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信贷工作意见范文1
中信戴卡股份有限公司（以下简称中信戴卡公司）是一家从事铝车轮设计、制造和销售汽车零部件的企业。该公司在未与外资企业合资，也没有国内整车企业依靠的情况下，凭借自主创新、品牌建设和资源整合，从2009年起成为全球最大的铝车轮制造商，2011年跻身“全球汽车零部件100强”企业，连续多年保持“中国汽车零部件行业出口金额最大”企业地位。
中信戴卡公司的业绩堪称国内汽车零部件行业的一个奇迹。国内汽车零部件产业长期存在核心技术缺失、品牌建设滞后、产品性能不稳定等问题。目前国内规模较大的民资零部件企业，不是通过与国外企业合资获得技术，就是依托整车企业扶持获得市场。中信戴卡公司所以能够获得市场成功，高度重视专利工作是重要因素之一，图1是中信戴卡公司年度专利申请量示意图。
如图1所示，2008年起，公司开展了经常性的专利申请工作。截至2012年底，公司累计申请国内专利600件，累计授权国内专利450件。中信戴卡公司专利保有量在地区、行业、中信集团的排名处于行业和地区前列，公司基本形成了比较完善的专利保护体系。
二、中信戴卡公司专利工作与优势企业比仍然存在差距
虽然中信戴卡公司专利工作取得了一些成绩，但也应当客观地认识到，我国汽车零部件行业仍处在起步阶段，整体上企业的知识产权水平很低，河北省作为经济欠发达地区，专利意识还相当单薄，如果跳出河北省车轮行业，中信集团把中信戴卡公司专利工作放在全国视野下去观察，公司的专利数量排名仍比较落后，与公司百亿元的销售规模、全球行业第一、千亩占地的先进厂房相比，专利资产的规模依然偏小。中信戴卡公司专利工作与发达地区同类企业、其他行业优势企业相比，主要差距集中在：覆盖公司的知识产权服务机构尚未建立；专利服务水平还比较落后；专利信息对研发工作的支持参谋功能未能完全发挥；专利商标维权工作面临相当多的困难；海外专利申请数量偏少，高水平发明专利数量偏少。例如仅从公司专利的质量水平看仍处在较低水平，如图2所示。
从图2中看出，公司全部专利中外观设计专利所占比例最高，超过50%，发明专利占比10%，实用新型专利占比约30%。在全部450件授权专利中，外观设计专利占近70%，发明专利占比2.5%，实用新型专利占比27.5%。
中信戴卡公司发明和实用新型专利申请的技术领域集中在作业、运输大部，铸造大类（B22D、B22C、B23Q、B21D、B05D）和物理大部，测量大类（G01B、G01M）。铸造大类集中了公司的铸造模具、铸造装备类专利，这是公司技术创新的主要领域，而测量大类则反映了公司在工装研发、测量装备研发等领域取得了一定进展。
三、对中信戴卡公司专利工作的建议
针对中信戴卡公司专利工作问题，建议从以下几个方面进行改进。这些建议对国内其他企业也会有所启发。
（一）加强技术自主创新
技术创新是专利的源泉，公司应将自主创新锁定为今后行业发展的主攻方向，有序推进技术的标准化战略，不但做到技术专利化，还要做到专利标准化、标准国际化，全面提升中国铝轮毂铸造企业的技术含量。
（二）确定行业发展的专利主方向
新产品、新技术的研发工作一定要紧扣节能与环保这两大主题才能有所作为，对于车轮行业，更是推行节能的重点领域；开发高效率和能耗低的铝轮毂制造技术是当务之急；环保与削减碳排放总量技术是一个专利主攻方向。
（三）加大对热点技术研发力度，产生基础性专利
车轮行业在中国暂时未形成专利壁垒，国外大企业对于该项技术的在华专利布局还未完全成型，从整体上看，该领域还处于大而散的状态。[1]（P.20）中信戴卡公司应抓住这一有利时机，研发与专利先行，抢得先机，先行进行专利布局。加强技术与资金投入，集中力量进行研发，争取掌握更多的核心技术。鉴于国内当前的技术水平，应当充分利用国外的现有技术，分析、分解、吸收、重组及改进其核心专利技术，在其基础上研发属于自身的专利，做到“取其精华”。同时，还应当学会使用一些外国较高水平的失效专利（如视为撤回，驳回或过期等），在“免费午餐”的基础上实现“大餐”创新。
