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一、做好党建工作的必要性
其一，社会主义建设和发展的新时期，在企业的发展过程中加强对党建工作的重视程度，在企业发展的过程中重视党建工作的作用不仅能够更好地进行企业的管理，贯彻和实施国家出台的相关政策，也能够更好地巩固我党在执政中的地位，更好地发挥党在社会主义现代化建设中的积极作用，同时市场经济也在不断地发展和完善，加强党建工作对提高我国企业改革的进度也有着非常重要的作用。其二，新形势下，做好党建工作不仅能够更好地促进市场经济的蓬勃发展，也能更好地促进企业健康发展。党建工作的质量对企业发展的环境有着非常重要的影响，对企业经营策略的制定也有着非常重要的意义，能够更好地推动企业利用有利因素进行企业的经营和管理，同时在发展的过程中也能够更好地体现出企业内部管理人员的思想觉悟，在符合企业发展要求的同时也更好地保护了人民的利益，巩固了党的地位，从而营造更加有利于企业进步的外部环境。
二、党建工作中常见的几个问题
1.思想观念过于传统、落后
目前，很多企业管理者主要以提高企业经营效益为管理目标和重点，并没有明确认识到企业党建工作的重要性。有的企业管理者担心建立基层党组织后，会增加员工管理的难度，使企业生产经营管理难度越来越大，因此选择不开展党建工作。其次，企业一些基层党员的责任意识不高，认为自己只是一名打工者，并不能为其他企业员工做好模范带头作用，因此平时参与企业党建活动的积极性不高。这些错误的思想观念是企业党建工作顺利开展的“拦路虎”。
2.党建管理工作的执行力度不高
因为很多党建工作的检查、验收都需要资料审核，因此很多企业非常注重保持资料的规范性、整体性，将大量的时间和精力都放在文字工作方面，对于任务的具体落实方法以及落实效果方面并没有强调，导致党建工作流于形式。
3.缺乏全面、稳固的发展
建筑企业的人员流动性非常大，员工岗位变动也比较频繁，在很大程度上会影响企业的稳固发展。由于现代企业的投资主体比较多样化，而且员工结构也比较多样化，在短时间很难将正式党员的数量稳定在某一范围。其次，企业自身经营状况也会在一定程度上影响企业党建工作，也不利于企业党建工作的长期、稳定开展。
三、党建工作的理念创新
1.树立学习型党建工作新理念
做好新时期的党建工作，必须坚持与时俱进，加强调查研究，努力提高发现问题、解决问题的能力和水平，使党建工作在不断地发现和解决突出问题的实践中得到加强和改进。这就要求广大党员职工坚持学习，不断提高自己的党性修养。企业领导更要不断提高自身领导水平以及为企业员工谋福利的能力来凸显企业的凝聚力、战斗力。当前，党建工作领域存在很多需要研究和探索的突出问题和现实矛盾。这些问题都需要企业中的广大党务工作者在实践工作中探索新思路，不断学习，创新新举措，实现新突破。
2.学会把握最新的形式
针对国内外所发生的一些形式上的变化，能够做到积极了解，这样能够为党建工作增加新的机遇，从而为党建工作提供最新的有利条件，也能为党建工作提供新的课题以及考验。就目前的形式上来看，经济全球化的发展为我们的党建工作带来了很大的挑战，我们不能对其畏惧，我们要积极有效地解决人才以及体制问题，不断提高领导以及组织水平，最终造就出一批实力十分强大的队伍，这样才能有效地巩固党建工作的地位。
3.思想政治工作的创新
在党建工作创新中，必须在企业思想政治工作上有所突破，尤其是在新政策、新思想的贯彻落实上，在思想政治工作中贯彻落实新政策、新思想，通过对思想政治工作者的集体学习进行研讨，使思想政治工作者能在企业经济发展中能深入把握正确的思想和方法。因此，在思想政治工作创新中，为了适应国企的经济发展需要，通过联系职工的实际生活开展教育活动，通过政治理论知识对职工进行思想教育，让职工在思想政治上产生共鸣，使职工充分认识到自己存在的不足。另外，对于领导组织来说，既要加强职工的思想政治教育，还应及时帮助解决职工实际的问题，做好理论与实际联系的工作，引导职工积极接受思想政治教育，从而提高党组织的凝聚力。
4.创新新时期党建工作的制度
