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创新创业发言稿范文1
关键词：创业要素 高新技术企业 创业机会
中图分类号：F272 文献标识码：A
一、引言
伴随着生态文明建设的进一步落实，可持续发展的理念受到越来越多企业的推崇，作为国家大力扶持的高新技术企业，博思伟业也在绿色发展的浪潮中不断摸索前行。北京博思伟业机电贸易有限公司是一家风力发电设备液压工具及技术供应商，2001年4月18日注册于北京市密云高科技园区，现有职工近60人。成立初期注册资本50万，经过近十五年的发展，博思伟业今日的注册资本达到1200万元，公司成员也由最初的两名创业者发展到近60名员工。一直以来，博思伟业致力于液压工具的研究，包括液压扳手、全自动液压拉伸器、轴承加热器等液压工具，为风力发电设备的正常工作提供了保障，有效提高了风力发电设备的发电功率，在节能环保领域具有非常重要的作用。
二、创业要素分析
创业围绕创业团队、机会与资源展开。创业机会的识别在整个创业过程中极为重要，它是创业活动的起点，确定了企业的方向并反映企业未来的发展趋势。创业资源是企业保持持续竞争优势的关键所在。而创业团队作为三者中最活跃的要素，将创业机会与资源联系起来，共同影响整个创业活动。这三个要素的匹配就决定了创业活动的成功与否。
（一）创业团队
北京博思伟业机电贸易有限公司创建于2001年，创业者是张树国先生和他的妻子陈洪艳女士。陈洪艳拥有机械制造、财会双学历，大学期间对国际贸易富有浓厚的兴趣，在实际的生产经营中培养了良好的市场营销技能，并且善于管控风险，现为博思伟业的法人代表。总经理张树国毕业于机械设计专业，拥有专业的技术背景与能力，至今已有多项发明专利，在企业发展过程中具有敏锐的市场洞察力，并且善于与人沟通，在实战中培养了丰富的市场营销能力。
像很多创业者一样，张树国夫妻二人在大学毕业之后，并没有立即创业，而是先进入机械制造行业工作，进行经验和资本的积累。在这几年的时间里，两人多次想自主创业，但是由于各方面条件还不成熟，一直没有将创业的想法落实。
在创业的准备期，张树国先生始终坚持机械制造方面的学习，尤其是液压工具的开发与利用。当时张树国敏锐的市场洞察力帮助他发觉了风电设备的市场，但是由于资本有限，不能直接投身到风电设备整机开发中，所以他选择了直接影响风力发电设备效率的液压工具进行开发。虽然这属于他的专业领域，但是创业初期身兼数职的张树国出于个人精力有限以及自主研发时间长、费用高等原因，在最初阶段他选择了进口液压工具销售，在进口转销的过程中，他非常注重客户的反馈，坚持提供最良好的售后服务等工作，这也为他培养了许多忠实的客户。在积累了一定的资本后，他招聘了几位技术人员，开始对进口的液压工具进行改进，同时自主研发更加安全、有效的液压工具。在经营博思伟业的15年时间中，他不断积累，坚持创新，扩大了销售范围，由单一产品向组合产品发展，并且不再局限于风力发电设备零件的提供，还向这些企业提供技术支持。
夫妻创业团队在现实中不罕见，但是像张树国夫妇这样，将公司发展到新三板挂牌的“夫妻店”就十分稀少了。凭借专业知识、战略眼光、灵活的处事方式以及长久以来积累的人脉，张树国夫妇在提供风力发电零部件的领域站稳了脚跟，并且不断推动企业向更高一步迈进。
随着“打仗亲兄弟，上阵父子兵”这样的创业团队越来越常见，团队的稳定性和可信任性不断提高，但同时公司可能会面临诸多财务方面的问题。张树国夫妇在注册公司时就聘请专人对公司财务进行管理，成立了技术部、销售部、财务部。随着公司规模的不断壮大，企业向着更加全面而专业的方面发展。值得一提的是，在公司队伍不断壮大的过程中，博思伟业非常注重企业文化的建设与传播，每到岁末年初，公司都会筹办一场独特的新年晚会，让全体员工都真切地感受来自公司的温暖与关怀。而“企业之最”和“精彩瞬间”宣传栏则是其企业建设活动和员工日常工作精彩瞬间的记录。同时，博思伟业还建立了个人品牌积分榜和团队积分榜，采用即时激励的方式对做出突出贡献的个人和团队进行宣传，并以此激励全体员工共同进步。更加难得的是，博思伟业注重员工人文情怀与情操的培养，号召全体员工积极参与养花活动，公司的一草一木都是员工精心维护的成果，创业者张树国先生认为将养花与工作结合，可以培养员工对生命的敬畏、对工作的认真负责。
