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摘要：基层党建工作是企业长远发展的一个重要力量，在推进企业发展进步起到了十分重要的作用。在国家对党建日益重视的今天各个企业也开始着重开展基层党建工作的建设。为此，文章在阐述新时代下企业基层党建工作开展必要性的基础上，结合企业基层党建工作发展现状，就如何优化企业基层党建工作进行策略分析。
关键词：现代企业；基层党建；工作优化
党的会议以来，党的建设在企业基层治理结构中的作用日益凸显出来，党员的思想觉悟和理想信念也逐渐得到唤醒，但是从发展实际情况来看，一些企业内部仍然有员工出现了不了解党建基本内容和不懂得在党建思想的引领下进行工作。为了能够更好地深化企业党建工作的开展，文章结合新时期企业发展的特点和新时期社会对党建工作的要求，从多个维度具体分析如何更好地开展基层党建工作。
一、企业基层党建工作开展的时代意义分析
党在不同的历史时期肩负着不同的历史任务，但在不同时代、不同情况下的工作与活动中，基层党组织都发挥着不可替代的作用。因此，无论作为党的组织，还是一名党员，在日常的工作和生活中都需要保持最先进的党性，清醒自己的头脑，在一系列工作中充分认识到基层党建工作的重要性。在党的党章纲领中对党基层组织工作的开展赋予了更多的意义和内涵，也就是说新时期党的基层组织在整个党的活动中发挥着十分重要的作用，是党的所有的工作源泉和动力。基层党建工作的开展情况也会在某种程度上影响党组织建设，是现代企业建设发展的保证，通过基层党建工作开展还能够让人们的生活水平步入到一个新的发展阶段。
二、企业基层党建工作开展在当今时代背景下存在的问题
（1）缺乏对基层党建工作重要性的认识。社会环境的多元化和企业之间竞争的复杂化使得企业发展开始更加注重经营管理，由此对基层党建工作的开展失去了应有的重视，使得企业内部的基层党建工作开展流于形式，无法充分发挥出基层党建工作在引领和维护企业发展中的作用。（2）基层党建组织机制不健全。当前，基层党建工作在开展的过程中没有得到完善考核机制和奖惩机制的支持，且对党员的教育管理体制和奖惩约束机制也没有建立，基层党组织建设缺乏必要的约束和实施手段，最终使得企业内部党建工作难以有效进行。（3）党建工作内容不丰富。基层党内组织生活流动性较差，且一系列组织活动的开展仅仅是在党的内部组织开展的，没有将一系列工作向外发展，党建工作的开展缺乏思想的引领性和针对性，党建工作内容总体上枯燥乏味、形式缺乏创意、活力缺失。（4）对基层党组织生活缺乏重视。党支部活动形式单一，在开展一系列活动的时候虽然涉及到了生活方面的内容，但是却没有对相关人员的工作进行管理和检查，基层党组织的生活质量和日常工作考核不完善。另外，现阶段的基层党建工作没有考虑到生活方向的内容，党组织干部的工作经常是一个人承担多个工作，没有根据时代的变化发展调整党建工作，更没有定期对企业基层党建干部人员组织必要的业务培训和思想熏陶，最终使得基层党建工作开展不顺畅。（5）基层党组织监督不完善。基层党组织内部监督机制不完善，渠道不畅通，且一些企业党员和领导干部也没有对基层党内监督工作予以足够的重视，在具体工作的时候比较随意，自觉接受监督的觉悟不高，最终使得工作的监督职能难以在真正意义上发挥出来。
三、新时代下企业基层党建工作优化对策
（一）树立正确的基层党建工作理念，把握基层党建工作重点
在党的报告中进一步将党能够领导一切作为基本观点，并结合新时期社会发展情况提出了党建设的总体要求，也就是说在各个领域发展的过程中都是需要坚持党的基本领导的，在党的思想带动下全面激发每名工作人员的工作积极性，并根据时展变化来调节优化新时期的党建工作内容。在开展基层党建工作的时候企业领导要定期带领全体员工去学习在新时代的最新讲话，引导各个部门的工作人员来了解新时期党建的基本内容，并通过一系列思想的引领来增强员工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基层党建工作的开展还需要积极适应企业经济发展状态。在社会主义经济体制改革的深化发展下，一些企业的发展逐渐完成了公司制的改造，在企业内部建立了现代化的制度，但是随着激烈的竞争和矛盾冲突的升级一些比较深层的问题也开始暴露出来。对于这些问题新时期的党建工作要将制度的确定和党建工作的融通性结合在一起，紧跟社会主义市场经济发展变化来开展基层党建工作。
（二）建立健全完善的党建工作机制
第一，健全基层党建工作责任制。在企业基层党建工作开展的过程中要始终坚持两手抓、两手都要硬的工作原则，在企业内部积极全面的落实基层党建工作机制的打造，并在基层企业内部打造一个完善的党建工作责任制。同时，企业基层党组织领导还需要在党建工作中主动承担起自己的工作责任，将党建工作提上日常工作议程，合理规划安排。第二，打造完善的基层党建工作考评机制。通过打造完善的考评机制能够对全体基层党建员工的工作情况进行评估，并借助评估经验来为更好地开展党建工作提供参考支持，全面提升党建工作的开展成效。第三，落实完善的党员教育管理制度。在基层党建工作开展的过程中还需要在内部打造完善的学习教育制度，强化对基层党员的管理。在对党员干部开展培训的过程中需要将对党员的管理和企业发展目标有效结合在一起，不断提升企业党员的工作积极性和先进性。第四，在企业内部逐渐完善基层党建工作激励机制，将党员培训标准确定为部门党员是否优秀的考核标准，并定期从多个角度上来综合考评党员的个人资质是否平等。
