检察文化范例

摘要:检察系统自党的十八大以来，坚持把文化育检作为一项重要工程来抓，多层面调动广大干警参与检察文化建设的积极性、主动性和创造性，不断坚定理想信念教育和社会主义核心价值观建设，深入推进规范司法主题文化活动，大力加强检察文化基础建设，认真组织开展丰富多彩的文化活动，努力开展检察文化理论研究，积极构建较为完善的检察文化长效工作机制，检察文化在推动检察机关建设中发挥着重要作用。

关键词:检察系统;检察文化;廉政教育

检察系统自党的十八大以来，坚持把文化育检作为一项重要工程来抓，多层面调动广大干警参与检察文化建设的积极性、主动性和创造性，不断坚定理想信念教育和社会主义核心价值观建设，深入推进规范司法主题文化活动，大力加强检察文化基础建设，认真组织开展丰富多彩的文化活动，努力开展检察文化理论研究，积极构建较为完善的检察文化长效工作机制，检察文化在推动检察机关建设中发挥着重要作用。检察机关应充分发挥检察文化的推动作用，紧紧围绕政法工作总体部署要求，围绕平安建设目标，服务大局，积极发挥检察职能，维护社会稳定，优化营商环境，进一步规范司法行为，提升司法公信力，努力为营造良好经济社会发展环境提供有力的司法保障。

一、坚决落实新发展理念，努力为经济发展营造良好的法治环境

通过加强检察文化建设，不断学习新理论、寻求新发展，从被动监督到主动服务，增强检察工作的社会效用。一是主动服务经济发展新常态。紧紧围绕社会发展的重点工作部署，服务保障新建设、规范司法行为，优化营商环境、服务保障非公经济健康发展，通过突出打击重点、坚持平等保护、法律服务等措施，保障经济社会健康快速发展。转变检察服务理念，加强调研问需施策。二是积极营造法治化发展环境。健全行政执法和刑事司法衔接机制，运行“两法衔接”监督平台，依法监督纠正行政不作为、乱作为等突出问题，促进依法行政。主动服务经济振兴发展，逐一排查，着力从执行办案规范和纪律规范不严格、限制律师执业权利、滥用强制措施、违法查封扣押冻结处理涉案财物等方面进行排查，将规范司法行为常态化、回头看。

二、坚持抓党建带队检，从严从实加强教育管理

通过加强检察文化建设，不断增强党风廉政建设，加强思想根基、底线，真正做到从严带队伍。一是突出加强党的建设和思想政治建设。深入学习系列重要讲话精神，扎实开展“两学一做”学习教育，切实强化了队伍的理想信念、宗旨意识和职业道德。加强党的建设，通过专题研讨、专题民主生活会等方式，组织干警深入查摆和整改在执行中央八项规定、遵守党的政治纪律和政治规矩、司法作风、执法办案等方面存在的突出问题，努力打造忠诚干净担当的检察队伍。贯彻落实新发展理念，不断增强新时代检察文化建设，坚持政治建检和制度治检同时发力、教育引导和纪律约束紧密结合，持之以恒改进作风，努力打造过硬检察队伍。一是切实加强党的建设和思想政治建设。持之以恒抓党建，深入学习党的精神和新时代中国特色社会主义思想，加强政治纪律、政治规矩教育，完善“两学一做”制度化常态化机制。加强和规范党内政治生活，严格落实民主生活会和组织生活会等组织生活制度。加强意识形态工作，围绕忠诚、为民、担当、公正、廉洁的检察职业道德准则，大力弘扬检察精神，强化社会主义法治理念教育。二是大力提升业务能力。分层次、分专业统筹选派干警参加脱岗培训、检察论坛、业务竞赛等活动，提升干警法律专业知识水平。以“学、评、练”为载体，逐步形成了检委会集体学习、业务研讨、实战岗位练兵等行之有效地教育培训制度，积极选派干警参加高检院、省各级专案办理，提高干警办理重大疑难复杂案件的能力。三是狠抓纪律作风和自身反腐败工作。严格落实“两个责任”和党风廉政建设责任制，常态化开展分类谈心谈话活动，及时了解干警的思想动态。加强廉政教育，持续开展《准则》《条例》和检察纪律条令学习，开展“以案为鉴”专题教育，用正面典型引导干警，用反面教材警示干警。加强检务督察，重点督察三公经费支出、赃款赃物管理、执法办案和八小时外行为规范，着力用纪律和规矩管队伍，警醒干警不踩纪律红线、守住法律底线。严格落实主体责任，坚持把纪律规矩挺在前面，深入学习贯彻廉洁自律准则、纪律处分条例和问责条例。严格落实中央八项规定精神，促进作风整治常态化长效化。制定领导干部履行一岗双责实施办法，切实落实谈心谈话、提醒诫勉等制度，以零容忍态度查处违法违纪行为。

