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文化工作交流材料范文1
各位领导，同志们：
大家好！我叫xxx，非常高兴今天能有机会参加这次论坛，同大家一起探讨如何用科学发展观来指导社区文化建设工作。我想社区学习实践科学发展观，就是要通过社区文化阵地使科学发展观的精神内涵家喻户晓，通过丰富多彩的文化宣传活动丰富居民文化生活，使科学发展的理念深入到每个居民的心中。
三、要注重服务，才能推动社区文化建设的科学发展。坚持以人为本，为社区居民搞好服务是我们党支部、居委会一班人一直坚持的工作理念，正因为如此，我们繁荣社区文化活动才能保持旺盛的生命力并得以不断深化。社区财力紧张，这大家都知道，但勒紧裤腰带，挖窟窿盗洞也要把该做的事情做好，否则什么也无从谈起。我们先后投资6000多元购买了音响设备，投资3000元购买了跑步机等健身器材，投资15000多元购买了乐器、道具、演出服等，这些资金都是我们一班人四处划缘找来的，虽然辛苦，但经过这几年不断建设与发展，我们繁荣社区已经初步形成了一定的社区文化品牌，一些具有具有繁荣社区特色，并深受社区群众喜爱的活动得以固定下来、延续下去。我们的社区广场常年活跃着跳舞、扭秧歌、打太极、做保健操的居民；我们的老年文艺宣传队从最初的几个人发展到现在的40多人，他们表演的《开门红》曾获得全市汇演二等奖，前段他们还专门请来教练排练了一些以学习实践科学发展观为主题的文艺节目。小区组织的腰鼓队、秧歌队吸引了周边小区的爱好者前来参加，形成了以我社区为骨干的近百人队伍。尤其是文化广场的晚舞活动，每天有近500名居民参加，广大居民既锻炼了身体，又陶冶了情操，成为了我们玉田县城夜生活的一道亮丽的风景。
文化工作交流材料范文2
关键词：乡镇文化站；艺术档案；建设管理；对策
中图分类号：G240 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2014）03-0260-01
一、乡镇群文艺术档案工作的存在问题
1.乡镇文化站的艺术档案普遍存在质量差。由于乡镇文化站受到人员、经费、设施设备的制抑，乡镇群文艺档无法按要求收集、整理和存放，同时，乡镇文化站一般无专职档案管理人员和专用档案设施，因而，档案管理质量差。
2. 乡镇文化站的艺术档案的归档不够规范。乡镇文化站的艺术档案管理工作起步较晚，且各站的档案工作发展条件也很不平衡。加上档案人员对收集材料的范围与内容在认识上存在的偏差，造成归档范围不准确，立卷不合理，反映到案卷上，内容更是五花八门。就简单地把它和这些文件混放在一起，定为综合类，云云。
3.艺术类声、像档案残缺不全。一些乡镇文化站的声像和荣誉档案，根本没有按要求保管。如声像档案，有些单位，照片与底片各归东西，因此流失现象也在所难免。
二、原因分析
1.客观上说，乡镇文化站受人员、经费限制，无法具备艺术档案规范管理的客观条件。一是乡镇艺术档案人员少，精力顾及不到。一般档案人员常常是身兼多职。没有专人进行收集、整理和保管，是文化站档案立卷少的因素之一。二是经费投入少。档案工作与群文活动相比来说，一时不易看出它的社会效应，加上政府拨款有限，故在经费投入方面，往往偏重于群众文化活动者居多，而对档案的经费投入几乎微乎甚微。致使一些文化站档案室的硬件设施落后，极大地影响了艺术档案的长期保护和开发利用。
2.主观上说，各级文化主管部门重文化活动，轻艺术档案的规范管理，档案意识不强，管理制度不严，保护措施不力，加上多年沿袭下来的艺术档案分散保存，造成艺术档案收集困难，材料不能及时归档，更难以实行档案的集中统一管理。基层文化艺术档案的利用尚未发挥作用，文化主管部门的工作中缺少应有的重视，考核中也没有相应位置。
