会计中级职称范例

摘要：随着医疗体制改革的不断推进以及智能财务机器人的出现，管理会计的重要性逐渐凸显出来，医院管理者也逐渐越发重视财务科室的管理职能。文章主要介绍我国管理会计的背景，目前公立医院管理会计的设置现状以及应用情况，对现阶段管理会计存在的现状问题提出建议。

关键词：医院信息化;管理会计;公立医院

一、管理会计背景介绍

随着互联网信息技术的发展，人工智能“德勤财务机器人”的开发以及应用，财务人员的职业生涯受到了前所未有的冲击。从事低端、基础环节的财务人员，面对着随时可能被替代的结果。为了保持竞争能力，财务人员必须同时提高硬实力和软实力，从原来的单纯的事后记账会计转换为具有控制和分析职能的管理会计，因而管理会计渐渐越来越被财务人员所重视。管理会计是财务管理工作中重要的一环，它是建立在出纳资金管理以及制单数据核算之上的充分体现创造价值的重要岗位。管理会计可以为决策者提供合理的建议，有利于单位加强内部控制，以及为发展决策明确合理方向。一方面，从政策层面看，财政部不断颁发新的指导性文件，从《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，到《管理会计基本指引》，再到《管理会计应用指引第100号—————战略管理》。这一系列文件的，充分说明管理会计的重要性，为实际工作中如何加强管理会计的职能提供了有效的指导。另一方面，公立医院改革也在倒逼着事业单位财务管理模式的变革，由简单的“财务核算”模式转型为“预算管理，风险管控，创造价值”模式，将核算模式由简单的大收大支转型为精细化成本管理的核算模式。

二、现状分析

（一）总会计师设置的缺失

根据国务院办公厅印发〔2017〕67号文《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，文件指出：“三级公立医院应设置总会计师岗位，统筹管理医院经济工作，其他有条件的医院结合实际推进总会计师制度建设。”总会计师的主要职责为协助院领导管理医院的经济运行并提出合理化建议，参与医院的“三重一大”重要经济事项的决策并起到监督的作用。但是以基层三甲医院为例，大部分三甲医院尚未设置总会计师职位或者只是存在挂职现象，导致行政职责缺失，难以充分发挥总会计师在面对医疗改革以及探索公立医院新型管理机制中的重要作用。

作者：钱静 刘翔 单位：兰州石化公司

一、集体和改制企业职称评审工作情况

（一）集体和改制企业职称评审管理情况在集体和改制企业成立初期，由于员工素质普遍较差，集体和改制企业及员工本身并无职称评审的要求；随着企业和员工忧患意识的增强，企业开展培训和员工自发求学的积极性有很大提高，拥有职称评审资格的员工越来越多，同时，企业每年又有新增大中专院校招聘员工，为有效配置人力资源，集体和改制企业及员工本身都有职称评审的愿望。但是，由于企业疲于生存压力，没有能力协调组织开展职称评审工作，职称评审工作的缺位已成为制约集体和改制企业发展和专业技术人才队伍建设的瓶颈。

（二）职称评审对集体和改制企业发展的影响由于集体和改制企业没有开展职称评审工作，导致企业无法实行专业技术职务聘任制度，员工感到其自身能力未能获得企业认可，人才流失现象比较严重。人才流失又进一步削弱了集体和改制企业的综合实力，导致其只能开展简单的生产经营业务活动，企业发展后劲明显不足。

二、建立集体和改制企业职称评审管理制度

（一）制定职称评审方案在与当地政府相关管理部门沟通协商的基础上，总部公司制定了集体和改制企业职称评审方案，明确了集体和改制企业职称评审管理机构、相关职责及评审程序，获得当地政府相关管理部门批准，具体方案如下：集体和改制企业工程系列高级职称评审纳入当地政府相关高评会代评审，经统会审高级职称评审经当地政府工信局、统计局、会计局、审计局等相关高评会代评审，政工系列高级职称评审经当地政府宣传部政工高评会代评审。集体和改制企业工程系列中初级职称评审由当地政府相关管理部门授权总部公司评委会代评审，经统会中初级职称通过参加地方组织的全国统一考试取得任职资格，政工系列中初级职称评审经当地政府宣传部评委会代评或授权总部公司代评审。

