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记者发言稿范文1
近年来高校继续教育事业蓬勃发展，向继续教育专业化迈进。高校继续教育工作者的专业化水平是影响继续教育专业化发展的重要方面，高标准的继续教育在很大程度上也要依赖管理者的专业化水平。因此，提升高校继续教育管理者的专业化水平成为高校发展继续教育事业，提高继续教育质量和树立学校继续教育品牌的关键。
一、继续教育管理者专业化的内涵
专业化是指某一职业经过长期的培养，达到一定的专业标准、取得了相应专业地位的过程。继续教育管理者专业化就是继续教育管理者为了能更好地完成继续教育管理工作应该具备的具有继续教育特色的专业知识、素质和能力。高校继续教育事业持续的专业化发展要求继续教育管理必须专业化和科学化，继续教育管理者也要专业化和职业化。美国著名学者李?S?舒尔曼先生认为，当代专业教育的属性特点包括：一是理想的职业道德，要有为大众提供服务的倾向和自我约束的行为规范。二是专业的知识和技能，需要具有一套完整的专业知识和专门的技能体系。三是专业培养，就是需要经过长期的培训。四是学习发展，即需要不断读书学习、思考完善和实践分析。五是专业判断，学会适应变化、融汇贯通。六是专业团队，能共享专业知识，提高实践发展水平。当前的我国高校继续教育工作并不是完全的专业化职业，所以，研究和探讨高校继续教育管理者的专业化问题能加快继续教育专业化发展速度，提升管理者专业水平。
二、高校继续教育管理者专业化的发展现状
（一）学历较低、缺乏工作经验
学历较低是从事高校继续教育管理工作人员的一个普遍现象。因为高校继续教育管理工作人员来源比较复杂，学校也未明确继续教育管理者的学历要求，所以大家的文化程度都不尽相同，大学专科学历和专升本占很大比例，几乎少有研究生学历。同时从事继续教育管里工作人员大多数没有继续教育的工作经验，一部分是刚刚毕业的大学生，刚走向工作岗位，另一部分是其他专业领域工作人员的工作调入。以上这些情况是高校继续教育管理者理论知识薄弱，管理能力偏低的原因之一。
（二）续教育管理者知识和素质的不足
当前，我国高校继续教育管理者在从事继续教育管理之前，大都没有参加继续教育的相关培训，缺少相关的专业知识，很多管理者不掌握继续教育的发展趋势、专业特点、学员的学习需求，对继续教育质量管理、项目研发、市场开拓和后勤服务保障等方面知识不够熟悉。继续教育的管理模式还是和普通高等教育一样。同时续教育管理者思想素质和心理素质偏低，没有明确的工作职责和强烈的事业心，没有热爱本职工作，任劳任怨和乐于奉献的精神。这些都阻碍了高校继续教育专业化的发展。
（三）地位较低
高校继续教育虽然是高校人才培养的组成部分，但是继续教育一直处于边缘地带，学校普遍不够重视，高校继续教育管理者的地位较低。人们大都认为继续教育是学校的“副业”，对继续教育管理者要求低，大部分从业者都是高校校外编制或者是学校引进人才的家属。因为以上原因，高校继续教育管理者已经成为高校中被遗忘的角落，工作人员的晋升没有通道，评优也没有名额，这些必然造成高校继续教育管理者情绪低落，工作积极性不强。
三、继续教育管理者专业化发展的标准与内容
（一）对继续教育事业的深刻理解和坚定信念
国家人才观念决定了高校继续教育的使命和继续教育办学者的职能与作用，继续教育办学者应该具有合适的价值观与理念。继续教育不应该是高校提高财力、改善教职工福利待遇的工具，而应该是专业人才培养的有效平台，继续教育也是推动社会向终身学习型社会迈进的有力催化剂。大力提升继续教育事业和管理者的专业化水平，就能保证继续教育质量、树立继续教育品牌。只有对继续教育有深刻的理解和坚定的信念才能让从业者热爱继续教育工作，为学校继续教育发展贡献力量。
（二）继续教育管理者所必须具备的能力
