前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的独立学院青年教师教育论文，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
教师职业的成功建立在教师教育能力的建构和完善过程中，在此过程中，需要创造什么样的环境和采取什么样的措施以促进教师教育能力发展，尤其是独立学院这样的环境下基于学生的需求如何促进教师教育能力发展已成我们必须关注的一个问题。无论是发达国家还是我国一直以来都对教师教育能力有所研究，一般多以普通高校教师作为研究对象，对独立学院青年教师教育能力的发展研究较少，尤其是对于独立学院所培养的应用型学生基于对教师教育能力的需求研究更少。基于上述背景本人将以“独立学院青年教师教育能力的发展研究”为课题。试图通过课题研究从独立学院青年教师教育能力发展面临的问题入手，分析目前独立学院教师已有的教育能力为参考，分析独立学院青年教师教育能力发展的内涵、存在的问题以及如何促进独立学院青年教师教育能力发展提出相关的对策。独立学院顺应了我国高校扩招发展的需要，满足广大学生接受高等教育的需求。因此，队伍不断壮大起来，逐渐成为我国高等教育的重要组成部分。虽然，独立学院办学规模不断扩大，但对于独立学院发展的研究相对滞后。外部环境来说，人们对独立学院以及教师能力缺乏信任，开展独立学院青年教师教育能力发展研究有利于独立学院实现高素质应用型人才培养的目标。提高教学质量有利于人们的广泛认同。
二、基于学生需求的独立学院青年教师教育能力现存问题
1.独立学院青年教师教育能力。
1.1教育能力的界定。教育能力是指教师所应该具备的能够进行成功教育教学活动的能力，是教师是否能够胜任教育工作的关键。关于对教师教育能力的论述学术界有各方观点。总的来看，教师的教育能力就是教师从事教育教学活动中形成的，能够促进学生的能力以及素质得以提高的品质和能力。
1.2独立学院青年教师教育能力的结构。教师教育能力由多因素构成的教育实践能力，而教师教育能力的结构，就是构成教师教育能力的各种因素的集合。独立学院式近几年迅速发展起来的，核心力量大多为青年教师，研究青年教师的教育能力结构问题，是研究如何提高青年教师教育能力问题的前提和基础。一般而言，教育能力被划分为动力因素、效能因素和个性因素三个部分。独立学院青年教师教育能力的构成、发展和培养问题是本课题研究的重点。课题中将从独立学院这个高校发展过程中的新兴产物中青年教师的特点以及教育能力存在的问题，并提出对策建议。
2.当前独立学院青年教师的优势与问题。
当前作为独立学院教学主体的青年教师具有一定的优势不同于中老年教师。比如，他们具有较高的学历层次基本都有硕士学位，有些还有博士学位。具有思维活跃，学习能力强，接受新知识快的特点。大多是直接从学校进入学校具有与大学生很多共同点的特征，善于与学生交流沟通，容易得到学生认同。同时，由于他们大多都是刚从硕士或者博士毕业直接参加工作，没有受过系统的师范培养，教学实践能力和教育能力都缺乏，具体变现如下：
2.1没有完全进行角色转换，并未适应从学生转换为教师。由于大多数青年教师直接从学校毕业就参加工作。思维模式还是以学生的思维模式处事，有的工作一两年还没有完全角色转换。
2.2业务素质不高，各独立学院的绝大多数青年教师都没有经过系统的师范教育，对于青年教师的岗前培训对于提高其教育理论实践水平收益甚浅。他们缺乏教学实践经验，如何育人的认识体会不深，教学水平不高。
2.3轻科研的现象。独立学院青年教师收入普遍偏低，教学任务量较大，使得青年教师没有精力做科研。科研和教学是相互相长的一个关系，最终也会导致青年教师教学水平的停滞不前。
2.4敬业精神有待提升。独立学院青年教师普遍存在带课门数太多，部分教师有急功近利的思想，情绪浮躁缺乏责任心。
3.当前独立学院双师型教师发展困惑。
独立学院旨在培养应用型人才，要求教师不但具备扎实的专业知识和教学能力还要求教师应该具备与专业相关的社会实践经验。以此在课堂教学以及实践教学中不断提高学生的应用实践能力。双师型教师就是教师具有扎实的理论素养，并且具有专业实践工作经历。独立学院需要双师型教师，但是在其发展上出现了一些困惑：
