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离任发言稿范文1
成为一个成年人，昭示着一种荣耀，更提醒着一种责任。十八岁，只有一次;青春，只有一次。小编在此献上成人礼发言稿，但愿对你有借鉴作用。
成人礼发言稿大家上午好!今天，是我们的十八岁成人礼。十八而志，感恩与责任。十八年的风雨路途，在亲爱的家人与敬爱的师长的见证下，我们即将告别稚嫩的岁月，就像即将飞走的蒲公英，在风雨中蓄势待发。人的一生，只有一个十八岁。十八岁，是我们从青涩走向成熟的转折点，它引导着我们走上新征程。
世界上很难有那么一种人，他舍得给你一切，连同他的梦想，而且一路陪伴着你到达梦想的地方，而他自己却只是躲在光环下默默的注视着你，你的快乐幸福就是他的一切。而这个人，不会是别人，只会是永远不会抛下我们的亲爱的爸爸妈妈。同学们，不知你们可曾记得第一天上学的情景，可否有拉着爸爸妈妈的手不愿放开，在爸妈转身之后嚎啕大哭?又可曾记得，上中学第一次过寄宿生活的情景?可有在军训时急切的打电话回家想得到父母的安慰?可有因为吃不惯大食堂的饭菜而偷偷的想念爸妈?今天，我们成人礼的现场，最为欣喜的莫过于我们的父母。从我们牙牙学语、蹒跚学步到今天，转眼十八年已过，如今的我们都意气风发，自信满满，哪一个为人父母者不感慨万千呢?所以，在十八岁的今天，我们应该感谢他们给予我们满满的爱和无忧的生活。十八岁的今天，我们还要还父母一份厚重的爱，立志成为父母心中的骄傲，用实际行动和优秀的成绩回报父母的养育之恩。在此，请允许我代表全体同学，向亲爱的爸爸妈妈道一声：爸爸妈妈，你们辛苦了!
父母给予我们生命，老师则塑造了我们的人生。今天，在这个特别的日子里，我们还要感恩悉心教导我们的恩师。他们教给我们渊博的知识、做人的道理，他们时而严厉，时而亲切。我们有时能看到他们严厉的面孔、紧皱的眉头，可曾看到他们身上贴的药膏?我们看到他们就像上了机油的机器一般要我们学习学习，我们又可曾看到他们深夜趴在办公桌上批改作业的情形?因为他们把每一个学生都当做他们自己的孩子一样，希望我们健康成长，希望我们成为有用之才。可以说，我们的每一点进步，都是老师悉心教育的结果，都是老师心血的凝聚。在我们成长的道路上，老师是我们最亲密的朋友和引领人。亲爱的老师，谢谢你们!
同学们，十八岁的今天，我们成人了，但我们不能忘怀的还有给了我们像家一般温暖的学校，以及在这个家里手足一般的同学们。我们同心协力比赛的呐喊声回响在美丽的八中上空，元宵之夜捧着汤圆的笑脸依然留在每个人的心中，炎炎夏日里“八中人家”送上的绿豆冰沙和酸甜的柑橘至今仍让我们回味;运动会上同学们之间的互相扶持鼓励，紧张学习中的互相帮助激励，这所有的一切，都变成一股股暖流流入我们的心底，变成一丝丝动力藏予我们的心中。真的庆幸，我们相聚于温馨的八中;真的感谢，在八中遇见如此温暖的人们。
今天，我们还要感谢所有给予我们关怀、温暖的人，他们的呵护成就今天风华正茂的我们。今天，十八岁了，那些轻描淡写的日子将成为我们内心深处的沉淀，那些平凡的岁月里堆积起来的点滴将会是我们前进的动力。同学们，前路何等光明，即便你有迷茫，你有彷徨，在十八而志的今天，我们也要勇于承担起责任，为自己的青春不留遗憾而负责，为成为父母的骄傲而拼搏，为不枉费老师的辛劳而努力，为记住学校的关爱与同学的同伴之谊而奋斗吧!飞翔的翅膀已在我们的背后悄然展开，还等什么，就让我们像蒲公英一样乘风飞翔!明年六月的高考，我们定能挥斥方遒!同学们，让我们带着父母的期望，师长的教诲，更带着今日我们许下的诺言，去书写我们的青春，去挥洒我们的汗水，去成就我们的梦想吧!
