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村干部剖析材料范文1
同志们：
下面我将去年以来市纪委、公安局、镇纪委查办的五个社会影响较大的腐败案件情况进行通报，并对违法违纪原因进行剖析。
第一个：塘头村屋基串标拢标案
8月，塘头村有村民到市局反映该村在级差排基时有串通投标的违法行为。同年8月，市公安局、工商局、镇纪委等单位进行联合查处，查实以王昌龙、周桂宝为首等40多人参与串标，造成村直接经济损失60多万元。10月，临海市人民法院判处王昌龙、周桂宝有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金1万元。镇党委依据党纪的有关规定，给予周小龙、周仲伟、周仲苗、周仲仙人给党内警告处分，8月，给予周桂宝处分。
第二个：小炉头村村两委集体贪污12.8万元坟墓迁移补偿款案
5月，，镇纪委根据小炉头村民举报，集中力量查处了小炉头村村两委集体贪污12.8万元坟墓迁移补偿款案。
经查，周德龙、王国文、周诗法、冯加正、冯济福、王加米、周正祥、周正来、周宝兴商量将这16万元坟墓迁移补偿款分掉，在商量时，周德龙、周诗法提出来不能分，分了要出事情的。但是王国文和其他村两委干部认为应该把钱分了。但最后分二次将坟墓迁移补偿款分掉，每人贪污1.6万元，共计12.8万元，余下3.2万元交给王国文用于支付王国文、周德龙、周正祥旅游费用8800元、鱼塘赔偿元、坟墓征地失误赔偿5000元,其余的16200元由王国文经手支付了章安、、后泾饭店费用。
当他们听到有人举报后，陆续把钱交到村里。2月16日由周诗法将12万元上交镇纪委。以上涉案的原小炉头村两委8人受到了法律的严惩，9月，市中级人民法院判处王国文有期徒刑一年零六个月，周德龙、周诗法被法院判处有期徒刑一年零二个月，冯济福、王加米、周正祥、周正来、周宝兴被法院判处有期徒刑一年。镇党委将根据党纪规定，对王国文、周德龙、冯济福、王加米、周诗法以处分。
第三个案件：炉头村村集体资金监管不力案件
10月25日，村两委进行道路工程公开招投标，浙江太平洋建筑工程有限公司中标，由邱济伟和邱红波代表公司进行道路工程施工。
道路工程分为主路工程和支路工程两部分，投标以主路工程作为标的进行投标，以616500元中标。支路工程由主路工程中标者一并施工,工程于10月30日开始施工，12月30日完工，工期60天。按照合同规定，工程款在工程开工整平压实路基后付50%，完工验收合格后付清，但实际上他们并没有这样做。除按照合同工程款61万多元打给浙江太平洋建筑工程有限公司外，在施工过程中邱红波、邱济伟提出缺钱要买材料，邱桂秀、邱士洪口头同意，邱红波、邱济伟他们就直接到邱士高处办暂支条直接领取。工程款实际支付1680599元。案发后，该工程委托信达工程咨询有限公司工程结算审定，送审造价1680599元，审定价1206360元，多支付了474239元。
邱桂秀身为村党支部书记，邱士洪身为村民委主任，没有认真履行书记、主任职责，工作存在严重失职渎职行为，造成村集体资金流失474239元，至今没有追回流失资金。且参与私分坟墓补偿款，镇党委根据党纪有关规定，给予邱桂秀、邱士洪二年处分。邱士高身为出纳兼文书，工作严重失职，没有按财务管理有关规定严格把关，造成工程款多支付47万元，邱士高同志受到党内严重警告处分。
第四个：塘头>！
9月，塘头村原支部书记周仲盆因挪用集体资金被市纪委、公安局立案查处，现正在查处之中。
接下来我根据上述案件，对案件发生的原因进行简要剖析
以上四个案件涉及党员17人，移送司法 机关审判的10人，震惊之余令人深思。
剖析违法违纪的原因，首先是宗旨意识淡薄，价值观扭曲。
可以说他们作为村干部，为村民服务的意识淡薄，对于廉洁自律要求置若罔闻，将权力私有化，认为廉洁自律要求是针对国家干部的，不是针对农村干部的要求，思想上没有认识。谈话中透出我在位为自己或亲属谋好处、谋利益。
剖析违法违纪的第二个原因，就是法纪意识淡薄，侥幸心理严重。
在查处案件时发现，这些人往往心存侥幸心理，漠视党纪国法。有的到了被查处时说自己文化低，不懂法，认为自己在村里工作辛苦，拿点也是正常的，不知道自己的行为已经违犯了党纪国法。也反映党员干部平时缺乏学习。
第三个原因制度不全执行不力，监督制约不到位
尽管镇里下发了村级合作经济组织财务管理规定，村帐镇管，有的村执行不到位，一章两笔，流于形式。一个电话或者书记、主任先签字再盖章，炉头村就是这样造成工程款多付47万。
村干部剖析材料范文2
一、深入调研，准确把握换届形势?
