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摘 要 国网诸城市供电公司为更好的发挥青年员工干事创业的能动性，创新实践“青春符号”达人养成计划，为青年员工打造根植一线，创新创效、实训实践、传承传播、成长成才的卓越争先创争平台。创新青年培育模式，打造“学习―掌握―创新―传授”闭环学习分享模式的“乐享乐学达人堂”。在微信平台、LED大屏幕晾晒“达人堂”养成效果，形成“晒绝活、比效果、找差距”的比学赶超氛围，搭建“我形我秀”达人秀展示平台。建立达人养成长效机制，形成技术骨干“人才库”，结合专业项目比赛成绩，评选公司年度“金牌达人”；组织开展“达人养成”成果展评会，以微视频、ppt的形式展示“天生我才”达人榜，带动公司青年技能水平整体提升。
关键词 服务青年员工 培育 创新
青年员工作为国网诸城市供电公司发展的前沿生力军，在围绕公司中心工作锤炼自身业务能力的同时，普遍缺乏一个集约化、多面化，打破业务培训单一化的助推服务平台。为更好的发挥青年员工干事创业的能动性，国网诸城市供电公司以“竞赛促活力，以活力生合力”为工作思路，本着实际实用实效的原则，创新实践“青春符号”达人养成计划，深入挖潜青年技术能力，为青年员工搭建根植一线，创新创效、实训实践、传承传播、成长成才的卓越争先创争平台。
一、“乐享乐学”达人堂
打造以学有所成、成有所创、创有所授“学习―掌握―创新―传授”闭环学习分享模式的绝活传授“大熔炉”，创新青年培育方法，遴选一批技术能手组建“达人导师”师资队伍。围绕公司中心工作，以打造青年岗位示范团队、青年文明号示范岗为工作目标，以微讲堂、现场模拟情景剧、绝活展示、顺口溜等喜闻乐见、寓教于乐的形式，传授带电作业、巡线检修、安全生产、电网建设、企业文化、党员培育建设等领域的小技巧、小绝活。
1.开展“亮安全・青代言”安全达人堂。结合青年安全生产示范岗“五个一”活动，在营销部、安全监察质量部、供电所等相关专业开设了“亮安全、青代言”安全达人堂36场次，激发全员在安全领域创新攻关，在青年员工中掀起了争做安全示范岗标杆的青春安全风暴。
2.开展新媒体PPT制作培训达人堂。为提升各部门PPT制作水平，提高会议、培训及专业成果效果，开展新媒体PPT制作培训达人堂16场次。由浅入深，在参加培训的62名青年员工中，成功培养了36名具有独立设计、模板制作能力的优秀新媒体制作人，培育成功率达50%以上。
3.开展摄影技术提升达人堂。新媒体传播逐渐成为新兴的主力传播渠道，为帮助青年适应新挑战，尽快融入新媒体时代，围绕摄影技能、艺术鉴赏能力提升，针对生产、营销、企业文化等领域，开展了12堂摄影技术提升达人堂，以此激发广大员工对摄影的兴趣，形成用图像展示工作、用图像彰显风采的传播新常态。青年达人宫宪磊、安玉明、杜高峰等人多篇摄影作品被省级以上杂志刊发。
二、“我形我秀”达人秀
1.搭建“我形我秀”达人秀晾晒平台。在微信平台、LED大屏幕晾晒“达人堂”养成效果，形成“晒绝活、比效果、找差距”的比学赶超氛围，搭建线上“指尖达人炫舞台”微信展示平台，评选“优秀达人”。
2.分类晾晒青年专业技能绝活。按照公司重点工作对应的“二十四节气表”，分期、分类开展“安全登杆竞速大赛”、安全生产找茬大赛、带电作业技能创新创意大赛、“美分美秒”细节服务提升展示、“好口才”主持人大赛、PPT制作技能竞赛、新媒体摄影比赛等主题达人秀活动，成功展示了“青春符号”达人养成效果，通过开展活动成功挖掘各类专业青年人才共67人。青年达人李子国在省公司党群队伍技能竞赛决赛中取得个人第七名，并获“最佳选手”称号，青年达人王伟琪在潍坊公司安全用电宣讲竞赛中取得个人第一名，并多次被选拔至国网公司、国网山东省电力公司主持青年创新创意大赛。公司摄制的《奔跑吧，抢修君》励志歌曲MV代表山东省电力公司在国家电网公司主办的《电网头条》中进行了展播，并在该平台举办的“八省歌曲评选”中以最高票数获得第一。
三、“天生我才”达人榜
1.开展“青春符号・达人养成”成果展评会。全面展示公司青年员工绝活练就成效，分享达人养成心得，推动青年员工岗位成才步伐。拍摄“金牌达人”绝活视频、照片统一制作成微视频、PPT，组织全员学习。
