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找工作要点范文1
围绕县委、县政府“四大工程”提升年确定的目标任务，以“三争”目标为抓手，提升业务工作水平（“三争”指三省里争进位，在市里争第一，在县里争先进）；以招大引强为抓手，提升招商引资水平；以群众路线教育活动为抓手，提升服务客商水平；以更加扎实的工作作风，加快品质大东乡的建设步伐。
（一）在全省引进省外资金排位继续前移。
（二）在全市开放型经济目标考评七连冠。
（三）在全县综合考评和招商引资获先进。
（四）新引进1亿元以上项目2个（含外资外贸），5亿元以上项目1个，力争新引进1个10亿元以上重大项目。
（一）围绕既定目标任务，在进位赶超上下功夫
一是紧盯省市目标考评工作要求，加强与相关部门的沟通协调，做好每月报表、信息报送、项目督查等各项基础性工作。二是借助省市招商活动平台，积极参加境内外招商活动，积极围绕“文体搭台，经贸唱戏”开展招商活动。三是利用省市县出台的政策，着力突破“三外”工作，特别是在外资外贸工作方面实现进位赶超。
（二）围绕重大项目引进，在招大引强上下功夫
一是注重激励全局干职工的招商积极性，对提供重大招商信息的给予重奖，确保完成我局确定的招商目标任务。二是强力推进我局引进和牵头服务的重大工业项目建设，确保项目推进按时间节点要求进行，按照“项目化、时间表、责任人”的要求，责任落实到人。三是做好重大项目的承接工作，积极参与全县重大项目的洽谈、考察、承接和服务工作，为项目的承接提供政策法规的咨询和有益的建议。四是强化调度考核，每个团队我局指派一名联系员，坚持“每月一通报，每季一调度，半年一考评”，为县委、县政府决策或奖惩提供重要依据，充分发挥考核指挥棒的作用，调动各招商团队招大引强的积极性。
找工作要点范文2
一年一度的“羊城人力资源战略高峰论坛”4月在广州华南理工大学拉开帷幕，期间有多间名企的HR（人力资源高管）与学校代表参加探讨，并安排本地民营企业、外资企业、港资企业和学术代表之间进行对话，因应包括应届毕业生就业困局在内的问题发表了各自的见解。
论坛主办者联合华南理工大学，对300多家企业进行了危机下人力资源相关管理的调查，结果显示：绩效一般的企业通过裁员实现人工成本控制的比例接近三成，而高绩效企业则不足一成。今年新聘应届生的起薪依然低于往年，其中应届本科（文科）与本科（理工科）的起薪分别为1793元/月和1945元/月，前者起薪大降一成。
回报，不一定短时间内可得
张玉珠，安利公司东南亚CHO兼大中华区HR副总裁，她的演讲内容相当专业。在演讲中，她向求职者提出自己的建议：在现在的经济环境下，好的工作岗位不是很多，企业给员工的薪水也不会很高。作为求职者一定要找到自己工作的兴趣（点），进入自己喜欢的企业。在工作中百分之百的努力，就一定会得到回报，得到公司的重用。但张女士也指出，这种回报，不一定是短时间内的就可得到，可能要一年、两年，甚至更长时间。
“我不鼓励大学生创业”
今年全国600万大学毕业生面临就业压力，不断下滑的就业率让社会各界忧心忡忡。对此，不少地方政府出台了鼓励大学生自主创业的政策，以缓解就业难的危机。然而，作为知名人力资源专家，华工的管理学院教授刘善仕提出了不同观点：“大学生们在选择创业作为自己就业道路时，一定要三思而后行。”