高校继续教育管理者应该具有：一是市场开拓能力，包括获取和挖掘培训资源的“营销”能力。二是课程研发能力，根据社会经济发展，结合继续教育的实际需求，开发符合市场需求的课程体系。三是项目管理能力，就是从项目立项到开班审批到教学过程，还有后勤服务，进行全方位的管理和服务。四是组织协调能力，就是能组织好学校的各方面的资源，协调好学校各部门之间的关系和利益。五是行政管理能力，就是能处理好人员管理和经费管理等。六是语言能力，拥有良好的沟通能力和公关能力。
四、高校继续教育管理者专业化发展的途径和策略
（一）加强立法，确保高校继续教育具有专业地位
国家对高校在继续教育中的角色进行了定位，规定了高等院校是实施高校教育培训的主要机构，规定继续教育是高校的人才培养任务之一。大学继续教育的目的和定位决定了高校继续教育办学者专业化发展的前提是国家法律法规的保障，继续教育在高校中应该拥有合法地位，继续教育在高校获得专业地位是高校继续教育管理队伍专业化发展的重要前提。
（二）创新高校继续教育管理体制和机制
高校应当把继续教育纳入到学校的整体发展进程之中，形成管理与办学的清晰格局，进一步理顺继续教育的体制和机制，实行管办分离的管理模式，依法进行规范管理和教学。需要有科学合理的管理体制才能有一个高校继续教育办学者专业化发展的良好环境，需要有严格规范的制度约束才能引导继续教育办学者向专业要求发展。
（三）建立继续教育办学者证照资质
建立继续教育办学者准入制度，建立科学的考核制度和继续教育办学者奖励与淘汰机制。作为一个继续教育管理者应该具备与继续教育相关的专业知识和相关的经验。为此国家和学校应该出台政策和法规，明确继续教育管理者的入职资格、专业课程和考试制度等。同时建立考评体系，对继续教育管理者进行奖惩，从而保证继续教育工作顺利发展。
（四）支持高校继续教育管理者开展理论研究
高校应该利用其科研优势，组织相关研究人员和继续教育工作者，探索继续教育的内涵特征和发展规律，提升继续教育的理论研究水平。学校应加大继续教育课题研究的经费投入，开展校内的课题研究，鼓励申报国家级、省部级研究项目，开探讨会，组织专家评审，发表有价值的学术论文等，引领继续教育的理论研究，提高学校继续教育的影响力。
五、加强对继续教育办学者的学历培养和专业培训
记者发言稿范文2
20__年8月，我从__区来到市审计局工作，转眼已和同志们朝夕相处了2年多的时间，伴随着分别的日子一天天临近，我的心情也越来越难抑平静。这些天来，和大家一起工作生活的情景，时刻索绕在我心头、浮现在我眼前，令我难忘，令我眷恋。两年多来，在局党组的领导下，比较好的履行了工作职责，完成了各项工作任务，如果说工作上取得了一点成效，这主要归功于局党组的正确领导，归功于与我合作共事的领导班子全体成员的紧密配合，归功于全局干部职工的大力支持。借此机会，我向关心、支持、理解、信任和帮助过我的领导同志们，表示崇高的敬意和衷心的感谢！
过去的几年是审计工作取得明显成效的几年。之所以有这样的成果，我认为最关键的一点就是有一个坚强的领导核心，有一个善于把握全局、勇于开拓创新，有着很强的号召力、凝聚力、奋发有为、求真务实的领导班子。特别是班长眼界广、能力强、威信高、作风实，用自己的一言一行从方方面面为我们班子成员做出了榜样。正是在这样一个班子的坚强领导下，在这样一种浓厚的干事创业氛围的影响下，自己这几年在学习、工作方面取得了一些成绩。但按照学习和实践科学发展观的要求来审视，自己在学习、工作方面仍然存在一些差距和不足，我认为主要有三点，一是对科学发展观的学习把握不够透彻。对党的十六大以来中央关于科学发展观重要论述的内涵把握的不够。对其精神实质和根本要求理解的不够全面，缺乏对工作的深层次指导，在一定程度上影响了工作的质量和水平。二是对审计工作如何体现科学发展思考的不够。