（上级市）市换届选举工作会议结束后，镇党委、政府迅速组织党委政府成员、管区主任和驻村联络员建起了调查摸底队伍，分组包村，每组2－3人，利用10天时间，通过个别走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式，进行了全面、深入的调查研究。重点召开了村级班子成员会议，听取对交叉兼职、“一人兼”的意见，掌握他们的思想动态；召开了85%以上户代表会议，对现任干部进行一次民主评议，掌握对换届选举的关注程度、思想态度等情况；召开了全体党员、议事会成员会议，了解他们对本次换届选举，特别是村“两委”设置的意见、建议。摸清了现任村干部的底子、村民思想的底子和换届人选状况的底子，对各村哪些人可能选上，哪些人不宜选上，哪些人可能选下来，落选后会发生什么情况进行了认真研究。特别对村情复杂、矛盾较多、班子软弱涣散的村，派驻了强有力的调研组，做到边调研、边整治，为换届选举铺平道路。?
通过调研发现，今年的换届选举工作，既有以往换届的共性特点，又有新的现实情况，主要表现为“一强一弱”、“一快一慢”、“一增一减”。“一强一弱”，就是群众的民主意识、致富愿望越来越强，对村干部的标准要求越来越高，而村干部队伍素质、影响力和带领群众致富的能力相对有所弱化；“一快一慢”，就是经济基础较好的村发展越来越快，而落后村发展越来越慢；“一增一减”，就是随着农村“三提五统”、农业税的减免，“空壳村”、“窟窿村”进一步增多，村级集体收入明显减少，使村级组织为民办事能力进一步弱化，凝聚力、影响力难以提升，使集体经济薄弱村难以找到合适的干部人眩通过对三个矛盾的深刻剖析，我们把这次换届选举作为加强基层组织建设的难得机遇，从巩固党在农村的执政基储提高执政能力的高度来认真对待换届选举工作。成立了由镇党委书记任组长的领导小组，精心研究制定了符合实际的换届选举工作实施方案，党委、政府成员全员参与，全力靠上，确保～完成换届选举工作的任务。?
二、精心运作，扎实推进村“两委”换届工作?
