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微商活动总结范文1
一、学改期间部门开展的工作
部门全体同志对学改活动高度重视，认识到位，积极参与，目标一致，把学改活动作为提升凝聚力，提高部门战斗力的一项难得的机会，坚持“两促进，两不误”，自觉以实际行动支持全市及工委的学改活动，主要抓了以下五项工作：
一是树立正确理念。解放思想的目的是实现思想解放，其重要的标志是树立了正确的思想，也就是要有正确并与时俱进，不断更新的理念。“执政为民、服务发展”学习整改活动的最终目的在于搞好服务，促进发展，其途径和载体是搞好工作，离开了工作这一根本，服务无从谈起，发展更无指望。
二是主动参与，把自己当“局内人”。部门全体同志积极投身学改活动，认真按工委“学改办”的要求完成每一项工作，走好每一个步骤，使学改活动真正收到实效。
三是全力支持。部门抽调二人自始至终分头参与市“学改办”秘书组和工委“学改办”日常工作。王南部长在“学改办”熬更守夜，加班加点，工作卓有成效；智勇同志不仅完成了工委学改活动动员会、转段会及总结会的所有讲话材料的起草，还编印墙报2期，版报1期，推动了工委的学改活动。
四是认真查找。部门在对照检查，深入剖析的基础上，查找出部门存在的“刻苦钻研党建理论和新时期宣传思想工作不够”、“开拓创新精神不强”等五个方面的问题。
五是切实整改。针对查找出的问题，部门在认真分析原因的基础上，群策群力，发扬民主，制定了“钻研业务，提高对宣传工作规律性的认识”、“加强调查研究，及时热情为基层服好务”等五条切实可行的整改措施，并分头落实了责任人和整改时限。
二、取得的成效
下半年工作是部门最紧张的时期，最需要人手，部门在家同志按分管领导的要求，发扬“在岗一分钟，尽责六十秒，付出十分力，有累不诉苦”的拼搏精神，精诚团结，负重自强，恪尽职守，以高效、有序的扎实工作，全力支持抽调出去的同志搞好学改活动，付出了更多的艰辛。主要有七个方面的成效。
一、狠抓十六届六中全会和市委二届九次、十次全委会的宣传学习，及时下发通知、编发简报，推动市直机关的学习贯彻。
二、围绕“执政为民、服务发展”学改活动，着力营造舆论氛围，在整改初期编发的二期督查简报，得到了书记等市领导的重要批示。
三、下功夫做好《文选》、《理论热点面对面2006》和《科学发展观》的发行、学习工作。共发行《文选》13451套；协调留成党费3.5万元，向市直机关赠阅《理论热点面对面2006》4800册；发行《科学发展观》2600余册，获市委宣传部领导的高度赞扬。
四、集中精力做好2007年度党报党刊发行订阅工作，截止10月25日，提前2个月完成主要党报党刊发行订阅任务。在8月份召开的全市电视电话会上，第一个在全市介绍经验，总结的“一二三四”工作经验，获区县宣传系统肯定，并获得先进奖。人民日报《发行工作动态》第23期，以《重庆市直机关连续六年提前完成人民日报征订计划》为题报道了我们的工作，随后，《重庆日报》也进行了相关报道。
五、组织了市国税局、市规划局等4支合唱队代表市直机关参加全市“高唱荣辱歌，争做文明人”歌咏比赛，分获二、三等奖。
六、严格认真搞好文明单位的考评验收和复查。
一是及时召开考评验收工作动员会，布置考评任务，针对冲刺阶段少数单位的松劲思想和畏难情绪，以及年终岁末，时间紧、任务重等特点，提出了“提高认识、增强信心，注重实效、培育特色，对照目标、查漏补缺，作好准备、迎接考评”的四点要求，为各单位搞好总结考评工作打了气，鼓了劲，指了路，明了事；
二是一事一议，特事特办。针对市五中法院、市检察五分院和国家统计局重庆调查总队三家去年新成立单位的创建申请，本着保护积极性、服务基层的原则，特事特办，将三家单位及时纳入“快车道”，重点扶持，精心指导，实现了当年组建、当年申报、当年验收、当年命名的目标，高效及时的服务得到了基层的肯定；
三是验收程序更加规范合理，会议质量进一步提高。考评验收是一个重要标志，开好了能起到再动员、再教育的作用。去年，市文明办一直派人参与了市级及标兵级文明单位的考评验收，给我们的工作以极大支持。考评验收会议程序及主持语言均认真推敲，主持风格和会议质量得到了绝大多数部门的高度肯定。为此，不少单位创建办的同志在会后都得到了单位主要领导的夸奖；
四是联合考评迈出新步伐，共联合考评5家单位；
五是重点复查单位进一步减少，共复查12家，占应复查的19％；
六是何事忠、徐敬业、范照兵三位常委率所有在家的领导参加本单位的考评验收，创下了市领导出席考评验收会的年度新高，给我们的工作以极大的鼓舞。特别是事忠部长在市委宣传部“三创建”验收会上提出的“一个字旨，四个工程”的新要求，为我们开展下步工作指明了方向；
七、全力完成市委宣传部部置的各项工作任务。