（二）创业机会
1.敏锐的市场洞察力
短短十余年间，北京博思伟业机电贸易有限公司从两个人的商贸公司发展成为新三板挂牌企业，不得不提到张树国敏锐的市场洞察力。起初进入这个行业，很大程度上是张树国看中了西气东输、西电东送过程中液压的问题，可持续发展的理念提出后，他又将目光转向了风力发电设备的液压，不断开发适应时展的液压工具，并秉持绿色环保的理念，持续研发效率更高的液压工具。
2.良好的创业环境
进入二十一世纪，中国高新技术产业可谓是进入了前所未有的蓬勃发展时期，国家提供了诸多切实的优惠政策，吸引了不少敢为人先的创业者投身高新技术产业。张树国也是其中的一员，他抓住了国家税收优惠等资源技术上的扶持机会，毅然决然地开始了他的创业之旅。实践证明，正是当时良好的高新技术发展环境，为博思伟业提供了一个广阔的平台，一定程度上成就了今天的北京博思伟业机电贸易有限公司。
创新创业发言稿范文2
关键词：延边林业；自主创新；对策
中图分类号：S7-9 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2010）-09-0179-1
1 延边林业具备自主创新的基本条件
1.1 产业发展已形成一定规模
目前，延边林业已形成了以营林、木材生产、林产工业、林地经济为主体的森林工业体系、森林培育体系、森林食品加工体系、森林旅游体系和林区社区服务体系。其中，集团产品结构已形成从锯材到胶合板、中高密度板、厨房用品、卫生餐具、木制工艺品、中高档家具及林产化工等一系列具有规模的产业体系，产品种类达1000多个品种。
1.2 人才和科技技术储备良好
目前，集团在册在岗职工31525人。其中，初级以上技术人员8613人，占职工总数的27.32%(正高级职称17人，副高级职称1120人，中级职称4520人，初级职称2956人)。延边州林管局（集团公司）及各林业企业与东北林业大学、北华大学、延边大学建立了紧密的联系渠道。集团内有三家企业设有研发机构：新元木业的“企业技术中心”、珲春森林山木业的“新产品研发中心”和龙人造板公司的“企业技术研发中心”。
1.3 已取得的优异成果
几年来，精心培育了一个国家名牌产品：“新元”牌实木复合地板；一个省名牌产品：“美人松”牌中密度纤维板；一个州名牌产品：“安人”牌琴板。新元木业开发的实木复合工艺仿古地板、实木复合工艺地热地板，珲春森林山开发的易拆装地砖式地板等产品和龙人造板公司开发的复合阻燃密度板先后获国家实用型专利以及龙人造板公司低密度纤维板及制备方法获国家发明专利。新元木业的“新元牌”商标被省工商局评为“著名商标”，州工商局评为“知名商标”。
2 延边林业自主创新的经验
2.1 设立目标，准确定位
延边林业集团按照州委、州政府的总体要求，围绕林业二次创业和又好又快发展的总目标，把森林资源培育、林产工业精深加工等作为主攻方向，分析预测企业经济运行走势，及时调整企业自主创新工作部署，保证了自主创新与产业升级有条不紊地发展。
2.2 强化员工培训，夯实创新基础
延边林业集团所属企业每年利用生产淡季进行以自主创新为主要内容的系统培训，并组织技术骨干到沿海发达地区先进企业现场观摩学习，并调动技术能手、工人技师的创新积极性，积极组织QC小组集中技术力量大搞技术革新，解决生产难题。
2.3 加大投入力度，提供资金保障