（一）落实“三新”措施。一是确定新思路，合理设置干部职数。按照“大村减员、小村单设”的思路，进一步压缩村干部职数，减轻农民负担，减轻财政压力。规定：各村党支部和村委会成员职数平均配备不得超过3职。村党支部成员职数一律不超过3职，60户以下、党员10人以下的村，只设党支部书记1职。村委会成员原则上每村设3职，60户以下的村，如果多数群众愿意，经村民代表会议讨论同意后，只设村主任1职，不再设副主任。提倡村“两委”班子中有一名女同志。通过限定干部职数，使村党支部书记、村主任“一人兼”比例达到90%以上，村“两委”成员交叉兼职率达到85%以上，女干部44人，有6个村不设支部委员会，只设党支部书记1职。二是营造新氛围，平稳开展工作。为提高群众对换届选举工作的认识，我们采取以会代训、设立专栏、发放宣传材料、张贴标语口号等形式，大张旗鼓宣传村“两委”成员交叉兼职及村党支部书记、村主任“一人兼”的好处，宣传村“两委”成员应具备的6个标准条件和不宜被提名为候选人的12种行为标准，让选民掌握好选人的“尺子”。同时，建立了镇党委负责同志与村党支部书记谈心制度，落实了党委、政府成员包管区、包村和村干部包户责任制，进村入户与群众面对面搞好宣讲，引导他们正确行使民主权利，积极参与到换届选举中来。三是完善新机制，确保退职干部稳定。根据调查摸底状况，对可能落选的干部，组织管区主任逐个促膝座谈，交流思想，让其顾全大局，自愿退职，教育他们正确对待岗位变化，支持和维护新班子工作，继续发挥积极作用。同时，注意做好后续工作，尽快研究制定村干部退职安置办法，消除退职干部的思想顾虑，落实好他们的经济待遇，帮助解决一些实际困难，使其退得安心和舒心。?
（二）实行“二带”联动。一是确定带头村。坚持以点带面，逐步推进。镇里确定西涝戈庄村和程戈庄一村为村“两委”换届选举试点村，其中西涝戈庄村作为村委会换届选举工作试点村，程戈庄一村作为党支部换届选举试点村。为使换届选举组织工作有序进行，保证人员、精力高度集中，我们对各村换届选举时间进行了合理安排。程戈庄一村按照“两推直选”的办法，于11月10日进行了党支部换届，西涝戈庄村于11月20日进行了村委会换届选举，为面上工作探索了路子，提供了样板。二是培训带路人。一方面，加强驻村联络员队伍培训。镇里利用周一、周五晚上时间，采取集中上课、讨论交流、现场提问等方式，进行了6期集中培训，使全体驻村联络员熟练掌握换届选举的基本知识、政策法规和操作规程，成为换届选举的“行家里手”。另一方面，加强村级选举骨干培训。特别对第一、第二主持人及村会计的培训，从市民政局聘请人员进行了专门业务辅导，培训了一批村“两委”换届选举工作“明白人”。?
（三）营建“放心会场”。为保证各村选举大会顺利进行，我们组织得力人员靠上，采取有效措施跟上，全力实现两个“保证”。一方面，保证选民的参与率。我们要求各村对选举的具体时间、地点，通过开会、广播、发放明白纸等形式进行反复通知，做到尽人皆知。会议通知以书面的形式发到选民手中，由选民本人签字。选民不在家的，由证明人签字证明已通知选民，从而保证到会人数。对进入会场的选民逐一进行确认、登记，并安排专人引导，让与会人员各就各位；选民座区按村民小组进行划分，明确选民数量，对选民数量不足的座区，由村民小组长负责及时通知，确保参加人数符合法律规定要求，努力营建标准规范的“放心会场”。另一方面，保证会场秩序。召开换届选举大会时，调度镇派出所到村值勤，按照内紧外松的原则，对村里的情况实施监控，防火防盗，解除选民的后顾之忧，放心参选，并随时应对选举中
可能出现的突发事件。?