（四）注意改进性研究，着手与相关技术的交叉与融合
基础性研究已经趋于饱和，改进性研究越来越多。技术壁垒难以避免。此时更需要打开思路，在改进性研究中拓展新方向。举例来说，目前大部分的申请人将注意力集中在温控策略或者传感器设置上，而向其它技术要点增加资金和技术投入，也不失是一种很好的研发策略。同时，注意其他领域技术的交叉与融合，如新材料、新工艺、电脑优化控制调节、机加工、在线检测、监测设备、智能化管理软件等等。这些领域与铸造温控领域相关，可以为传统技术带来新的契机。
（五）重视专利技术布局，构建属于自身的知识产权保护圈
由于在传统的机械制造领域进行技术创新的难度较大，可以对相关技术进行外围专利申请，对主要竞争对手的核心专利进行技术改造，如对结构细节的改进，或者利用新材料、新工艺得到一些技术含量较高的专利，突出技术效果。[2]（P.45）然后充分利用自己拥有的外围专利技术，形成对核心技术的包围，构建自身对核心技术的专利壁垒，从而可以利用交换专利技术的手段，用大量的外围专利技术与拥有核心技术的专利权人交换核心技术，形成交叉许可，达到规避核心专利，躲避知识产权风险的目的。
（六）对专利技术进行持续性研究，加强分析研究深度
由于专利分析具有一定的时效性，报告中所反映的结果实际上是一年前甚至更长时间之前的专利技术状况，因此要保证专利分析结果满足行业和产业的真实需求，并且获取相关技术领域的发展变化情况，则需要进行持续性的数据跟踪和反馈。同时要全面掌握全球的技术发展状况以及竞争对手的专利布局和技术点分布状况，也需要对全球的专利申请数据进行分析，并且加深对技术分布的分析研究力度。
信贷工作意见范文2
上海石化关心下一代委员会成立于2001年，多年来按照中石化集团公司的有关精神和本企业青年职工的思想、工作情况，在公司党委的领导下，紧紧围绕集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍”的要求，将“五老”组织起来，积极探索工作方法，主要以“拾遗补缺”的方式，与企业团组织、青科联、培训中心、人力资源部、宣传部、工会、财务部、综合治理办、新闻中心等有关部门相互配合，以“拾遗补缺”的方式，以座谈、讲课、外出参观等活动为载体，着重在组织建设、创新主题活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观等方面开展了一些工作，使青年职工的思想觉悟、技术水平不断提高，增强了他们的使命感、责任感，进一步坚定了青年职工奉献石化事业的信念。广大老同志以实际行动积极参与社会主义核心价值观的教育活动，为关心下一代，落实科学发展观、构建和谐社会和实现中国梦作出力所能及的新贡献。
1 注重组织建设 增强工作活力
“五老”队伍中的老干部是一个特殊的群体，是一支巨大的、不可忽视的人才资源。由于他们经历了革命战争的考验，也经历了改革、开放、现代化建设的实践，他们有坚定的理想、信念和崇高的精神风貌，有丰富的经验和智慧，有强烈的政治责任感和历史使命感，他们在企业青年干部和职工中必能起到传承、引导、关爱和保护的作用。近年来，上海石化关工委在如何找准支点、因才适用，发挥好老干部作用等方面不断进行思考、探索，加强了关工委组织建设工作。一是对关工委组成人员及时进行调整充实，依据余热发挥好、身体状况好等要求，把热爱关工委工作的离退休老同志及时吸纳到关工委班子中来，将一些身体健康状况差的人员调整出来，避免了“只进不出”的现象。二是为加强对关工委工作的领导，成员由德高望重、有能力、有专长的老领导、有关部门负责同志和部分“五老”组成。合理的人员配备保证了工作力量，工作上形成强大的合力，关工委的组织力量得到了加强，使关工委工作有了坚强的组织保证体系。
2 注重传统教育 传承中华美德