刘善仕教授说：“我不鼓励大学生创业。”他认为，刚刚步出校门的大学生没有接触社会的经验,创业有一定的风险。他分析说，在大学生创业成功的案例中，大部分是由于那些大学生已经早早地进入了社会。这些大学生的成功创业并不具备可复制性。“政府出资建立大学生创业基地的初衷是好的，创业本身也是好的，但效果还是值得思考。对于一些不了解自身特点的大学生来说，不要盲目地跟风。”此外，刘教授建议未毕业的大学生应该积极融入社会，而不只是在“象牙塔”里“独善其身”。“在学校里所学的专业，只是大学生切入社会的工具，绝不是人生的指南针。学生在学校不仅仅是学技能，而且要积极参加社会活动，更多地积累经验、完善人格。”近年来，应届毕业生求职难的问题一直未能根本解决，应届生就真的没有求职优势了吗？对此，刘教授的回答是：应届生是一张白纸，对企业来说有很好的可塑性。他指出，现在就业情况并没有这么悲观，以华工为例，应届毕业生签约率已近五成，工科类能力较好的学生，甚至拿到五六个工作机会。求职难主要体现在两方面：低端劳动力市场用工过剩及专业不对口的问题，“现在是本科生过剩，技术人才紧缺。”
找工作要点范文3
【关键词】地质；找矿；技术要点
在人类的生活中，矿产资源扮演着非常重要的角色，也为各国经济社会的发展提供了强有力的支撑。随着经济全球化水平的不断提高，各国之间是竞争也是越来越激烈。矿产资源的开采数量与质量直接关系到一个国家综合国力的强弱。我国地域辽阔，矿产资源十分丰富，这是我国发展经济的优势所在。然而我国地形复杂，矿产资源开采的难度较大，这在一定程度上提高了对地质工作人员工作技能的要求。地质工作人员需要掌握野外找矿工作的技术，更加科学合理地开发矿藏。
1我国野外地质找矿工作的现状
我国的地形构成中有高原、山地、平原与盆地，多种多样。在我国，探明的矿产资源占矿产资源总量的三分之一，所以矿产资源具有很大的开发潜力。但是由于找矿技术方面、地理环境方面、找矿工作效率方面、机械化水平方面以及创新能力方面的限制，我国在找矿工作中还有很多需要解决的问题。因此，积极引入现代化科学技术，提高自主创新能力是野外地质找矿从业人员共同努力的方向。
2野外地质找矿需要做好地质勘探工作
2.1 地质勘探工作对野外找矿的作用
地质勘探是指通过各种手段与方法对地质进行勘察、探测，确定合适的测力层，根据持力层的地基承载力，确立基础类型、计算基础参数的调查研究活动。
地质勘探对于野外找矿工作是一项必不可少的手段，只有做好地质勘探工作，才能对一个区域的岩石、底层构造、矿产、地下水、地貌等形成一个比较科学的认识，才能依据不同地区的具体情况设计出更为合理、更为科学的矿产资源开采方案。
找矿工作是地质勘探工作的核心部分，地质勘探可以为采矿工作的顺利展开提供基础。做好地质勘探工作有利于提高找矿工作的效率，有利于满足经济社会发展对资源的需求，有利于促进我国经济的可持续发展。
2.2 我国地质勘探工作概述
2.2.1 矿产资源分布范围广，开发程度较低
我国矿产资源十分丰富，但由于地形等自然条件以及开发技术的限制使得我国矿产资源的开发程度较低，总体上表现为资源总量丰富但开采率低，地质勘探工作技术水平较为落后。
2.2.2 地质勘探工作经费不足
在我国，地质勘探工作的资金来源较为单一，主要依赖于国家对地质勘探工作的资金投入，这对于地质勘探工作是一种阻碍。另外，我国在地质勘探方面的资金投入相对来说数量较少，不利于市场机制的完善，市场机制的不完善又影响着地质勘探资金来源的多样化发展。
2.2.3 地质勘探行业专门人才较为匮乏
目前，在我国的地质勘探行业中，专业人士较为缺乏，从业者的数量以及素质都不能满足行业的发展需求。这在一定程度上导致了我国地质勘探行业缺乏技术创新，发展较为落后。
2.3 地质勘探工作与野外找矿工作需要遵循的技术原则
2.3.1 依据客观规律进行科学合理布局
在对矿产的勘探与开采中，一定要注重遵循客观规律，按照区域具体的地质条件与资源条件设计合理的施工方案。
2.3.2 对各项工作做到统筹兼顾
要发挥好地质勘探工作在找矿工作中的基础作用，不仅要将地质勘探的各项工作规划好，还要注重周边环境的勘查，注意与矿产开采有关的各项工作的统筹兼顾，只有这样才更有利于开展矿产开采工作。
2.3.3 注重科技创新
