教师能力论文范例

本文作者：张军 单位：南开大学附属天津市口腔医院口腔颌面外科

改变教学方式，活跃教学气氛

在校学生步入临床前，对口腔医学知识的理解往往局限于理论，并且只是抽象的理解，与临床实践存在一定的差距，为了更生动具体地把知识传递给学生，教师在教学中应运用一些新的教学手段，不仅可以增加学生学习的兴趣和动力，而且可以非常直观地对一些难以用书面和口头表达的内容进行演示，如利用多媒体的概念和特点，应用多媒体计算机辅助教学，制作简洁易懂、直观生动、具有视觉冲击力的视听教材，提高医学教学水平[2]；利用标本或模具，讲解理论知识或演示临床操作过程，使抽象问题具体化，加深学生对知识的记忆与理解。同时，教师要充分调动学生学习的积极性和主动性，让学生以“医生”的角色与教师交流、探讨，培养学生的创造性。如在学习完口腔颌面部感染疾病后，在对腮腺炎的诊断过程中，可以让学生在现有的口腔颌面外科、口腔颌面解剖学知识背景下作出诊断、列举诊断依据及鉴别诊断，提出自己的治疗方案，同时发挥学生想象力，设想对这一疾病从何种角度可以进行研究。

发挥教师团队的作用

教师团队具有目标明确、成员互补、分工协作、有效沟通及绩效显著的特点[3]。建设教师团队是学校发展的基石，合理的教师梯队是团队建设的保障，有资质的教师教学工作中要发挥传、帮、带的作用，定期组织教学研讨和经验交流，鼓励优秀青年教师，多为他们创造机会，形成良性竞争环境[3]，做到“人尽其才，各展其能”，提高教师教学教育水平。同时，各个专业课教师应该相互沟通，适当调整口腔医学的基础与临床课程的顺序安排，使基础课程和临床课程能有效串联起来，这样学生在学习过程中能够强化所学知识，而且能够融会贯通，综合掌握所学知识。

鼓励教师参加科研，摒弃学术腐败

口腔医学科研与教学是相辅相成的，科研工作可以不断促进、丰富教师的业务学习，提高教师的创新能力，也可以吸引学生对某一领域产生求知欲[4]。教师要正确对待科研，不能把科研等同于名和利，否则会变成学术上的“腐败者”，这是对自己和他人的不尊重；教师本身要注重自身品德及学术修养，要有正确的价值观和师生观，要真正做到育人的目的，而不是把学生当成廉价劳动力、作为自己利益的牺牲品。同时要给学生发挥想象力的空间，支持学生实施有创新的研究设计，不能让对科研经费的顾虑成为制约因素。

本文作者：孙峰霞 单位：重庆市两江中学校

青年教师要发展就必须学会反思，提高青年教师教学反思能力有利于全面提升学校教学质量教学反思关注教师的自主能动作用，培养具有主动性、积极性和创造性的高素质教师，改变了过去教师满足于先有教学经验、固守特定条件下形成的结论、机械地按决策行事的不良教学常态，鼓励教师关注课堂生成性资源，洞察课堂中出现的新情况、新问题，突出教学情境的独特性、过程性和反馈性，有效促进青年教师教学观念、手段与方法的转变，全面提升我校教育教学质量。

反思教学目标的生成和确立具体体现在：是否符合新课程目标的要求；是否按照学习者特征和学生需求分析确定教学目标；是否表述明确具体；学生是否达到了教学目标的要求；学生在学习中关注的问题能否作为教学目标；能否让学生参与制定教学目标，如何制定。具体体现在：关注学生的情绪变化；使每一个教学层次都伴有信息反馈的手段和矫正措施；保证师生信息交流的畅通无阻，善于捕捉学生学习的“兴奋点”和思维的“受阻点”，及时引导点拨；及时评价学生的学习效果，使学生正确的学习行为得以肯定，错误的行为得以纠正，在反馈——矫正的过程中不断的接近目标，以至达成目标。