3.档案管理人员的业务素质有待提高。艺档工作人员对档案在思想认识上存在着两种误区，一是根本不知道档案的收集范围和整理要求，他们自以为只要把材料装订在一起就是档案了，缺少对艺术档案的形成、整理等自身特点的认知。二是部分工作人员因缺乏全局观念，常常把群众文化活动中形成的艺术档案视之为个人行为。有的为贪图工作方便，不愿把材料及时移交档案室，造成档案材料的严重散失。
三、乡镇群文艺术档案的建设管理对策
（一）市文化馆要重视乡镇群文艺术档案工作
市文化馆要重视乡镇群文艺档案工作，落实专人指导、辅导和监管乡镇艺术档案工作。
首先，加强培训指导。针对文化站档案管理人员变动频繁和档案工作专业性强这一特点，市文化馆应加强培训工作，对管理员从分类、编目、保管、组卷等方面进行培训，然后再行上岗。其次，加强检查督促。除了加强培训指导外，笔者以为每年定期对艺术档案进行检查也是必不可少的一种手段。在检查时，应对分类、组卷、编目、保管等加以认真查看，然后将发现问题通报文化站，提出改正意见，督促其及时纠正。第三，加强交流研讨。乡镇文化站的艺术档案管理还是项新工作，就其所涉及的众多内容而言，还有许多值得研究的地方，因此应不定期地组织有关人员进行经验交流，研讨工作中的实际问题，取长补短。
（二）乡镇文站应把艺术档案工作摆到重要位置上来
首先，各站要配备好一名工作责任心强、业务精的兼职管理员，文化站要将兼职的艺术档案人员的工作纳入到年终的目标考核的内容中去。其次，要加强全站人员的档案意识，要使大家认识到搞好档案工作是全站人的共同责职。对于平时活动开展时形成的资料，一定要在每次活动结束后上交到档案管理人员手中，决不私留。第三，要从财力上为档案工作的开展创造条件。档案工作要上档次，跟上现代化的步伐，投入一定的财力是十分必要的，文化站应申请经费为档案工作添置必需的设备、工具。对于已建卷的档案，文化站应在站内腾出条件较好的房舍，改建成专门或兼用的档案室，使艺术档案资料得到最妥善的保管。
（三）不断提高艺术档案管理人员素质
首先，要认识到搞好艺术档案工作是事关艺术史料的工程。它的存在对于文化工作的开展、未来的发展有着重要的意义。艺术档案管理工作是一项专业性很强的业务工作，这就需要档案管理人员具有扎实的业务功底。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案，更需要档案管理人员不仅要熟悉档案业务工作的各个环节和步骤，而且还要掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法。
文化工作交流材料范文3
一、20**年宣传思想文化工作
20**年是全市经济社会又好又快发展的一年，也是全市广大宣传思想文化工作者辛勤付出、团结拼搏的一年，更是全市宣传思想文化工作奋发有为、成绩斐然的一年。全市宣传文化系统广大干部职工在上级宣传部门和市委的正确领导下，深入学习贯彻落实党的十七大精神及各级关于宣传文化思想工作的一系列重大部署，按照“瞄准一个目标，突出两大战略，建设‘四基地一中心’”的总体工作思路，解放思想，奋发进取，各项工作在整体推进中实现了新突破。
（一）紧密联系实际，理论武装工作实现了新突破。20**年，理论武装工作归纳起来就是“一个宣传、一个服务、四大调研”。“一个宣传”就是做好党的十七大精神的宣传。在全省县级市率先举办了党的十七大精神专题报告会，省委讲师团孙春山教授应邀为市五大班子领导及机关干部、企业负责人作了精彩的辅导和讲解。“一个服务”就是为市委中心组理论学习服务。制定了学习安排意见，收集整理各级主要领导重要讲话并汇编成册，作为市委中心组和各级领导干部学习内容。《山东宣传工作》为此专门介绍了我市加强市委中心组理论学习的经验做法，并获得山东省县级理论学习中心组先进单位荣誉称号。“四大调研”就是开展了农村党员干部现代远程教育、党员干部“学风”建设、和谐企业建设、“机关作风建设年”和“企业创新年”两大主题年建设调研活动。其中，围绕我市农村现代远程教育的成功实践，确定的调研课题被确定为**三市一区唯一社科研究课题。此外，我市理论研究和宣传信息工作也实现新突破。有2件作品获**市第十次社会科学优秀成果奖，宣传信息工作综合考核名列**三市一区第一名，同时被省委宣传部评为全省调研和部刊工作联系点先进单位，《提高农民素质培养新型农民》荣获全省优秀调研报告二等奖。