祝各位领导、老师、家长身体健康，工作顺利!
祝同学们身心健康，学业有成!
祝我们的学校百尺竿头，更进一步!
谢谢大家，我的发言到此结束!
十八岁成人发言稿尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
下午好!
在这春意盎然、生机勃勃的日子里，我很荣幸作为家长代表出席此次成人礼，与同学们一起共同度过这美好而庄严的时刻。尽管我的16岁、18岁已经是遥远的过去，但你们勃发的热情和青春的身影唤醒了我对自己花季雨季的美好回忆，感受到生命永远是这样绚烂而多彩。
此刻我的孩子就置身于你们中间，与所有的家长一样，孩子的成长带给了我太多的快乐和幸福。曾几何时，我最喜欢做的事就是拉着孩子的小手给他讲故事;孩子高烧不退，会让工作中冷静而理智的我们方寸大乱，恨不得代孩子生病。十几年过去，我的孩子已经高过了我一头，他也许已经不好意思让我在人前再牵他的手。孩子大了，我们有些失落，但更多的是欣慰。我们相信：尽管脱离了父母的羽翼，长大了的你们会有更明确的目标和理想，并愿意为此而努力奋斗。你们会学会独立思考，自我约束。在为祖国的经济和社会的飞速发展而欢欣鼓舞的同时，也会意识到我国自然灾害和人为灾害频发，某些边远地区的孩子还不能解决温饱问题，你们会磨砺自己的意志，以学好本领为己任，会尽自己的力量为祖国分忧解难。你们的父母已人到中年，正是祖国建设的中坚力量，还要抽时间照顾你们年迈的爷爷奶奶、外公外婆和操心你们的成长;你们的老师为了你们的学习和身心的健康成长，呕心沥血，我们相信长大了的你们会理解父母的不易和老师的辛劳，会用的成绩来回报父母和老师的关爱。相信你们会慢慢地克服少年时的毛躁和懒惰，会学会缜密地思考、勤奋地学习，并培养创造性的思维习惯。
孩子们，你们是幸福的，身处在中国历最美好的年代，有这么多学识渊博、爱生如子的老师在引领你们前行，身后又有爸爸妈妈做你们生活和学习的坚强后盾。但你们所面临的挑战和被寄予的希望也是前所未有的。孩子们，我们为你们在四川汶川地震、青海玉树地震和我国西南部百年大旱中将自己积攒的零用钱捐献给灾区人民的爱心而感动;我们为你们为流落街头的老人和残疾人翻遍了所有的口袋，只为找到尽可能多的硬币使得他们能吃上一个热烘烘的馒头的行为而倍感欣慰。但是，孩子们，我们希望你们在自立自强的同时，更希望在你们这一代手中能让所有的人都能老有所养，所有的残疾人都能得到合理的照顾，所有的自然灾害都能够被准确预测，从而将损失减少到最小;更希望在你们这一代人的努力下，我们的祖国能成为世界上盛的国家之一。
孩子们，作为父母，我们很希望成为你们永远的朋友。小鸟已长大，你们的未来属于广阔的蓝天，但我们的目光总会追随你们高飞的身影。德不优者，不能怀远;才不大者，不能博见，与孩子们共勉。
红日初升，其道大光;河出伏流，一泻千里。祝福你们!