3.1独立学院入职教育的缺乏。独立学院大多是青年教师直接从学校毕业进入高校缺乏基本的教育理念，也没有教学技能方面的培训，因为缺乏课堂的教学理论和教学技能培训，产生教学压力。
3.2企业实践缺乏有效途径。作为青年教师要成为一名双师型教师就必须走出校门，走进企业，学校应该更加积极主动的参与到教师的企业实践活动中来，起主导作用，要花费经费及精力鼓励青年教师外出实践。
三、独立学院青年教师教育能力发展对策
1.注重师德师风建设，提高思想教育工作能力。
从人才培养的角度看，作为青年教师其思想状况直接关系到科研与教学质量，当然也会影响到学生的思想状况。因此，加强青年教师的师德师风建设，提高其思想觉悟政治素质具有重要意义。对独立学院来说加强青年教师德风建设应做到以下几点：
1.1提高青年教师素养加强职业道德教育，作为学校应该不断完善教师职业道德规范。
1.2理论学习尤其政治理论学习，使其端正观点、立场和方法分析当前的社会问题。
1.3青年教师的思想政治教育，使青年教师懂得分析大学生的思想行为，提高学生教育的能力。
2.树立现代教育思想理念。
牢固树立现代教育思想理念对青年教师来说可以提高其教育水平，促进其在教育教学实践中的进步。对于现代教育思想和理念，杨德传在《关于高等教育教学改革之探索》中指出现代教育思想和理念，在教育观上要由“知识本位”向“素质本位”转变。在质量观上要树立“质量第一”的理念，培养创新型人才。在教学观赏向整体化知识教育转变，把注重教师的“教”转为注重学生的“学”。
3.独立学院重视构建青年教师发展平台。
据调查，有近四分之一的教师认为其所在的学校不太重视青年教师的教育能力培养。独立学院对青年教师教育能力的培养无论从意识上还是经费设备支持上都没有足够的重视，也没有采取切实有效的措施来提升青年教师的教育能力。我们知道青年教师作为独立学院的主力而独立学院又是高等教育发展中的重要促成部分，他们的教育能力直接关系着国家科教兴国和人才培养战略的实现。所以独立学院必须得重视青年教师的培养，特别是教育能力的培养。
4.独立学院青年教师自身学习与修养。
要加强独立学院青年教师的教育能力，一方面主管部门要重视，采取有效措施搭建平台，比如经费支持，培训支持，硬件设备支持等等。另一方面还需要青年教师自己树立现代教育理念加强自身学习完善自身知识结构，并且不断在教学实践中总结、反思、提升，提高其教育教学能力与水平，真正从学生的需求出发不断提升自己挖掘自己的潜力。
5.独立学院青年教师双师素质的培养与提高。
独立学院需要双师型教师，在教师队伍尤其青年教师队伍建设中应该遵循教师发展规律，针对双师型教师的专业教学和职业实践两方面采取有效行动。
5.1推动企业和社会行业主动参与。行业企业作为独立学院培养人才的接受者和受益者，应该全方位参与进来，与独立学院合作共同进行专业建设，保证实践教学的真实性，能让专业教师掌握一线最先进的技术和实践经验，运用所学知识知道一线人员的操作。
5.2发挥独立学院校主体的作用。严格独立学院双师资格证书制度以及强化教师职业的专业性。对于独立学院教师而言，不仅要求他们具有一定的学科知识与教育教学知识，而且必须达到一定的实践水平，要有指导学生职业生涯发展的能力，因此就得具备不但只有学历资格的证书还需要有双师型职教的资格，反应其职业资格的证书。
5.3建立教师评聘制度。当前最急需解决的就是研究开发教师的职称评审标准以及晋升制度，并且与相应的工资级别挂钩，引导教师朝着专业化发展的方向努力。
5.4促进教师自主发展。教师的发展包括职前培养和职后培训两个阶段，那么作为教师自身老说就应该有自觉的专业发展意识和制定适合自己发展的职业生涯规划，通过自身努力学习去实现。作为培养应用型人才的独立学院，必须紧密结合社会行业实际需求，传授给学生最实用的知识及技能。因此，作为独立学院的青年教师需要不断自我更新，终身学习。并且切实转化为行动。
作者：张倩 单位：西安财经学院行知学院