摘要:随着我国法治社会、法治文化的不断发展，检察文化已经成为受到广泛关注的文化，那么什么是检察文化，检察文化建设有哪些深远意义以及探索检察文化的新途径，都是需要我们研究和探讨的课题。

关键词:检察文化;马克思主义文化观;司法体制改革

检察文化是近些年受到广泛关注的文化，检察文化是法治文化重要组成部分。法治文化一词首次提出是在党的十八届四中全会。随着我国法治社会、法治文化的不断发展，检察文化的研究已经成为重要课题，尤其在司法体制改革和检察体制改革的大背景之下，检察文化建设越发显得重要和必不可少。

一、检察文化的内涵

我国的检察文化产生的时间相对于西方国家而言要晚很多，并且它萌芽和发展的社会环境要复杂得多。最早的检察制度在不严格的意义上来说是清朝晚期的修订律法，这是我国检察制度的最初萌芽。当代我国检察文化的形成，不严格来说是从新中国成立后确定检察制度开始的，而更确切的是要从1978年恢复检察机关重建开始的。何为检察文化?这是一个研究者们不断探寻的问题。至今对检察文化的界定还没有一个统一确切的说法。当今正在进行着的司法改革、检察体制改革和检察文化建设的实践，为检察文化的界定创造了丰富的经验和成果，虽然说至今没有一个确切的定义。但是没有确切的定义，不代表我们不能来进行检察文化研究。检察文化的内涵我们可以从广义和狭义两个角度来阐释:从广义上来看，检察文化是法治文化的一种，其具备法治文化的特征属性，具有社会制约性和明显的时代性。但是检察文化又是一种不能完全等同于法治文化的文化，它是我国检察机关行使法律监督职能所内含的一种文化。宪法和法律赋予检察机关的职权是履行法律监督职能，我们可以称为检察权。检察权的行使必然会带动检察文化的不断壮大和前行，我国目前检察文化包括精神层面和制度层面，包括检察体制、检察机制、检察制度、检察思维、检察规范、检察理想信念和检察信仰等多个方面。从狭义上来看，检察文化特指精神层面上的文化。检察文化一方面是指我们能明显观测到的文艺演出，走廊宣传报以及各种演讲比赛等文艺形式。另一方面指支配检察机关干警行使检察权所内在的工作理想信念和工作原则方针。很明显后一方面越来越被重视，真正的检察文化不能浮于表面，而要内化于心、内化于检察工作的实践。检察文化要为检察事业而服务，要为检察干警提供精神上的动力和源泉。