一是组织100名干部职工参加重庆市纪念建党85周年文艺晚会；
二是组织3000余名职工参加“金融知识”展览；
三是组织100名干部参加“重庆市各界纪念胜利70周年歌咏大会”；
四是组织250名干部参加“三峡库区创业兴业报告会”；
另据确切消息，部门在市委宣传部2006年度宣传思想工作评比中，综合得分排名居第一，并获重庆市宣传思想工作先进单位，将在下周一召开的全市宣传部长会上颁奖。借此机会，要感谢各位领导对宣传部（文明办）工作的关心，感谢工委各部室对我们工作的支持，更要感谢部门同志对我工作的帮助和配合。
三、下步工作打算
创业难，守业更难。只有搞好工作，创新发展，才能巩固学改成果，才能更好服务基层。
人们常说“领导就是服务”。我们认为，如果说领导是服务，那指导就是更好的服务，或者是星级服务。不久前，市委提出“解放思想、更新观念”是一项“永不竣工的工程”，那么，服务更是一项永无止境的系统工程。指导不好，就成误导，“以其昏昏，使人昭昭”。政出多门，尺度不一，就会让基层无所适从。为此，2007年宣传部（文明办）定位为“创新年”、“转型年”，即推陈出新，用新瓶装旧酒，实现战略转型，开辟新的工作战线，打造新的亮点。将重点抓好三项大的工作，简单说就是三个字：“点”、“线”、“面”。或者说既要建点，又要联线，还要固面。
一、“点”。
即中心组学习。这是一项新抓的工作，要先抓点，再以点带面，以点促面。要抓住市直机关党组（党委）中心组学习这个点，发挥其龙头作用，以带动机关干部学习的自觉性。经初步调查，目前，市直机关中心组学习存在以下主要问题：一是学习计划不够科学严谨；二是理论联系实际不够紧密；三是缺乏跟踪问效的有效机制；四是工学矛盾处理得不好；五是带头示范作用不够好。
为抓好此项工作，我们准备做好以下工作：一是早在去年5月即结合实际精心制发了《市直机关党组（党委）中心组学习情况调查表》，发放并收回问卷调查表94份，目前，已委托专业统计部门对13000多个数据进行精确统计。待定量统计结果出来后，再进行定性分析，写出有数据有依据的调查报告，呈送相关领导和部门，为下步规范抓好此项工作打下基础。
二是已起草好《加强和改进市直机关党组（党委）中心组学习的意见》（初稿），待中央的修订稿出台后，即形成送审稿，拟同市委宣传部联合发文。
三是建立联系点。拟在市直机关中心组学习开展较好的单位中，先期挑选15-20个单位作为联系点，通过参加中心组学习，总结、反馈学习情况，召开经验交流会，编发信息等方式，推动市直机关的中心组学习。
四是推荐中心组学习内容。已同中央相关单位联系，拟每月下旬，推荐下月中心组学习的内容，使中心组学习更有针对性和实效性。
二、“线”。
“线”即思想政治工作。总书记说：“一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质，没有共同的思想信念，没有良好的道德规范，是无法实现社会和谐的”；他还明确指出：“切实加强思想道德建设是构建社会主义和谐社会的一项重要工作”。由此可见，思想政治工作事关机关和谐、社会和谐。思想政治工作是党委的一项重要的传统工作，但长期以来，此项工作没有得到很好的坚持，或者说效果较差。为抓好此项工作，我们准备：
一是走访开展此项工作较好的单位，进行摸底调查，形成经验材料；
二是适时召开市直机关思想政治工作经验交流会，请5-10家单位交流经验，并推广部份单位行之有效的思想政治工作制度；
三是收集经验材料和制度，汇编思想政治工作制度，为各单位规范、扎实、有效开展思想政治工件提供参考。
三、“面”。
面即文明单位。自2000年开展创建工作以来，截止2006年底，市直机关共有各级文明单位96个，其中：一级单位70个，占市直机关的64％；二级及以下单位26个，占36％。应该说，经过6年的努力，文明单位创建工作已经数多面广，达到了应有的效果，下步要着重在巩固成果，提高质量，建立机制，充实内容上下功夫。着重抓好以下工作：
一是成立市直机关文明单位创建指导委员会，加强该项工作的领导，扩大文明单位创建工作的影响力；
二是创新思路。借鉴外地经验，结合市委、市政府的中心工作，每年推出一个创建主题，增强创建的吸引力，提高针对性；
三是制定《文明单位验收细则》，规范验收内容，避免与“机关党建先进单位”、“职工之家”考评内容的重叠，突出文明单位创建的个性和特色；
四是加强横向交流。通过走出去考察，请进来交流等方式，互相学习，取长补短，提高创建质量和实效；
当然，其他工作，如：理论武装、宣传工作、党报党刊发行、上级交办的工作等也要认真做好。总之，要坚持“常规工作超前做，传统工作创新做，创新工作用心做，交办工作负责做”的原则，干好每一项工作。
微商活动总结范文2
