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补缴社保申请书范文1
我叫XXX,男,XXXX年X月X日出生,XXXX年X月参加工作,现为XX厂工人,连续工龄已达X年。XXXX年X月至XXXX年X月,本人在塑料制品车间担任一线操作工X年。由于较长时间接触有害气体和物质,对本人的身体健康产生一定的影响,身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定,特要求提前办理退休手续,请上级领导能按照有关规定给予办理,本人不胜感激。
特此申请。
申请人:XXX
申请时间:
申请书范文(2)
尊敬的领导:
我叫___,男性,1958年11月1日{农历9月20日}生人,现年50周岁。于1976年12月26日进入原山东塑料机械厂工作,冷作工。进厂后认真努力的工作,得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力量,同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂,所以,我无怨无悔。但是,因长年在高噪音,高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以,我于1998年申请了厂内病退,并得到了批准……
今欣闻政府关怀,我倍感党恩无限。在此,我首先感谢党!感谢政府!
因年龄已过半百,体弱多病,特向领导提出病退休申请。望批准为盼!
此致,
敬礼!
申请人:___
申请时间:
申请书范文(3)
人力资源和社会保障局:
我叫XXX,男(女),19XX年X月X日生人,身份证号码为 ,系XX省XX县XX村人,于19XX年X月通过XX(招工/接班/退伍安排),在XXXX单位参加工作,先后从事XXX工种(或工作简历),属XXX身份职工(固定工/合同制/干部/社会参保人员),自19XX年X月至XXXX年X月按时足额缴纳养老保险费(补缴的写补缴情况),累计缴费年限为XX年(含视同缴费年限)现已年满XX周岁,(申报因病退休的说明于XXXX年X月患XXXX病,先后经XXXX医院治疗,现已X年,经XXXX医院最后确诊为XXXX病,现完全丧失劳动能力),符合国发[1978]104号文件第一条第X项(正常退休为第一项,特殊工种退休为第二项,因病退休为第三项),同意按实际缴费年限计算待遇,特申请办理退休手续。
申请人:(签章)
情况属实、同意申报(由企业法人签字)
(企业章、法人签名)
补缴社保申请书范文2
2011年7月25日,带著苦涩而复杂的心情,董柱(化名)向自己工作了近2年的公司递上辞呈。
2年前,董柱受聘于一家装饰公司,在经过面试、复试后,他走上了工作岗位,职务是装修工地施工员,主要配合项目经理进行工地的各项管理,月薪为4000元。
因为公司的业务多,从第一天上岗,他就不停地辗转于各个工地间,有时中午忙得饭都吃不上一口,胡乱买几个馒头面包就对付一顿。
刚上岗的第一个周末,他原本和几个要好的朋友约定周末好好聚一下,为他找到一份不错的工作庆贺。谁知到了周末却根本不能休息,因为工地离不开他,没办法,他只得再次给朋友打电话,取消这次聚会。
刚开始的时候,他认为,一切服从于工作的需要,以后这样的情况会逐渐改变的。谁知,这样的工作方式一直没有改变,即使到了节假日也得不到正常的休息。随著时间的推移他自己也逐渐习惯了这样的工作方式。
半年过后,他向公司提出签订劳动合同,公司总是含糊其辞。一年后这件事再次被提及,也是徒劳无功。
“4800块钱在昆明虽然已经不低了,但是那是没日没夜加班的付出,是用青春和血汗在提前透支。”回忆起在公司工作的那段经历,董柱这样评价。
就这样,2年都快要过去了,公司一直没有和他签订劳动合同,更谈不上为他办理和购买“五险一金”。就连节假日也没有侬鼠时间,而加班费更是水中花,镜中月。
偶尔,有朋友打电话聊天,原本聊得挺高兴的,但一提到所在单位福利待遇,他就觉得索然无味。
看来,一切都到了该结尾的时候了。
经过2年的等待与思索,董柱去意已决,在他最后一次跟老板交涉,公司仍然不肯解决劳动合同及社保等问题后,他递上了辞呈。
