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摘要：伴随着当前经济社会和科学技术的发展，当前青年在西方思想和传统文化的双重影响下，在性格和思想上展现出不同以往的个性。青年发展致富的愿望十分强烈，成长成才的需求十分迫切，为数不少的青年在不断地结合自身实际不断努力学习，提高自己，积极成才，力求成为社会发展中一个不可缺少的重要组成部分。在这一过程中，如何通过正确、先进的思想政治教育保证青年职工的正确政治思想方向、科学社会主义事业建设决心是我国各个企事业单位的重要思想人格教育培育工作。本文试图通过对当代企事业青年职工的思想特征进行阐述，并结合当前各单位开展的思想政治教育工作现状和问题进行分析，以期能够为后期我国青年职工思想政治教育工作的路径创新和工作改善提出具有建设性的建议。
关键词：青年职工；思想政治；教育工作；路径；改善
一、引言
当前，中国特色社会主义建设需要依靠广大青年职工的力量，加强青年职工的思想政治教育工作，可以起到凝聚力量，激发青年职工创新力和社会各项建设事业蓬勃发展的目标。推动青年职工思想政治教育工作路径转型，需要提高青年职工思想教育有效性。从青年职工的思想成长需要出发，构建完善的青年职工教育体系，创新青年职工的思想引导方式，在尊重青年职工需要的基础上，合理配置思想教育资源，引导青年职工有序成长。
二、当前企事业中青年职工的主要思想特征
（一）强烈自我意识导致职工缺乏团结精神
新时代下，青年职工主体意识强烈，注重个人的提高与发展[1]。这对青年和企业的发展往往带来了两面性的影响。从当前某些市属企业青年职工本身来讲，这种自我意识会对自身发展带来更为强大的动力，员工不甘落后，纷纷寻找并依靠各项措施促进自身在思想水平和工作能力的发展，以期能够得到领导、客户和自己的认可。但是，这种强烈的自我意识往往会伴随着一种偏执、固执的思想问题。部分职工过分追求上进，只图自己的发展，忽略了单位成员之间的合作，企业目标的实现。同时，为了追求工作的“领导者”角色，往往变的不近人情，过分苛刻，人际关系处理上出现了较明显的问题，很大程度上影响了该企业内部部门集体工作的完成，损害了企业的效益。
（二）过分竞争意识使得职工开始追名逐利
竞争意识是自我意识合理衍生和发展出来的一种思想意识，可以促使各类职工向先进典型看齐，不甘落后，本身并不是一种错误的思想方式。对于现代的职业青年来说，如果你没有能力，那么你所面临的只能是被企业辞退、被时代淘汰的命运。所以，在当前社会主义建设公平公开的背景下，每一个有能力、有才华的建设者都应该具备这种良性的竞争意识，进而不断付诸实践，发展自我，努力追梦。然而，部分青年职工头脑中的竞争意识逐渐“畸形化”，其目标由之前的自我发展已经转变为追求地位和利益，认为只有得到别人的高度认可才算在竞争中领先于别人，进而不惜破坏集体利益，影响他人工作。因此，过度竞争下的畸形需要是青年职工思想误区中的一大难题。
（三）缺乏责任意识影响工作效率和企业利益
随着当前青年的生活质量逐渐提高，多数青年职工在学生期间并没有经受过生活的磨练，导致他们存在着生活安逸，精神安逸的普遍问题。在家庭中，这些青年往往享受着众星捧月的待遇，很少能养成主动为他人考虑的习惯，到了工作中就表现为缺乏必要的责任意识，一旦遇上困难和挫折，逃避心态十分严重，半途而废者居多，对企业缺乏一种负责到底，不把工作做好就不放弃的精神，对非利己工作缺乏积极性，宗旨意识淡泊，奉献精神缺失[2]。在这种心态下，青年职工对部分工作往往表现的是敷衍了事，随意糊弄，使得很多对企事业很重要的工作被搁置，进而影响企事业的经济效益增长和社会职责实行，对青年职工本身的前途未来也有着很大的负面作用。
三、我国企事业单位针对青年职工思想政治教育开展工作的问题
（一）思想成果学习方式刻板化，缺乏灵活性
在针对我市青年职工展开的思政教育中，受传统模式的影响通常存在着教育内容表面化和工作方式的急功近利性。大多数企事业的党政综合办公室，往往只是担任了一种搬运工的作用，即将中央和上级的理论成果打印成册，然后分发到各个科室进行传看。但是，并没有对下级员工是否认真学习进行监督落实，学习效果较差。特别是青年职工本身就对于这种死板教条的学习方式存在抵触心理，往往只是做足表面工作，并没有将这种文本性的思想教育理论成果进行认真研读。
（二）政治素养考核形式不健全，缺乏全面性