结合当前工作需要，的会员“wenyanhong”为你整理了这篇经济开发区2021年“5.15政务公开日”活动总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
2021年5月15日是第十五个“政务公开日”,为了深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,根据《东港市人民政府办公室关于开展第十五届“5.15政务公开日”宣传活动的通知》的要求,按照东港市政府的统一安排部署,结合东港经济开发区的工作实际,我区以“深化政务公开，助推行政决策科学化、民主化、法制化，政务服务标准化、规范化、便民化”为主题,开展了政务公开日活动。
“5.15政务公开日”活动期间,我区积极接待来访人员共计二十余人次,现场解答群众咨询问题;发放精美的开发区画册等宣传资料共计四十余份。本次“5.15政务公开日”活动,我区通过多样宣传,营造了良好的政务公开氛围,紧密围绕着“深化政务公开，助推行政决策科学化、民主化、法制化，政务服务标准化、规范化、便民化”的主题,进一步落实了推进政务公开,优化营商环境,受到了群众的高度赞誉。
总结这次活动,主要有以下三个方面:
一、管委会高度重视,精心筹划部署,做好政务公开日宣传活动
为深入推动第十五个“政务公开日”活动,进一步促进开发区政务公开工作,开发区领导班子高度重视,根据相关会议的精神,在活动日开始之前,召开专题会议认真学习相关文件精神,明确了活动的目的意义,结合开发区工作实际,对活动进行精心策划与部署,并对本次活动的内容形式提出了贴近群众生活,坚决杜绝形式主义的具体要求。
二、线上线下结合,形式多样,畅通渠道,突出实效
1.在政务公开日前,对本次政务公开的活动内容和活动形式进行了认真审核,对应该公开的内容和程序进行补充和完善。
2.广泛宣传,大力营造活动氛围。通过悬挂“推进政务公开，优化营商环境”条幅,液晶显示屏上滚动播放“深化政务公开，助推行政决策科学化、民主化、法制化，政务服务标准化、规范化、便民化”；“全面推进政务公开,加快建设法治政府”等标语,大力宣传,推动政务公开工作意识,营造政务公开日活动氛围。
3.更新东港经济开发区简介板图及东港经济开发区项目办理流程宣传板,印制开发区宣传图单,详细介绍了开发区管理职能、服务范围、服务宗旨、自然资源、社会资源、园区建设、基本流程等内容,提升了公众对我区工作职能和政务服务事项办理的知晓度。
4.设立现场办公点,积极搞好现场政策咨询服务。活动日当天,在开发区办公楼前设立咨询台,党政工作部部长黄海涛带领相关部门精通业务的骨干人员负责为来咨询的群众提供开发区政务公开、招商、营商等方面的咨询服务,解答来访群众提出的各项具体问题,开发区主要领导到现场参加了活动。
5.开展线上主题活动,通过微信工作群、设立电话热线等方式积极搞好政策咨询服务。活动日之前,通过工作微信群进行广泛的宣传发动。活动日当天,通过微信群对群众关心的开发区招商服务优惠政策、营商环境建设情况、园区入驻等方面的问题提供了咨询服务,解答了各项具体问题。
微商活动总结范文3
一、加强领导，夯实责任、落实措施。
我中心落实市疾控关于举行全国疟疾日活动的安排，县疾控中心流病科科长及时布置，观看了”2020年全国疟疾日主题网络研讨会，深刻领会了会议精神，落实责任，制定相关防控措施，积极开展了疟疾的相关工作。
二、联防联控，发挥各部门作用。
4月24日，我县疾控中心在XX县人民政府网对4.26疟疾宣传日进行了疟疾相关知识的宣传。组织县人民医院、中医院、四贡医院、防保科相关人员及各卫生院站、社区卫生服务中心分管院长及疾控人员进行网络学习，针对相关业务知识和技能进行培训,充分理解了疟疾防治的重要性，加强相关管理，提高对疟疾的认识，组织各单位的相关人员开展消除疟疾及时完成“三热病人”的疟疾血检工作任务，做到“消除疟疾控，同防输入再传播”切实保障人民群众健康。为巩固提高县直医疗机构疾控技术人员疟疾实验室复核、流行病学个案调查和疫点调查与快速处置能力，流病科对参会人员进行了疟疾基础培训，要求各医疗机构发现临床诊断为疟疾、疑似疟疾和不明原因发热者及时进行血检，同时所有医疗机构要加强疟疾防治知识的宣传，重点加强输入性疟疾病例的监测。
三、开展丰富多彩的宣传活动提高宣传力度扩大宣传覆盖面
活动当日县级医疗单位及乡镇卫生院站、社区卫生服中心紧紧围绕“全国疟疾日”活动主题，组织开展了疟疾的重要政策、防控历史、临床特点、诊断治疗以及疟疾的流行病学和预防控制措施等防治知识宣传活动，重点宣传了疟疾防控目前面对的严峻形势和作为个人如何有效预防疟疾的感染与传播，XX是一个国际化旅游城市，为了防止境外疟疾的输入再传播，XX县人民医院、中医院、四贡医院在门诊大厅、检验科、和微信平台采取多种渠道和方式向大众宣传疟疾传播知识，提高全民防疟意识。
