健康管理知识范例

【摘要】目的分析移动健康技术在糖尿病患者自我管理中的应用分析。方法于2018年3月—2021年3月开展研究，将193例糖尿病患者纳入研究，以随机抽签法分组。对照组96例以常规管理支持，观察组97例采用移动健康技术进行自我管理指导。对比不同管理干预方案对糖尿病自我管理能力的影响。结果观察组患者干预后的FBG、2hPBG及HbA1C指标均低于对照组(P＜0.05);观察组患者干预后的躯体功能、生理功能、心理功能及社会功能评分均高于对照组(P＜0.05);观察组干预后的SDSCA量表评分低于对照组(P＜0.05)。结论移动健康技术应用在糖尿病患者自我管理当中，可有效提升患者对糖尿病的认知，保证良好的自我管理能力，从而保证血糖控制效果及生活质量。

【关键词】糖尿病;自我管理;移动健康技术;血糖;生活质量

糖尿病是一种全球范围内发病率较高的疾病类型，对人类的健康安全影响较大。糖尿病是由环境因素、饮食因素、遗传因素以及社会因素等共同作用的结果。糖尿病引发的糖、蛋白质及脂肪代谢紊乱情况，可导致患者终身处于机体代谢异常当中，只能通过药物治疗控制血糖指标，防止疾病进一步进展导致的眼、神经、肾脏及心血管损伤。临床治疗糖尿病以有效控制血糖，抑制疾病进展及预防并发症为治疗原则。而糖尿病的有效控制不仅依赖于药物治疗，还需要患者自我管理的密切配合。在长期与糖尿病斗争中，临床实践掌握了一整套的糖尿病控制方法，在患者有效保证自我管理水平的条件下，其机体健康水平及血糖水平均能达到较理想的程度［1］。近些年来，随着移动通信技术的不断发展，可通过移动健康技术进行健康知识的传递，提升糖尿病患者的自我管理水平。本次研究的目的在于研究移动健康技术应用在糖尿病患者自我管理指导中的应用方法及效果，为糖尿病疾病控制寻找理想的干预方案。现报道如下。

1资料与方法

1．1一般资料

于2018年3月—2021年3月开展研究，将193例糖尿病患者纳入研究，以随机抽签法分组。观察组97例，男55例，女42例，年龄38～70岁，平均(52.62±6.88)岁;病程1～25年，平均(8.25±1.25)年;学历水平:大专及以上20例，初高中48例，小学29例;对照组96例，男53例，女42例，年龄40～68岁，平均(52.18±7.42)岁;病程1～25年，平均(8.25±1.25)年;学历水平:大专及以上25例，初高中50例，小学21例;纳入标准:患者均符合WHO关于糖尿病的诊断标准，且经血糖、糖耐实验检查确诊;患者认知清晰，且能够熟练操作移动设备;研究经患者及家属同意;排除标准:合并其他严重器官或系统疾病者;合并恶性肿瘤疾病者;存在眼、神经、足、心血管等糖尿病并发症者;沟通异常或者精神病患者。分组资料，具有同质性(P＞0.05)。

1．2方法

摘要：水工建筑工程作为国家重点建设项目，在我国经济的不断发展带动下，不但有了自己的管理体系，而且还比较完备。但随着不断更新发展，体系中存在一些不足，需要不断的发展创新，与时俱进。本文就一些管理过程中存在的问题提出几点意见。

关键词：水工建筑；项目施工；管理；创新策略

1水工建筑工程施工管理的基本情况

改革开放以来，各行各业快速发展，我国的建筑业也在不断的发展，出现了一些建筑工程施工管理的理论。水工建筑工程项目是基础工程，基础牢固，才能促进经济的长久稳固发展，促进我国经济不断的健康向前。同时，我国也在不断扩大水工建筑工程项目，水工建筑工程中项目施工管理的创新受到社会各界的广泛关注[1]，各种管理理论层出不穷。

2水工建筑工程施工管理中存在的问题

2.1管理意识淡薄

根据调查发现，水工建筑工程施工管理中存在的重要问题是施工管理人员管理意识较薄弱，首先是安全意识，其次是管理意识，最后是自我提升意识。很多管理者这些意识较为淡薄，因而在水工建筑工程施工时出现问题，延误了工期，加大了成本等，安全意识薄弱，因而导致管理的失策，一旦出现严重后果，不仅给施工质量带来影响，同时对工人的安全也是不负责任的行为表现。因此在进行水工建筑工程施工时，一定要密切关注水工建筑工程施工安全问题，及时排除施工过程中可能会出现的安全隐患，杜绝这些问题，才会避免施工进度受到影响，才能保证水工建筑工程的施工质量。

