前言：寻找写作灵感？中文期刊网用心挑选的加强煤炭企业党建思政工作的建议，希望能为您的阅读和创作带来灵感，欢迎大家阅读并分享。
【摘要】现阶段我国煤炭企业面临严峻生存危机及巨大社会压力，为确保煤炭企业内部稳定发展，维护社会安定，对国内各煤炭企业强化党建思政建设尤为重要。基于此，本文对我国煤炭企业党建思政工作现存问题如领导党建思政工作认知不足、党建思政工作内容较为单一、党建思政工作效率较为低下等展开分析，并对如何强化煤炭企业党建思政工作提出几点建议。
【关键词】煤炭企业；党建思政工作；党组织
随着我国环境友好型、资源节约型社会建设进程不断加快，国内各煤炭领域正处于大规模资源整合及并购重组阶段。现阶段新能源技术进步发展，国内传统煤炭企业存有众多历史遗留问题、技术发展瓶颈，尤其自2012年至今，煤炭经济萧条，使得煤炭行业生存处境更为艰难。因此，强化煤炭企业党建政治建设，对推动煤炭企业科学发展、维持社会稳定具有重要作用。
一、煤炭企业党建思政工作现存问题
（一）领导党建思政工作认知不足
为人民服务为党建思政工作宗旨，但事实上，大部分党建思政工作均以开展党内活动为主要工作内容，党外活动相对较少，同人民群众、职工间联系较少。与此同时，党建思政工作已随着社会经济不断发展而被逐渐弱化，部分煤炭企业党建思政部门已纳入企业其他部门进行管理，党建思政工作原有职能不断减弱。煤炭企业定位、党建思政工作定位模糊，将会对党具有的核心政治作用发挥产生重要影响。此外，若党建活动的开展并非以人民群众作为基础，则会导致党建工作难以长期、有效开展，同时也会对党于群众中所建立的信任度、形象造成严重影响。
（二）党建思政工作内容较为单一
现阶段党建思政工作内容一般仅为形式上发生变动，工作实质内容并未产生改变，大部分党建思政工作均以党员学习及思政教育，贯彻落实会议精神为主，而针对于将会议经济落于实处的实践工作、同人民群众联系紧密的工作开展较少。除此之外，随着科学技术的发展，部分煤炭企业开展党建思政工作时，盲目追求党建思政工作形式的创新，却并未对实际工作内容进行转变，同市场需求脱节严重，此也为煤炭企业党建思政工作职能逐步被弱化的重要原因之一。
（三）党建思政工作效率较为低下
目前大部分煤炭企业党建思政工作均产生轻效果、重动机等问题，且当前煤炭企业思政工作并未设立专门的工作效果评价体系，上述问题均为导致党建思政工作效率低下的重要原因。党建思政工作须从实际角度出发开展工作，确保党建思政工作方案具有较高的可执行力。除此之外，部分党员的教育、学习工作均同煤炭企业实际管理理念脱节，甚至存在矛盾。此种教育、学习模式下，不仅浪费精力、时间，使得教育、学习效率低下，同时也引起煤炭企业管理者、党员群众的厌烦。
（一）转变党建思政工作观念
各煤炭企业开展党建思政工作时应结合现阶段市场经济结构转型实际需求，不断开拓创新、解放思想。为对新形势下党建思政工作的新内容、新任务进行研究，各煤炭企业应对党建思政工作中的成功经验、做法予以总结、分析，并积极探索党建思政工作开展的新方法，尤其是科学处理以下两方面关系。首先为“发展”“继承”二者间关系。各煤炭企业应对职工并轨及企业转制等一系列转变所产生的行为方式、思想观念与工作思路等方面的变化予以充分认知。各煤炭企业党员组织应对人员工作方式及工作思路等方面开展创新，借助开拓创新的姿态持续推动党建思政工作发展、进步。除此之外，应对工作中的成功经验予以积极总结、发扬，如将党员模范作用及党员组织堡垒作用予以充分发挥，并对工作认知中所存在的被动思想予以转变，将党建思政工作优势予以充分发挥，使党建工作得以突破。其次为“从属”“独立”间关系。企业党建思政工作主要任务为推动煤炭企业长期、科学发展，所以党建思政工作须同企业中心工作予以有效融入，将“围绕中心抓党建”作为始终坚持的工作思路，将党建思政工作融入企业日常生产、经营管理活动中，借此推动企业稳定发展，让“效益”“服务”“参与”等理念借助党建思政工作得以充分展现，借助企业中心工作的实际工作效率对党建思政工作的效果予以检验，借此也可强化党建工作的凝聚力、吸引力。除此之外，党建思政工作也应将自身独立性予以展现，当煤炭企业党建思政工作同企业经营管理产生自然矛盾时，党组织应坚持工作原则，不可一味附和企业中心工作。
（二）改进党建思政工作方式