（二）组织实施职称评审在获得工程系列中初级职称代评审授权后，总部公司专门成立了集体和改制企业工程系列中初级职称评审委员会，按照规定的要求和程序，开展了2011年度集体和改制企业工程系列中初级职称评审工作。经过资格审查、论文评审、论文答辩等程序，集体和改制企业35名员工获得了工程系列中初级职称，其中：中级7人，助理级20人，员级8人。

摘要：随着我国经济发展逐渐转入高质量发展阶段，国内的会计领域也发生了变化。会计人才培养与教育改革问题已经成为我国实施人才强国战略中的一个重要课题。本文以广西会计人才培养和会计教育改革为例，提出了会计人才培养与教育改革的思路。

关键词：新常态；会计；人才；培养；改革

在知识经济快速发展的时代，很多教育都是在生活、工作及学习中所获取的。很显然，只通过学校教育而没有平时的工作积累，在竞争激烈的环境中很难获得绝对优势的地位。所以，国内对于人才的培养目标都是根据社会的需求，培养出了具有较强专业操作能力、扎实理论知识基础、敏锐职业判断能力以及良好心理素质，并且具备能够持续学习与很好适应能力的会计复合型人才。

一、广西壮族自治区会计人才发展现状

1.职称结构

据统计，截止到2018年末，广西企事业单位会计从业人员约500000人，其中：具有高级会计师职称的会计人员约3000人，约占总人数的0.6%；具有会计师中级职称的会计人员约60000人，约占总人数的12%；具有助理会计师与会计员初级职称的会计人员约300000人，约占到总人数的60%，其他约100000人，约占总人数的20％。根据以上数据可知，广西会计从业人员中，具有中级以上职称的会计人员严重缺乏，特别是高级会计师。

2.学历结构

摘要：小微企业是活跃市场经济的重要主体，是增加就业的重要渠道。但是小微企业资源有限，财会队伍建设缓慢，优秀人才难以留任。如何更好建设小微企业的财务队伍，本文以承担培训教育的某一中心为例，先简单介绍财务队伍概况、然后从全过程管理财务人员和全方位保障队伍建设两个方面出发，助力提高小微企业财务队伍建设水平。

关键词：小微企业；财务队伍建设

一、财会队伍概况

（一）组织架构

中心现有财务人员6名，分别设置岗位情况如图1.

（二）人员情况

中心经过多年努力，建立了一支年龄结构合理，学历水平、职称水平较高的财会队伍，为中心经营发展提供了坚强支撑。截至2017年，中心财务人员平均年龄31.33岁。本科及以上人员6名，占比100%；其中本科学历2人，硕士研究生4人。助理会计师及以上职称人员6人，占比100%；其中中级职称4人，高级职称1人，1人取得了注册会计师执业资格。

【内容摘要】随着经济体制改革的深化，我国会计改革的进程也在逐步推进，国家出台政策取消会计从业资格考试后，社会经济业务对会计从业者的能力要求越来越高。对于会计从业者的继续教育问题，国家和社会有关机构需要积极配合，加大宣传力度，提高从业者的重视程度。新形势下，为了提高会计从业者的业务水平，保障单位经济业务的顺利进行，针对会计从业者的继续教育培训势在必行。

【关键词】会计从业资格考试;继续教育培训;业务素质;学分管理;激励机制

2017年11月5日，《会计法》的修改提案正式通过了全国人大常委会的审核，取消了原来《会计法》中要求的会计行业的从业人员必须考取会计从业资格证的规定，将具备从事会计工作的专业实务能力作为从事会计工作的新要求。由此，会计从业考试正式退出了会计行业的历史舞台。对于会计证取消后，会计从业人员是否还需要每年定期参加继续教育的问题，行业内出现了热烈的讨论。

一、什么是继续教育

过去，人们对于会计继续教育的理解，是获得会计从业资格证书的人员实行定期年检的制度。由此看来，既然会计从业资格考试都被取消了，那是不是就没必要再花钱去养一个没有用的证书。但是现如今，继续教育主要是对那些正在从事会计工作的从业人员进行定期的专业培训，引导他们了解新知识，提升职业道德素质和业务水平，使从业人员更好地适应市场经济发展，了解当前会计相关法规的新变化并且及时应用于企业内部。因此，对于会计继续教育的理解不能单纯地把会计从业资格证书和继续教育培训形成捆绑关系，继续教育要独立地去看，而不应当仅仅与一个证书挂钩。现在参加继续教育不是为了通过年审，而是为了使会计从业人员增强对会计法规变更的认知，提高会计人员的业务素质、提升自身的专业胜任能力。由此可见，会计证虽然取消了，但继续教育还应该继续执行。

