活动工作安排范例

2019年，在县委、县政府的正确领导下，在上级政法综治部门的精心指导下，我镇认真贯彻落实党的精神和新时代中国特色社会主义思想，按照省、市、县政法工作部署，全力开展扫黑除恶、“双提升”、“3+1”专项行动等系列重点工作,扎实推进平安建设,深化新时代“枫桥经验”，全镇社会大局和谐稳定，群众安全感和满意度显著提升。现将今年我镇综治工作总结如下：

1、综治责任落实到位

我镇成立由镇党委书记任组长，镇长任常务副组长，镇党委副书记任副组长的的综治工作领导小组，统一安排部署综治工作。严格贯彻落实全县政法信访工作会议精神和上级文件要求，结合实际制定了年度政法工作要点，对综治维稳工作进行系统研究部署。及时调整镇综治委、综治办工作人员以及镇直各单位、村（居）、学校综治工作人员，配好配齐综治专干。实行月综治工作例会制度，传达上级政法综治维稳信访工作要求，部署安排当前工作，指导完成综治工作业务等。

2、政法宣传发动到位

我镇要求各村利用“百姓屋场会”、党员、群众代表会议广泛开展扫黑除恶专项斗争宣传活动，并且公布举报奖励办法、统一张贴通告并悬挂统一制定的标语、口号于各村醒目位置，全方位、无盲点深入宣传扫黑除恶专项斗争；结合脱贫攻坚、绿色殡改、美丽乡村等工作，要求驻村干部、村组干部、帮扶责任人在脱贫攻坚等重点任务中走访边摸排，围绕扫黑除恶专项斗争重点打击对象，逐户走访，深入摸排涉黑涉恶犯罪线索。结合综治宣传月、普法宣传、双提升、法律明白人培训等专项活动，利用综治宣传月、送法下乡等逢圩日时间在圩镇开展了多次大宣传活动。目前挂出横幅38条，制作宣传栏12块，粉刷宣传标语26条，发放一封信3000余封，宣传单2200余张，成效明显。

3、矛盾纠纷化解到位

积极弘扬“枫桥经验”，探索创新多元解决纠纷机制，全力做好本辖区和行业矛盾纠纷化解工作。我镇整合多方面力量，深入开展矛盾纠纷大排查。重点排查化解因征地拆迁、土地权属、环境保等引发的矛盾纠纷。共排查出矛盾纠纷？起。对排查出的突出矛盾纠纷由镇矛盾纠纷排查领导工作小组挂牌督办。将查清的矛盾建立了规范工作台账，列出了详细清单，进行分类、审核、研判。建立完善会商研判和定期议稳机制。在每周一周工作提要中，对重大涉稳问题进行研究部署。将摸排出来的相关问题分类按照属地、归口处理的原则，由分管领导包案，创新工作机制，强化责任落实。做到每一个矛盾纠纷都要有人包案、有人负责。

春节和清明节是广大人民群众缅怀先人、悼念逝者的传统节日。为了加强全镇春节和清明节期间文明祭扫禁燃禁放活动的管理，落实安全工作责任制，切实做好安全保障，宣传引导和优质服务工作，营造我镇文明、和谐、平安、低碳的祭扫环境，现制定如下方案：

 一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的精神，坚决落实省委、省政府决策部署，以维护群众殡葬权益、满足群众基本殡葬需求作为出发点和落脚点，围绕建设惠民、绿色、文明殡葬，坚持问题导向、目标导向、效果导向，创新殡葬管理服务体制机制，完善便民利民惠民殡葬政策，充分发挥党员干部带头作用，推行遗体火化、文明节俭办丧、节地生态安葬、绿色低碳祭扫，推动殡葬改革和殡葬事业更好地服务于保障和改善民生、促进精神文明和生态文明建设，为增进人民福祉、全面建成小康社会作出贡献。

二、目标任务

摒弃传统的燃放鞭炮、焚烧冥币等祭扫方式，大力推行鲜花祭扫、网络祭扫、家庭追思会、社区公祭等现代绿色祭扫方式，在保障广大村民文明祭扫禁燃禁放活动安全有序、健康文明、低碳环保的同时，引导广大群众从传统走向文明，从注重实物祭扫转向以精神传承为主。 

三、工作措施

1.加强组织领导。镇政府成立以镇长为组长的镇2021年文明祭扫禁燃禁放活动工作领导小组，成员由镇政府办、镇纪委、民政所、宣传办、派出所、林办、应急办、镇卫健办及各村（居）等单位组成，下设领导小组办公室（设在镇民政所），各村（居）和成员单位要加强领导,把做好文明祭扫禁燃禁放工作作为当前一项重要工作任务抓紧抓好。