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经过半个学期的课堂授课，以及参加的教授的教学观摩课、其他教师的示范课、相关的教学与学术讲座、济南大学教师发展中心的教学工作坊的培训，感受颇多，首先特别感谢学校能给予本人在学校工作的机会，在葡萄酒学院这样一个温暖的大家庭里工作是我的幸运；感谢学院给我配备了高素质的导师：刘涛教授作为我的指导老师，给予了我很多的帮助；感谢学校为了提高我们青年教师的教学技能所组织的一系列培训，让我们可以向更多优秀的、有经验的教师进行学习，可以快速成长。借着学校教学质量月的机会，特作反思如下：
1.教学观念：
在教学观念上秉承着以学生为本，“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，不放弃每一个学生，以教师的职业道德严格要求自己，在上课的过程中始终穿插着对学生的思想品德教育，期望能够帮助学生们建立自信，找准自己的定位，明确学习与努力的方向。
2.教学行为：
在教学行为方面，因为自身的教学经验欠缺，所以特别注重与自己的导师以及与其他同事的沟通交流，将一些比较实用、有效的教学方法用到自己的教学当中。例如为了增加学生们课上的体验感，锻炼其能力，适当安排了相应的分组ppt展示，让学生们分工合作，自行进行知识的搜索、总结，并形成相应的知识体系，进行课堂展示，于此同时也锻炼了学生的总结能力与演讲能力。我作为教师则力图从更高的知识层面，对学生的ppt进行综合点评，进行相关理论与新知识的补充。
根据自己各科目的教学计划与教学大纲，认真备课，并考虑到信息的更新，会借助网络进行一些数据以及教学内容的更新，使课程更加贴合社会实际。并从自身以往的工作经验和业界一些人士的交流，提供给学生一些行业的指导与信息的更迭。
3.教授课程进展：
本学期担任了酒店管理专业1701班级的两门课的教学任务：《酒吧经营与管理》、《经济型酒店经营与管理》，课程已过半，也已经找到了站讲台的感觉，语言表达能力与逻辑思维能力有了一定程度的提高，并且掌握了一定传授知识的技巧以及与学生交流、互动的一部分技巧。
另外还担任了酒店管理专业1601班级的两门课的教学任务：《会展策划与设计》、《酒店经营与环境管理》，此两门课是从第10周开始上的，1601的学生都是刚从实习单位回到学校的环境中，还是有些许不适应，不太爱分享，上课的关注点比较有指向性，剩下的2/3的课程在备课的时候会考虑到学生们的需求以及特点，让他们有针对性的学习。
4. 教学方法：
上课过程中以前期问答法与讲授法为主，中期开始插入ppt展示的环节，在参加了一些“雨课堂”、“微助教”等的相关培训之后，初步开始将信息化教学工具－“雨课堂”作为一个课堂教学辅助工具应用于课堂中，现在已启用的功能有：课堂分组、课件上传、作业布置、课堂检测、公告等。有很多的功能正在探索与学习当中，期望通过不断的应用能够提高课堂的效率与质量。
5.教学效果：
整体来讲，效果还不错，但是由于两个班级的学生以男生为主，思维较为活跃，但是同时容易分散注意力，所以延长其注意力集中的时间就显得尤为重要，因此需要时不时的进行走动、提问、或者穿插一些他们感兴趣的一些话题，必要的时候调整一下授课策略，将他们的注意力拉回到课堂上来。
6.改进措施以及今后的计划：
1）加强BOPPPS教学模式的应用：之前的课程设计虽然是遵循了一定的思路，但是在学习了BOPPPS教学模式之后，感觉给自己的教学设计找到了理论依据，而且作为新老师来讲，对于此模式的严格执行非常重要，只有形式规范了，内容才可以在此基础上进行完善。
2）充分了解教学的对象—学生：要想尽办法来激发学生对知识的渴望与冲动，提高听课率与听课的效果。
3）加强自身知识的学习：在终身学习理念的指导下，向书本学习、与同事进行交流、与行业从业者进行沟通，扩展自己知识的深度与广度。“要教给学生一碗水，教师自己首先要有一桶水”，作为知识的传播者，我必须要加强自己的知识素养与专业素养，才可以带出高素质的学生。