在学习工作中，自己虽然也能认识到发展是硬道理，是第一要务，有落实科学发展观的强烈愿望，但是对科学发展观在审计工作中如何很好的体现思考的不多，具体工作中结合不够紧密。特别是对自己分管的工作，缺乏研究思考，工作视野还不开阔，思维方式还没有完全适应落实科学发展观的要求。三是工作作风还有待于进一步改进。尽管自己严格按照党风廉政建设的有关规定，厉行勤俭节约，反对奢侈浪费，不断强化廉洁自律意识和遵纪守法观念。但也还个别存在对自己放松要求的情况，特别是对一些事关全市审计工作的热点、难点问题，开展调查研究不够。对分管的纪检工作抓落实不够，有的时候还存在老好人思想。究其原因，主要是自身牢固树立终身学习的理念不够、工作的创新力度不大、坚持党性锻炼不足等等。
回顾自己在市审计局两年多的工作，虽然有些地方不是太完美，有不尽人意的地方，但我一直在尽心、尽力、尽责，从未有过丝毫的懈怠。由于能力和水平的局限，尽管本人在主观上作出了很大的努力。仍然还有许多没有做好的事，存在着一些解决不及时、不妥当的问题，留下了一些不足与遗憾。我觉得，如果我在学习上再刻苦一些，工作质量或许会更高一些；如果我在工作中能更深入一些，考虑的问题或许会更全面一些；如果我与同志们交流的更多一些，或许就会更好地加深了解，更好地做到相互理解和支持。虽然过去的一切，不能让我去假设，但却可以让我铭记与大家一起共事中留给我的借鉴和启示、鞭策和鼓励，以便我把今后的工作做得更好。今天也借此机会，因我个人原因做得不对的地方，向大家表示深深的歉意。
这次组织上安排我到民政局工作，我坚决拥护。因为我深深地知道，我个人的工作变动，不仅是组织上对我的培养和关怀，更重要的是体现了市委对我们审计干部的关心和厚爱，我深感工作的担子重、压力大，我一定要在原有的工作基础上，不负重托，不负众望，不懈努力，忠实履行自己职责，兢兢业业做好工作。因为工作原因，尽管自己到了新的岗位，但我们还在一个院子里，还有许多工作上的协调和配合，还有可能继续在一起共事。在座大家的每一点进步，我都会高兴、喜悦；审计事业的每一步发展，我都会关心、支持，也都会带给我新的动力和鼓舞。在今后的工作中，我一定会学习和发扬在审计局这几年的良好作风，加强学习，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；身体力行，深入践行科学发展观；严于律己，自觉遵守有关原则规定，真正做一名新时期合格的党员领导干部。
记者发言稿范文3
【关键词】 法治报道 司法监督 司法公正
为全面了解我国媒体记者对媒体司法监督报道的现状，2010年12月至2011年2月底，我们对我国的新闻记者特别是从事法治新闻报道的记者进行了问卷调查，以了解他们对当前法治报道及舆论监督报道状况的意见。本次调查采用随机抽样，以纸质书面问卷和E-mail电子问卷形式发放，无记名填写的方式进行。本次调查共发出问卷300份，回收有效问卷280份。
一、受访记者人口学特征
本次调查中受访记者男性145人，女性134人，性别比例基本均衡。
受访记者的年龄，以中青年记者为主，20~49岁年龄段占96%，其中20~29岁的媒体记者为153人（占54.4%）。
受访记者学历总体层次较高，以大学本科学历为主，占到70%；研究生、博士生也占有一定比例，达到23%。
受访记者居住的地区以城市，特别是大城市为主，其中在省会、直辖市工作的记者占到90%。
受访记者所就职的媒体主要集中在电视、报纸和网络媒体，分别为130人、77人、44人，合计比例达到74%。另外有22名受访者在杂志工作，6名受访者在广播媒体工作。
受访记者有比较丰富的法制新闻采访报道经验，其中工作时间在两年以上的达到70%。
二、对法治新闻报道现状的看法
调查发现，受访者认为“正面宣传报道过多，批评性报道不足”以及“对司法机关的监督不足”，是当前法治新闻报道存在的最主要问题。其他存在的问题还包括“对法律法规等专业性强的内容解读不足”、“案件报道过多，有用信息太少”和“专业性不足”、“时效性不强”等方面（见下表）。