村干部剖析材料范文3
一、时间安排。7月28日至8月18日。
二、目标要求。整改落实阶段是取得整个科学发展观学习教育活动成果的关键阶段。重点是通过整改，使广大党员干部把学习成果转化为落实科学发展观、走科学发展之路、建设科学发展示范区的实际行动，制定和完善街符合科学发展观要求的发展规划、目标和措施，建立健全符合科学发展观的体制机制。同时，及时总结好经验、好做法，选树、宣传典型经验，发挥好示范带动作用。
三、方法内容
1、制定整改措施初步方案
要认真总结在学习提高、对照检查和案例剖析阶段取得的主要经验，形成的理论和实践成果；认真分析和吸纳各个层面在学习提高、对照检查和案例剖析阶段反映的意见和建议；认真研究确定在整改落实阶段需要解决的主要问题；科学制定在整改落实阶段实行民主决策、科学决策应采取的途径和方法，拟定单位整改措施的初步方案。一、镇党委、政府要根据党政班子民主生活会、案例剖析、深入调研中查找出的我镇在民主决策、经济发展、作风建设、制度建设等方面存在的不符合科学发展观要求问题，完善好经济发展指标、社会发展规划、机关制度等方面的初步整改方案。二、党政班子成员要根据自己调研、案例剖析情况拿出自己和本办公室的整改措施和方案。三、机关干部、各单位负责人要结合自己本职工作，对照前三阶段的学教成果，找出自己的不足，写出专题整改报告上报镇党委。各村负责人的整改报告，包村干部要把好关，督促按时上报。四、重点企业负责人的整改报告，由经济发展办负责督导，要根据各自企业的特点，找出不符和科学发展观要求的问题，制定出整改措施上报镇党委。
2、广泛征求社会各层面对整改措施的意见、建议
镇整改措施初步方案，以及领导班子成员、各单位主要负责人的整改措施形成后，要征求广大干部群众的意见。根据需要，召开不同层次的党员干部座谈会和群众座谈会，听取他们的意见和建议。使形成的整改措施具有科学的理论基础、广泛的群众基础和深厚的实践基础。领导班子成员的整改方案由党委书记把关，普通党员干部的整改方案由主管领导把关，提出指导性意见，进行完善。
3、进一步完善整改措施
在广泛听取各方面意见的基础上，进一步整改措施，使形成的整改措施既具有经济、文化、政治、社会发展的全面性、协调性，又具有近期、中期、远期发展目标的可持续性。还要着眼学习教育成果向实际能力的转化，使形成的整改措施具有前瞻性、指导性和可操作性。在完善整改措施的同时，要进一步明确相关制度，确保各项整改措施的有效落实。通过建立党政领导抓科学发展的岗位责任制，把整改措施落实到每位党员干部身上；通过制定符合科学发展示范区要求的目标考核和政绩考核办法，调动镇村两级干部群众开展工作的积极性、创造性；通过完善“为民、务实、清廉”方面的制度规定，使广大党员干部以更开阔眼界、更宽广的胸怀、更宏大的气魄，参加到科学发展示范区的建设之中。以上各层面的整改措施或方案，要求在8月13日之前，全部上交镇党委，在总结整理后在8月15日上报县科学发展观学教领导小组。
4、认真搞好工作总结
在对整改落实阶段工作进行小结的基础上，要对4月28日至8月18日期间的整个工作进行系统总结。在总结中，要认真研究已取得的成绩，找出存在的问题，肯定已经形成的学习教育成果，明确今后搞好科学发展观学习教育的措施和制度，并对在整个学习教育活动中的成绩显著、有典型示范作用的单位和个人给予表彰和奖励。要集中力量，认真谋划，完善在学习教育活动中取得的新成果，进一步用科学发展观统一广大党员干部的思想。要注意引导广大党员干部把这次学习教育成果转化为落实科学发展观、走科学发展之路、建设科学发展示范区的实际行动，确保这次学习教育活动不走过场，收到实效。
5、做好迎接县全面检查验收的准备工作
科学发展观学习教育活动结束后，县学教办将对我镇进行检查验收。检查验收的主要内容：