4）善于反思与总结：教师在成长的过程中会经历多个阶段、每个阶段总会有一些不足之处，如何从不足中获得经验？这就依赖于教师的反思。通过反思与总结，将成功经验继续推行下去，不足之处则寻求改进的方法，弥补不足，尽力使得整个教学的过程变得完美。
以上便是我这半个学期以来对于教学的感悟，我也会在今后的教学工作中不断学习，不断充实自己，使自己尽快成长起来，争取早日成为一个合格的教师。
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关键词： ADDIE模式；中职教师；培训；应用
中图分类号：G451 文献标志码：A 文章编号：1673-8454（2014）22-0078-03
2008年，广西率先实施“职教攻坚”，对中职教师进行现代教育技术与课程整合培训，为提高培训的系统性和有效性，我们应用ADDIE模式对该培训项目进行了系统设计和优化，效果良好。
一、基于ADDIE的培训设计流程
ADDIE是教学系统设计模式中最常用的系统设计方法，包括分析（Analysis）、设计（Design）、开发（Development）、实施（Implement）、评价（Evaluate）五个环节，每一个环节的输出结果可作为下一个环节的输入，而每一个环节的结束也能给前一个环节以反馈信息并据此进行调节。[1]我们将ADDIE模式应用于广西中职教师现代教育技术培训项目，设计框架见图1。
二、ADDIE模式在培训中的应用分析
本文以2010―2011年第三、四期广西中职教师现代教育技术与课程整合培训、2013年广西“区培计划”中职教师现代教育技术能力提升培训等为例，具体分析ADDIE在培训设计中的应用过程。
1.分析环节
依据ADDIE模式，在培训前需要对一些关键要素进行分析，主要包括：分析学员的学习基础和学习需求，分析教学内容并确定教学目标。
（1）学员的学习基础和学习需求分析
广西中职教师现代教育技术培训主要通过问卷调查、QQ访谈、博客交流等途径，了解学员先前知识、达到的基础水平、期待的学习需求等。例如，2013年广西“区培计划”中职教师现代教育技术能力提升培训开班前，培训项目组向参训的100位学员发放了“培训学员基础与需求调查表”，回收83份，71份有效。问卷主要从“信息技术（教育技术）基础”、“培训需求”等维度进行调查。由统计结果可知，70.42%的教师教龄在6年以上，而教龄在5年以下的青年教师只占19.71%，这说明参训教师大多是有一定教学经验的，这从一个侧面提示大部分参训教师可能是网络时代的数字移民，其现代教育技术能力较弱，而且不易提升。
“信息技术（教育技术）基础”方面，主要调查了学员的计算机基本操作技能、各类工具软件使用情况、资源开发能力和基于信息技术的学习能力。其中，61.27%的学员认为自身的计算机基本操作技能已达到熟练或精通水平，而且学员的教龄越小，其熟练或精通率越高。55.16%的学员认为自己对一些工具软件没有掌握甚至没听说过。认为自己没有掌握微课、网站等资源开发能力，甚至没有听说过这些资源的学员高达90.85%。此外，仅有13.15%的学员表现出自己具备了熟练运用信息技术进行学习的能力。综上可知，从整体上看，该培训班学员的信息技术能力较弱，基础水平较低，且偏向一些简单的技能操作，对新技术新媒体了解不多。
“培训需求”方面，33.58%的学员希望培训能采用案例教学法，而18.98%的学员希望培训者能手把手地辅导。大部分学员希望培训班能开设课件制作、信息化教学设计、微课设计与开发、可视化PPT等课程，且希望获得教学范例及配套教程、优秀课件和优秀网站等学习资源。总之，参训学员希望能从培训中提高自身的信息技术技能和信息化教学能力。
（2）分析教学内容并确定教学目标
对培训的分析除了来自调查问卷，还来自培训项目组对课程内容的理解，对数字化网络技术更新情况的把握，对信息技术时代教师授课的需求，同时，第一、二期培训总结时的反馈调节意见也成为分析时重点考虑的一部分内容。例如，在举办2013年广西“区培计划”中职教师现代教育技术能力提升培训时，除了考虑当年参训学员的学习基础和学习需求，培训项目组还考虑了当年新媒体新技术的最新发展，增加了微课的设计与创作这一新专题。另外，考虑到大多数学员无法在短时间内学会较难较复杂的技术，培训者决定将培训目标定位在提升教师学员的信息化教学设计能力、数字化教学资源开发基础能力和信息技术支持的学习能力。对较难较深的技术，只做适当引导，而不要求花费过多时间深究。