一、办公室负责工作

1.按照“每月一调度、每月一分析、每月一通报”的制度，调度全区安全生产专项整治三年行动动员部署情况，协调督促牵头单位组织开展排查整治工作；

2.召开会议，安排部署岁末年初百日行动等工作；

3.准备好各项年终目标考评资料；

4.准备好12月份主题党日活动资料，并开展相关活动；

5.完成其他日常工作。

二、非煤矿山股负责工作

今年四月是全国第24个爱国卫生月。为贯彻落实《区爱国卫生运动委员会关于开展第24个爱国卫生月活动的通知》文件精神，进一步推进全区商务系统爱卫工作，特制订本工作方案。

一、工作目标

以纪念爱国卫生运动60周年为总揽，以开展爱国卫生月活动为抓手，集中抓好集贸市场的环境治理和经营秩序整治，抓好责任区环境卫生，做好以灭鼠为重点的除害防病工作，预防和控制各类传染病的发生和流行，提高干部职工的文明卫生意识和健康素质，创建秩序井然、生态良好、文明卫生的商务系统良好形象。

二、组织机构

成立区商务系统第24个爱国卫生月活动领导小组，由区商务局局长担任组长，区商务局副局长担任常务副组长，区商务局工会主席担任副组长，局机关各股室负责人，区酒管办曾心、区市场服务中心为成员。领导小组下设办公室，由刘永任办公室主任，张伯瑜任办公室副主任。办公室具体负责日常工作的安排与落实。

三、活动内容

（一）工作、生活区域环境卫生集中整治行动

摘要:幼儿园混龄区域活动的组织与指导是值得关注的话题。环境创设是混龄区域活动有效开展的基础，策略支持是混龄区域活动顺利实施的保障。混龄区域活动的环境创设包括创设支持幼儿自主活动的环境、创设支持幼儿主动参与的环境。教师应采用循序渐进的推进方式，把握混龄区域活动频率，做好混龄区域活动指导，为混龄区域活动提供策略支持。

关键词:混龄区域活动；环境创设；策略支持

《3－6岁儿童学习与发展指南》（以下简称《指南》）指出，“幼儿园组织活动时，可以经常打破班级的界限，让幼儿有更多机会参加不同群体的活动。”如果教师在开展区域活动时，将打破班级的界限从同龄扩大到异龄，这样的区域活动形式就称为混龄区域活动。混龄区域活动因其可以给幼儿提供更丰富的活动内容以及更具挑战性的交往与学习的机会，日益成为幼儿教师关注的话题。近年来，笔者所在的泉州市丰泽区宝秀幼儿园对混龄区域活动的组织与实施进行了积极探索，并取得了较好的成效。

