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一、党建工作如何更有力地融入扭亏为盈工作中心增强有效性
是抓好党建工作的活力所在。不可否认的是，有的单位党建工作还存在着浮在面上的现象，还存在着特色不鲜明、亮点不突出的普遍问题，这些问题严重制约了党建工作的有效性、创造性。解决有效性问题，必须把促进生产经营效果作为重要检验标准，使党建工作成为价值链上的重要环节，并通过思路创新、载体创新、方法创新，实现效益最大化。当前，各企业都在抓降本增效。通过项层设计、统筹谋划，实现生产组织模式或成本管理体系的结构性调整，从而实现降本增效目标，固然十分重要。同时，也要看到，还有很多降本增效的空间，散落在整个生产流程的各个角落。从原燃料采购、储运到冶炼、加工，再到产品营销、配送，有上百个环节；从生产主线到辅线，再到生产、生活后勤，有上千个岗位，上万名员工参与企业的生产实践活动。如果把每个环节每个岗位上员工的智慧和积极性调动起来，通过参与精细化管理、优化操作、改进工艺技术、岗位挖潜，投入降本增效的“软创新”，设想，还能开发出多少降本增效的空间。问题在于，是否真正做到了只有想不到的，没有做不到的。
二、党建工作如何更好地贯穿到带好队伍上来
员工是党建工作的主体，基层是党建工作的落脚点，员工和基层始终是支撑企业科学发展、和谐发展的主要力量。因此，面向基层一线，服务员工群众，凝聚员工扭亏为盈的强大力量，汇聚同心同行、共创共享的强大合力，是我们带好队伍必须坚持的重要方针。一是要体现在“提素创星”工程上。提高员工综合素质是一项利在当前，功在长远的“民心工程”目前，不少企业都在抓“提素创星”工程，但其中也存在单位与单位之间发展不平衡、苦脏累岗位价值背离等问题，需要引起了我们的高度关注，并采取有力举措加以改进。企业党组织和广大党员在推进活动中扮演着重要角色，特别在弘扬主旋律、传递正能量上起着至关重要的作用。一方面，企业党组织要在持续优化成长公平的环境上下功夫。“全员提素创星”工程让全体员工拥有共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同企业一越成长与进步的机会。这个机会，需要企业去引导、去把握，更需要我们去拓展、去创造。尤其在公平、公正、公开的评价原则上、绩效考核的评价依据上、分配的价值导向和利益导向上等方面，需要企业持续加以优化。另一方面，党员的先锋模范作用必须有更好的展示。共产党员自入党那天起，就秉承着“思想觉悟高于群众、劳动技能高于群众、创新能力高于群众、工作业绩高于群众、奉献精神高于群众”的目标要求。这些要求，如果在扭亏攻坚工作中、在“提素创星”工程上、在苦脏累岗位上没有得到相应的响应和体现，企业党组织有责任和义务督导这部分党员从党性和先进性上审视自己的思想和行为，并在民主评议党员中更加自觉地开展批评与自我批评，在今后的工作中更加主动地接受组织和员工群众的监督。二是要贯穿到推护稳定大局上。新形势下思想政治工作面临多变的内外环境，给企业带好队伍、维护稳定带来了新的挑战。这些新挑战主要表现为：多元经济利益和多元价值观对员工思想的冲击日益明显；企业连续亏损带来的困惑与员工期盼改革的愿望产生激烈碰撞；网络信息技术高速发展给思想政治工作带来新课题；开放环境使企业思想政治工作始终处于公开化、比较性的动态环境中；社会转型，非理性因素有所上升，“急躁、浮躁、暴躁”的情绪时有发生。这些，迫切需要各级党组织要进一步增强做好思想政治工作的责任感，牢固树立加强思想政治工作“任何时候都不过时，采取任何措施、加大任何工作力度都不为过”的理念，始终不渝坚持扭亏与带队伍并举。思想政治工作者坚持从大处着眼，小处入手，善于听心声，畅通诉求表达渠道；善于调心态，培养理性向上社会心态；善于解心结，构建干群心齐气顺局面；善于暖心窝，切实把工作做到心坎上这些基本动作不能变。针对员工及群体性上访有加剧的倾象，企业组织要进一步强化信访接待日、员工思想动态分析及“一岗两责”落实，增强工作的预见性、超前性。同时，要建立健全突发事件的预警机制、利益诉求表达机制、利益协商机制、调解与仲裁机制等维稳工作机制，以求真务实的精神推动思想政治工作改革创新。三是要落实到和谐企业建设上。随着国有企业改革的深化和现代企业制度的建立，干部员工人员构成、年龄结构、劳动关系、职业角色、收入水平都在发生巨大变化，干部员工价值取向、利益诉求、思想特点和文化需求呈多元、多样化。如“80后、90后”青年员工群众，多具有“网络化”生存特点，思想、情绪乃至价值观呈多元多变的特点，对精神物质文化的需求更高，期望更大，很多传统的管理方式、陈旧的教育灌输对他们就很不“对症”。为此，开展工作不仅要分层次，区分对象，而且要通过开展企业文化建设，在构建企业共同的价值基础和精神家园、在充分体现国有企业员工的主人翁地位、在提升员工自主管理能力、在充分满足员工丰富的精神文化需求等方面有新的突破。
三、党建工作如何更有效地适应自身发展的要求
一是要开展好党的群众路线教育实践活动。中央决定，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。作为推进党的建设的一项基础工程，是企业当前和今后时期的重要工作。企业各级党组织和广大党员干部，尤其党员领导干部要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求参与其中，要切实强化宗旨意识，牢记“依靠”方针，提高做好新形势下群众工作能力；进一步密切党群关系、干群，真心实意地同群众坐在一条板凳上，带着热情解决员工盼望的事，带着感情解决员工急办的事，带着理解解决员工有怨气的事，带着责任解决员工为难的事。困难和危机面前，领导干部以清正廉洁的良好形象和人格魅力增添“向我看齐”的底气，增强“唤取员工同心干”的锐气，引领员工共克时艰、攻坚克难。二是要强化党建基础工作。以坚持标准、提高质量是建设高素质党员队伍的根本保证；控制总量、优化结构是增强队伍生机活力的内在要求；从严管理、及时处置不合格党员是纯洁党员队伍的内在要求为总要求，进一步做好新形势下党员发展和党员管理工作，既要注重在各类技术骨干和生产经营骨干中培发展党员，也要注重在苦脏累岗位的优秀员工中发展党员。三是要贯彻从严治党方针。从严治党重在治干，从严治干重在从严治“长”。最近，中央媒体报道了中央实行改进工作作风八条规定以来，共查处2000多名党员干部的新闻，说明中央从严治党的决心很大、力度很强。对此，企业干部尤其是领导干部要把这些案例作为一面镜子，经常自查、自省，并以更加自觉地遵守党规党纪的行为，更加真抓实干、求真务实的作风推进企业的各项工作取得新突破。
作者：杨夏萍 单位：新余钢铁集团有限公司