后勤工作管理范例

摘要：医院后勤管理对医院的医务工作与科研工作起着重要的保障作用，在医院部门体系中起着不可替代的作用，随着经济管理理念的深入发展，利用经济管理方式对医院的后勤工作进行管理与规划能够在很大程度上提高医院后勤部门的工作效率，对于提高整个医院的生产运行效率具有重要的意义。

关键词：医院后勤工作；后勤管理；经济管理；预算指标

一、医院后勤工作概述

医院的后勤工作是指与医院正常的医务工作相对而言的，为医院的正常运营与医务工作提供人力、物力、财力支持与后盾的各类保障工作。在医院组织机构内设有专门的后勤管理运营部门来对医院的后勤工作进行统一规划与支持，该类部门运用先进的管理理念,统一调用各方面的力量为医院的医疗与科研工作提供保障支持等综合性的服务，在医院的各部门中虽然从表面上看不是核心部门，但是它为其他所有部门运行的提供重要的支撑力量，应当对其管理与运行方式进行探讨[1]。

二、医院后勤工作中的经济管理探讨

（一）为后勤各部门制定预算指标

1.医院后勤部门分为不同的分部门，在对后勤部门进行经济管理时，可以首先针对不同的分部门提出经费控制指标，以此作为日后经济核算的基础。比如在基建房屋管理方面的部门工作,主要内容是对各房屋建筑的维修、保养以及供应管理水电气；行政管理部门的主要工作内容是管理通讯方面、卫生、保卫、物业等方面；运输管理部门的主要工作内容是对医护人员、医用物资进行运输同时保养维修车辆；物资管理部门的主要工作内容是管理被服、医院办公用品以及相关的物资供应；膳食管理部门的主要工作内容是供应医院工作人员以及患者的伙食。2.对这些后勤管理分部门，应当在每年年初根据上一年的经济指标制定出本年度的经费支出预算，针对个别部门还可以定出收益指标，从而对部门的支出情况进行有效地控制与定额管理，对其中节约了支出的部门或者人员进行奖励与表扬，对于超出了经济预算的部门与人员进行核查，核实具体的超支情况是否真实合理，是否有工作人员滥用私权谋私的情况。3.在后勤部门进行年初经济预算时，要重点考虑办公用品的消耗情况，对办公用品进行定额管理，能够对办公用品的采购与使用进行有效地管理与控制，提高后勤部门的工作效率[2]。各部门均需重点强调属于私人原因导致的费用超支则由个人来承担，造成重大浪费要纳入考核，通过各种方式提高工作人员的主人翁意识，在日常工作中看重单位的每一分钱，从日常行为上避免浪费现象的产生，

一、医院后勤精细化管理过程中存在的问题

1.粗放型的管理观念根深蒂固。

受传统医院后勤管理观念的影响，医院长期实行粗放型的管理方式，思维不细致，对于工作的认真程度不高，做事也不仔细，导致了工作上的不负责，工作效率也不高。遇事后不进行分析，只是按照以前的工作模式进行操作。但是精细化管理与这些就截然相反。

2.精细化管理工作的落实不到位。

医院的后勤管理工作很复杂，事情又很零碎，有时候医院的后勤工作人员做完这件事就容易忘记另一件事，没有精细化的管理基础，平时只是按时按点的完成医院的工作，但是具体的事情太多又不能对它进行有效的管理和落实，这样就使的医院的精细化管理流于表面，实际没有真正的操作。这种精细化的管理设计不合理，不能对其进行很好的实施，而另一个方面，精细化管理的流程较复杂，工作人员怕麻烦也就懒得进行实施，这都使得精细化管理的实施失去了意义，只是表面的形式。