在办完接交手续后,他却遇到了意想不到的麻烦,单位扣下了他2万元的提成款,并且没有给他任何的解释。
“没签合同、没买保险、没有加班费这些我都不计较了,换个环境重新开始,如今还要扣下我的提成,公司做的太绝了。”时至今日,董柱仍气氛愤难息。
艰难的抗争
2万元,这都是自己的血汗钱,凭什幺说不给就不给了呢?董柱虽然离开了公司,但每天都在往公司跑,他们始自终坚信,这是自己应该得到的。
连续跑了一个星期后,他才发现,一切都是徒劳的。每次到了公司,公司总是以各种理由推托,根本不想支付提成款给他。
万般无奈下,他找到了昆明市总工会社会化维权合作单位――凌云律师事务所。接待也的是专业劳动案件的栾平平律师。成功办理过多起劳工维权案件的栾平平在听完董柱的讲述后,对其遭遇非常同情。栾平平向董柱分析了公司违反劳动法律法规的地方,并建议他要大胆地通过法律武器来维护自己的权利。
董柱来咨询的时候,只是想要回自己应该得到的2万元的提成款,并没有想到公司违反劳动法律,自己还可以向公司要求到其他方面的补偿。于是,栾平平给董柱算了一笔账。
近2年来,公司一直不与董柱签订劳动合同,按照劳动合同法的规定,公司应向他支付自用工日起超过一个月不满一年的双倍工资,合计44000元。
因公司存在多种违法用工行为,至使董柱不堪忍受,主动辞职。根据劳动合同法的规定,董柱有权解除劳动合同,并按照其工作满一年支付本人一个月工资的标准支付经济补偿金,因他在公司工作2年,解除劳动合同后,董柱应该获得经济补偿金8000元;同时,因离职时公司未向他支付该笔费用,依法应按照应发补偿金额加付50%至一倍标准支付赔偿金,赔偿金合计16000元。
董柱工作2年来,没有休过一天假、没有享受过一个法定节假日、每天工作时间至少达到10小时,远远超过了每日工作8小时,每周40小时的法定标准。因此,公司应当按照标准向董柱支付加班加点工资。而这一笔费用,不算不要紧,合计下来则是相当惊人――2年来,公司少付给董柱加班加点费12万余元!
连同董柱最初的2万元提成款,按照律师计算,董柱所在的公司应付他的总金额为25万余元。
同时,公司未按照法律规定为董柱办理“五险一金”,也应当补办补缴。
看著栾平平引用的法律条文,以及按照规定的标准计算出来的数据,董柱吃惊之余,愤恨之情油然而生,“公司把我当成摇钱树,近两年的时间,我每天起早摸黑。身体都累垮了,才挣了六七万块钱,而公司从我身上赚取了二十几万元的利润,连两万元的提成款都不想给我,真是欺人太甚!”
无奈的和解
董柱决定拿起法律武器维护自己的合法权益,委托栾平平和刘俊律师全权。两名律师写好申请书提交到昆明市西山区劳动争议仲裁委员会,仲裁裁决后,装饰公司不服到昆明市西山区人民法院。
西山区法院受理后,定于8月17日开庭审理。庭审中在法官的协调下,双方同意进行庭前和解。对于公司没有签订与董柱劳动合同,没有为其购买社会保险的基本事实,双方没有异议。争议的焦点在于加班工资的补偿问题,加班的事实确实存在,但因没有证据支持,公司不愿承担此笔费用。
经过几次谈判,双方同意以在36700元的基础上和解。公司提出的条件是:由公司一次补偿董柱36780元,作为双方协商解决本案的全部款项,该款项包括未各订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、董柱在职期间的社会保险提成款等所有法定项目。同时约定,董柱在收到补偿款的当天,必须向法院撤诉。
至此,一场原计划要通过司法途劲解决的劳动争议,落下了帷幕。从办理委托到董柱拿到赔偿款,前后仅52天。
事后,董柱提及这起案子时这样说:“说实话,栾律师和刘律师给予了我极大的帮助,她们的专业和敬业促成了事情的快速有效解决。”董柱接著说到:“这是我人生的第一场官司,当把诉讼申请交上去的时候,很多亲友都劝我,现在的官司不好打,叫我算了。特别是家里人,一提到打官司,就急的不得了,一天几个电话打来。在调解的时候,律师还多次鼓励我,如果达不到我的诉求,就据理力争,把官司打下去,但想到打官司费时费力,我不能在官司上投入过多的精力,所以就同意和解了。”