（三）确定企业基层党建工作的地位，明确发展方向
企业党组织是党基层组织的一个重要分支，党的基本路线和方针逐渐在现代企业中得到落实。在新的历史时期党组织需要根据时展变化来拥有更多的功能，即结合时展背景进一步明确自己的身份地位，并借助党的先进性特点来解决企业党建工作中所面临的一系列问题。经过历史实践证明，共产党是通过企业党组织将党基本路线和方针落实的，通过党组织能够充分调动和确保先进思想在国家法律规定范围内。在党的基本路线方针许可作用下组织生产能够更好地推进我国社会主义市场经济建设。
（四）强化对企业基层党员干部的培训
强化党性教育的一个重要关键是增强企业内部广大党员干部工作的自觉性和自主性。在基层企业党组织内部也可以通过一系列的教育培训来增强企业党员干部的工作自主性。另外，在企业的发展建设中还需要充分将以人为本的思想理念贯彻到企业内部，通过强化党的组织和制度建设来充分激发党员干部工作积极性，在企业内部营造出良好的党性工作范围，建立健全能够保证党员女干部基本工作权利的制度机制。在企业发展的过程中需要做好以下几个工作：第一，需要采取措施扩大党内民主，引导全体员工自觉为党的发展贡献自己的一份力量。同时，企业在发展的过程中还需要为党员干部的发展提供必要制度和机制的保障。第二，拓宽联系群众渠道。结合各级探索形成的领导干部联系点、个人挂钩帮建、党员群众结对等好的做法从积极扩大联系、创新联系方式、完善联系内容几个方面着重思考怎样在企业内部打造一个群众互通互联的发展机制。同时，在企业发展的过程中还需要注重聆听各部门人员的思想看法，凝聚党员力量来增强党组织的战斗力。第三，打造完善的服务关爱机制。在以人为本思想理念的引领下在企业内部打造一个互相关爱、互相进步的制度，并在制度的约束规范下解决广大人民群众的实际生活问题，在企业内部营造一个和谐的工作氛围。
（五）打造党员学习教育的思想组织阵地
在以往，党员教育的学习模式主要是由相关人员组织各部门党员在固定的时间、地点来统一学习最新的党知识文化。由此可以发现，党员干部的学习教育形式比较单一落后，即在确定好的时间和地点来组织企业党员干部进行统一的学习和思考，这种落后的教学模式不利于帮助党员干部把握最新的党的思想主张和要点。在社会主义市场经济的快速发展背景下，企业基层党组织需要积极把握机会，在企业内部加快打造一套完善的学习思想阵地，在企业内部打造一个线上线下共同配合的互动学习模式。其中，线下学习则是可以在固定的场所来完成学习，组织党员干部在固定的场合集中性学习某一种党文化知识。线下学习主要是通过打造一个平台来创设一个完善的基层党建活动载体，并在平台上及时更新最新的党员干部知识，从而不断提升党员干部的职业素养和业务能力。
（六）开展和企业发展相关的党建工作
新时期党员干部的党建工作要注重创新，通过创新来增强党员干部工作积极性。在新的历史时期，党建工作的开展要注重和其他部门的密切配合，确保企业党建工作的开展能够和企业生产实际充分结合在一起，全面增强党建工作的社会性和时代性。在新时期企业党建工作的开展包含两部分的内容，第一部分是做好一系列基础工作，根据企业发展实际和发展需求来完善党建工作质量考评机制和考评体系,确保各项党建工作开展的程序化、规范化、标准化。第二部分党建工作的开展还需要做到因地制宜，具体问题具体分析，将党建工作的开展和企业发展充分结合在一起。
（七）积极开展党风廉政建设，融合各部门成员的关系
党风廉政建设是一项十分重要的工作，这项工作的开展是确保干群关系的重要纽带。为此，在企业基层党建工作开展的过程中需要以建设为民为基本发展目标，以强化党员干部的训练和改进作为关键点，拉近基层党建工作和广大人民群众实际生活的距离。在基层党风建设的过程中需要注重多部门的配合，调动一切积极因素开展“干部进村入户”“领导干部蹲点服务”等活动，进一步密切与群众的联系，通过密切联系来转变企业基层干部的工作作风。另外，每年还需要组织基层干部开展一家一户的走访和宣传眼睛活动，着重解决人民群众最关心的问题，让群众切实感受到党的温暖和关怀，形成了和谐奋进的社会氛围。
四、结束语
综上所述，文章在阐述新时代下企业基层党建工作开展意义的基础上，结合新时代下企业基层党建工作开展存在的问题，为如何优化新时期基层党建工作的开展进行了分析，旨在能够更好地促进基层党建工作开展。
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作者:曹建华 单位:北京中交方圆物业管理有限责任公司