2.设计环节
分析的输出结果作为输入项进入流程的第二个环节：设计。设计是ADDIE模式中最关键的一步，直接关系着开发实施的过程和结果。整个教学系统相当于一个完整的传播过程，根据拉斯韦尔的“五W模式”（如图2），它应该分为五个部分：Who（谁），Say what（说了什么），To whom（对谁），In which channel（通过什么渠道），With what effect（取得什么效果）。[2]由于受众研究（对谁）已在分析阶段完成，所以培训需要设计的主要内容是：设计培训课程（内容分析）选择培训教师（控制研究）选择培训地点及教学媒体（媒介研究）评价教学效果（效果研究）。广西中职教师现代教育技术培训包括了上述设计内容。
（1）设计培训课程
课程内容主要根据分析阶段的分析结果进行设计，同时配以相应的学时。例如，针对学员“信息技术基础弱，对新媒体新技术了解不够”的问题，2013年广西中职教师现代教育技术能力提升培训班新增了7个颇具前沿性和指导性的教学专题，包括E-learning技术与应用、可视化动态交互性PPT制作、微课赏析与设计、微课制作、快速课件制作、思维导图概念图教学应用等。另外，为满足学员“希望学习课件制作、信息化教学设计”的课程需求，培训班开设了“课件艺术性与美工技巧”、“中职信息化教学设计评析”等专题。
在设计课程时，培训者还根据学员的学习水平，按照同一知识的难易程度将一些授课内容进行分层设计。例如，2010-2011年第三、四期广西中职教师现代教育技术与课程整合培训班将PPT课件制作的内容分为基础篇、中级篇和高级篇，Flash分为基本动画技法和高级动画技法。如此设置能满足更个性化的学习需求，适合不同水平的学员。基础差的学员可从基础学起，逐级学习，逐级“登高”；基础较好的学员可以巩固和提升。
（2）选择培训教师
项目组精心选聘的课程主讲教师都是高学历、高职称、高水平的优秀教师，包括教授2人、副教授和高工4人、讲师1人，其中硕士生导师6人，他们来自承办学校的继续教育学院、教育技术系、网络中心、现代教育技术中心和美术与设计学院。教学团队以中青教师为主，分为主讲教师、助教（上机辅导）和技术人员三类成员，他们在信息化教学设计、课件制作、网站开发、视频编辑、微课创作等方面各有专长。其中，主讲教师主要负责课程专题的授课任务，一般是在所负责专题中具有丰富教学经验、原创了大量优秀范例资源的资深教师。助教主要负责辅助教师的教和学生的学，一方面为任课教师的教提供支持，协助其备课、准备教具和资源、维持课堂秩序等，另一方面为学员的学提供帮助，在课前、课中、课后全程跟班，手把手辅导学员操作，面对面或通过QQ解答学员的疑难问题等。技术人员主要负责维护机房、拍摄课堂教学录像、解决机器故障、开通上网账号等任务，为学员无顾虑地安心学习提供技术保障。
（3）选择培训地点及教学媒体
在确定授课内容及培训教师之后，需要根据教学内容和教师的教学方式来选择培训地点和教学媒体。由于培训重视实践与理论的结合，旨在通过实践使学员自主建构有意义的学习，提高学员利用信息技术进行整合学习与教学的能力。因此，项目组决定采用“多媒体教室与计算机机房相结合”的形式展开培训。由于理论性专题需要统一讲授、广泛研讨和充分的师生、生生互动，一般安排在多媒体大教室，研讨交流时分组展开。对于需要学员动手实操的课程，则分基础班和提高班，安排在计算机网络机房，边学边练，快速提高。
（4）评价教学效果
为了有效地评价教学效果，了解学员的习得情况，培训项目组主要从学员学习效果反馈问卷、个别访谈、课堂观察、专题评优和学员作品集等方面展开评价。其中，学习效果反馈问卷和学员作品集评价（评出优秀学员）主要在培训临近结束时进行，属于总结性评价。个别访谈、课堂观察和专题评优（专题优胜奖）在专题学习期间进行，属于形成性评价。
3.开发环节
开发阶段主要是为主讲教师选择、编制和开发培训材料，为培训设置评价量规、调查问卷等。
（1）选择、编制和开发培训材料
