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水利专业技术工作总结范文1
本人于衍双：于2015年7月毕业于黑龙江省黑龙江农垦科技职业学院建筑工程系工程造价专业，自毕业以来，认真学习专业知识，同时巩固电脑基础知识，并进取参加实践工作，加强理论与实践相结合。每次的工程工作对我来说，都是一次学习学习机会，同时又能把专业技术理论应用于实践工作总结实际施工中的经验，使我很快就掌握了建筑工程设计图纸、工程施工技术要求和基本操作技能，并开始独立完成工作。工程完结时，得到了一次从事检察机关工作的机遇，并以实习生身份进入建三江人民检察院行检部。协助检察官完成案件审查工作，打印相关材料。
2017年，我以测量员身份应聘于黑龙江省水利四处青龙山灌区项目组，并在此职位兢兢业业，工作认真仔细完成测量员工作。2018年8月在灌区工作完结之际，出于自己的喜好，辞去了黑龙江省水利四处测量员工作，从事检察机关事业一直是我的梦想。正是如此，我走进了检察院的大门，成为了建三江人民检察院中的一员。
一、政治思想及道德品质
首先，在思想上进取要求提高，紧跟时代步伐，认真学习党和国家的方针政策，了解社会的最新动态。我身怀强烈的主人翁精神，将国家的发展与自我的发展紧密的联系到一齐。我一向遵守单位的各项规章制度，进取服从领导的工作安排，圆满完成各种工作任务，维护团体荣誉。在工作中进取努力，任劳任怨，认真学习相关专业知识，认真总结工作中的经验和技能，不断充实完善自我。在自我完善提高的同时，也努力承担起单位中“技术带头人”的重担，平时主动与同事们进行项目的总结和交流，热心帮忙新来的同事，加强单位的凝聚力，促进团队整体提高。
二、工作态度
我一向认为从事水利建设是造福于广大人民群众的一项伟大职业，所以我十分热爱我的本职工作。认真、用心对待每一个项目是我工作的基本原则。无论在工作还是生活当中，我一向坚信一份耕耘，一份收获，所以我一向不断努力学习，不断努力工作。正常的工作时间保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，并在业余时间认真学习积累专业知识和工作经验。而施工单位经常面临着多项任务同时开展或者突发应急任务的情景，在工期紧，人员少，任务繁重的时候，我也能够做到不分昼夜的加班加点，按时并保质保量地完成工作任务，保障工程进度，表现出我们规划人职责心强，发扬了我们规划人连续工作、吃苦耐劳精神。
在检察院工作期间，任劳任怨，经常加班到半夜，为了加快案件进度，努力完成检察官安排的工作，并且工作上一丝不苟、认真负责，在检察机关工作中，没有出现一丝纰漏。
三、主要专业技术工作业绩
近年来，本人参与完成项青龙山灌项目，带领项目组完成了水渠挖掘、注脚定点、护坡坡度测量等一系列工程施工工作。为了更好地适应当前的工程施工建设工作，在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习，多次参加各级部门组织的技术培训。参加工作以来，我进取承担各项工作任务，能够做到兢兢业业，圆满完成公司交办的各项工作任务，从不为自我的私事影响正常工作，能够进取的参加公司组织的各项活动，由于工作出色，多次受到领导的肯定。作为施工建设行业的一线工作者，能进取参与领导重视及各类指令性项目的建设，当好行政主管部门的施工建设助手。
在检察机关工作中，多次得到领导与同事的一致好评，在本部门讨论案件时，积极踊跃发言讲话，充分表明自己的观点与想法，也为检察官审理案件的同时开辟了新的思路。
水利专业技术工作总结范文2
时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。我们该怎么去写工作总结呢?下面是小编为大家整理的人事专员工作总结模板，希望能够帮助到大家!
