前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的企业党建工作措施(6篇)，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
［摘要］
在我国经济迅速发展下，国家道路工程也在增加规模，特别是快速发展的高速公路工程，忽视了企业党建工作，忽视了企业工作人员思想道德的建设，使这些原因成为我国高速公路企业发展的绊脚石，所以，高速公路企业党建工作必须重视，针对高速公路企业发展中存在的问题，认真的解决好，对企业党建工作制定发展路线，为我国高速公路企业的发展提供借鉴。
［关键词］
高速公路；企业；党建工作
在当今经济的发展下，我国城市化结合国际的迅速发展，城镇交通道路建设也得到了蓬勃发展，为了交通道路更好的发展，高速公路企业越来越多，壮大了工作人员。所以，高速公路企业要不断适应市场经济的发展和具体需要，要创新及改变管理制度，特别是职工队伍，把职工队伍的思想建设和专业水平增强，此外，高速公路企业对党建工作也要增加发展，要坚持党的政策，贯穿党的思想建设，坚持企业发展中国特色社会主义精神文明建设。
1高速公路企业在党建工作中存在的问题
阻碍高速公路企业在党建工作的发展，具体问题分以下。①当今社会下的高速公路忽视了提高党建工作水平，在激烈竞争市场环境下，企业生存压力巨大，忽视发展党建工作，使党建工作丧失地位，落后的党建工作，尤其高速公路施工的企业，在实际工作中，没有有效的机制保证施工工作的顺利进行，使党建工作不能发挥重要性。②党建工作工作机制太落后，新形势发展下，高速公路企业大多缺少随即应变能力和创新能力，认识不到党建工作的重要性，感觉党建工作只是公司领导者的问题，而企业的领导者没有足够的时间解决，这就是党政工作死循环结果。
2高速公路企业怎样做好党建工作
2.1始终坚持与时俱进
高速公路企业的党建工作必须坚持科学发展观，与时俱进，以构建和谐社会的思想来指导日常工作。高速公路企业承担着我国基础交通设施的建设，对我国的经济建设具有重要的意义。高速公路企业的党建工作必须要做到领导高度重视、组织结构健全、思政队伍强大、贴近群众、贴近实际，能够落实并深入开展工作，与时俱进，改变传统方法和理念，创新工作形式和工作内容。
2.2增加政治理论学习，强化企业人员的思想建设
企业党建工作也是高速公路企业应该重视的问题，特别把领导者的思想工作建设好，所以，高速公路企业必须加强政治理论学习，领导者要以政治理论为思想建设的依据，从企业战略发展的角度出发，提高自己的政治素质，党的修养，为领导者更好地坚持党的工作任务，坚持党的思想，贯彻党的学习制度，从而更好调节自己对党思想政治理论学习态度，更好地发展工作。
2.3以为人服务为宗旨，不断加强基层党建工作
高速公路企业要把党建工作做好，从而更好地发展高速公路企业，坚持为人服务宗旨，加强党建工作。现今社会，增加党建工作，以党的思想为基本，更好的做好高速公路企业管理与机制；把企业的形势走向问题跟工作人员说清楚，把具体任务给他们，把党建思想对工作人员思想进行合并，在工作中的增加使命感，进一步促使完成属于自己的任务，提高生活质量，随着道路建设企业越来越重要，高速公路企业全体工作人员提高工作信心；不断坚持以人为本的服务理念，为人民服务；团结一致，为高速公路企业制造高水平，提高社会服务的质量。
2.4完全遵循新党章规定
企业必须按照新党章要求充分发挥政党思想在企业文化中的协调作用，同时不断拓展党员教育管理的相关内容，能力创新企业党员发挥作用的相关渠道，创新企业党员发挥作用的众多方式，形成有利于提高企业工作质量的工作人员之间可以相互负责的道德规范，不断增强工作人员在工作中的协调作用，提高工作的积极性，以更好地为企业创造更多的经济利益。提高高速公路企业的社会效益，从整体上实现高速公路企业精神力量和物质力量，更好地结合起来实现企业的高服务质量和高服务水平；充分发挥政党思想在企业文化中的协调作用，创新企业党员发挥作用，从而更好地提高高速公路企业工作效率和工作质量。
2.5提高工作人员素质，发挥党建的作用