科学技术是第一生产力，在地质勘探工作与找矿工作中也要重视创新的作用，要注重培养地质勘探工作的专业人才，提高从业人员的整体素质。另外，在工作中要注意引入现代科学技术，发挥科技在地质勘探与野外找矿工作中的重要作用。
2.3.4 坚持改革开放，扩大对外合作
在改革开放的新形势下，地质勘探与找矿工作需要坚持对外开放，利用好国内国外的资源与市场，提高对外开放水平，增强与国内外企业的合作能力。
2.3.5 把握工作重点，拓宽工作领域
要把握地质勘探工作的重点，抓住野外地质找矿工作的主要矛盾，根据具体的地质条件设计合理的工作方案，拓宽工作领域。
2.3.6 建立完善的管理体制
要注重改善地质勘探工作资金来源单一的局面，积极吸引社会对地质勘探行业的投资，建立起完善的、相互协调的管理体制。
3 野外地质找矿技术要点探讨
3.1 转变传统的找矿方法，对各类找矿方法综合利用
在野外地质找矿工作中，要转变由地表到深部这种找矿效果不是特别好的、比较传统的寻找矿产资源的方式，要对各类找矿方法进行联合解释、综合应用，在了解区域的地质结构以及成矿规律的基础上，引进现代化的科学技术，根据测量得出的精密数据开展野外地质找矿工作。
3.2 GPRS在野外地质找矿工作中的应用
GPRS定位技术具有全天候、效率高、成本低、精度高的特点，在测绘、户外运动以及很多领域应用广泛，是野外定位的常用工具，在野外地质找矿工作中发挥着越来越重要的作用。
地质工程测量可以为野外找矿工作提供地形图，为找矿工作提供依据。可是常用的、传统的测量方式渐渐不能适应时展对技术的要求。GPRS技术凭借着速度快、精度高、操作简便、费用低等优良特点在地质工程测量中，比如建立GPS勘探网、测量勘探线剖面以及其他地质测量方面应用越来越广泛。另外，利用GPRS技术进行野外工程测量中的定点工作，不仅定位比较稳定，并且具有较高的准确性，有利于提高野外地质找矿工作的质量。
3.3 遥感技术在野外找矿工作中的应用
在野外找矿工作中，工作人员对矿区的地质了解有利于勘探工作的展开。但是由于地形不同，成矿条件也不尽相同，矿床的种类自然也存在差异，具体可以分为岩浆岩区矿床、变质岩区矿床、沉积岩区矿床与表壳矿床。遥感技术可以根据不同的遥感图像了解矿床的类型，分析成矿条件，判断矿产的分布特点，探寻找矿工作开展的可行性，为野外地质找矿工作提供指导。
3.4 X荧光技术在野外找矿工作中的应用
某些物质在荧光的照射下会发出X射线，这是X荧光技术的工作原理。X荧光技术利用物质的这种特点可以有效地区分不同类型的矿产。如今，X荧光技术在野外找矿工作中使用比较普遍，不仅可以勘明地质条件，还可以明确矿产资源的分布以及矿产资源存储的厚度，为矿产开采工作提供基础。
3.5 甚低频电磁技术在野外找矿工作中的应用
随着对矿产资源需求的不断增长，我国大部分的表露矿已经被开采，剩余的矿产资源则需要向深层开采，这在一定程度上增加了矿产开采的难度。甚低频电磁技术应用方便、勘探方式灵活、勘察速度迅速，具有经济高效的特点，为深层的矿产资源开采提供了技术保障。但也要注意，甚低频电磁技术易受到场强的影响，因此要在场强稳定时使用。
4结语
矿产资源与各行各业的发展息息相关，在国家经济发展过程中扮演着十分重要的角色。可以说，矿产资源关系着国家经济的命脉，在提高国家经济实力方面发挥着不可替代的作用。野外找矿工作是矿产资源开采的前提与基础，其质量决定着矿产资源能否顺利开采，并且对矿产资源开采的质量具有重要意义。所以，地质工作人员要掌握好野外找矿工作的技术要点，综合运用现代科技，做到因地制宜，根据不同的地质条件设计出合理的矿产开采的方案，提高找矿工作的质量，为我国经济实力的提高提供坚实的物质基础。
参考文献：
[1]黄冬梅.固体矿产的区域找矿技术[J].技术与市场，2011（6）.