3.精细化管理工作的质量不高。

精细化管理追求的是细节，要对后勤的工作进行明确分工，将责任落实到每一个人的身上，以实现医院后勤管理工作的效率提高。但在实际中，精细化管理在医院中的实施不是很顺利，从而使医院的后勤管理工作质量不高，精细化水平也不高，始终停留在低层次上面。甚至在某些工作上实行精细化后，简单的问题复杂化，本来没有必要的步骤又多了，这就造成了效率不能提高的现象。

摘要：在高校全面实现教育现代化进程中，高校后勤工作安全生产管理面临的问题日渐加大。因此，文章围绕“浅析高校后勤工作互联网＋安全生产管理”这一主题，从高校工作的实际情况出发，对出现的安全问题及安全弊端进行分析，提出做好高校安全生产管理工作的建议和措施，希望对高校安全管理工作，起到良好的支持与推动作用。

关键词：高校后勤;安全生产;科学保障;建议措施

随着高校的快速发展，高校后勤工作中的安全问题出现了上升的趋势。没有安全和谐的教育环境，高校将无法实现培养人才、研发科技项目、吸引世界科学专家的构想。论文以“互联网＋”高校后勤安全管理为研究方向的创新点，打破视频监控技术单一使用在高校的治安管理图像监控及其它图像监控方面的局限性，把“互联网＋”先进的科技运用到高校后勤的安全管理工作中进行全面的推广使用，对工作中一些特定的不安全环境进行视频监控、分析识别、比对抓拍、异常报警、自动操控启动关闭安全设备、手机远程操控等等。根据工作岗位需要自定义设置视频监控技术，实现安全管理的自动化、智能化与网络化。

1高校后勤安全工作管理的现状

1.1高校后勤工作的概况

高校后勤工作，涵盖的功能包括财务财会管理、建设维修管理、房产物业管理、物资资产管理、学校服务的整体计划、监督，医疗卫生保健、餐饮食堂、印刷厂、建筑维修、浴池、商店、学生公寓服务、服务经济实体等等。这些部门，通过统一的管理和组织协调工作，实现高校后勤服务的目的。安全工作管理体系以体系运行的可靠性和安全性为最终目的，研究高校后勤系统内规划、组织、协调和控制应进行的安全工作体系[1]。高校后勤工作的范围非常广，涉及的安全管理工作也很多。搞好安全生产，实现安全发展，是构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的重要着力点和切入点[2]。在学校教学、科研与师生工作生活过程中，出现的身体伤害和财产损失及安全意外事件等情况屡有发生。如学生公寓时常会发生一些类型不一的火灾事故，学生食堂也常会发生加工生产引发形成的事故。因此，建立一支思想过硬、责任心强、业务素质高的安全管理人员队伍是为高校创造安全、安定环境的重要保证[3]。

1.2高校“互联网＋”的应用情况

摘要：高等院校后勤工作的职能在于服务教育、服务于管理。将企业管理融入民办高等院校有利于提高后勤服务效率和后勤管理质量，有利于改善民办院校的后勤形象。促进民办院校呈现程序化、专业化、科学化的服务管理。本文所研究的是企业管理应用于民办高等院校后勤工作的现状和问题，并根据实际情况提出解决策略。

关键词：企业管理；民办高等院校；后勤工作；企业化

1引言

随着企业管理思想的逐渐流传，20世纪初国内高等院校逐渐将企业管理这一思想融入后勤管理工作中，并发挥了较大的工作效率，在民办高等院校，应用企业管理思想的时间较短，且至今为止针对民办院校的教育模式，企业管理思想的应用还未构建较为完善的管理方案。整体上来看，将企业管理应用于民办高等院校中可大致分为两个发展阶段，一是2000年之前，对企业管理思想的大多数研究成果集中于高等教育管理领域，针对民办高等院校研究的文献并不多；二是基于新世纪发展为背景，随着民办高等院校办学数量增加，对企业管理应用于民办高等院校后勤工作的研究文献逐渐增加，其应用的范围也获得拓展，随着时间的推移，仍在不断创新。