（二）紧紧围绕中心，舆论宣传工作实现了新突破。20**年，全市共在地市级以上新闻媒体发稿8000多篇，其中，中央级媒体52篇、《大众日报》36篇，市委宣传部新闻科被大众日报评为新闻报道先进集体。主要突出四个方面的宣传，一是全市重大会议精神的宣传报道。组织市内新闻媒体对全市经济工作会议、农村工作会议、“慈善月”动员会议等进行了及时准确的宣传报道，先后开设各类新闻专栏20多个，并通过刊（播）系列解读、评论员文章、记者感言等形式，以正确的舆论导向促进会议精神的深入贯彻落实。二是“两大战略”的宣传报道。围绕“工业立市”战略，在对五大主导产业进行集中宣传报道的基础上，开展了“走齐鲁、看亮点”新闻采风活动，深度报道了我省“五区一县”各区（县）的发展亮点和成功经验。围绕“旅游兴市”战略，重点做好借青兴乳的宣传，抓住20**年青岛奥帆赛举办的有利时机，在青岛市区显要路段、主要公交线路、主流新闻媒体分别设立高炮广告、车体广告和投放电视宣传片，加大宣传力度和密度。同时邀请青岛九大主流媒体参加了乳山—青岛经济合作交流会的宣传报道。组织开展了乳山首届旅游纪念品评选及宣传活动。三是新能源产业基地建设的宣传报道。大力加强新型环保能源的宣传，继“核电宣传周”宣传后，又组织开展了“走进秦山、感受海盐”系列采访活动，市内新闻媒体分别开设了“核电城里看和谐”专栏，增进市民对核电知识的认识和了解。四是加强新农村建设的宣传报道。成功组织举办了乳山首届“采茶节”，开展了乳山茶业发展研讨会、“采茶节”摄影展等系列活动。广电局在全省县级电视台率先开播了农村频道。市报社创新报道形式，突出产业特点，刊发了“关注农业富民产业”的系列报道，效果显著。
（三）打造城市名片，提升对外形象，对外宣传和文化交流工作实现新突破。20**年，对外宣传工作以打造“母爱圣地幸福乳山”城市名片为重点，不断提高乳山对外影响力和辐射力。主要呈现五个特点：一是对外宣传领域广。先后与《香港文汇报》、《大公报》、《中国日报》等10余家涉外媒体建立了友好关系。邀请《仁川新闻》、《现代日报》等7家韩国媒体的主要撰稿人到乳山采风，增进感情，加深友谊，宣传乳山。二是外宣品制作档次高。在市委、市政府的高度重视下，对外宣传投入不断加大，市委宣传部邀请中视金桥、《走向世界》杂志社等国内专业机构制作了以“母爱圣地幸福乳山”为主题的城市形象宣传片、广告片、音乐旅游形象片以及大型宣传画册，并在央视三大频道的黄金时段同步投放了10秒的广告片。三是城市名片的保护意识强。牵头组织工商、旅游、信息产业等部门，分别抢先注册了“母亲节”、“母爱圣地”、“母爱文化节”三枚商标，1个网站域名以及中国母爱文化网、母爱圣地、母爱文化、母爱之都四个通用网址。四是对外宣传管理严。成功开通乳山新闻网，加强了对市内各网站的管理，对不规范网站进行劝告和限期整改，确保对外宣传不出杂音。五是对外文化交流活动多。去西安举办了“山东乳山市书画家作品展”，到韩国河南市举办了系列文化交流活动。在我市举办了青岛画家四人作品展、烟台市摄影家协会“百位百岁老人摄影展”、“母爱圣地，幸福乳山”绍兴——乳山书画家作品联谊展。
文化工作交流材料范文4
以科学的安全观为指导，紧紧围绕“以人为本”的安全理念，人机并重，夯实安全生产基础；普及安全生产知识，提高安全生产技能，规范安全生产操作行为，着力减少各类事故的发生。
二、企业安全文化建设的内容
1、企业安全物质文化建设。企业安全物质文化主要指企业生产经营活动中所使用的保护职工身心健康与安全的工具、设施、材料、工艺、仪器仪表、护品护具等安全器物。
2、企业安全制度文化建设。企业安全制度文化主要指企业为了保障生产经营活动中人、物和环境的安全而形成的较为稳定和完善的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理制度，以及其它涉及安全的厂规、厂纪等。
