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公司工作交流材料范文1
大家好！今天，我代表X公司工会与大家交流分享工会工作经验和做法，感到万分荣幸。
实说实干，常干常新，是X公司工会一直以来追求的工作目标。近年来，X公司工会工作在集团公司工会的领导下，面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题，不忘“融入中心，服务大局，维护权益，构建和谐，促进发展”这一初心，在继承中创新，在探索中前进，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。近年来，工会各项工作在维护企业和谐稳定、促进企业转型升级的征程上，留下了一串串闪光的足迹，先后荣获中央企业先进集体荣誉称号、全国厂务公开民主管理先进单位、全国“安康杯”优胜单位。
亮点之一，创新形式“精彩化”，打好“特色牌”,让活动载体更具活力。
近年来，X公司的生产经营有了长足的发展，每年揽干都在X亿元以上，职工的生理和精神压力不断增加，高度紧张的工作压力需要缓解和释放，特别是随着80后、90后成为企业职工的主力，传统的打球、拍照、拔河、下棋等娱乐活动日渐失去吸引力，被贴上“过时”的标签。新形势下，要把广大职工凝聚到工会中来，就要掌握职工群众的所思所想、所盼所虑，把职工的情绪作为“第一信号”，把职工的呼声作为“第一选择”，把职工的要求作为“第一考虑”，就必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。
1.从“传统文化生活”到“现代娱乐形式”的推陈出新。工会每年到底该做哪几件事？怎么才能“做一件成一件”？如何才能更好地丰富职工文化生活，缓解职工压力，激发职工工作热情？是坐在机关拍脑袋，还是深入基层发现问题解决问题？X公司工会开展了大讨论。通过调研发现问题，广大职工业余生活单调、枯燥，平时工作之余除了上网就是玩手机，渴望像大城市的年轻人一样可以看电影、看演唱会、看话剧、听音乐会。在这样的大背景下，为更好地宣传公司的发展形势，传播企业文化，鼓舞员工士气，真正把丰富员工的文化生活落实到基层、服务到一线，X年X公司工会根据公司“六位一体”的发展思路及党委“三服务一加强”活动要求，实现好、维护好、发展好广大职工的精神文化权益，不断强化“职工素质工程”建设，向施工一线“送亲情、送健康、送文化”。在公司连续举办X年元宵晚会的基础上，抽调朝气活泼、帅气有才的文艺骨干，组建了“唱响主旋律共建X公司”文艺小分队，围绕施工企业工作特点，自编自导自演文艺节目，跋涉十多个省份，历时五个月，行程上万公里，深入X个项目进行慰问演出，施工现场简易的舞台，就地取材的道具，自力更生的妆容……一路奔波、一路向前，X名来自机关、基层的文艺骨干用满满的爱心、精彩的表演，向一线员工带去了爽朗的欢声笑语的同时，也一步步传递着公司对一线职工浓浓的关怀之情。如果说“文艺小分队”下基层慰问演出，是一次成功的试水，那么X开展的“回顾文化十年路再铸企业发展魂”企业文化十年宣讲活动，是X公司工会响应党委号召，创新服务工作，打好“特色牌”的进一步开拓。X年恰逢X公司企业文化理念创始十周年，为进一步提升全体员工对企业文化的认知，推动企业核心价值观植入基层，凝心聚气，激发活力，并增强发展信心，培养文化认同感和使命感。X公司工会组织来自基层项目的X人组成宣讲小分队，自编自演含小品、相声、快板书、三句半、配乐诗、演讲等X个不同形式的语言类节目，将X公司企业文化十年的发展历程向一线员工进行了生动的阐述，演讲《快乐工作，幸福生活》、《天使的翅膀》、相声《安全在我心》、小品《责任高于一切》、《相亲》，快板书《企业文化谱新篇》等亲切感人、引人奋进、激情豪情的精彩演出，传达着“人人争达标、个个创品牌”和工程项目“六次经营”理念，“以责任维护规范和程序、用心灵呵护生命和财富”的安全理念，“干净做事、幸福做人”的廉洁理念，“打造承载一代又一代X公司人快乐工作、幸福生活平台”的管理思维，广受职工赞誉。无论是文艺演出还是文化宣讲，我们都用员工身边的人和事进行创作，充分展示了企业员工的精神风貌，展现了员工敬业爱岗的工作状态，这些活动让全体员工尤其是常年在施工一线的年轻员工无形地感受到企业文化的强大力量，让公司优秀的企业文化成为引领公司发展的主基调，对员工传承企业文化，树立正确的价值观，深化企业精神、企业道德，提升团体意识、企业形象等都有较大的促进作用。