老干部是一个特殊的群体，他们有政治、经验、威望、时空等独特优势，在构建社会主义和谐社会、传承中华美德、实现中国梦中发挥着不可替代的重要作用。上海石化关工委充分发挥老同志的独特优势，持之以恒地抓好理想信念主题教育活动，不断创新活动方式，赋予活动新的内容，在教育活动中让老干部起到引航作用，青年职工起到传播作用，营造关爱代代相传的氛围。一是以学雷锋为活动抓手，开展具有时代气息的活动。雷锋精神的实质是全心全意为人民服务，为人民的事业无私奉献。在改革开放和现代化建设的今天，不仅为学雷锋赋予了许多新的内容，而且为实践和弘扬雷锋精神提供了广阔的舞台。每年年初关工委老干部与团委共同构思“学雷锋”开展形式和内容，近年来上海石化青年员工“学雷锋”活动在青年志愿者坚持走上街头为民服务的传统方式上、增加了走进养老院为老人个；走进外来务工子弟学校结对共建等新形式，服务种类上也从原来的日常用品维修深化到宣传环保生活、为老人表演节目、聊天；以校外辅导员的身份参加校外活动等。这些富有时代气息的活动为学雷锋活动赋予了新的意义，让中华美德―尊老爱幼、关爱他人的传统文化走近青少年，使社会主义核心价值教育更加具体化。二是以纪念日为契机，开展革命传统和企业创业精神教育活动。随着改革开放深化，社会经济体制的多元化，青年人的组织观念有所淡化，为积极引导青年党员坚定理想、信念，做新时代的先锋者，关工委结合国家重要节庆和厂庆活动，组织老干部同青年干部和青年党员共同回忆、共同追溯、共同勉励、共畅喜悦之情。如：在上海石化建厂40周年时大力宣传“金山精神”等，通过专题教育活动，激励广大青年员工牢记厂史，进一步增强青年员工对企业的认知度和向心力。
3 注重搭建平台 充实工作内容
企业“五老”有丰富的知识和实际工作经验，他们是国家和企业的宝贵财富。上海石化关工委充分发挥老专家的优势，积极组织老专家参与青年成才教育工作。关工委根据老同志的特点，与团委、科协、工会、培训中心协作联系，为“五老”搭建发挥作用的平台，让老同志因才适用地参与到各类“传授”活动中，活动中老专家的知识阅历经验得到充分的传播发挥，青年职工在老同志的经验传导中，较快成长。一是以企业青科联组织为依托，根据企业的中心工作，以青年群体的普遍需求为出发点，以青年成长成才为主线，组织老专家为青年员工专题讲授科技知识，向青年知识分子传授了许多宝贵的经验，使青年知识分子明白了加强科学文化知识的继续教育的意义，更深地领悟了在实践中学习、在实践中提高、到生产一线去锤炼的重要性。关工委还利用科协这个平台，广泛开展技术人员的培育工作。科协定期组织技经委老专家参观建设工程，召开新老科技人员“金点子”征询会等，老专家以据自己的经验对企业技术进步和人才培养等方面提出意见和建议。二是充分发挥行业优势，开展科普教育活动。上海石化利用上海石油化工科技馆这一教育平台（座落在上海石化厂史观），组织开展科普宣传教育活动。作为上海市科普教育基地，上海石化积极配合上海市教委实施“二期课改”工作，上海石化厂史观每年要接待参观的教学师生近1000名，为社会的课普知识传播起到了积极作用。三是坚持开展导师带徒工作。在传统的导师带徒工作基础上，积极探索新的工作方式，完善、规范工作制度，着重抓好重点装置、主体工种的带教工作，发挥行业专家、劳模在“导师带徒”活动中的作用，积极营造学习气氛，为广大青年职工学习技能，岗位成才创造条件，增强了青年职工学习技术的积极性和主动性。四是抓好青年岗位能手等建功竞赛。发挥老同志的优势，积极参与青年职工建功竞赛活动的计划和评比工作。岗位竞赛活动旨在培养青年职工的争先意识与创新精神，提高青年创新工作的水平和质量。
4 注重工作创新 延伸工作范围
信贷工作意见范文3
【关键词】卫生监督；信息化
信息化是当今经济和社会发展的必然趋势，是事关卫生监督事业发展的战略举措。从2007年3月，国家统计局批准了2010版《全国卫生监督调查制度》，卫生监督信息化建设进入了一个新阶段。我们齐齐哈尔市卫生监督所在国家和省有关部门的领导下，认真贯彻、执行国家、省有关卫生监督信息化建设的部署，抓住卫生监督信息工作的难得发展机遇机，使我所的信息化建设工作得到了较大的发展。
1 提高对卫生监督信息化工作重要性的认识