对教学内容进行深化、扩展青年教师必须谨慎选择恰当的教学方式，明确教学方式选择的依据，根据具体的教学情景对其作出合理分析与再认知，依据教学目的、特定的教学内容、学生的具体状况、教师的风格和教学方式本身的合理依存条件，选用及组合不同的教学方式，最大效度地呈现教学内容。例如，语言学科多选择讲读、对话、问答等教学方式，强调学生的情感体验。科学类学科多采用探究式、实验法、小组合作等教学方式，强调学生参与研究，运用比较、分析、归纳、概括等对问题进行猜想，制订计划，然后做实验进行验证、解释，提高问题解决能力。

教学评价是按照一定的价值标准，对教师的教学工作和学生的学习质量做出客观衡量和价值判断的过程，教学评价反思是在教学过程中教师对评价的全方位考量，既是对整个教学过程的反思，也是对评价本身的反思。教学活动由课前活动、课堂活动、课后活动三个环节构成，而反思则贯穿于各个环节之中，形成基于“教学问题”的预设性反思、基于“教学对话”的实践性反思、基于“教学事件”的总结性反思等策略。

教师通过自主研究才能对教育教学现象进行深入反思，行动研究将教师的日常教育教学与研究有效结合起来，为“教师成为研究者”提供了平台，是教师进行教学反思和研究的重要途径。行动研究中，教师在教育教学过程中的实际问题成为了研究对象，教师自身对其行为进行思考和探究，通过行动研究解决实际问题，从而提高自身的教育教学质量。在解决实际问题中，将教育理论和实践融为一体，理论修养促进实践能力的提升，在实践中反思、研究，扩展自己的专业知识和技能。在反思中进行教育教学研究的过程，教师真正体会到自己的责任和价值，提升自身事业追求，激励自我工作热情，真正地体现教师的主人翁意识。

对教师个体来说，案例撰写、案例讨论、案例分析是教师教学反思能力提高的有效途径和主要方法。它可以使教师关注、分析、判断、选择、重新评价教育教学实际问题，使教师对自己的教学进行深思熟虑，从而更清楚自己的优势与不足。通过案例分析可以使教育理论更好地贴近实践，从而弥补教育理论与教育实践的距离感、生疏感。通过案例分析的训练，可以帮助教师从压抑性的、常规性的行为中解放出来，让教师以一种审视的、有智慧的、具有教育性的行为去实践教育目的，更深刻全面地认识自己的工作，可以使教师真正成为教学工作的反思者，并通过教师的自我反思促进个人专业发展。

一、高职教师教学能力形成机制的结构

（一）动力机制

现代高职教师管理倡导从传统的人事管理向现代人力资源管理和开发管理转变，其目的是体现以人为本，尊重教师自我发展与自我实现的意愿，促进教师内在积极性、创造性和潜能的开发与发挥。从本质上讲，就是激发教师发展的动力之源。教师职业是一个良心职业，教师行为的自觉、自制源于内心的情意与激情，任何外在的约束与激励机制如果没有内因配合就难以发挥作用。基于此，重视高职教师教学能力形成的动力机制就显得尤为重要。动力机制是教学能力形成的“动力”系统，这种动力是一个既有方向又有大小的矢量，不仅提供了教学能力健康成长的导向指针，还能最大限度地“引动”教学能力成长的各种内部力量。探索教学能力形成的动力机制首先要追根溯源，寻找动力之源，找出动力之根本，然后才能将其转化为最直接、最现实的内部推动力量。什么是教师教学能力形成的动力之源呢？考察教师教学能力形成的影响因素、条件与成长过程，本研究认为，教师的教育理念和对职业教育的认知决定了教师职业态度和专业精神，教师的职业态度和专业精神又决定了教师的责任和情感，教师的责任和情感又能决定教师对教育工作投入的深度或强度。因而教师的职业态度和专业精神决定着教学能力的发展进程与演进方向，理所当然成为了推动教学能力提升的动力之源。要培养教师的职业态度和专业精神，关键是要强化以教师为本，加强人文关怀，形成尊师重教的教育环境和人人争当一线教师的氛围；就是要改变目前以“官本位”为轴心的管理体制与分配机制，重视教师的诉求并实现薪酬向一线教职工倾斜的伦理，真正提高一线教师地位和待遇；就是要加强教师职业认同感、归属感和对组织的向心力，让教师真切体会到职业教育的前途与价值。