3、企业安全精神文化建设。企业安全精神文化主要指安全意识、思维和心理素质，安全技术、管理理念及管理机制，安全文学、艺术、安全文明氛围等。
三、企业安全文化建设方法
1、重点辅导、普及推广。6月上旬，镇安监所组织召开各村、重点企事业单位安全负责人会议，布置落实安全文化工作。
2、培训交流，共同提高。企业安全文化建设，可以直接借鉴的经验很少，各单位要组织企业培训交流，促进企业安全文化建设水平共同提高。
3、激励先进，鞭策落后。全镇将对企业安全文化建设好的单位予以授牌表彰，对贡献较突出的个人予以奖励；对企业安全文化建设落伍的单位给予批评，对不符合安全生产条件的要依法处理。
四、企业安全文化建设计划
企业安全文化建设的底子比较薄弱，欠帐较多，并非朝夕之事，是安全生产监管工作的一项期工作任务。全镇今年计划创建5家企业安全文化典型企业，分别是：市有机化工厂、工艺品有限公司、市印染有限公司、市化学品有限公司、市化学品有限公司。明年，全镇企业安全文化先进企业要达到50%，争取用三年时间，全面提升全镇企业的安全文化建设水平。每年10月份对企业安全文化建设进行评比、考核，年终对先进单位予以表彰。考核办法及时间另行通知。
文化工作交流材料范文5
关键词：文化经纪；许可制；职业介绍；劳动法；文化产业
中图分类号：G112 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2016）08-09 -04
文化产业是美国最发达的产业之一，不仅在美国经济具有举足轻重的地位，也通过版权贸易、媒体传播、文化企业国际化发展等方式产生世界性影响力。文化经纪是美国文化产业中不可或缺的重要组成部分，几乎所有文化工作者，从影视戏剧演员到作家和各类艺术家，在开展职业活动时都有经纪人协助。美国的文化经纪是一种职业介绍活动，是经纪公司或经纪人与文化工作者签订合同，帮助他们找到相关工作的专业化服务。文化产业中的其他人才服务，如人才培养、私人助理、猎头活动等，在美国都不属于文化经纪的范畴。美国文化产业和文化经纪活动发达的地区，如加利福尼亚、纽约、佛罗里达、伊利诺伊等，地方政府专门制定了相关法律，授权政府监督管理，形成了以许可制度为中心的文化经纪管理体系。
我国文化产业和文化经纪活动都在迅速发展。北京、上海、广州等地的文化经纪活动已经形成规模。但是目前我国文化经纪活动相关的法律和行业规则都不够成熟。在我国文化产业持续高速发展的宏观环境中，这种实践与管理脱节的矛盾现象值得深刻思考和采取相关行动。本文以加利福尼亚州的文化经纪许可制度为主要研究案例，从许可证的申请、审批、使用以及职业规范等多个角度，详细论述美国文化经纪许可制度，希望可以对我国文化经纪活动的管理和规范提供一些有益的参考。
一、美国的文化经纪和文化经纪许可
美国的文化经纪和文化经纪许可制有很强的地区性，以发达的文化产业和文化经纪活动为基础。美国的文化产业发展在地区上并不平均。首先是加利福尼亚州和纽约两大文化产业中心，还有一些地区如佛罗里达和伊利诺伊，文化产业也比较发达。加利福尼亚州是美国最重要的文化产业中心，在电影、广播、电视、音乐，以及新媒体等几乎所有文化产业都占据领先地位。加利福尼亚州政府专门为文化经纪活动制定了一系列法律规则，是美国比较有代表性的文化经纪许可制度。
《加利福尼亚州劳动法》（California Labor Code），第2篇“职业规则和监督”（Employment Regulation and Supervision），第6部分“许可”（Licensing），第4章“文化经纪”（Talent Agencies），第2条明确规定，没有获得劳动专员颁发的许可，任何人不得从事文化经纪活动。（这里讲的劳动专员是加利福尼亚州产业关系局负责劳动标准问题的高级公务员。）