随着信息技术不断创新，信息产业持续发展，信息网络广泛普及，信息化已经成为全球经济社会发展和政府决策监管水平的重要标志。加强卫生监督信息化建设是卫生监督科学化、规范化，有效提高效率和管理水平的一项重要工作。我们充分认识到，加强卫生监督信息化是卫生监督科学决策的必然要求。通过信息分析可以确定卫生监督工作重点，查找薄弱环节和空白地带，提出有针对性的改进工作的决策措施。加强卫生监督信息化建设是建设服务型政府、促进政务公开、履行政府服务职能的必然要求。加强卫生监督信息化建设是规范行政执法行为、系统记载履职情况，发现并及时纠正履职不到位甚至履职缺失的重要手段。加强卫生监督信息化建设是加强惩防体系建设，监控权力运行过程，用科学的手段预防控制腐败的重要措施。
2 紧跟国家卫生监督信息化工作的部署，做好落实工作
根据国家卫生监督信息化建设 “以应用为基、制度为纲、创新为魂”的卫生监督信息化工作新思路。我们监督所建立和制定切实可行的措施。
（1）首先，按照《卫生监督信息系统建设指导意见》、《卫生监督信息报告管理规定》等规定的要求，实行信息工作领导责任制。成立了以主要领导为组长的信息化工作领导小组，实现了卫生监督信息工作从上到下在人员上得到保证。
（2）建立相应的工作制度。根据信息化工作的具体要求，我们要重新修改和制定了具体单位的《卫生监督信息报告管理规定》、《卫生监督信息安全管理规定》等规章制度，完善了信息工作组织机构，及时对有关信息报告工作进行调整；同时对基础资料，如本单位、本地区信息管理人员、信息录入人员的基本信息、权限的分配等进行了设置和分配。
（3）加强了对卫生监督人员的培训指导工作。
要及时掌握国家级卫生监督信息化建设及卫生监督信息报告系统的有关要求后，做好有关人员培训工作。对卫生监督信息报告管理人员、骨干卫生监督员进行理论培训和上机操作进行了培训，进一步进行了应用性的培训，做到培训及时、指导到位，不留盲点。
（4）及时跟踪指导，加强信息工作的过程控制
随着信息化工作的不断深入，对于刚刚接触的一些在电脑操作不太强项的卫生监督人员来说，达到一定程度需要一个过程。我们就利用现场指导、网络通信软件、电话指导等形式，指导辖区各监督机构和所内科室进行对卫生监督信息的及时处理。每张报告卡的每个元素、每个栏目及其逻辑关系，认真讲解；信息管理人员严格按照《卫生监督信息报告管理规定》和《中国卫生监督信息报告工作手册》要求，对卫生监督个案报告做到依法统计、规范管理，严格审查、核对数据，确保数据来源于卫生监督各项业务工作，以保证数据的真实性和准确性。
3 根据国家卫生监督信息化建设的目标，努力实现工作转变
国家卫生监督“十二五”信息化建设的思路和主要内容，就是“建立覆盖全国的卫生监督信息网络系统，实现卫生监督的实时、动态、高效管理”的目标要求，使信息化和卫生监督业务发展同时推进、以信息化带动卫生监督工作创新，提高卫生监督工作的科学化和规范化水平。
2010年―2013年的卫生监督信息报告由每年的汇总填报逐步转变为个案信息的实时上报。我们清楚的认识到：传统的统计报告，“重收集、轻应用”，不善于运用信息来分析指导卫生监督工作的决策与执行，信息收集、分析水平不高，缺乏科学性、系统性，信息和工作共享能力差。我们要根据工作实际，利用网上汇总数据，及时分析卫生监督工作中的问题，通过分析报告，我们看出卫生监督的重点工作由原来的食品卫生占较大比重转变到现在以公共场所和医疗卫生为监督的重点的监督工作局面。
总之，面向未来，卫生监督工作任重道远，我们正面临着难得的发展机遇。随着国家和省的卫生监督信息化建设和运行的资金投入的不断加大，我们卫生监督事业在信息化这条高速公路迅猛的前进，我们卫生监督人正在以新的风采展现在世人面前。
参考文献：
信贷工作意见范文4
为了进一步做好我市就业再就业工作，充分运用小额担保贷款政策，促进下岗失业人员再就业，根据中国人民银行、财政部、劳动和
社会保障部《关于进一步推进下岗失业人员小额担保贷款工作的通知》(银发[2004]51号)，中国人民银行西安分行营业管理部、西安市财政局，西安市劳动和社会保障局关于印发《西安市下岗失业人员小额担保贷款实施办法》(西银管发[2003]76号)和《进一步推进下岗失业人员小额担保贷款工作的补充通知》(西银管发[2004]129号)精神，现就我市开展创建信用社区推动小额担保贷款工作有关问题提出如下意见：