四、加强督导
微商活动总结范文4
雷克沙最新图像抢救软件问世
本报讯10月20日,数码存储产品供应商雷克沙宣布向全球最新版图像抢救软件Image Rescue 4。升级后的版本帮助用户最大程度地恢复丢失或删除的文件,适用于任何规格和厂商的存储卡及读卡器,而其亮点在于: 新增了更易操作的一站式恢复界面,具备了自动更新功能来保证软件和最新RAW格式及操作系统的兼容性,以及更多的语言版本支持。据悉,该软件同时适用于PC和Mac操作系统,在对图像进行恢复时,它将对存储卡上的所有扇区进行扫描并自动报错。此外,该软件还能帮助用户对存储卡实施低级格式化操作,回到卡片出厂时的设置。任何购买Lexar专业系列CF或专业系列SDHC存储卡的用户都可以用下载的方式获得该图像抢救软件。
长虹长动力手机
本报讯日前,长虹电器旗下国虹通讯数码集团宣布多达36款长虹手机365长动力系列产品全面上市,同时正式对外宣布由飞天奖新科视帝孙红雷代言长虹365长动力系列手机。据悉,此次推出的全球待机时间最长的长动力手机拥有100天的超长待机时间,其中被誉为“大金狮”的365长动力手机拥有4000毫安聚合物锂离子大电池,机身采用23K镀金工艺打造, 2.8英寸触摸屏令用户使用起来更加得心应手。此外它们还支持蓝牙、Java、拍照等功能,可以容纳3000组联系人信息,功能强大。
中星微联手华旗开拓
高端MP5市场
本报讯日前,中星微电子有限公司宣布与北京华旗随身数码股份有限公司联手开展在高端MP5领域的战略合作,华旗的MP5品牌月光宝盒将采用中星微的高清多媒体处理芯片VC0831。据悉,中星微VC0831采用硬件解码,能够使画面播放平滑流畅,同时实现低功耗,确保MP5的续航时间更长。此外,VC0831还能实现所有RMVB文件的解码。
三星SP-L300W教育投影机上市
本报讯三星SP-L300W教育投影机采用了滑动内置镜头盖设计,不但能够防尘,而且能够满足迅速开关机和随时切换画面的需求,且沿袭了三星投影机特有的散热方式,在投影机两侧放置散热栏,增大散热面积,最大限度保证机器长时间使用的良好工作状态; 亮度达到3000流明,在目前教育投影机中处于主流地位; SP-L300W分辨率为1024×768,最大限度将文字、图片、视频等课件清楚地展示出来,便于学生记笔记。SP-L300W还使用了3LCD技术,消除了DLP投影机常见的彩虹现象,使播放的图像更自然稳定,有效保护学生们的视力健康。
索爱MP5游戏机上市
本报讯日前,索爱公司推出最新MP5游戏机T6。索爱T6采用流线形设计及类游戏机专用手柄设计,功能按键左右分布,操作起来非常方便,还专门为玩家配置了游戏摇杆,大大增强了游戏的操作性。作为一款主打游戏功能的MP5,索爱T6兼容了多款游戏功能玩法,支持BIN游戏、GBA游戏、GBC游戏、GB游戏、任天堂NES以及超级任天堂SFC游戏、世嘉5代的MD游戏等几乎80%以上的主流单机游戏。同时支持8位/16位/32位的游戏,另外也可支持部分可转换的64位游戏功能; 同时支技RM、RMVB、AVI、3GP、MP4、FLV、WMV、ASF等全格式高清视频播放及TF扩展卡。
优派VFM840数码相框上市
本报讯日前,优派推出采用铝合金拉丝工艺制造的高端数码相框产品VFM840,VFM840具备时尚靓丽的白色外观设计风格,背面采用流线弧形设计,使产品更加贴合手掌曲线。小巧灵动的外形就算女孩子也可以轻松握在手中。外置接口与扩展卡槽被巧妙地隐藏在机身背部,在不影响整体外观情况下很好地提高了产品的实用性,体现了优派出色的工业设计。VFM840还拥有800×600高分辨率的显示屏幕,高达250流明的亮度以及500∶1的高对比度,令显示画面清晰锐利、细腻生动。
富士施乐全新打印机耗材防伪标识
本报讯即日起,富士施乐打印机耗材将全面启用新型激光防伪标识,并同时推出“积分换大礼”促销活动。截至2010年3月31日,凡购买富士施乐打印机原装正品耗材的用户,将获得相应积分,可凭积分兑换超值礼品。富士施乐打印机耗材全新的防伪标识采用了造币工艺制造的金属线、防伪积分编码等新型激光防伪技术,配合数码查询系统,用户能够快速鉴别真假耗材。购买富士施乐打印机原装耗材的用户只需拨打免费服务电话8008205146或者登录富士施乐(中国)网站(.cn)的积分平台,注册为会员并输入16位防伪号码后,便可进行防伪查询并兑换礼品。
IBM看重物联网
本报讯日前,由商务部与工业和信息化部联合主办的第二届“中国国际电子商务应用博览会”在北京隆重开幕。IBM在展会中展示了以“物联网”和“互联网”相互融合为基础的“智慧的地球”如何服务于现今的电子商务时代。IBM大中华地区政府事务总监兼首席代表佘端志表示,“物联网”的出现将会突破现有产业的发展瓶颈,它是互联网技术的延伸。只有将互联网、物联网这些信息技术融合到一起,才能真正实现智慧的电子商务发展愿景。