成人礼学生发言稿亲爱的同学们，很荣幸今天能够在这里为你们庆祝这个成人礼，借此良机，请允许我代表全体教师向你们表示热烈的祝贺。
十八年前，伴着嘹亮的啼哭我们踏上了生命的征程，从呱呱坠地到牙牙学语，从颈间佩戴红领巾到头上仰望的团徽团旗，从单纯多彩到善感忧郁，从被呵护备至到主动经历风雨。一年一年，一步一步，那无情却又多情的时光载着我们从步履蹒跚走向从容坚定，一步一步，一年一年，十八岁来的猝不及防却又理所当然。
回首十八年的岁月，如山的父爱，如水的母爱，无论你走到哪里，都走不出爱的目光。这爱无法用语言去定义，更不能用金钱去衡量，它是母亲温柔的双手，它是父亲鬓间的白发，它是18个春夏秋冬，6000多个日出日落，十几年含辛茹苦的抚养。
如果说亲情给了你温暖，那么师生情给了你力量，一千多个日日夜夜，我们披星戴月，教学相长，烦恼着你们的烦恼，梦想着你们的梦想。三尺讲台一盒粉笔我们无怨无悔的以雪染双鬓换来桃李芬芳。
如果说师生情给你了力量，那么友情坚定了你的方向。人海茫茫，你们总逃脱不了有沧海一栗的渺小感，将心停泊在彩云升起的港湾，而友谊化作一缕丝线，它将你们紧紧绑在岁月变迁的终点，成长的路上，有朋友为伴，你们将不再感到渺小，不再感到孤独。
就这样，亲情友情师生情，十八岁来如影随形，我们有何理由不怀着一颗感恩的心去珍视我们身边的这些人?我们应该感谢父母，感谢父母对我们倾注的全部心血;我们应该感谢教育过我们的老师，感谢他们对我们的包容和理解;我们应该感谢朋友，感谢他们砥砺共勉，一路相携。心怀感恩，行者无疆，我们的路才会更长。
同学们，十八岁究竟意味着什么?在我个人看来十八岁意味着真正赢得了法律意义上的一个完整人的权利，逐渐被成人认可，被他人尊重。你不仅完全享有国家宪法赋予你的责任。每个人都是为责任而生，担负责任是一种对生命的虔诚。要能够担当，自己的事情自己扛，不用向别人炫耀你的老爸是里根还是李刚，要敢于担当，将眼光放长，请相信我们这一代人注定是祖国的栋梁!同学们须谨记，我们不是温室里的花朵，我们是一棵树，一棵参天大师!不仅自己顶天立地，还会为别人挡风遮雨，我们一定会以微笑的面孔面对责任，面对成长，以勇敢的姿态让这个如花般的年纪诗意绽放。
亲爱的同学们，此时是你们成长的重要时刻。高考已在路上。其实你们早已懂得了栽好梧桐树，凤凰自会来。既然选择了求学为什么不勇敢地去拼搏呢?书山要上，上到顶峰去横刀立马，学海要下，潜到水底击起万丈浪花!面对高考，不仅仅是为了父母的期待目光，不仅仅是为了老师的辛苦栽培，那更是你自己的高考，自己的人生，自己的未来。你已经准备了12年，你可以昂首挺胸去揭开高考的答卷。
离任发言稿范文2
今天是2009年x月x日，是xx和xx喜结良缘的大喜日子。首先欢迎和感谢各位的到来！
作为主婚人，我也十分高兴为大家介绍两位新人的一些情况。新郎xx是个为人正直，处事谦和的好孩子；新娘莎莎是一个性格开朗，心地善良，心灵手巧、善于持家的好姑娘。
新婚，是人生的一个新里程牌，标志着新生活的开始，也意味着从此将肩负起更多的社会和家庭的责任。为此，我作为主婚人，也在这里给两位新人提两点希望。一是希望两位婚后要继续发扬中华民族的优良美德，做孝敬父母、尊敬长辈、团结邻里的榜样和模范。二是希望小俩口婚后要互敬互爱，互相帮助，互相支持，共创生活的甜蜜、事业的辉煌。
离任发言稿范文3
大家好!我是王桂荣，受同学们委托，让我这位成绩普通，表现平庸的同学能荣幸有这次机会代表大家在今天这样隆重的场合作感恩发言。