首先，各煤炭企业应对新形势下自身实际工作需求予以明确，并强化党建思政工作于“构建和谐企业”中的重要作用、地位，对党建思政工作方式予以积极转变。如党建思政工作开展时，应将原有以集中活动为主工作模式逐步向以分散灵活为主工作模式进行转变；活动组织方面应以业余活动为主，减少脱产活动；活动内容方面，应将单一活动内容逐步向综合及现代化活动内容进行转变。其次，还应强调企业文化建设的重要作用，对上级会议精神予以贯彻、落实，各煤炭企业还应不断加大自身企业精神文明建设力度，将企业精神文明建设视作党建思政工作加入煤炭企业中心工作新载体。再次，煤炭企业日常管理过程中，应坚持以人为本的企业管理观念，强化职工对企业的忠诚度、责任感；开展企业宣传过程中，应对企业自身优势予以强调，尤其为近年来煤炭企业所获得的工作成果，培养职员企业自豪感，并加强职员主人翁意识；煤炭企业构建自身企业外在形象过程中，应积极参加社会公益事业，承担煤炭企业自身所具有的社会责任。煤炭企业借此也可提升自身知名度、品牌度，并扩大自身影响力。
（三）强化党组织自身建设
将充分发挥党员组织堡垒作用作为重要工作目标之一，遵循“完善组织、健全制度、规范运营、整顿提升”的党建思政工作思路，构建协调高效的党组织工作运作体系。首先，应加强领导团队建设，强化民主集中制度建设，通过理论中心小组学习转变工作观念、谋划企业发展策略、重大决策等，借助学习活动，不断提升领导团队引导能力，并提高科学决策水平。其次，加大干部队伍建设力度，对干部队伍于企业多项工作中所起到的重要作用予以高度重视，提升思想道德水平，尤其干部选择方面，应坚持党管干部的工作原则，创建严格选拔制度，规范干部选择，借助择优、竞争、公开及民主的方式，将形象好、能力强、水平高的职员进行岗位提升，借此可有效提高干部管理水平。再次，应严格遵循党员发展程序，管控党员质量，为党建思政工作开展创造良好条件。此外，还应加大党员教育管理力度，借助思政教育，提升普通党员的理论能力、综合能力，将党员模范作用予以充分发挥，并对党员主体地位予以肯定，借助创优后活动，不断健全各种考核体系，营造良好竞争氛围，同时可为企业长期、科学发展注入新活力。
（四）完善党建思政工作制度
为促进煤炭企业健康发展，各煤炭企业应对原有制度予以不断完善，同时也可实现党建思政工作的规范化、标准化建设。此外，还应构建完善的廉政监管制度，将建立惩治预防机制为目标，构建全民参与的廉政监管制度，将舆论监督、群众监督、民主监督及党内监督作用予以充分发挥，为煤炭企业科学发展提升保障。与此同时，还应完善党员监督管理体系，结合新形势下工作发展需求，对党员学习内容予以不断丰富，积极创新教育模式，强化教育效果，建立良好的教育体系。除此之外，还应加大民主集中制建设力度，贯彻落实十六字方针，创建集民主、集中、纪律、自由于一体的政治氛围。同时，构建完善的考核评估体制，将现代绩效管理观念作为理论指导，整合党建思政工作资源，明确党建思政工作机制，实现规范化、科学化管理。
三、结束语
综上所述，现阶段国内各煤炭企业党建思政工作建设任务尤为艰巨，形势也较为严峻。因此，应充分发挥煤炭企业党组织向心力、凝聚力，强化党组织对煤炭企业政治方向引导作用，实现党组织于经济建设过程中所具备的先锋模范作用。除此之外，还应对党建思政工作的建设目标予以明确，确立党建思政工作的建设原则、具体工作方式，强化党组织工作建设可行性。同时对目前煤炭企业党建思政工作中所出现的不足予以正视，不断开拓创新，为煤炭企业科学发展注入新活力。
参考文献：
[1]吴阳.浅析煤企党建思政工作中新媒体的应用[J].河北企业,2018(08):153-154.
[2]李建宁.新形势下加强高速公路企业党建思政工作的对策分析[J].企业改革与管理,2018(06):174-175.
[3]褚庆岱.提升煤炭企业党建工作的实效性研究[J].办公室业务,2017(15):8+16.
[4]黄蔚.新形势下加强煤炭企业党建思政工作的建议[J].办公室业务,2017(14):28-29.
[5]王海军.煤矿企业文化与党建思政工作探析[J].中外企业家,2014(16):220.
[6]贾慧芳.加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考[J].太原城市职业技术学院学报,2014(07):62-63.
作者:李倩 单位:山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿宣传部