找工作要点范文4
【关键词】建设单位；招投标阶段；造价管理
1、概述
一个完整的工程建设项目要经历决策、设计、招投标、工程实施、竣工及保修阶段。造价管理工作贯彻整个工程项目建设的始终，而招投标阶段是整个项目造价管理工作中最为重要的一环。作为建设单位，做好招投标工作，不仅可以选到合适的施工单位，更可以使投标单位合理竞争，从而控制工程造价。同时，也可以为项目的实施打好坚实的基础。下面就谈谈作为一名建设单位的造价管理人员，应当在招投标管理工作中需要注意的一些要点。
2、投标单位的选择
建设单位应该根据项目实际以及自身的情况确定对投标人的资质要求，不宜过高，否则会造成应标的单位过少。在选择投标单位时，要重点关注该单位以往的业绩、信誉、资金实力，以及该单位的人员配备、履约能力等，特别要注意是否是挂靠单位，或是否可能会中标后被转包。在当下建筑市场还不是特别规范的情况下，要特别注意防范这样的风险。在正式招标以前，可以采用资格预审的方法，将不满足要求的投标单位排除在外，提高招标的效率。资格预审时，不能光看投标单位提交的文字资料，应尽可能去考察一下该单位，包括已完成的项目、正在施工中的项目，观察施工质量，与工程管理人员交流，考察其管理能力。
3、编制完善的招标文件
招标文件主要包括投标须知、技术规范、招标图纸、主要合同条款、工程量清单、评标办法等主要内容，其中编制工程量清单、制订评标办法最为重要。
3.1、 编制工程量清单
工程量清单的编制需要重点注意以下几点：
3.1.1、踏勘现场，搜集相关资料。必须详细了解工程有关资料，技术规范，实际施工条件，并且要实地勘察现场情况，为编制清单打好基础，尽量减少日后工程变更。笔者所经历的一个项目，前期实地勘查的时候，从市政干道到项目有一条道路可作为施工便道。而实际施工时，由于道路狭窄并且影响到周边民居，故无法再作为施工便道，需要另修一条，而承包商依据此条索赔。
3.1.2、编制工程量清单的时间要相对充裕，清单内容要详细、简要。主要注意：(1)、不能漏项；(2)、清单说明必须详细，尽量避免错误描述。不能单凭以往经验，必须按照清单规范的要求一一与图纸核对；(3)、工程量计算要准确,否则可能导致：①、总价不准，造成招标价与结算价相差较大，使建设单位对于建设资金的控制非常不利。②、可能造成施工单位依据此条索赔。③、在承包单位投标时，可能采用不平衡报价，对建设单位不利。
3.1.3、设计图纸与经济性相结合。在编制工程量清单时，可能会遇到下列情况：某些设计图纸的要求在实际施工时非常困难或难以办到，而编制工程量清单时又没有注意这些问题，等施工时产生变更，往往又增加了成本。如某些特定设备在市场上只有一个厂家生产，根本无法选择，而往往这些厂家可能会故意提高价格，而且以后的售后服务、备品备件等都可能会产生问题。造价管理人员在编制工程量清单时，要及时发现问题，与相关技术、工程等管理人员沟通，并尽可能在站在经济的角度，提出建设性的建议。
3.2、评标办法
在招标时，要制定合理、严密的评标办法，以利于选出合适的承包单位。
在目前较多采用工程量清单报价时，需要注意不能一味看总价，很多报价策略往往体现在单个子目的综合单价或一部分子目的合价上。比较典型的是不平衡报价法。而这些报价策略，最终导致建设单位处于不利的形势上。
目前常用的评标办法有两种：经评审的最低投标价法和综合评估法。当工程项目较小或施工技术要求一般时，可采用经评审的最低投标价法，可以简化评标过程。当工程项目较大，造价较高并且施工技术相对复杂时较适用综合评估法。
4、评标
评标工作是整个招标工作的重点。由于一般公开招标的专家在评标时由于时间短等原因，无法一一将标书中的内容仔细阅过，所以必须要在开标后对标书内容进行分析，形成评标报告，以供评标委员会参考。
4.1、首先要检查回标资料是否齐全，是否已经提交了投标保证金。