首先，今天是毕业的日子，同时也是我们的感恩节，我谨代表上外成人教育08级英语专业毕业生向为我们的学习付出过心血的各位老师表示最衷心的感谢和最崇高的敬意。!当我们回首这三年的美好时光，欣慰于自己令人满意的成长时，能够顺利圆满完成学业，我们饮水思源，不能忘记众多熟悉的面孔：有白发苍苍的刘老师，有和蔼可亲的高老师，有严厉认真的陆老师，是他们给予我们今天的成就。老师们，您辛苦了。
还要感谢晨光学校，是她提供了让我们就读于上外这所享誉中外的大学的学习平台，在校时，我们曾对学校的方方面面不尽人意的地方发过牢骚：盒饭不好吃了，空调不顶用啊，考试前不划重点了等等，真要离开才觉得是多么的依恋和不舍。人的记忆真是个奇妙的东西，回忆从离别时开始，今天的典礼是个标志，随着岁月的过滤，往日的种种不快都变得脉脉温情起来，转变成永久的美好的回忆。
三年前，大家为了自己的梦想，抱着追求卓越，丰富人生的目的，再度跨进高等学堂，这是我们人生中最重要的三年，转眼三年已过，许多同学完成了人生中的许多角色转换，有人从原来蹦蹦跳跳的小姑娘变成小女孩的妈妈，有人从普通职员走到领导岗位，三年中，我们紧张而高效地学习，艰苦而顽强地拼搏，合理安排好工作，学习，家庭等关系，最终三年的努力，得到今天的收获。同时，获的了除了书本之外的许多东西，明白了人生许多的哲理。
离任发言稿范文4
[关键词] 高新技术企业 技术创新 研发人员 激励机制
随着技术更新加快、市场竞争全球化,企业逐步意识到构建技术能力的战略意义。企业提高技术能力、增强竞争优势的一个关键环节是充分发挥研发人员的积极性和创造性。然而,许多企业往往缺乏有效的研发人员激励机制,导致企业对研发人员的吸引力小,研发人员积极性低,最终造成人才大量流失。因此,如何对我国企业研发人员进行有效的激励成为众多管理者关注的一个焦点。
一、对高新技术企业研发人员进行激励的意义
研发人员在企业中的价值主要体现在以下三个方面。
1.研发人员是技术企业价值的重要组成
技术企业的知识资本即智力资本，已成为公司业务中最重要的部分。研究表明，企业60%的价值可以由有形的价值体现出来，其余的均由企业的无形资产，特别是智力资产来体现，即便是传统的制造业，其财富、工作、竞争优势也不是由生产工具全权控制，而是由大脑所有者利用大脑创造的。他们通过自己的能力把知识转化为财富，能够创造出超过自身价值的超额价值，控制财富的最终创造水平，这是企业成功的潜在的影响力。
2.研发人员是技术企业生产要素的核心
马克思在资本论中是这样论述的：生产要素包括劳动者、劳动对象、劳动资料，而劳动者包括操作工人、管理人员、技术人员，人、物是生产要素包括的两个核心。而现在随着经济的发展，这两个核心要素也在随之发生着变化，随着知识经济的到来，知识便成为社会发展、经济运行的核心要素，同时也是企业能够生存、发展的立足点。因此，对企业来说，最重要的是不断创造知识、运用知识的能力，而这一知识只有通过人的因素才能得以实现，更确切的说人的因素指的就是研发人员，因此，在当前环境下，研发人员就是生产要素的核心。
3.研发人员是企业生存、发展的根本保证
在市场经济激烈的竞争中，应该说技术企业面临的风险最大，其生产和发展的紧迫感和压力是一般企业无法比拟的，领先的技术是技术企业发展的关键因素。它这就要求研发人员不仅是项目技术攻关者，还要是项目的重要管理决策人员；他们不仅是实施产品开发的主体，还要掌握业界最先进的技术知识，能结合自己完善的知识体系和丰富的产品开发经验，不断为企业的产品注入新的技术活力。
从某种意义上说，研发人员主宰着公司未来生存和发展的命运，特别是核心技术人员，他们的主要作用不仅体现在新产品的开发上，同时还要具有将先进技术和市场结合起来的超强素质，只有对研发人员进行有效的激励，才能使其发挥更大的作用。
二、我国企业研发人员的激励现状