主讲教师根据各自负责的课程内容准备课程讲义、授课案例和教学辅助材料等。例如，“微课赏析与设计思路”、“微课制作”的主讲教师开发了大量的原创微课资源，总结了微课创作的思路和软件，并汇总分类了典型微课案例。“E-learning技术与应用”的主讲教师准备了iSpring、Adobe Ultra、PowerCam等大量快速课件制作软件和相关案例等。“中职信息化教学设计评析”专题的主讲教师则为学员提供了大量的优秀教学设计范例和课件范例。此外，学科组还将精选的教育技术素材、教程、微课示例和课题研究资料（共4.28G容量）刻录光盘发给学员，以支持学员的后续校本研修和专业可持续发展。
（2）设置评价量规、调查问卷
根据分析和设计环节的结果，培训项目组制作了评价量规表、满意度调查表和教学效果调查表等。针对每一个课程专题的教学效果进行检验。
4.实施环节
实施环节是在前三个环节的基础上展开的。项目组主要采用任务驱动法、案例教学法、启发式教学等方法进行教学。例如，针对“微课赏析与设计思路”课程专题，学科组将课程建设中最新开发的微课资源、可视化PPT等运用到教学中，引导学员思考并分析何为微课，如何构思和制作微课，使学员领略了近期的新技术、新媒体、新理念和新理论，从而产生浓厚的学习兴趣。针对“中职信息化教学设计评析”专题，学科组将近几年信息化教学大赛和2013年广西“创新杯”教学设计大赛的优秀作品作为案例运用到教学中，并邀请参加国赛的广西代表队选手现场说课和演示作品，让学员感受到国赛作品和选手的水平，激励他们不断进行自我提升。
5.评价环节
评价环节，主要通过问卷调查、座谈、学员作业完成情况等确定培训的目标实现程度，并据此调整培训方案。
基于评价的需要，项目组主要采用自制的培训教学满意度问卷调查表，并辅以学员的培训日志，多方面来采集学员的教学反馈信息和满意度等。调查表主要针对“广西中职教改立项申报及问题分析”、“创建学习与知识管理型博客”、“中职信息化教学设计评析”、“E-learning技术与应用”、“可视化PPT制作”、“微课赏析设计思路及制作”等12个课程专题的开设必要性、教学内容、教学方法、教学效果和总体情况5个方面进行调查。此次调查采用随机抽样法，下发纸质问卷60份，回收问卷53份，有效问卷47份。由问卷可知学员普遍对本期培训感到满意，学员对教师的教学态度和教学能力评价较高。学员在培训期间建立了自己的教学博客，并通过博客留言、评论和培训日记等方式纷纷表达了对培训的感受和反思，以及对现代教育技术的独特认识等。
三、总结与思考
从ADDIE模式在广西中职教师现代教育技术培训的应用情况中可以看出，ADDIE适用于师资培训，而采用了ADDIE模式的培训更具系统性、针对性和有效性，每个环节之间环环相扣，彼此提供反馈调整，从而使整个培训趋于一种不断改进的“良性循环”。然而，问题的症结也在于这种紧密相连的关系，倘若在分析阶段错估了学习者的基础水平和学习需求，那么在很大程度上会影响设计、开发和实施阶段的开展。因此，我们从2008年开始便在培训项目的三个阶段展开分析，培训开始前对学员进行基础与需求调查，培训过程中通过座谈、访谈了解学员的学习情况，培训后期通过问卷调查了解学员的反馈和教学效果，以期从多方面了解培训的开展情况和调整方向，为下一次培训的开展提供可供参考的资料。可以说，分析贯穿在培训项目中的每一个环节，支持阶段性反思和总结，有助于每一环节行动的及时调整，为下一个环节提供正确的导引方向。
参考文献：
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节约从我身边做起
二、活动目的和意义
1、通过活动使同学们懂得勤俭节约是中华民族的传统美德,懂得勤俭节约的重要性。
2、使得同学们意识到勤俭节约要从平时的一点一滴做起,从节约一粒米、一滴水、一度电做起。勤俭节约的好习惯要从小养成，从我做起，马上行动。
3、使得同学们知道勤俭节约是中华传统美德;是每个公民的义务
4、使得同学们知道，作为21世纪的青少年，肩负着建设社会主义的光荣任务，传承文明是我们义不容辞的责任。
三、活动内容
1、观看在生活中勤俭节约方面突出的人物事迹的视频
2、学习勤俭节约的小技巧，如：用水、用电、食物等的小技巧。