摘要：目的分析根因分析法在儿科护理安全管理中的应用效果。方法选择郑州大学附属儿童医院儿科自2018年1月－2019年1月在职的54名护理人员作为研究对象，采用单双号法对其进行分组，单号为对照组，双号为研究组，每组27名，对照组采用常规方法进行护理安全管理，研究组采用根因分析法进行护理安全管理，对比两组护理人员管理前后对儿科护理安全管理知识的掌握度评分及护理不良事件发生率。结果管理前，两组护理人员对儿科护理安全管理知识的掌握度评分对比无显著差异(P＞0.05)，管理后，研究组护理人员对儿科护理安全管理知识的掌握度评分(90.41±4.73)分显著高于对照组(68.74±3.19)分，研究组护理不良事件发生率(3.70%)显著低于对照组(25.93%)，两组对比具有统计学意义(P＜0.05)。结论在儿科护理安全管理中应用根因分析法进行护理管理，不仅能有效提高护理人员对儿科护理安全管理知识的掌握程度，还能切实降低患儿护理不良事件发生率。

关键词：根因分析法；儿科；护理安全管理

相比于其他科室，儿科发生护理不良事件的几率较高，原因在于儿科收治的患儿年龄偏小，自我防护能力较弱，患儿表达能力欠佳、护理依从性和配合度不高，再加上儿科护理工作量较大，护理人员自身专业不足和工作疏忽等因素的影响，常易引发患儿发生坠床、误吸、跌倒、输液渗漏、院内感染等护理不良事件[1]。一旦发生护理不良事件，不仅会加重患儿机体痛苦、延长其住院时间和影响其治疗效果，严重时还会对患儿生命安全构成一定的威胁，因此，临床需积极探有效措施加强儿科护理安全管理。根因分析法是一套系统化的护理管理模式，其要求护理人员在护理工作中积极总结引发儿科发生护理不良事件问题的根本原因，并从根本原因出来探寻有效防治和解决对策，将能有效预防和降低儿科护理不良事件的发生率[2]。本文现将根因分析法在儿科护理安全管理中的应用效果分析报告如下。

1资料与方法

1.1一般资料

在取得医院伦理委员会批准基础上，选择郑州大学附属儿童医院儿科自2018年1月－2019年1月在职的54名护理人员作为研究对象，纳入标准：①研究对象均为儿科在编护理人员；②研究对象对本项研究均知情和同意。排除标准：对本研究不知情和配合者。采用单双号法对其进行分组，单号为对照组，双号为研究组，每组27名，对照组中1名男性、26名女性，护理人员年龄分布：22-43岁，平均年龄(35.18±2.27)岁，工作年限：4个月-8年，平均年限(3.26±0.41)年；研究组中2名男性、25名女性，护理人员年龄分布：23～42岁，平均年龄(35.20±2.24)岁，工作年限：5个月～7年，平均年限(3.19±0.43)年，两组护理人员年龄、工作年限等资料对比均无显著差异(P＞0.05)，具有可比性。

1.2方法

1.完善各项规章制度，确保服务质量

结合医院评审实施细则，我院建立并完善了若干细节管理制度。如病人的访视制度，预约就诊制度及导诊服务制度等。自实行回访制度以来，要求各临床科室每日电话回访就诊患者。门诊患者次日回访，出院患者在出院一周内回访，为患者开展有针对性的疾病健康教育，同时进行口腔健康知识宣教，并询问患者对诊治的感受及需求，以进一步推进优质服务，回访制度的执行得到了患者的一致好评。健康回访的开展，使复诊患者按时就诊率提高了30％，一定程度上减少了不按时复诊所造成的不良后果。

门诊导诊是医院的门面，当病人进入门诊大厅时，首先映入眼帘的就是医院的导诊。导诊人员的言行、服务质量直接影响病人的就诊心情，也影响病人对医院的整体印象，因此，加强导诊护士的管理及培训，强化导诊人员人性化服务，对于提高医院的社会效益和经济效益将起到必不可少的作用。病人前来医院就诊，由于环境的陌生和对自己身体情况的担忧，大多会产生焦虑、紧张的情绪，我们要求导诊护士主动上前迎接，热情、诚恳、准确地回答病人的问题，及时判断病人病情轻重缓急，指导病人选择相关科室就诊。我们还在导诊台增设便民设施，如雨具、针线盒、报刊杂志等，便于患者使用。