一、充分认识创建信用社区的重要作用
下岗失业人员小额担保贷款，是对下岗失业人员自谋职业、自主创业提供的一种信贷支持，是促进下岗失业人员再就业扶持政策的重要内容。创建信用社区，主要是针对当前部分下岗失业人员在创业过程中缺乏启动资金和信用担保、难以获得银行贷款的实际问题，建立的以街道社区劳动保障机构为基础，通过承办小额贷款的银行与社区的合作，方便下岗失业人员申请小额贷款，以帮助他们尽快实现创业式就业的一种信用担保形式。创建信用社区是搞好就业再就业的一项基础性工作，是为了深入贯彻落实小额担保贷款扶持政策，通过“银劳”合作、“银社”合作的形式，做好贷前贷后的管理工作，扩大放贷规模，加快放贷速度，简化办理程序，有效预防资金风险，扶持更多的下岗失业人员实现再就业，也是金融系统提高服务水平，拓宽服务领域的有效途径。各级劳动、财政部门和银行系统的干部，要从实践“三个代表”重要思想、提高执政能力、坚持“人本”服务和努力构建社会主义和谐社会的高度，提高对创建信用社区工作重要意义的认识，认真做好信用社区创建工作。
二、信用社区的条件和职责
信用社区必须符合以下条件：
(一)、社区劳动保障工作机构健全，规章制度完备，工作人员到位，经费落实。有辖区平面图及工作简介、政策宣传窗、服务指南、办事须知、监督电话等。
(二)有固定的办公场地，具备微机；传真电话等必要的办公设施。各种台帐齐全，数据准确，随时掌握下岗失业人员动向及享受扶持政策情况。
建立了下岗失业人员申请小额担保贷款经济档案和工作所需要的相关数据库，经济档案要包括以下具体内容：
1．姓名、身份证号码、住址、联系方式等；
2．从事生产经营活动的主要内容、收入状况、家庭实有资产状况等；
3．还款的历史记录。
(三)、工作人员经过业务培训，廉洁自律，工作认真，服务热情，熟练掌握小额担保贷款政策，对下岗失业人员资信条件、创业技能、经营项目、自有资金及盈利等情况掌握准确。
(四)、建立了自主创业回访机制，强化了后续服务。对借款人进行走访，每月不得少于一次，对贷后资金的使用情况进行跟踪调查，指导借款人搞好生产经营，加强个人信用意识教育，未出现弄虚作假现象。对发现违约或恶意拖欠本息的采取了一定的预防措施，并有相应的文字记录。
(五)、积极开展多种形式的宣传活动，提供优质服务，积极支持和引导下岗失业人员自主创业、自谋职业或合伙组织起来就业，全面完成或超额完成小额担保贷款目标任务，安置的下岗失业人员人数较多，社会效益显著。
信用社区的职责：
信用社区要克服困难，创造条件，圆满完成上级劳动保障部门下达的各项再就业工作任务，要及时掌握下岗失业人员的就业意愿，满腔热情地为他们自主创业出谋划策。对工作中出现的新情况、新问题在调查核实清楚的情况下迅速向上级业务主管部门报告，积极主动配合市、区县劳动保障部门、金融机构做好小额担保贷款工作。
信用社区要积极负责地做好小额担保贷款的审查和管理工作，包括下岗失业人员诚信情况、经营场地、创业项目风险评估分析，协助经办银行和担保机构催收本息。对恶意拖欠银行本息的，要如实登记借款人不良信用记录。对贷到款的下岗失业人员，指导搞好生产经营，提供政策服务。要善于发现和总结自主创业的先进典型，及时推广他们的经验和做法。
信用社区的工作人员要严格执行政策，明确办事程序和办事时限，优质高效为下岗失业人员服务。
三、信用社区提供担保的要求
信用社区对辖区内申请小额担保贷款的下岗失业人员提供的相关证件和证明材料进行审查，对其经营项目进行实地调查和贷款资格审核，申请人信誉良好，遵纪守法，无不良信用记录的，信用社区一律提供信用担保。
申请人在获得小额担保贷款后，信用社区要定期走访，跟踪了解，并将掌握的情况及时反馈到担保机构和经办银行。
由信用社区推荐并提供信用担保的下岗失业人员小额担保贷款出现拖欠本息的，信用社区要积极协助担保机构和经办银行催收本息。