媒体记者还普遍认为“媒体审判”已成为法治报道中最经常出现的情况。此外还存在着“滥加评论”和“偏听偏信”等情况。多数记者并不认为“失实”是法治报道的主要问题（见下图）。
受访记者们认为，法治新闻采访报道经常受到的干扰主要是来自宣传部门或上级领导的限制。这其中包括“采访要经过宣传部门同意，而宣传部门对采访要求有所筛选”，以及“领导指示，不能报道”；还有一部分记者认为“说情队伍赶到媒体”也干扰了法制新闻的采访（见下表）。
受访记者认为，“报道不实”是法治新闻报道刊播后通常遇到的质疑，其他质疑还包括“采访手段不合法”和“采访动机（比如是否收受财物）令人生疑”等方面（见下表）。
三、对媒体司法监督报道及与司法公正关系的看法
本次调查中63%的受访记者在工作中曾涉及舆论监督报道。他们大多数认为，从事舆论监督工作的原因主要是一种“职业要求”。此外还包括“促进民主进程”、“伸张正义”、“改善社会风气”、“增强媒介自身的影响力”等原因（见下图）。调查还发现，发表过批评报道的记者中，59.3%的人因此受到被监督者的威胁或潜在威胁。
在法治类舆论监督报道中，有很大一部分是针对司法机关的监督报道。那么，媒体记者对司法监督的现状以及与司法公正关系的看法如何呢？我们的调查显示，多数受访者认为，当前媒体对法治领域的舆论监督，总体上表现为“监督不足，只对个别案件有监督，缺乏系统性有效性”，但另一方面又存在着“监督过度、监督不当”，二者交互并存，呈现出截然相反的媒体监督特点（见下表）。
受访者认为，当前媒体对司法审判监督中存在的问题主要是：“容易被人利用，利用媒体干预审判”。这提醒记者进行相关报道一定要谨慎行事；同时也有较多受访者认为，作为“媒体只能客观报道审判信息，不能批评或评论正在审理的案件”（见下表）。
调查显示，91%的媒体记者认为媒体监督司法最终只能使部分问题得到解决。而认为能使问题得到全部解决的只有2%。也有7%的受访者认为没有使问题得到解决。
68%的受访者认为，媒体报道或评论“促进了司法公正”，也有26%的人觉得这个问题“不好说”。
本次调查显示，有57%的媒体记者认为传媒与司法的关系问题突出表现在“司法对于传媒越来越抗拒”；只有24%的媒体记者认为“传媒与司法关系越来越和谐”。另外还有7%的受访记者认为“传媒对司法监督越来越过度”。
受访者认为，当前媒体监督与司法公正关系的矛盾主要表现为：“司法机关变相阻碍媒体舆论监督”、“司法工作与传媒工作各有独立性，难以互相尊重”，这些矛盾加剧了媒体与司法二者之间的冲突（见下表）。
对于媒体在司法监督报道方面，受访记者多数认同“采访不需批准，但是新闻稿件应该经过审核”的意见。与此相反，也有部分记者认为“新闻采访应该经过批准”，还有一些记者认为新闻采访应该经过批准或应当适度限制新闻采访（见下表）。
95%的受访记者赞成增加媒体在法治领域的舆论监督权限。赞成的最主要理由是“公众有知情权”；其他依次是“可以有效遏制司法腐败”、“维护社会公平正义”和“遏制权力对司法的干预，维护司法独立”等（见下表）。
对于案件诉讼过程中，是否应当允许媒体评论的意见出现一些分歧。42%的受访记者认为，在任何诉讼阶段都应允许大众传媒对案件发表评论；23%的受访者认为有权威消息来源即可评论；也有19%的受访者认为一审宣判后即允许评论；还有16%的受访者认为终审宣判后才允许媒体评论。
四、对于司法信息公开的意见
怎样才能实现媒体与司法关系的良性互动，受访记者大多认为，最重要的是“推动司法信息公开”，其次是要“加强相关法规的建设”（见下图）。
74%的媒体记者认为司法信息公开“非常重要，直接影响到司法公正”；25%的媒体记者认为“重要，关系到当事人诉讼权利”或“关系到社会公众的知情权”；只有1%的媒体记者认为“不重要，除当事人外与其他人无关”。