（1）学习提高阶段集中学习是否达到40小时，是否完成了规定的学习内容，时间和内容不落实的要补课；
（2）对照检查阶段中领导班子成员是否撰写了对照检查材料，是否征求了群众意见、召开了民主生活会，未按规定内容完成的要补充完成；
（3）案例剖析阶段中是否按要求撰写了案例剖析专题报告，专题报告是否联系实际，为解决实际问题提供借鉴，未能达到要求的要补充完成；
村干部剖析材料范文4
为开展好这次民主生活会，我乡在会前确定了会议主题，制定了民主生活会方案，按要求进行了相关篇目的学习，并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。在此之前，通过召开座谈会、发放《征求意见表》、广泛开展谈心活动等形式，广泛征求各方意见，使班子和个人找到了存在的不足，在此基础上，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料，为开好这次民主生活会打好基础。
二、精心组织，成效显著。
会上，我乡党委书记**同志切实履行了第一责任人职责，率先垂范，充分发扬党内民主，带头开展了批评和自我批评，首先从自身查找不足、剖析自我，他紧紧围绕贯彻落实科学发展观、联系本乡发展实际和履行职能的情况，认真查找了思想观念、管理机制、履行职责、实际工作、发展思路等多方面存在的不符合、不适应科学发展的问题，并按照科学发展观的要求，深刻剖析了产生问题的原因，初步提出了整改措施和今后努力的方向。其余同志的发言，都能站在切实推进本乡科学发展大局的高度，站在维护好广大群众利益的高度，直言不讳，坦诚相见，对每位同志个人和全乡的经济发展等方面提出意见和建议，营造了开诚布公，坦诚交流的良好氛围。县委崔莹书记对本次会议给予了充分肯定和高度评价，认为此次民主生活会准备充分、主题突出、气氛浓厚，真正达到了找准问题、分析原因、明确方向的预期目的，是一次高质量的领导班子专题民主生活会。
三、存在的问题
经过大家认真开展批评与自我批评，共梳理出领导班子、干部队伍、经济发展以及群众反映强烈的热点难点等三方面12条问题需要整改，主要归纳为：1、领导班子和干部队伍存在的问题：一是个别党员干部对学习活动认识不够深、科学发展理念树立得不够牢。二是乡干部队伍来源面窄，乡、村干部后备人材不足。三是个别党员干部中的工作作风与科学发展观的要求不相适应，责任意识、表率意识、服务意识不够强，工作作风、精神状态、纪律要求不过硬。2、经济发展方面存在的问题：一是东西部经济发展不平衡，主要表现为西部发展较快，东部发展相对迟缓。二是农村经济发展后劲不足，农民增收渠道不多。三是农业发展面临四难：向农民推广技术难，农业基础设施工程投入难，农业产业化龙头企业带动难，农民收入增加难。3、农民反映的热点难点问题：一是新农村建设中，投入不平衡问题。二是农民子女入学难、看病难、养老难等老问题还不同程度的存在。
四、整改措施
针对现阶段查摆和梳理出来的问题，不断加大工作力度，广纳谏言，用新理念、新方法和新举措解决实际问题。一是解决领导班子和干部队伍中存在的问题。首先，我们加强领导班子建设，增强领导科学发展能力。先后调整5名村后备干部走上村副职岗位，并组织干部外出考察学习32人次。其次，在全乡推行“一线工作法”，即干部到一线调研、问题在一线解决、典型在一线发现、经验在一线总结，在干部中坚持用最“实”的办法解决最“难”的问题，把“用成果说话，让群众来评”作为衡量干部工作的重要标准。截止目前，全乡干部为基层办实事23件，提合理化建议8条，为群众解决生产资金230多万元。二是解决我乡东西部经济发展不平衡的问题。我们制定了东部村依托资源优势调整产业结构的整改措施。