由信用社区推荐并提供信用担保的下岗失业人员小额担保贷款，信用社区在《西安市下岗失业人员小额担保贷款申请审核表》的“街道乡镇劳动保障事务所推荐意见”栏内加盖统一的信用担保条章，担保机构一律取消借款人的反担保。
四、创建信用社区工作的组织实施
信用社区申报审批程序是：
(一)、街道(乡镇)劳动保障事务所按照信用社区条件在所属社区中选拔推荐，上报申请报告并填写《西安市创建信用社区申报表》，经街道(乡镇)政府审查签署意见后，上报区县劳动保障部门。
(二)、区县劳动保障部门收到申报材料后，对推荐的社区要实际审查，对符合信用社区条件的，签署意见报市劳动保障部门。
(三)、市劳动保障部门委托西安市就业服务中心对各区县劳动保障部门上报的申报材料进行审查，确定信用社区候选名单。在充分征求银行、担保机构意见后，确定我市信用社区，三部门联合发文公布命名，授予信用社区牌匾。
信贷工作意见范文5
从元月11号以来在xx先后出现了四次降雪，xx的灾情较为严重，全市共有xx万人不同程度的受灾，将近有xx万亩农田受到灾害的影响，倒塌房屋xx多间，冰雪灾害给全市人民的生产生活带来了极大的不便，虽无一人死亡，但导致130多人受伤。全社上下众志成城，把抗灾及春节期间保开门、保服务、保安全及支持抗灾救灾工作作为重要工作，并积极组织员工开展了自救。现将有关情况报告如下：
一、辖内受灾网点情况
全社共有营业网点52个，虽然营业房屋没有出现倒塌现象，但部分网点及员工家中水管水表冻裂，有的员工家中地板、墙面不同程度受损，信用社和员工蒙受和承担了经济损失。
二、灾后及春节期间“三保”工作情况
（一）高度重视“三防”工作。市联社及基层信用社及时成立了防灾、防冻、防事故工作专班，实行了“谁主管、谁负责”工作责任制。制定了xx联社“三防”工作紧急预案，落实了应急措施。
（二）强化安全意识。利用短信平台，发送警示信息，提醒全员时时注意安全。以信用社为单位召开了安防会议。
（三）注意行车安全。严格按照省联社有关规定，加强车辆管理，在雨雪天气和春节期间，除值班和运钞车处所有车辆一律封存，并对出行车辆在年前进行了一次检修，为出行车辆安装防滑链，严禁领导自驾和外勤人员骑摩托车外出，消除安全隐患。
（四）尽量减少各类会议和培训。
（五）确保营业网点安全。对条件相对较差的分社及储蓄所强化火灾隐患意识，营业室内一律不允许生明火取暖，对电路组织了一次全面检查，对照明电和工作用电严格分开，人员下班后，工作用电由专人负责关闭。
及时转发省联社《关于认真做好春节期间防案保安全工作的紧急通知》（xx农信办[xx]11号），确保了灾后及春节期间未出现安全事故。
（六）搞好便民服务。各营业网点从强化雨雪天气期间的服务措施入手，做到了营业室内勤拖地、勤打扫，营业室外勤铲积雪。在营业室内外显眼处张贴温馨提示，门槛前后铺上防滑垫，防止客户跌倒。
三、支持抗灾、救灾情况
信贷工作意见范文6
一、统一思想，明确工作目标，量化和细化考核评比办法
继全省分、支行长会议之后，市分行召开了20*年工作会议，把风险管理摆在了全行各项工作的首位，明确提出了年度工作的指导思想和努力方向：以规范化管理为基础，以风险管理为核心，以绩效管理为重点，以改革创新为动力，以凸现机关处室的指导职能和服务职能为宗旨，灵活务实地开展计划信贷管理工作。并且对照省行资金计划处的考核办法，对资金计划工作百分考核内容进行了量化和细化，从处室到基层行都相应建立了计划管理人员岗位责任制，健全了各项管理制度。在百分考核办法中，把资金计划工作细分为计划管理、资金管理、财政补贴资金管理、现金及利率管理、统计管理、等级行管理、业务综合管理七大块，做到了岗位落实、人员落实、责任落实、工作落实，半年来的工作表明，年初制定的工作意见和考核评比办法方向明确，切合实际，对做好全市资金计划工作具有一定的指导性和针对性。
二、加强资金营运管理，提高资金使用效益。
今年以来，我行进一步加强信贷资金营运管理，信贷资金回笼后及时归还系统内借款，贷款回笼和借款下降基本保持一致。上半年每月信贷资金运用率均保持在99.5%以上，信贷资金保持较高的营运水平。
