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正式辞职信范文1
您好！在此我首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封辞职信的。自我进入邮政储蓄银行工作以来，您对我的关心、指导和信任都历历在目，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在邮政储蓄银行的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
基于个人的家庭原因，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我请求辞去在邮政储蓄银行的职务。
在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在邮政储蓄银行的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是邮政储蓄银行的一员而感到荣幸。我确信在邮政储蓄银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝行领导和同事们身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给邮政储蓄银行带来的不便表示抱歉，同时我也希望邮政储蓄银行能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！
此致
正式辞职信范文2
金鸡报捷梅花俏，义犬迎春柳色新。今天，我们在此告别总结成绩斐然的2005年，喜迎充满机遇与希望的2006年。我作为咱们xx中心的主管领导，值此辞旧迎新之际，代表局党委和局领导班子对全体同志致以新年的问候，对大家一年来的辛勤努力表示诚挚的感谢，对获得表彰的同志表示衷心的祝贺！
刚才xx主任对中心一年来的工作进行了详细总结和回报，我认为xx主任总结得很全面、很深刻。回顾2005年，中心在财政局和xx主任的精心领导下，坚持以人为本，认真落实科学发展观，积极探索，真抓实干，各项工作取得了新的进展、新的突破。中心党支部、工会和xx二厅在全县先后被评为先进党支部原创：、基层工会先进和青年文明号。中心全体同志在业务量大，业务繁杂的情况下，能按时完成各项业务工作，为服务改革、发展、稳定大局，促进全县经济和社会各项事业发展提供了有力保障，获得了社会各界的一致好评，也为财政局获得“全国精神文明建设先进单位”做出了重要贡献！中心在制度建设、规范化管理上也得到了不断完善，值得一提的是中心在信息、调研方面连年名列全局前茅！
岁序更新景物华。成绩只能说明昨天，对于2006年我们是否能更上一层楼，能否开创xx的新局面？我想在这儿再给大家提几点希望和要求：一是加强学习意识，加入wto后，会计人员素质面临着严峻的挑战，我国为和国际接轨，会计政策不断调整，新的会计法规不断出台。因此，我们会计人员必须强化学习意识，增强会计工作能力。二是强化责任意识，会计工作是经济工作的基础，开放的经济要求我们会计人员要认真履行《会计法》赋予的职责和义务，坚持原则，秉公理财，强化责任意识，为推进会计改革和经济发展做出积极贡献。三是中心要继续完善各项管理制度，要结合新时期会计工作的要求，学习和借鉴先进的会计管理经验。创新方法，提高服务水平和理财水平。四是加强党风廉政建设，作为我们财政部门的会计工作者，大家一定要时刻紧拉思想改造这根弦，坚定理想信念不动摇，提高辨别是非的能力。xx中心也要加强党风廉政制度建设，坚持从教育抓起，筑牢思想防线；坚持从制度抓起，筑牢制度防线；坚持从防范抓起，筑牢监督防线。切实发挥我们的监督职能，从源头堵漏洞，为营造清正廉洁的经济环境作出应有贡献。
正式辞职信范文3
日前，北京市政府新闻办公室和市知识产权办公会议办公室联合举办了首次北京知识产权保护状况新闻会，向包括新华社、香港文汇报、国际文传电讯社在内的60余家国内外媒体的近百名记者介绍了近年来北京市知识产权状况。
来自北京市知识产权局、北京市高级人民法院、北京海关等5部门的有关领导出席了会。据北京市知识产权局局长刘东威介绍，北京市政府一直非常重视知识产权保护，将其作为优化首都发展环境的重要内容。为此，近年来，北京市以加强知识产权普法宣传与教育、知识产权执法、行业自律以及增强企业知识产权意识为重点，采取了建立知识产权保护的联席会议制度和知识产权保护状况的定期制度、设立维权咨询热线电话、将知识产权侵权问题纳入政府与企业信用信息系统等多项措施，极大地优化了首都知识产权保护环境。
据介绍，2002年～2003年，北京市知识产权局共受理各类纠纷58件，重点加强了对全市大中型商场、超市和小商品批发市场的专利商品检查，使冒充专利商品从源头得到了控制。2002年新商标法实施后，北京市工商局加大了对假冒商标和商标侵权大要案的执法力度，共办理商标侵权案件2285件，罚款904万元，查扣物品涉案案值8078万元，没收销毁假冒侵权商标标志240万件（套），移送司法机关6人次。此外，去年市版权局联合有关部门制定了关于加强计算机软件保护工作的意见，从9月～12月开展历时百天的集中打击软件盗版2003年专业行动——枫叶行动，使北京地区软件市场版权秩序明显好转。
北京市各有关部门十分重视奥林匹克知识产权保护工作，严格执行奥林匹克标志保护条例。2002年～2003年，市工商局受理侵犯奥林匹克标志案件144起。