利用环乡路、通村屯路的交通优势，把**村、五星村、东升村规划为绿色瓜菜生产区，把五星村、红星村、建设村规划为杂粮、杂豆生产区，把**村、五星村规划为工业项目小区，重点发展金禾冷藏、大庆市北方果蔬有限公司、华泰水泥制品厂等多个加工项目，做好富宏达木材加工厂和海达纸业的进驻准备工作。三是解决群众反映的农业发展方面的难问题。我们积极采取措施：1、开展“科技优质服务”行动。2、实施水田开发工程。投资1,000万元的**乡建国泵站水田扩建项目通过省发改委专家论证正式立项，建成后可增稻田面积3万亩，增加农民收入3,000万元以上。3、成立专业合作社。4、提升畜牧生产水平。庆丰、红星两个村党支部分别建设面积达10万平方米和8.6万平方米的奶牛广场，土建部分已全面开工，预计明年五月份将全部投入使用。
五、今后努力的方向
（一）继续将学习贯穿始终。保证中心组的学习继续深入开展，领导要继续带头参加学习和讨论，用理论武装头脑，提高理论素质和党性修养，提高分析和解决实际问题的能力。
（二）深入开展调研，继续查找问题与不足。各领导班子成员要带头密切联系本单位实际和分管工作，针对应着力解决影响和制约科学发展的突出问题方面广泛征求广大党员干部意见，并及时予以解决和改善。
村干部剖析材料范文5
农村档案是我国社会主义建设工作的重要组成部分，在社会建设中发挥着不可代替的作用。做好农村档案工作，为推进社会主义新农村建设、促进农村社会和谐发展具有十分重要的意义。如何做好农村档案工作，为农村经济发展和全面建设小康社会提供优质服务，已成为档案工作的新方向。
关键词：
档案；农村；管理；现状；对策
0引言
近年来，农业农村档案在社会主义新农村建设档案工作的带动下，在各级人民政府和档案工作人员的不懈努力下，已经取得了一定的成绩，从室库条件、管理方式、人员配备等硬件配置上已经达到较高的层次，但与现今社会主义新农村建设的发展形势还是不能相适应。基层干部的档案意识依然淡薄、档案员业务水平不高，造成档案工作相对滞后。具体表现在细致工作上，农村基本上只保存有换届选举档案、经济合同档案和会计档案三类资料，尚有大量的民生类档案资料存放在各部门、各工作人员手中，甚至已经流失，起不到农村综合档案室应有的作用。根据实地走访调研，分析农村档案工作的特点得出，造成这一尴尬局面的原因主要有如下五点：
1领导对档案工作的重视程度不足
由于改革开放以来我国各级政府都以经济成绩评定领导干部的政绩，并以此作为考评村级领导干部工作的重要依据，造成村级领导干部过于注重经济成果，在档案工作中表现为重点关注换届选举档案、经济合同档案和会计档案三类资料，而忽略其他民生档案资料的收集归档工作，造成大量民生档案流落在相关工作人员手中，甚至出现档案遗失的现象。近年来，虽然农村社区档案管理工作整体水平有所提升，但是领导对档案工作缺乏足够的重视，社区档案管理过程中存在着认识不深等现象，多数档案管理人员错误的认为社区档案是一个可有可无的内容，在这一个微小的环境中档案问题并不是很突出，不需要在工作中给予重视，因此在工作中也就不去重视社区档案管理，进而造成工作的失误。针对这一问题，笔者认为应当加大宣传力度，提高领导的档案管理意识。实践中，各级机关应当加大档案管理工作重要性宣传力度。利用因档案工作做得好而获益的案例鼓励农村干部重视档案；同时也利用各地已经出现的因对档案工作重视不足造成本社区工作落后，甚至相关人员因此负上法律责任等现实案例，警醒农村干部不能放松对档案工作的督促。使农村社区领导能够真正地从思想上重视起来，提高他们的档案管理意识，让档案能够服务领导服务人民。
2领导、同事对档案员这一岗位工作存在一定的误解
