前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的国有企业党建论文3篇，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
第一篇
首先，中国共产党作为一个与时俱进的党派，其不断推动党建工作创新已经成为了其发展的基本要求之一。而国有企业作为我国国民经济中的重要支柱，其发展更是应当受到我党的高度重视。但是，和传统的管理组织内部的党建工作不同，国有企业因为其经济属性更大于其政治属性，因此，其党建工作的特征也远远不同于管理组织党建工作的特征，因此，对于在国有企业中推进党建工作创新式具有极为重要的意义的。其次，由于境外势力对我国的渗透不断加深，我国的国有企业在一定程度上也受到这一背景的影响，因此，为加强党组织内部建设的廉洁度，加强其自身建设的需要，保证党组织的生机和活力，对于国有企业党建工作的创新也是必不可少的。再者，企业想要实现自身经济发展的目标，其必然需要一种面对困难能创新地去解决的精神。因此，为形成这样一种良好的氛围，对于国有企业的党建工作创新也应当尽快实施。只有这样，才能在国有企业内部形成一种自组织上层到员工基层的创新氛围。因此，国有企业应当不断通过党建工作创新增强自己的向心力和凝聚力，从而为企业的发展扫清障碍，为创新氛围的形成提供保障。
二、推进国有企业党建工作创新的对策
推进国有企业党建工作创新主要应当从企业发展的是个要素来入手，分别是，企业的工作观念、企业的工作模式、企业的工作方法和企业的工作制度。
1.国有党建企业工作理念的创新
由于时代是在不断发展的，以往我们一贯使用的党建工作对策可能因为党建基础的变化而发生了改变，其适用性值得人们重新考虑。并且由于今天改革开放的不断深入，许多原本掩藏着的问题在短时间内集体爆发出来，因此，这样就更加需要国有企业改变以往的传统思想，在充分认识新时代和新形势的基础上，对就有的党建工作进行改革创新，从而最大化地激发出国有企业党建工作人员的主观能动性，为国有企业的发展添砖添瓦。
2.国有企业党建工作模式的创新
在今天，由于市场的要求和传统的党建工作模式间存在着一些较为尖锐的矛盾，因此，作为我国国民经济中重要支柱的国有企业，更加应该发挥带头作用，首先在自己的内部进行党建工作创新，推动国有企业进一步发展。只有这样，才能带动我国千千万万的企业发扬创新精神，在社会主义市场经济中不断否定和自我否定，促进国民经济更好地发展。同时，也必须对国有企业的党建工作人员的素质进行再培养，让他们在党建工作的同时也发挥自身的模范带头作用，为国有企业的党建工作创新提供人员结构的保障。
3.国有企业党建工作方法创新
在新的时代形势下，国有企业旧有的党建工作方法已经不再适用，为此，找到一种新的党建工作方法在推进国有企业党建工作创新中发挥着重要的作用。国有企业中党的代表们应当牢牢抓住“三个代表”重要思想和“科学发展观”这两个核心思想，并在这两个思想地指导下，改变传统单一核心的管理模式，而转变为具有多向化特色的管理模式。只有这样，员工们才愿意发挥自己的主观能动性，为完善国有企业党建工作方法献策献。而国有企业也只有这样，才能改变以往繁冗复杂的工作方法，形成一种高效、简便的新工作方法。
4.国有企业党建工作制度创新
国有企业党建工作的创新，说到底都是对国有企业党建工作制度的创新。无论国有企业党建工作观念、模式和方法上的创新，最后都必须付诸到制度上才能真正形成实践。纵观我党几十年的党建工作发展历程，便能发现没有永远适用的党建工作制度，只有不断大胆自我否定过去，不断提出新的创新制度，才能保证党建工作的不断推进。而那些停滞不前的企业，却往往因为过于守旧而被时代革新的潮流所弃，从而面临破产倒闭的境况。因此，如何制度创新，建立适合当前国有企业发展的党建工作的制度，是推进国有企业党建工作创新的重中之重！
三、结语
在我国社会主义经济迅猛发展的同时，国有企业的党建工作创新也不应被忽略。国有企业应当结合自己的发展情况和真实需求，真正认识到党建工作创新的重要性，从国有企业党建工作的观念、模式、方法和制度四方面入手，丰富国有企业党建工作的内容，从而推动基层党建工作人员综合素质的提高，发挥国有企业党员的先锋带头作用，使其为国有企业党建工作的创新作出重要贡献。
作者：黄晓虹 单位：齐鲁银行
第二篇
一、企业文化的内涵与价值