（二）促进机制

促进机制是教学能力形成机制的“助动”系统，由教师教学能力成长的外部因素构成。从教师自主成长理论来看，教师成长需要有外部的帮助。高职教师教学能力促进机制有以下几个方面作用：一是激励。行为科学认为，一个人在没有受到激励的情况下，他的能力仅能发挥20%～30%，如果受到正确而充分的激励，能力有可能发挥到80%～90%。激励机制能激发教师潜在的素质与潜力，激发教师主观能动性和教学积极性。二是劣汰。劣汰能使教师形成竞争的外部压力。一般说来，教师内心较为敏感和脆弱，劣汰的压力一定会激发教师特有的自尊、自信以及要求尊重和努力成功的品质，从而自觉调整自己，使压力迅速转变为动力。三是助长。助长实质是通过某种干预形成直接推动，如教研活动，或通过搭建平台、在多方互动中形成间接推动，这两种推动力量往往是交叉与融合，是相互依存的一个整体。促进机制形成了教师教学能力成长最直接、最有效的外部推动力量。促进机制是一个可变量，可根据时间、条件、对象实施不同的机制。如择优劣汰机制（岗位择优骋任机制、教学考核劣汰机制、学生自主评课与选课机制等），激励机制（成果表彰机制、分配机制、职称评聘机制以及提升一线教师政治待遇机制等），助长机制（教师传帮带机制、名师导师的帮扶机制、真正意义上的助教机制以及开展教学第二课堂机制等），创新发展机制（教学改革创新机制、专业应用与发展机制、开展社会实践与服务机制等），继续教育机制（学历进修机制、技能培训机制等）。

（三）运行机制

运行机制是教学能力形成机制的“驱动”系统。系统以系列管理制度为指导，通过搭建管理服务平台，实施一般性和常态性的教学能力成长方式，在具体实践行为和过程中提升教师的教学能力。运行机制的作用表现在以下几个方面：其一是监督与引导。监督与引导能控制和调节人的行为趋向，修正并改进教师教学不良行为，促进教学行为与过程的规范，帮助和促进教师改进教学，提高教学水平。其二是评教评学。评教评学能促进教师教学认知和自我修正。一个好的评价本身必然是促进教师教学能力发展的外驱力，这种外驱力在与教师的不断互动中会逐步被自我接纳，形成渗透于教师身心的内驱力。其三是管理与检查。管理与检查能规范教学过程的各个环节，减少教学及管理中的不规范现象，增强教师和教学管理人员的责任感和质量意识。运行机制是能力系统的主导和核心内容。实践中运行机制的实现首先要强调行为的自主与自觉，即需要对教师自觉态度予以“启动”，开启教师自我实践意识以提升教学能力的态度与精神。因为只有基于自主提升需求的发展才可能是持续、高效的，才有可能根据个体的差异性自适应地调节实践的行为方式与时空，才有可能进行自觉反思和自我觉醒，发挥教学主观能动性。然后要建立相应制度。制度是对教师教学行为过程进行管理的纲领性指导文件，由一系列旨在提高教师教学能力的制度体系组成。如教学督导机制、教学考核机制、教学日常管理机制等。

一、数字化机械设计

人类社会的进步取决于生产技术的进步，机械化生产节省了生产时间，提高了社会效率，获得了经济利益。机械化生产最主要的来源是机械设计，机械设计是设计人员根据生产的要求，利用机械的原理再加上物理、数学的计算方式和遵守能量守恒定律，对机械的各个零件的大小和形状进行分析运用，最后呈现设计出的机械。新型的机械设计在继承原有机械的基础上进行改良或者是创新，可以解决一些机械生产问题，提高生产效率。对设计进行变形，可以适应新出现的产品和生产方式。这些新型设计、继承设计和变形设计都是由设计人员进行开发处理，设计人员也是从老师的教学中明白设计的原理和过程。由此可见，加强行业职业院校教师数字化机械设计教学能力就显得尤为重要了。