未真正整理过档案的人普遍存在档案工作只需要每年抽出一天半天就可以完成的错误认识，村级政府普遍安排学历较低的人员担任档案员职务，甚至安排流动性较大的会计人员、治安队员等兼任，造成档案员业务素质较低且身兼多职，没有足够时间学习消化档案知识和跟进档案工作，在重重工作重担底下档案员大多只能马虎应付，只归档一些容易收集的资料而忽略大部分没有主动移交的重要档案。针对这一问题，领导、同事应当对农村社区档案员这一岗位工作进行重新审视和定位，应当提高对档案员的重视。农村社区档案管理工作，作为社区建设的基础工作，关系着基层组织建设以及社区规范管理。镇街应当全面贯彻党的十精神，充分认识到农村社区档案管理工作的重要性。领导、同事，应当对农村社区档案员这一岗位工作的重要性给予高度的重视。同时，还要将档案员的岗位工作重要性，放在一个较高的位置，通过对档案员加强培训和教育，提高他们的综合素质和业务技能，这样才能确保农村社区档案管理工作与社会主义新农村建设同步，才能为民造福。
3村级政府内各部门对档案工作的误解
大部分工作人员认为把自己的资料移交到档案室整理归档后，等于把这些资料的所有权双手奉送给档案员，以后每次利用都需要向档案员申请审批，将对部门以后的工作造成不必要的麻烦。而在主观意识上，认为自己的资料必需自己保存才方便、安全，且自己对这些文件有绝对的支配权，完全没有认识到档案室收集的主要是总结性的、已结案（已完成）的材料，这部分材料保存在档案室基本不会对其日常工作造成不便。部门之间缺少沟通理解，缺乏整体大局意识，只注重个人工作成绩而忽略了集体的长远利益。针对这一问题，村级政府内的档案部门应当准确定位、消除误解，积极配合民政等其他部门，做好社区档案工作。档案与社区其他部门之间，并非领导与被领导的隶属关系，二者应互相协助、互相指导、相互监督、共同服务群众。实践中，我们应当正确认识档案管理工作，尊重其自治性，找准个人的位置，做好相关协助和指导工作。同时，档案员应注重档案利用开发工作，了解各部门对档案利用的需求，做好档案编研、简化档案利用手续，提高档案利用效率和利用质量，消除各部门对档案移交后再利用的顾虑。农村社区档案管理过程中，我们应当深入体会各部门对档案利用的需求，只凭单方面的努力是不够的，必须要有民政、计生等部门的参与和支持才是做好工作的保障。
4档案移交方式造成的工作被动
村级政府档案员普遍于每年年初要求各部门进行一次档案移交，然后再进行统一归档以节省时间和工作量，但这样的工作模式存在一定的漏洞，村级工作人员普遍缺乏归档意识，在日常工作中形成的文件材料通常只编制一式一份，或上报或自留，到档案移交的时候大部分工作人员都不愿意花大力气寻找或重新打印自己编制的文件材料，基本上只是象征式地随便移交几份文件，甚至是拒绝移交。针对这一问题，社区应强化领导对档案移交工作的重视，绝不能因档案移交而影响了整个档案工作进度，应对档案室工作实行依法责任管理，把档案移交接收工作纳入社区议事日程和档案规章制度中。实践中，村级档案员应对档案移交方式进行改良，建立新的档案移交制度，各部门每完成一项工作、上报一份材料必须移交一份原件到档案室，可与管理公章的干部通力合作，每一份需要盖单位公章的文件都必需提供一式两份，盖章后一份交工作部门、另一份交档案室，从而做到即时收集即时归档保证档案资源不流失。
5档案员业务水平参差不齐
由于村级档案员变动频繁，大部分档案员未经过专业的档案业务培训，省、市组织的上岗培训普遍注重理论知识的宣讲，而缺乏实际操作训练，档案员业务水平低下，造成档案室收集的档案文件严重匮乏、档案整理错漏百出，严重影响档案工作质量和档案利用效果。针对这一问题，村级政府应从档案工作的需要出发，选配好社区档案管理的专（兼）职人员，保证档案员有较高的学历水平和较好的动手操作能力，并保持相对稳定。镇级档案部门应加强对村级的指导力度，适当提供实践岗位让村级档案员可以参与实际档案整理操作，强化岗位技能提高基层档案管理人员业务素质。