二、继续教育的范围

会计工作所需要的能力不是凭空就有的能力，它需要在日常工作中不断地学习研究，而进行继续教育学习就是获取这种能力的一个便捷途径。针对取消会计从业资格考试的最新政策，会计法规也作出了相应调整，需要进行继续教育的对象发生了重大变化，规定以下人员应当坚持参加继续教育。

一、医院财务管理存在的问题

没有充分的发挥财务监督职能作用：目前，还有很多的医院中，没有内审机构，或者是配备了内审机构，但是不合理的配备工作人员以及不健全的内审制度影响到了财务监督职能作用的正常发挥。往往只是对财务账目进行审计，保证其是合规和合法的，却忽略了医院的投资和筹资活动，在医院其他的经营活动中，也没有充分的发挥内审机构的职能，比如重大项目的决策、签订一些经济合同、建立和评价内部分配制度以及审计项目实施效果和制定监督内部控制制度等。

医院财务队伍的整体素质需要进一步提高：近些年，医院财务队伍人员的整体素质都不高，主要表现在这些方面，滞后的管理观念，没有足够的创新意识；薄弱的理论基础、老化的知识结构；业务能力水平不高，较低的工作质量和工作效率等等。此外，医院财务的建设和发展还受到人少事多的影响，因为医院财务干部不足、高中级职称编制较少，再加上不断流失的人才，这样事情多的话，就不得不请一些专业技术水平不足的人员，比如临时工、合同工等等，这样就会严重影响到医院财务管理的质量。

二、加强医院财务管理的对策

加强和完善医院内控制度：对建立起来的内部会计管理体系进行完善，对会计人员的职责和权限进行界定，对会计部门和其他智能部门的关系进行确定，选择合理的财务核算的组织形式，并且对内部牵制制度进行完善等。依据医院的岗位分工，对各个岗位的职责进行界定，然后通过内部不同的分工来互相的牵制和配合，实现加强和完善医院内控制度的目的。要知道，现代化管理的精髓就在于内部控制机制，从而有效减少差错和舞弊现象的发生数量。

做好内部财务核算：建立和健全相关的资金管理体系，通过全面预算，对货币资金的时间价值充分的纳入考虑的范围，从而严格的控制资金流量。对收支两条线进行严格的控制，实现医院经济效益提高的目的，同时，在财务预算的时候，要统一管理、统一调配以及统一使用各个部门和各个渠道的资金收入，财务部门要监督和检查所以的经济实体，财务部门集中收入所有资金，然后合理的进行分配和调剂，保证能够有效的满足各个方面发展的需求，比如医疗药剂、后勤以及基建等等。医院在对经济收支进行财务监督的依据就是内部财务预算，要知道，单位内部预算不仅仅可以表现出医院的财务管理工作，还可以将单位对整体工作的安排给体现出来。医院在进行各项财务活动的时候，需要对预算进行正确的编制，并且做好财务预算管理的工作。

加强管理往来的款项：对于往来款项的管理，应该设置专门的工作人员来负责，并且建立和完善相关的规章制度，将责任落到实处，强化管理各个环节，定期进行必要的检查和监督，保证没有积欠和新欠等现象；同时，还需要设置专门的工作人员来清理一些积压多年的往来款项，如果一些应收款项实在无法收回，那么就需要上报给相关的领导和部门；在对仪器设备以及物品进行购买的时候，一般情况下是不对货款进行预付的，如果是一些特殊情况，那么医院的相关部门就需要对供货单位的信誉进行仔细的核查，保证预付的资金不会出现问题；尽量不外借公款，建立公款使用制度，不能让公款借贷给一些私人或者外部单位；对医疗欠费进行严格的控制，同时建立计算机网络化管理系统，让医疗更加合理的收费，对住院费用进行控制。