二、如何加强教师教学能力

1.进行农村调研，提升专业水准

行业职业院校培养的数字化机械设计人才最终是要为社会的发展做出贡献。根据有关调查，就读于行业职业院校的学生大多来源于农村，由于家庭经济的原因，学生希望可以早日工作，减轻家庭负担。行业职业院校的教师们应该认识到这一点，从多方面提升自身的专业水准。老师可以在假期期间跟随着学生来到农村进行调研，发掘农村数字化机械所需。教师在调研中跟随着农民在田地进行实践，可以直接了解到农民需要什么样的数字化机械来提高农业生产效率。老师在调研的过程中，通过自身的感受去平衡书本与实际的差距，也能更加深刻地理解数字化机械设计的必要性。

2.走进工厂，提高教学能力

老师提高教学能力最主要的目标就是让学生利用数字化机械设计的专业知识服务于社会。那么，首先，老师就要明白在大生产的城市中，数字化机械设计都是怎样运用于各行各业的生产的。把所见、所得、所想记录在教学备案中，在教学时根据课本进行一定的变化，告诉学生们现在的社会对数字化机械设计是什么样的态度，学生们应该重点学习什么科目。这样，学生自然可以学好知识，满足社会的要求，其所学的数字化机械设计知识便有了用武之地。这就直接地证明了老师具有良好的教学能力。

一、提高课堂教学能力首先要有能力

打铁还需自身硬。课堂教学能力是高校教师的基本功，没有坚实的专业基础就不能传授给学生扎实的专业技能，没有较全面的综合素质就无法因材施教培养学生成长成才，没有正确的价值观念就不能正确引导学生的价值观念和人生方向。这些都要求高校舞蹈教师要在专业素质和综合能力方面有所提高。

（一）过硬的专业素质

艺术生是经过层层培养、考核、选拔才得以进入高等院校学习深造的，其本身已经具备了一定的可塑基础，但也已形成了一些需要改进的不良习惯，这些都对高校舞蹈教学提出了更高的要求，也对舞蹈老师的专业素质提出了更高的要求。专业素质包括专业知识和专业技能两方面要求。专业知识扎实，课堂教学的语言就会更科学、更准确，学生就会便于理解。专业技术过硬，在课堂展示、动作演示上就会到位，有说服力，易于建威立信。两个方面相互促进，相互影响。这些要求高校舞蹈老师要在平时苦练基本功，经常参加表演实践，在实践中不断摸索验证，不断增加舞台表演能力，使课堂教学有的放矢；在指导学生练习时能够收放自如，准确到位，从动作分解到舞蹈感受讲解都要一应俱全，增加课堂教学的实效性和感染力。舞蹈教师还要在专业知识上着力，一方面要对所学知识不断巩固，学会活学活用，一方面要不断深入研究，紧跟专业发展步伐，掌握国内外舞蹈发展的潮流、趋势和方向，及时进行汲取和知识更新，并融入到自身的教学之中。

（二）丰富的综合能力

舞蹈不是一个独立的学科，舞蹈教育需要交叉学科和综合性知识的滋养。正因为此，舞蹈自诞生之日起就与音乐、戏剧、力学等相关学科紧密地联系在一起。高校舞蹈老师要对所教授舞蹈的相关学科领域进行广泛涉猎，才能在舞蹈教授的过程中收放自如，不会因相关知识的储备不足而造成教学的障碍。多元舞蹈文化的相互吸收、相互激荡，也要求教师增加对各种舞蹈作品的品评和鉴赏，对舞蹈相关的创作背景、舞蹈特色进行一定程度的理解和掌握。此外，还应该不断地提高自己的综合素质，主动涉猎历史、文学、社会学等知识，特别是注意吸取和传承中国传统文化的精华，以丰富的人文素养积淀融入到教学当中，增加对舞蹈作品的理解能力和感悟能力，并把这种感染力和精髓传递给学生。