2.从“娘家人”到“红娘”的与时俱进。修路架桥，常年在外，男女职工比例严重失衡，我们施工企业，单身职工的婚姻大事，是有目共睹的“老大难”问题。正确认识、妥善解决单身职工婚恋问题，不仅是企业以人为本、人文关怀的体现，同时也是企业稳定队伍、持续发展的需要。X公司工会充分发挥“互联网+工会”的新传媒力量，开办“心缘吧”单身职工网上交友平台，开通单身职工交友微信群、QQ群，打通单身职工交友问题的“最后一公里”，无论职工身处何地，只要通过电脑、手机就可轻松交流；借力社会资源，拓展活动创意空间，连续X年，与X公司、X局、X交大附院、X医院、X学校等联合策划举办单身青年联谊活动，为单身职工“牵线搭桥”；举办公司集体婚礼，帮助单身职工解决因远离家乡父母、工作繁忙、经济压力大等实际难题，让职工更多地分享到企业发展成果。
3.从“常唱四季歌”到“老歌新唱”的步步成长。工会为职工服务，大家都很清楚，过去围绕“四季歌”——春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，做了大量工作。“四季歌”发挥了很大的作用，显示了工会的力量。现在要“老歌新唱”，要根据实际情况，赋予新的内容，把它做得更好，提升层次，提升水平。同时要适应新形势，要适应职工群众新的期待和新的要求，要拓宽思路，拓展领域，搭建新的载体。现在，从服务方式看，过去我们服务的重点在扶贫帮困，这个花的功夫比较大，我们还要坚持。困难职工是我们首先要关注的群体，这是我们的重点。但是随着形势的发展，我们发现只关注困难职工是不够的。近年来，职工子女入学问题，牵动着每个家庭的敏感神经，也给我们工程单位带来许多困扰，成为职工迫切需要解决的热点问题。早在X年，X公司工会提出了解决公司适龄儿童上学的方案，得到公司领导鼎力支持，经多方协商奔波，不懈努力，最终与X子校成功签订入学协议，同意每年按我们统计的人数接收适龄儿童上学。然而X年至X年，X市对于学区划分，每年都有新的政策，让我们猝不及防、应接不暇。虽经过工会和职工共同努力，最终保证了职工子女的顺利入学，但对于职工子女入学问题，可能在一段时间内，将成为我们工程单位一个重难点、热点问题，也是我们工会干部体现作为的重要方式。X年来，X公司工会累计为X名职工子女成功入学提供了有力帮助，得到了公司领导和广大职工的十二分点赞。
亮点之二，服务大局“精准化”，当好“贴心人”，让工会组织更增魅力。
工会组织要用心、用力、用情做到“全天候服务”、“个性化服务”，无论职工群众身在天涯海角，都能时刻感到工会就在身边。这是X公司工会多年来一直反复强调的硬道理。
1.紧跟“发展战略”关怀无处不在。随着集团公司“三分天下”的发展战略日趋成熟，走出国门的X公司人越来越多。海外项目，一直以来是X公司上下倍加关注的重点，项目的全体参建人员为了公司的发展，远离家乡，远离亲人，远离祖国，他们用自己的血汗，为公司打拼海外市场，他们是X公司人心中“最可爱的人”。为了让国内员工和职工家属进一步了解海外工作者的艰辛，让海外员工充分感受到公司和亲人的关心和关怀。X公司工会于X年年初，在公司“四会”召开期间，浓情推出“走进非洲，情暖海外——X公司的牵挂”专题作品展，将前期征集到的文学作品X件、摄影作品X件、海外职工自己作词、作曲、拍摄的歌曲视频X首，通过照片墙、投影仪播放MV及幻灯片的形式进行展览。X项目员工X通过电子邮件传递回来的自编自演歌曲《念乡》，表达了在X的广大员工对亲人和家乡的思念。活动一经推出在“四会”期间引起强烈反响，与会人员被来自非洲和海外参建员工的人和事深深感动，同时在当年元宵晚会上进行了专题展示，在让后方亲人和广大员工更加深刻的了解X的风土人情和海外参建员工的生活；了解异国他乡的员工日常生活中的喜怒哀乐和为了企业发展付出的艰辛方面，X公司工会成功搭建起了一座横跨亚洲和非洲的亲情“桥梁”，使国内外员工的心与公司各级管理者的心紧紧地联系在一起，形成了一股情意暖暖、激情豪迈的强大动力，助推着X公司大踏步昂首向前，也让工会组织魅力倍增。
2.成立“朔黄爱心基金”俯首贴身“精准扶贫”。在真正落实“三不让”帮扶救助职工方面，X公司工会一直走在集团公司各子公司前面。为资助扶持公司困难职工和奖励勤奋上进、学业有成的员工子女，X年，X项目从项目奖金中拿出X万元作为成立“朔黄爱心基金”奖学金的起动资金，后续费用通过项目自筹、个人捐赠、基金运作收入、工会注入等其他途径等资金注入方式进行延续，针对每年考上大学的职工子女进行一定金额的奖励，特别对于考上国家重点大学的职工子女进行重点奖励，以激励更多的职工子女勤奋学习、努力作为，从而提升职工的幸福感与自豪感。X年来，累计为X名职工子女发放助学金，合计X万元。