对于文化经纪的概念和范围，该法解释：文化经纪是指为艺术家获得、提供或许诺就业或劳动合同的个人或者组织。此外，文化经纪也可以向艺术家提供职业发展的咨询或者指导。
关于艺术家，该法的解释是：艺术家是指舞台剧、影视、广播、音乐等领域的演员、导演、作家，摄影师、作曲家、词作家、模特，以及其他在电影、戏剧、广播电视等娱乐产业的职业工作者。
在美国，文化经纪属于职业介绍活动是一个普遍的观念。根据“美国文化经纪人协会”（Association of Talent Agents）统计，在美国各州中，有23个州制定了有关职业介绍的专门法律法规。其中明确以“文化经纪”为主题制定相关法律规范的只是加利福尼亚州和佛罗里达州。因此，在这两个地区从事文化经纪活动需要事先申请并获得文化经纪许可，而在其他的一些地区开展文化经纪活动需要首先申请并获得职业介绍许可。
传统上开展文化经纪工作的主要是独立工作者。但是随着经济的发展，目前经纪活动的从业主体主要是文化经纪公司。即使是独立开展业务的文化经纪人也大都以合伙企业或个人独资企业的形式存在。因此，目前绝大多数文化经纪人都是隶属于某一家文化经纪公司的专业工作人员。例如，美国好莱坞顶级明星经纪公司威廉莫理斯奋进娱乐公司（William Morris Endeavor Entertainment） 就拥有超过250名经纪人。公司总部在加利福尼亚州洛杉矶市，有3个国内分部，分别在纽约、迈阿密和那什维尔，还有英国伦敦和澳大利亚悉尼两个国际分部。许多著名的好莱坞影星都是该公司的客户。对于大型文化经纪公司来说，在美国的不同地点开展业务，要根据各地法律申请并且获得相应的许可。
二、申请文化经纪许可的基本条件
法律要求申请文化经纪许可的公司或者个人提交一系列相关信息和相关文件，供政府相关部门进行审查。根据《加利福尼亚州劳动法》，申请文化经纪许可证需要提供：1.申请人的姓名和住址；2.经纪活动的办公地址；3.申请人在申请日之前两年内所从事的工作；4.如果申请人不是股份制或者有限责任制的企业，则需要提供除普通雇员之外的所有合伙人或利益相关者的姓名和住址，以及具体利益关系。如果申请人是股份制或者有限责任制的企业，则需要企业名称，企业负责人、经理人，以及10%以上企业所有权拥有者的名称、住址、电话。（5）申请人的指纹，以及至少两个公民提供的，证明申请人有良好的道德，或者申请企业有良好声誉的证词。提供证词公民要与申请人相识两年，且居住在申请人开展业务的城市或地区。
从以上的要求可以看出，在美国申请文化经纪许可主要提交两方面信息，一是申请人，二是办公基本条件。申请人并不等同于文化经纪人，可能是独立工作者或者是合伙企业中的合伙人，也可能是经纪公司的主要负责人。对于申请人，法律规范的明确要求主要是“良好的道德”，此外没有学历、能力、考试等要求。美国目前也没有政府或者协会主导的文化经纪人资格评审或水平考试。这一点与律师、会计师、工程师等行业不同。政府只是审查文化经纪人的基本素质，而他们的职业素质，首先由文化经纪公司审查，然后是由市场检验。经纪公司认为某人可以代表公司从事文化经纪工作，并且愿意为这个人的职业行为承担责任，那么这个人就是文化经纪人。至于这个人能否真正地成为合格的文化经纪人，则主要看市场中的职业表现。
综合来看，美国文化经纪许可证的申请条件不高。许可证的申请主要是向政府提供详细的企业和企业负责人的基本状况。
三、文化经纪许可的审批和更新
文化经纪许可制由法律确立，而许可的具体审批和监管则由相关政府行政部门负责。由于文化经纪被认为是一种职业介绍活动，因此在美国许多地区负责文化经纪许可的政府部门都是劳动管理部门。加利福尼亚洲具体负责文化经纪监管的部门是产业关系局（Department of Industry Relations），具体的负责人是劳动专员（Labor Commissioner）。