人事专员工作总结模板1作为我们单位的人事，本人的工作是繁琐且考验人耐性的，但这不是本人想要找的借口，要想做好工作，唯有将自己的工作认真对待，时刻想着如何做好工作。本人以为时常做工作总结是一个极好的方法，这个方法使得本人每月都会对自己的工作做一个总结。又一个月过去了，本人现将这个月的工作总结如下：
一、线上招聘线下招聘同时展开
这个月正是招聘的旺季，为避免这个月像去年那样因为准备不够充分而错过了许多优秀的人才，本人与部门同事一起进行了线上招聘线下招聘同时展开的招聘行动。线上的招聘，我们避免错过人才，仔细查看了每一份简历，保证每一份我们都做到了认真查看，也为了避免增加工作负担导致其他工作没办法没时间进行，我们进行了有目标的精确筛选。这个月在线上总共为单位找来了七位优秀人才。线下的招聘，我们仍然如期参加了大型人才市场的招聘，也将去年未能参加的校园招聘开展了起来，在这两个方式的招聘工作中，总共为单位招揽了十位优秀人才。
二、组织应聘者进行了考核测试
线上招聘和线下招聘同时展开带来的是人才储备充足，但真正能够为单位创造价值却还是需要对总共招聘来的十七位优秀人才进行考核测试，从中再筛选出我们能够加以培养，能够真正为单位创造出成绩的员工。这个月这项工作进行的也挺顺利的。本人做了这次考核测试的出题人，出的题目都是贴近实际工作的题目，保证从根本上筛选出能够做好单位派发的任务的员工。通过这次的考核测试，总共筛选出了五位优胜者，并为他们办理了入职。
三、为单位内部员工调动了工作
作为单位的人事，每个月除了招聘的工作外，也还是有其他工作的。在这个月中，本人除了招聘工作，主要是为单位内部员工进行了工作调动。我单位是有轮岗这项每人都会体验到的事情，在这个月里，本人为七位员工进行了轮岗工作调动，确保这些人以及单位其他所有的同事都能够在轮岗中了解单位需要轮岗的各项工作，这样锻炼出来的人才，才会是单位需要的并且能够为单位创造价值的人才。
以上就是本人作为单位人事的月工作总结了，琐碎未一一记录，记录的都是主要的大件工作，而这些足以让本人未来的工作清晰明朗了。
人事专员工作总结模板2__年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作
一、建立健全各项规章制度，强化管理
公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：《__工作守则》;《__安全制度》;《__房务部工作制度》;《__餐饮部工作制度》;《__中厨房工作管理制度》;《__人事部工作制度》;《__财务部工作制度》;《__工程部工作制度》;《__安全部工作制度》并上墙悬挂。开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《__各部门的工作运营手册》;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善__员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设
1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。
先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘，先后在58同城、赶集网上公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘217人，录用85人，在职41人;流失率52%。
2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;
全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。特别是__年11月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。
三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练
为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力支持下，__年9月23日公司对全体员工进行了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。
四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展全员销售活动
为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。于__年9月、10月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。12月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益，并加深公司企业内涵。
为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推出的各类优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份，特别是对人流量比较集中的小寨、韦曲、野生动物园、南五台等地方也相继进行了彩页的发放。
短短的几个月，的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足：
一、员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短缺。
本年度，虽然通过了内部、传单等形式的招聘，但效果不理想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。
二、员工培训力度不够
俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。
三、员工事务管理不到位
员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的.衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。
针对上述这些问题，__年人事部将从以下几个方面着手工作
一、完善制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，__年将制订《员工手册》使员工“有法可依”，当然，我们在强调一致性的同时，还注重了让员工有发展自身才能的自由，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而限度激发了员工的潜能。
二、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。
在__年中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。
三、协助各部门工作，积极主动听取各员工建议及意见。
继续配合各部门工作，协助处理事件处理。__年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。
四、关心广大员工生活，努力建立健康向上的文化生活
关心员工生活，注意工作方法，是调动工作积极性的有效措施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在总经理的正确领导下，人事部将克服过去的一年里工作的不足，再接再厉，迎接新的挑战!