二、加强检察文化建设的意义

检察文化建设的重要性在当代毋庸置疑，对检察文化的研究也更加的系统和规范。在法律监督的实务中，检察机关也更加重视检察文化对检察工作和检察队伍建设的指引作用。与之前的检察机关只注重法律监督能力的提升不同，现在已经把建设与时俱进的检察文化、检察干警法律素养的提高和法律监督能力的提升放在同等重要的地位。最高检党组书记、检察长张军同志多次强调，要适应社会主义先进文化发展的要求，提升检察文化软实力的战略高度。加强检察文化建设已经成为检察机关目前最迫切的任务之一。要凸显新时代检察文化建设的新亮点，我们就要以树立正确而坚定的理想信念、崇高的检察信仰、过硬的检察职业能力和维护公平正义为重点，推进我国检察文化建设新发展，兴起检察文化建设的新高潮。司法体制改革背景下检察文化建设的重要性和必要性越来越突出。检察文化建设是检察核心工作的价值追求，加强对检察工作人员的信念教育和核心价值观建设对于提升司法机关的公信力，推进司法体制改革至关重要。随着时代的发展，犯罪类型和手段也更加多样，检察机关的工作任务更加复杂繁重，为推进司法体制改革要不断提高检察机关的工作效率，对于检察机关工作人员来说，则要不断拓展业务知识和学习维度，活跃思维。通过不断加强检察文化建设提升检察人员履行法律监督业务的水平和能力。

〔摘要〕检察官廉政文化素养以“公正执法、廉洁奉公”为主要内容，是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，也是维护检察公信力和提升公正文明执法水平的有效途径。在深化司法体制改革新形势下，如何提升检察官廉政文化素养，提高规范司法的能力水平，推进严格执法、公正执法、文明执法落到实处，业已成为我们迫切需要研究和解决的重要课题。

〔关键词〕检察官;廉政文化素养;廉政建设

一、提升检察官廉政文化素养的现实意义

检察官廉政文化素养，是检察干警工作的“生命线”，也是“从正之道，莫入歧途”的“高压线”，为检察干警树立“公正司法，文明执法”提供了智力支持和思想保证，对培养政治坚定、敢于担当、业务精通、作风过硬、纪律严明、清正廉洁的检察人才，推动检察事业全面发展进步具有重要的现实意义。

(一)检察官廉政文化素养是文明司法的根本保证

廉洁之于司法犹如信仰之于法律，而缺少廉洁的司法之于权威和实效犹如无本之水，难以产生法律公正和社会正义的形象。［1］良好的廉政文化素养，能够丰富检察官自身精神世界，促进思想道德修养，有助于检察官自觉树立正确的权力观、地位观、利益观。新时期下，提升检察官廉政文化素养，即是要求检察干警牢固树立依法、理性、文明、规范的执法观，自觉把社会主义法治理念内化于心、外化于行，把司法为民贯穿于执法办案的全过程，全面履行法律监督职能，充分发挥廉政文化素养引领社会风尚、教化干警思想、服务社会发展的积极作用，切实杜绝执法“不严不实不廉”突出问题。

(二)检察官廉政文化素养是公正司法的重要举措

一、基层检察院廉政文化建设现状

（二）形式不丰富

囿于检察机关的性质，廉政文化建设总是严肃有余、灵活创新不足。虽然不再是“上大课、做报告、树典型”等“老三篇”，出现了廉政漫画、警示教育片等新形式，但是不可否认的是，在很多基层检察机关仍然将廉政文化简单地等同于“征廉政警句、发廉政短信、上廉政党课、搞廉政演讲、办廉政书画、做廉政报告、树廉政典型”等活动，缺乏对廉政文化建设形式的深层次研究，而广大干警喜闻乐见的传播形式相对较少，缺乏一定的吸引力，也影响了参与廉政文化建设的积极性。

（三）保障不到位

实践中，检察机关往往注重对业务设施建设，如一个业务软件的投入使用就可能花费数万、成百万，甚至上千万元，但鲜见某个检察机关为加强廉政文化建设而甘于如此投入。相比加大投入，在廉政内容和形式上求新，更倾向于抱残守缺，依靠过去的仅有设施条件，重复往年的廉政文化建设活动，长此以往，势必影响广大干警参加廉政文化建设的兴趣，滋生负面因素，制约廉政文化的正常、有序发展。

（四）制度建设不到位

现阶段，广大基层检察机关的廉政文化建设并不是主动式的“我要做”，而是被动式的“要我做”，往往是上级机关下发学习通知、组织某次专项教育活动，基层检察机关才组织跟进，没有形成开展廉政文化建设的制度和长效机制，缺少制度文件的硬约束，即使有制度，常常流于形式，缺乏执行刚性，导致廉政文化建设的实际效果大打折扣。