和龙人造板、新元木业、珲春森林山木业等企业，每年都要根据自主创新的需要，开设资金专户，专款专用，保障企业自主创新和产业升级的资金需求。和龙人造板公司近3年先后投入724万元，开发了具有自主知识产权的创新成果。新元公司近两年投入1017万元，研发了三层实木复合工艺仿古地热地板等品种的地板；珲春森林山木业近3年投入142万元，先后开后了仿古地板、拉丝地板、双色地板等产品。
2.4 抓好认证工作，提高企业管理素质
延边林业集团所属及控股林产工业厂家均已通过ISO9001：2000质量管理体系认证。其中，汪清林业分公司、新元木业、珲春森林山木业还通过了ISO14001：2004环境管理体系认证（珲春森林山木业还通过了CE认证）。
在抓好认证工作的同时，集团先后制定出台了《生产经营管理办法》等一系列管理制度。强化了对执行力的约束，提高了企业的整体素质。
2.5 多措并举，建立激励机制
各企业在入党、提干、住房、职称评定等方面向技术专业人才实行倾斜政策，为自主创新人才的脱颖而出搭设舞台，创造方便条件，还设立了特殊贡献奖、自主创新奖。这些措施有力地促进了企业自主创新工作的开展。
4 建议
4.1 进一步明确自主创新目标
及时掌握国内外林业创新发展的前沿信息，筛选关键技术和核心技术，力求取得突破。强化科技协作和企业分工，引进消化吸收再创新的有效途径，形成一批自主知识产权和技术标准，造就一批知名企业和知名品牌。
4.2 整合现有的创新资源
按照国家产业政策要求，适应市场需求变化，发展壮大林产工业龙头企业研发机构的力量。发挥好延边林业科学院的骨干作用，搭建合作创新平台，组建互利共赢的战略技术联盟，创造条件建立延边林业集团自主创新与产业升级管理中心。
4.3 拓宽创新资金来源渠道
认真研究和执行国家关于自主创新的优惠政策，构建以企业投入为主体、国家政策性扶持贷款作支撑、社会投资的多元化投融资体系。保证自主创新经费投入增幅高于同期林业建设投入的增长幅度并优先安排。
4.4 尽快解决人才问题
通过选拨优秀青年工人送到大专院校定向培训、挂职参与项目研发、招聘应届大学生到企业任职等形式，解决人才匮乏问题。加大对林业科技人员的业务培训力度，组织科技人员积极参加专业培训、定期进修、函授教育、学历教育等继续教育，提高自身素质以适应林业科技快速发展的需要。
4.5 建立创新成果共享的运行机制
创新创业发言稿范文3
[关键词]素质教育；教学方法；改革；情景教学法
教育部在《关于深化教学改革，培养21世纪需要的高质量人才的意见》中明确提出：“高等学校要贯彻教育方针，按照培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的高级专门人才的总体要求，逐步构建起注重素质教育，融传授知识、培养能力与提高素质为一体，富有时代特征的多样化的人才培养模式。”为把素质教育融入到各个教学环节中，结合教育部人才培养模式，构建新型课堂教学模式，在教学方法的选择上，应突破“课堂中心、教材中心、教师中心”的弊端，把教师和学生两个主体性因素联系的更为紧密。根据旅游管理专业学科性质和教学内容，应坚持多元化原则，找到合适的课堂教学模式，把多种教学方法优选结合。
一、加强互动式教学
传统教学模式只注重教师的“教”，而置学生的“学”于不顾。素质教学更强调学生在学习中的主体作用，强调学生学习的主动性、积极性。从教学实践看，与传统教学相比，互动式教学主要有以下优点：首先互动式教学注重学生的主体地位，让学生参与到教学中，激起学生的学习兴趣，调动学生参与教学的积极性与主动性，使学生的学习情绪处在积极的状态之中，达到课堂教学中培养和煅炼学生的目的。其次，互动式教学注重立足现实，对于教师所教授的知识学生可以发表个人意见，与教师进行讨论，在讨论时教师及时对学生给予引导，深化对所学知识的理解与掌握，提高他们观察问题、分析问题、解决问题的能力。再次，互动式教学注重面向全体，照顾差异，发挥每一位学生的潜能，形成良好的交流氛围，给学生创造一个互动空间，优化了课堂教学效果。教师不仅是教学的设计者、教学过程的组织者、指导者，同时又是参与讨论的学习者，生生互动，师生互动，达到了相学相长的教学过程。