3、在饭堂派发勤俭节约宣传单、并且宣扬“不浪费饭菜“的精神
四、活动时间、人员及地点
时间：XX年11月16日
地点：教室（1-201）、学校西区饭堂
参加人员：12级汉语言二班
五、前期准备
（1）、班会举办前，申请教室；对主题班会中同学的发言和全程的情况做好记录总结 ——学习委员
（2）、邀请嘉宾、送邀请函——班长
（3）工作进度跟进，寻找关于此次活动的视频；整个活动的流程策划——团支书
（4）、担任主持人一职——文娱委员
（5）、制作班会PPT；提前布置会场——体育委员
（6）、做好本次班会的宣传，通过官方微博、博客宣传造势——宣传委员
（7）、班会物资购买与准备，经费预算开支；负责班会签到工作——生活委员
六、具体人员安排
（1）策划筹备段
班委
完成时间
职责
班长
11月10日之前
确定参与此次活动的人数，邀请嘉宾，申请场地；
11月10日之前
对各个班委工作进行突发状况应急措施的培训；
活动当天
控制班会流程，做好班会情况总结；
团支书
11月10日之前
寻找好有关于此活动的视频
11月6—12日
各项工作进度跟进
班会当天
协助布置场地
11月6日前
担任主持人，协调完成各项工作
11月8号前
完成策划书，明确各项流程
班会当天
协助布置场地
宣传委员
11月15日前
做好本次主题班会的PPT、制作邀请函
11月15日
做好本次主题班会宣传，发微博、博客。
11月15日
熟悉各个流程，活动前对PPT进行检查；
班会当天
布置会场，主持本次主题班会。
体育委员
班会当天
主要负责布置会场
班会当天
负责突发状况的处理和应急措施的开展
班会当天
班会结束善后工作处理
学习委员
11月10号前
申请课室
班会当天
做好全程的记录及总结
生活委员
11月10日之前
班会物资购买与准备，经费预算开支
安排在饭堂宣传“节俭生活”的人员
班会当天
负责签到工作，协助布置会场
文娱委员
11月10日前
明确各项工作流程
班会当天
担任主持人，协助布置会场
七、活动流程：
（1）、团支书确认各项工作准备就绪，嘉宾到场，工作人员就位，设备调试
（2）、进场：要求各位同学7：30准时到教室，并有序就坐。嘉宾到场就坐，由班委送上水（进场时播放轻音乐，舒缓气氛，制造轻松愉快的氛围）。
（3）、主持人开场。（4分钟）
（4）、主持人介绍出席嘉宾（辅导员、班主任、朋辈2分钟）
注意：若嘉宾有事需提前离场，主持人要做好说明和欢送的准备。
（5）、主持人进行PPT展示，由学习委员和体育委员负责拍摄记录。（5分钟）
（6）、主持人播放视频。
（7）、有请同学们发言（10分钟）
（8）、有请嘉宾总结本次主题班会（10分钟）
（10）、主持人闭幕。（3分钟）
（11）、引导同学们有序离场。
（12）、 班委们留下清理现场，收拾相关道具用品。（由体育委员确认物资的回收）
（13）、工作人员合影留念。
（14）、同学们去饭堂做宣传“节约生活”活动（饭堂开饭时间）
（15）、全班同学合影留念
八、经费预算
编号
物资名称
用途
单价
数量
申请金额（元）
备注
1
气球
布置会场
3
1包
3
2
彩带
布置会场
1
1卷
1
3
单.双面胶纸
布置会场
1
1卷
1
5
宣传单
在饭堂派发
0.2
200
40
6
剪刀
布置会场
5
1把
5
7
水
招待来宾
2.5
2瓶
5
总额
55
九、应急方案
1、麦克风、音响等设备一旦出现问题，体育委员必须马上到楼管处更换，并有主持人化解现场的尴尬境地；
2、一旦出现停电情况（由于活动安排在晚上），体育委员应立即进行调查停电原因，如在五分钟内可恢复用电，主持人可以让参加的成员打开手机灯光，尽量稳定观众情绪，可以在大家的点点星光中组织大家唱歌或聊天，知道灯光恢复为止。如在五分钟内无法恢复用电，把活动提前结束或延期举行，先安排嘉宾先离场，再安排其他人员有序离场；
3、嘉宾迟到或有事不能参加，先请班长了解情况，若是会晚点到则向成员说明情况在进行下个环节，若不能参加，班长可以通过电话了解嘉宾想要向同学们传达的信息，再转告给在场的同学；
4、若电影播放出现问题，主持人则需要根据具体的情况寻找新的电影播放地址，让活动顺利进行；