企业的核心竞争力是企业生存与发展的重要保证，由“硬实力”和“软实力”组成。其中，软实力集中体现为企业文化。企业文化，主要是指是企业生存与发展过程中所体现出来的精神、理念，是逐渐被广大员工所公认的价值观和行为准则。任何企业都具有企业文化，企业文化体现的是企业的运作行为以及共有价值观，在企业发展过程中，发挥着思想导向、精神维系、行为激励与约束以及经营创新等作用，与企业的薪酬、企业的发展成果、企业的管理、企业品牌等相辅相成，是软实力的集中体现。企业文化建设注重的是企业家（领导层）的素质建设、企业价值观建设、企业形象塑造、员工素质提升建设、企业制度化建设等内容。其最大的特征在于：优秀的企业必然有优秀的企业文化作为支撑，企业文化融入到企业发展的方方面面但又不一定直接体现出来。
二、国有企业党建与企业文化契合的可行性
1.文化建设价值上具有共同的优质性
国有企业党建与企业文化建设，都是国有企业核心竞争力的重要组成部分，都是从软实力方面着眼于提升国有企业发展综合实力，因此，价值取向与目标都是一致的。两者价值理念的同质性，不是偶然的，而是由国有企业的自身性质以及特征所决定的，特别是由国企党组织的政治领导核心地位以及企业属于国有、公有和人民集体所决定的。党建与企业文化建设的目标趋同，有利于两者的协同创新，一方面可以积极发挥企业党建在企业发展中的作用，也有利于企业党组织对企业文化的指引，还有利于提炼优质的企业文化，形成企业发展的独特软实力。
2.文化建设系统上的整合性
十八大报告也要求“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。”这就要求国有企业党组织要围绕这一目标，整合各类有效优秀文化与资源，积极加强党组织的建设，提高党组织在企业攻克难关的战斗力与凝聚力。因此，优秀的企业文化也是党组织构建大党建格局的重要文化资源，需要进行周密的整合。与此同时，国有企业文化创新是国有企业适应日益激烈的国内外竞争环境所进行的，以创造优质的文化为需求，也需要吸收党组织的先进文化。因此，二者在思想融合、组织配合、制度契合等文化融合方面有着系统的整合性。
3.文化建设组织的自觉性
国有企业党建与企业文化建设都不是自发产生的，也不是可有可无的，而是居于国有企业发展过程所需要的。这体现为企业党建为企业发展提供积极的政治保障作用和思想引领作用，企业文化是优秀企业所必须的基因，因此，文化建设（包括党建、企业组织文化活动）都是企业主动开展的、有组织有目的有统筹的活动。这种组织自觉性体现为两者都高度重视思想领域的教育。党把思想理论建设放在首位，国有企业文化建设较为重要的一项就是精神文化创新。此外，组织自觉性体现为党建以及企业文化都有相应的机构去承担，如党群部、人力资源部，又或者是两个机构的合二为一。
4.文化建设主体的一致性
不管是国有企业党建，或者是企业文化建设，除了管理方的积极策划，广大企业员工才是真正的主体，是文化建设的参与者、受益者。企业文化和党建缺少党员、员工群众的参与，就变成了无米之炊。缺少广泛性和深入性，效果必然不佳。因此，文化建设主体上，两者都有共同性。
三、国有企业党建与企业文化协同创新思路
1.塑造价值观
国有企业党建与企业文化协同发展的落脚点。价值观塑造是广大员工凝聚与达成共识的过程，其成果是形成优秀的发展观。党的宗旨是为人民服务，是党建的最高价值观，国有企业的发展是为社会主义市场经济创造价值，为社会发展提供支撑，也是为社会、为群众谋福利。因此，要塑造一种高尚的价值观，必须要推动党的宗旨文化和企业优秀文化的共生共发展，实现党建文化理念与企业创新发展理念的融合，如把党组织创先争优理念和企业抓业务争发展理念进行整合，形成一种争创一流的价值观，对于企业党建和企业文化以及员工而言，都是十分有必要的。要坚持改革创新的精神，把价值观作为两者建设的出发点和落脚点。
2.健全组织建设
国有企业党建与企业文化建设的执行依托。基层组织是党的细胞。国有企业党建终究要依靠基层党组织来发挥作用，因此，建立完善周全的各级党组织体系，自上而下、纵横交接的组织体系，整合党组织与党员职工在国有企业中的权力要素和层级，有利于发挥党组织的作用。同样，企业文化也要覆盖企业运作与管理的方方面面，就必须建立宏观管理体系以及具体的组织架构。如总部要具有人力资源部，各部门也要有负责部门文化的相关机构。党建与企业文化建设的两类机构可以是重合的，也可以是相对独立，相对独立的实质上只是具体业务的不同，更多时候也要会同开展工作。因此，健全组织建设，确保国有企业党组织班子和国有企业法人治理结构同步配备、党政工作同步规划以及党群组织与行政组织同步建立“三同步”有着重要意义。
3.构建民主管理氛围