一、环境创设：混龄区域活动有效开展的基础

区域活动空间的科学规划与布置是开展活动的基础，创设有效的混龄区域活动环境，应着重做好创设支持幼儿自主活动的环境、创设支持幼儿主动参与的环境两个方面工作。

（一）创设支持幼儿自主活动的环境

1．规划合理的活动空间

根据市人民政府安全生产委员会印发的《市年度安全生产领域“打非治违”专项行动工作方案的通知》文件精神，我办高度重视 “打非治违”专项治理工作。通过加强领导，周密部署，强化措施，突出重点，认真落实，在全办集中开展了扎实有效的“打非治违”专项整治活动，确保了我办安全生产形势大局稳定，取得了阶段性的成效。现将有关情况总结如下：   一、统一思想，加强领导   我办秉承科学发展观和安全发展理念，认真贯彻市关于安全生产的一系列部署决策，及时发现、严厉打击各类非法违法生产经建设营行为，坚决整顿治理，关闭取缔非法违法和不符合安全生产条件的生产经营建设单位，切实解决影响和制约安全生产的突出问题，着力规范安全生产秩序，坚决遏制和有效防范特重大安全事故发生，切实维护人民群众生命财产安全，促进我办安全生产形势持续稳定。 为加强安全生产“打非治违”专项行动工作领导，建立安全生产“打非治违”专项行动工作长效机制，街道成立了以办事处主任为组长，分管领导为副组长，各相关单位负责人为成员的 “打非治违”工作领导小组，领导小组下设办公室，安监站负责“打非治违”专项行动的日常工作。   二、制定方案，周密部署   为确保“打非治违”专项行动工作取得实效，我办立足实际，根据市有关文件要求制定了《街道年度安全生产“打非治违”专项行动实施方案》，以正式文件的形式送发各村、居、街道各相关部门，抄送市安监局，并及时对全办各企业开展自查自纠与安全生产隐患集中排查整治工作，做到“四个一律”，即对非法生产经营建设和经停产整顿仍未达到要求的，一律关闭取缔；对非法生产经营建设的有关单位和责任人，一律按规定上限予以处罚；对存在非法生产经营建设的单位，一律责令停产整顿，并严格落实监管措施；对触犯法律的有关单位和人员，一律依法严格追究法律责任。   三、重点突出，确保成效   我办联合国土所、派出所、统筹建设办等部门按照“四个一律”对非法生产经营建设行为进行全方位整治。一是对我办各非煤矿山企业进行排查，一经发现安全隐患立即整改；二是对我办烟花爆竹经营点及涉及危险化学品企业单位进行排查，检查经营许可证是否齐全，设施是否安全，生产是否超限，发现违法违规者强制停止生产、经营，接受调查、处理；三是进一步对道路和水上交通进行检查，重点检查对农班车、校车的超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶以及无证驾驶等违章违法行为。发现问题立即整改处理；四是对建筑施工进行安全隐患大排查，排查建筑施单位作业规章是否完善，是否有违章操作行为等，发现隐含立即停止生产整改。   通过本次“打非治违”专项行动及安全生产大检查，我们既全面整治，又突出重点，既打防结合又教育引导，取得了阶段性的成效，确保了我办安全生产大局稳定。并通过“打非治违”专项行动暨安全生产大检查，进一步加强了安全生产监管力度；进一步提高了企业、生产经营建设单位工作人员的安全生产意识；同时，我办安监站还公开举报电话，安排专人负责收听对来信来访来电认真进行接待和处理，对反映的问题在调查核实的基础上，建立工作台帐，分类进行调查查处。   四、认真总结，再排问题   虽然在本次专项行动中取得了一定成效，但与市有关文件精神要求还有一定的差距，仍存在一些新的安全隐患。下一步我们将继续深入开展“打非治违”工作，思想上保持高度警惕，工作上警钟长鸣。严厉打击安全生产领域突出的非法违法行为，对“打非治违”行动中发现的隐患开展复查，确保我办人民生命财产安全，推动全办安全生产和谐稳定。

今年以来，税务局在县委、县政府和市局的坚强领导下，同心同欲、对标作战，初步实现了“事合、人合、心合、力合”的改革目标。党的建设、减税降费、主题教育、纳税服务等多项工作得到县委、县政府领导的肯定。现将工作情况总结如下：

一、今年以来工作开展情况

（一）主题教育入脑入心。狠抓‘四个到位’，推动主题教育入脑入心。一是注重抓思想认识到位。多次召开专题会议，传达学习中央、总局、省市局“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议等相关精神。组织开展税务局党委中心组集体研讨汇报交流会、“学国史熟党史”暨国庆观影心得体会交流学习会、拜访县局两名荣获“庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章”老同志、赴西湖李家聆听李斗罗老市长上党课。二是注重抓组织领导到位，成立了“不忘初心牢记使命”主题教育领导小组及办公室和“中共国家税务总局税务局‘不忘初心、牢记使命’主题教育领导小组办公室临时党支部”，开展集中办公，充实工作力量。三是注重抓检视问题到位，召开“不忘初心牢记使命”主题教育纳税人、缴费人座谈会和税务局基层税务干部座谈会，开展六个一大走访活动，通过访谈和问卷等多种形式听取意见建议。四是注重抓整改落实到位，结合学习调研发现的问题以及检视出的问题，认真组织召开不忘初心专题民主生活会，进一步确定整治重点、明确整治责任，真刀真枪解决问题。

（二）组织收入工作倾尽全力。我局始终牢牢把握组织收入中心工作，在强化税源调查的基础上，及时调整收入计划，对收入任务进行层层分解，到岗到人，确保目标落实到位。同时，深入分析收入形势，坚持对收入工作实行月分析、周调度，严格对税源管理部门的收入预测、完成情况进行督导，调动各种积极因素，全力以赴组织收入。截至11月，我局累计组织财政收入30.6亿元，同比增收6.5亿元，增长26.9%。