坚持民主集中制度，把领导者的组织建设能力提高，责任意识强化，促项目管理充分加强，提高高速公路企业工作人员素质意识方面，在提高工作人员素质意识过程中，坚持中国特色的社会主义理论教育知识，改正工作服务方面，进一步坚持社会主义的信念；不断改进高速公路企业管理机制，提高建设水平与质量，强化集体主义，以集体任务为大局，不能为了自己而损失集体的荣誉，在工作中要遵守职业道德，树立起标准的职业道德。因此，高速公路企业开展学习英雄人物的活动，使他们树立正确价值观，增加集体意识，以人民为中心，服务于群众；对于领导者充分做好党建工作，塑造自己良好的形象，为广大人民作出一份贡献。
3结语
针对广东地区高速公路企业的发展，必须要把党建工作放在心里，在管理经营方面充分发挥党组织的重要性，做好各方面的主要工作，一定要做到凝聚人心和协调共进为基础，充分落实党委的决策部署，保持一致的政治高度；把党建工作和管理相结合，保证管理的高效工作。加强党建教育，减少华而不实的工作，使广大工作人员观念提升，一切全身心的为人民服务，争取早日把广东地区高速公路企业发展成全国的领袖。
作者：毕纪亮 单位：广东二广高速公路有限公司
主要参考文献
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［3］张万霞.以科学发展观为统领开创高速公路企业基层党建工作新局面［J］.经营管理者,2013(2)
第二篇：电力企业党建工作心得
摘要：
由于中国社会经济的快速发展，中国电力市场也愈发成熟和完善，对此，党建工作在这一行业中发挥着极其重要的作用，当然在推行之时，一定要延续传统的发展基础，真正地确保思想解放、发展创新，当然在这期间也会出现一些不足和难题，所以，怎么更好地开展党建工作，怎么推动党建工作的创新和发展，怎么解决其内部形成的各种不足与漏洞等，其前提则是创建规范、完善的策略，则即为电力企业开展党建工作的一个核心内容。本文介绍了电力企业开展党建工作的重要性，对现今该领域内具备的不足进行研究，全面总结出党建工作的发展方向与创新战略。
关键词：
电力企业；党建工作；心得体会
一、党建工作在中心与大局方面的定位特征
对于党建工作定位而言，即全面应对党建工作在企业高速发展期间所发挥的作用。它可否在单位发展中凸显出一定的功能，最重要的是怎么明确定位，以此方可发展。其发展是由“位”而来，对于单位的快速发展来说，笔者指出：党建工作的关键定位是强调促进力、凝固力、激励力与监管力的功能。促进力，即利用推动单位党建工作的发展，全面落实党的发展路线与政策，把握目标方针，保障公司朝着规范的目标前进，确保高速、有效、全面发展。凝固力，即利用党建任务的一系列方式与要点，聚集全部干部职工的智慧与能力，为完成单位的重要工作明确一个稳健的思想根基、智慧保障与科技力量。激励力，即全面强调党建工作的推广宣传价值，增强思想政治教育工作的核心地位，为确保核心任务的顺利完成构建一个良好、积极的发展氛围。监管力，即党建工作的一个关键责任，对于企业党建来说，务必要利用落实相关法规政策、立法体系、廉政策略的需求，增强对相关党员职工，尤其是各个干部的监管，从而保障党员职工团队的稳固发展。对于党建工作定位来说，也会对其工作的价值造成一定的影响，唯有确定好定位，满足公司的发展需求，方可真正地推动党建工作发挥自身价值。
二、电力企业党建工作开展的心得体会
对于党建工作定位而言，也会对具备此工作的单位发挥一定的价值。不过值得留意的是，在单位发展重心、方向面前，党建工作务必要准确把握发展定位，将自身与工作重心、方向相统一，借助自身的运行模式、岗位要求、工作方式促进重心与大局任务的全面落实。
（一）重干部，引团队，提高管理者的实践力和管理力
在发展策略明确之后，核心是领导。单位的核心任务明确之后，可否让核心任务全面发展和落实，最重要的是有无一批管理力、实践力超强的管理团队。若无一批互帮互助、彼此信赖、实践力强的领导团队，是无法真正地促进任务核心的全面落实。党建工作的中心是增强领导团队建设，从而达到融入核心任务的目的。需全面依据“四好班子”团队创建需求，全面推行核心理论小组培训体系，增强领导团队的理论学习效率，增强团队干部政治素质；需全面适应“三重一大”的发展需求，针对特大决议、关键人事调整、重要任务安置与超额资金流动等，全面增强团队领导的集体管理效率，从而规避失误与不足，确保对单位的准确全面指导；需全面实施“厂务披露”，保障所有职工享有对单位的知情权，主动面对广大职员的监管。
