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1.1企业未能做到以人为本，
企业员工的归属感不强。在处理国有企业的党建和群众的关系时，其坚持的基本观念是以人为本，基本要求是群众路线。但是当前很多的国有企业的上级主管单位在通过制度对下级企业进行考核时，关注的重点都是企业的经济效益和经济的增长值，所以，下属企业为了完成考核的目标，就会在生产成本方面做手段，以降低生产成本，这其中就包括了降低员工的薪资和福利，是企业的员工没有和企业共同分享企业发展的成就，没有对企业产生强烈的归属感，降低了员工对工作的积极性，有的甚至不再重视制度，导致劳动的效率低下，经济效益升不上去的问题。
1.2党建工作人才欠缺，工作成效偏低。
在社会主义市场经济的发展下，国有企业作为其中的重要组成部分，也会参与到市场竞争力中。而企业的领导为了获得企业在市场竞争中的优点，就会注重对工程技术人才的影响。所以，工程技术人员在企业中的地位会上升，他们的工资也相对应的提高，并且其升职的机会也会增加。但是从事党务建设的工作人员一般都是从喜爱文字工作的年轻人中提拔的，所以企业就不是非常的乐意用较高的薪资去招聘文科的大学生，导致党务工作人员的素质不够高。而且有的党建工作人员的年龄偏大，其文化水准不是很高，虽然有丰富的工作经验，但是其思想跟不上时代的变化，工作气氛激情和创新。这些因素都制约着党建工作的发展。
2、国有企业党建工作创新措施
2.1深入基层，了解群众需求，对企业实情调查研究。
在我国的社会主义市场经济转型的时期，要建设好党的群众路线，就必须深入到基层进行调查，了解企业现阶段的发展情况和群众的需要，总结党建的工作经验和对建设党建工作与群众的关系的规律进行研究，对我国的国有企业开展党群关系的建设工作进行指导，切实解决现实问题和了解群众的需求。企业的管理者要时时了解企业员工的思想和需求，在制定企业的制度和分配利益时，要深入地了解企业的实际情况和市场的最新动态，做出科学合理的规范。达成企业和员工个人的最大效益。企业领导真正的走到群众中去，去真正地了解群众的需要和开展工作，不能只是做一个形式。除此之外，还要对市场进行调查工作，把握好机会，减轻基层的工作负担，真正的和群众走到一起，解决群众的生活实际问题。
2.2加强制度和体制创新。
建设一个好的制度可以保障党的先进性的发展。在制定企业制度时，应该依据企业党建工作的职责和需求，制定合理规范的工作制度，使党建工作保持长效性。
3、结束语
随着我国社会主义市场经济体制的发展，国有企业也需要进行改革，以适应市场的发展。国有企业的党建工作是为了正确的促进企业的革新，将党中央精神准确的实行到企业当中去，就必须对党建的工作进行创新。
作者：周波 单位：河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司