（三）减税降费工作持续发力。从2019年1月9日小微企业普惠性减税措施经国务院常务会议确定推出后起，县局迅速行动，多措并举，在全县范围内开展了一系列“减税降费”政策宣传和落实工作，取得了一些成效。一是积极汇报工作，争取支持。在减税降费政策措施出台后，撰写减税降费工作专题汇报材料，分别向县委县政府、县纪委监委、人大、政协以《进贤税务专报》的形式进行了汇报，同时县局班子成员走访县委县政府以及纪检、审计部门，向主要领导汇报减税降费专项工作，相关工作获得县委书记钟益明、县长叶修堂的肯定及支持，为政策有效落实奠定了坚实的基础。二是抓好细节管理。严格执行三级台账管理制度，要求各税源管理部门、县局各相关股室及每个税管员做到全面客观反映政策宣传、培训和8个税种2个教育费附加优惠政策落实情况，确保户户底数清、情况明。三是做好宣传辅导培训。通过举办政策培训会、发放减税降费宣传册、纳税人学堂专题讲授、送政策下园区、下乡镇、入户走访等方式，以点对点、面对面、手把手地做好征纳辅导。四是加强工作督导。强化内部监督，围绕减税降费各项工作，采取明察暗访、抽查检查和专项检查的方式认真开展督察检查，确保纳税人和缴税人应享尽享。

（四）优化税收营商环境工作不断加力。一是及时安排部署。成立了优化营商环境提升纳税人满意度工作领导小组，制定了优化营商环境提升纳税人满意度工作方案及重点任务推进表，召开动员部署会。将规范、高效、优质、透明、开放的服务理念贯穿在纳税服务之中，不断增强纳税人的获得感。二是持续推进便民办税春风行动。在行动安排上，把握“长流水、不断线、打连发、呈递进”的工作节奏，统筹规划，梯次推进，层层落实。在行动内容上，聚焦纳税人所期所盼，全年共推出4类14项82条便民办税服务措施。三是进一步加强涉税专业服务监管。开展了包括通过召开了一次专题会议、开展了一次摸底调查、举办了一次专题辅导、开展了一次工作走访、开展了一次问题反馈的“五个一”专项行动，加强涉税专业服务监管，进一步夯实了涉税专业服务监管工作基础，提升了监管水平。加强了对软硬件服务商工作人员和办税服务场所临时聘用人员的管理，严禁其冒用税务机关或税务干部名义招揽业务。持续开展严禁税务干部违规插手涉税中介经营活动工作，严格落实“五个禁止”、“三项制度”，认真履行“三项职责”，彻底切断税务人员和涉税中介的不当联系。四是做好了工作日、周末和节假日的错时延时预约服务工作。安排专人负责制定错时延时服务值班表，做好值班业务办理登记。按要求将统计表报送至加强与区行政服务中心沟通，做好周末、节假日错时预约服务业务办理。

（五）干部队伍建设工作凸显活力。一是健全完善管理机制。发挥好绩效管理“风向标”“指挥棒”作用，持续优化改进组织绩效考评规则和指标体系，推动工作落实。按照好干部标准，坚持公平、公正的原则，有序推进干部选任工作,合理用好各年龄段干部，形成老中青相结合的梯次配备。全面推行数字人事，对干部能力与业绩进行量化考评，奖勤罚懒，进一步激发干部队伍干事创业的动力活力。二是持续提升干部素质。开展大规模的业务培训，以岗位一线实训辅导为主，以集中调训为辅，重点培训岗位能手、税政人才和中层管理人员。充分利用“互联网＋教育培训”的优势，依托中国税务网络大学平台，开展网上练兵、指尖竞赛，以赛促学，以学促用，积极把学习成果转化为推动改革、服务经济社会发展的澎湃动力。三是充分调动干部的积极性。积极开展“减税降费”主题党日等支部活动，加强红色革命传统教育，按月发送政治生日祝福，依托工会兴趣小组，积极开展登山等各类文体活动，增强了干部集体荣誉感和认同度，促进了干部身心融合。

一、坚持领导带头。

班子成员带头深入企业、深入群众，调查了解商务和粮食工作中存在的问题或者典型经验做法，解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平，推动工作开展。

二、坚持和完善重点调研课题责任制。

建立重大课题集中调研制度，局党委每年点题确定调研重点课题，由领导班子成员根据分工带领相关职能科室进行重点课题调研。局领导班子成员每年到基层调研不少于60天，亲自撰写、修改调研报告。每个班子成员每年要形成2篇以上有内容、有分析、有见解、可操作的高质量调查报告，并在全系统内开展一次调研成果汇报。

三、重点围绕中心工作开展调研活动。

各相关科室围绕局党委中心工作、目标考核工作、阶段性工作，每年深入基层开展调研的时间不得少于30天。在调研过程中，要结合实际，完成2个工作调研，每年至少向局党委报送一份调查报告或决策建议。

四、推动“三解三促”活动常态化，坚持深入一线、深入实际。