二、注重案例教学法
案例教学法(Casestudy)首创于美国哈佛大学商学院，是指利用已经发生的问题作为个案形式让学习者去分析和研究，并提出各种解决问题的方案，从而提高学习者解决实际问题能力的一种教学方法。该教学方法是把理论融入一个个生动的具体案例中，既讲理论，又讲实践，可增强对教学内容的理解与记忆，极大地提高学生的学习兴趣和主动性，活跃学生的思维，开拓学生的思路，从而培养学生的思考能力、判断能力及创新能力。运用案例教学法时，应注意以下环节：
1、加强案例的收集、编写案例是课堂教学的前提，如导入、讲解、讨论、总结等具体教学过程都以案例为基础而展开，选择具有真实性、客观性、代表性的案例对组织教学非常重要。为满足教学需要，根据教学内容和学生特点，有针对性的通过公开出版的案例集、教材等渠道收集、筛选、编写案例库，用于课堂教学。
2、引导学生参与案例教学在案例教学中，教师要善于启发、组织和引导学生，充分发挥学生的主体作用，创造一个轻松和谐的自由讨论的氛围。为保证案例教学的实施，要求学生做好讨论前的准备，包括阅读分析案例资料和学习相关理论，在讨论过程中，教师以平等的身份参与组织和讨论，启发学生讨论。对于部分学生不爱发言或很少发言，教师要和颜悦色地启发，让他们积极发言，使案例教学达到效果。
三、强化实践教学法
由于旅游管理培养的是应用型的管理人才，学生应用能力的培养非常重要，目前我国大多数的旅游本科教育既缺乏基本的服务技能模拟实验室，更没有像瑞士洛桑等国外旅游院校“前院后店式”的办学条件，因此实践教学对旅游管理专业的学生非常重要。实践教学不仅能够提高专业知识水平，使课堂所学专业知识在实践中得到检验，而且能够提高学生的服务意识、基本技能和动手能力。以上几种方法，都可以有效地将实用知识高效地传授给学生，但下面的情境教学法效果更好。
四、情境教学法的实例运用
在课堂教学实践中，情境教学法的应用可以分为表演体会情境、视频展现情境、实物演示情境等。
1、表演体会情境
表演体会情境就是让学生扮演某个角色，在课堂上或实训室进行现场表演。在教授《导游业务》中“地方陪同导游服务流程”时，让学生上台扮演地方陪同导游，其它的学生则坐在下面充当游客。整个课室的环境假设为地陪在旅游大巴上为客人进行车上讲解。表演者利用所学的知识充当地陪这一角色，台下的学生则以游客经常出现的状况来测试表演者的各种应变能力。
2、视频展现情境
视频展现情境就是利用多媒体教学技术的优势，通过对声音、文字、图形、图像、动画和活动视频等多种媒体信息的综合运用，再现课本中的文字内容，使学生身如其境，在轻松的氛围中更好的了解、掌握知识。在教授《全国导游基础知识》中“园林建筑”时，如果只是单纯的用语言讲授园林的建筑特点、建筑布局等，学生难以理解众多的专业术语，会感到书本知识枯燥乏味。因此，在教学中利用多媒体将北京故宫、承德避暑山庄等皇家园林和苏州拙政园、上海豫园等私家园林进行景象再现。
3、实物演示情境
创新创业发言稿范文4
关键词：高新技术产业集群;创新型城市;互动发展
一、引言
产业集群是在企业的基础上，以支柱产业作为主体、依靠网络结构为支撑的一种产业组织形式，同时也是城市经济发展模式之一。我国城镇化到了一个非常重要的转型时期，将来的城市发展被赋予更多的内涵。因此，新形势下我国城市发展方式需做出新的战略选择。高新技术产业集群的发展与创新型城市建设存在着很强的互动性，目前已有学者对这一问题进行了研究 。高新技术产业集群与创新型城市建设互动发展能够有效地实现资源的优化配置、提高资源利用率，形成既加快高新技术产业集群发展又促进城市创新型建设的动态发展局面，有利于两者的整体优化。因此，研究高新技术产业集群与创新型城市建设的关联性，在此基础上提出两者互动发展的模式，对促进创新型城市建设具有一定实践意义。