亮点之三，关注民生“精心化”，建好“主阵地”，让人文关怀更添温馨。
职工是企业明天的太阳。为了让职工体面劳动、舒心工作，近年来，X公司各级工会组织“眼睛向下，重心下移”，努力打造“接地气的工会”、“能担当的工会”、“有作为的工会”。各级工会组织从维护稳定、促进和谐的基点出发，加大困难职工帮扶力度，健全完善帮扶工作机制，充分发挥送温暖和“三不让”帮扶的作用，广泛开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等帮扶活动，提升工会帮扶工作效能，帮扶工作实现了常态化、制度化和长效化，叫响做实“职工有困难找工会”的口号。仅X年，发放春节送温暖款X人次X万元；开展大病医疗救助X人，补助X万元：慰问困难职工X户，发放慰问金及物品X万元，职工死亡补助、看望住院职工X万元；送清凉项目X个，发放清凉物资X万元；为困难职工王来宝筹集善款X万元，将爱心接力进行到底。
亮点之四，组织竞赛“精益化”，做好“助推器”，让咱们工人更有力量。
生产经营是企业发展的“主战场”，职工群众是转型升级的“主力军”。X公司工会通过开展劳动竞赛，“赛出品格、赛出品质、赛出品牌”，助力企业“提速”发展。
1.精细劳动竞赛方式，点燃施工生产激情。X公司各级工会组织以重难点工程为大舞台，开展多层次全方位的“五比四创”劳动竞赛、“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛等活动，在实践中探索出“突出中心开展全面赛、突出难点开展攻坚赛、突出节点开展阶段赛、突出科技开展专项赛、突出海外开展创新赛”等五突出的“立体交叉式”的竞赛模式，形成了“比、学、赶、超”的生动局面，推动了X公司承建的一大批高、难、新、尖标志性工程实现重大突破。X年初，将公司各在建项目按铁路、公路、市政划分为三个赛组，分别评选出“产值奖”、“效益奖”、及全体范围内的“承揽奖”、“清收清欠奖”，颁发表彰文件、证书及奖金X万元。
2.点燃一盏灯，照亮一大片，注重发挥劳模的示范引领作用。近年来，“劳动最光荣”、“劳动最美丽”的号角吹遍全公司。X公司工会在公司党委带领下，以典型选树为切入点，大力弘扬社会主义核心价值观，以典型宣传激发企业活力。先后选树了以李玉标为标杆的一大批先进劳模典型。作为X公司施工一线最平凡的钢筋工人X，X年如一日坚守在基层钢筋加工、电气焊使用、库管等最平凡的工作岗位上，并在各个平凡的岗位都做出了不平凡的业绩，用自己的坚守谱写着“X公司人”的执着奋进的可贵精神。从X年起，X获得了全国第五届青年职业技能大赛钢筋工种（岗位）优秀青年技术选手、共青团X局建工处青年突击手、十佳青年、最佳技师、X公司劳动竞赛先进个人、集团公司优秀技术工人、X地区“五一劳动奖章”、总公司先进生产（工作）者、X省劳动模范等诸多荣誉称号。X公司工会赶赴项目为X拍摄专题宣传片，对他的事迹进行了广泛传播，并邀请X为新入企员工开展爱企教育，均取得了满意的效果，在广大员工中起到了模范引领作用，营造出学有榜样，干有标尺的工作氛围，打造出寓意深远的X公司“责任高于一切,诚信是最大的智慧”、“精品人品同在,质量生命共存”的人文传世品牌。
亮点之五，民主管理“精细化”，当好“服务员”，让劳动关系更加和谐。
职工权益无小事，企业和谐最关键。X公司工会将打造和谐企业为工作重心，把权益维护、民主管理作为第一职责，构建和谐劳动关系迈出坚实步伐。
在企业转型升级过程中，面对职工群众多层次、多元化的思维方式和利益需求，X公司工会注重维护职工民利“源头参与”，把坚持职代会制度，作为落实职工知情权、参与权、表达权和监督权的切入点和着力点，全面行使职代会职权，公司职代会建制率、召开率达100%。在近几年的职代会上，职工代表的提案实现了当年征集、当年回复，回复率达100%，民主评议领导干部和落实职工代表提案取得实效。
X公司工会在严格完成“规定动作”的同时，不断创新“自选动作”，积极发挥职工代表作用，让他们真正成为企业的“主人”。一年一度的民主生活会，是X公司工会深入基层，广泛听取最基层职工的呼声和诉求最重要时刻，也是工会干部面对面与职工座谈，心贴心与职工交流，实打实解决职工关心的焦点、热点和难点问题的品牌行动，由此，职工上岗率、工资发放率、工资增长率、社保基金缴纳率、休息休假等职工关心的话题，从基层走向工会工作的案头。与此同时，“一线员工，每个月有X天带薪休假”，以及“男职工陪产假”、增发女职工卫生费等女职工特殊保护条款也应时而生。这些实实在在的举措，让职工民利切切实实的“落地”，确保了职工队伍的稳定，增添了企业发展后劲。