美国法律对政府行政部门授权的规定都比较具体，而且往往责任到人。《加利福尼亚州劳动法》就明确指出由劳动专员负责审查文化经纪许可申请，批准许可，以及相关监管事项。同时，法律也要求劳动专员在审批之前具体去调查核实申请人品德、办公条件等情况。
以下是《加利福尼亚州劳动法》中有关文化经纪许可审批的重要规则：
（一）许可申请的审查。政府主管部门根据申请实地调查申请人的品格和开业地点。
拒绝颁发许可的情况包括：经纪活动地点可能会对艺术家的健康和安全造成危害；申请人（曾经拥有）的经纪许可被吊销后未满3年。
（二）许可的有效期。许可的有效期为1年，以申请人的生日为界限，每次到期前30日进行更新。合伙企业以合伙人中年长者的生日为准，法人企业以企业成立日为准。
（三）保证金。申请者须提供保证金5万美元，在颁发或更新颁发许可之前支付给州财政局，然后存入通用基金。
保证金的作用是，当经纪公司或经纪人在职业活动中欠付他人到期债务时，将用保证金进行支付；当经纪人或经纪公司或者它的雇员，在职业活动中提供了错误的陈述和证明，有欺骗、欺诈及其他非法行为，或者由于疏忽大意，给他人造成损失的，将用保证金支付给受害者作为损失补偿。
（四）许可的吊销或暂停使用。劳动专员吊销或者暂停某个许可的情况包括：被许可人没有遵守许可规定的内容；被许可人道德品格出现问题；颁发许可的条件已经变化或者消失；被许可人申请许可时使用了不真实的信息。
（五）许可内容的变更和转让。文化经纪许可中确定的办公地点、负责人等基本状况未经政府书面文件批准，不得变更。文化经纪公司不得超出许可批准范围使用，不得私自转让。
对于许可获得批准的文化经纪公司，政府部门会在官方网站公开它们基本情况，供人们查询。也就是引入社会监督机制，保证文化经纪许可制发挥实际效果。
综合分析美国文化经纪许可的申请和审批可以发现，美国的文化经纪许可制很接近于企业注册制。主要强调政府对申请企业详细信息的掌握，作为行业管理的基础。文化经纪活动是一种以交流能力和专业能力相结合的工作。在不同的文化产业方向和不同的市场环境中，这两种能力的内容和表现各不相同，很难用统一的标准进行衡量。而且，从减少政府对市场干预的思路，不设定过高的申请标准可以切实地降低政府对市场竞争主体的选择作用，提高市场机制的选择作用。
四、文化经纪许可的使用和文化经纪职业规范
经纪公司获得政府颁发的许可证之后，就要正确地使用许可证，并且遵守与许可证相关的一系列法律规范。许可证使用最基本的一个要求就是公开。《加利福尼亚州劳动法》要求文化经纪公司在办公场所明显的位置摆放政府颁发的许可证，供来访的人了解具体内容。此外，公司还要公开展示自己的合同模板、收费标准以及相关法律文件。除了在办公场所的公开展示，法律还要求经纪公司在其与被人签订的合同中，在明显的位置用大写字母标注“本经纪公司获得加利福尼亚州劳动专员颁发的从业许可”。
对于获得许可的文化经纪公司，法律提出了一系列具体的职业规则，具体包括：
（一）合同模板的审查和批准。经纪公司必须向劳动专员报送自己使用的合同模版，审查批准后才能使用。
（二）佣金费率的审查和批准。经纪公司必须向劳动专员提供一份详细的佣金费率表，包括费率选项的解释和分类标准，待批准后才能采用。佣金费率表可以调整，但是必须向劳动专员申报7日后，且至少在经纪公司明显位置公开展示7日之后，才能采用。经纪公司不得加收保送材料中没有的费用。
（三）禁止文化经纪人虚假广告或者误导性信息。
（四）禁止文化经纪人在经纪活动中种族歧视、性别歧视或者其他歧视。
（五）对雇主和工作场所的合理审查。不能将文化工作者推荐到不安全的工作地点。例如，当工作地点发生罢工、封锁或其他工作障碍，经纪公司要及时将有关情况通知文化工作者。
（六）保护未成年人的权益。保证儿童在从事文化工作时的健康和安全，包括工作地点的合理审查和工作地人员情况的合理审查等。
从以上规则可以看出，文化经纪许可制以及相关法律规则的目标首先是促进文化经纪活动的标准化和规范化，维护文化经纪行业秩序，同时也体现出保护文化工作者的引导作用。文化工作者大都是独立工作者，相对与文化公司和文化经纪公司来说，他们只了解有限的行业信息资源，对相关决策的影响力也较小，因此在劳动关系和职业介绍关系中都处于弱势地位。保护文化工作者不仅符合法律的公平正义原则，也有利于产业结构的平衡，促进产业的健康发展。
