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摘要：随着科技和经济的持续进步，党建工作已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。提升单位内部党政工作的实效性往往能够获得许多益处，诸如提升员工自身的工作积极性以及促使单位能够凝聚人心等，从而推动单位快速发展，保证其能够在激烈的市场竞争中有所突破。本篇文章将以建筑单位作为基础案例，对党建政工工作的主要意义予以详细描述，分析当前党建政工工作的实际现状，并对于提升实效性的具体方法方面提出一些合理的见解。
1引言
从现阶段发展而言，党建政工一直都是单位内部工作的重要部分，可以为单位的未来发展明确方向，提升员工工作的积极性。然而从现实角度出发，当前许多单位在开展党建政工工作时遇到了诸多问题，导致其原有的作用未能有效发挥。为此，必须采取有效措施进行改进，从而改变这一现状。
2党建政工工作的主要意义
对于任何企业而言，开展党建政工工作可以有效提升员工们的积极性，确保各项政策内容能够得到有效落实，所有员工都能够认真投入到工作之中，为企业的正常发展创设良好的基础性条件。
3当前党建政工工作的实际现状
3.1工作人员思想过于陈旧
在进入了新时期之后，我们单位的内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，必须树立先进的理念，对当前的工作内容和模式进行改进，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展[1]。
3.2工作脱离实际
当前我们单位的党建政工工作开展实效性较差，其一部分原因也与脱离实际有关。之所以会造成这一问题出现，主要是我们国家经济发展的速度过快，从而对原有的市场带来了较大的冲击。基于市场经济体制改革的背景，我们单位在其中受到了一定程度的冲击。为了能够尽可能提升现有的市场竞争水平，从而选择将大量的精力放在了业务层面，而对于党建政工工作的重视程度有所下降。如此一来，该工作自然无法得到有效落实，部分员工也出现了思想波动的情况。
3.3工作机制存在缺陷
为了能够提升党建政工的实效性，必须具备完善的工作机制。然而通过对于我们单位的党建政工工作分析后可以看出，现阶段的工作机制仍然有诸多不足存在。从而导致在政策内容进行落实的时候，部分员工未能按照其中的规定认真执行，从而出现了怠忽职守的情况。不仅如此，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，从而使得项目完成的难度大幅度提升。长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了巨大的影响。
4提升党建政工工作实效性的具体方法
通过上述内容的分析后可以得知，我们单位现阶段的党建政工工作仍然有诸多缺陷存在，从而使得工作效率大幅度下降，未能达到预期的水平。不仅如此，政工工作监督性、指导性、约束性以及激励性也都无法有效发挥。从而导致当员工陷入不良状态，亦或者工作遇到困难的时候，无法及时对其进行疏导，进而影响其日常工作状态，使得工作项目无法正常开展[2]。
4.1树立良好的思想观念
现如今我们国家十分重视“因人为本”的基础性原则，因此我们单位同样应当提高对于这一理念的重视集成度，并对其充分贯彻。也就是在实际进行管理工作的时候，坚持以人为本的思想观念，将员工的个人利益放在首位，从而增强和所有员工之间的关系。不论对于国家还是单位而言，为了能够做到健康持续地发展，自然与人有着极为重要的联系。基于这一情况，在对于党建政工予以全面优化的时候，必须时刻树立以人为本的基础理念，时刻维护员工自身的利益。同时上级领导部门还要深入到群众之中，了解其日常工作的实际情况以及近期的生活情况，如果发现有任何问题存在，应当及时予以引导和教育，帮助其改正自身问题或者走出当前的困境。例如，可以不定期开展一些基层走访的活如，和基层员工展开面对面交流，在了解目前实际情况的同时，还能有效进行问题总结。如此一来，员工便能够真正感受到上级部门对于自己的关系和照顾，和领导之间的关系也将会得到进一步改善。除此之外，如果有部分员工的思想存在一定的偏差，需要及时对其进行教育指导，并对其展开跟踪，了解其后期变化的情况，确保其能够尽快成为一名满足我们单位基本要求的合格员工。
4.2明确党的领导地位
在开展党建政工工作的时候，需要对领导原有的定位予以明确，从而使其发挥出模范带头作用，以此对所有基层员工带来十分积极的影响。如此不仅能够有效增强我们单位的整体凝聚力，同时还能促使所有员工都能够积极投入到工作岗位之中。为此，首要工作便是制定合理的工作制度，并明确每一个领导以及各个党员自身的责任，促使其时刻保持良好的责任心，对待自身工作认真负责，没有一丝懈怠的情况出现。同时还要根据目前工作的实际需求，组织内部党员们开展研讨会，确定具体的工作方案，从而可以采取一些针对性改进措施，提升管理质量和效果。不仅如此，领导部门还需要与员工们积极展开沟通，了解其实际情况，并予以共同解决，从而促使我们单位能够形成一支团结向上并具有较强统一性的整体，真正做到共同发展，进而提升企业的综合水平[3]。
4.3完善工作制度
所有工作的正常开展都与规章制度有着非常重要的联系。因此，为了能够提升党建政工工作的实效性，必须对于规章制度的完善方面提高重视。基于这一情况，所有单位的领导都需要认真研读相关公关文件，了解单位现阶段的实际情况，明确政工工作开展效果不佳的具体原因，从而采取一些针对性措施进行处理，进而完成制度内容的全面修订。不仅如此，基于企业单位内部的实际情况，对所有管理人员自身的责任予以明确，从而时刻了解管理人员的工作情况，如有不足之处需要及时指出。从而采取相应的培训工作，帮助其改进自身的不足，进而使得管理工作变得更具专业性、规范性、科学性以及合理性，为后期正常工作的开展奠定良好的基础。
4.4创新工作方法
当前我们单位在开展党建政工工作的时候，采取的方式仍然过于陈旧，无法做到与时俱进，从而导致其实效性受到了严重影响。为此，在对于党建政工予以优化的时候，应当对此提高重视集成度，并对原有的方法进行创新。坚持科学发展观念，应用最新的技术种类，以此为基础改进原有的工作模式。目前而言，我们国家已经进入了信息化时代，互联网技术已经逐步渗透到多个不同的领域之中，为了提升工作效率，因此可以创建信息化平台，以此帮助工作人员及时获取相关信息内容，从而将其辅助性作用充分发挥出来。诸如对工作人员自身的状态以及日常表现进行记录，通过详细地分析之后，为其进行合理规划。除此之外，还可以创建微信群，将所有员工纳入其中，促使大家能够共同针对单位发展层面的问题展开探讨和交流，彼此分享自己的看法和意见。如此一来，所有政策内容都能够得到有效落实，工作效率将会大幅度提升。
5结束语
综上所述，当前我们单位的党建政工工作开展仍然有诸多问题存在。为此，必须采取相关有效措施进行改进，确保其实效性特点能够充分发挥出来，进而提升我们单位的整体实力。
参考文献：
[1]吴兴燕.基于提高党建政工工作实效性的路径和策略分析[J].华东科技:学术版,2017(8):437.
[2]姬承,李文明.探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].华东科技:学术版,2017(6):386.
[3]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].单位改革与管理,2016(15):185~186.
作者:伍远江 单位:山西西山金信建筑有限公司
