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摘要：鉴于当前公立医院人力资源管理的缺陷，文章探讨了以党建工作提升公立医院人力资源管理的方法，并对两者之间的关系以及实际现状进行分析，提出了党建工作促进公立医院人力资源管理的对策建议。
关键词：公立医院;人力资源管理;党建工作;对策建议
随着经济社会发展不断深入，经济利益化思潮不断涌入社会各个层面。公立医院作为经营性质的社会公益单位，在不同层面上受收到当前经济利益思潮的冲击，“重效益、轻公益”的思想在相当一部分公立医院工作人员中占有市场。按照这种趋势发展下去，公立医院的社会公益性将逐渐消失，追逐利润最大化的本质将会暴露出来，最终的结果必将是损害社会主义国家医疗事业，损害人民群众的根本利益。面对这一形势，加强党建工作，强化医务人员思想教育，树立正确的世界观、人生观和价值观是当前唯一手段。
一、党建工作与公立医院人力资源的关系
1.党建工作引领公立医院人力资源管理。公立医院是公益性质的事业单位，属于全民所有制，党建工作在公立医院中属于最重要的一项工作，党建工作引领公立医院方方面面。而且，我国当前公立医院实行基本管理的体制是“党委领导下的院长负责制”，人力资源管理作为公立医院行政管理的重要组成部分，必将在党委的领导下开展工作。因此党建工作对公立医院的人力资源管理起到的引领作用显得尤为重要。2.党建工作强化公立医院人力资源的社会公益性。人力资源管理是利用管理学的技术和措施来最大限度地提升人力资源的使用价值，这一理念源于西方的资本主义制度，而我国属于社会主义国家，公立医院是公益性质的事业单位，完全使用西方资本主义人力资源管理理念是不符合我国国情的。因此，强化党建工作有利于转变“为盈利”观的传统人力资源管理理念，完善公立医院人力资源管理的不足，保障公立医院的社会公益属性。3.党建工作完善公立医院人力资源管理不足。公立医院对人力资源的要求高，表现在工作强度大、医技水平高。这出于这方面考虑，在人力资源安排、业务人员培训、薪酬激励等方面往往会倾向于业务技能强、工作业绩高的人员，也就忽视了对医务人员的思想道德教育。党建工作作为思想道德教育的主阵地，针对性强，普及面广，制度和实施方案完善，弥补了人力资源管理在思想教育方面的不足。
二、党建工作在公立医院人力资源管理中的现状分析
面对当前社会经济不断变化，社会对医疗卫生需求，公立医院医疗服务压力增大，规模不断扩大，直接导致公立医院在人力资源管理方面存在“重业务轻党建”的状况，党建工作在公立医院的人力资源管理没有出发挥应有的作用。1.党建工作缺位。由于当前公立医院对人力资源的需求不断扩大，而社会培养医疗人才的能力相对不足，直接导致公立医院进人门槛降低，对人才的衡量基本全部以业务技能为标尺，忽视了思想、职业道德等方面的考核。在人力资源的日常管理中过分地将业务量、科研等作为考核依据，在对业务人员的培训中重视技能忽视思想教育和医德医风的培训，致使党建工作严重缺位。2.党的组织与中心工作不适应。在当前我国党建工作不断提升的大形势下，公立医院也在不断完善党的组织。但是，我们也清楚地看到公立医院在建立党组织的仅仅是将几个科室进行了单一组合，虽然成了支部，选举了支部成员，但是支部成员都是分散在几个科室，支部成员之间的工作内容是不同的，很难通过党建来促进中心工作。3.党建工作方式传统单一。有一部分人把党建工作简单地认为就是发展党员、收缴党费，这是对党建工作认识的严重不足。特别是公立医院中实行业务人员值班制，业务人员值班后就可以离开单位，这种作业方式的直接表现就是“散”，把党建工作中培训、会议、学习等当作负担，甚至有的支部“一课三会”都不能保证。党建工作仅停留在发展党员、收缴党费上。
三、发挥党建工作提升公立医院人力资源管理的对策
党的十八大以来，把党建工作作为首要工作来抓，这是做好一切工作的政治前提。公立医院的人力资源管理一定要将党建工作作为重要抓手，依靠党建工作，提升人力资源管理水平。1.因地制宜完善公立医院的基层党组织建设。基层党组织是党建工作的基础，公立医院党组织建设不能单纯地进行科室之间的组合，组建党支部要充分考虑科室之间的工作内容、工作方式、服务对象的相通性，让党支部成为业务相通、相互辅助的科室有机结合的载体，在有条件的科室单独成立党小组，形成支部整体上有机统一，科室间各有特色的基层党组织结构，进而发挥党建促业务的作用。2.创新党建形式，提升党建工作水平。强化党建工作，提升党建工作水平，不仅是要严格执行“一课三会”，还要完善各类制度，创新党建形式。比如，开展富有特色的党日活动，丰富医务人员精神生活；强化各类主题教育活动，特别是廉政教育，提升医务人员思想意识；组织开展各类义诊活动，特别是“送医下乡”等活动，让医务人员走出医院，接触更多的基层病人，提升医务人员的责任感和使命感。3.强化党建工作与公立医院人力资源管理有机结合。公立医院人力资源管理机构首先要把自己当作党建机构来定位，在日常的人力资源管理中要把思想政治工作作为首要工作，把人力资源的思想状况作为衡量工作人员能否做好工作的前提条件。要将思想工作贯穿到人力资源管理全过程，人员招聘中要考核思想道德，日常管理要学会使用思想教育，绩效考核要重视思想道德，确保人力资源工作首先是党建工作的一部分，充分发挥党建工作的优势，提升公立医院人力资源水平。
四、总结
党的报告提出“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，这一理论必须应用于我国经济社会的方方面面。公立医院人力资源管理也必须落实这一理念，强化党建工作，发挥党建工作的优势，打造思想政治、业务素质都过硬的医院，使用政治业务都过硬的人才，确保我国的公益医疗卫生事业更好地为广大人民群众服务。
参考文献：
[1]王萍.浅析医院人力资源管理的重要性[J].科技资讯,2014(33):129-129
[2]邵盼.浅谈公立医院政工工作与人力资源管理的融合[J].人才资源开发,2019（01）：21-22
[3]黄育苹.新的历史时期党建工作对医院人力资源管理的重要性[J].人力资源管理，2018（06）：382
作者:张晋 单位:山西省儿童医院