在当前某些市属企事业中，职工的待遇、职称、岗位等福利提升往往建立在其本身专业素质和工作能力的高低上。企事业单位通过业绩、成效和具体的考核来评判职工的工作技能和产出效益，进而对青年职工在单位的后期发展做出大致的了解和规划，这也就使得青年员工必须努力提高自身专业技能以谋求未来发展。但是在思想政治方面，多数企事业往往忽略了对这方面的考察，缺乏硬性的考察指标。因此，青年职工在这种背景下认为思想政治即使不过关，也不耽误自己升职加薪，思想素养意识也就逐渐与时代脱节。
（三）价值和情感认同程度降低，缺乏关注度
医院青年职工的价值取向从单一化走向多元化，因此，可能弱化对传统思想政治工作地认同感[3]。当前的政治思想研究成果虽然正在根据时代在逐渐创新和充实，但那些经典的思想理论，例如“马列著作”等仍旧没有失去其先进性。但当前企事业的思想政治教育工作中往往只是针对于那些新的东西，加上青年职工本身就没有生活在过去的年代，导致他们必然会对这些理论著作缺乏一种认同感，学习起来也觉得枯燥无味，不合潮流，进而使得自身的思想政治体系构架并不完善。
四、青年职工思想政治教育工作改革的相关策略
常言道，“基础不牢，地动山摇”。各级企事业单位的有序正常运转，对于社会稳定，人民幸福有着不可替代的保障性作用。“火车跑的快，全靠车头带”，我市全体青年职工只有始终坚持党的领导，完善思想政治水平建设，才能做到团结一心谋建设，各自单位的工作才能顺利进行。
（一）转变思想政治教育方式，拓宽教育内容
首先，要在传统的理论课程、小组讨论和党团活动的基础上，灵活运用座谈、成立志愿服务队和年轻党员上党课活动，加强青年职工思想政治教育。其次，党政领导干部要同新进的青年职工展开座谈，就政治思想等方面进行深入交流，引导青年职工树立正确的价值观，坚定理想信念。第三，成立青年职工志愿服务队，定期展开社区服务，企业调研和思建基地参观维护等活动，感受思想政治的精神力量。最后，青年党员团员要利用信息科学技术，通过图文并茂的方式轮流为大家上党课团课，主动学习和体会先进的理论知识成果，帮助青年职工提高了政治思想觉悟，加快融入单位，尽早实现自我价值。
（二）完善政治素养考察制度，建立科学机制
新时代要有新气象，思想政治考察工作开展亦要适应新形势的发展、接受新任务的挑战[4]。首先，要认清思想政治工作的开展和监督并不只是领导的事，党员的事，而是单位中每一名职工的事。对于企事业中开展的思政教育工作，每一个人都有权利和义务对发现的问题进行质疑，提出改进意见。其次，转化传统的思想政治素养考察制度，将死板的理论闭卷考试转变为知识性内容、日常行为表现和不记名投票相结合的绩效考核形式，最大程度上实行对青年职工思想素养水平的全面、科学测评。最后，要不断吸取其他单位的科学管理和考核经验，做好双方的思想交流，为思政工作开展提供方向性的保障。
（三）统计思建发展信息数据，积极接受反馈
企事业中的青年职工思想政治工作负责人的一项重要工作就是要做好工作总结和信息反馈[5]。对于每次召开的思政工作会和职工谈话，要全面、精确、重点地进行记录，并汇总成青年职工思政发展工作纪实，建立信息化的职工思想政治发展信息库，对每一位青年职工的思想素养水平发展进行持久化的了解。同时，建立公开公正的问题反馈机构，接受单位内外人士对企事业政治工作的问题反馈，扩大企业影响力的同时也受到来自其他机构的监督，促进思政工作良性开展。
五、结束语
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。中国特色社会主义事业越是向前推进，越需要凝聚最广泛的思想的力量。对于广大青年职工思想教育工作开展而言，唯有看准目标，找对方向，整好队伍，弄清规则，才能为中国特色社会主义事业建设保驾护航。
【参考文献】
[1]邵然.在医院青年职工中开展思想政治工作的路径探析[J].连云港职业技术学院学报,2016(1):82-84.
[2]王庆兰.事业单位青年职工思想政治教育工作研究[J].安徽冶金科技职业学院学报,2018(2):101.
[3]郝爱民,倪小芳.医院思想政治工作面临的问题与挑战[J].中华医院管理杂志,2005(10):700-702.
[4]姜明明.新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究[J].领导科学论坛,2018(15):84-85.
[5]李娜.青年职工思想政治教育工作路径探索[J].中国职工教育,2013(2):68.
作者:范亚文 单位:北京市总工会职工发展部