2.改善就诊环境，提供舒适服务

自2009年，我院陆续投入1000多万元用于改善医院就诊环境，将陈旧的门诊、住院部进行大规模的装修改造，使医院的就诊环境得到了前所未有的改观。同时，扩大了医院的规模，门诊就诊椅位增加到原来的一倍。我院口腔颌面外科技术力量较雄厚，在西南地区也具有一定的影响力，近几年来，住院床位远远不能满足社会需求。借此次改造，将口腔颌面外科住院部床位由48张扩充到现有的81张，减少了患者的等候时间，极大的满足了患者的就诊需求。就诊环境的改善及规模的扩建，使我院业务量得以快速发展，5年来年门急诊就诊人数，住院人数及手术台次，以及年经济增长率均超过了20％，为医院赢得较大的社会效益及经济效益。

3.优化就诊流程，缩短候诊时间

为优化就诊流程，缩短候诊时间，我院开展了电话预约及网上预约就诊服务。同时，与附属医院联合开通了绿色通道就诊服务，为特殊患者跨院会诊提供了极大的便利条件。口腔门诊患者在就诊期间，往往会涉及到多个科室会诊的问题，通常一天要挂很多科室的号，并且还要重复排队等候，为解决这一问题，我院自2011年以来，实行了“一号通用”制度，患者只需挂首诊科室的号，在就诊当日，不论涉及几个科室的转诊，由转诊科室护士亲自带患者到接诊科室交接并登记，无需再挂号及重复排队。此服务项目的改进，不但减轻了病人的精神压力及经济压力，而且降低了投诉率，得到患者的广泛好评。

摘要：随着近年来国家对农业的重视程度不断加强，实现了我国农业现代化快速发展，在此进程中，农村经济管理工作中的各种问题也逐渐凸显出来，这些问题直接制约着我国农村经济的发展。总结了农村经济管理中遇到的常见问题，并就这些问题提出了改进措施。

关键词：农村经济；管理；措施

我国经济的发展促使农业生产快速发展，农村经济管理问题也越来越引起人们的重视。农村经济的健康发展能够保证我国新农村建设平稳、健康的发展，要实现我国农村经济的科学发展，必须要做好农村经济管理工作。

1当前我国农村经济管理工作中存在的问题

1.1经济管理体制不健全

我国经济的快速发展，促使农村经济也开始快速发展，加之国家推出的一系列惠农政策，保障了我国农村经济的高速发展[1]。但是，目前的农村经济管理体制还不够健全，导致现有管理体制不能适应我国农村经济发展，出现了诸多的经济管理问题，直接制约着农村经济的进一步发展。