【摘要】案例教学在会计专业经济法教学中适用广泛。教学过程中，可以理论先行，也可以案例先行。实践检验，案例先行教学效果更佳。

【关键词】会计专业;经济法;案例教学

经济法课程是会计专业的专业基础课，在会计专业中占据重要地位。同时，经济法也是会计初级、中级职称考试，注册会计师考试，税务师考试的必考科目。所以，学好经济法对学好会计专业、通过职称考试、资格考试等均具重要意义。如何才能让学生学好经济法，案例教学不失为一种较好的方法。通常认为，案例教学生动活泼，能有效激发学生的学习兴趣，效果比传统教学方法号。但案例教学在教学过程中具体如何运用，仍值得探讨。下文以一个保证案例来进行诠释。

一、引用的案例

林某从某担保公司借款100万元，请利康酒店、保利商行二家公司共同作保。在合同书中利康酒店和保利商行均声称：“若林某不能还款，愿代为履行”，并签字盖章。后债务到期，担保公司要求林某还款，林某声称不能还款。担保公司鉴于林某和保利商行一直经营不善，资产不多，遂直接告利康酒店，要求其代债务人还本付息，并承担违约责任。利康酒店提出如下抗辩：（1）原告应先起诉林某要求其还债；（2）即使林某不能还，也应将保利商行列为被告，因为利康酒店曾与保利商行达成协议，若林某不能还款，双方各分担50%；（3）保证书上写明“代为履行”，因此，即使有责任，也仅限于偿还本金，不能承担支付利息的责任和违约责任。请逐一评价利康酒店的抗辩理由[1]。本案例主要考察三个方面的问题。第一，考察一般保证与连带保证的区分；第二，考察共同保证人的责任问题；第三，考察保证责任的范围问题。

二、案例于课堂中的运用

在课堂教学中，我连续使用了该案例三年，分别适用于会计专业2013级、2014级、2015级，每一个年级三个教学班级，每个班级用了不同的方法。1班运用了理论先行的教学方法。通常一节课前30来分钟讲述保证的相关理论知识，后10分钟左右讲述该案例。2班运用了案例先行的方法。通常该堂课的前20分钟由学生去看教材相关内容，思考案例，后面的时间师生互动探讨案例，最后做总结，讲解理论。3班同样运用了案例先行的方法，但与2班又有所不同。上课之前，就把案例布置给了学生，并要求学生按照要求预习书本相关内容、思考案例。上课时一开始即进入师生互动环节，持续约30分钟，剩下时间进行理论讲解。

摘要:随着世界经济的快速发展，市场竞争也越来越激烈。企业要想实现产业群，扩大规模，就一定要选择集约化管理模式。实施会计集中核算是提升公司效益和效率，提高金融管控能力，从而达到精益化管理的最终选择，是企业财务管理的创新模式。本文分析的核算要求根据实际情况，分析集约化经营的电网公司，在国家电网公司的研究中，为了贯彻落实国家电网公司基于数据的财务状况，对国家电网公司会计的整体设计理念进行透彻的分析，并设计来分析会计密集实施的实际情况的基本框架，强化国家电网公司最初的总公司和其子公司实行的核算模式，但现在子公司会计核算密集的建设仍处于初级阶段，通过推进基层电网公司集约化管理，建立健全的会计制度，实现总部与分公司对接和信息贯通，总部建立辅助数据库生成密钥报告，然后加强控制和管理前端业务。

关键词:电网公司;集约化管理;基层电网公司

一、集约化会计核算相关理论概述

(一)集约化管理的内涵

集约化管理即强化管理，能够提升企业综合实力，是现代公司的必然选择。“集”就是指集合，密集，将所有生产要素集合到一起，进行适当的安排；“约”是指生产进程中，节约、限制和高效率将各种因素集中分配，实现降低成本管理，精益化管理的目标；“化”就是指生产流程和服务的规范化、标准化。利用集约化来提升集团竞争力，提升经济效益。

(二)财务集约化管理的内涵

财务集中控制将“内强管理，创效益”作为重点目标的手段指向，借助于互联网，加快生产进程，减少层级，加强金融权利和统一密集控制的实时性，预算模式，会计规范化，个性化服务功能，为了提升企业经济效益和生产效率，是精益化的金融管控模式。财务集中管控与传统的粗放又分散的金融管控方面比较，比过去的金融管理更先进。