公司工作交流材料范文2
上述司法鉴定的程序和步骤是做好司法鉴定工作的基本程序。但也有特殊情况可灵活运用。如我们在实践中遇到两起车辆造成人员死亡的鉴定时，采取了不同的方法，得到不同的效果。一个鉴定按程序在征询双方当事人对初稿的申诉意见时，一方当事人带死者家属十余人到单位来施压，要求做出更有利于自己的结论。这种做法直接干扰了鉴定工作的正常秩序，给我们的专家和工作人员造成了很大的压力。而另一个鉴定我们没有将初稿征求双方当事人的意见，因此没有发生干扰鉴定工作的情况。但在专家出庭时，当事人律师的质询是相当激烈。这需要我们专家出庭前要做好充分的准备。
2.司法鉴定工作应遵循的几个基本原则我们在司法鉴定工作的实践中，根据有关法律和司法鉴定的特点和规律，初步总结出做好司法鉴定工作的几个基本原则，我们认为，这些基本原则是做好司法鉴定工作的基本保证。
⑴、坚持科学、独立。公正，高效的原则。
科学、独立、公正、高效是我们做好司法鉴定工作最根本的原则。“科学”的含义就是实事求是地用科学的知识叙述或者是描绘出事实的本质，也就是说专家要通过自己的学术知识水平，对有关材料进行分析，判断有关材料所能证明的事实，并对所要解决的问题提供结论性意见。这就要求我们专家不仅专业知识要对口，而且在分析调查材料中要极其仔细和认真。尤其对结论性意见要反复推敲，慎重定稿。“独立”就是要求我们专家的鉴定不受任何外界干扰，独立的表达自己的意见。我们知道，鉴定结论是鉴定专家经过勘验和技术分析，综合有关科学知识而做出的，也就是根据客体检验的结果，对照相关依据做出的科学的判断。因此首席专家组长的意见是十分重要的。“公正”是指我们要求对不同委托的当事人鉴定要一视同仁。不论是省内省外、国营、事业还是民营，还是本地外地的，他们在委托鉴定业务的地位上是平等的。我们接受的鉴定中，有不少来的熟人、亲戚、朋友的说情和传话。因此，公正公平的原则显得尤其重要。“高效”是指人民法院在下达鉴定委托是有时间要求的，而我们的工作又是根据专家的时间来安排的。如不能科学安排时间，就不能按时做出鉴定报告。因此我们把法院的要求和专家的时间放在首位，许多鉴定的时间都安排在周末或节假日。我们的工作人员要牺牲自己许多休息时间，虽然没有一分钱加班费，但大家都毫无怨言。
⑵、坚持对司法鉴定保密的原则
保守司法鉴定的秘密，是保证司法公正的保护当事人合法利益的一条重要原则，也是鉴定人的义务之一，任何鉴定都有一定的保密范围。有些情况是不能泄露的，特别是透露鉴定过程和有关证据情况，鉴定的结果文件报告应首先送交委托法院。
公司工作交流材料范文3
一、以人为本，从尊重人、理解人、关心人入手，提升企业凝聚力。
被尊重、被理解、被关心，是人们的一种基本需求。人人都需要被尊重、被理解、被关心。因此，无论做什么工作，离开了对人的尊重、理解和关心，都不能取得好的效果。思想政治工作以人为工作对象，就更是如此。人们思想政治方面的认识问题常常是与其他各种具体问题交织在一起的。很多员工认识思想政治方面的问题，与生活上、学习上、工作上以及保健上、心理心态上遇到的问题有关。在这种情况下，应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清道理。要真正以人为本，理解人、关心人，通过理解人关心人来凝聚人。了解其余人中每名员工的所思所想，为其成长搭建平台，提供资源，让员工在个人进步与集体认同中增强与团队共同发展的信心。一个企业如果善于从人性化的角度满足职工的人生需求，其吸引力和凝聚力将大大增强。有了这个基础，企业才能经受风险，永远立于不败之地。
二、加强沟通交流，提高基层员工的思想教育效果