快钱晋升电子商务应用创新成长20强
本报讯日前,在第二届“中国国际电子商务应用博览会”上,快钱展出了一系列创新型支付与清结算方案。这些方案在各个行业领域的广泛应用,对于完善整个社会的支付体系、提升资金效率等方面将起到积极的促进作用。快钱也由此获得了由APEC与商务部中国国际电子商务中心联合颁发的“中国电子商务应用创新成长20强”称号。
Aruba 2009财年第四季度收入增长
本报讯日前,无线及移动安全解决方案厂商Aruba Networks公布了截止到7月31日止的2009财年第四季度业绩财务报告。报告显示其2009第四财季收入为5330万美元,比2008第四财季收入4830万美元增长了10.5%。Aruba 总裁兼首席执行官Dominic Orr说: “尽管市场形势严峻,但我们的市场份额仍在不断增长,本季度,我们增加了来自不同行业的600多个新客户,特别是教育、医疗、政府等相关部门。”
微商活动总结范文5
一、组织架构
二、宗旨及活动安排
主题：端正质量态度、丰富质量形式、鼓励质量创新、沉淀质量文化。
宗旨：
本次活动以提升员工质量意识、技能水平和管理水平为中心，以品牌、标准、现场、效益为开展目标，大力实施以质取胜战略，营造全员关心质量、重视质量、追求质量的良好氛围，扎实做好质量控制基础、健全质量管理体系、提高各单位质量管理水平，树立公司良好的质量信誉，使公司的产品质量再上新台阶。
活动时间安排
1.2015年9月30日前组织召开分厂2015年度质量月活动启动大会；
2.根据公司整体活动方案进行分解，形成分厂质量月活动分解方案，并于2015年9月30日前报质量月活动领导小组审核；
3.2015年9月25日-11月25日，分厂质量月活动小组按照公司方案要求及分解方案开展活动，执行组长将对各推进员负责的活动开展情况进行跟进监督；
4.2015年11月20日前质量月活动执行组按照公司整体方案要求对各活动的开展情况进行验收，并对各优秀奖项进行考评，形成活动总结报告，于12月10日左右组织召开总结表彰大会。
备注：各子项目推进员详见下表：
活动要求：
根据公司及分厂整体活动方案要求，分厂将各项目明确推进员，并由推进员联合执行组对各项目内容进行分解、实施，每周或不定期汇总展示分厂活动的开展情况。
1.分厂在制定的质量月活动分解方案时，必须以提升本单位的产品质量水平、内部质量自主管理、人员质量意识等方面为主线。
2.各推进员的分解执行方案必须严格按照子项目的主题思想执行落实，不能过于偏离主题，以确保分解执行方案与公司的整体方案保持一致。
3.质量月关键质量KPI挑战，紧密围绕各单位核心指标（过程控制、工艺执行、物流配送等）项目开展，旨在提升各单位全体人员围绕目前过程控制当中的疑难问题快速展开整改活动。
4.各推进员要积极组织对质量知识进行学习，深入推广质量文化建设，将质量文化深入部分关键供应商鼓励并支持各供应商开展内部质量月活动，以联动的方式提升各人员的质量意识。
5.各推进员分解方案应报执行组审核并合理分配推进计划，避免较短周期内举办多种活动，务必保障活动开展的实际效果；
第二篇 质量月活动项目
在公司、分厂领导的大力支持下，本次质量月活动，将提供专项资金奖励活动过程中的优秀个人和团队。为保证活动收到实效，重点从以下几个方面展开。
本次质量意识提升活动为全员参与，活动的内容包括质量月启动宣传、质量知识竞赛、质量项目大攻关、优秀质量论文征集、关键指标再挑战、劳动技能大比拼、售后故障学习、班组长质量意识再提升、"燃烧吧，质量！"原创节目评选等十余项活动项目。
一、实力起跑，领航多彩质量月
为了营造浓厚的"质量月活动"开展氛围，要求各单位围绕本届质量月主题"端正质量态度、丰富质量形式、鼓励质量创新、沉淀质量文化",以提升员工质量意识的中心点，通过质量月主题logo、文化看板、吉祥物设计、宣誓签名等各种形式的活动，掀起"质量月活动"的宣传。
序号
项目
举行日期
分厂分解方案
1
质量月启动仪式
9.23
各单位：9.30前
2
质量月标识“征集令”
（主题logo、吉祥物、标语）
9.25-10.10
3
质量活动大宣传
（条幅、看板、邮件、微信平台）
9.25-10.15
4
质量月主题纪念品制作
10.17-10.30
评比标准：
活动时间：2015年9月23日开始
项目对接人：李俊男、王芳
项目推进人：尹建强、孙亚超
二、 "百舸之争，王者对决"-暨质量知识竞赛及开心大寻宝