对于当前司法机关纷纷设立新闻发言人制度的效果，37%的受访者认为这对促进司法信息公开“有作用”，但也有34%的人认为“作用不大”，还有24.5%的记者态度完全相反，认为“没有作用，完全是形式主义”。
对于司法信息公开中存在的问题，77.8%的受访记者对“公开的信息不充分、不全面”感到最不满意。也有38%的受访者对“庭审不公开”意见较多（见下表）。
媒体记者普遍认为，法院在向新闻媒体公开司法信息时存在的最主要问题是：“法院以需要得到上级批准为由加以拒绝”。此外法院还存在“对各家媒体不能平等对待”以及“以审判庭座位有限为由而拒绝媒体旁听”等问题。还有一部分记者遭遇法院“限制媒体和记者采访审案法官”等麻烦（见下表）。
媒体记者认为影响司法公开的原因主要集中在四个方面：“暗箱操作”、“司法公开意识不强”、“长期形成的宣传观念”，“担心公开会影响法院形象”（见下图）。
庭审直播作为司法监督的重要手段之一，对推进司法公正有着重要的作用。但实践中庭审直播也存在着一些问题。调查显示其问题主要集中在三个方面：一是“庭审直播往往只能让老百姓看庭审过程，并不能培育公众对司法公正的信任”，二是“庭审直播表演痕迹太重，效果反而适得其反”；三是由于“多数庭审过程太枯燥，收视率低”，也使传播效果受到一定的影响（见下表）。
五、小 结
本次调查在一定程度上反映了媒体中从事法治新闻报道的记者对司法监督现状的认识。
首先，可以发现，受访的法制报道记者整体素质水平较高。以中青年记者为主力，有较高的学历层次，其中从事法制新闻报道工作两年以上者达到70%。他们有着清晰的职业定位和明确的报道目的，为“促进民主进程、伸张正义、改善社会风气”而秉笔直书，其中有63%的记者采写过媒体监督报道，已形成一支年富力强、思想硬、业务精的媒体监督队伍。
其次，法治新闻报道还存在着诸多问题。特别是“正面宣传报道过多，批评性报道不足”以及“对司法机关的监督不足”，以及对案件的报道还存在着“滥加评论”、“偏听偏信”和“媒体审判”等现象。
再次，媒体开展司法舆论监督的环境不容乐观。特别是来自某些上级领导的压力，变相阻碍媒体舆论监督；另一方面还存在着“信息不充分、不全面”，“获取诉讼信息的途径不明确、不畅通”，“案件审理过程不公开”等现象。“采访需要得到上级批准”以及“审判庭座位有限”，成为拒绝媒体采访报道的最为常见的理由。这使得媒体记者感觉“司法对于传媒越来越抗拒”，也加剧了媒体与司法二者之间的冲突。
记者发言稿范文4
【摘要】目的 分析慢性阻塞性肺病患者发生继发性肺部真菌感染的高危因素，并总结其相关的临床治疗经验。 方法 收集我院2009年9月～2011 年3月50例慢性阻塞性肺部疾病患者的临床资料，并对其进行回顾性分析。 结果 本组50例慢阻肺继发肺部真菌感染的患者中，治愈或好转患者47例，死亡患者2例，转外院治疗1例。 结论 对长期使用糖皮质激素及抗生素造成机体免疫机制受抑的患者，要高度警惕继发真菌感染的危险，给予针对性的临床干预。
【关键词】慢阻肺 真菌感染 继发性 危险因素 治疗
慢性阻塞性肺疾病（COPD）是一组呈进行性发展、病程漫长迁延不愈，以不可逆性气流受限为特征的肺部疾病，由于患者多有抗生素及糖皮质激素的长期反复使用史，特别是对于那些长期住院治疗、机体抵抗力低下的老年慢阻肺患者，其继发肺部真菌感染的危险性非常高［1］，虽然经多方面积极治疗能够使病情得到暂时的控制，延缓其病理进展，但本病的总体治疗预后并不理想。为研究本病继发肺部真菌感染的高危因素，我科收集了2009年9月～2011 年3月收治的50例慢性阻塞性肺病继发真菌感染患者的临床资料并对其进行回顾性分析，现浅谈我们的分析及治疗体会如下。
1 资料和方法