1、坚持资金头寸限额管理。今年以来我行计划部门进一步提高经营核算意识，严格对资金头寸的管理，在省行核定的资金头寸限额内按季核定基层行的资金头寸限额，并要求在保证正常业务开展的前提下，各行根据自身情况在限额内尽量压缩头寸占用，对不合理占用及时调整，保证了各行科学合理占用头寸资金，做到不闲置、不浪费。
2、完善资金调度管理。在资金调度环节上，市县明确专人负责资金调拨管理工作。在请调资金时，做到资金调拨与信贷计划的衔接，增强了资金与计划双重宏观调控作用，避免了资金供应脱节情况的发生。今年以来电子联行资金请调系统运行正常，我行继续坚持“小额度、勤调度”的资金调度原则，尤其是总行调整了资金请调时间以后，更加方便了基层行的资金使用，减少了资金请调时间，减少了资金头寸占用，今年上半年全行共请调资金87笔23350万元。同时我行严格按上级行的要求，规范使用《中国农业发展银行信贷资金调拨通知书》、《资金请调单》、《资金申请审批情况表》等，建立了《系统内资金往来台帐》，按月通过电子联行系统与总行对账，全年账务无差错，保证了资金的安全运行。
三、加强统计管理工作，提高统计资料质量
（一）我行各级统计人员克服统计工作量比往年有大幅提增、统计报表上报时间节假日不顺延等实际情况，加班加点，任劳任怨，保质、保量、按时做好统计工作。准确及时地上报了省分行与人民银行的各类统计报表，统计工作质量有了较大的提高。
（二）为加强对现金计划执行情况的监测和分析。我行建立了现金投放、回笼月度分析报告制度，按月对辖内支行、部现金收支情况及其特点进行分析，并对造成当期现金投放（或回笼）的原因予以重点分析。
（三）我行在统计管理上始终坚持按照国家统计法以及人民银行和农发行的有关规定进行，统计数据完全来源于各支行（部）会计部门的各项报表，坚持报真情、报真数，不擅自公开发表统计资料和泄露统计机密，在按时完成好省分行规定的各项统计资料的同时，认真地做好当地人民银行要求上报的各类统计报表。
四、加强财补资金管理，做好监督拨付工作
今年以来我行对财政补贴资金管理的重点是加强与财政、粮食部门的联系，积极向政府、财政、粮食主管部门汇报粮食销售、保管情况，补贴资金能否及时拨付到位直接影响到我行各项工作顺利开展。
（一）自粮食市场放开后，国有粮食购销企业的各项财政补贴已逐步减少，加上历史遗留问题等因素给粮食企业经营和我行收息率的顺利完成带来了很大的难度，也严重影响到我行信贷资产的安全性和效益性。在新形势下，我行年初对所辖支行、部的财政补贴情况进行了调查摸底，及时掌握各级粮棉油储备数量、库存值的增减变化及其原因，对各项补贴的项目、金额、来源、时间要做到心中有数。并对已掌握的各项财政补贴政策和财政补贴资金拨补情况，认真实施规范化操作，切实加强财政补贴资金的督促到位和监督拨补等管理工作，按时正确上报各类财政补贴报表及有关情况分析；认真及时登记各类财政补贴台帐，确保台帐间数据准确、衔接。
（二）积极加强宣传，密切与财政、企业主管部门的联系，争取理解和支持，为管理财政补贴资金营造了良好的内外部环境。各支行、部落实配备了财政补贴资金管理的兼职人员，积极主动督促同级财政和企业主管部门及时拨付财政补贴资金，弄清每一笔补贴资金的来龙去脉，及时将补贴资金到位情况反馈财政部门，督促下拨资金，避免了由于职责不清、信息不对称造成补贴资金滞留的情况，并与会计部门积极配合，做好柜面监督，共同做好了财政补贴资金专户和拨付手续的管理。
（三）经过我行与当地财政部门、企业主管部门的共同努力，财政补贴资金到位情况及监测管理水平有了较大的提高。至6月末，全市应收各项财政补贴资金6243万元，实收各项财政补贴资金4857万元，财政补贴资金到位率77.8％。
五、监测和分析等级行管理指标，适时调整工作思路
20*年度等级行考核与以前年度相比有很大的调整，首先市行要求各支行认真领会等级行管理文件，掌握新的指标精神，并对考核指标提出反馈意见，分析各项指标完成的难易程度，指导全年工作。其次根据各行按月经营指标的完成情况，市行对各行的失分项进行原因和对策分析，通过对经营指标的监测反映，适时调整工作思路，找出工作重点，明确工作方向，为领导的预测决策提供了保障，有效提高了各行的经营管理水平。