二、高新技术产业集群与创新型城市的关联性分析
目前，我国已进入到以城市型社会为主体的城市化中后期，城市化作为国家宏观发展战略的重要组成部分，将对经济社会发展产生更广泛、深远的影响力。但从总体上看，我国城市仍未摆脱以资源高消耗、污染高排放、土地高扩张为特征的粗放的、外延式的发展方式 。高新技术产业集群发展和创新城市建设之间是有联系的，它们具有很强的互利共勉的关联性。
（一）创新主体关联
创新主体涵盖的范围很广但是企业作为主要的创新主体是整个创新活动和创新链条的中坚力量。在高新技术产业集群这样相对较小范围的空间内，集聚了具有高精尖水平的竞争对手，竞争是残酷的但却是把“双刃剑”，在其强大的压力下既能够淘汰跟不上竞争节奏的落后竞争者，也能锻造有强烈求生欲和广阔发展前景的优胜企业。高新技术产业集群内企业的这种创新意识、创新动力、创新活动会激励其所在城市的其他企业等创新主体也加入创新行列，通过集群内外“双重激励”推动城市的创新型建设。
（二）创新资源关联
高新技术产业集群地域面积不大，区内各种资源（人力资源、资本资源、通信资源等）联系密切――人际关系融洽、信任度较高，资本流通速度快、融资流畅，通信系统发达、畅通。这种密切关系提高了现有资源的利用率，实现资源的优化配置，有利于形成分工协作、合作共事、竞争双赢的稳定创新局面。
（三）创新科技关联
高新技术产业集群内产业链上企业之间由于空间位置接近而频繁联系，具有较强的“科技溢出效应”，有利于集群整体对当下市场的把握、未来市场的预测。科技对经济的贡献率不仅仅取决于科技的先进水平更重要的是要看科技转化为生产力的能力，这种生产能力既可以来自集群内部企业也可以通过溢出效应移入到城市企业中，以尽快地将先进的科技用于现实生产当中，极大地丰富人们的物质和精神文化生活，加快城市现代化进程。
（四）创新文化关联
文化是经济社会发展肥沃的土壤，任何事物的植根、成长、壮大的演化都离不开文化的滋养。产业集群的根植性特征决定了集群创新这一经济发展模式必须根植于特定地域的文化土壤，离开了当地的地域背景就无法持续发展。创新文化因素是集群间创新发展能力差异的重要根源。高新技术产业集群内的主体――企业之间呈现一种既相互学习又相互竞争的良性局面，形成各具特色的文化环境。
三、高新技术产业集群与创新型城市建设互动发展模式
若想实现高新技术产业集群与创新型城市的良性互动发展，使两者互促共进，其过程是错综复杂的，需要我们将大量相关知识与两者发展的实际情况结合起来，建立科学的机制。集群技术创新与制度创新的融合直接与集群的发展水平密切相关。依据相关理论及高新技术产业集群与创新型城市发展的实际，建立互动模式时应考虑如下因素。
（一）建立环境机制
在高新技术产业创新、集群及城市创新发展的环境机制中，最重要的几个因素分别是创新文化、创新环境制度及管理体制，其中创新文化作为一种精神力量在有效支撑着高新技术产业集群和创新型城市的发展，对两者协调发展产生深刻的影响。在政府层面，创建创新的官方文化，需要政府认同创新（而非投资）为城市发展的主要推动力 。因此创新环境制度及管理体制为自主创新提供了发展的有利条件，为其营造了良好的发展氛围，有利于自主创新活动的发展壮大。
（二）建立活力机制
体制机制不顺畅是各类活动顺利开展的阻力。活力机制就是高新技术产业集群与创新型城市建设互动发展的发动机。这种推动作用的根本在于经济子系统的活力及实力的增强。高新技术产业集群与创新型城市的子系统包括城市的知识中心、技术中心和企业，这些子系统是推动高新技术产业集群与创新型城市发展的基础，因此增强知识中心、技术中心和高新技术企业的实力和科技创新能力是建立活力机制最为关键的要素。