第一篇

一、学习文化建设

随着通信业务的不断拓展，呼叫中心不断调整员工的知识结构，根据业务发展和用户需求，制订详细的年度学习计划，明确学习内容，她们总结出了“五个一”学习法并长期实施。每天学习一刻钟，熟悉多种业务的服务规范及标准、各种信息资料的完整掌握等；每周一次服务质量分析，分析典型服务案例，从业务技能、沟通技巧、服务质量等多个方面进行分析，按照制订计划、对策实施、效果检查、经验总结等步骤，遵循PDCA循环，把握服务细节，治理服务短板；每月一次理论指导，利用现场授课、网络及互动电视专家课堂、开研讨会、经验交流等方式提升窗口服务礼仪、通信多业务等理论知识，增加知识的厚度和宽度；每季度一次岗位练兵，在信息查询及故障诊断准确率上下功夫，确保业务准确率保持在99%以上；每年一次综合技能大比武，通过操作技能比拼、知识竞赛等方式，提升员工综合业务素质。规范化、制度化、常态化的学习机制，营造出“快乐学习、终身学习”的学习氛围，打造出了一支作风过硬、素质过硬、技术过硬的职工队伍。

二、服务文化建设

“服务文化是以服务价值观为核心，以创造客户满意、赢得客户忠诚、提升核心竞争力为目标，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化”。呼叫中心多年来围绕通信服务特色，立足品牌建设，打造了别具特色的服务文化，促进了各项工作上水平、上台阶。她们一是总结出了适合于本岗位的“五心”工作法，即聆听用户用心、准确查号细心、解答问题耐心、帮助用户热心、排忧解难诚心，确保让用户满意，让领导放心；二是开通“绿色通道”，解决用户的疑难问题，传递大爱情怀。不管是病人急救、寻亲访友、失物招领，还是一封无法投递的信件，只要用户拨通114，她们就会竭尽全力给予帮助，件件能落实，事事有回音，扶危帮困在班内蔚然成风；三是定期开展“我是班长我负责”“人人都是质检员”活动，增强员工的责任意识；四是开展QC小组活动，强化质量意识，解决影响服务质量的难题；五是坚持用户回访制度，虚心听取用户的意见，并把用户建议当成整改目标，不断提升服务品质。呼叫中心用户满意率多年保持在99%以上。

三、和谐文化建设

和谐文化是以和谐为思想内涵、以文化为表现方式的一种文化，它融思想观念、理想信仰、行为规范为一体，和谐文化强调的是求同存异、团结友爱、和睦相处，具有弘扬正气、凝聚人心、沟通感情、增进融合等功能。建设班组和谐文化，有利于化解矛盾、凝聚人心，呼叫中心对和谐文化建设达成了共识。呼叫中心员工日复一日重复着同样的动作，年复一年重复着同样的语言，枯燥的工作，难免产生烦躁情绪。她们付出最多的不是体力，而是情感，尤其是当遇到某些用户不耐烦地催促和怒气冲冲地谩骂时，会产生低落情绪，有时也会哭鼻子、抹眼泪。她们首先是坚持人性化管理，做好人文关怀和心理疏导，定期组织大家在一起交流思想、倾诉感情，道出你的委屈，大家给予理解；说出你的快乐，大家共同分享。二是定期组织文体活动，将发生在岗位上的小故事以诗歌、情景剧、快板等形式搬上舞台，多次在华北油田文化艺术节上演出，不仅展示了通信女工的风采，并且有效缓解了工作压力。三是组成多个爱心互助小组，解决大家的后顾之忧，休班时帮助同事接送孩子上、下学，检查作业等，大家称之为流动“小课桌”“小饭桌”。多年来，不管谁生病，都会得到集体的关心和问候；无论谁遇到困难，都会得到集体的帮助。2013年3月，一位员工生病，需要到外地医院做手术，家里无人照顾，爱心互助小组成员日夜陪伴在病床前，其他同事帮助照顾上小学的孩子，出院后，大家轮流帮她做饭、洗衣服，三个多月的时间，和在岗位上值班一样，有人陪护。团队的力量，让她渡过了难关。班组文化建设不是一蹴而就的事情，也不是一劳永逸的事情，而是一个循序渐进、动态发展的过程，它受员工文化结构、综合素质的制约和影响，必须根据科学发展而发展、技术进步而进步，只有与时俱进、创新发展、不断丰富其内涵，才能保持其顽强的生命力和完整的个性特征，为企业的发展提供动力源泉。