2民办高等院校后勤工作存在的问题

根据笔者调查了解的民办高等院校后勤管理工作实际情况来看，后勤管理工作现状普遍存在以下问题：（1）现阶段，虽然大多数民办高等院校为了提高后勤服务工作，在后勤管理工作领域进行了一系列改革，但是仍然存在脱离实际，与民办高等院校内部结构与组织功能存在不相符的现象，尽管在工作制度上结合了实际情况进行了更新，但是在实际功效方面并没有得到很好地体现。（2）更加重视经济效益，而忘却了民办高等院校开设的最终目的。自民办高校后勤管理工作随着院校人才教育改革发生了转变之后，后勤管理制度也及时得到了更新，但存在后勤实体更加重视利益追求，而忽略了高校的本质在于教育。（3）没有构建长远发展目标，而是在进行后勤工作时，更加重视功利主义。现如今，中国高等教育正在出现转变，每年大学生的总数量都在增长，在此环境下，民办高等院校的后勤管理工作发生了体制转变，将传统的管理体制倾向于多元化服务体制，但需要注意的是，现阶段民办高等院校的发展应该与社会利益相结合，为社会提供有用之才的同时，对自身院校做更好的安排，但这个安排的前提是，能够保障学生的学习环境，确保学生能够获得优质的教育水平，这就对目前民办高等院校的后勤工作提出了全新的挑战。伴随着社会整体经济的发展，民办高等院校也要紧跟经济发展的脚步，为此民办高等院校的后勤改革管理工作也要逐渐加紧，为了能够促进后勤管理工作的有效性，笔者认为将企业管理应用于高等民办院校的后勤管理工作中，能够发挥更高的管理效益。

3加强民办高等院校后勤企业化管理的措施

摘要：学校后勤管理工作是一项十分重要的工作，也是学校管理的“总开关”，影响着各项工作的开展与实施。在以往的后勤管理中，管理者往往存在较高的被动意识，难以有效提升主动服务思想，导致后勤工作的开展面临着诸多障碍，难以为学校教学工作的顺利开展提供良好的保障和指引。新时代下，我国政府对学校教育提升了重视度，不管是小学教育、中学教育，还是大学教育，都要求学校要加强管理创新，以先进的管理手段提升服务水平，为国家培养更为高端的人才。在这种背景下，学校后勤管理者也要及时进行创新，树立主动服务的理念，更大限度地发挥自身的助推力，引导学校稳步向前。近年来，随着高校后勤服务工作的不断深入推进，其在学校发展中的作用也日益明显，且随着高校的规范化、内涵式发展，对后勤管理的范围以及服务质量也提出了更高要求，尤其是在当前各种新技术的不断普及下，要求后勤管理者要学会创新，将过去被动性服务方式转变为主动性服务方式。主动服务理念也正是在这种背景下被提出来的，其属于一种现代化、科学化的服务理念，能够引导学校后勤管理工作从以“事后”为主的工作状态，转变为以“事前”和“事中”为主的工作状态，更好地发挥后勤管理工作的价值。本文正是从这一视角展开了研究，试图将“主动服务理念”嵌入到学校后勤管理的各个环节中，以推动学校的正规化、科学化运行。

