无几，能让人记挂的老师更是聊聊无几。如对有疑问，请自行回忆下或者问下你的教师朋友教了多少学生，而在过年过节来拜望的学生能占到百分之多少呢？当然这与老师对学生的关怀度有很大关联，不过同时我也要说一声一个把他送入重点高中的教师的记挂程度会有把他送如重点大学的教师的记挂程度重吗？最主要的一点，这种回报的刺激对于职业倦怠来说来得太慢长了点。至少也是一年半年之后，所以远水难解近渴。 三是领导和组织的肯定，精神上的肯定是抵制职业倦怠最有利的武器，人可以为一知己舍弃千金，缘何如此？以为知己是最能理解你的人，对你的行为给予最大的肯定以及最坚定支持的人。所以如果领导的褒奖多过批评，那么往往教师那一点小小的认同感很容易满足，但是这就要看领导的个人艺术了，不过现今越来越多的来自于各个部门的资料，完美完成的可能性越来越低，很多时候我都不禁怀疑，那么多的资料从各校汇总到各县局到各市局到各省厅到中央教育部，要多少人多少时间才能看完呢？同时现在的义务教育大多开始不允许排名了，不排名自然有不排名的好处，凡事都有好的一面坏的一面，而教学质量的鉴定难题也给我们教师的自我肯定带来了难处，而那一年一度的评优评先很能刺激人，可惜一年一度，来的像朱自清的春，欣欣然，欣欣然，可惜难以抵御职业倦怠。
二、提升教师职业认同感的对策
1.师范教育阶段打好职业情感基础
师范生选拔除了高考成绩外，还可以组织专家对学生进行人格品质、人际交往和职业动机方面的审核，考查学生是否具有做教师的潜力，能否胜任未来的教育教学工作；其次，要用高尚的职业情感蓄养师范生，用积极进取、孜孜不倦、乐在其中的职业姿态陶冶师范生，用坚持自我提升、刻苦钻研、终身学习的职业发展境界熏陶师范生，进而实现责任感、使命感、崇高感与荣誉感的传递；最后，要加强见习、实习等实践教学，巩固师范生的职业情感，一方面，建立循序渐进式的实践教学体系，在教育见习、实习中系统性地设计层次分明的职业情感目标，让师范生在体验参与中小学教育活动的过程中提升职业情感，另一方面，建立校外导师制，用优秀中小学教师的人格魅力及其专业发展的历程影响师范生。
2.提升教师职业冲突解决能力
随着教育理论与实践的发展，对良师的要求日渐多样，集体的良师意象日益神圣。良师神圣感势必会引发广大普通教师的焦虑感与冲突感。针对教师工作中面临的各种现实冲突和角色冲突，在职业认知方面，教师个人要做到“降低要求”。角色期待从“良师的神圣”降到“个体的平凡”，积极寻求教育理想与教育实践的平衡。职业发展方面要做到“放慢速度”，理性看待自身专业成长过程中不完善不成熟的现实。同时强化个人职业发展规划，建立教师帮扶制度，使教师能在解决各种能力瑕疵的过程中体验到专业成长的快乐。最后，教师要用积极的生命态度和生存态度去面对各种职业冲突。从生命意义的角度去解读教师职业，将教师工作视为一种生命体验，以享受教育生活的态度重构自己的生命态度，以职业信仰的建立重构自己的生存态度。
3.改善职业支持氛围
根据赫茨伯格的双因素理论，引发员工职业满意的因素与引发员工不满意的因素不同，引发员工满意的是源于工作本身的激励因素，而员工的不满则是来自工作环境的保健因素。提高教师职业认同感，首先要改善让教师不满意的工作环境，包括工作中的人际关系、学校管理机制、工作条件等因素。具体而言，要从社会文化、学校风气、教师关系和师生关系入手营造和谐的人际关系，从教育、教学、科研、后勤和相关制度等方面完善学校管理体制，从教学环境、设施条件、工作强度和工作时间方面改善教师的工作条件。双因素理论指出“酬劳、成就、成长可能性、晋升、职责”是引发员工满意的激励性因素。然而，“酬劳”不但没有成为激励教师的因素反而成为教师离职的一部分原因，可见，改善教师待遇迫在眉睫。此外，要从教师考核、进修培训、职称晋升、岗位制度等方面给教师提供充分的专业自主权，激发教师的工作积极性。