摘要

检察干警的教育培训工作是关系检察事业全面发展和进步的重要基础性工作，而新入职检察干警的初任检察教育培训是检察事业全面发展和进步的重中之重。当前，司法改革正如火如荼的开展进行，然而检察人才队伍建设还是显现出后劲不足的劣势。因此，如何析清检察干警教育培训中面临的现状并对此提出行之有效的解决对策，是当前基层检察院对新入职检察干警教育培训工作首先需要解决和面对的第一要务。

关键词

基层检察院；检察干警；教育培训

检察队伍建设是全部检察工作的根本和保证，新入职检察干警是基层检察院的有生力量，新入职检察干警的培养对于队伍建设起着传承、支撑和带动作用。近些年来，随着基层检察院人员招录的增多，具有鲜明时代特点的高学历新入职检察干警成为一个重要的群体，他们的科学化培养逐渐成为检察队伍以及人才建设的一个重要课题。

一、新入职干警教育培训工作面临的现状

（一）对基层检察院新入职检察干警教育培训的认识不足

一、新时期社会管理的主导思想

社会管理的主要内容是健全法制、实现法治，基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定。随着我国现代化建设步伐不断加快，社会、经济和文化水平不断提高，社会管理应当与时俱进，要突破传统模式，不断深化改革，并紧紧围绕我国社会建设和经济发展大局，着重加强社会管理创新。

二、社会管理中检察机关的职能定位

首先，检察机关作为社会机体的有机组成部分，是具有应然身份的社会主体，这是检察机关在社会管理中最基础的身份。其次，检察机关的根本职责在于维护国家法律的统一正确实施，承担着打击刑事犯罪、查办和预防职务犯罪、监督诉讼活动等基本任务。最后，检察机关在“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的管理格局中，要突出政治职能，自觉接受党委的领导，积极响应党委政府的号召，带头执行党的路线方针政策，协助党委掌握政策源头，积极推进社会管理创新。

三、检察机关参与和加强社会管理创新的目标和任务

社会管理的目的在于通过制定包括法律法规在内的社会规则，并通过行政、司法等执行手段，来实现建立在公平正义价值的基础上的社会秩序和社会进步。我国开辟具有中国特色的社会主义道路，建立社会主义法治体系，提出依法治国理念，不断地健全法制、实现法治，健全社会管理体制，目的在于促进社会经济科学发展、维护社会和谐稳定、保障人民合法权益。这既是提倡社会管理创新的根本目的，也是检察机关参与和加强社会管理创新的核心目标。

四、检察机关参与和加强社会管理创新的途径

一、为保证检察信息网站色调的整体性和统一性可以采用的主色调

检察信息网站一般都会采用红色或者是橙色作为网页的主色调，红色是一种充满激情并且是情感特别强烈的色调，其内涵既可以是勇气与热情也可以是力量与自信，它与传统用色中的蓝色、青色等中性色调相比，会给人截然不同的强烈感觉。信息网站可以大量使用红色，并可以使用红色醒目标题的独特设计，会让红色的力量与占主导作用的大标题产生共鸣，从而使红色所代表的信心隐约可见，网站所体现出的自信在其主题上也必然显露无遗。使用红色最佳的方式就是浓墨重彩地渲染，辅助色调即便要使用，也要尽量避免冲淡红色的设计效果，设计者不要担心大量使用红色会破坏网站的色调的平衡状态，相反，特别醒目的红色网站元素必将充分反映出网站的信念与权威。橙色也是一种比较强烈的色调，虽不如红色那么鲜明和醒目，而且由于其灵活性，缺乏创新的使用很容易让橙色的应用落入俗套，但应用它绝对极具挑战性。