4.2、检查是否有漏页，标书是否清晰，字迹是否模糊。
4.3、检查投标的具体内容是否符合要求。如是否在需要签字盖章的地方签字盖章，如是法人代表签字的，需要法人代表证明书。如不是法人代表签字的，需要法人授权委托书。
4.4、审查投标文件是否对招标文件提出的所有实质性要求和条件作出响应。不符合的内容，特别是如付款条件等重要内容必须一一列明，以提醒评标委员会是否将该投标文件作为废标处理。
4.5、审核投标报价
投标报价分析是整个投标分析中最费时费力的：①、检查投标报价是否按照招标文件的格式要求或报价方式报价。如果不是，必须要求投标单位提供符合要求格式或报价方式的报价，否则作为废标，不予考虑。②、检查是否所有子目均填上了价格，以最大限度地防止中标单位在以后以某一项漏报为由而索赔。③、检查投标报价的算术计算是否准确。如果不准确，可能造成评标人员对于投标总价的判断，甚至影响投标报价的排名，造成定标失误。④、检查投标价是否有偏高偏低的情况发生。询标时要求投标单位给出合适的理由。如果投标单位无合适的理由的，又不修正明显错误的，以作为低于成本报价竞标的方式，提醒评标委员会将其投标作废标处理。⑤、检查是否将暂列金额、专业工程暂估价等不按招标文件要求填写而随意变更的。这部分价格，是每家投标单位必须按招标清单要求填写一致的。如果修改了，则在比较总价时，可能造成失误。
5、询标
在对投标文件做好评标分析后，下面就要进行询标工作。询标主要有以下几点：①、对投标文件中漏、不符合要求的资料，要求补充提供。②、提醒其对报价错误、偏高偏低的内容进行澄清、修正。③、对于投标单位提出的不符合招标文件要求的内容，提醒其可能引起不中标的风险。④、虽然在其它投标单位发现的问题，但如果可能涉及到这个投标单位的，但又未在这家投标单位的标书中体现的，可采用确认的方式明确。
6、定标
经过询标后，对于投标单位的报价，如偏高偏低的内容或明显错误的内容进行最后的修正。然后得出正确的最终报价，报评标委员会作为定标的依据。
定标后，必须要向中标单位和未中标单位发出中标或未中标的通知书。对于未中标单位，要收回招标图纸，并且归还投标保证金。
其后就要签订合同了。注意，定标并发出中标通知书后，建设单位不要拖延时间迟迟不与中标单位签订合同。因为一旦过了投标有效期，中标单位则可以不与建设单位签订合同，并且建设单位必须归还投标保证金。
7、小结
招投标工作是造价管理工作在整个项目开发过程中承前启后的一部份，这一部分对于建设单位来说是极其重要的。作为造价管理人员，必须认真积累招投标工作中的经验、教训，学习同行先进的理论、方法，不断完善，使我们的造价管理工作更上一层楼。
找工作要点范文5
数字
8794公里
从日前召开的2008年中国液化天然气（LNG）国际会议上传来消息，我国西气东输二线建设方案已基本敲定，工程总投资预计为1434.9亿元（不含关税和增值税），建设一条干线，8条支干线，管线全长8794公里。
56名
截至去年年底，中国公安机关经济侦查部门从吉尔吉斯斯坦、南非、菲律宾、泰国、缅甸等20多个国家和地区，共缉捕重大经济犯罪逃犯56名。
56个
文化部日前向社会正式公示第二批国家级非物质文化遗产名录推荐项目名单，河南省56个项目榜上有名，位居全国前列。
92.9%
日前，国家质检总局公布了对我国8个省（市）72家企业生产的72种食糖的质量抽查结果，产品实物质量抽样合格率为92.9%。
9.76亿户
到2007年年底，我国电话用户总数已达9.12亿户，按照信息产业部规划，今年我国将发展固定电话、手机用户6000万户以上，电话用户总数将达9.76亿户。
7833人vs4432人
全国公民身份证号码查询服务中心今公布的生肖名字真不少，7833人名字带“猪”字，4432人带“鼠”字。据悉，这些人出生年份多集中在猪年、鼠年。广东名字里带“猪”的人位居全国之首，甘肃、山西叫“鼠”人数过千。