省、市组织的档案上岗培训则可在宣讲理论知识的同时，适当对基层档案人员工作过程中最常遇到的问题进行剖析，让基层档案人员更容易理解其将要面对的工作，并能更快融入将来的工作中。要做好农村新型社区的档案管理工作，确保其作用的有效发挥，其关键还是在人，在于促进农村新型社区档案管理人员素质的整体提高。针对以上总结的五大因素，要做好农村档案工作，可从以下方面进行改进：加强领导的档案管理意识，提高对档案工作的重视程度；加大档案知识宣传力度，提升人们对档案的认识；提高档案利用效率，消除部门对档案工作的误解和顾虑；改良档案移交方式，化被动为主动；加大档案培训力度，注重实操训练和解决普遍存在问题。
6结语
总而言之，农村社区档案管理工作，关系着农民的切身利益和农村的可持续发展，因此应当加强重视，不断创新管理理念和管理模式。
作者：莫建勋 单位：东莞市中堂镇人民政府
参考文献
村干部剖析材料范文6
一、加强领导，周密部署
为使活动扎实顺利开展，首先，我镇成立了镇党委书记任组长，副书记任副组长，其他班子成员为成员的工作领导小组，下设办公室负责具体的日常工作。其次，在深入基层调查研究、摸清机关干部队伍的思想作风状况的基础上，认真制订《城山镇优化营商环境实施方案》，印发给镇属机关事业单位贯彻落实。该实施方案明确了这次活动的指导思想、主要任务、实施步骤和检查验收的有关事项，具有很强的针对性、可操作性和指导性，使整个活动有章可循，循序渐进。同时，镇党政领导还分工积极指导分管部门开展工作，有效促进各单位机关活动的深入开展。再次，充分发动，提高认识。我镇及时召开党政班子成员扩大会议，组织学习县动员大会和有关文件精神，研究部署好这次的活动。
二、组织学习，统一思想
集中学习与自学相结合。党委坚持中心组集中学习制度，学习分析研究机关纪律作风整顿和优化营商环境问题，同时下来自学有关知识，不断提高自身素质。通过学习教育，增强广大党员干部依法行政、文明服务的意识，提高遵纪守法的自觉性，牢记宗旨，树立正确的人生观、世界观、价值观。
三、联系实际，查摆问题
为确保这次活动不走过场，我们严格按照要求，把抓好查摆问题作为整个活动的关键。我们通过自查、发放征求意见表、悬挂征求意见箱等形式，认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行认真查摆，重点是查找“窗口”部门是否存在吃、拿、卡、要，刁难群众，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或违规行为。通过查找差距和不足，开展批评和自我批评，查找根源，认识危害，增强自纠的信心和决心。通过查找问题，普遍存在的问题，一是服务意识差。有的对群众办事不热情，存在门难进、脸难看，话难听、事难办的现象。二是办事水平低。有的方法简单粗暴，引起群众强烈不满，工作效果差。三是自律意识差。有的不以身作则，严以律己，上班迟到、下班早退，影响了党和政府在广大人民群众中的形象。在查找问题完成后，大家都认真写出了剖析材料，明确了存在的问题和努力的方向。并按照上级要求，及时召开了科级干部专题民主生活会。
四、边查边改，注重实效
搞好整改是的着眼点和落脚点。我们坚持边查边改，边整边改，各党员干部特别是镇党政领导都有针对性地认真写出了整改措施，对照存在的问题进行边整边改，力求见到实效。各站室也都针对查摆出来的存在问题，紧紧结合本部门的工作实际和党员干部队伍的现状，本着实事求是的原则，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，力求取得实实在在的成效。同时为从根本上解决问题，我们在制度建设上做文章，镇党委、政府专门研究，建立健全了27项规章制度，坚持从完善制度上巩固整改成果，建立改进机关作风的长效机制，有效地促进各项工作的开展。
五、创新工作，提高效率