六、加大调查研究深度，做好业务经营分析，发挥业务综合职能
为了充分发挥资金计划业务部门的综合职能作用，我行十分注重提高业务经营分析水平，增强业务分析的实用性，做好领导的参谋助手。通过对所辖支行、部和粮食购销企业信贷资金运用、粮油物资运动、信贷资金活动的变化、信贷资产结构变化及存贷款异常变化等收购资金封闭管理动态情况，深入分析影响全行业务活动的各种因素，并且坚持静态分析与动态分态相结合、近期分析与远期分析相结合、银行信贷业务活动分析与企业经营活动分析相结合、微观分析与宏观分析相结合的分析方法，紧紧抓住收购资金封闭管理重点和疑点，揭示规律，找出特点，反映问题，提出对策，增强了全行业务经营分析的前瞻性和指导性。
七、加强现金和利率检查，确保政策正确执行
（一）今年以来，我行按照有关现金管理的文件精神及具体实施办法，继续抓好现金管理工作。一是做好现金计划管理，现金计划一经下达，认真组织执行，同时要做好与当地人行现金投放计划的衔接工作。二是做好大额现金支付的内部审批工作，严格按照大额现金支付三级审批制度。三是加强粮棉购销企业现金帐户管理，严格控制粮棉购销企业帐户现金的支取，合理核定企业淡旺季库存现金限额，切实改进金融服务，积极引导企业减少现金使用。各支行（部）在信贷监管中强化了现金管理，并不定期地进行现金专项检查。市分行也在利率检查的同时对各支行（部）进行了检查。从检查情况来看，企业现金收支基本能按照管理要求执行。
（二）我行利用多种形式向购销企业宣传利率政策，明确公布人行规定的企业存款利率、正常贷款利率，按合同利率计息、按利率调整分段计息以及逾期贷款、挤占挪用贷款加罚息等政策，指导企业计算好利息收支帐；银行内部严格执行各项存贷款利率及收息政策，切实维护利率政策的严肃性，有效地发挥利率的调控、激励和约束作用。在严格执行利率政策的同时，我行要求各支行（部）每季对利率执行情况进行一次自查，并书面上报市分行。市分行也对各支行（部）全部贷款的利率执行情况进行了全面的检查，从检查情况来看，利率执行情况基本能按照国家有关政策要求。
八、认真做好夏季信贷资金需求预测，为经营决策服务。
为进一步做好20*年夏季粮油收购工作，保证粮油收购资金的供应，我行主动和粮食、农业等部门联系，
搜集相关农业经济部门的信息资料，如农业生产结构调整变化情况，粮棉油种植面积变化、产量变化，粮棉企业改革改制进程等。并深入企业，获取企业的经营信息量，为计划预测服务。通过对今年夏季粮油购销形势的分析，预计前期收购进度较慢，收购时间会拉长，可能会出现收粮困难的现象。随着粮食收购准入条件放开，粮食收购主体呈多元化，收购量势必降低。结合多方面因素考虑，预计全市将收购小麦约6200万公斤、收购油菜籽1945万公斤。
回顾20*年上半年我行资金计划管理工作，虽然做了大量的工作，但是对照省分行的要求还有一定的差距，还存在一些薄弱环节，主要表现在：一是在新形势下，全市计划在岗人员的业务理论水平有待进一步充实，业务综合素质有待进一步提高。二是所辖各支行、部每月（季）财政补贴资金到位情况不甚理想，有待进一步加大与当地财政部门协调力度。
九、下半年工作打算
二四年下半年我行资金计划管理工作要积极适应当前新形势，迎接新挑战，紧紧围绕年初制订的资金计划管理工作意见，积极性地开展工作，充分发挥资金计划管理工作的综合职能作用，更好地为全行的各项业务工作服务。
（一）根据年初确定的工作目标和考核内容，加大资金计划工作考核力度，按季向所辖支行、部公布考核指标完成情况，促进全市资金计划管理工作的顺利进行。
（二）建立适应市场化要求的信贷投放预测机制。按照“购得进、销得出、有效益”的原则预测年、季度企业购销量，编制年、季度粮棉购销计划；根据粮棉市场供需情况和预期购销价格测算，按照“以效定贷，以销定贷”的贷款原则预测信贷投放量，编制年、季度贷款投放计划。同时结合我市实际情况和粮棉市场变化趋势，及时修正年、季度粮棉购销计划和贷款投放计划，以逐步建立适应市场化要求的信贷投放预测机制。