检察网站的设计者一旦要考虑使用橙色作为网站的主色调，可以参照红色调的布置方式，并应该在保证一定的专业性、严肃性和趣味性的同时，营造出一种友好和时尚的氛围。当然，也并非一定要使用红色这种积极、亮眼的色调来作为检察信息网站的主色调，这样也不利于区分各检察机关信息网站的独特个性。相反的，在强调激扬共性的同时，也可以使用与两色截然相反的淡色调来彰显自己的个性。淡色调不像亮色那样主动、耀眼，它比较内敛、精妙。能够让网站呈现冷静的姿态，使人感觉典雅、轻松，给人耳目一新的感觉。表示中性色调的淡青色与淡蓝色，以及它们与白色的混搭将是这种色调的代表。使用淡色调可以很容易地突出某个主题，或者网页的某个部分，即网页中区别于淡色调的饱和色调将会很快吸引住浏览者的眼球，这是这一风格的重要特点。而且，淡色调特别容易营造一种高雅、朴素的气氛，特别容易给人留下美好的第一印象。检察信息网站如果很好地使用了淡色作为主色调，浏览者甚至可以透过网页的淡色调了解到检察机关谦逊、朴实的一面，打破了那种高高在上的不良形象，从而能使网站更好地贴近民众。

一般情况下，不考虑采用黑色和灰色作为检察信息网站的主色调，尽管黑色也是力量感较强的颜色，它的视觉冲击力也几乎和红色一样强大，由于它所代表的内涵包含邪恶、悲伤、叛逆等负面信息，大面积地使用黑色甚至会造就压抑恐怖的氛围。因此，笔者不建议使用黑色作为代表正义、激扬的检察网站的主色调。此外，灰色、黑色与白色、灰色与白色搭配也不建议作为主色调使用，它们在渲染现代设计和科学技术的情形下使用比较合适，但不利于渲染公平正义的氛围。

二、在选定主色调后，辅助色的选择时要注重网站整体色调搭配的稳定性和协调性

在计算机中，颜色由一种称为像素的发光点构成，每个像素点把光的三原色R（红）、G（绿）、B（蓝）按照一定科学原理组合成各种色彩，这就是通常所说的RGB颜色模型。一个像素点包含8位（bit）信息量，共可存储28=256个颜色值，其中0是全暗状态，255是全亮状态。网页的安全色彩就是以8位256色为基础，去除在网页浏览器中表现的40种颜色后所剩下的216种颜色。因此，在设计网页配色的同时，为了保证所有在设计时的颜色都能在运行时正常显示，设计者必须使用这216种网页安全色进行配色。另一种常用的色彩计算模型被称为：HSB模型。它采用色度、饱和度和亮度来定义和描述色彩。色度是不同色彩混合后产生的数以万计种颜色；饱和度是色彩的鲜艳程度和它最大可能的鲜艳程度的比值；亮度是色彩的明亮程度。

颜色越不饱和，看起来越淡，饱和度为0时表示完全没有颜色。把色度、饱和度和亮度结合起来，就可以创造出任何一种肉眼可见的颜色。要想把各种颜色有效地调和起来，就需要制定一个调色规则，例如，在用同一色系的色彩着色某种网页元素时，可以按照只变换色彩的明度或饱和度，或者维持一定的明度和饱和度，只变换色度方法。使用同样的颜色，变换饱和度差异或明度差异是简单又有效的配色方法。在配色中，最重要的莫过于整体的平衡性。例如，为了强调标题使用与标题色对比强烈的图像或色彩作为标题的背景，用以突显标题。切忌采用单纯色调而没有明暗对比变化，而且最好有中间辅助的色彩进行衬托，这样才可以使色彩达到均衡的效果。网页的色彩不能偏于一方，例如，页面中间如果有大块色域，四周就一定要有小色域进行辅助，这样色彩调配才可以相辅相成，避免整体效果失重。