1.1 一般资料 本组50例患者中女性患者18例, 男性患者32例，年龄在53～76岁之间，平均62岁，均有咳嗽、咳痰、喘息、气急、胸闷及呼吸困难等临床症状，痰稠不易咳出，口腔黏膜可见多处白色附着物，多数患者伴有不同程度的营养障碍，实验室检查均确定为不完全可逆的气流受限，符合慢阻肺的临床诊断标准。
1.2 方法 清晨嘱患者用清水漱口2次后取第2口痰液标本，同时用竹签刮取患者口腔黏膜白色附着物标本一并送检，培养分离真菌并进行菌种的鉴定分析。
2 结果
本组所有患者在发生肺部真菌感染之前均使用过糖皮质激素，且大多有院外的抗生素使用史，现将其抗生素使用药物及真菌感染的具体情况列表如下，经积极治疗，患者感染症状逐渐消失，痰培养转阴或显著好转共计47例，另外1例患者并发呼吸衰竭、1例患者突发心脏骤停经积极抢救无效死亡，1例患者转上级医院接受治疗，转院后治疗不详。
3 讨论
慢性阻塞性肺疾病（COPD）是呼吸系统疾病的常见病和多发病［2］，特别是随着近年来社会吸烟人群和吸烟量的不断增加，本病已成为严重危害人类健康的疾病之一，必须予以足够重视。在本病的发生发展中，感染是重要因素之一，特别是对于那些长期住院治疗、长期反复使用抗生素及糖皮质激素的患者及老年患者，免疫功能受到抑制，机体的抵抗力非常低下，导致患者发生真菌感染的危险显著增加，加之其临床表现又不具备明显特异性，因而容易被原发病所掩盖，致使对真菌感染的误诊及漏诊，甚至会造成病情的急性加重，危及患者生命。下面就结合我院两年来收治的50例慢阻肺并真菌感染患者的临床资料分析，对COPD患者发生真菌感染的高危因素进行相关探讨，并浅谈治疗体会。
3.1 抗生素及激素的使用: 抗生素及激素的使用在住院患者发生继发性真菌感染的高危因素中占据首位。对于急性加重期的慢性阻塞性肺疾病患者，由于其感染多较严重，在治疗上多选择大剂量、长疗程、针对革兰阴性杆菌作用强的广谱抗生素及多种抗生素联合应用，从而容易造成体内菌群失调，同时机体免疫功能又由于激素使用、合并糖尿病等严重减退，更加有利于真菌的入侵和繁殖，进而引起机会性的深部真菌感染。例如本研究中的50例患者，在发生肺部真菌感染之前就均使用过糖皮质激素，有17例患者长期使用糖皮质激素治疗，大多患者有院外的抗生素使用史，部分患者使用过两种及两种以上抗生素，因此，在治疗中应严格掌握药物的使用适应症，在可能的条件下尽量选择使用有针对性的窄谱抗生素，并根据实验室药敏培养结果及时调整用药，同时尽可能缩短激素的使用时间，努力降低患者发生真菌感染的风险。
3.2 营养障碍: 由于咳嗽、咳痰、呼吸困难等症状，患者的能量消耗增大，但又因精神紧张焦虑加之用药后食欲下降、进食量减少引起营养摄入不足，造成患者呼吸肌供能不足甚至疲劳，从而进一步加重能量消耗，形成最终导致机体抵抗力极度下降的恶性循环，使内源性真菌感染的风险大增，因此在COPD患者的治疗中必须重视给予其足够的营养支持。在患者饮食方面，应少食多餐，注意多吃高热量、高蛋白及高纤维素的食物，如鸡蛋、牛奶、瘦肉等，同时要合理安排水果蔬菜的摄入，这些食物中维生素含量丰富，对机体很有好处，如维生素B和C可增进食欲、提高机体代谢能力，维生素A和E可增强肺部的防御功能等，此外，要注意多饮水，以利咳痰、改善症状，并且补充机体因气促、呼吸困难等引起的水分大量丢失。对于那些营养状况极差、机体抵抗力极度低下的患者，应在争得患者本人及家属同意的条件下必要时给予输注鲜血、血浆、白蛋白等支持治疗。
除此以外，中心静脉置管、导尿管、气管插管等介入性的诊疗操作，都将使深部真菌感染的风险大大增加［3］，对于以上患者均应给予高度警惕，必要时给予预防性处理，尽量减少继发性真菌感染的发生，从而提高治疗效果。
参考文献
［1］ 皮春艳, 阳炎均. 慢性阻塞性肺病真菌感染的护理［J］. 中国社区医师，2011，13（262）:156.