北京市版权局有关负责人在回答国际文传电讯社记者的提问时指出，我国的盗版90％来自境外。从这个意义上讲，中国是知识产权侵权的受害国。他认为，盗版会损害一个国家的创新机制和创新环境。北京市委、市政府在打击盗版，保护知识产权方面态度是坚决的，市长在今年的政府工作报告中明确提出，要加强知识产权保护，依法惩处侵权盗版行为。今年北京市将采取开展科技维权工程、将侵权的记录纳入企业信息系统等6大措施，严厉打击盗版。
正式辞职信范文4
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正式辞职信范文5
关键词：双语stroop实验范式；色词干扰；心理词汇；高职高专
中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1009-0118（2012）11-0357-02
一、双语心理词汇的非对称模型理论
修正的等级模型（Revised Hierarchical Model，RHM），也被称为非对称模型，是Kroll和Stewart（1994）在研究双语者的第二语言词汇表征通达机制中，通过考察图片命名和翻译任务的差别提出。RHM模型的核心是非非对称性。在该模型中词汇表征和概念表征之间都有联系，只是他们之间的强度不一样。双语者在获得他们的L2时依赖于他们的L1来获得概念，所以L1与概念的联系较强，而L2与概念的联系相对较弱。因此，随着第二语言熟练度的提高，它的词汇表征层和概念表征层之间的联系也会逐渐建立起来，并随着双语者第二语言熟练程度的提高而增加（Brauser,1998）。因此，非熟练中英双语者的心理词汇模型具有词汇连接的特点（龚少英，2005）；熟练中英双语者的心理词汇则具有概念调节的特点（莫雷等，2005）。那么，高职高专院校中英双语者的心理词汇表征的通达机制到底是怎样呢，双语者的词汇层和概念层具有何种特点，他们之间又是怎么相互作用和影响。了解高职高专中英双语者心理词汇表征的将对大学英语教学的开展有着重要的影响。
二、双语Stroop效应范式实验
双语stroop效应实验在研究语言生成机制中有着重要的意义。目前最常用的有两种研究范式：图-文干扰任务和翻译任务。前者是通过向被试呈现图画和干扰词，要求被试以一种语言命名图画；当干扰词以另一种语言呈现时则引导被试在命名图画时忽略干扰词，以此来研究干扰词对被试的影响。而翻译任务则是选取双语者为被试，要求他们进行从L2到L1或者L2到L1的翻译，再向被试呈现语要生成的词语在音位和正字法上相似的母语干扰词，观察语义干扰和形式异化效应。按照多通路模式理论低熟练度的双语者是采用词汇连接模式来习得单词，但是随着第二语言熟练程度不断提高则不再需要母语词汇的中介，而与第二语言的概念间建立直接的联系。为此，我们选取我国三所院校（四川化工职业技术学院、泸州职业技术学院、四川警察学院的专科班）一年级的156名非英语专业的学生为实验对象。实验设备为联想手提电脑一台，DMDX通用实验软件及外周设备。依据Magist(1984)的颜色命名实验，我们选择常用的7种颜色：红、黄、蓝、紫、黑、橙、绿，并在计算机中为每一种颜色设置3张色卡，共21张色卡组成色块刺激。此外，每一种颜色分别设置6张汉语色词卡和6张英语色词卡。其中有3张为卡片颜色和色词所指颜色相符合的卡片，另外3张则为卡片颜色和色词所指颜色不符合的卡片。这样总共等到42个英文色词和42个汉语色词。
实验程序：整个实验分为三个区组：色块、英语色词和汉语色词；每个区组的刺激都是随机呈现。每个被试需要分别用英语和汉语对这三个区组的刺激进行命名。被试通过计算机显示屏，并固定位置出现的显示颜色分别用中文和英文对这个刺激命名，其反应时间及准确率将通过麦克风输入计算机。如果被试在1000毫秒之内未作出反应，将按错误计入计算机。
对色块命名时发现，用汉语命名的平均反映时间为496.3毫秒，错误率为0；而用英文命名的平均反映时间为621.2毫秒，错误率为1.57%。
对色块命名的反映时间进行方差分析，表明：命名方式的主效应显著［F(1,26)=97.59,P=0.000］,中文命名时间要比用英文命名时间短。对色块命名的错误率的方差分析，发现：被试用中文命名的错误率为0，而用英文命名则出现一定的错误率。这表明，在对非文字性的命名中，第二语言掌握的熟练度要略低于母语。
表1色词命名的反映时间
刺激类型中文命名英文命名
一致不一致干扰量一致不一致干扰量
汉字571.6612.567.5811.7908.561.3
英文单词724.9830.155.4657.2703.197.9
对表1中列出的色词命名反映时间做出数据进行的多维方差分析（MANOVA）。结果显示：语言条件主效应显著［F(2,52=30.27,P=0.000)］,不同语言条件下反映时存在差异。此外，色词一致条件下的命名反映时远低于色词不一致条件的命名反映时。
表2色词命名的错误率%
刺激类型中文命名英文命名
一致不一致干扰量一致不一致干扰量
汉字3.145.522.185.045.372.80
英文单词3.453.213.164.526.193.78
对被试的色词命名错误率百分比进行了色词一致性因素的One-way ANOVA分析，结果显示：一致性的主效应显著［F(1,26=105.32，P=0.000)］，当词色一致时，刺激的错误百分比明显小于色词不一致时刺激的错误百分比。此外，在进一步对各种类型刺激的干扰量的错误百分比进行多因素方差分析。结果显示：刺激类型因素的主效应显著［F(2,52=5.04,P=0.003)］.不同语言条件下的刺激因素和命名方式的交互作用也达到了显著水平［F(2,52=5.21,P=0.012)］.其中，当以英文命名时，以汉字色词的干扰量最小；中文命名时，汉字色词的干扰量也最小。