5、若临时出现PPT无法展示，负责播放宣传委员的必须立刻检查原因，尽快修复，同时由主持人继续进行，改为口头解说为主；
6、若有同学在活动期间大声喧哗以致造成不良影响的，班长要做好相关管理监督工作，在场的班委需适当提醒；
ppt培训学习总结范文5
【关键词】微课 实践探索
【中图分类号】G42 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）10-0237-01
随着计算机和无线网络在中小学得到普及，教育部全面推进教育的信息化，要求到2020年，各级各类学校教师基本达到教育技术能力规定标准[1]。随着教育信息化的不断推进，“微博”、“微信”、“微视频”等“微”时代的产物不断出现，并且快速发展。“慕课”、“微课”、“翻转课堂”、“知识碎片化”等等新概念扑面而来，让我们眼花缭乱，目不暇接。作为课程创新的重要形式，微课成为当前我国基础教育信息化资源建设的重点和教育教学改革的热点。教师制作微课，既是推进教育信息化的根本需要，也是促进教师专业化的必然要求，应成为教师必备的基本技能。
我校多次聘请专家对教师进行了微课理念、制作及教学应用等培训，并且在校内进行了微课程的比赛，在我学习、探索、亲手制作微课以及在教学中应用微课的过程中，收获了很多有益的经验，现与大家分享如下：
1.策划准备
好的开始是成功的一半，这一步至关重要。微课的核心特征体现在“微”上，即围绕某个知识点（重点、难点、疑点）或教学环节开展简短、完整的教学活动。同时，微课的持续时间短，一般认为5-10分钟较好。在如此短的时间内要把问题讲精说透，让学生学会，难度是很大的。所以，这就要求教师在制作微课前一定要做好策划准备。首先，要对学生的需求、特点进行分析。教师要明确学生是一个复杂的对象和巨大的群体。不同的学生存在不同的学习问题和学习需求。在设计制作微课前，必须要找到自己教学实践中存在的典型问题，了解不同学生的学习需求，充分考量来进行微课选题和设计，这样制作的微课才能有效的解决问题和促进学生学习[2]。
2.制作多媒体课件
微课题目明确过后进行多媒体课件的制作。常用的多媒体课件一般是由PPT课件、图片、动画、声音、影像等素材组合在一起形成的。PPT课件是教学过程中最常用的、也是教师最熟悉的课件形式。PPT课件的内容应该包括引起注意，告知目标，讲授新知，总结等环节[3]。
由于微课时间短，切入课题必须快速，可以设置一个题目或问题，可以从生活中现象、实际问题，也可以是一个实验或操作等引入课题。切入课题后明确教学目标。在讲授中，要尽可能的只有一条主线索，沿着主线索将一个特定的知识点讲解透彻，可以精要讲授，可以启发引导[4]，也可以将一个大的知识点有逻辑的切割成几个小的知识点。总之，争取在有限的时间内完成预设的教学任务。最后要有一个简短的总结，概括要点、帮助学生梳理思路、强调重点和难点，使微课的结构也趋于完整。PPT课件的版式应包括封面页、教学目标页，内容页，结束页。封面页应一目了然的写清知识点和作者。结束页可加入感谢语、谢谢观看等语言。PPT课件的整体背景应简洁，美观，能烘托字体，不能太过艳丽，文字不宜过多，也不宜太少，要起到对内容的提示作用。每张PPT之间可设置翻页动画来增加动感。可穿插图片、动画等表现形式来启发学生思考、演示原理过程、讲解操作步骤等，但不宜过多，以免在主线索上生出过多旁枝末节分散学生注意力，弄巧成拙。
3.录制微课
录制微课的软件很多，例如Camtasia Studio录制屏幕工具、WE课件制作工具、PPT自带录制功能及手机等，比较常用的是Camtasia Studio录制屏幕工具。将Camtasia Studio打开后可利用录制功能对制作好的PPT进行录制，在录制之前要确定环境安静，电脑分辨率1024×768，颜色位数为16位。在录制过程中可能没有学生，但教师要做到“现场无学生、心中有学生”，教学过程应和常规教学一样，教师该提问就提问，该布置就布置，该指导就指导，该点拨就点拨，该评价就评价，这些教学过程都要一一呈现，要做到准确，逻辑性强，简单明了。教师要讲普通话、语言生动，富有感染力，要准确地掌握教学的节奏，张弛有度，教学的重点和关键部分要慢、稳而准，适当停顿留出学生思考的时间。非重点部分可以一带而过，不要“连珠炮”似的将讲稿从头念到尾，免得造成主题不突出及听觉疲劳。