3个月vs5100多万元
据河南省劳动和社会保障厅消息，由劳动保障、建设、公安、工会四部门联合开展的持续3个多月的农民工工资支付情况专项检查行动已于1月底结束。该行动共为农民工追回被拖欠工资5133.57万元。
资讯
农民工工资可能在1200元左右
新农门网对1万多名农民工的调查显示，有37%的农民工工资在800至1200元之间，有27%的农民工工资在1200至1500元之间。而根据新农门网对8000多家企业的调查结果显示，有39%的企业表示一线员工工资在1200至1600元之间，有26%的企业一线员工工资在800至1200元之间。这说明当前大部分的农民工实际工资在1200元左右。
中国将建立社会治安综治巡视制度
中央综治委在近日的《2008年全国综治工作要点》提出，要建立社会治安综合治理巡视制度，通过明察暗访、问卷调查、重点督察、联合检查等方式，找问题、查薄弱环节，加强督导整改，兑现奖惩。充分发挥综治、纪检、组织、人事、监察五部门的作用，加大对发生严重危害社会稳定重大问题的地方，实施领导责任查究和“一票否决”制。
药品纳入今年政府采购范围
据财政部消息，2008年我国将进一步推进政府采购制度改革，并将中小学生免费教科书、药品、农机具等关系群众利益的项目纳入政府采购范围。
经济犯罪案件连续4年明显上升
日前，公安部新闻发言人表示，近年来，随着我国经济持续快速发展，经济犯罪活动走高态势日益显现。2007年，全国公安机关共立案破坏社会主义市场经济秩序犯罪案件8.4万起，比2006年上升4.2%，自2004年以来连续4年出现明显上升趋势。
找工作要点范文6
关键词：汽车毕业生就业汽车专业人才
汽车作为人类文明发展的标志，从1886年发明至今，已有100多年的历史。如今汽车已变成机、电、液一体的高科技集成产品，汽车制造工业涉及众多的工业门类，是代表一个国家工业水平的重要标志。汽车产销量的快速发展及汽车市场需求的变化为汽车服务业的发展奠定了良好的产业基础；同时随着我国私人汽车保有量的持续增长，汽车售后服务市场的发展空间将日益扩大。随着汽车保有量的高速增长，与之配套的汽车售后市场也将成为一个庞大的“黄金”市场。 在此社会背景下，若培养出一批真正懂理论、懂技术的汽车专业人才，则要以科学发展观的理念对学生加以引导，把理论和实践相结合，用科学发展观的要求培养出适应我国汽车市场的后续人才。因此为更好适应高等教育发展的新形势和北京市通州区经济社会发展和产业结构调整对各专业发展的实际需求，进一步关注行业和企业需要，从而全面了解用人单位对毕业生知识、能力、素质结构的要求，我院机电工程系组织有关教师按照2010学年教学工作要点的要求，结合汽车专业的实际情况，将培养适应汽车产业发展的人才为切入点，对汽车运用技术专业的现状与发展进行了全面的调研。
1 我汽车行业总体发展现状
近年来，我国机动车产销量和保有量增长迅速，中国汽车市场规模不断扩大。2000年产量突破200万辆，产销量分别达到206.9万辆、208.6万辆；2002年突破300万辆，产销量分别为328.68万辆、327.15万辆；2003年我国已经成为世界上第四大汽车生产国和第三大汽车消费国，汽车产量达445万辆，保有量2421万辆。在2002年我国汽车快速增长38％的基础上，2003年我国汽车和轿车产量分别增长36％和80％。2004年我国汽车产销量分别达到507.05万辆、507.1万辆，在2003年的基础上继续以14%的速度增长。2005年中国汽车产销量分别达到了570.77万辆、575.8万辆，产销增长率分别达到12.56%、13.54%。2006年，我国汽车产量727.97万辆，比上年增长27.6%，居世界第三位，仅次于美国和日本。同年汽车消费量721.6万辆，比上年增长25.1%，居世界第二位，仅次于美国。2008年，汽车产销分别达到934.51万辆和938.05万辆，同比分别增长5.21%和6.70%。与此相对应的汽车行业每年正以40%的速度递增。2010年，中国汽车产销量历史性地突破了1800万辆，继2009年后，再次超越美国成为世界最大汽车市场（图1），从2001年到2010年，中国汽车产量增加了约8.9倍。