四、青岛市高新技术产业集群与创新型城市互动发展研究
（一）青岛市高新技术产业集群与创新型城市建设互动发展的SWOT分析
运用SWOT分析法，可以客观地分析出青岛市高新技术产业集群与创新型城市建设发展的优势和劣势以及面临的机遇和威胁，为实现青岛市两者的互动发展提出相关对策。
1. 优势分析
自2004年青岛市提出实施六大产业集群战略决策以来，对集群的发展进行统筹规划、科学指导和政策扶持，按照大项目-产业链-产业集群-产业基地的发展模式，通过重点项目的带动作用实现产业升级，逐步实现产业集群的集约化、规模化、科学化。青岛市通过全面提高高新技术产业集群和创新型城市的水平，实现传统产业的稳定发展和优化升级，培养新能源、新材料、海洋经济等新兴产业，为青岛市高新技术产业集群发展和创新型城市建设奠定了坚实的产业基础。
2. 劣势分析
在优越的区位、资源、基础条件的支持下，青岛市高新技术产业集群与创新型城市建设互动发展取得了一定的成果，但是与国内同级别城市相比青岛市高新技术产业集群与创新型城市建设互动发展速度、水平、质量仍有待提高，主要集中表现在高新技术产业集群和城市高端产业还没有形成具备强大竞争力的规模经济，以新材料、新能源、节能环保等为代表的新兴战略型产业尚处于起步阶段;科技人员、科技水平等科技力量虽然有所提高，但是尚存在配置方面的结构性失衡以及科技人才不足等方面。
3. 机遇分析
随着山东半岛蓝色经济区发展规划的贯彻落实，蓝色经济将成为青岛市经济社会发展新的增长点和发展机遇。仅2012年青岛市就实现蓝色经济增加值1210.54亿元，增长17.2%（现价），其中第一、二、三产业增加值分别为83.30亿元、582.72亿元、544.51亿元;实现海洋经济增加值1114.4亿元，增长19.9%（现价），占GDP比重为15.3%。蓝色经济的强劲发展势头和趋势必将引领青岛进入全新发展阶段。
4. 威胁分析
随着创新型国家和创新型城市建设战略的贯彻实施，国内各大城市纷纷加快自身高新技术产业集群与创新型城市建设互动发展步伐，这一方面可以为青岛市两者的互动发展提供可借鉴的实践经验，另一方面也将对青岛市的发展形成强大的竞争压力。特别是发展早、国家支持力度大的城市，它们的高新技术产业和城市创新型建设成果显著，而且在中国经济体制的发展和改革过程中扮演中国经济领头羊和体制改革探索者的角色。
（二）青岛市高新技术产业集群与创新型城市建设互动发展对策
1. 提高自主创新能力
由于高新技术产业与创新型城市的主体具有同一性，高新技术产业主体的创新能力和创新意识决定城市创新水平、创新主体。企业既是高新技术产业集群的支柱又是城市的创新主体之一，企业创新系统是集群和城市创新系统的基础，为此，企业要不断强化创新意识，构建符合企业自身特点的技术创新体系和具有城市特色的城市创新体系。
2. 建立健全人才战略体系
创新人才与创新城市建设相互作用，即创新人才的发展促进创新城市的建设。围绕高新技术产业集群和城市创新型建设发展需求，要树立正确的人才观，做好人才引进、人才培育、人才激励工作构建具有青岛特色的人才战略体系。科技创新是城市社会生产进步的最直接动力，也越来越成为创新型城市的重要发展模式。围绕高端产业发展需求，采取核心人才带动引进、团队引进等方式，加大对高水平研发人才、高技能生产人才和高层次管理人才的引进。同时深化教育体制改革、加大职业培训力度、完善人才激励机制，加强高新技术人才激励机制建设。
3. 加快产业机构的优化升级