（二）重党员，引职工，促进党员先进性特征的表达
对于党员团队来说，它属于单位核心、大局工作顺利实现的重要内容。凸显党员的模范零头效应属于党机构先进性的需求，也属于服务重心、大局工作的发展要求。对于党建工作来说，其在服务重心、大局工作之前，其服务的宗旨是什么。此为党建工作的一个具有建设性特征的难题，也属于一个重要的实践难题。对于各级党机构来说，尤其是单位的党基层部门需以此难题为重心进行分析与研究。需利用增强党员先进性发展，提高科学发展观的培训，增强所有党员对先进性的了解和把握，真正地创建先进性思维。对于单位基层党机构来说，是必须要重视对党员团队的思想培训，需利用增强培训，将所有党员的思想理念调整至先进性的范围中来。需利用增强对党员监督，通过党员的权力、义务优化党员团队活动，保障党员团队的作风真正地适应党员先进性的规定。现今，一些党员在活动方面和党员先进性不一致，其根源是由于基层党机构并未全面地遵从党章办事，增强对党员团队的监管，引起一些党员活动上的先进性欠缺，对此在社会上会带来负面影响。需利用对党员团队的全面审核，保障党员团队在社会大众面前具备明显的先进性优势。需利用创建对党员深入性的考核政策，使全部党员明确自身在重心、大局工作里，在自身职位中，在日常活动活动中，了解哪些必须做，哪些禁止做，哪些必须积极、直接地去应对。
（三）利用考核，创建常规保障政策
利用考核，创建常规保障政策，使全部党员明白其先进性必须在自身活动中显露出来。需利用党内的组织活动，将党员团队的先进性一一显露出来。基层党机构无法成为一个或缺或不缺的机构，组织活动属于一个可缺可不缺的机构。党员的称呼，并非是某一人脑袋上的皇冠。基层党机构需将自身的组织活动和重心、大局相统一，同时主动进行下去。利用活动，显露出党机构的活力，将党员和普通大众的差异性表达出来，展现出党员先进性机构在单位重心、大局工作中的重要性与价值。现今，一些基层党机构党内活动政策的实践性差，党小组开展的活动不多，从某种意义上来说，也限制了党员的机构思维，这对党员先进性功能的体现带来一定的干扰。
结语
对于党员团队和培训、管理来说，不单需体现一个先进性机构的独特性，同时也需和重心、大局工作相统一，方可保障党员团队功能的体现，在社会大众中先进性功能获得认同，变成社会大众的学习楷模。
作者：牟辉 单位：国网江苏省电力公司沛县供电公司
参考文献：
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[4]王国良.关于新形势下企业党组织建设的思考[J].中国职工教育.2013(12)
第三篇：煤炭企业党建激励机制创新
【摘要】
完善煤炭企业党建工作激励机制，对企业的长远发展不可或缺，不论是对党建工作制度的建立健全和创新完善，还是实现党建工作的规范化、科学化、制度化，意义重大。本文认为，将激励机制引入到党建工作，能够直观有效的提高党建工作质量，充分发挥党员模范带头作用，提升煤炭企业健康发展。
【关键词】
煤炭企业；党建工作；激励机制
党建工作是煤炭企业思想政治教育工作的核心内容，对企业可持续发展和个人持续进步起着重要的指导作用，更是提升企业职工战斗力的重要内容。近些年来，我省煤炭企业党建工作已经取得长足进步，但仍然存在诸多问题，导致煤炭企业党建工作无法有效发挥其引导作用。
1相关理论概述
1．1煤炭企业党建工作基本意义
