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摘要:供电企业基层党组织是党的各项政策与方针的实施者与组织者，如何有效发挥基层党组织的作用，为企业发展提供保障是新的环境下基层党组织需要考虑的问题。随着党对党建工作的重视，多数党组织对内部党建工作作出了一定调整。但是随着党建工作的进一步深入，所暴露的问题也越来越多。为基层工作开展带来了多方面的影响，需要针对存在的问题及时采取措施。本文就新时期加强供电企业基层党建工作的对策作简要地的阐述。
关键词:新时期;供电企业;基层党建
随着电力企业改革工作的推进，企业在迎来发展空间的同时也面临着新的挑战。党建工作对于企业稳定发展发挥着重要作用。在新的时代背景下，基层电力企业做好党建工作有着非比寻常的意义。
1新时期基层电力企业党建工作存在的问题
1．1思想认识问题
在新的时期内，基层供电企业中存在对党建工作认识不到位的情况，将关注重点放在业务方面，而对于党建工作开展没有给予足够关注。部分领导在思想认识方面存在偏差，认为党建工作无法用量化的标准进行衡量，不容易体现出效益与成绩，而相比之下业务工作开展更容易出成绩，获得的收益也最明显。在党建工作方面缺乏目标，制度规范不完善，导致党组织无法正常发挥应有的作用，党建工作存在于形式。
1．2制度需要完善
党建工作要正常开展，工作要落到实处体现效果，就必须要有一套完整的制度来做为支撑，制度在约束的同时也提供了保障。在基层电力企业中，党建工作在制度方面虽然取得了一定成果。但是要清醒的认识到，社会是在不断发展进步的，所面临的社会环境也在不断变化，因此制度也要随着环境的变化而相应变化。否则就无法为工作提供应有的支撑与保障，甚至会起到反作用。基层制度与企业服务工作不能有效的结合到一起，还处在孤立状态。党建工作人员没有具体的目标约束，工作没有压力，缺乏动力，工作的积极与热情不高。
1．3活动需要创新
在新的时期，企业面临着新的发展环境，基层党建工作相应的也要有新的形式。但是在实际工作中，党建工作开展还是采用传统模式。未能有效把握企业在新时代环境下的需求。工作开展不具有针对性，无法体现出时代性，也未能与企业发展融合到一起。工作开展没有方向也没有着力点，缺乏活力与生机，党建工作无法充分发挥其作用，效果也不是特别明显地，效率无法得到有效提升。
1．4党员队伍建设工作需要加强
党建工作的有效开展需要一支素质能力过硬的党建工作队伍，但是在企业实际工作开展过程中由于重点在生产工作上，党建工作缺乏足够重视。领导不重视，相关资源配置得不到保障，如人才与骨干力量。党建工作不注重对人才培养，党建队伍坐人才结构不合理。新生力量缺乏，工作处于被动的局面［1］。
2新时期加强供电企业基层党建工作
2．1加强思想道德建设工作
人的行为受思想影响，做好党建工作首先要做好党员干部的思想工作。党建工作开展首先要从思想教育工作开始，组织开展形式多样的学习，形成完善的学习体系，将集体学习与个人学习有机的结合到一起。对党员队伍中工作态度存在问题，工作纪律存在的问题的党员进行教育整顿。通过定期或者是不定期教育学习工作开展，树立工作人员危机意识与责任意识。改革工作深化的过程，企业在发展面临的困难与问题在逐渐增多，经济发展受到的挑战也越来越严峻。因此危机意识培养是必要的，同时在面对危机时，作为党员必须要肩负起应有的责任，发挥党员模范带头作用与先锋堡垒作用。在实践工作开展过程中体现自己的价值，实现自己的价值，促进党建工作有效的开展。
2．2工作作风与党风廉政建设工作同步
开展党建工作开展的过程中必然要包含党风廉政与工作作风建设。党的宗旨与性质决定了党员必须要时刻把人民的利益放在首要位置，要坚持从人民中来到人民中去。要想实现国家长治久安，就必须要保持党员队伍的纯洁性，保持党员工作的积极性。在新的时代背景下，企业要想更好的发展就必须要在群众路线与教育实践工作基础上，开展工作作风建设工作，党风廉政建设工作，提高党员的自我修养与素质，经常性的开展教育实践活动，牢记作为一个党员的职责，从而为企业发展贡献自己的一份力量。
2．3围绕中心服务大局
企业是以营利为目的的同时承担相应的社会责任，围绕中心就是要以企业发展为中心，坚持党建促生产，促发展，促管理，将推动企业长远可持续发展作为党建工作的出发点与落脚点。围绕这一个中心制定党建工作计划，落实相应任务目标，完善相关工作制度，领会上级工作方针与精神。围绕促发展这一个中心点加强思想建设工作，强化全员责任与生产意识，政治与廉洁意识，服务意识。实现好，维护好，发展好员工的根本利益，为员工工作开展创造一个良好的氛围。为企业生产工作开展及其它工作开展提供有力的思想支持［2］。
2．4加强党员队伍建设工作
党建工作开展需要一支作风优良，素质过硬的党员工作队伍。要想开展好，落实好党建工作，就必须要就党员队伍建设工作放到工作首位。清除一批党员工作队伍中，不负责任，没有服务意识，以个人利益为先的不合格成员。通过各种形式的教育活动，加强党员队伍思想道德建设，树立服务意识，吃苦在前，享受在后，以自身行动促进企业发展。党建工作开展要在已有的基础上创新机制，选拔优秀的人才到党建工作队伍中来，为组织注入新鲜血液，保持组织活力。在人才培养方面也要创新机制与方法，不仅要工作人员具有良好的素质同时思想道德也要有保障。要从待遇方面提供保障，包括政治与生活待遇两个方面，从而激发工作人员参与与开展学党建工作的热情与积极性，发挥其创造性与想象力，实现党建工作的创新与发展。党员队伍建设学习工作必不可少，要为党员创造学习的机会，环境与氛围。在学习的过程中提升其党务工作水平与政治文化素养，从而在不同的岗位上创造出不平凡的业绩。在党建工作开展过程中要加强对工作人员的考核，考核工作开展要有完整的记录，内容要全面。
2．5健全制度提升水平
制度一方面是约束，但同时另一方面又是保障，将行为约束在一定范围之内。党建工作开展同样需要完善的制度作为支撑，通过制度将工作人员凝聚在一起，避免像一盘散沙一样没有凝聚力与向心力。企业党组织要完善各方面制度，如党内监督，党员活动，民主评议等。制度在健全完善过程中要结合到企业发展实际情况。制度健全与完善是工作开展的前提与基础，更重要的是在工作开展过程中要自觉遵守与执行，将制度落实到行动上，落实到工作中，而不是停留在口头上，文件中。将制度落实的效果作为党建工作的一项标尺，以此来促进党建管理工作水平提升［3］。
3结语
新时期新的社会环境对企业基层党建工作提出了新的要求。党建工作需要结合到新时期企业发展的特点，在已有基础上实现创新。党建工作要深入到生产一线而不只是停留在办公室，要以促进企业发展为目标，转变思想，转变作风，创新方式，提升党建工作管理水平，提升党员服务水平。
参考文献:
［1］王峰．新时期基层供电企业党建工作的重点分析［J］．中国高新技术企业，2015(31)，177．
［2］廖英初．浅谈新形势下加强供电企业基层党建工作之我见［J］．广西电业，2014(10)，43．
［3］谢春合．新形势下加强供电企业基层党建工作的必要性［J］．技术与市场，2015(06)，343．
作者:陈蓉 单位:广元利泰电力建设有限公司