4.后期制作
微课录制结束后其片段可以在Camtasia Studio软件上进行随意的剪切和修饰，录制的声音大小也可以调节。如果觉得哪里没录好可以把那部分剪掉，然后重新录制剪掉的部分，不需要全部重录。微课主体制作好后，一般要在主体前后添加片头和片尾，软件上提供了很多片头片尾的表现形式，可以自由选择。片头主要体现微课的题目，讲解人姓名、单位等。片尾主要体现制作人、版权人和制作时间等。注意片头、片尾加上微课主体的整个时间应控制在5-10分钟内。还可以利用软件为微课添加音频，建议片头、片尾用节奏感比较强的音乐，增加学生的代入感。主体部分可用比较舒缓的钢琴曲等作为背景音乐，音量不要超过讲解人的音量。整体制作完成后课自动生成视频格式。
总之，信息化时代对教师的专业化素质提出了更高的要求。制作微课要求我们每一个教师不仅要充分研究学情，吃透教材，还要熟练地掌握现代信息技术，我们只有通过学习、探索不断地提升自身素质才能更好的为学生的自主学习服务，成为一名合格的教师。
参考文献：
[1]教育部.教育信息化十年发展规划（2011-2020年）[J].中国教育信息化.2012（8）
[2]胡铁生. 中小学精品微课的五步制作法[J].学校品牌管理杂志.2016（5）
[3]卜彩丽.ADDIE模型在微课程设计中的应用模式研究[J].教学与管理.2014（24）
[4]卢丽芬.利用微课模式实践高效教育[J].黑河教育.2013（11）
ppt培训学习总结范文6
播种思想 收获态度
岗位调整后，首先要做的是转换角色定位和快速调整心态。以前的成绩都成为历史，而今一切从头来过。情绪稳定后，我以空杯心B接纳新岗位、新工作。对于新事物，只有通过学习才能知其然并知其所以然，我买来专业书籍为自己“充电”，用理论知识武装头脑。与此同时，我充分认识到，目标是前进的动力，所以我定期给自己定下能够实现的“小目标”，比如取得相应的岗位资格证书，帮助理论知识系统化，让自己对工作逐渐得心应手。
记得在一次考试前，由于理论知识不够扎实，我以三分之差落败。总结失败的教训，我认为光靠自己摸索，导致了前进的步伐很慢。于是我利用业余时间参加网校培训，跟着老师系统学习，并在授课平台上与同学互动交流。有了老师的指点，很多之前一知半解的知识点茅塞顿开，学习效率大幅提升，通过考试自然不在话下。这次经历也告诉我，在今后的工作中，也要注重面授培训与学员自学相结合，并采用翻转课堂的形式，以取得良好的培训效果。
播种态度 收获行为
没有讲过课的培训管理者是不合格的。光说不练是假把式，要管理培训就必须是培训的内行，没有实操经验，没有切实感悟，何谈管理？
还记得第一次走上培训讲台的时候，望着满屋的成年人，我心里发怵，声音颤抖，巴不得培训快点儿结束。快速读完PPT后，我朝台下匆匆扫了一眼，看到的是一双双茫然的眼睛，稀稀拉拉的几下掌声让我的心情跌到了谷底。
“员工没有掌握，是指导者没有教好。”认识到这点后，我首先开始解决自己的心理障碍问题，有意识地放慢语速，调整语调。如何才能深入浅出地让员工接受培训内容？我将自己要讲的内容录下来，采用换位思考的方法，把自己放到受训员工的位置上，以零起点的心态来“听课”，感触颇多。让我庆幸的是，四年的一线生产岗位经验，使我能够充分了解生产职能部门和员工的需求。细节决定成败，接着，我从点滴入手进行改善：增加案例和互动，重新调整PPT内容，在死板的文字中插入图片、卡通漫画等，让课堂更为活泼、有趣。
经过一次次的练习、改进，终于，当我走上讲台时，我能够做到用自信的眼神和每位学员打招呼，结合真实的生产案例讲解知识点，适时安排互动环节引导学员的注意力，从容应对学员的各种问题。这次，学员们听得津津有味，获益良多，我收获了学员闪闪发亮的眼神和雷鸣般的掌声。我知道，经过精心准备的内容一定给到了学员们实实在在的帮助，在培训之路上，我又踏踏实实前进了一步！
播种行为 收获希望
正式进入工作状态后，我以饱满的热情投入到培训工作中。遇到问题，调动“洪荒之力”寻求解决办法，不断吸取教训、总结经验，在学习中成长，在成长中实践，在摸索中大胆前行。