党建工作对煤炭企业的可持续发展有着非常重要的意义。首先，党建工作对煤炭企业改革发展有着直接影响。煤炭企业是国有企业的重要力量，更是国家长足发展的着力点，在产业发展过程中的核心作用非常显著，从这方面而言，做好党建工作，充分发挥基层党组织的重要作用，不仅仅能够为煤炭企业奠定发展基础，更是响应国家号召，从思想角度引导企业职工为企业发展贡献力量，实践党的各项政策。其次，煤炭企业在发展过程中必须依靠全体职工的不懈奋斗。在党建工作开展过程中，基层党组织能够有效提升企业职工的战斗力，调动企业党员的工作积极性，发挥攻坚克难的特性，帮助煤炭企业实现更加健康、快速发展。最后，煤炭企业党建工作更是企业文化的重要组成部分。当前，企业文化建设应成为众多煤炭企业未来发展的重要趋势。将党的理论思想内容融入到企业文化建设过程中，帮助企业员工清晰明确的了解煤炭企业发展的重要性，进而促进煤炭企业呈现出可持续发展态势。
1．2激励
学术界关于激励研究较多，但本文认为激励主要是指社会、群体或者组织通过设计相当的奖酬形式或者工作环境，以特定的行为规范和惩罚性措施，利用信息沟通，最终引导、激发和规划成员行为，最终实现个人目标和组织目标相互一致的系统活动。从不同角度来看，激励可以进行不同分类。例如物质激励和精神激励、正激励和负激励、内激励和外激励等。因为不同的激励类型会对成员行为产生不同成都的影响，煤炭企业党建工作激励机制同样需要结合企业发展实际和个人发展需求，针对性的进行选择。
2煤炭企业党建工作发展现状及存在问题
上世纪九十年代以来，煤炭企业党建工作已经成为诸多煤炭企业常抓不放的工作内容，且取得长足进步。不过，从煤炭企业党建工作发展现状来看，仍然存在诸多问题，未来发展形势仍需要重点对待。从当前来看，煤炭企业党建工作主要体现在以下几个方面:
2．1党员参与程度不够
煤炭企业党建工作参与过程中，经常存在基层党员对党建工作内容不了解现象产生，最终造成基层党员无法发挥自己模范带头作用，更使得党建工作往往形式主义严重。具体而言，煤炭企业党建工作开展过程中，企业内部党员往往会行驶自己民主权利，但此方面通道建设存在部分问题，基层党员权利和义务不对等现象非常普遍，最终造成基层党员完全不了解煤炭企业长期发展方向和发展决策。长此以往，基层党员自参与程度不够、参与积极性下降以及模范带头意识淡化等都会出现，这对企业党建工作的正常开展必然会造成恶劣影响。除此之外，党员的言行举止同样会影响到普通职工，进一步降低普通企业职工的工作积极性。
2．2党建工作内容脱离实际
煤炭企业党建工作应该立足于企业发展现状和职工身心需求层面上开展，但当前煤炭企业党建工作开展往往会出现与企业自身发展联系不够紧密现象，直接使得党建工作的指导作用下降，无法发挥其有效性和实效性。具体而言，煤炭企业党建工作开展过程中，过于注重宣传党和国家政策，形式主义严重，却忽略基层党建工作内容。部分企业党建工作甚至直接为应付检查，这种现象直接造成企业党建工作指导性功能作用弱化。长此以往，煤炭企业党建工作的地位会不断边缘化，对企业长期发展严重不利。
2．3党建工作队伍素质不高
煤炭企业党建工作开展过程中，同样存在工作队伍整体素质偏弱现象，或者煤炭企业党建队伍建设不够完善，这同样直接制约了党建工作的工作适量。从实际层面而言，党建工作队伍素质不高，企业缺乏专职干部队伍，部分党建工作者往往身兼数职，或工作量大，难以分身，或能力欠缺，无法应对工作。除此之外，煤炭企业党建工作中同样存在党员数量较少、党组织建设不够完善，新党员工作开展困难等现象，这都属于未来党建工作所面临的重要问题。
3煤炭企业党建工作激励机制创新研究
煤炭企业党建工作正在随着企业改革而不断深入，以适应经济社会发展需求。在本文认为，将激励机制引入到煤炭企业党建工作中，发挥基层党员工作积极性，已经成为煤炭企业党建工作发展的重要趋势:首先，尊重基层党员权利，确保基层党员权利义务相一致。煤炭企业应该健全权利保障机制，充分调动基层党员你的工作积极性、主动性和创造力，激发他们热爱党组织的热情。除此之外，煤炭企业党建工作要扩大宣传，让基层党员了解党建工作目标，让企业党员逐渐拥有归属感，激发其荣誉感。其次，提升基层党员归属感。煤炭企业党建工作必须坚持“以人为本”发展理念，让所有党员能够在党建工作中实现自我价值，落实党员主体地位，不断提升基层党员的荣誉单和归属感，让基层党员能够饱满的工作热情投入到工作活动中，为企业发展贡献力量。最终，采取多元化的激励机制。激励形式可以针对不同党员进行实施。关怀激励可以采取走访、慰问、谈心等方式，了解党员的基本需求，及时解决其在工作生活中的问题，提升基层党员自我凝聚力;榜样激励，可以针对优秀党员进行表彰，利用榜样力量，调动党建工作者的工作主动性。