五、文化产业中许可制度的规范作用和引导作用
文化工作交流材料范文6
关键词：群众文化活动；组织；开展
中图分类号：G247 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2012）33-0266-01
建立一个和谐的社会会受到群众文化活动优劣情况的影响，而万千群众其本身利益会受到基层群众文化工作的好坏的制约，以此来看，想要建立一个和谐稳定的社会，群众文化工作的开展与提升基层的群众文化工作的效率是重中之重的。而群众文化活动的开展是一个需要不断的创新并持续坚持的过程。我们一定要清楚的明白现今新时期的群众文化活动所展现出来的新的格局、新的事态以及新的情况，只有把群众文化活动有效的展开、组织，才可以做到更好的满足广大群众的利益提升的需求，同时才可以对建立理想的和谐社会打好基础。
一、群众文化活动的组织与开展的方法
（一）凭借阵地活动，来合理的发挥辐射的作用
因目前国家对群众文化活动所需的设施予以进一步的免费开放，某些群众文化单位过分的注重规模化效应，动不动就是万人、大型，可是实际上，基本大多的群众文化企业单位，其条件设施等都不怎么很完备，相对来说都是很落后的，所采用的阵地活动的形式也特别的简单、单一，也无法充分的做到引领的作用。群众文化企业单位的主阵地是阵地活动，同时也是其主要示范的窗口，而对于群众的文化活动有着特别大的引领作用，群众文化企业单位不应盲目的将注意力放到规模的扩大上，要重视更多活动者的接纳上，主要是提升馆办阵地的活动的辐射力与影响力，要提高影响力，就要求我们想方设法地提高阵地活动的质量、档次，在构建和谐社会的进程中，群众文化部门一定要明晰自身职责，应将举办思想性、知识性、娱乐性统一，具有较高水平的阵地活动作为工作的重心，要通过创新思路，革新项目、更新设备、翻新形式，多开展具有示范性、趋势性、目标性、导向性、发展性、前瞻性、先进性的阵地活动，并通过阵地活动逐步将群众文化活动的最新信息、最新科技、最新设施、最新内容、最新形式、最新节目、最新动态传送给群众，将阵地活动的主导作用合理的发挥出来。
（二）加强辅导的同时，并优化服务
由以前的群众文化单位组织展开文艺活动，转变成广大群众依据自身的爱好来开展文艺活动，这是因为过去的群众文化活动已经无法满足新时期广大群众文化生活的变化，群众文化部门组织要尽可能快的将工作模式以及角色转变过来。首先，要将信息的调研、信息的搜集工作做好，并对广大群众的需求进行充分的了解，以最快的速度来掌握广大群众文化活动的发展情况，并迅速的对活动的经验进行总结，而对那些分散进行的活动做到合理且有效的指导，引领这些分散进行的文化活动健康的发展壮大，同时研究其共性的一面。而后，将示范作用发挥出来，这可以让分散的文化活动有学习的范本，以此来逐步提升分散文化活动的水平。其次，加强对活动骨干力量的培训，进行针对性的各种培训班，加大对文化活动人才的培养，向这些骨干传授文化活动的技能。最后，对配套的服务做到及时的加强更新，为其提供所需的各种服装、工具、器材、乐器等设施，以及相关的活动信息、业务咨询与编写材料等等。总而言之，是由对分散文化活动的服务，来推动类似活动的质量与水平，在以提升分散文化活动的质量，来促进群众文化活动开展的。
（三）将集中活动当成载体，来提高活动的水平
通过阵地文化活动的指导，分散文化活动的普及开展，群众文化部门单位应适当的开展质量较高的集中文化活动，这是群众文化活动其执行职能的重要表现，以及分散文化活动交流和展现的平台。群众文化活动新的内容与新的形式普遍进行的情况下，抢先举行集中温和活动，能够予以推广，扩大宣传影响，以逐渐普及文化活动为基础，来开展质量更高的集中文化活动，这对于群众文化活动有着重要的推进作用，可以达到一本万利的效果。