一、学校后勤管理工作在学校总体工作中的作用分析

学校后勤工作，从表面上来看是微不足道的，属于“后台性”工作，但从本质来看，却具有牵一发而动全身的作用，会影响到学校各个环节的运行，关系到学校育人的质量和水平。首先，学校后勤管理工作具有保障性和基础性作用。一方面通过有效开展后勤工作，能够为师生提供良好的教与学环境，保障教学活动的顺利开展。例如，后勤人员为教师和学生安排好教室，配备足够的桌凳，或者提供良好的教学环境，这就能够使教师更好地开展授课活动，而学生则可以在良好的环境中开展学习，从而能够使学校得以运转。另一方面通过有效开展后勤工作，还能够为学校的稳定运转做好保障、奠定基础。例如，学校的后勤工作者可以对学校的运行情况进行系统分析，对各项资料信息进行整理，以便学校高层管理者详细分析学校的运行概况，了解学校在哪些环节的运行存在缺失、哪些环节还有待进一步改进等，从而明确学校未来的发展方向，推动学生的持续运转。其次，学校后勤管理工作具有服务性与安全性作用。学校后勤管理工作是一项综合性的工作，涉及到诸多方面的内容，包括学校资料信息管理、档案管理、饮食管理、用电管理等，任何一个环节的工作如果做不好，都会影响到学校的运行。通过有效开展后勤管理工作，不仅可以更好地为师生提供服务，而且还能够确保学校的安全。例如，后勤人员要定期对学校的运动器械、牌架、房舍等进行检查，对学校的电、气、水等进行核查，避免出现安全事故。还要对学校的水卫生、饮食卫生等进行管理，避免出现食物中毒的现象等，这都能够确保学校的安全，充分发挥安全管理的作用。最后，学校后勤管理工作具有德育教育的作用。学校开展后勤工作是为学校教育工作服务的，虽然它的直接工作并非教书育人，但却难以脱离教书育人这个大环境。我们也可以认为，学校后勤管理者开展工作的过程，也是教育的过程，学生可以通过管理者的行动学习其行为，并影响一生的发展。后勤管理者不仅仅是服务者，同时也是教育者，他们应当树立崇高的理想和较高的师德水平，自尊自重，为学生营造一种奋勇向前、奋发向上的氛围，且还可以运用自身与学生接触的机会对学生开展劳动教育、爱校教育、爱护公共财产教育等，或者引导学生参与勤工俭学，养成良好的奋斗观，从而有效发挥德育教育的功能作用。

二、在学校后勤管理工作中运用“主动服务理念”的重要价值

意蕴学校后勤管理工作必须要围绕学校整体工作的大局来开展，做到全面、周到、热情、细致，这就需要后勤管理人员自觉更新思想观念，将过去被动服务的理念改变为主动服务的理念。

（一）提升后勤工作的质量与效率

上述章节我们分析了学校后勤工作在学校总体工作中的重要作用，由分析可知，在学校管理中后勤工作发挥的是“总开关”的作用，看似不起眼，但却担负着极大的职责，影响着学校的稳定运转。因此，学校后勤工作者应当将过去那种“随心所欲”、“随意”的心理状态改正过来，以更高的标准要求自己，不辜负学校对自身的厚望。通过将“主动服务理念”引入到日常工作中，后勤管理者能够始终坚持主动服务、主动探索的理念，在工作中更严格地要求自己，避免出现应付差事、糊涂了事的心理，从而能够使整体后勤工作的质量和效率得到提升。并且，主动服务理念的运用，还可以使后勤管理者树立良好的工作态度，将自身与学校的命运、师生的生活联系起来，拉近双方之间的关系，也能够帮助后勤管理者规范言行，进一步促进工作水平的提升。

摘要：后勤管理对于现代煤炭企业的生存与发展具有重要的现实意义和推动作用。本文笔者结合自身工作实践对煤炭企业后勤管理与经济效益的提升做了简要探讨。

关键词：煤炭企业；后勤；效益

一、引言

众所周知，现代企业的发展离不开后勤工作，后勤工作作为企业职工工作和生活保障的基础工作，同时也是社会和时展的必然产物。在新的时期，煤矿企业的后勤工作更是被赋予了广阔的内涵和使命。当前做好煤矿企业的后勤工作，应该在将后勤保障工作做好的基础之上，致力于煤矿企业经济效益的提升，以后勤工作促进经济效益，完善企业激励机制，改进企业团队建设，推动经济发展。后勤管理对于现代煤炭企业的生存与发展具有重要的现实意义和推动作用，只有不遗余力的做好后勤管理，才能保障煤炭企业的安全生产，促进创新机制的落实，推动经济效益的不断提升。

