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摘要：国有企业党建工作为其所独具的政治优势，这主要是由于国有企业党建工作，为提高国有企业综合竞争力的重要渠道，且也利于推动国有企业长久健康发展。在此情况下，就如何落实国有企业党建工作责任制，也成为了相关党员干部所主要关注的话题，对此，需重视提高党组织建设能力，为企业党建工作责任制的落实提供必要保障，从而落实推动国有企业获得长远健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；责任制；探讨
一、前言
国有企业落实党建工作责任制是尤为必要的，其不但利于增强企业核心竞争实力，也利于促进国有企业的创新与改革，然以现阶段实际情况来说，国有企业在落实党建工作责任制阶段还存在诸多阻碍因素，这些因素无疑阻碍了党建工作责任制的良好落实，进而就难以对国有企业的发展起到推动作用，因此面对上述情况，务必要善于针对其中所存在的阻碍因素，落实对阻碍因素的有效突破，从而真正实现对国有企业党建工作责任制的落实，使党建工作责任制落实价值得到充分彰显。本文以落实国有企业党建工作责任制的主要阻碍因素分析为出发点，着重探讨关于落实国有企业党建工作责任制的策略。
二、落实国有企业党建工作责任制的主要阻碍因素
以落实国有企业党建工作责任制的主要阻碍因素来分析，其中所存在的主要阻碍因素包括，组织因素，心理因素，执行因素以及能力因素。上述任意一项因素，均会对国有企业党建工作责任制的落实产生消极影响，因而务必要注重冲破上述阻碍因素，加快国有企业党建工作责任制的落实步伐。详细叙述，国有企业党建工作责任制的主要阻碍因素，具体内容体现如下：
（一）组织因素
责任落实至何处为责任考核机制的主要内容，若未能严格遵循相关规范，将责任落实到个人头上，那么就难以落实好党建工作。以目前实际情况来说，如何落实责任，将责任落实到实处，还未能得到妥善解决，因而在此情况下，通常是以“制度上墙”的方式来彰显工作效果，不少工作内容仍处于会议落实阶段，以文件机械落实文件，然而对党建工作责任制的落实方法，却未能予以深层次思考与衡量，严重缺失合理的工作思路，而且在思考过程中创新意识也较弱，导致国有企业党建工作责任制落实困难。
（二）心理因素
在落实国有企业党建工作责任制的过程中，不少人员都是身兼数职，自身精力有限，更甚一些人员还存在消极心理，未能对该项工作提起正确认识，进而在日常工作中，时常以被迫形式来开展各项工作，因而在工作过程中也严重缺乏积极性，自身责任意识也较弱，难以在工作实践中保持高度的自觉性，来落实对这项工作的高质量开展，这种心理因素，也在很大程度上抑制了国有企业党建工作责任制的落实。
（三）执行因素
执行因素通常与制度健全有着较为紧密的联系，若想落实国有企业党建工作责任制，则应重视健全相关制度，以制度作为保障，但以现阶段情况来说，执行因素却未能发挥出作用，在开展党建工作责任制落实工作时，未能妥善健全相关制度同时，监控制约制度也是较为缺失，在此情况下若发生问题，则难以在第一时间对问题予以妥善解决，进而就会加剧问题所产生的影响。另外，对奖惩机制的建立也未能重视。对于表现优或良的员工，都未能予以正确的奖惩，致使员工在实际工作中的热情普遍较弱，如此则不利于党建工作责任制的充分落实[1]。
（四）能力因素
能力因素为落实国有企业党建工作责任制的决定因素，若相关人员能力有所缺失，那么势必难以实现对党建工作责任制的良好落实，但在党建工作责任制落实期间，相关人员能力不足，却为其中所存在的典型阻碍因素，这是由于相关人员在实际工作中，创新意识不足，多是机械性的完成上级所下发的任务，未能逐渐形成自身工作特色。且自身工作能力也难以满足国有企业党建工作责任制落实需求，致使国有企业党建工作责任制在落实期间处于一定程度的滞缓状态[2]。
三、关于落实国有企业党建工作责任制的策略探讨
关于落实国有企业党建工作责任制的策略探讨，具体内容体现如下：
（一）明确责任，精准定位