［2］ 余晓萍. 护理程序对提高慢性阻塞性肺病患者生活质量的影响［J］. 实用临床医药杂志, 2007，3（3）:51.
［3］ 夏玉红, 陈宏民.慢性阻塞性肺病患者深部真菌感染调查分析［J］. 临床和实验医学杂志, 2010，9（18）:1387.
记者发言稿范文5
年会可以激扬士气，制造快乐能量，为新一年度的工作奏响序曲。小编在这里给大家带来最新2021年会员工简短致辞发言稿模板五篇，但愿对你有借鉴作用!
年会员工简短致辞发言稿1尊敬的各位领导、各位同事：
你们好!
我叫___，来自___。我很荣幸能够参加此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。希望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上!
我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，因为我在那里学到了很多知识，但我也清楚地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。
时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了很多技术方面的知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：如果将一个人知识量看成一个圆，园里面的是他了解的知识，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他知识的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会越发的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些知识对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发现我学到的不只是这些知识，还学到了更重要的，那便是为人处事的态度。
最后，我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照顾与迁就。来公司这么久，最吸引我的是公司的文化氛围，这一点是出乎我意料的，因为在记者团的时候，我们最讲究团队凝聚力，最注重培养团队的文化氛围，我们都把那当成我们的家，而且是一个非常温馨的家。我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司的每一个人都是那么和睦，整个公司个人的感觉就是团结、上进。我非常荣幸能加入这么温馨、和睦的大家庭，我一定会尽快融入到公司的大环境中，与大家和睦相处、互帮互助，共同进步。
我的发言到此结束，谢谢。
年会员工简短致辞发言稿2尊敬的公司领导、各位同事：
大家好!
非常荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和密切配合的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!
公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。比如为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍讨论，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论严寒酷暑始终坚守在工程现场，默默无闻;为了扩大销售，营销策划部的同事绞尽脑汁、探寻策略;为了提升公司服务形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主反复沟通，耐心解释;为了节省建设成本，预算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细节把握，才实现了公司提升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。在这样的团队中工作，我感到非常的荣幸和骄傲!
最后我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，谢谢你们对我的支持和信赖!至此新春到来之际，借此机会，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的龙年，吉祥如意、阖家欢乐、身体健康、万事如意!
谢谢大家!
年会员工简短致辞发言稿3尊敬的领导，亲爱的同事们：
你们好!
玉兔辞旧岁，金龙迎新春。今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。
过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。
20__年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次年会上也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，20__年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
谢谢大家!
年会员工简短致辞发言稿4尊敬的各位领导，各位来宾，各位同仁：
大家下午好!