二、群众文化活动组织与开展的要点
（一）成功的举行文化活动的主要因素是充分的准备筹划工作
我们基本都明白“细节决定成败”这一道理，可以将任何的文化活动都当成一个“系统工程”，一个活动完成的顺利与否就要看事先我们对这个活动的所有环节都是否考虑周全，以及是否清楚的安排好，以此，在确定好一个群众文化活动项目之后，最先需要完成的是制定一份完整并科学合理的“活动方案”，方案中要有：活动的主办单位、活动的参与对象、活动的时间地点、活动的形式、活动的主要宗旨、活动需要的设施、相关人员与相关部门的分工、筹备工作的日程安排、活动的场地设置、活动的电力供应保障、活动的费用预算、相关安全工作方案等等，而将方案做的越详尽越好。
（二）组织展开群众文化活动时，要将工作的重心要转向基层
组织在具体展开群众文化活动时必须要把广大群众的利益放在首位来思考问题，全心全意服务群众，要对人民群众有深厚感情，这样的服务才会自觉、才会到位，要根据人民群众的需求不断改进工作，要始终把人民大众作为文化服务主体，在安排工作、部署任务、制定规划、出台政策等方面都要立足基层，就如有关农村的基层群众所举行的表演培训、化妆培训、排舞培训以及文化管理员的培训等的活动时，必须要把“依靠谁和为了谁”这一最根本的问题解决好。
（三）组织在展开群众文化活动时，要积极的创作大众化文艺作品
组织和展开农村基层群众文化的根本是广大群众文艺作品的不断创作，要增强对群众文化创作的引导，用广大群众喜闻乐道的文化产品来使文化服务的内容变得越加的丰富。就如某市群艺馆依据该市基层广大群众对于文化宣传资料的需要这一问题，从2008年起不断的开展了全市范围的业余文艺创作的节目，每年免费的对基层群众提供一些文艺的宣传，并将宣传资料普及到各个街道、乡、镇的文化站，久而久之，有了很好的社会效益。
（四）组织展开群众文化活动，要将文化服务的方式进一步创新
组织在展开群众文化活动时要注意将文化服务的质量提高上去，提升文化服务水平，不仅要求文化产品的创作生产能力，也要求有完善的服务渠道，要积极适应社会生活的新变化和群众接受习惯的新特点，运用多种资源、多种手段，促进公共文化服务方式的多样化、社会化，就如秦皇岛市为首批国家公共文化服务体系示范区城市，秦皇岛市群艺馆从2011年起实现无偿的服务，免费的开放，免费的供给设备、场所、与设施等，并成立票友协会，同时展开戏曲、音乐与书画等的艺术交流25次，一共将近接纳了6.4万的人次，其卓越的文化服务，带来了很大的社会效益。
（五）组织展开群众文化活动，要注重对文化设施的建设
近年来，各级的政府都特别注重群众文化服务的设施建设问题，各个地区的各个部门都投进了力度，可是群众文化所需的设备设施从总体上来看还是相对 较为滞后的，城市多于农村的问题特别显著，群众文化工作部要倡导并力求获得政府的注重，处理好政府的参谋工作，积极主动的促进对基层群众文化活动设施的建设，使其有一个大的改观与更大的进步，要做到合理的布局、科学的谋划、与因地制宜，同时与本地的“十二五”经济社会的发展规划想结合在一起来实施编制，而随着经济的飞速发展以及财力的不断增加各级政府应当逐步的加强对群众基层文化活动所需设施的建设。
三、结语
总之，组织所展开的群众文化活动绝对不能违背群众真实的文化需求，以前传统形式的群众文化活动，形式是特别单一的，它已经无法再让群众的文化需求得以满足，随着市场经济的不断发展，传统形式的群众文化受到了文化活动其多元化的选择的冲击，而传统形式的群众文化只有进行改变，才可以进一步的满足多种人民群众的文化需求，我们提升不断创新的精神，把传统形式的群众文化活动从死板状态中拉出来，群众文化活动才有可能受到万千人民群众的喜爱与接受。
参考文献：
[1]陆明.浅析群众文化活动的策划与创意[J].淮海工学院学报（社会科学版），2010（02）.
[2]李幸芷.浅谈群众文化大型活动的策划[J].大众文艺，2010（02）.