国有企业党建与企业文化建设协同发展的突破口。党的十八大报告提出“要保障党员主体地位，健全党员民主权利保障制度，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。”这是要求国有企业党组织要严格执行民主集中制，尊重党员员工的主体地位和民主权利。同样的，民主是优秀企业发展的内动力，民主出创意。要通过企业文化创新扩大党外民主、通过党建夯实党内民主，从而使最广大职工的积极性和创造性得到最大限度的发挥，从而实现党建工作和企业文化协同发展。
作者：晏军 单位：齐鲁银行
第三篇
一、电力企业党建工作中存在的问题
1.党建工作的工作人员素质有待提高
国有电力企业的党建工作人员作为党建工作的具体实施者，其理论知识基础和专业水平对党建工作的效果有最直接的影响。目前，大多数国有电力企业中的党建工作者的学历普遍不高，专业能力也有待提高。很多人为了获取党的优惠政策盲目的加入党组织，上课只是流于形式，对党的宗旨没有真正的体会，导致党员的素质不过关。一些道德修养较高的党员也普遍年纪比较大，文化素质不高。
2.相关的工作机制不健全
很多国有电力企业对于党组织的管理采用的仍是传统的管理模式，传统的管理模式领导者的不换届情况较为严重，这在很大程度上降低了员工的工作积极性。大多数企业关于党建工作组织的活动比较少，且基本上都是满足上层的。由于组织安排的活动较少，企业成员间缺乏有效的沟通，使得企业的管理者不能了解企业基层员工的需求，更加不能解决员工的实际问题。有的企业即使组织了一些党建活动，也是一些简单的没有实际意义的活动，这种表面工作使得党建工程只能局限于传统的模式中，思维得不到扩展。
二、加强国有电力企业党建工作的思路
1.加强对党建工作的重视
国有电力企业的管理人员和领导应加强对党建工作的重视，只有企业的领导和管理人员认识到党建工作的重要性和必要性，才能对党建工作提供必要的支持，从而做好企业的党建工作。只有领导对党建工作有足够的重视，才能更好的引导基层的党务工作人员组织和开展相关的党建工作和活动。基层的党务工作人员也应提高对党建工作的重视，基层的党务工作人员是党建工作的具体实施者，只有加强对党建工作的重视，才能尽心尽力的做好本职工作。此外，企业的全部员工都应该在领导和基层单位党务人员的带领下，积极的参与到党建工作中，从而集思广益的推动企业党建工作的发展。
2.充分发挥基层的党组织在党建工作中的作用
在国有电力企业的党建工作中，应充分发挥基层党组织在党建工作中的作用，在具体工作中应遵循以下几点要求。首先，对企业现有的党员要做好管理工作，积极组织现有党员的理论知识教育，使现有党员的思想的先进性能够与各级党员的思想保持一致。教育要求现有的党员在自己的岗位上加强自我约束，以身作则的发挥出带头模范的作用。其次，国有电力企业各级领导干部应做好党的宣传工作，将基层的优秀员工纳入党组织中，不断扩大基层党组织的队伍。最后，企业应积极组织关于党建工作的活动。如在开展群众路线教育实践活动中，国有电力企业应按照上级领导的安排组织相应的党建活动，并规划好活动开展的时间，指定周、月的活动目标。
3.加强相关工作人员素质的培养
国有电力企业的基层党员队伍是党建工作的具体实施者，担负着组织各种党建活动、贯彻各级党的基本方针、会议精神以及相关思想指导的重任。因此，基层党员队伍必须具有较高的素质和贯彻执行的能力，以便在工作中充分发挥党员干部的领导模范作用。国有电力企业必须加强对基层党员队伍的素质培养，可组织党员干部参加马克思主义科学理论、科学发展观、十八大会议精神、八项规定以及群众路线教育实践活动的具体要求等方面的学习，提高他们的运用马克思主义的立场和观点解决问题的能力，使他们在提高思想理论知识的同时，在企业内部开展党建活动的能力也得到提升。此外，还应加强对工作人员八项规定的教育，使全体工作人员在工作中能够端正工作态度，坚持从自身做起，以良好的工作作风进行工作。企业还可以通过技术讲座、知识竞赛等方式对员工进行考核，这种多元化的活动能够促进员工主动的学习知识。企业在选取党员干部时，应选取具有较高理论水平和业务能力和员工。
三、结束语
国有电力企业的发展推动了其他行业和国民经济的发展，但在党建工作中还存在一些不足和问题。党建工作对于企业的发展具有非常重要的作用，因此，企业应积极分析党建工作中的不足并积极进行改进和完善，切实做好企业的党建工作。国有电力企业的党建工作需要随时紧跟时代的发展形势，不断的进行创新和改革，使工作质量不断的提高。
作者：张书恒 单位：国网山东东阿县供电公司