青岛市应该根据自身的传统产业和新兴产业发展情况选择合适的优势产业进行重点培育和发展，形成青岛市特色经济。青岛市在做大做强优势产业的同时要调整、优化产业结构，抓住山东半岛蓝色经济区发展契机利用自身临海型区位优势，彰显青岛市海洋资源优势，打造青岛蓝色经济新亮点，大力发展海洋蓝色特色经济，让蓝色经济成为青岛经济新的增长极，打造青岛全新品牌形象，对于青岛市产业结构调整、培育和形成新的产业集群、发挥地区比较优势推进区域经济协调发展，形成城市创新发展的新竞争优势。
4. 建设服务型政府
高新技术产业集群与城市的建设和发展是自然环境、社会环境、生产要素、产业条件等共同作用的结果，在这个过程中不仅依赖于市场机制的自发调节更要依靠政府的宏观调控。建立健全各项法律法规体系，使得社会经济发展做到有法可依。通过立法的形式将青岛市高新技术产业集群和城市发展纳入法制化轨道，既要规范行为主体的行为又要加大对违反法律法规的惩处力度，将依法治国贯彻到青岛市高新技术产业集群与创新型城市建设互动发展的全过程。
参考文献：
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创新创业发言稿范文5
关键词：高职教育；人力资源；创新模式；电子信息
中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1001-7518（2017）11-0058-05
上世纪90年代，世界主要发达国家的制造业纷纷进入中国，我国在世界上的形象也被定义为“世界工厂”。这一局面的形成，除了改革开放以后不断成熟的市场机制作用之外，还包括优惠招商引资政策、需求强劲的市场、丰富的物质资源支持和充足的劳动力。其中，劳动力成本较低是吸引国外制造业的最主要原因。在21世纪初，我国人力资源总量占世界劳动力人口的26%，且多数没有专业技能或接受过高等教育，人力资本附加值较低，只能选择低技术含量的简单劳动，这是导致劳动力成本低的重要原因。
随着我国经济的不断发展，人才在市场供需方面的矛盾逐u尖锐。简单地说，劳动力资源丰富并不意味着人才资源丰富，长期以来，由于缺乏对人力资源的有效培育和开发，庞大的劳动力资源优势并没有转化为人力资本优势――“人力资本”是典型的非物质资本，包括劳动力的教育、知识、技能等方面的投资积累，它以人力资源作为载体，通过人力资源开发可以有效地提高人力资本的水平。
我国人力资源开发不足的原因与教育体制、观念、模式等有直接关系，从“十一五”时期开始，中国逐渐从“世界工厂”转型为“世界市场”，现代化工业自主性不断提高，急需大量应用型人才，但由于职业教育程度角度、人才培养机制落后等原因，短时间内很难满足社会需求。尽管在1996年我国就出台了《职业教育法》，从法律层面明确了高等职业教育的教育合法地位，但传统的教育机制导致的人才偏见，导致高等职业教育在社会层面缺乏认同[1]。很多学生和家长都认为，本科院校才是高等教育的“正规场所”，而高职教育是培养“低等工人”的场所。此外，教育主管部门对高等教育的不同层面支持存在明显的不平衡现象，加上用人单位更倾向于高学历人才，客观上导致高等职业教育发展产生阻力。
要实现我国经济结构转型、产业结构优化、自主创新能力提升，就必须建设适应知识经济时代的人才培养机制。社会所需要的不仅仅是丰富的劳动力资源，同时也要让劳动力资源转化为社会需求的人力资本，而这正是发展高等职业教育的意义所在；相对应地，随着近年来我国人力资源市场的变化，中小型企业数量不断增加，扩宽了应用型人才的就业出口，极大地刺激了高等职业教育的发展。“十二五”期间，我国高等教育中职业教育和精英教育之间的差距不断缩小，入学率逐年提高，但同时高等职业教育中存在的问题也引起更多关注，其中，缺乏人力资源开发创新是主要结症[2]。
一、高等职业教育在人力资源开发中的作用
（一）有利于人才职业道德培养