意识决定行动，员工的质量意识决定了石家庄格力质量文化，为了提高全员的质量意识和质量专业水平，丰富质量形式、沉淀质量文化，通过开展质量知识竞赛活动，激发员工思维，深挖质量内涵，结合专业质量管理、质量工具的学习，加强群众性质量活动的开展和质量意识宣贯。
活动及组织性质：推进员各班组根据下述附件所制定的内容，配合工作开展。
评比标准及活动方案：
活动时间：2015年9月18日开始
项目跟进人：徐印芝、卢萌萌
项目对接人：陆微微、张婷婷、杨少如
三、"勇往直前"-质量项目大攻关
为了鼓励质量创新，要求各班组本着不畏困难、勇往直前的精神，针对长期困扰和反复发生的核心质量问题进行集中重点立项攻关，评审小组根据各单位项目难易程度及完成情况给出评定等级及相应的奖励。
活动及组织性质：各班组，根据下述附件所制定的内容，开展本单位的工作。
评比标准及活动方案：
活动时间：2015年9月18日开始
项目跟进人：石小婧
项目跟进人：李超锋、王小付、陆微微
四、（一）"文章千古事，妙手偶得之"（已完成）
-暨空调"格力杯"首届优秀质量论文征集
为向全公司介绍和推广质量文化建设所取得的成果，不断总结经验，丰富质量形式、沉淀质量文化，且为中国质量协会《中国质量文化建设论文集》推选优秀稿件，组织征集以质量文化建设为核心内容的优秀论文，对于参选的论文，将组织评审出优秀作品，并对作者予以表彰。活动范围：空调全公司
评比标准及活动方案：
活动时间：2015.8.25—2015.9.25
项目跟进人：余凤仙
项目对接人：李克宁
五、质量挑战极限，核心指标再攀高峰
为提升员工的质量意识、端正质量态度，紧密围绕各单位核心指标、售后核心指标挂靠项目开展，提升全体人员围绕过程控制中的疑难问题，与售后相关的热点投诉问题快速展开整改活动，从而起到立竿见影的效果。
活动及组织性质：一次A/B班、材料组、自动化小组、预装A/B班、二次、UII预装班、质量组，根据下述附件格式制定各项指标，根据指标自主攻关、挑战，质控部、工艺设备部进行参与验收、检查、评比工作。
评比标准及奖励方案：
活动时间：11月25日前
项目跟进人：贾丽云、安德荣
项目对接人：李超锋、李永国、孙亚超
六、"比学赶超、争当一流" （已完成）
-质量月技能大比拼
员工的精湛技艺，是公司产品质量的有力保障，在公司快速发展建设的三年多里，涌现了一大批岗位能手和劳动技能精英；为确保全面完成公司经营各项指标，充分调动员工的积极性与创造性，开展劳动技能竞赛活动，挖掘出各岗位技能精英，树立标杆，表彰典型，同时激励员工干一行，爱一行，钻一行。
详细方案见总经办、工会通知（生活电器自主开展）
评比标准及奖励方案：
项目跟进人：霍艳超、马欣、安德荣
项目对接人：刘杰考、李超锋、陆微微
八、"走出去，请进来"—售后故障学习
为了更深切的体验售后产品质量，实现质量形式的多样化，使"生产与用户零距离接触",质量月期间将邀请售后维修人员到我司进行交流，并组织各单位质量主管、班组长、工艺技术主管、质量标兵、质量标杆班组代表到售后学习，理论与实践相结合，使质量水平再创新高。
活动及组织性质：推进员参照如下方案开展活动。
活动方案细则及活动评比标准：
项目跟进人：石亚东
项目对接人：李克宁、刘杰考
九、"我的班长我的班"—班组长质量意识再提升
为充分调动各分厂班组长质量意识，提升班组长处理日常质量异常的能力，由五大分厂组织开展班组长轮流管质量活动，并评选优秀质量班长作为质量达人。
活动及组织性质：推进员参照如下方案开展活动。
活动方案细则及活动评比标准：
项目跟进人：张晓丽
项目对接人：张婷婷、张凯琦
十、"业精于勤，学无止境"-质量在身边活动经验分享
为进一步端正员工、班组的质量态度，充分发挥质量标兵、质量标杆班组的 示范作用，使广大员工、班组学有榜样、赶有目标、超有方向，让优秀的员工充分发挥榜样力量，特在质量月活动期间开展质量标兵、质量标杆班组巡回演讲、经验分享活动，力求传播工作中的正能量。
活动及组织性质：推进员组织各标兵、标杆班组参照如下方案开展活动。
活动方案细则及活动评比标准：
活动时间：2015.09.18-2015.11.25
项目跟进人：李紫清
项目对接人：陆微微、张凯琦
十一、"燃烧吧，质量！"
——暨质量月总结节目汇演
通过各种形式的行为艺术展现本次质量月的活动主题，结合实际工作，充分展示出企业员工万众一心、拼搏进取、爱岗敬业、质量至上的精神风貌，共同演绎质量、唱响质量、歌颂质量、创新质量、燃烧质量！
活动及组织性质：分厂全体成员。质量月活动组、大众评委进行最终评选工作。
分厂评比标准及奖励方案：
活动时间：11月20日前
项目对接人：孙亚超、张婷婷、张凯琦
第三篇 质量月总结大会
为有效总结此次质量月活动的开展情况，展示开展亮点、总结过程不足、在分厂内部形成"学、比、赶、超"的良好质量氛围，表彰先进个人及班组，并持续发挥优秀质量改善活动的效果和影响，由分厂质量月推进组联合工艺、质控组织各单位召开注塑分厂第四届质量月总结大会。