我国对研发人员激励的现状并不令人满意，根据劳动和社会保障部劳动工资研究所2001年对141户企业有关科技人员分配问题的调查，现行分配制度存在诸多弊端，具体表现为:（1)目前广泛采用岗位技能工资制，实际上没有直接与贡献挂钩。（2)研发人员工资主要取决于工龄而非人力资本存量。（3)平均主义仍是主要倾向，没有把科研人员的收人与技术创新效益挂钩。（4）分配的是企业的正常平均利润，忽视了对研发人员创造性劳动带来超额利润的分配。(5)缺乏股权、期权等长效激励等问题。因而在当前现实背景下，研究研发人员激励机制，以激发他们的积极性和创造性，就显得至关重要。
三、高新技术企业研发人员激励机制相关内容
1.薪酬激励
(1)知识经济时代薪酬特殊作用
知识经济时代，员工的薪酬不再是简单的收入分配问题，而成为知识型人才价值实现的一种形式。企业制定合理的薪酬制度，不仅是吸引和留住一流知识型人才的前提，也是人力资本不断增值的重要基础。那么，对于研发人员来说，什么是最合理的、令人满意的薪酬制度？换言之，研发人员期望从企业得到什么样的薪酬呢？美国《财富》杂志在一次对 100家大公司的雇员调查中发现，在回答“为什么你留在公司？”的答案是五花八门，但最令人吃惊的是没有任何人提到“钱”这个因素，由此可见，令员工满意的薪酬并不单纯意味着高收入，还包括许多金钱以外的东西。
(2)全面薪酬理念
为满足知识型员工的薪酬需求，目前发达国家企业普遍推行一种称为“全面薪酬战略”的薪酬支付方式。所谓“全面薪酬战略”，即公司将支付给雇员的薪酬分为“外在”的和“内在”的两大类，两者的组合即为“全面薪酬”。“外在的薪酬”主要指为员工提供的可量化的货币性价值。比如，基本工资、奖金等短期激励薪酬，股票期权、认股权、购买公司股票、股份奖励等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币利，以及公司支付的其他各种货币性开支。“内在的薪酬”则是指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种便利工具（如电脑），培训的机会，提高个人名望的机会（如为著名的大公司工作），吸引人的公司文化，良好的人际关系等。
2.绩效考核
随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。只有对研发人员实施科学、合理、公正的考核和评估，才能使分配制度更合理，激励机制更健全。研发人员是企业技术创新的主体，他们的工作成果直接影响着企业的效益和竞争力。对于研发人员的绩效考核应遵循以下原则：
(1)结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主
对于研发人员来说，在考核中如果过于强调对行为的考核，会带来一系列的错误导向。因为如果过于强调行为，员工会更关心做事的方式，而不是做事的结果。在现实中，我们经常碰到这样的情况：一个不准时开会、从不加班加点、不注意搞好人际关系的研发人员却能够为企业设计新的工艺，为企业节省巨额资金、取得数项专利等；另一个研发人员与他相反，行为上循规蹈矩，完全符合考核的要求，但没有什么实际的贡献。假如过于重视行为评价，后者的得分会高于前者，显然是不合理的。结果应该用四个维度来测量：质量、数量、时间和成本，强调投资回报。
(2)外评与内评相结合，以外评为主
内部评价，包括进度、预算等评估是必要的，但过分强调内部评价是很危险的，因为内评很可能不太关心研发对企业的实际价值。内部评价作为企业内部的质量控制工具是很重要的。但是，评价的目的应该强调外评。外评非常重要，作用比较大，比如说用新工艺设计带来的收益来衡量研发的效果。