高等职业教育与普通高等教育相比，要求学生对职业有更清晰的认识和更强烈的认同感，尤其是在一些“订单型”人才培养机制中，职业道德培养是一项重要内容。从职业教育内涵角度分析，如果忽略了职业道德，也就在一定程度上否认了职业技能――即便一个人所掌握的职业技术和知识十分丰富，在没有职业道德发挥正面作用的前提下，必然在为国家、社会、企业提供服务的过程中存在职责缺失，甚至掉以轻心、缺乏责任感，无法满足忠于职守、爱岗敬业、刻骨钻研、勇于创新的人才需求。
此外，学生时代是最容易塑造职业道德的阶段，通过高等职业教育塑造职业道德是一种有效的途径[3]，其效果远比人才进入实际工作环境中慢慢塑造更有价值。对比可知，综合职业教育所培养的人才，其所具备的技能和知识是具有一定针对性的，在从事的行业中，更需要踏实肯干、团结合作、服从管理等优秀的品德，才能将自身的价值发挥到最大，同时，实用人才的价值与精英人才不同，需要连续不断地维持自身价值输出，这也需要良好的职业道德才能维持。
（二）有利于人才职业素质提升
简单地说，职业素质就是一个人从事职业工作的能力，包括了人力资源体力和脑力活动的总和。从企业角度出发，在评价一个员工的职业素质过程中，通常会把专业技能和创新精神作为评价标准，前者是实现创新的基础，后者是专业技能发挥更大价值的途径，这也意味着，企业不仅需要一些高水平、高学历、高智商的研发人员，同时也需要将研发技术转化为实际生产力的工作人员。
高等职业教育并没有脱离理论教学的范畴，只是与普通高等教育相比，它更侧重于理论和实践的结合[4]，在应用领域实现更好的创新。我国市场经济体制下，企业的竞争压力越来越大，将发明制造转化为生产力，将理论中的专利内容转化为市场实际产品，是提升企业经济效益的重要手段。高等职业教育中，人才的“实用性”本身就是一种包括创新理念在内的实践性教育。
（三）有利于人力资源优化配置
创新创业发言稿范文6
经过多年的培育，我们已经壮大了一批主导产业和骨干企业。但是由于工业产品科技含量不高、工艺落后、产品单一等因素的影响，使我们在市场经济中竞争力不强。所以当前我们应该着力营造有利于企业发展的环境，加大企业科技创新力度，不断提高工业产品的科技含量，大力促进科技成果的转化，发展高新技术及其产业，来应对世界金融危机对我市经济的冲击。因此科技创新，也就成为经济发展和竞争能力的决定性因素，成为提高工业产品科技含量，增强国际竞争力的有力保证，也是落实和实践科学发展观的根本出发点和最终落脚点。
科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。经济社会要发展离不开科技和人才。科技创新就是要提高广大人员的科技认识和科学素养，发挥科学技术是第一生产力的作用，科技创新的主体是企业，企业创新的关键是体制和机制的创新，所以加快科技创新机制和中介服务机构的建立，对促进企业技术的全面创新，加速科技成果向现实生产力的转化，促使传统产业改造升级具有重要意义。
企业的科技创新，制度创新是前提，技术创新是核心，管理创新是保障，产品创新是载体。我市作为西北地区尚不发达的市县，科技发展总体水平还比较低，全民科技意识还不够强，科技投入长期不足，科技人才缺乏，整体素质不高，这些都是制约我们工业科技进步的主要因素。因此我们在协助企业成立创新中心的同时，要充分发挥科技中介机构的功能作用，一是要尽快开展技术转让、技术咨询、技术服务，促进企业与科技的结合。要加速培育和发展围绕主导产业成立开展创新服务、新技术推广、咨询服务的专业化中介服务机构，为中小型企业、农业和乡镇企业技术进步、技术创新提供管理、技术、市场营销信息、人才、财务、金融、法律等方面的服务。二是要加速科技成果向现实生产力的转化，大力发展高新技术。目前，我市的技术创新和科技成果产业化总体水平还很低，我们要从政策上引导、资金上扶持一批企业发展高新技术，实现技术发展的跨越。要立足现实，集中力量，有所侧重，开发一批科技含量高、关联度大、带动作用强、经济效益高的高新技术成果。