除此之外，针对为党建工作和企业发展做出突出贡献的人，还可以将物质奖励和精神奖励相互结合，增强基层党员责任感和荣誉感。按照党的十八大精神，企业基层党员必须健全组织机构，完善党员受教育机制。为此，就必须重视创新党建工作激励机制。现代激励理论与煤炭企业党建工作并不冲突，两者能够有效、完善融合，且激励机制能够为党建工作稳定实施奠定基础，对强化煤炭企业党组织、促进企业长期发展具有重要意义。
作者：杨艳红 单位：霍州煤电集团晋南煤业有限公司
参考文献:
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［5］邬海峰．建立健全高校机关党建工作长效机制的思考［J］．文教资料，2007(04)．
第四篇：供电企业党建和精神文明建设分析
【摘要】
对于我们日常的生活而言，与电力企业正常的供电是不相分离的；对于电力企业来讲，其是我国经济发展的重要构成部分。随着社会经济的迅猛发展，精神文明和党建工作在供电企业中遇到了新的挑战。文章将围绕供电企业如何做好党建及精神文明等建设工作方面进行分析，并将相关的有效途径阐述出来。
【关键词】
供电企业；党建；精神文明；有效建设途径
一、党建及精神文明建设在供电企业中的必要性
顾名思义，党建工作是供电企业有关党的建设工作的统称。对于企业内部而言，党建团队的良好性有助于企业良性发展的目标得到促进，无论是企业理念的树立，还是发展方向的确定，其都能给予正确的指导，促使党的步调和企业建设的发展是相一致的，其与党对企业具体发展的要求相符合的。作为其他的一切工作的基础，党建工作需要得到供电企业的重视，确保党建工作能够将良好发展的服务提供给企业。并且，党建工作在供电企业中顺利进行，有助于企业在整个电力市场中的竞争力提升，不但能够稳定企业内部员工的工作积极性，而且还能够将企业上下团结的作用发挥出来。伴随着国内改革开放的进行，“精神文明建设”应运而生了，其是一个时代进步的重要标志，对于供电企业而言，精神文明的建设是与企业自设的发展相契合的，只有企业在长期的发展之中，才能够将企业良好的文化与名誉积累下来。从供电企业自身的角度出发，承载企业文明这一重要的载体便是精神文明建设，其对于企业整个文明发展的建设以及传承均发挥出了重要的影响力。并且，企业精神文明的良好发展在潜移默化之中将企业内部人员自身的职业素养和工作积极性提高了。因而，对于供电企业长期的发展而言，做好企业党建以及精神文明建设的工作有助于企业长时间稳定地发展。
二、存在于党建以及精神文明建设之中的阻碍
（一）较低的综合素质。随着全球经济一体化的形成，我国的经济取得了迅猛的发展，因而对于我国的大多数供电企业来讲，它们发展的核心目标均是向经济建设方向靠拢，而这也促使企业对于自身经济的发展关注度持续提高，面对于与企业经济发展没有必然联系的党建工作自然容易忽视，显然，这会降低企业工作人员整体的综合素质水平。较低的素质水平主要表现在：企业之中的党建部门过多地追求经济发展，明显地忽视学习专业建设知识以及实际问题解决能力的重要性；在一些党建人员的身上明显表现出缺乏纪律观念、鱼目混珠、玩忽职守等不良行为习惯，没有遵照党的基本指导进行工作，也没有在基本路线的遵循下进行企业内部党建工作，使得党建工作与企业发展之间相脱离；党建部门在供电企业中得不到重视，工作人员综合素质较低的情况时常发生，员工没有将过多的精力花费在工作和技能学习之中，使得企业工作的整体效率较低。
（二）创新思维的缺乏。在新时期的经济背景之下，在供电企业中进行的党建工作若是依然沿用着传统的模式和思维会极大地限制企业的发展，令党建工作与现今发展的社会不相适应。因而供电企业过分追求经济效益，降低了内部党建工作者培训的力度，党建部门在企业中的设置得不到重视，使得党建人员自身也会忽视素质建设的重要性，显然，这对于日常党建工作的开展会形成阻碍。创新意识的缺乏，形式过于单一的党建工作难以吸引到职工对学习党建内容的兴趣，在一定程度上也将电力企业中党建部门的工作效率以及职能意识降低了。
