前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的提高科研院所党建工作科学化水平论，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
一、科研院所党建工作必须坚持用科学方法
1、积极改革创新
科研院所知识分子多，创新精神强。在发扬革命传统的同时，要积极立足创新。开展“公选直推”基层党组织领导班子成员和尊重党员主体地位试点工作，加强党内民主建设;建立困难党员帮扶基金，进一步完善激励、关怀、帮扶机制;全面落实首问负责制、限时办结制和责任追究制;重视离退休党组织的建设，使之成为党建工作的重要阵地。
2、充分运用科学技术管理手段
科研院所知识分子多，运用能力强。随着信息通信等现代化科学技术的诞生，通过视频、网络、通信等方式宣传党的理论、方针和政策;建立网上支部，利用视频党课、网络论坛、红色短信等多种形式，搭建党员干部相互学习交流的平台;通过电子邮箱、网上调研、对话、聊天等渠道，了解党员、职工的需求和思想状况，征求他们的意见和建议，拓宽党员诉求渠道;通过网上办公、网上信息传递促进组织制度的不断完善，为党的教育、管理、监督提供技术支持，使网络成为宣传党建工作的重要阵地，使党建工作更富有时代气息，更具有影响力。
二、科研院所党建工作必须坚持制度科学化
1、建立制度的长效机制
科研院所党的建设要注重制度建设，坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。科研院所的建设和发展，制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的重要意义。不注意抓好制度建设，执政效能和执政威信就会逐渐耗损与下降，长此以往必会殃及全局。积极探索行之有效的实施办法和配套措施，着力完善目标(绩效)管理，健全群众参与、评判机制，特别是要建立党建工作的协调机制、考核机制、激励机制、保障机制等长效机制。
2、完善制度的吐故纳新
科研院所必须始终把制度建设贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设之中，坚持突出重点、整体推进、继承传统、大胆创新，坚持和完善党的领导制度与执政方式，构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。对不符合中央及上级有关精神的制度，要做到及时废止;对不适应不完善的制度，要结合实际进行专题论证，有针对性的加以完善和修订;对实践中一些行之有效的做法，应及时总结经验，形成制度。
3、提高制度的执行力
科研院所在长期的工作时践中，形成的良好制度，时有得不到有效地贯彻执行。因此要加强对全体党员、职工进行严格执行制度的意识教育，特别是党员领导干部要起模范带头作用。建立严格执行制度的反馈机制。通过专项检查、民意测评等有效形式，建立制度执行情况反馈渠道和途径，准确评估制度效果，建立严格执行制度的保障机制。对制度执行不力的组织和责任人，严格追究责任。
三、科研院所党建工作必须坚持建立科学考评机制
1、考核标准的科学化
科研院所党建工作的考核评价标准，主要是看党建工作在本单位、本部门的实际工作中发挥的作用如何，看单位部门的党员的综合素质是否得到全面的提高。在考核标准的制定上，要严格按照《党章》，制定科研院所《党建工作条例》，即党建工作的考核指标，突出重点，明确目标，能量化的加以量化，不能量化的做到程序化、规范化，有针对性，一目了然，又便于操作。
2、考核方法的科学化
党建工作的考核，还应本着从群众中来，到群众中去的原则。在程序和方法上，依然坚持:“自我评估、检查考核、征求意见、综合评审、领导审定”五个环节;实行自我评估与外部评价相结合，专项考核与综合考核相结合，党内与党外相结合，重点检查与全面检查相结合，民主与集中相结合。重点抓好各部门的民意测评，开展到职工中调研，把测评结果和调研结果以分数的形式计入考核总分，并公布于众。
3、结果运用的科学化
考核结果的科学运用是十分重要的，把考核结果与激励机制相结合，会受到良好的效果。考核结果不仅是对党员与职工反映的突出问题的汇总和梳理，也是对部门党建工作进行综合评价的依据。对做出成绩的部门予以表彰奖励;对成绩一般者进行点评和批评教育，督促整改;对问题突出、造成不良后果者实行责任追究。奖惩分明，弘扬正气。
作者：王安 谢双红 单位：中国农业科学院蜜蜂研究所