想政治工作的对象是人，做人的工作离不开沟通，沟通是解决一切问题的基础，随着社会形式的变化，针对员工队伍群体成分复杂，思想观念多元化，不稳定因素不断增加的实际，建立反映民情民意民声的沟通渠道进行思想政治工作的当务之急。因为思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在加强教育的基础上，要通过多向沟通，在企业党支部、工会组织与员工之间架起密切联系群众的沟通桥梁，强化思想教育的效果，变员工被动接受为主动吸收。首先建立畅通的信息流通系统、反馈系统，强调双向沟通和把沟通制度化。通过宣传企业改革的意义和政策方向等，营造良好的沟通氛围。其次基层管理人员要多向员工灌输思想观念转型的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导员工和企业改革的思维始终保持一致。最后基层管理者要多听取员工的心声和意见，增加他们参与管理和决策的机会，增强员工的主人公精神，使员工感觉到自己和企业的命运是联系在一起，从而激发大家为企业努力工作的激情。总之，有效的沟通是管理不可缺少的工具，缺少了沟通，所有对教育的努力也将付之东流，有了良好的沟通，思想教育的效果也将更为显著。
三、提高执行思想意识，提升基层员工的执行力。
思想政治工作，说到底时做人的工作，就是用好的方式方法，帮助基层员工树立正确的思想观念，促使他们以积极的心态投入到各自的工作中去。在当前社会主义市场经济条件下，个体得到了充分的发展，导致了人们的思想变得日趋活跃，形成了多元化的思维方式。面对这种新的工作对象，要审时度势、勤于思考、善于分析、与时俱进，及时把握基层员工的思想动态，因地制宜地开展有针对性的，员工乐于接受的方式方法。企业要让全体员工明确企业的战略与目标，并进行目标分解，将其落实到人。在任务分解过程中，充分尊重员工参与管理的积极性和主动性，让员工参与目标制订并参与任务分解。这有助于将企业目标内化为员工个人目标，让全体员工全身心地投入到工作中去，不断提高执行意识，将个人价值观融入到企业执行文化之中，促使企业目标实现。同时通过任务执行过程中不断的沟通和反馈进行工作指导，辅助以业绩管理和相应的激励手段，以工作成绩作为衡量标准，使员工的潜能得到最大程度的发挥。这样不仅提升了员工的执行能力，也提升企业的业绩水平。
四、发挥模范职工、先进人物、领导骨干的表率作用
公司工作交流材料范文4
企业运作模拟实习，就是通过构建模拟企业运作的虚拟环境，让学生在虚拟环境中运用已经掌握的专业知识，进行企业运作的模拟演练，熟悉企业的运作。他的意义在于
1、检验和巩固了我的专业知识
通过在仿真环境中对企业运作的模拟演练，可将我掌握的理论知识与处理企业（或经济管理部门）实际经济业务相结合，领悟科学的经济与管理规律，全方位体验和实践企业的管理理念和核心管理思想，检验了我掌握知识的宽度、深度和对知识的综合运用能力。
2、提高了我的综合素质和能力
在企业运作模拟实习中，虽然是在虚拟的环境中模拟企业经营活动，但由于仿真性，常迫使我们象经营一家真正的公司（或管理者）那样做出预见和正确的反应，完成彼此关联的一系列经营决策，并为此承担责任。在此过程中，我感受到了经营环境的复杂性和多变性，决策的科学性与灵活性，经营管理的整体性、协同性和有效性；认识体验了企业经营管理活动过程和主要业务流程及其相互之间的关联关系；促进了知识的整合与融会贯通；真切地感受到成功与失败，体验到竞争意识、团队精神、职业素养的意义。企业运作模拟实习可以提高我的综合素质，培养、提高我的动手能力、解决实际问题的能力、沟通能力和协调能力，让我积累间接的作经验，为毕业后的实际工作打下坚实的基础。
二实习的内容
模拟实习环境分为模拟市场和市场管理与服务机构两大部分。
模拟市场由8家同属一个行业的生产制造公司、4家向生产制造公司提供原材料和原材料的供应商、8家分属三个不同区域市场的购买生产制造公司华考则，也没有因和某些同学关系好点采取不道德的竞争手段；实习期间，我虚心好学，并不满足于供应商公司的知识内容，经常利用空闲时间走到其他部门去了解他们的业务流程，也帮他们出谋划策，这样巩固了我的理论知识，增长了我的见识面；实习期间，我经常和老师交流，向他们讨教规则方面的问题，也很善意的提出了自己的一些疑问和看法；实习期间，我也很注重和新同学建立友谊，我认为让同学们加强交流也是这次实习很重要的意义。通过这次实习，我学到了不少东西。体的利益关系，规范模拟市场竞争环境，提供企业经营所需的信息、资金、人才、物资而设立的，主要包括工商行政管理部门、税务部门、人才交流服务中心、综合信息中心、银行、租赁公司、认证中心和会计师事务所等部门或公司。
我被分到的部门是为生产制造公司提供原材料的供应商公司，京华科技原材料公司主要经营各种类型的原材料M1、M2、M32、M41。我们供应商公司的主要任务是和制造商那边派来的采购人员进行洽谈，签订购销合同，此外还与第三方物流公司，会计师事务所，银行，工商部门，税务部门，租赁机构，信息中心有一定的业务往来，比起制造商公司，我的业务相对简单一点，但不同之处在于，制造商公司是一个团队，而我京华科技原材料公司是孤军奋战。