三、强化的措施
（一）从安全生产方面着手。在供电行业激烈的市场竞争之中，企业想取得持续性的发展，就需要让自身企业电力安全的生产得到保证，因而企业精神文明以及党建工作应当将企业安全生产作为发展建设的基础，更好地将电力企业与党建精神文明的建设结合在一起。
（二）从稳定性发展角度出发。供电企业取得长久发展的基础在于稳定性，因而党建工作在供电企业内部的开展需要从企业稳定性维护的方面出发。首先企业中的党政部门需要在对基层企业员工深入的了解下，时刻关心他们的思想动态，尽可能地将他们生活和工作中所碰到的难题解决掉，这对于供电企业稳定性发展的维护以及员工团结协作力的维护有着非常重要的意义；作为与人民的生活利益直接相关联的企业，供电企业自身需要具备良好的精神文明建设以及社会稳定性的维护能力，只有这样才能够促进党在企业发展中的良好建设。
（三）加强经济效益。对于企业在党政建设和精神文明的工作进程之中，需要实时同企业的效益联系在一起，党建工作需要将一定的理论和引导依据提供给企业；反过来，企业的经济效益也需要对党建工作进行一定的创新和改革，长时间下来，在企业中会形成良性的循环工作流程，只有在两者相互促进的情况下，才能够提高企业经济效益的有效性。
四、总结
综上所述，伴随着国民经济的飞速发展，在供电企业中若想加强党建和精神文明建设工作的有效性，就需要采取科学的手段对企业自身管理的机制以及经济发展的路程进行有效性的管理。
作者：李吉波 单位：国网湖北省电力公司房县供电公司
【参考文献】
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[4]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业,2016(20):161-162.
第五篇：企业文化与企业党建研究
【摘要】
我国是社会主义国家，企业文化关系着企业是否能一直持续地前进，是企业发展的精神源泉。为确保电力企业积极向前发展，顺应当前形势，需要时刻保持企业文化与企业党建的一致性。本文主要对新形势下的企业文化与企业党建的关联，做深入的探讨分析。
【关键词】
精神源泉；责任感；工作体制
随着市场经济的深入发展，企业文化成为企业自身持续快速发展的精神源泉，促进电气企业发展进入新的形势。为提高电气企业的有利地位，可以通过建立高效的企业文化和企业党建工作来增强自身竞争力。搞好企业的思想政治工作，可以最大化的调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，促进电力企业各项工作又好又快发展。
一、明确当前形势，增强电力企业党建工作的责任感
随着电力企业的发展，企业文化以及党建关系的环境、内容以及对象都有轻微改变，主要有三个方面对党建思想政治工作影响比较大：第一个方面就是内部改革的影响，随着经济的不断向前发展，利益的划分点发生变化，受到各种矛盾和社会不良风气的冲击，时常会出现职工干部的违法乱纪情况。第二个方面主要是电力企业内部结构的影响，企业新进人员多以临时工的状态存在，文化素质不算太高并且流动性大，这已经成为制约企业稳步向前发展的绊脚石。第三个方面，改革发展阻力大，现阶段的技术水平已经走到前沿，但是电力企业的经验管理模式还相对比较落后，无法满足针对当前技术水平的发展模式，使很多先进技术落实不到实处，制约着企业经济的发展。另外，企业的管理模式跟不上，产品朝着越来越精细的方向发展，尤其需要在高效率、低成本上下功夫。一味地采用过去的薪资制度，不能给企业的发展带来促进作用。深化电力企业的内部改革，实行同工同酬模式，建立完善行之有效的激励约束机制，是现在应该解决的首要问题。
二、电力企业的党建工作状态与存在的问题