二、提高课堂教学能力要有途径

本文作者：曾新平 单位：新疆乌鲁木齐市实验学校副校长

历史是发展的，教育是变化的，一成不变的教育理念是没有时代气息和生命活力的，根据时代特点不断调整、发展教育观点，才能成为教育改革的主动者。这就要求我们的校领导能够成为一面鲜艳的旗帜，做起符合时代教育理念和思想的引领者。帮助教师转变教育理念，树立明确的教育思想，由思想来指导其自身的行为，让教师把发展自身专业水平以适应新课程改革变成他自觉的行动和迫切的需求。其次，要求教师明确自己应该努力的方向：只有明白自己应该成为一名什么样的教师，自己的不足和缺陷在哪里，这样教师才会有更加具体和明确的目标要求自己，那么在教育教学的过程中也才可能体会到自身的变化和进步，并形成自己前行的动力。当然，要提高教师的专业水平，必先由教师主体本身充实知识能力，求取专业发展并献身教育工作，以赢得学生、家长与社会各界人士的信赖与认同。因而对教师来说，我们说他专业水平就不仅仅是讲他掌握的知识，也不仅仅讲他教学工作、课堂教学的水平，它包括教学工作、学生教育管理工作、家长工作的水平。它不仅仅是知识水平、理论水平，更是在实际工作中所表现出来的他的教育思想观念以及方法、经验和技巧。而在学校方面来说，引导和一些制度的建设也是密不可分的：如为教师建立发展方向和榜样激励作用，需要我们在实际工作中打造名师，名师工程一可以带动全校教师的发展，二也可以给全校教师树立榜样和努力的方向：一个方法是引进名师，像深圳高级中学，依靠雄厚的实力面向全国广招名师，有的不仅是特级教师，而且还是国家奥林匹克教练员，为他们的竞赛教学添上了浓厚的色彩。

当然在我们新疆经济条件远不如内地发达，但是不能说就没有名师可寻，我们可以培养自己的名师，在2007年上半年，基本上乌鲁木齐的各校都启动了市级和学校三类教师的评比工作，使一批教师脱颖而出，他们成为全市的楷模或是学校的榜样，只要我们充分利用自身资源一样可以打造出我们自己的名师队伍。有了这样一个群体，就可以带动全校教师在教育科研方面迈上一个新台阶，当然这还要我们在实践工作中进一步加强名师队伍的带头和管理工作，使其真正发挥他们应有的作用。在打造名师的同时，青年教师的培养是不容忽视的，他们是学校的未来，是学校发展的希望，所以青蓝工程的建设也是学校的中心和主题：随着教育大众化过程的推进，学校的规模都在逐年增加，新教师的不断补充是一个必然趋势，所以新教师的培养在每所学校领导也都非常重视，例如：广州四十七中提到了教师的培养问题，他们把教师分成三个层次，一是三年内教师，也叫职初教师，他的目标就是立足课堂；二是三年到五年之间的教师，他们目标是培养骨干。三是五年至十年，成为名师阶段。根据每一阶段的特点，他们在每学期的开始首先让教师自己按照自己的心愿和对自己的规划，写出自己在这一阶段需要解决的问题，和自己想努力的方向，并对学校提出希望，希望学校在什么方面可以为他提供帮助。学校则根据每个人的不同特点给予分块指导，在学校可能的范围内给他提供一个发展的平台，使他们在学校的方圆之中尽可能地张扬自己个性，在专业化成长的道路上快速成长。