三自己实习的表现
本原材料供应商——京华科技有限公司是一家新兴起的原材料供应公司，开业至今已有7年历史，下面简称京华科技。京华科技本着“诚信、双赢、高质、高效”的宗旨与客户公司开展各种业务，是具有自主经营、独立核算、自负盈亏的，并具有自主定价权法人单位。主要产品和业务范围主要面对的是第一市场，并进行为生产制造公司提供生产原材料和运输原材料的销售业务。公司经过七年全体员工团结一致的努力，已逐步与其他两大原材料供应商（华峰电子和竖立科技）形成了“三分天下”的寡头市场的局面。为了我们的企业的美好明天，我们的战略构想是：搞好市场开发，扩展生存空间，实现规模经营，加强精神文明建设，提高员工的整体素质，深化企业配套改革，构造科学管理体系。第八年到第十年的三年时间里，公司一如过去，坚持“深化企业改革、提高员工素质、解放思想、更新观念、强化管理、规范运作”的工作思路，获得了飞速的发展，业绩和效率均有了质的飞跃，基本上实现了三年前所定下的战略目标。虽然任务比较重，也比较繁琐，还有在处理过程中遇到一些不顺心的事情，但我还是坚持下来了，在整个实习期间，我态度认真负责，能够按照市场规则完成我公司利润最大化的使命；实习期间，我按时上班，经常加班到工作人员关门才走；实习期间，我没有因个人感情搞坏整个市场规则，也没有因和某些同学关系好点采取不道德的竞争手段；实习期间，我虚心好学，并不满足于供应商公司的知识内容，经常利用空闲时间走到其他部门去了解他们的业务流程，也帮他们出谋划策，这样巩固了我的理论知识，增长了我的见识面；实习期间，我经常和老师交流，向他们讨教规则方面的问题，也很善意的提出了自己的一些疑问和看法；实习期间，我也很注重和新同学建立友谊，我认为让同学们加强交流也是这次实习很重要的意义。通过这次实习，我学到了不少东西。
1、更加深刻的理解了沟通的重要性。人与人之间最大的障碍是沟通，两人之间没有做好沟通，很难让两人达成共识，在实习期间，我所在课时曾经发生一件吵架差点引起打架的事情，问题就出在制造商的销售人员和客户公司之间的沟通没有达成共识，在争执之下差点大打出手，其实这完全没有必要，如果双方都能够注意沟通的方式方法，绝对不会出现这样的问题。
2、更加清楚为人处事的道理。在这个竞争激烈，强手云立的社会了，如果才能更好的生存下去，成为最后的成功者，我认为首先要把自己的性格磨圆，如果什么事都按照自己的性子在处理，最后等待自己的就只有失败，实习期间，我看到客户公司的总负责人，在制定了供应计划后总是用比较粗暴的语言去吩咐其他客户公司做事情，搞到没有一间客户公司肯按照他制定的计划来实施，最后导致制造商那边一团糟，制造商通过向老师投诉才解决了这个问题，就从负责人的角色来说，他绝对是失败的，虽然你是总负责人，但并不代表你可以指手画脚，华考们不想做了，就算我在人才交流中心花多少钱请他们也是没有用的，人才交流中心的工作职责应该适当改变。
3、各个企业的经营监督力度不够。很多企业都是处于违规经营之中，很多业务的处理都不规范。但是由于监督的问题导致很多企业造假帐，虚开纸票，偷税、漏税现象等等。
但是相对利润额来说却不大。公司的主要利润来源主要是能够用于生产市场需求较大的M1、M2。如果公司对生产企业老是以垄断者的姿态展开谈判的话那么原材料的需求将一落千丈。即使你的预期利润率很高，但是卖不出产品的话是无法实现的。只有双方在平等的基础上协商才能把公司产品尽可能多的卖出去，提高企业的营业额，发展企业的规模。实现规模效益。
四实习中看到的问题
1、规则相对较完善。就拿我们供应商来说，如果完全按照发给我们的规则表来做，在开始运营的第一年，整个市场已经大乱，老师出面提出新的补充规则才让我们的交易顺利开展，我认为老师们应该及时把这些规则加到规则表上去，让我们学校的ERP实习更加完善，实用。计划与实际存在较大差距。三年的经营数据已经对这个问题作出了很好的阐述。计划供给大于实际需求成为了不争的事实。零库存管理是未来公司发展的必然趋势，公司必须进一步加强对市场信息的监控和管理，完善公司的ERP管理平台，真正做到以信息代替库存；
公司工作交流材料范文5
清港青年交流促进会主席李文昭先生立身青年服务工作，为广东清远和香港两地的青少年提供了一个持久、健康的交流平台，使他们互相学习，健康成长。
他用实际行动为青少年树立起了榜样――作为葆达实业有限公司董事总经理，他艰苦创业，使企业做大做强，产品销往世界各地，自强不息；在创业之时，他又不忘对青少年的成长作出一个正面的引导，倾心服务于青少年，实现了自己的人生价值。
