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【摘要】从目前的发展现状可以看出，我国国有企业党建工作还存在很多的弊端和不足，导致发展受到多方面的限制。因此，必须采取切实有效的措施进行改进和优化，才能从根本提升党建工作的质量。
【关键词】新时期；党建工作；工作方式；转变方法
近年来，国家对于国有企业建设更加关注和重视，制定了系列政策对国有企业进行扶持，虽然国有企业已经取得了良好的发展效果，但是在党建工作方面还存在党员干部政治理论知识不足、党建工作形式化的问题，使党建工作始终无法发挥真正的作用和价值。在新时期，为了充分发挥党建工作的优势，提高国有企业人员的思想水平，必须积极转变党建工作方式。
一、国有企业党建工作的内涵分析
（一）国有企业党建工作的内涵。党的基层组织是党得以发展的重要基础，也是党一切工作开展的出发点。加强党的基础建设，是我们党多年以来始终坚持的传统。党的相关会议中对党的建设问题进行了全面的探讨，并对党建工作在国有企业发展过程中的作用进行了明确。党的基层组织为党建工作的开展提供支撑，也是严格落实党的各项要求的坚实后盾。国有企业的党建工作与其他性质企业的党建工作具有明显的不同，可以对我国经济发展进行引领。
（二）党建工作的价值。国有企业党建工作是国有企业的重要工作内容之一。不仅可以使国有企业形成良好的文化氛围，同时具有价值引领、行为教化等多方面的辅助功能。如果从政治角度进行分析，其还具有政治管理、规范等多种职能。简单来说，党建工作可以对国有企业产生积极的影响，使国有企业工作人员受到激励，培养努力工作的良性氛围，切实维护和保障国有企业的根本利益，使国有企业发展与党的方针相统一，准确把握国有企业为党服务的基本工作原则。
二、新时期党建工作存在的问题分析
（一）党建工作弱化。随着社会经济环境的不断变化，为国有企业发展带来了更加广阔的空间，使国有企业数量快速增加，集聚了大量的党员干部和各领域的专业人才，对我国经济发展建设产生了积极的影响，取得了显著的成绩。国有企业作为共产党执政的主要经济主体。在不断发展过程中，国企党建工作逐渐暴露出党建工作弱化、边缘化的问题，对国有企业政治核心作用发挥产生制约，使党组织无法形成强大的凝聚力，对国有企业深化改革产生直接的影响。
（二）企业管理者层面。国有企业承担政治、经济等多方面的责任，与其他性质的企业存在明显的不同。目前在促进党建和生产经营融合方面还没有建立科学、完善的理论体系，无法为管理者的工作开展提供准确的管理依据。相比在经营生产过程中融入党建工作，企业管理者更愿意单独进行管理，这种管理思维会使国有企业对生产经营工作更加重视，使党建工作逐渐出现四化问题，使国有企业人员无法切实履行对社会的责任。
（三）党建工作开展缺乏针对性。如果没有正确、坚定的政治信仰，将会使党建工作与企业管理处于分离的状态。在党建工作中，如果不能对党的理论进行深入的研究，适当进行创新，将会使党员干部对自身工作缺乏了解和认识，只是追求形式方面的表现，为了更加凸显自己爱党，经常在社交软件晒图，认为这就是爱党的表现。但是在实际工作过程中，对于与党相关的事项并不关心，严重缺乏了解，虽然表现对党的忠诚，但是并没有明确自身立场。如果没有明确的信仰，将会使党建工作遭遇瓶颈，使党员的认同感逐渐被削弱，无法在实际工作中勇敢面对困难，丧失无畏勇气。
三、新时期国有企业党建工作的转变方法
（一）积极创建国有企业党建文化。只有在国有企业党建工作开展过程中，树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员行为得到及时纠正。
（二）发挥需求导向作用。在对国有企业党建工作进行转变时，需要充分发挥党员的先进性，满足企业的实际需要，由党员个人的先进性实现自己的价值追求。例如，可以在企业内部将普通党员的思想要求一定程度上类比成工匠精神，这样就可以极大程度地把党员要求类比成企业优秀人才的要求，在待遇和荣誉上给予一定激励，促进党员的成长，在企业内部形成良好的氛围。同时，还需要不断加强党建人员的学习力度，使其不断补充知识，形成主动研究和分析问题的习惯，使党员干部和党建人员可以利用科学的思维解决问题，有效促进国有企业的发展和完善。在实现了党组织和党员的企业价值后，还要严抓准入门槛和完善退出机制，保持队伍的先进性和优越性，增强荣誉感，形成政治文化理想的向心力。
（三）保障权利义务落实。国有企业党建工作权利和义务落实面临的主要问题，就是如何将党建工作与中心工作进行融合。目前，在融合的过程中还面临企业与党内身份区分、权责问题，这些问题也是近年来党建工作创新的主要方向。因此，很多国有企业结合实际，对党建工作进行了重新部署，在此过程中，为了避免个人意识影响党建工作的有效转变，保证数据结果的真实性，必须加强党建工作的监督力度。在对党员进行考核时，可以充分发挥信息技术优势，逐渐缩减工作业务范围，避免错误产生。客观性分析可以采用第三方评价的办法解决，对于一些党建工作完成程度，可以采用第三方评价的制度，从而保证标准一致，还能通过专业团队的调研分析，协助解决困难和问题。这两种方式都能较好地处理系统内部的主观性因素，从而保障权利和义务。
（四）转变国有企业党建工作方式。先进性是我国政治发展的主要特点，国有企业党建工作只有依靠整体素质较强的党员才能顺利完成。但是在多种因素的影响下，很多党员的党性观念还有待强化。针对这一问题，企业党组织需要不断加强教育力度，积极进行引导，使党员可以发挥个人优势，从根本提高党员素质。只有不断发展，才能使国有企业焕发更多的活力。因此，必须紧紧围绕发展加强党建工作，以企业发展理念为核心，对党建工作进行积极的转变。将党建工作渗透于生产经营和管理的所有环节，贯穿于企业改革发展的全过程。
四、结论
综上所述，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建人员工作效果，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。
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作者:梁广 单位:广西师范大学政治与公共管理学院