(3)价值评估与产出评估相结合，以价值评估为主
只对研发产出进行评估是不够的，必须对研发为企业带来的价值进行评估，即研发效果的评价。赢利性是企业的本质特征，企业不会容许研发经理只用如下指标进行考核：拟订了多少研究方案、发表了多少论文、做了多少设计、设计出了多少产品、做了多少次展示、获得了多少专利、完成了多少项目等，研发的效果更重要地体现在新产品的开发、成本降低、销售量上升、产品改进、市场占有率等方面。
(4)评价系统要尽量客观
在评价研发业绩时，数量是非常客观的指标，但是，质量和成本数据往往是十分主观的。尽管不可能用十分客观的方式测评质量，但在设计评价过程时可尽量减少主观性。一个比较简单的方法是尽可能用外在的数据来评价研发业绩的质量。
3.企业文化激励
企业文化是组织成员在认识和行为上的共同理解，它贯穿于组织的全部活动，影响组织的全部工作，决定组织中全体成员的精神面貌和整个组织的素质、行为和竞争能力。企业文化的本质是要有正确的价值观，而正确的价值观是在教育过程中形成的，好的教育氛围就能有好的价值观，也就会有好的文化。企业文化是员工工作动力的源泉。
4.培训激励
研发人员都希望工作在一个可以持续提升自已的“学习型组织”中，有更多的接受教育培训的机会，由此获得终身就业能力，为个人需要的满足、自我评价的实现提供更广阔的天地。因此，培训和教育正成为企业吸引和留住研发人员，进一步提高员工的新视角。
知识经济时代，新知识新技术的出现使知识更新加快，知识沉淀越来越快。知识陈旧期的加快，决定了培训的必然。在未来的知识经济社会，企业员工的学习将普遍意识化和行为社会化，企业要营造学习型企业气氛，就要让培训成为企业的一项基本活动，企业管理者就要把管理变革与创新作为企业利润的来源，把培训作为人力资本增值的增长点。
四、结语
总之，我们必须以全新管理理念，努力营造一个优良、自立、宽松的工作环境，让企业的研发人员能愉快地工作，最大程度地发挥他们的才智，真正从实处做到待遇留人，事业留人，环境留人，感情留人，从而增强企业的自主创新能力，提高企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]王方红:基于职业生命周期的软件企业研发人员激励机制研究[J］.科技管理研究，2006(1):171～174
[2]李勇郑垂勇：科技型中小企业技术创新激励机制研究［J］.科技管理研究，2006(5):74～77
[3]胡利利许刚全王方伟：研发人员绩效考评［J］.企业管理，2005(3):65～66
离任发言稿范文5
尊敬的各位领导、老师、家长，以及亲爱的同学们：
大家下午好！
我是一名高三同学的妈妈，很荣幸今天能作为家长代表来参加如此重大的成人礼仪式，跟各位一起度过这个意义深远的时刻！
在这里，请允许我代表全体家长，向不辞辛劳、为教育事业默默奉献的各位老师道一声："你们辛苦了！"这是源清学子，也是所有家长深藏胸中的共同心声：感谢你们春蚕吐丝的教诲，感谢你们明灯指路的导航，感谢你们风雨相伴的牵引，感谢你们呕心沥血的耕耘！因为，孩子的每一步成长，都离不开你们的心血浸润，汗水浇灌！
在座的同学们，也许不会知道，当年的你们，在那一声声宏亮的啼哭声里来到这个缤纷世界时，初为人父人母的我们，曾经是怎样的欣喜与感动。从摇晃着学步，咿呀着学语，你们在父母年复一年的悉心呵护中逐渐长大成人。而从你们背上书包走进教室，朗朗书声里便也日复一日地沉淀了老师们浓浓的关心与爱护。你们的点滴进步，都凝聚着父母师长的养育和栽培，所以要常怀一份感恩之心，感谢父母含辛茹苦地扶养，感谢师长毫不保留地教导。学会感恩，是做人最起码的道德；学会感恩，你才会在未来的道路上赢得更多帮助，走得更高更远！