李文昭先生引领青少年，身先垂范，向社会展示了榜样的力量。
引领青年促进交流
这是一个需要榜样的时代。因为榜样是一种向上的力量，是一面旗帜，是一个标杆。而在成长过程中，青少年需要可以学习的榜样。
对于长期致力于青年工作的李文昭先生来说，这个榜样力量，可以是青年之间的互相学习，可以是一个可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，更是一种真挚的爱国情感。
从1989年开始，李文昭先生就开始了青年服务工作。他加入的第一个青年服务团体，是腾龙青年商会。腾龙青年商会是国际青年商会香港总会的一员，致力于为青年人提供发展领导才能，培育社会责任感及增进友谊之机会，希望藉此缔创建设性之改进，为全球社会发展作出贡献。李文昭先生在2005年担任腾龙青年商会会长，而如今，又是腾龙青年商会会长顾问，在青年服务上，他已经建树颇丰。
其实从李文昭先生的名片上可以看出，他的许多社会工作都与青年服务有关。可以说对于青年工作，他怀抱着一种高度的社会责任和使命感。
因为在他看来，青年是我国社会中最积极、最活跃、最有生气的一支力量，是国家的希望，所以他更加积极地行走于服务青年的道路上。现在，他将大部分的精力都放在清港青年交流促进会的工作中。清港青年交流促进会旨在增加香港和清远两地青年相互间的沟通、合作，增进香港青年对祖国内地、清远青年对香港的认识了解，进一步增强两地青年热爱祖国、关心祖国的真挚情感。作为清港青年交流促进会主席，李文昭先生心中所想，就是将之做到最好。
因此几乎每个月，李文昭先生所属的粤港青年交流促进会都会组织两地学生进行二、三次的交流。刚刚开始的时候，两地学生走到一起很不容易，两群人交流起来，需要一两天的时间去相互熟悉。“那个时候，哪一个是香港的学生，哪一个是清远的学生，我一看就能分辨出来。因为文化的差异在他们身上体现得还是相当明显。”李文昭先生介绍道。经过多次的组织交流，当李文昭先生再去看这两群学生的时候，他自己惊讶了，因为他几乎分辨不出哪一个是清远的学生，哪一个是香港的学生，他们彼此很融洽地在一起相处、讨论、做活动，他们之间没有了隔膜。
“这只不过是表面上好的改变，实际上，参加活动的学生，他们的思想和质素，都朝着好的方向在改变。对于香港的学生来说，他们通过和内地学生交流，看到了内地学生学习书本知识的长处，看到了他们努力学习的精神，在相处过程中，也感受到了自己处在一个很好的学习、生活环境上，他们比内地许多同学都幸福得多；对于内地的学生来说，他们看到香港的同学在卫生上，做得比较好，他们在活动中表现得很开放，不像自己在活动中还会害羞，甚至于还有一点害怕。”李文昭先生感慨地说。他欣慰地看到，两地学生在交流活动中，真正地做到了取长补短，互为榜样。更重要的是，他们都增强了对国家的意识，增进了对祖国的感情。而这些，正是李文昭先生在青年服务中，所要建立的榜样力量。
自强不息身先垂范
无可否认这是一个榜样辈出的时代。各种各样的榜样，在不知不觉中成为我们心目中的坐标。曾经，我们以学习雷锋为榜样；而今天，许多榜样，正在我们身边不断涌现。
他们或许就是我们日常生活中的一个朋友、一位亲人、一家企业，或者是一所学校。正如老师是学生的榜样，家长是孩子的榜样,优秀的企业是其它企业的榜样一样，热心青年服务工作的李文昭先生，在长期的对青少年的引导中，也成为了两地青少年的榜样。
作为一个成功的企业家服务于青年，李文昭先生的一言一行自然对成长中的青少年有着一种正面的影响。然而，他一手创办企业，自强不息的精神，更是青少年们应该学习的榜样。
1992年，李文昭先生在香港成立葆达实业有限公司，刚开始公司规模很小，仅仅是做贸易。但是李文昭先生自强不息，将公司做大做强，现在不仅自己生产产品，更有了自己的品牌。公司的产品除非洲外，其它国家和地区均有销售；在国内，像家乐福等大型商场或超市里，都可以看到该公司的产品。
作为主营生活用品的商家，李文昭先生经营的公司其中的一个特点就是产品齐全。从手袋、旅行用品及雨伞，到洗衣用品，到家庭用品等，无所不包。李文昭先生希望买家进来之后，可以从自己的公司，一次性找到所有需要的产品。
而这么多的产品，基本上都是李文昭先生带领公司自己研发的，公司在佛山有一个工厂，拥有1000多名员工。对于产品生产，李文昭先生做了一个形象的比喻，他说：“你安排好材料、调味、工具，但你不是个厨师，可能做不出好菜。但是如果聘一些厨师来，将材料给他们，他们可能做得很好。所以，产品的生产，主要是控制好你的原料，你的工具。”