人事专员工作总结模板3一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结20__年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深入。现总结一年来的工作情况如下：
一、完成的主要工作
(一)事业单位人事管理方面
1、认真做好我州20__年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作
8月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知》要求，给县(市)及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知，审核制定了《__州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表》，认真做好招聘信息、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位__6个，拟招聘__8人，于__月10日至__月20日组织了报名及资格初审工作,最终确
定1577人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。
2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数提供依据
为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计，__县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的1__人。其中：__市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人;__县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人;__县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数提供了依据。
3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作
10月初，根据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知》(新人社办发
[20__]__5号)要求，在县(市)及所属乡镇，州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上
报了相关报表。__月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。
4、认真做好事业单位人事管理其他工作
扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份(次);承办辞职手续4人次。
(二)专业技术人员管理方面
1、认真做好20___年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作
3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅《关于推荐年度少数民族科技骨干特殊培养人选的通知》，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推荐了__名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被安排在自治区农业科学院学习6个月，1名同志被安排在自治区农业科学院学习1年，__市党校的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月，博州蒙医医院的1名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学习1年，博州歌舞团的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月。一是及时通知入选学员
所在单位，提出学习期间的注意事项及有关要求;二是督促学员所在单位和本人签订培养协议，对学习期间的注意事项及有关要求进行约定;三是向学员本人宣传“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。
2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作
4月，根据自治《关于开展农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知》(新人社明电(__)33号)和《关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知》(新人社明电(__)34号)要求，按照基层推荐、县市审核研究和公示的要求，坚持注重业绩、社会公认的标准，坚持公开、公平、公正的原则对推荐人选进行认真审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区推荐了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格(教育系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名)，9名农村实用人才认定农牧民高级技师(生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名)。
6月经自治区职称办审核，我州推荐人员中14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。(农牧民高级技师的奖金问题)
3、认真做好专业技术人员继续教育培训管理和验证工作
为不断充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，确保20__年度专业技术职称评审工作的顺利进行，根据《__区专业技术人员继续教育条例》的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于3月、7月和9月承担开展了20__年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员继续教育培训工作，共培训456人。对办班情况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课情况进行督导，并对结业后的学员给予了验证登记。圆满完成完成了培训工作。全年全州共培训专业技术人员6588人次，其中教育系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次(培训正在开展)，中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站培训456人次。