迈上十八岁的台阶，你们终于长大了，人生履历将从此翻开崭新的一页。你将告别童稚与天真，告别任性与依赖，从家庭跃上社会的高度，以一个公民的身份，独立面对道德约束，独立承担法律责任，对自己的一言一行再也不能恣意率性！你羽翼渐丰的双肩，要承载父母的期盼和师长的嘱托，要担负起国家的使命和社会的要求，从此走向成熟，走向独立，走向担当，走向责任！
古人云："人无信不立".作为一个社会公民，应该懂得诚信是做人的根本。诚信，能使你获得他人信赖，使你积累人品美名，使你赢得更多朋友，使你有可能在身处逆境时绝处逢生！
从现在开始，你们已经是一个具有独立民事行为的公民，所以，你们要在跌跤中学会走路，在呛水中学会游泳，在挫折中学会反省，在失败中学会感悟。你们要学会宽容和体谅，学会感恩和欣赏，学会三思而后行，学会设身处地将心比心。你希望别人怎样对你，你就要怎样对别人，这叫"投之以木桃，报之以琼瑶".这将使你在未来的人生道路上少树竞争对手，寻得更多的合作伙伴。
人生在世，总要有所追求。而在追求成功的道路上，会有百花盛放蜂飞蝶舞，也会有雨雪倾洒阴霾密布。但是，桃花谢后还会有春天，风雨过后还会有阳光，要坚信，有耕耘总会有收获，有播种总会有希望。"三分天注定，七分靠打拼。"只有让过程变得美丽，才能让结果变得灿烂；只有把汗水变成珍珠，才能把梦想变成现实！
宝剑磨砺，梅花苦寒，再熬半年，你们便将面临人生最关键的考验，未来将走上完全不同的生活道路。我想，在座的同学们，各有各的兴趣与爱好，各有各的目标与理想。也许你希望自己能成为科学领域的专家学者，也许你希望在技术研究中成为行业精英，也许你希望自己能走上仕途成为政府官员，也许你只想平淡从容做一个生活安逸的普通人。人生之路难免千差万别，总有人当红花，也总有人当绿叶。但是，三百六十行，行行出状元。只要你们能正确分析自己的特长与爱好，在填报志愿时依据本身情况选择最大限度的匹配，相信每个人都会在自己的学习和未来的工作中取得成绩。我觉得人民日报社海南分社的社长陈伟光先生写给女儿二十周岁的寄语里有两句话写得非常好，他说："专业没有高低，喜欢便好。"真是这样，干什么并不重要，关键是自己喜欢。因为感兴趣，你就可以学得轻松愉悦；因为感兴趣，你就会事半而功倍。他还说，"身体比事业重要，成长比成功重要，超越比追求重要。"我想在后面补充一句："快乐比做事重要",并把这四句话分享给同学们。
离任发言稿范文6
【关键词】 高血压，肺性／中医药疗法；益气活血；益气养阴；@何立人；中医师
吾师何立人教授是沪上名老中医，从医数十年来熟研经文，推崇“法于阴阳、和于术数”之理，认为疾病发生的关键在于气血阴阳、五脏六腑间原有动态平衡的破坏，主张诊治病证时宜“以平为期”“以和为贵”，力求机体内外平衡，从而达到精充、神安、气畅、血通之态。临床诊治时既坚持辨证论治为主，又力推辨证与辨病合参，有证时辨证，无证时则辨病，治法灵活多变，不拘于证型，多采用阴阳同补、气血兼顾、补泻并施等法。而如辛温发散结合酸涩收敛、清热解毒合并温阳益气等悖于配伍常规之法，在吾师诊治时亦不鲜见。临床诊治中亦常结合现代医学理论，在辨病的基础上结合现代药理知识配伍用药。“遵古不泥古”，偏爱温和不伤正气之药，峻猛之剂一般中病即止，形成了独特的治疗风格。