二、煤矿企业后勤工作与经济效益之间的关系

煤矿企业后勤管理工作的职责和内涵是很丰富的，不仅包括了企业职工的工作保障、衣食住用行，还包含了企业的环卫绿化、水暖用电等，与职工的生产生活息息相关。良好的后勤管理不仅能够为企业营造良好的工作氛围，还能为职工创造良好的工作生活环境，激发职工的工作热情，提升积极性和工作效率。良好的后勤管理不仅能够促进企业各种资源的高效整合，而且对于企业经济效益的提升具有无可替代的重要作用。毋庸置疑，煤炭经济要想实现良好的发展，就必须要重视企业高层结构运行效率、资本资金流通效率以及管理效率。也就是说，如果要想最大限度地获取经济效益，一个企业就必须要针对内部进行有效管理，后勤管理就是这个内部管理的重要组成部分。煤炭企业大多都是体量庞大，拥有巨量资金、人力以及物力的大型企业，同时还存在着大量的管理资源。从这方面我们可以发现，煤矿企业要想保证煤炭经济的不断发展就必须要将后勤工作做好。所以煤炭企业应该将企业的后勤工作看作一种资源，对后勤工作予以有效的加强和注重，这样才能够最终有效地推动煤炭经济的不断发展。

三、我国煤矿企业后勤工作的现状

一、概述

(一)行政后勤工作存在的问题

在政府机关的后勤工作中主要存在着以下几点问题：一是考虑到各方面的关系网、裙带关系等，导致后勤工作人员数量较多，很多人员都是身处其职，但是并未做到多少实际的工作；二是由于部分属于“关系户”，其办事效率、激情都会严重不足，就更谈不上如何为政府机关的其余职员服务；三是在后勤服务开展的预算与实际的支出不符合，往往使用的成本过高，导致出现亏损的现象；四是身处政府部门，下属为了能够得到更好的工作，往往行贿现象严重。以上几点问题则是目前政府机关后勤服务工作中存在的主要问题，还需要政府部门以及后勤部门的共同努力来将其完成。

(二)后勤服务管理社会化的改革道路

由于上述的政府机关后勤服务工作中存在的问题，后期服务的管理难以得到各个方面的水平提高，作为后勤部门领导以及政府机关领导，应对其进行仔细思考，考虑后勤服务工作将走上什么样的道路。社会化的改革道路是目前后勤服务管理中一条光明大道，它指出了后勤服务工作前进的方向，也是后勤服务工作的风向标，需要政府部门管理层与后勤部门管理层的共同商讨决定，真正做到后勤服务管理道路改革的“社会化”。

二、进行社会化改革的优势

（一）有利于整合社会资源

摘要

对于学校来说，后勤工作是非常重要的组成部分，只有保证后勤工作的效率，才能够有效保证学校全面工作顺利展开。同时，提高后勤工作的效率，还可以起到很好的育人的作用，给广大师生起到一个很好的导向作用。这就要求学校应该注重提高后勤工作的效率，加强管理，优化观念，给学生的发展创设良好的氛围，让学生能够受到先进思想的引导，从而提高学生的认知能力，保证学生具有全面的综合素质。

关键词

小学；后勤管理；育人

后勤工作虽然主要的作用是为教学提供服务，但是后勤工作却可以对于学校整体工作起到重要的影响。一个学校后勤的主要任务就是通过科学化的管理，努力提高服务质量，充分发挥好组织协调的能力，从而保证质量地完成任务。后勤管理工作效率首先会体现在办学效益上，间接地也会影响教学的质量。所以，努力提高后勤管理工作的效率，加强其对于学生的引导作用，使学生能够受到良好的教育和启发。

一、小学后勤管理工作的作用

1．为教育教学发展提供必要的基础