很高兴今天能和大家共聚一堂，庆祝"腾飞20__年度__公司年终答谢会"顺利举行。如今公司的发展是有目共睹的，虽然公司成立时间不长，仅仅3年，但以目前的势头来看，我们这个集体已经步入高速发展的轨道。发展相当迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此，现场有不少老员工，作为公司发展的见证人，对当时艰苦创业的场景应历历在目。简陋的工作环境，艰苦的办公条件就开始了为客户服务的使命。在短短的时间发展到如此规模，表明我们是出类拔萃的、有目标、有信心的。
大家都知道，不经历风雨，怎能见彩虹。我们的今天来之不易。我们的发展也不是一帆风顺的，经历了许多坎坷、挫折。面对困难的时候，大家坚持"专心、专注、专业"的企业宗旨。
在我加入公司的这段时间给我感触最深的就是，不管遇到员工业务上手缓慢，还是管理经验不足，在公司上层的领导和职工的坚持努力下，我们都突破重重危机，走过来了，并且公司发展更好了，这让我们每个人都明白了一个道理：没有过不去的坎，没有困难能阻挡我们。我们属于这个时代，我们将拥有未来……
我很荣幸加入公司，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同努力的同时，自己的各方面都会有所提高。我坚信：我们的发展是无限的;前途是光明的;职工是优秀的。
最后，愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。
年会员工简短致辞发言稿5尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：
大家上午好!
今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有__年了，在这__年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。
过去的__年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。今年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往__负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。
今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，20__年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
记者发言稿范文6
资料与方法
研究对象:选择2003年6月~2004年12月来我院心血管及高血压门诊就诊的轻、中度EH患者1100例，在详细询问病史、家族史及体检后除外继发性高血压，慢性心力衰竭、冠心病、脑卒中、糖尿病、肝肾功能障碍、严重失眠EH患者。共1100例未经降压治疗或停用降压药物≥2周的EH患者进入本研究，上述患者均符合中国高血压指南1999年的高血压诊断标准。其中男620例，女480例，年龄18~88（53.3±13.6）岁，体重指数26.0±5.6kg/m2,有高血压家族史者682例（60%）。根据年龄将入选患者分为4组：高龄老年组（≥80岁）30例，老年组（60~79岁）338例、中老年组（45~59岁）591、中青年组（
血压监测：全部患者采用美国太空实验室的90207型（Spacelabs,lnc）无创动态血压监测仪进行24小时血压测量。袖带缚于受试者左上臂，患者休息15~30分钟后启动第1次血压测定，进行昼夜（06∶00~22∶00），夜（22∶00~06∶00）24小时监测，每30分钟自动测量1次，同时保持日常工作和活动。全天有效血压读数>80%，每小时区间有效读数无缺漏。排除不符合上述判读血压时间及读数者。
夜间血压增高及血压昼夜节律的确定按照1999年中国高血压指南的定义，夜间（22：00-06：00）平均收缩压（SBP）/舒张压（DBP）≥125/75mmHg时为夜间血压负荷增高。根据平均动脉压（MAP）差值百分比将血压的昼夜节律分为4种形态。MAP昼夜差值百分比=（昼夜MAP均值－夜MAP均值）/昼MAP均值×100%。杓型：昼夜差值百分比≥10%；非杓型：昼夜差值百分比
统计学方法:SPSS 11.5 统计软件，计量资料以X±S表示，计数资料以分率表示。先对计量资料进行是否正态分布的检验，符合正态分布的数据采用ANOVA分析组间的差异。数据间的相关性分析采用Searson相在分析。P
结 果
夜间血压负荷增高与年龄①夜间血压负荷增高患者的年龄明显高于非夜间血压负荷增高患者（54.06±13.42）岁VS（49.36±12.83）岁,P
血压昼夜节律与年龄:①与杓型高血压患者比较，非杓型高血压患者的年龄较大（56.03±13.44）岁VS（50.69±13.36）岁，P
不同性别患者的血压昼夜节律及夜间血压。①夜间血压负荷增高患者中，女性的夜间SBP明显高于男性（138.64±7.16）岁VS（133.28±8.26）mmHg，P
不同年龄患者的血压昼夜节律及夜间血压:①非杓型及杓型血压患者中，老年组及高龄老年组的夜间SBP及PP明显高于中老年级及中青年组，而夜间DBP明显低于中老年组及中青年组（P
讨 论