教师的专业化成长，需要自己制定专业化发展计划，可以从六个方面入手：正确定位。教师的个性不同、环境不同、所受的教育不同，使得教师的价值观、教育观、思想方法具有明显的差异性。因此，在专业发展上，同样要体现“以人为本”的思想，不搞一刀切。教师要为自己正确定位，专业发展的方向必须因人而异；如果强人所难，只能事倍功半。我们每学期要求教师根据自己的学段和实际确立明确目标，时时刻刻朝这个方向和目标努力，教研室每月也进行相应的考核并及时反馈。不断学习。在知识经济时代与信息社会，教师是教育的思想者、研究者、实践者、创新者和需要不断发展的专业工作者。作为传播知识的使者，面对着知识的快速发展，科学技术的日益进步，必须时刻注意学习。每个教师都要确立终身学习、全程学习、团体学习的观念。做到工作学习化、学习工作化，我校在倡导学习的过程中要求教师每周至少去图书馆读书两小时，并且结合当前的教育理论和我校实际编写了教师读本《改变你自己》，告诉教师如果不改变自己，就很有可能面临着被时代淘汰，要求利用教研组、备课组活动时间进行研讨和学习。积极探索。我们不缺理想，不乏智慧，不少计划，但大多数人之所以不能成为各行各业的专家，恐怕最缺乏的是踏踏实实的行动。落实+干=成功，这个公式已经深深地刻在我校每位教师的脑海中。尤其在平时的教研组和备课组活动中，积极倡导教师围绕课堂教学中出现的普遍性问题进行研究——小课题研究，使教学研究常规化。

创设良好的研讨氛围。一学年一个不同的主题：例如2005-2006学年是向课堂四十分钟要质量，提高课效为目标，2006-2007学年是如何培养学生的自主学习能力，而2007-2008学年则是打造书香校园、和谐校园、文明校园等，从而展开相关的一系列教育教学活动。建立教学常规：为了实现教育教学质量的真正提升，我校教研室提出了教研方面的日常规、周常规、月常规、学期常规和课题常规。并针对课堂教学提出了如何落实课堂教学“五环节”——备课、上课、作业、反馈、测试及评价，使教师可以经常性地进行对照检查自己工作的实施情况。以“四课”带动课堂教学的研讨：教师的主阵地在课堂，教师的专业化发展是否到位也主要体现在课堂教学中，形成良好的课堂氛围，成为学生、家长爱戴的好教师是我校多年以来一直倡导的主题，每学期我校都进行“四课”活动，即市级三类教师的展示课、组内教师的研讨课、新入教师的汇报课和全校教师的优质课。相互的观摩，相互的研讨是教师同伴学习的良好契机，也是教师快速成长的有利通道。树立天天都是公开课意识：我校为了更好的促进教师的专业化成长，在去年启动了“摇号”上课工程，就是每个上讲台教师的工号进行随机抽取，我校由于是十二年一贯制学校，所以分为两个大块：小学部和中学部，每个学部每天各出一节课，原则上要求对全校教师开放，建立一个大家相互学习、交流的平台；其次，学校也根据自身特点有市级、校级学科带头人及骨干教师组成了不同学段和学科的专家组：例如初中理科组，初中文科组，小学理科组等七个评价组，要求必须按当天所摇出的学段学科不同的专家组进入课堂进行听、评课。要求是：一看：看课堂整体设计是否符合课程标准，是否符合当前教学理念；二查：查教案是否符合学校要求，尤其每一节课是否有教学反思（教师成长=经验+反思）；查学生作业布置质和量是否科学及作业的批改情况；三了解：通过与一些学生的个别交谈了解学生对教师的需求和评价；四沟通：评价组成员和上课教师交流这节课的优、缺点以及了解的相关情况，提出一些可行性建议。通过这个活动目的在于促进教师课堂教学水平的提高，希望教师每天都认真对待自己的课堂教学，每天都把自己的课当公开课来完成。教学质量的提高是功在平时，只有注重每一天的工作，才能达到最终所希望的目标。#p#分页标题#e#

