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现阶段高职院校对于图书馆的建设的普遍认知中，认为馆舍规模、设备和馆藏量建设才是首位，而对于人才的引进以及培养方面却是大大忽视，这种现象导致现阶段高职院校图书馆能够提供的服务仍然停留在非常基础的部分，而譬如上文提到过的二级、三级文献的创新改革方面的水平处于一个比较低的水平，这样在现有职员之间的随意调动，根本满足不了岗位的合理配置以及人才的合理流动，造成了图书馆员整体素质不高，难以回应现阶段社会大众对图书管理的迫切要求。况且学校将人才引进与补充人员之间划上等号，传统观念的限制也导致高职院校对于图书管理员培训的不够重视甚至轻视，导致其忽视了高职院校图书馆发展的真正需要，使得图书馆优秀人才非常匮乏，各方面职能的实施和建设并不到位，图书馆本应发挥的作用渐渐微弱，地位每况愈下，无法适应当今社会飞速发展的需要。
二、高职院校图书管理的措施
1.应该注重高职院校图书馆人才引进机制
高职院校图书馆在人员配置上，年龄较大的、学历不高的、女性居多的、专业性不强等特点都是导致图书馆工作团队整体素质不高，对于较高职能需求无法满足，管理水平不高，无法响应现阶段社会发展对高级技术人才的需要等问题的原因。因此，在高职院校图书管理中，除了要注重馆藏的扩大以及图书馆设备的建设，更要注重高职院校人才的引进和培养，建立完善的人才引进和培养制度。应抬高图书馆管理员招聘的门槛，以招聘具有较强专业能力（如计算机、信息收集及加工处理）的本科以及本科以上学历的专业人才为主，以招聘年龄较小的能够接受新鲜事物的面对社会需要的迅速发展而能做出快速反应的优秀人才为主，以做到男女比例平衡为侧重点，来招聘人才；应建立健全的人才培养机制以及奖惩制度，使高职院校图书管理人员能够接受先进的图书管理方法，提高图书馆管理员整体素质，提高图书管理水平。
2.高职院校图书管理应该建立完善的奖罚制度
管理学上讲究奖罚并重，建立完善的奖罚制度和激励制度，对于图书馆工作团队的管理水平以及工作水平的提高会有一个质的飞跃。高职院校图书馆是提供给未来的复合型高级技术人才学习和进修的地方，为了使所培养的人才更能适应社会现代化建设以及社会的迅速发展，图书馆工作团队的整体素质必须有所提高。合适的奖罚制度（如在一定的时间内引进先进的技术更新图书馆设备，扩大更新图书馆的馆藏，正确应对学生的咨询）有利于提高图书馆工作团队的工作效率与质量，应该有所侧重和提倡。以充分激发馆员的工作积极性和热情，以期能够辅助学校教育培养出更多的适合社会发展的复合型人才。
3.高职院校图书管理应懂得危机管理
高职院校图书管理建立在一种较为稳定的体系之上，正是因为这种稳定，危机的出现才会让人措手不及，因此，高职院校图书馆应懂得建立危机管理，未雨绸缪。
三、结语
现在社会是飞速发展的社会，知识型人才不再是唯一的需要。现代社会更需要的是知识与实践并重的复合型人才，正因为如此，高职院校图书馆的发展非常必要。而不管是人才机制的有效建立还是危机出现时的有效处理，都能十分及时的使高职院校的图书管理顺应时展的需要，培养出社会需要的人才。
作者：刘卫 单位：西安航空职业技术学院