一是市场经济体制的不断推进，电力企业职工的思想观念、价值取向已经发生了新的改变，不再是简简单单地埋头工作，开始思考纠正自己的错误，顺应现在的经济模式，这虽然有好的一面，但是对统一企业文化带来了巨大挑战。二是旧的市场经济体制与新的市场经济体制没有完全转变过来，还处于中间的磨合期，矛盾冲突不断暴露出来，给职工干部的管理带来冲击，难免会发生困惑，对电力企业的稳定性发展带来不便。三是新的市场经济体制不断推进，加强了电力企业内部与外界的联系，外部环境对于企业员工的观念产生冲击作用，使企业的思想文化建设难以统一。四是在电力企业不断向市场融入过程中，市场经济容易出现趋利性状态。现实与期望存在巨大差距，造成企业队伍稳定性不足。生产过程中出现的不正之风已经成为电力企业思想文化建设的热点问题，不仅给党建工作带来不利影响，也会给企业内部职工的情绪产生消极影响。五是党的思想政治工作作为电力企业的精神引路者，由于各种条件不够清晰完善，常常落后于其他技术。旧的企业文化建设早就脱离了现在市场经济体制，不适应企业职工的思想，一味地采用旧的模式只会限制新形势下思想工作的开展，不能将新的思想政治工作落到实际中。
三、电力企业党建工作的具体措施
（一）完善思想政治工作体制。完善党的思想文化建设工作机制，可以促进电力企业文化和党建工作的发挥。完善制度工作是党建工作的根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证，根据电力企业细节化管理的要求，建立一系列适合思想工作开展的制度，做到权责分明。对于制度不断推进出现的新问题要不断总结经验，提出加强和改进思想政治工作的对策，加强思想政治工作持续发展。
（二）以企业改革发展为中心。时刻以企业的改革发展为中心，加强对教育的引导作用，推动思想文化建设的主动性和创造性。定期对企业干部职工进行党建的宣传教育工作，加大落实制度，有针对性地完善措施。
1.保持共产党员先进性教育。要做好党员先进性教育巩固和扩大整改成果工作，防止和克服“过关”思想和松劲情绪，进一步提高认识，统一思想，加大措施，确保巩固和扩大整改成果工作任务落到实处。
2.加强职工思想道德教育。针对企业职工的思想道德素质良莠不齐的现状，应加强职工思想道德建设的力度。
3.加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快电力企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。
四、结语
在当今时代，党建工作影响着企业的发展形态，良好的党建工作对我国的电力企业的健康发展起到促进作用。因此，如何抓好党建工作是企业发展的重中之重。在实际工作开展中，应严格把控电力企业文化与党建的关系，制定相关的研究策略，形成能够指引企业发展的文化理论基础。
作者：林敬煌 单位：国网福建安溪县供电有限公司
【参考文献】
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[2]吴春.浅议新形势下煤矿企业如何加强思想政治工作[J].科技视界，2014（10）：88-89
第六篇：国有企业文化建设党建工作作用
【摘要】
国有企业是我国经济发展的支柱企业，其发展水平直接关系到我国经济的发展水平。而国有企业文化是其发展的精神支柱。因此加强国有企业文化建设是推动国有企业发展的基础与前提。党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用。本研究深入分析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用及存在的问题，并在此基础上提出在国有企业文化建设中发挥党建工作作用的措施。
【关键词】
党建工作；国有企业；文化建设
党建工作决定着国有企业文化的思想基础，在国有企业发展当中发挥着重要作用。在国有企业文化建设中发挥党建工作的积极作用能够有效提升员工的工作积极性，促进企业改革和发展。但是近年来随着经济转型和发展，国有企业更多的注重发展经济、增强自身竞争力，而忽视了党建工作对自身文化建设的影响。
一、党建工作在国有企业文化建设中的重要作用
党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用，具体分析如下：