加强教研组和备课组的建设，这是教学工作的基本组成单元，只有组内教师团结合作，充分共享资源，才能集大家智慧促使教师个人的成长，同时也促进教学质量的提升。在备课这个方面，我觉得广州47中的经验还是很好，他是依靠团队精神狠抓备课组建设，有中心组、核心组，并以强带弱，在备课时和以往不同的是不仅备教案，还要求根据所教学生的不同进行备学案，让学生学会如何进行知识的梳理。体现了新课程改革的理念。在交流中不仅使思想得到提高，同时也会使知识和思路得到扩展。建立有效的互通机制。我校为了使教师专业化有更好的成长空间，有更加开阔的视野，一是每学期有计划地请专家进行教育教学方面的讲座；二是请专家来校深入课堂进行教学指导，从听课到评课，次次都激励着我们教师的成长；三是建立友好学校进行互派，达到相互交流、相互观摩的效果，也给教师创设一个走出去看看外面的精彩世界的良好平台，我校和西安市实验小学、西安市八十九中学进行相应学科教师的互派。两校教师相互带课，相互切磋，把两地的理念、两地的文化交融一起。

稳定有序的工作和专业成长环境：学校是教师专业成长的主要环境，营造稳定有序的工作和成长环境是我们应有的责任，我校第一是建立有效的奖励机制：根据教师业绩月月进行相应的奖励；第二是升彩旗仪式：表彰学期工作中突出的人和事，对他们取得的成就给予及时的肯定；第三是分层、分段的进行年级教导会，因为我校是十二年制学校，跨度大，学段多是我校的特点，为了有效的提高学校教育教学质量，每学期分不同学段开两次教师教导会，一是提出目标，二是明确措施，三是落实实效，四是提出改进建议。并且在全校大会进行教育、教学和整体思想方面的全体辅导。主要的目的在于形成一支想干事、能干事、会干事的教师队伍，明确态度+能力+方法=成功。健康向上的学校文化教师在专业化成长的过程中，需要拥有一个良好成长环境。这种良好环境应该具有以下特征：文化氛围。一所好的学校，不仅要有优美校园，而且应该有浓郁的人文气息。学校每一处都要突显教育的氛围，例如我们的走廊文化体现着教师和学生的风采，国画、钢笔画和素描等带给大家艺术的享受；校园的“半亩田”里有老师和学生的杰作，看着幼苗的成长，看着果实的丰收，喜悦的心情不表自明；楼道内的鱼缸体现了人与自然的和谐，到处的绿地带给同学们美的享受；板报中鲜明的主题，国旗下谆谆的教导，橱窗内展示着国家的大事和身边的榜样等等，时时处处都是教育的氛围和环境。严格管理。教师在成长的过程中，会有来自客观的消极情绪的干扰，更多的是来自自身的惰性，严格的科学的规章制度会对这些消极情绪带来的不健康行为产生约束力。学校一贯的主张就是“治懒不治弱”，如今用数据说话，用制度管人已经成为共识，人人有事做，事事想着做已成为每个人工作的原则。

一、正确的引导能力

从政治教学的性质出发，由于其式为了丰富和完善学生的思想体系，指引学生走向正确的发展的道路，所以其本身就具有导向能力。现在，我国对政治教学课程进行了系统而全面的改革，其改革目标就是改变过去政治教学过分注重于传授知识的倾向，教师应该起一个导向作用，培养学生自主学习的能力和积极主动的学习态度，从而使得学生在学习基础理论知识的过程中养成正确的学习观。这就意味着政治教师在政治教学过程中必须变革以前传统的教学方式，即将“教师讲、学生听”的模式改变为“教师指导、学生发现”的模式。其中，教师的指导，并不仅仅只是对学习内容的指导，更多的是对学习方式的引导，教会学生如何去思考与判断，从而培养学生独立思考的能力，这对学生构建属于自己的独特的思维方式具有重要作用。如果老师引导得当，会帮助学生树立远大的理想与目标，并能够促进学生进行自我能力的培养，无论是道德方面还是政治方面，都将得到很大提升。反之，如果教师引导不当，轻者造成学生思想素质的低下，伦理道德观的不健全，重者会导致学生走向歧途。所以，政治教师一定要严格按照教育部的大纲要求，在不断提升自我素养的同时，变革教育方式，力争给学生做出正确的思想引导。