4、认真做好自治区天山英才工程选拔培养人选推荐工作
人事专员工作总结模板4非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。
通过培训，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是坐办公室的。但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的氛围里我一定会发挥自己的优势!
通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
每天的工作都很繁琐，需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是出色的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，认真的执行公司的招聘规程，给公司提供精确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分了解到公司的制度管理非常严格，工作也很辛苦，但是我相信，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我相信再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的规范自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的。
人事专员工作总结模板5一、对自己的提升
作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中，我开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。
二、招聘方面
现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。
三、日常工作
作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。主要是检查新老员工的信息是否完整，并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。
四、不足
纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的问题，自己去累积经验，这样才能学的更深。
水利专业技术工作总结范文3
关键词：农业技术推广；运行机制；创新
进行临洮县基层农技推广体系改革新机制研究，是为了探索农技推广工作高效运行机制，制定一套适合新形势下农业区域经济发展的科学、规范的基层农技推广体系。本文聚焦临洮县农业技术推广中心，从创新推广方式、改进基层农技推广体系、健全激励机制出发，健全各项规章制度、规范内部管理、按区域特色制定推广任务，探索新形势、新阶段政府主导与农民需求相结合的农技推广新机制。
1临洮县农技推广概况
1.1人员结构
临洮县农技推广中心为全额拨款事业单位，主要负责全县农业技术推广等工作。中心内设农技站、植保植检站、土壤肥料站等8个站室，现有农技人员42人，其中：主任1人、副主任2人、技术干部33人、技术工人5人、职员1人。技术干部中有高级农艺师12人、农艺师28人、助理农艺师2人；技术工人中有高级工2人、中级工4人。文化程度本科学历17人、大专生14人、中专生11人。18个乡镇农技站现有在编技术人员131人，其中技术干部124人、技术工人7人；技术干部中有高级农艺师10人、农艺师22人、助理农艺师92人。文化程度本科36人、大专67人、中专学历及以下28人。年龄为40岁以下35人，40岁以上96人。
1.2作用发挥
临洮县农技推广中心1984年成立，主要承担推广省、市、县级农技、植保、土肥、药材等试验示范项目及指导服务当地农业生产。近年来，科技创新、新品种、新技术、新材料更新速度加快，每年承担省市县安排的试验示范达70～100项、举办各类培训班45期以上，培训人员11万人次左右，全县技术覆盖率达90%以上。2020年，全年全县完成一产增加值16.8亿元，农村居民人均可支配收入9467元，增速7.1%，位列全市第一。全县播种各类农作物138.75万亩，其中冬春小麦9.45万亩，玉米18.15万亩，马铃薯60万亩，蔬菜27万亩，中药材17.70万亩，其他6.30万亩，粮食总产量达到24.46万t。在以上成绩的取得和全县粮食连年丰收的背后，临洮县农业技术推广工作功不可没。在农业技术推广工作中，临洮县农技推广部门始终把农业增效、农民增收作为第一目标，创新推广模式，采用新优技术、培植高效产业，全面提高为农民服务的水平，为临洮县政府指导生产当好参谋发挥了重要作用，为临洮县粮食增产作出了重大贡献。
2存在的问题
2.1工作经费严重不足
工作经费严重不足，省级年度下拨少量资金，市县基本不会给县级农技推广部门下拨专门的农技推广工作经费，各乡镇农技推广站就更困难了，农技推广缺乏必要的工作经费，存在无钱干事的局面，影响了当地农技推广工作的正常开展。
2.2技术服务半径过大
由于临洮县现有18个乡镇由2004年最早的34个乡镇合并而成，各基层站所技术服务范围由以前的最远不超过20km变为现在的50km左右，技术服务半径过大，加之缺乏交通工具，在很大程度上影响了农技推广工作的正常开展，部分边远村社出现技术服务空白。
2.3人才结构失调
人才结构不适应新形势下农技推广工作的要求，主要表现为普通技术人才多，新特技术人才少；产前、产中服务的人才多，产后营销服务的人才少等。据不完全统计，全县农业系统目前实有从事农业技术推广人员565人，但2000年以来，进入农技推广系统的306人大部分通过公开招考进入，这部分人员中农业专业毕业的仅有31人，仅占全部农技推广人员的5.5%，其余皆为其他专业，而且现有人员中熟悉传统粮食作物、传统养殖方法的人才较多，而急需的蔬菜、花卉、中药材等特色产业和现代化养殖人才十分稀缺，并且集中在种植环节，从事营销的基本没有，作为专业性推广机构这显然是不够的。
