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一、企业党建工作存在的问题
（1）由于旧的体制已经不能约束并解决现在所面临的新问题和新情况，因此需要国有企业在生产管理、安全工作、生活保障、学习培训等方面，认真研究，不断创新，制定切实可行的措施和办法来解决现在面临的新问题和新情况。
（2）关于如何加强关停破产企业的党建工作，搞好流动党员的学习、教育、管理问题，有待于进一步探索和总结。
（3）有些企业以租赁、承包的形式转给了个体老板经营，党组织的作用在这些企业中逐步被弱化。虽然有些青年干部有向党组织靠拢的愿望，但是这些企业党组织连集中学习、过组织生活都难以正常开展，对党组织发展新党员工作也抓得不紧，没能及时地引导这些青年积极分子向党组织靠拢，因此，这些企业的党组织发展和党建工作的开展也较为困难。
（4）对于个别关闭并转企业党员领导干部不能高标准严要求自己，在企业改革改制工作中没有起好带头作用，影响了党组织的号召力和吸收力，影响了所在企业青年向党组织靠的决心和信心。
二、国有企业党建工作的改进措施
（1）建立国有企业党建工作责任制，使党建工作和生产管理有机地结合
企业需要靠生产效益来维持正常的运营，在建立国有企业党建工作责任制的同时,要把党建工作和生产管理有机地结合到一起。重点需要把握以下三个方面:一是要把企业党建工作作为推进企业改革发展的根本措施,统领企业改革发展,党建工作还要紧紧围绕企业生产经营，要不断转变落后的思想观念、改进守旧的工作方法，创造性地开展企业党建工作；二是把落实企业党建工作责任制作为考核党员领导干部的政治素质和工作实绩的重要内容，通过发挥党员领导干部的带头作用，组织企业职工进行学习培训，提升个人素质；三是始终强调抓国有企业党建工作是每个党员干部的重要职责。在国有企业党建工作责任制的考核中,对党组织和行政工作应实行双重的目标考核,把党建工作与生产管理工作结合在一起,进一步地量化、细化考核指标,改变以往考核企业领导时,只考核生产管理工作而不考核党建工作的旧局面。
（2）完善停产关闭破产企业党建管理体制
要适应企业停产关闭破产的变化，根据其变化情况健全党组织，完善管理体制。一是对于改制企业要坚持党的领导，还要与企业党组织设置同时进行，且不能因为改制而解散或取消党组织；有三个人以上党员的企业都必须建立党支部，不够三人的要按其工作性质和就近方便的原则，建立联合党支部；要合理地设置企业党组织机构和所配备的党务人员，机构的设置和配备要按照高效、精干、协调的原则来确定。二是根据停产关闭破产企业的类型调整党的组织。如果是整体破产重组的企业，企业党组织要经上级党组织的批准，同步更名或组建，但其隶属的关系不变；如果是实行重组、兼并等形式的整体性转移企业，党组织的隶属关系与企业行政隶属关系要相互统一，需要由兼并企业的党组织来领导的，可以由兼并企业的党组织和被兼并企业的上级党组织来协商确定；如果企业实行分离或者重新组建，其党组织要根据企业的规模、党员人数和工作的需要来改建或重建，改建或重建后的党组织仍要由原上级党组织来领导；如果企业实行承包、租赁，企业的党组织领导关系不变；而申请破产的企业，在其进入破产终结期间，党组织要继续发挥其政治的核心作用，等企业破产终结时，才能向上级党组织申报批准撤销原企业的党组织。
（3）要大力加强停产关闭破产企业职工思想教育工作
由于停产关闭破产企业情况比较复杂，这类企业的职工存在很多实际问题需要得到妥善的解决。如果工作稍有不慎，非常容易引发群体性的事件，不利于社会的稳定。一方面，党组织要耐心细致地做好相关政策的解释和宣传工作，做到动之以情晓之以理，要讲清企业停产关闭破产的意义，让职工可以用平和的心态去面对；要讲清企业关闭破产的方式、步骤和可以享受到的政策，让职工清楚明白；要讲清企业关闭破产实施重组和职工安置的原则和办法，让职工的情绪可以稳定，特别是要每位党员做好支持改革的模范，维护稳定的模范，遵纪守法的模范，带领企业职工再就业和带头创业的模范，确保企业改革安定顺利地进行。另一方面，要加强停产关闭破产企业的党建工作，要维护企业的稳定，不能停留在一般性号召和说服教育上，党组织要从生活和工作上关心并帮助职工，要重点地解决职工的实际问题。企业在制定停产关闭破产的方案时，还要广泛地听取职工的意见，妥善处理国家、企业和职工这三者间的利益关系，防止损害职工利益的情况出现；要建立现场办公制度、领导干部接待职工来访日制度、疑难矛盾主管领导出面处理等相关制度，党组织要督促相关的部门认真落实好停产关闭破产企业各项政策，为职工解决实实在在的问题；建立党政机关和领导干部与困难企业、困难职工结对帮扶解困制度，广泛开展“送温暖”、“民心工程”等活动；尽一切可能关心困难职工，帮助渡过生活难关；此外，还要引导下岗职工转变择业观念，自强自立，再就业再创业。
（4）要切实地抓好党员和领导干部队伍的建设
一是要加强党员的思想教育工作，要坚持强调党员的组织带头作用，强化党组织的先进性和领导作用，在教育的过程中，坚持理论联系实际的方式，进行分类指导，采取有效的载体以增强教育效果。二是要明确党员的责任和义务，通过学习实践来提高党员的觉悟，明白党组织为人民服务的宗旨。三是要抓好党员发展。注意在一线职工、管理人员中发展党员，特别是有意向党组织靠拢的青年积极分子，要克服一切困难让他们加入到党组织这个大集体中来，为党组织不断注入新鲜优质的血液。四是要采取相应措施，切实加强企业领导干部队伍的建设。首先选人要严格，通过引进、内部提拔等方式，优化领导干部的结构。其次，要加强对企业中层干部的继续教育和培训，改善他们的知识结构，提高中层干部的工作能力。只有这样，才能建立一支适应企业改革和发展要求的党政干部队伍。
三、结语
总之，我们要进一步深刻认识新形势下加强改进国有企业党的建设的重大意义，增强做好党建工作的责任感和使命感，加强国有企业的党建工作，还要充分发挥党员的先锋模范作用，发扬求真务实、勇于创新的精神，并通过全体国有企业党建工作者的共同努力，做到增信心、强核心、聚民心、促中心，有力地促进国有企业的改革进程，推动国有企业又好又快发展，真正做到企业党建和企业发展两促进、两不误，走出一条企业党建的新路子。