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孵化器财务工作计划范文1
【关键词】企业；共青团；工会
一、加强企业工会建设
1．依法推进企业工会组建工作，不断扩大工会组织的覆盖面。（1）坚持和完善工作格局。实践证明，依靠党建来推动工会组织建设，是一条行之有效的方法。根据形势变化，要不断丰富党建与工建相结合的有效形式、内容和方法，借助党委的力量，推进工会组建工作。要发挥各地非公企业工会建设领导小组的作用，及时研究非公企业工会工作存在的问题和对策，动员各方力量共同推动工会组建工作，真正形成“党委重视，政府支持，工会运作，各方配合，职工参与”的工会组建大格局。（2）突出组建工作重点。按照依法、科学、规范的建会思路，把各地开发区、工业园区以及建筑行业工会组建工作作为当前重点工作来抓。（3）创新工会组织形式。在依托单位组建工会的同时，通过联合基层工会、基层工会联合会、社会工会以及区域性、行业性工会等形式把广大职工组织到工会组织中来，不断优化工会组织网络，提高工会组织吸纳职工的能力，同时，探索会员流动状态下的动态管理模式。（4）规范企业工会组织。坚持一手抓组建，一手抓规范，搭建工会工作的基本框架，即有工会组织的牌子和印子，有活动正常的工作班子，有年度工作计划和目标，有工作台帐，有健全的职代会制度和其它民主管理形式，有一本符合要求的集体合同，有工作得力的调解组织，有单独的账户和比较完整的财务管理制度。
2．切实加强工会干部队伍建设，提高服务职工群众的能力。（1）改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际，必须对传统的工会工作方法进行改革，一方面要突出工作重点，另一方面要取消、合并有关工作内容。（2）加强企业工会干部建设。目前非公企业工会干部流动性大、工会兼职多、不熟悉工会业务工作的问题比较突出，要建立完善“工会干部人才库”，积极向规模以上非公企业推荐工会主席，大胆探索和实践基层工会主席民主选举方式，逐步推广民主直接选举工会主席，同时还可试行下派、公开选聘工会主席制度，强化工会主席的责任感，激发工会主席的责任感。加大对非公企业工会主席的培训力度，把非公企业工会干部建设成一支热心为职工群众办事，有实际办事能力的工会干部队伍，依靠他们做好非公企业工会工作。（3）维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题，支持工会干部依法维权，各地应建立非公企业工会干部保护基金，保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助，并为他们提供法律援助。
二、企业共青团建设对策
（1）围绕企业中心任务开展团的工作把团的工作与企业行为紧密结合，就现状而言还要注重团组织与企业其他部门的协作。市场竞争迫使企业各部门之间愈来愈趋向于协作，市场经济从某种程度上可以称作是协作经济。单靠团委一个部门组织一项工作、开展一个活动，难度是越来越大。这里面固然和领导的重视程度、青年的需求程度有关，但更多地反映出：企业行为需要协作，企业发展需要合力。因此，共青团部门要及时了解和掌握各部门、尤其是生产部门的工作信息，将团的工作有机地融合到企业的生产经营管理中去，最大化地谋求共青团工作的支撑点和着力点。（2）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障。扎实开展和推进企业团的工作，建设一支强有力的团的干部队伍是坚实保障，也是企业共青团工作的重中之重。重视和抓好团的组织建设是共青团的一贯优良传统，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。而党建带团建是一项以党带团、双项互动、共同发展的系统工程，其构成要素是复杂多样的，但主要是带动团的思想建设、组织建设、班子建设和工作发展，优化工作条件。作为团建本身，要通过不断创新，对诸如团建的发展方向、目标模式、指导原则、创新要素、发展阶段和评估标准等问题，要进一步统一认识、明确方向。培养和造就一支有较强战斗力的团的干部队伍，是企业团建工作的重要任务。要建立起一整套团的干部的培养、选拔和使用机制，塑造一个适于企业团的干部施展才华的优良环境，真正把有能力的年轻干部作为党的后备力量，建立起人才储备库，形成科学、合理、有效地用人机制，为广大企业团的干部创造一个宽松、适宜的环境，提供一个发挥才干的空间，把企业团的工作不断引向深入，使新形势下的企业共青团工作焕发出勃勃生机和活力。（3）优化团队，把团的组织建设成优秀青年人才培养的孵化器。企业在市场中的竞争，归根结底是人才资源的竞争，人才资源作为企业中最重要的战略资源，它的多少决定着企业核心竞争力的强弱。企业越是改革，对人才的需求就越大，人才的管理机制就越容易理顺。
参考文献