（一）决定国有企业的发展方向。在国有企业中开展党建工作能够推进企业社会主义核心价值体系在国有企业中的建立，发挥先进社会主义思想的积极性，促进企业树立正确的价值观，并引导国有企业积极落实党的政策、方针，沿着社会主义发展方向进行企业建设。
（二）凝聚力量，推动企业文化的宣传与发展。企业文化是企业的神经支柱。在国有企业发展中开展党建工作能够增强企业的凝聚力，推动企业文化的宣传与发展。企业文化是一种极富感染力的内在精神力量，企业文化的大力宣传与发展必然增强企业影响力，为企业发展打下良好的精神基础。此外党建工作也能帮助且制定科学、合理的发展方案，推动国有企业改革与转型的展开。
（三）促进企业及社会和谐。党建工作尊重员工个人权益的行使，在促进企业发展的同时注重维护员工权益。员工在获得足够尊重、理解的同时，工作积极性大大提升，能够以饱满的热情投入到工作当中，因此劳工间矛盾发生率低，与此同时国有企业能够更好地为社会及民众提供优质的产品及服务，因此社会矛盾也得到缓解，促进了社会和谐。
（四）提升了资源利用率。在国有企业中开展党建工作有利于促进资源的合理利用。尤其是在国有企业中开展党建工作有利于把政府的资金收拢进行合理再投资，促进了我国经济的发展与进步。
（五）促进社会良好道德风尚的形成。在国有企业的文化建设中发挥党建工作的作用能够有效发挥国有企业的示范作用，以社会主义思想文化为指导引导民营及私营企业建设良好的企业文化，规范了企业行为及思想，从而促进良好社会风尚的形成。
（六）增强企业的社会责任感。党建工作能够有效规范企业员工的行为及企业的发展方向，提升企业和个人的社会责任感，从而能够进一步促进国有企业为社会服务，向社会提供优质的产品及服务。此外国有企业的文化建设也能在很大程度上影响其他企业和个人的思想及行为方式，从而促进社会资源的合理利用，推动企业和个人履行相应的社会责任。
二、国有企业文化建设中党建工作存在的问题
尽管在国有企业文化建设中发挥党建工作的重要作用能够有效提升企业和员工及社会经济的发展，一些国有企业将其运用于企业文化的建设当中取得了较好的成绩，但是国有企业文化建设中党建工作仍存在很多问题。具体分析如下：
（一）党建工作未发挥引领作用。党建工作应该是国有企业文化建设中的指导思想。但是在企业文化的建设中，国有企业管理者及员工仅把党建工作作为企业文化建设中的一个组成部分，而不是指导思想。因此党建工作并未发挥其应有的指导作用。因此企业文化建设并未取得显著的进步与发展。
（二）国有企业不注重发挥党建工作的重要作用。国有企业并未认识到企业文化建设与党建工作之间的密切关系，未将党建工作纳入到文化建设当中，导致党建工作没有发挥其应有的作用，无法指导国有企业沿着社会主义方向发展。国有企业发展及转型缓慢。社会资源得不到良好的利用，社会经济发展缓慢。
（三）国有企业文化建设缺乏目标性。国有企业文化建设缺乏目标性，没有设定明确的党建目标，这直接导致党建工作无法在国有企业文化建设中发挥其应有的作用。企业文化建设目标是一个企业存在和发展的基础，无目标的党建工作和企业文化建设无法取得长远发展。
三、在国有企业文化建设中发挥党建工作的作用
现阶段在企业文化建设中开展党建工作还存在很多问题，对此国有企业必须加强对党的政策、方针及社会主义核心价值体系的学习，树立正确的社会主义荣辱观，运用先进的社会主义思想引领企业文化的建设。此外国有企业中的党员必须发挥带头作用，加强对党建工作的宣传。企业应该定期对员工进行党建工作培训及指导，激发员工的参与热情，建设富有活力的社会主义企业文化。另外国有资本运营公司应该合理利用国有资源，合理利用资源，鼓励并支持私有及民营企业发展，促进我国经济的全面发展与进步。
四、总结
党建工作在国有企业文化建设中发挥着不可替代的重要作用，能够指导国有企业的健康、长远发展，关乎我国国民经济的发展进步。面对现阶段的经济转型及发展，必须在国有企业文化建设中发挥党建工作的重要作用，发挥党建工作的影响力。只有这样才能促进我国国有企业的进一步发展和我国经济的繁荣。
作者：张子垚 单位：神木县国有资产运营公司
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