一、大会时间：2015年12月15日之前
二、大会地点：分厂培训室
三、参会人员：质量月活动小组成员、分厂管理人员、获奖成员及优秀员工代表
四、大会要求：
1、要求各班组在本次总结大会上对本单位质量月活动的开展情况进行总结通报；
2、质控部、现场工艺对此次质量月大会做总结通报；
3、对本次质量月活动当中表现优秀的单位、集体、或个人进行表彰。
评比标准及奖励方案：
项目对接人：李克宁、李超锋
微商活动总结范文6
关键词：社会组织；能力建设；信息化；内部管理水平；公益事业 文献标识码：A
中图分类号：C916 文章编号：1009-2374（2016）20-0195-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.20.097
1 概述
社会组织一般是指非政府、以公益事业为首要追求目标而不是利润最大化的社会组织。社会组织的发展与发达也标志着一个文明的进步，是当今社会中一个非常重要的组成部分。随着我国社会组织数量的空前增长和投身公益的人的大幅增加，社会对社会组织的需求也越来越大。如今我国的社会组织还处在一个初期发展阶段，社会组织的内部管理水平欠缺，并普遍缺乏公信力，这直接影响了我国公益事业的健康发展。我们认为，要解决这一问题，可以从各类企业身上借鉴方法，因为从根本上说运营一家社会组织和一家公司除了终极目标不同外，其内部架构和运营模式还是大同小异的。当今各大企业几乎无一例外都采用ERP对企业各大模块进行整合、实现全面信息化，进而提高企业整体运行效率。而这样一套系统同样可以运用到社会组织中来解决其内部的管理问题，但对于不以利润最大化作为终极目标的社会组织来说，引进ERP系统无疑将耗费一笔其无法承受的巨资，所以我们只有寻求其他解决途径。好在如今网络上有像ODOO这样的开源软件，其本身是免费并且公开下载的，ODOO的研发初衷就是为了提供商业ERP的开源替代品，任何人都可以对ODOO进行自由使用并修改。这对于社会组织来说是再适合不过了，只要有相关的技术人员，就可以借用ODOO根据社会组织自身特性为其量身打造一套信息化管理系统。
2 社会组织现状
2.1 社会组织面临的问题
社会组织，在我国是指相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性的社会组织。通过实地调研发现，社会组织在信息化方面存在很多问题，最重要的是，由于社会组织的特殊性、信息的不透明将会直接导致善心人士对于捐助事宜无法建立信心，进而导致社会组织的日常事宜很难进行。在调研和相关采访中，总结出如下三种问题：第一，社会组织的财务信息透明度很难得到提高。社会组织基本上都建立了自己的网站，但是往往无法保证及时更新；第二，在较大型活动中，志愿者的管理会出现混乱情况。社会组织的志愿者人数较多，地域分布较广。常用的Excel已逐渐无法满足社会组织在志愿者管理上的需求。志愿者的管理一旦出现混乱，将会直接导致大众对该社会组织的专业度产生怀疑；第三，项目管理方面常出现不及时性。往往一项事宜在即，却出现各方面都没有准备到位的情况。
2.2 社会组织现有的需求
通过对社会组织所存在的问题进行分析，得出如下三个方面的需求：第一，提高募捐等财务信息透明度。对社会组织来说，募捐款项和物资信息的彻底公开是提升其公信力的有效方式；第二，合理管理志愿者的信息。志愿者从侧面反映出项目的专业化程度。有秩序的活动流程无疑会美化大众对社会组织的印象；第三，将项目管理进行流程化，有效率、专业地做好每一个项目，及时地更新项目动态。
2.3 牵手上海现状及问题
牵手上海是一个在上海成立于2004年的社会组织，并于2010年在上海正式注册为非盈利社会组织。牵手上海目前的公益项目主要分为三大类，分别是教育项目、儿童健康项目、老年关怀项目。牵手上海现已建设自己的官方中英网站，各类基本信息几乎都能体现。存在的问题主要出现在其内部的管理上。
牵手上海内部的管理基本上都是采用Excel来完成的，这对实现信息同步化带来诸多不便。在项目管理中，使用Excel进行管理就十分繁琐且容易造成混乱；在捐赠管理上未实现信息公开化，并且缺乏信息公开透明化的意识；在财务管理上，由于是采用Excel管理，历年的财务数据难以整合并服务于新项目；在人力资源管理上，包括志愿者的管理及培训以及数据的更新都非常的耗时耗力。
为了解决牵手上海社会组织以上的问题，我们选取了ODOO（前OpenERP）对其进行信息化的初步尝试，以帮助牵手上海内部管理上可以快速便捷的实现信息录入、数据实时更新和分享，从而实现全面信息化，进而有效整合并利用组织的资源、整体的提高组织的运作效率。
3 ODOO