图1近十年来中国汽车产量增长状况
2008年，我国进入汽车服务市场一个快速增长期，汽车服务产业已经进入中国国民经济主流，成为一个战略性支柱行业。目前中国市场汽车服务业的发展尚处于起步阶段，但城市有车族群对汽车服务的需求将持续旺盛。2010年我国将形成规模达1～1.5亿万元庞大的汽车服务市场。如国内汽车租赁市场到2007年已拥有5000多家租赁企业；我国汽车保险业已经稳居产险业第一大险种；全国4S店发展迅猛，到2008年上半年已经达到7644家（图2），如此数量在世界首屈一指，并且每年正以1.5%的数量递增。
单位：家
图22005年和2008年上半年我国汽车4S店数量对比情况
(摘自中商情报网: 2009-2010年中国汽车4S店市场深度分析及战略咨询报告)
根据上汽集团统计数据预计到2015年，中国汽车工业2015年总值预测为14 620亿人民币，其中整车厂占63%，批发占5%，储运占1%，零售占7%，旧车销售占4%，零件占3%，大修占5%，快修占3%，租赁占5%，融资占4%。汽车售后服务业合计约占汽车工业总产值的1/3强，约有5400亿元的市场规模，汽车服务业的成长性良好。
根据国务院发展研究中心《中国汽车产业的增长潜力与外部发展环境问题研究》报告，基于2003年中国汽车市场增长趋势，对中国未来10年中，汽车市场需求的增长状况预测如表1所示。
表1 基于2003年汽车市场增长状况的预测结果(单位：需求量/万辆、增长率%)
年份
家用轿车保有量
家用轿车需求量
家用轿车需求增长率
轿车总保有量
轿车总需求量
轿车需求增长率
汽车总保有量
汽车总需求量
汽车需求量增长率
2010
2344
501
14
3039
589
13
5938
937
9
2015
5020
913
12
5998
1030
11
9633
1352
7
2020
9476
1584
12
10804
1727
10
14509
1890
7
北京作为国内最早启动私家车消费的城市，在过去10年间，北京汽车保有量急剧增长。在2003年8月、2007年5月和2009年12月，北京汽车保有量相继突破200万、300万和400万辆大关，百万级的增长用时分别为6年半、3年零9个月和两年半。目前北京地区机动车保有量截至2010年底，已突破480万辆，2011年，预计达到500万辆?，见图3。北京千人汽车保有量为229.33辆，已经达到中等发达国家水平，与此相对应的汽车服务业每年正以40%的速度递增。
图3近几年北京汽车保有量增长状况（来自中国汽车工业协会的数据）
2 汽车运用技术专业学生就业与需求分析
2.1 近年来我院汽车运用技术专业就业情况
为更好的了解我院汽车运用技术专业毕业生的就业状况，采用调查问卷的形式对我院汽车运用技术专业2009届、2010届毕业生共计120余人进行了调查，共发放问卷120份，收回问卷108份。具体状况分布见图3至图7所示。
2.1.1 学生毕业后去向分布
学生毕业后去向分布情况见图4所示。从图中看出，就业率（包括自己创业与继续上学深造）已到达96.3%。
图4 学生毕业后去向分布情况
2.1.2 学生找工作的途径分布
学生找工作的途径分布见图5所示。从图中可以看出约有51.9%的学生是通过学校专场招聘会找到的工作，所以我们应该进一步加大学校专场招聘会的力度。
图5学生找工作的途径分布图
2.1.3 学生的后续专业分布
在5.6%的创业学生中，对他们的后续专业进行了调查，见图6所示。