吾师认为，原发性肺动脉高压患者所表现出的各种症状主要缘于其经年体弱、肺脾肾亏虚，致外邪内虚相因为患。肺为水之上源，主宣降、通调水道。因水湿盛于里，泛滥不降而逆，上凌于心肺，致胸闷、心悸，故应泻肺通腑，使邪外出。水之行亦赖阳气之温煦推动，水停为肿，乃阳虚气化不行的表现。肾为水脏，脾主运化水湿，脾肾阳虚，水湿不化，蓄积为患，可见下肢水肿、痞满腹胀，治当温肾健脾、运气行水。《内经》曰：“诸湿肿满皆属于脾，诸气鄛郁皆属于肺。”浮肿之由终归于脾、肺。《本草经百种录》云：“葶苈滑润芳香，专泻肺气，肺如水源，泻肺即能泻水也。葶苈子配青皮、白河车共奏泻肺平喘、利水通腑之功。”体现了“治肺不远温”的观点。泽泻、茯苓、猪苓、白术则健脾渗湿利水以消肿，利水且不伤阴。古云“利小便可实大便”，反之，通利大便亦有助于水湿外出。选用大黄、芦荟、莱菔子以攻坚决壅。患病日久，不耐攻伐，祛邪同时配黄芪、党参、白术、麦冬、脱力草，取生脉饮之意，诸药补中益气以扶正固本。久病入络，瘀阻有碍水行，加桃仁、丹参、虎杖等活血化瘀之品，取血行水亦行之意。火不生土，脾阳不足，脾之摄纳功能减退，白扁豆健脾又养胃阴，辅助益气活血之桃仁、丹参、莪术等，使亏损的气血得以补益，瘀阻之心脉得以疏通。选用少量熟附片以补肾阳，凸显《伤寒论》真武汤之方义。更佐厚朴、枳壳、杏仁以理气，白芥子以豁痰，调畅气机，以达升中有降之果，合山楂、鸡内金、大枣以开胃顾护中气。诸药相合，共奏扶正祛邪、标本兼顾之功。
现代药理研究亦证实，葶苈子［1］具强心功能，所含的两种强心甙能加强心肌收缩力，降低心率，增加心输出量；葶苈子配伍党参［23］、丹参［45］、莪术［67］具有降低肺动脉压，改善右心功能，阻抑血管壁细胞的增生，显著缓解临床症状，提高生活质量等作用。莱菔子［8］亦能明显降低肺动脉高压。党参、黄芪、白术［910］等具有提高机体免疫力，对抗或耐受组织细胞和微循环缺氧、促进蛋白质和核糖核酸合成，扩张冠状动脉，增加冠状动脉血流量，增强心肌收缩力，改善心肺功能等作用。虎杖［1112］的有效成分可舒张肺动脉，具强心甙及β受体激动剂类作用，还可增加冠状动脉血流量，保护心肌，有效纠正肺动脉高压，增加心输出量。诸药相伍，具有降低肺动脉压，改善心肺功能及缓解临床症状的作用。
转贴于
患者何某，女，56岁，因“反复胸闷、气促，伴间断夜间呼吸困难近十年”于2006年10月30日就诊。查体：神清、气促，尚能平卧。主动脉第一听诊区及三尖瓣区闻及Ⅱ级收缩期杂音，心率80次/min，律齐，双下肢无浮肿。血压：120/75 mmHg。
CT(2005/10/31)：符合慢性支气管炎CT表现，两肺散在纤维索条影，肺动脉高压，符合肺心病表现，两侧胸膜增厚。
心脏超声(2006/10/10)：肺动脉增宽，肺动脉高压(140 mmHg)，右心扩大，左室收缩功能降低，心排量降低，心包少量积液。
处方：党参15 g，青皮6 g，泽泻15 g，茯苓30 g，猪苓30 g，白术15 g，白河车9 g，制大黄9 g，葶苈子18 g，芦荟(另)1 g，莱菔子9 g，炙黄芪15 g，麦冬9 g，桃仁9 g，丹参9 g，虎杖12 g，白扁豆30 g，莪术9 g，厚朴3 g，枳壳15 g，杏仁9 g，白芥子9 g，熟附子3 g，焦山楂9 g，鸡内金6 g，大枣9 g，炒谷芽、麦芽邓悦教授日夜分治“二步法”治疗上方随症加减服用半年余，患者神清、寐安，服药过程中未感明显胸闷、心悸、汗出，夜间能平卧，生活基本能自理。查体：血压120/60 mmHg，心率84次/min，律齐，四肢无浮肿。复查心脏超声：右房室增大，三尖瓣大量反流，肺动脉瓣中量反流，肺动脉压90 mmHg。服中药继续调理。
吾师处方看似庞杂，实则既有辨证论治，又不为具体证型所累，辨病、辨证、辨型相结合，针对症之关键，选用合适药物，扶正不碍祛邪，祛邪不伤正气，从而较好地改善了症状。
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