三、讨论
以上的实验数据分析结果表明：刺激类型因素的主效应显著；刺激类型和命名方式的交互作用的主效应显著。其中，被试在英文刺激条件下，以英文命名的反应时、错误百分比和干扰量最为突出。由此可见，第二语言条件下，第二语言对被试的干扰要大于第一语言的干扰。但是，比较两者对色词命名反映时的干扰量，可以发现在用第二语言反映时，尽管第二语言色词产生的干扰量要大于第一语言色词产生的干扰量，干扰量的差别不大。这就表明，高职高专中英双语者的两种语言的熟练水平没有显著差异，能较为熟练地运用两种语言进行交流。因此，我们可以推断出高职高专中英双语者的心理词汇中，第二语言词汇层与概念之间的连接正逐渐建立起来，符合熟练双语者的心理词汇模型为概念调节型的特点。
参考文献：
［1］Brauer,M.Stroop interference in bilingual:the role of similarity between the two languages［A］.Healy,A.F.and L.E.Bourne.Foreign Language Learning［C］.N.J:Lawrence Erlbaum Associaties,1998.
［2］Kroll,J.F.&Stewart,E.Category interence in translation and picture naming: Evidence for a symmetric connections between bilingual memory representation.Journal of Memory and Language,1994,33,149-174.
［3］Magiste,E.Stroop tasks and dichotic translation:The development of interference patterns in bilinguals.Journal of Experimental Psychology:Learning Memory and Cognition, 1984,10,304-315.
正式辞职信范文6
2017简单辞职信范文一：
尊敬的X经理(或公司人事部)：
您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。 我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
2017简单辞职信范文二：
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
2017简单辞职信范文三：
尊敬的xx：
我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利!
此致
敬礼
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
2017简单辞职信范文四：
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
2017简单辞职信范文五：
尊敬的X经理：
您好!
感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
2017简单辞职信范文六：
敬的xx:
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：对不起与谢谢!
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请!并协助办理相关离职手续。
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
2017简单辞职信范文七：
尊敬的领导您好：
我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!
望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2**年*月*日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
愿祝**生意兴隆!
敬请领导同意并批复!
辞职人：xxx
20 xx年x月x日
2017简单辞职信范文八：
尊敬的公司领导：
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今公司正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给公司带来的不便还望能够谅解! 我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开公司，这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡!
我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有由衷的祝愿公司业绩一路飙升!
此致
敬礼