从图中看出发现与自己所学专业毫无关系占14% ，在教学过程还应注意拓宽学生的知识面，以备学生有更广阔的就业前景。
A. 有直接关系B. 有间接关系 C. 毫无关系
图6创业学生后续专业与所学专业的关系分布图
在16.7%的继续上学深造学生中，对他们的后续专业进行了调查，见图7所示。
从图中看出发现与自己所学专业有关系占95% ，在教学过程还应注意加强专业课及其相关课程的学习，以备学生有更深远的学习潜力。
图7继续上学深造学生的后续专业与所学专业的关系分布图
2.1.4 学生就业岗位分布
图8为机电系两届毕业生在企业中就业岗位的调研。
从图中可以看出 ，从事汽车销售的学生最多，占31.7%；其次是从事其他管理类，占27%；从事机电维修的学生占到比例25.5%，从事汽车保险的学生占到13%。
图8机电系两届毕业生就业岗位分布图
2.2 汽车行业对毕业生的能力需求
现代汽车是机、电、液一体的高科技集成产物，且种类繁多，技术更新快，企业对毕业生从业人员的要求越来越高。在调研毕业生就业状况中也同时感受到了汽车行业对毕业生的能力需求：
2.2.1 掌握必备专业知识
其中主要包括：电工电子技术；计算机控制技术；机械基础及汽车运行材料；汽车构造与维修；汽车电子控制技术汽车故障诊断检测；汽车使用性能；汽车维修检测设备；环境保护；相关法律法规；职业道德规范等。
2.2.2 具有较强的专业基本技能和与生产过程相关的基本能力
其中主要包括：汽车维修通用基本技术；特定车型维修技术；专业英语与获取信息的能力；组织协调能力；继续学习的能力等。
2.2.3 具有良好的职业态度
其中主要包括:热爱专业，不断钻研提高；自觉遵守企业规章制度；自觉遵守职业道德规范；自觉遵守国家相关法律法规；对客户诚实、守信、热情等。
3 我院汽车运用技术专业后期建设设想
在我院调研了北京联合大学、北京现代汽车职业技术学院等多家办学单位，与各学校专业教学指导委员会的专家，针对汽车运用技术专业的发展以及人才需求状况进行了认真的研讨的基础上，结合本次汽车专业建设调研，提出了以下几个方面为我院汽车运用技术专业后期建设的设想。
3.1 进行教育教学改革
进行教育教学改革首先要以企业需求为导向， 以“双证”为核心，制定培养计划，加强校企结合，开展“订单式”培养模式。
“订单式” 人才培养模式就是在“模拟工业环境”中，根据专业的能力培养要求，由“双师型”素质教师指导，运用“双师型”教材，让学生作为主体主动参与教学活动，边学习专业理论边学习技能，师生双方边教、边学、边做，来完成某个教学目标和教学任务，融理论教学、实践教学和生产、技术服务于过程的人才培养模式。
3.2 实验室设备、仪器、场地等实训条件应进一步加强
随着近几年招生量的增加，学生人均实训学时、场地面积与前几年相比，有了一定幅度的提高。但是作为机、电、液整体控制的汽车，技术越来越先进，要不断引进新型、新仪器。同时，大量学生进行实训，正常消耗、损耗也随之增加。所以，应不断加强汽车专业实验室建设投资力度。
3.3 积极推进“双师型”教师队伍建设
加强教师解决实际问题能力的培养和技能水平的提高，积极推进“双师型”教师队伍建设。没有高水平的指导教师就不可能培养出高水平的技能人才。要不断的选派一定数量具有相当基础的教师到一线迸行学习、锻炼。同时，要经常邀请行业知名专家来学校讲课，拓宽教师的知识面，与行业接轨，紧跟时展。
4 结论
通过以上对汽车售后服务市场调研和人才需求分析，可以看出汽车运用技术专业有着广阔的发展前景，对汽车运用技术专业的前途充满了信心。我们有必要进一步对该专业进行剖析，从教学方法、实训条件、教学团队等各个方面进行深层次的探讨与改进，为培养高质量的汽车售后服务人才、繁荣我国汽车服务市场、提升行业人才素质做出我们应有的贡献。
参考文献
[1] 王映红.国外典型高职教育模式的比较与分析[J].文教资料,2011,(12):138-139.