3.1 ERP软件
3.1.1 ERP介绍。ERP（Enterprise Resource Planning）又称为企业资源计划系统，是指对企业资源进行有效共享与利用的系统。
3.1.2 开源ERP。随着时代的发展，ERP的使用率越来越高，企业基于市场竞争的压力，在IT方面有持续投入，但是以上这些投入需要极其高昂的费用支撑，这使得诸如社会组织这类的组织机构无法进行实施。开源ERP软件ODOO的出现很好地解决了这个问题。免费且开放，源代码的完全公开和网络上详尽的安装使用信息，都使其更加适合社会组织的属性。除此以外，ODOO的操作界面友好、可操作性强，对非IT人员来说一般只需稍作培训便可上手操作，所以ODOO对员工的时间成本及社会组织的资金成本要求不会苛刻。
3.2 ERP实施
3.2.1 需要注意的问题：
第一，选择适合社会组织的ERP产品。由于社会组织性质的特殊性，不是所有ERP产品都可以直接适用于社会组织。选择合适的ERP的产品，必要的前提是对组织的需求理解深刻。选择合适的ERP产品更有利于在具体实施过程中员工更易上手。因为ERP产品的每一项功能都和实际工作流程是吻合的，这对于员工合理的使用ERP产品都是非常有利的。
第二，确保能正确实施ERP的IT人员。有了合适的优秀的ERP产品并不是成功实施ERP的终极一步，帮助社会组织对ERP产品进行实施的IT人员也影响着最终实施的成败。好的实施顾问需有相关的实施经验。虽然书本中也有实施ERP的所有流程和相关的所有的知识点，但是书本里教的毕竟只是基本的知识，在现实世界中，在实施过程中的可能性很有可能是书本中无法预料到的。优秀的有经验的实施顾问在面对全新的不同领域公司的问题时，以往的经验会提供灵感，想出合适的解决策略或者能够更快地找到相关案例中的解决策略作为参考，这对于首次想要将ERP系统运用到社会组织中，也可以提高实施的成功率。
3.2.2 具体实施：
第一，项目管理。项目管理模块主要包括任务、计划和技术支持等。这几块分别细分为记录每个任务的时间表线，使用集成的协作记事本任务，允许任务委派；管理任务的估计时间，记录工作活动的任务；追踪问题和错误，提供时间表支撑项目的问题管理。将每一次社会组织举办的项目中的每一个流程都单独处理，除了确保每个流程的合理性之外，更容易发现细节问题，为项目的成功实施增加了一份把握。
第二，财务管理。财务管理模块在社会组织中是除了项目管理外最重要的模块。社会组织每年都会收到来自社会各方的捐助款项，除了社会组织内部的日常开销外，如何对各款项合理的分配使用，并保证财务透明，这一重责则通过财务管理模块进行管理。
第三，人力资源管理。人力资源管理模块主要包括人才管理、附加特性、考勤跟踪、合同列表等。这几项分别细分为管理招聘流程，组织员工定期评估；管理假期、请假和分配请求，管理员工的费用；管理计工单，允许管理人员核准工时单，出勤率；记录每个员工的合同，管理工资单。该模块可以应用到志愿者管理模块上，已在社会组织登记的长期志愿者和针对每一场活动的临时志愿者的详细信息都可以在这个模块中详细记录，并且可以通过软件定期给志愿者近期活动动态。
第四，社交通讯模块。社交通讯模块主要包括微会议、及时分享、文件共享等。微会议模块可提供一个线上人员沟通交流的平台，一些小型远程会议可通过此模块完成；及时分享即每个内部成员可及时上传志愿者活动的最新进展和活动总结，或者分享活动中有趣的故事和自己的感想，分享形式文字、图片和视频等形式不限；文件共享即内部成员之间可通过此模块共享文件。
3.2.3 实施后续跟进：
第一，对员工进行ERP培训。ERP作为新技术，高品质的培训活动才是ERP实施成功的最后一步。尤其是软件型产品，成功地安装调试好并上线远不是评价其是否成功的所有因素。若操作者不能正确地操作好ERP系统，那就只会是前功尽弃。故而对员工开展ERP的相关培训可以帮助员工认识ERP产品，并且帮助员工学习在实际工作中如何使用ERP产品完成自己的工作相当重要。在培训中，培训师有必要告诉员工操作中可能出现的问题，这样在未来的工作中即使遇到问题，员工也可以自己解决或是寻求专业帮助。
第二，持续改进ERP。社会在不断进步，社会组织也在不停成长。在不停变动的氛围中，要保持对ERP系统的实时更新，以吻合现实的发展步伐。顺应时展，及时调整自身，ERP系统的实施才算是真正的成功了。
参考文献
[1] 陈启申.ERP从企业内部集成起步[M].北京：电子工业出版社，2005.
[2] 李欣.ERP项目的风险识别和评估探讨[J].商场现代化，2006，（3）.
[3] 彭雁虹.ERP实施与业务流程重组[J].工业工程与管理，2001，（6）.
[4] 文建.浅析ERP在服装生产管理中的应用[J].辽宁丝绸，2014，（4）.