1.2我国农村经济管理人员素质偏低

健康产业是指以维护、改善、促进与管理健康，预防疾病为目的，提供产、学、研产品与相关健康服务的行业总称［1-2］。健康产业包括了传统医药卫生产业、健康食品业、保健品业和健康保险业等多个生产服务领域，在发达国家健康产业已经成为带动整个国民经济增长的强大动力［3］。随着国民经济的发展，公众对健康的需求增加，健康管理产业必然成为促进人类健康的朝阳产业［4］。浙江省政府“十二五”期间确定了“健康浙江”的发展战略目标，伴随着健康管理产业的兴起，社会对其营销人才的需求也将日益增长。为了更好地了解健康产业营销人才的需求情况，本研究通过对杭州地区相关机构人员调研，获得人才培养的目标和方向。   1对象与方法   1．1研究对象   本研究采用分层整群抽样的方法，选取了杭州地区的7家健康体检中心、5家健康管理公司、6家健康保险公司作为调查机构，对各机构主管及营销管理人员共200名开展问卷调查。发放问卷200份，回收190份，回收率95%，其中有效问卷180份，有效率为90%。   1．2调查内容与方法   采用自行设计的调查问卷开展现场自填式问卷调查，调查内容包括当前市场对健康产业营销人才的需求情况以及健康产业营销专业人才应具备的知识、能力和素质情况。问卷各条目得分统计采用Likert5级评分法:非常重要为5分，重要为4分，一般为3分，不重要为2分，非常不重要1分。   1．3资料处理   采用SPSS16．0软件对数据进行录入整理和统计分析，计数资料使用率和构成比描述;单因素分析采用秩和检验。   2结果   2．1调查对象的基本情况   本次参与调查的有18家健康产业相关机构，接受问卷调查人员共计180位，其中健康体检中心参与调查人员有89名，占49．44%，健康管理公司及相关机构37名，占20.56%、健康保险公司54名，占30．0%。被调查者对“健康管理”非常熟悉的为13．3%，较熟悉的为35.6%，一般的为36．7%，不熟悉或很不熟悉的分别为8．3%和6．1%。   2．2健康产业营销管理人才市场需求情况   对未来健康产业营销管理人才市场需求情况，68．9%调查对象认为需求非常大或比较大;认为需求一般的占27．8%，见表1。对各机构负责人访谈，其中65.6%的调查机构表示目前非常需要健康产业营销的毕业生。2．3健康产业营销人才的知识能力和素质要求   2．3．1知识需求情况   “健康产业营销人才所需知识重要程度”各条目得分呈偏态分布，采用中位数进行描述，得分最高的为健康保健知识、医学基础知识、营销学知识。得分最低的3个条目是法学知识、其他相关知识及经济管理知识，见表2。在所有知识中最重要的三项选择中，选择健康保健养生的为137位，占总人数的76．1%，其次是医学基础、营销学知识，如表3。   2．3．2健康产业营销人才素质要求   被调查者认为健康产业营销人员最需要的是能力素质(包括社会适应能力，实践经验、学习能力，在校获奖情况，人际交往能力等)，有166位被调查人选择，占总人数的92．2%，其次是专业素质(包括专业基础知识，学习成绩、专业软件的应用等)，有148位选择，占总人数的82．2%，再次是思想品德(职业道德，人生观，价值观，工作态度等)，有144位选择，占总人数的79．4%。其中，健康管理机构选择最需要的素质位于前三顺位的分别是能力素质(92．6%)、思想品德(85．2%)、专业素质(75．9%);健康体检中心选择最需要的素质位于前三顺位的分别是能力素质(93．3%)、专业素质(87．6%)、思想品德(83%);健康保险公司选择最需要的素质位于前三顺位的分别是能力素质(89．2%)、专业素质(78．4%)、思想品德(64．9%)。   2．3．3机构选拔健康产业营销人才的最重要影响因素   影响机构营销人才选拔的因素得分呈偏态分布，采用中位数进行描述。影响营销人才选拔得分最高的前3位因素是思想品德、综合素质、团队合作意识;得分最低的3个因素是毕业院校的名气、外语应用能力及学历。在所有影响因素中最重要的3项选择中，111位被调查者选择了综合素质，占总人数的61．7%，其次是思想品德(占总人数的41．7%)，第三位是对健康专业知识运用能力(26．7%)，见表4。   2．4健康产业营销人才培养工作中应加强领域   目前健康管理营销人才培养工作中应加强领域的情况详见表5，被调查人员普遍认为健康产业营销人才培养工作中应加强的领域为健康管理及养生方面的知识培养(67．2%)、实际操作能力和专业技能(62．8%)、处理人际关系的能力及协作精神的培养(45．6%)。   3讨论与建议   健康产业涉及医药产品、保健用品、营养食品、医疗器械、休闲健身、健康管理、健康咨询等多个与人类健康紧密相关的生产和服务领域［5］。健康产业营销人员除具备一般市场营销人员必备的素质外，还要具备健康管理相关专业知识和技能，以适应营销专业化的要求。健康产业营销专业应该培养适应健康产业发展需要，具有国际视野的专业型、应用型和复合型的高素质营销管理人才。   3．1健康产业营销管理人才市场需求潜力大   本次调查中96．7%的人员认为市场对其营销人才有需求，大部分机构迫切需要毕业生。因此，健康产业营销专业的设置是符合市场需求的。健康管理产业营销人才培养在我国还处于起步阶段，目前只有个别高校开设了健康管理专业，针对健康管理产业的营销人才培养没有可以借鉴的模式和经验，对于其培养目标和课程架构的设置还需要调研和讨论，需尽快制定并修订完善，其培养方案要符合健康产业尤其是健康管理产业市场对营销人才的要求，以培养出符合市场需求的专业人才。#p#分页标题#e#   3．2专业课程设置要突出健康产业的需求   新兴的健康产业对营销人才提出了特殊的要求，健康产业营销人才是复合型、专业型人才，不仅要具备营销管理和经济法律知识，还要具备医学和健康管理方面的知识技能。本次调查显示，健康产业营销人才最重要的是能力素质、其次是专业素质;“健康产业营销人才所需知识的重要程度”评分最高的为健康保健养生知识，其次是医学基础知识和营销学知识。健康产业营销专业人才培养在专业平台课程基础上，需要系统地掌握基础医学、临床医学和健康管理学的知识;熟悉市场调研、服务营销、企业管理理论等方面的理论。健康保健养生知识被认为是健康产业营销人才最重要的知识体系之一，借鉴医药市场营销专业人才培养的经验，建议设置基础医学、临床医学两大知识体系，增加健康保健养生及健康管理知识体系［6］。   3．3建立产学研结合的人才培养途径，增强专业实践技能培养   健康产业中很多部门属于服务行业，如健康管理公司和健康体检中心，这些部门都需要高层次的营销人才。健康产业的营销模式也对高素质市场营销专业人才的培养提出更高的要求［7-8］。市场营销作为管理类学科的一个分支，对实践操作应用能力方面有较高的要求。本次被调查者认为在营销人才培养工作中应加强的领域为健康管理及养生方面的知识培养、实际操作能力和专业技能、处理人际关系的能力及协作精神的培养;在影响人才选拔的因素中最重要的3项内容是分别综合素质、思想品德和对健康专业知识运用能力。因此对未来健康产业营销人才的培养需要建立产学研结合的人才培养途径，探讨人才培养模式，如以订单培养、校企联合培养模式，使用人单位参与到人才培养过程中，增强专业实践技能培养，实现人才培养与使用之间的“零距离”［9］。

