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例如三峡水电站是中国建国以来最大规模的施工项目，也是世界上最大的水电站，最重要的是，它所提供的都是清洁能源。我国在太阳能、风能、地热能发电等项目上也取得了世人瞩目的成绩。经过不断的摸索，中国的国有经济终于开辟出一条了属于自己的发展道路。发电企业的企业竞争力不断增强，生产规模不断扩大，经济效益也有了显著提高。最重要的是，在发电企业内，已经形成了良好的监督体系。为了维持企业良好的风气，保证基层经济发展的稳定性和先进性，发电企业已经建立起了完善的党风建设体系，通过这些机制的完善对党员干部进行管理和监督，让他们做到克己奉公，清正廉明。在这种风气的熏陶下，国有企业为全国的其他企业做了一个很好的表率和带头作用。
二、发电企业党建工作面临的问题
1、对党员管理的方式不灵活
对党员的管理方式缺乏创新，这是全国的国有企业面临的问题，而不仅仅存在于发电企业。在企业精简机构或改制的大环境下,企业从精简机构、提高经济效益角度出发，根据工作实际对政工机构进行精简是理所当然的；但是在实际的工作过程中就会发现这种精简过于严重。很多企业甚至是国有企业，对工作人员思想素质的培训力度不够，在政工方面，很多企业认为这个部门对生产不会起到什么作用，就大量消减政工工作人员数量，甚至出现几个部门的政治思想教育工作仅仅由一个或两个人负责[1]。在这种工作环境下，党建工作的相关人员由于精力有限，不能很好的对员工进行思想教育，不对思想建设重视，产生的直接后果就是员工思想的松懈，如果工作环境不好，对于整个企业的发展来说都会是一大隐患。除此之外，传统的领导方式过于死板，不能根据员工的需求灵活进行变通，这样就不能最大限度的满足员工的需求，就会导致工作积极性的降低。而且，由于组织活动的内容形式老套、呆板，缺乏吸引力，对一些重点难点问题没有认真去研究解决。大家喜欢的方式跟不上，职工积极性不高，对新时期如何发挥党组织的政治核心作用思路不宽。这就要求党建工作的负责人对此重视起来，根据时代需求，建立起适合员工的思想建设体系。
2、一些企业对党建工作的认识不够深刻
党建工作是企业文化的重要组成部分，党建工作开展得好，就容易取得良好的效果，但是如果重视度不够的话，员工的思想就容易懈怠，只有处在一个良好的工作环境里，大家才能齐心协力。现在的问题是，大部分国有企业党组织对党建工作“融入中心、进入管理”还存在许多模糊认识和偏见，制约了党建工作与中心工作的有序对接，影响了党建工作的功效。还有一个现状就是党建工作的责任划分不够明确，不能引起对党建工作的重视，即使出现了问题也不会落实到个人，没有压力就没有动力，对党建工作规划不热心，就会使党建工作陷入自身内部循环的小圈圈。
3、发电企业党建工作机制不完善
不完善包括很多方面，第一条是组织机构制度不完善，职责不分明。更严重的是，有些企业为了节省费用，不设立党建部门，企业的党建工作就没有人负责，短期影响不大，但长期的话就会导致企业文化的变质。第二点是考核的机制不完善，没有一定的工作目标和合理的奖惩制度，就不能让相关人员保持高度的工作积极性。
三、结束语
发电企业党建工作还有很长的路要走，相关人员一定要对此高度重视。企业要“以人为本”，只有加强党建工作建设，才能稳固企业工作人员的思想，才能促进企业的长久、健康发展。
作者：孙迪龙 单位：黑龙江省电力有限公司牡丹江水力发电总厂