对于国有企业党建工作责任制的落实来说，应注重明确责任，精准定位，落实该项工作的标准化，精准化开展，将责任落实到个人头上，谁的问题谁去解决，同时各个层级党组织书记应为落实党建工作责任制的第一负责人，第二负责人则为其他委员。而后各个层级党组织相关负责人员应起到带头作用，积极检查，抓好党建工作，每个人都应具备高度的责任意识，肩负起党建工作责任制落实这一重担，努力做好党建工作责任制落实工作，使该项工作的开展质量能够得以快速提升。另外，还应对工作目标予以细化，对相关工作内容予以提炼，但应坚持扣紧国有企业进步这一核心内容，应从制度方面、实绩方面等诸多方面来提出相应建议，以此来推动国有企业党建工作责任制的良好落实[3]。
（二）健全制度，落实责任
健全相关制度，对国有企业党建工作责任制的落实非常有利，通过健全相关制度，能够对国有企业党建工作责任制落实的各个环节加以保障，在最大程度上抑制其中阻碍因素的产生，保障其落实质量，使其落实成效能够得到凸显。同时通过健全相关制度，也能够使相关人员在解决实际问题时，有参考性依据，不至于盲目解决问题，致使问题解决客观性不足。对上级党组织而言，应以年度、季度与月度等为指标，来合理考核相关工作内容，实现对相关工作的精准定位，以提高该项工作的可实施性与可操作性，以期真正落实国有企业工作责任制。
（三）严格考核，合理奖惩
严格的考核制度，合理的实施奖惩，利于提高相关人员的工作积极性与热情，使相关人员能够在实际工作中，以良好的心态来开展相关工作内容，推动该项工作的开展效率，提高各项工作的开展质量[4]。对此，可利用随机抽查或者集中督查等方法，来强化落实党建工作责任制，做好相关情况的调查，在此过程中若发现存在消极问题，则应予以指导，以及时解决问题。另外，还应积极健全责任追究制，让其能够彰显出规律性与创造性，这样才利于推动国有企业党建工作综合水平的进步，将国有企业党建工作责任落实成效彰显到实处，对于表现优异的党员干部，须予以及时奖励。而对于表现较差党员干部，应予以适当惩罚，从而真正起到激励作用，提高整体党员干部工作的主动性。
（四）提升素质，强化保障
不少党员干部在实际工作中，都身兼数职，因而很多党员干部在实际工作中都会感到分身乏术，自身精力不够，也难以满足该项工作的开展需求[5]。党员干部为国有企业工作责任制落实的重要推动者，也为党建工作的主要执行者，其自身工作能力会对该项工作的开展质量产生直接影响，甚至能够决定到该项工作的开展成败。所以，针对这一情况，务必要注重提升党员干部自身素质，强化各项制度保障，确保能够对党员干部实施有效调整，及时弥补干部队伍结构上的不足。再者，还应积极健全经费保障制度，科学增加国有企业党建工作责任制这项工作的开展经费，并把经费列入至财务管理之中，努力完善经费投入制度，不断提升对各项组织活动、设施建设以及奖赏制度等层面的经费投入，为国有企业党建工作责任制的落实提供经费保障。除此之外，也需积极建立素质保证制度，可通过开展培训，来确保相关人员的素质及能力，使其政治理论与业务知识能够不断获得强化，确保党员干部工作素质获得进一步提高，唯有如此，才能够使相关党员干部更好的参与至国有企业党建工作责任制落实这项工作之中，最终实现落实目标[6]。
四、总结
总而言之，若想实现对国有企业党建工作责任制的落实，那么则应注重明确责任，精准定位，健全相关制度，将责任落实到实处，同时还应严格制定各项考核制度，合理对相关人员予以奖惩，并注重提升相关人员工作素质及能力，强化对相关人员的良好保障，从而真正实现对国有企业党建工作责任制的有效落实，从而实现国有企业更为长远的发展和不断的进步。
【参考文献】
[1]中国航空发动机集团有限公司课题组.落实党建工作责任制推动全面从严治党向国有企业基层延伸[J].现代国企研究,2019(Z1):67-70.
[2]兰凌.国有企业健全落实党建工作责任制解决对策[J].现代国企研究,2019(2):250-251.
[3]林松.关于落实国有企业党建工作责任制的探讨[J].现代交际,2018(8):249-250.
[4]张德有.国有企业落实党建工作责任制的实践与思考[J].北京石油管理干部学院学报,2018,25(1):19-22+79.
[5]王安生.对落实国有企业党建工作责任制的一点思考[J].东方企业文化,2014(19):33.
[6]孟凡辉,金山.基层国有企业落实党建工作责任制浅析[J].办公室业务,2012(3):150+152.
作者:贾雪 单位:大唐国际发电股份有限公司广东分公司