所谓的创新新时期党建工作的制度指的就是在原有党建工作制度的基础上，结合党建工作的实际情况，对其进行科学的创新，从而制定出更加有利于激励员工为企业的健康发展而做出贡献的党建工作的制度。作为企业经营管理制度创新和实践的重要内容，只有做好新时期党建工作制度的创新和实践工作，才能进一步的提升企业的市场竞争力。从已经开展的新时期党建工作的实际经验中我们可以发现，很多企业所采用的党建工作的制度是无法满足新形势下党建工作快速发展的需求的，企业党建工作的制度已经失去可操作性和实用性，其对企业的发展已经起到了约束的作用。因此，在新时期下要想促进企业党建工作的发展，我们就必须创新党建工作的制度，确保所建立的新制度与企业发展的实际情况能够良好的适应，而这也是现阶段新时期党建工作所面临的最主要问题。
5.营造新氛围，强化企业党建工作领导
一是要领导班子带头树导向。认真落实党委抓企业党建工作、行政领导配合支持的责任制，形成党委书记抓大、支部书记抓小、党组织成员齐抓共管工作格局，将企业党建工作纳入企业领导人员的考核体系，坚持建立健全企业党建管理季考核和年终总考核制度。二是要树典型示范导向。在实际工作中，注意塑造不同层面、不同特点的典型，并加以推广。三是建好队伍树导向。建立健全企业党组织工作机构，坚持组织推荐和市场选择相结合，结合企业实际，改革和完善企业领导人员选拔任用方式。不断加强党务政工队伍建设，给予党务政工干部与相应级别经营管理干部同等待遇。
6.创新党建工作载体，以适应网络技术的发展需要
网络信息技术的迅猛发展，给新时期党建工作和思想政治工作带来了新的挑战。形势的变化要求新时期党建工作者必须走在时代的前沿，要充分利用和发挥网络的作用，建立旗帜鲜明、内容丰富、互动性强的党建工作网站，构建网上党建工作新平台。主动迎接信息化、网络化的挑战，大胆探索将现代化科技成果引入党建和思想政治工作领域的机制，营造健康向上的网络文化氛围，不断增强网络思想政治教育的吸引力和感染力。建立党建和思想政治专栏，把教育融于服务之中，以丰富的内容、生动的形式，把思想政治教育的内容有机地渗透其中，使党建工作方法与信息科学等新兴学科的方法有机融合，积极为新时期党建工作提供更多的信息和服务。
7.创新党建考评监督机制
目前高校一些党员干部对党的建设重要性以及党建工作在学校工作中的地位和作用认识还不平衡，党建工作被弱化的现象还时常存在。而改变这些状况，必须实施党建考核机制，推动高校党组织建设科学化、规范化、制度化，使党建的每项工作都能到达预定的任务目标。要不断完善监督措施，提高监督效能。通过建立健全党的工作监督机制，完善廉政考核机制，保证党的工作的顺利推进。把加强作风建设与学习实践科学发展观活动结合起来，不断加强新时期党建工作的规范化。
8.建立一套完善的党建文化教育体系
企业应坚持“以人为本”的理念实施民主管理，在任何情况下都应该相信群众，紧紧依靠群众，事事以职工群众的切身利益为出发点和落脚点，切实为职工群众办好事、办实事，和职工群众建立友好关系，取得职工群众的信任。动员所有职工群众积极参与、投身于企业运营和管理过程中，同时应进一步强化党员的培训教育工作。其次，应加强党员的廉政教育，应使党员树立正确的社会主义核心价值观，指导广大党员同志不断学习新的理论、政策，不断提高自身的职业道德素质和自身综合素质，坚决抵制腐败之风。另外，企业应打造具有中国特色的企业文化，大力发扬改革、创新精神，号召所有党员及干部应积极创新，以新观念、新方法面对企业日常生产经营过程中出现的各种问题。
9.提高新时期党建工作的执行力度
新时期党建工作不应该仅仅流于形式，应该将党建工作和企业生产经营活动有机融合，把企业在实际生产经营过程中出现的各种矛盾和问题作为企业党建管理工作的切入点和工作重心。新时期党建工作应紧紧围绕企业科技开发、生产经营等开展，充分发挥党组织的凝聚力以及党员的模范带头作用，促进企业科技开发、创新以及生产经营等各项活动的顺利开展。企业党组织应积极参与到企业经济分析、经济建设等经营管理活动中，应充分了解、掌握党支部所属部门在科技开发、生产经营等方面的实际情况，一旦出现质量问题，对企业信誉或者经济效益产生影响，党组织应主动、积极和生产技术人员共同查找其中的问题及发生原因，共同分析，并探讨出有效的解决对策，使企业生产经营活动能够正常、顺利开展，确保企业运行质量。企业进行重大决策时，党组织应充分发挥政治核心作用，在维护国家、职工群众权益的原则基础上，提出一些建议、意见。
作者：贾世奇 单位：中国新兴建设开发总公司三公司