二、较强的教学能力

判断一名教师是否优秀，除了看其是否具备良好的知识素养之外，更重要的是要看其所教的学生的知识素养。只有当学生具有了较丰富的专业知识和良好的道德素质，才能说明这名教师是成功的。这是因为教师这个职业本身就是为了培育人才，学生没有教好，则证明教学失败。在教学方式上，新课改有了新要求，即教师在教学的过程中，要积极地和学生进行互动，从而构建一个生动、高效的学习氛围。这要求政治教师在讲述专业知识的时候，应该采取多样的教学方式，例如，多媒体教学、小组教学、演讲教学等，让课堂气氛活跃起来，使教师和学生之间、学生和学生之间能有一个良好的互动。如此，不仅调动了学生学习的积极性，而且由于是他们自己主动探索的知识成果，因而能够保持更深刻的印象。综上所述，在新课改下政治教师还应具备较强的教学能力，能够和学生之间保持良好的沟通，以寓教于乐的形式来提高政治教学的质量。

三、较强的学习能力

中学政治教师作为中学教师中的一员，除了上课教学之外，与人打交道也是他们生活当中的重要组成部分，。而与人打交道并不只是简单的与人相处，其中也隐藏着巨大的学问。人作为一种群居动物，必然有其共性。但是每一个人又是一个独立的社会主体，因而又有其特有的个性。教师就是如此。每一名教师除了所授专业课程不一样之外，他们在思维方式、行为作风等方面也不一样。虽说“人无完人，金无足赤”，每一个人都有自己的缺点，但是也并不是没有可取之出。正所谓“三人行，必有我师焉”，政治教师可以在与其他教师的日常相处之中，虚心向别的教师学习，学习他们优秀的教育方式，丰富的语言表达方式等，从而使自己的知识更加丰富、教学更加合理。另外，为了提高教学质量，教师还应该向家长学习，毕竟父母始终是最了解孩子的那个人。可以通过举办家长会，和学生家长进行一次一对一的谈话，从而充分了解与把握学生的共性和特性，然后针对不同的学生展开不同的教学。例如，对于比较自卑的学生，教师应该对其多多鼓励，增强他们的自信心。即使该学生做得非常不好，教师可以表扬为主，批评为辅。这样既让学生认识到了他的错误，又让他体会到了教师对他的重视。

四、课堂教学创新能力

一、高职院校工程造价专业教师实践能力培养情况

核心课程教学全能型比例18%(根据多个学校调查加权平均计算得出)由上述调查结果可知，当前高职院校工程造价专业教师总体比较年轻，刚出校门的研究生比较多，普遍企业一线工作经历较少，在工程造价专业核心课程，诸如建筑工程概预算、工程量清单计价、平法识图与钢筋算量、广联达造价软件应用全部能教的教师较少。这类教师对工程造价整个专业课程体系难以融会贯通，很难在实训环节全面指导学生。此外许多工科院校的青年教师，大都是高校到高校，没有经历过生产或工程一线的实际锻炼，缺乏工程实践经验，加上教学工作时间短，教学经验和教学方法欠缺，难以真正做到联系工程实际问题开展教学。

二、高职院校工程造价专业教师实践能力培养存在的问题

(一)多数高职院校工程造价专业教师教学任务繁重缺少实践机会

高职院校工程造价专业大多数招生人数较多，而教师往往严重缺编，部分高职院校为应付教育厅检查不惜伪造数据，通过虚填兼职教师人数来达到师生比。经过调查，很多高职院校工程造价专业教师年课时量达到600学时以上，他们大多数时间都在学校上课备课，缺少学习培训以及参加校外实践的机会与精力。

(二)学校缺乏相应的教师实践能力培养建设机制

高职院校工程造价专业发展迅速，很多院校招生规模暴增，在工程技术日新月异的今天，工程造价专业教师必须每隔两三年深入企业一段时间，才能把行业最新知识技能传递给学生。面对工程造价专业的高实践性要求，与之相对应政府与学校缺乏相应的培养机制，每年在省教育厅筹划下虽然有一些教师企业锻炼机会但也是相对较少，比例有限，面对庞大的工程造价专业教师群体，通过如此狭窄的渠道获得实践能力毕竟是有限的。