摘要：德化陶瓷生产历史悠久。随着近代化的发展，德化陶瓷企业也越来越多。目前，德化陶瓷企业在财务管理上存在着诸多的问题。通过对目前德化陶瓷企业财务管理存在的问题进行分析，并提出有效的解决措施，旨在帮助德化陶瓷企业解决财务管理问题，实现陶瓷业的可持续发展。

关键词：德化陶瓷；企业；财务管理

一、德化陶瓷企业财务管理存在的问题

财务管理是企业管理的核心部分，是关系到企业发展命运的生命线。财务管理是根据财经法规制度，按照财务管理原则，实现企业的财务管理的一项经济管理工作。财务管理的水平影响企业的未来发展。根据对德化市陶瓷企业的调查分析发现一些企业的财务管理存在以下问题：

（一）财务管理基础薄弱

目前，德化陶瓷企业部分管理人员及财务管理人员对财务管理的意识薄弱，缺乏创新的财务管理意识，对财务管理知识也有所欠缺。特别是一些微小企业，企业的财务管理人员甚至不是专业的财务人员，而是自家的亲属，只能够完成企业的基本流水，对企业成本的核算、利润的核算缺乏认识，导致企业生产成本控制不好，企业利润难以实现，使得企业的财务管理混乱，账目混乱。

（二）财务管理模式落后

一、土木工程施工管理存在问题

1、不完善的管理体制

施工企业是以管理体制为依据对土木工程进行管理的，管理体制不完善将会影响到整个土木工程的施工建设。而管理体制不完善是当前国内工程管理存在的普遍问题。国内的土木工程项目为了节省人力开支，采取了大量削减工程的管理机构、管理部门以及管理人员的方式，直接导致施工单位管理人员的缺乏，这样既可能降低了管理部门员工工作的热情度与积极性，又可能制约了管理工作的实际落实，管理工作没有真正落实，难以发挥管理土木工程的作用。

2、缺乏安全管理的意识

任何工程施工都是以安全为基本前提，安全管理也是进行土木工程管理的关键，安全既影响到施工单位的声誉，同时也直接影响了施工单位的经济效益。但是就安全意识来看，多数施工人员存在缺乏安全意识的情况。首先是在土木工程的管理工作中，没有完善的组织机构，缺乏施工安全意识；没有专门的人员对施工人员进行安全培训，造成施工现场的安全管理意识不够，同时没有相对应的安全管理措施。

二、改进土木工程施工管理的建议

1、规范土木工程的招标