深入浅出的经营理念，毫不吝啬地与大家分享，不仅让人佩服李文昭先生的成功经营，更让人佩服他在生意中的气魄。然而，在管理中，李文昭先生也有自己独特的理念。
他强调产品生产一定要符合规格。“以前是从价格方面考虑，但现在不是，价格高的产品，现在可能比低价格产品更有生存空间。为什么，因为现在市场的挑战，不是做价格的竞争，而是在于产品的安全标准。”所以李文昭先生强调一定要符合规格，不合规格的产品，他是一定不会推出去。
李文昭先生立足企业，对社会负责，因此收获了属于他的成功。而对于他来说，成功还源于他在企业发展中长远的眼光。
体现在企业经营上，就是他对于品牌的见解。很多人以为一个产品，进行了漂亮的包装，就是个好的品牌。其实不然，在李文昭先生看来，一个品牌的形成，需要系列的配套，譬如企业文化、责任等，只有在企业发展成熟后，才可以发展自己的品牌。而如今，李文昭先生已经走在品牌化建设的道路上。
他的这条企业成功之路，值得青少年们好好学习，引之为榜样。而实际上，李文昭先生在引领青年交流活动中，所践行的，同样是这样一步一步慢慢朝好的方向改变的路子。
因为做清港青年交流促进会的时候，李文昭先生就很有感慨。他说：“青年交流从开始接触到现在，可以看到两地的文化越来越接近，他们改变到好的方向。但是如果你做一个工作，做了五六年，情况也是差不多，没有什么改变，就没有什么意思。”现在李文昭先生把服务青年工作计划放到二三十岁的青年身上，希望培养起他们的社会责任感。
而李文昭先生又一次欣慰地看到，他所培训出来的青年，自发地组织了团体，去帮助更多的青年人。
可以说，李文昭先生身先垂范，做出了好榜样。
公司工作交流材料范文6
您好！
新的一年就要来临了，首先请您接受我最诚挚的祝福：新年快乐，阖家欢乐!
写这份报告不是我一时的冲动，而是经过了长达半年甚至更久的摸索，在经过一番艰苦的挣扎后我终于决定选择在年前将在公司工作的这接近九个月的工作作出总结并将我的下一步想法与计划提前告诉您，让工作可以稳妥安排，希望公司的一切都能够顺利进行。
曾经想鼓起勇气跟您当面说，可是发现自己胆小，有些话真的无法当面跟您说清楚，或者真的是不好意思说出口，同时请您原谅我用打印出来的文字，完全没有不尊重的意思，只是想说的话很多，用这种方式能够更好的表现出来。
真的是感觉咱们公司的每一个人都很好，很善良，让人感觉很温暖，您跟王姨还有王主任就如同自己的父母，而黄姐、杨哥、张哥就如同自己的亲人，而刘姐跟高达还有荆俊嘉就像是自己的兄弟姐妹般，在这里就跟在家里一般的温馨，让我有时候居然产生了错觉把这当成了自己的家。跟大家一起工作真的很开心，谢谢大家，谢谢每一个人。正是因为这个原因，我怎么都找不到理由说服自己，怎么能够忍心当面跟您提出辞职，跟您说将要离开公司，离开大家呢？
在这九个月中，我经历了从学校走入社会这个大学校的过渡，走入了人生中第二个阶段：开始了毕业后的第一份正式的工作，第一次兴奋的领到了整月的工资，感谢您给我这么一个宝贵的实践机会，放心并信任让一个刚刚毕业没有任何实践经验的我做跟网站建设相关的工作，很感激在金融危机的年代提供了一个我喜欢的工作机会，让我有机会跟中企和博诚软件公司、信产部门的领导、第四方供应链公司有了许多次难能可贵的交流，跟他们的交谈中我学到了很多东西，这是我没有参加工作所不能够收获的一辈中中宝贵的财富。
感谢所长一直以来的栽培，给了我许多次锻炼的机会，参加网站评选的座谈会，能够跟众多互联网的企业名家和信产部门的领导同坐一席相互交流是我的莫大荣幸，能够参加网站十佳颁奖礼听成功网站的经验交流，我领悟到很多东西，都是理论中感受不到的，能够有幸参加烟台绿色食品博览会，感受博览会的独特魅力，开拓了视野，真心谢谢您！
目前成型的网站：中国蔬菜门户中国白菜网目前维护力度不够，需要加大维护推广及其内容的不断的更新来提升网站的活力；网站改版正在进行中，不断的完善框架中，进度比较慢，预计年后一个月左右框架基本建设完成，这要决定与第四方供应链公司的工作投入力度调整；ISO9001质量体系认证，由于王科长年前忙碌未抽出时间细致的处理，要多到年后才可以完成，相关材料正在整理中；计量认证文件材料已经规整等待进一步审核并于今后逐年执行和审核。
很不情愿的选择将这份报告在新春佳节来临之际提前交给您的手中，希望您在春节假期期间如果能够物色到合适的人才，可以及时为我所用，为网站的建设添砖加瓦，更好更快的将网站建设好。