2.4服务形式单一
现有农业技术服务形式比较单一，服务单位基本只有县农业技术推广中心、县畜牧中心、县农机推广中心等公益性推广机构承担，服务内容也只是省市县各级业务部门下达什么就推广什么，至于当地到底适合推广哪些技术，由于缺少资金，加之社会化技术力量基本不参与，缺乏主动性，导致全县农业技术服务相对滞后。
2.5年龄结构老化
比如临洮县农业技术推广中心平均年龄46.7岁。其中35～40岁人员11.9%，40岁以上人员88.1%，县直农技推广单位大多近10年未补充年轻干部，并且单位的很多工作如试验、示范等要在田间进行体力劳动，现有的人员无法满足工作需要。
3县域农业技术推广机制创新对策建议
3.1建立畅通高效的需求反馈机制
3.1.1积极加强信息队伍建设，建立高效快速的信息队伍。在18个乡镇农技站每站选出了1名有信息搜集、信息识别、信息加工、信息应用、信息反馈和预测分析能力的农技干部兼任农情信息员，由乡镇农情信息员负责，及时准确地进行农技推广、农民需求信息的传达和反馈。
3.1.2构建农业信息网络平台，积极提高信息采集水平。临洮县是农业大县，耕地分布面积广，农民个体作业繁多，仅靠农业科技人员走村串户讲解和帮助很难满足群众对农技信息的需求，为此，县上要在开通“农技110”热线和充分借鉴省农业农村厅开设的“12316三农服务热线”的基础上，建立固定的农业信息咨询平台“临洮农业信息网”，开设了农技推广、市场信息等栏目，及时农产品销售、种子农药价格及其渠道等信息，既宣传了农技知识，又扩展了服务手段。
3.2严格落实岗位责任制度
3.2.1实行职业资格准入制度。全县实行农技人员职业资格准入制度，现在岗的通过分配、调配、市县招考进入农技部门的农技推广人员，非农业专业的每一个农技人员均需通过相应考核，取得农技推广或相近专业的职业资格证书，实行持证上岗。
3.2.2施行竞聘上岗制度。按照事业单位推行全员聘用制的改革要求，对全县农技推广人员，全部实行了公开招考、竞争上岗和全员聘用。通过竞聘上岗，建立了人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降的农技推广新机制。
3.2.3实施农技推广任务量化制度。按照县中心制定的农技推广方案，根据在聘农技人员的职称待遇，对方案涉及的重点农技推广项目、示范点建设、试验示范进行相应的量化分解，签订责任书，按岗定酬、按绩取酬、绩效挂钩。同时，对在全面完成承担任务基础上，进行技术创新、成绩突出的技术人员予以奖励，优先晋升职称。对在工作期间工作作风差、完不成工作任务等不称职的农技推广人员，由县农业局核准后，劝其退出公益性推广岗位。
3.3大力创新推广方式
3.3.1积极实行科技特派员制度。为了建立科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人的科技成果快速转化长效机制，构建以农业联系户为主要对象的农业技术推广服务平台，不断提升主要农产品综合生产能力和劳动者素质，县上每年选派一定数量的农业技术人员作为科技特派员，深入到各乡镇、村社及示范点进行农业科技服务。通过强化科技特派员入户制度，不仅增加农户收入，而且为农技推广方法转变提供了宝贵经验，为今后更好地服务于“三农”工作探索出了新的途径。3.3.2大力实施项目带动战略。要将争取项目作为扩大农技推广覆盖面的主要手段之一，要继续积极争取测土配方施肥建设、旱作农业示范推广、马铃薯晚疫病防治、马铃薯中药材贮藏库、基层农技推广体系建设等一大批科技含量较高的农业项目，有力地带动了全县农技推广工作。
3.3.3实行机关各业务站室与乡镇定向联系制度。农技推广部门的业务站室与各乡镇建立定向联系制度，配合乡镇搞好技术培训、技术指导、材料把关、乡镇技术人员的培训等。各业务站室将每项技术工作落实到人，并细化到实施方案的制定、技术培训、技术指导、工作总结的撰写等工作，纳入个人年终考核，有效提高了农技推广效果。
3.3.4强化农业科技示范引导。围绕全县四大支柱产业和区域特色产业，以无公害标准化生产、农业产业化经营为目标，在全县范围内每年建立20个左右具有一定科技含量、推广价值和带动农民增收效果明显的县级农业综合示范点，30个左右乡镇级农业科技示范点，带动了全县农业新品种、新技术、新材料的推广应用。3.4严格落实动态管理制度
3.4.1实行资格准入管理制度。从身份管理向岗位管理转变，以岗定人，实行“能者上、平者让、庸者下”的岗位选择与淘汰机制，打破身份界限。精简非专业技术人员，实行农技人员职业资格准入制度，压缩非专业人员进入农业技术推广队伍数量。要求参加县上组织的公开招考等方式，新进入农技推广机构人员必须具有农业相关专业大专及以上学历，并通过有关考试考核，获得职业资格证书后，取得准入资格，参加岗位竞聘。3.4.2实行竞聘上岗动态管理制度。聘期为3年，聘期满后，聘用合同期内，考核连续两年称职以上人员进行续聘。续聘合同在聘用期满的前1个月办理；受聘人员在聘用期间不履行合同、严重失职、渎职或违法乱纪，对单位造成重大损失或影响的、旷工或无正当理由逾期不归连续15天以上，或年累计达30天以上、连续两年年度考核不合格的人员不予续聘；在聘用期内自动离职、辞职辞退被开除或劳动教养被判刑的人员，聘用合同自行解除。同时，对竞争上岗中落聘的人员，也按照相关规定进行安置。
3.5积极构建和谐的推广工作机制
3.5.1提高推广工作的公共服务能力。全县进一步加强对重大农技推广项目的实施与管理，县政府统一组织农业、畜牧、科技、林业等部门，整合现有科技力量和资源，组织制定临洮县农技推广发展规划及重大农技项目实施和农技成果转化、应用、推广和科技奖励等，搭建科技公共服务平台，充分发挥农业科技公共服务职能，做好科技普及与科技培训工作，推动农业科技创新及科技服务体系建设。
3.5.2整合农村科技队伍，实行集约化联动服务。要求乡镇农经、农机、水利、畜牧等站所相互协作，大力推广先进适用技术，重点在传统产业技术改造和升级、区域特色高新技术产业发展、资源节约和环境保护等方面，加大技术集成创新和推广力度，加强农村社会化服务。
3.5.3优化科技工作环境，激发基层科技人员的积极性。县中心在继续完善优秀人才评比奖励办法的基础上，切实落实收益分成、技术入股、股权激励等分配政策，激励全县科技人员在研究与开发、成果推广以及产业化等工作中作出贡献，并取得相应报酬。同时，采取多种方式宣传基层科技人员的先进事迹，以此建立激励科技人员在基层工作的长效机制。
3.5.4发挥典型示范和带动作用，培养农村科技人才。通过科技特派员与吸收科技能力较强的农村专业大户结合，培育专业大户和龙头企业，经过服务牵引，搞好典型示范，发挥“邻居效应”，辐射带动更多的农户投入到农业结构调整和产业化经营中。
