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值周车棚总结范文1
保安转正述职报告格式范文一
大家好!
本人xxx，行政部保安员。入职时间20xx年xx月xx日。至今已在银泰的大家庭中度过了三个多月的时间。能够来到银泰工作。在这个充满关怀，充满愉悦氛围的大家庭中，我感到很荣幸。在这三个多月的工作中，我努力适应新的环境，接受正规专业的管理。使我受益匪浅，学到了很多知识，得到了很大的提高。基本掌握了作为一个保安员的工作职责。现将我这几个月来的工作述职做如下汇报。
一、努力提高自身整体素质
1、在日常的工作中严格遵守保安员的职责，按照领导和主管的指挥调动认真完成工作。
2、虚心向老员工学习，不断完善和提高自己的各项素质。
3、熟悉并且熟练的掌握工作流程，做到仔细认真，不出差错。
4、听从领导以及主管的工作安排，并且做到无纰漏，良好的完成工作任务。
5、注重自身仪容仪表，在岗期间端正态度，对于顾客的提问做到有求必应。耐心解释。
二、熟练的掌握启闭店的流程
1、每天按时到岗，在员工进场前到达指定地点进行开门启店。
2、启店过程中严格要求，并且检查工牌的佩戴情况，禁止其他人进入卖场。及时做出相关的纪录，并上报主管。
3、每天闭店按时对各个楼层的门进行锁闭，并且确认无误后方可继续进行。以确保夜间的商场安全。
4、闭店时做到确定楼层无顾客时方可继续至下一层，如有专柜盘点人员，及时通知夜间值班人员看守
三、按时检查商场消防安全隐患
1、每周定期在主管的带领下对商场进行消防安全检查，并及时做好纪录。
2、巡场期间随时发现问题随时进行通知并整改。
3、定期对商场的消防设施设备进行检验并且登记。
4、遇到消防设施设备损坏的情况下，及时与主管汇报。
四、在岗期间发现的不足以及改正的方向
经过这几个月的工作和磨练，虽然做出了些许的贡献，但依然存在着很多不足。需要及时的改正。努力改正懒惰懒散的现象，严格按照公司的要求规范自己。认真听从领导和主管的工作安排，并且迅速的去完成工作任务。在岗期间规范自己的仪容仪表和言行举止。做到礼貌、得体、大方。做到眼疾手快，做好自己分内工作的同时，协助其他部门做好工作。在接下来的一年中。我会努力学习，不断完善自己的不足之处。在工作中请领导和主管对我进行监督。如有不对之处请领导和主管对我进行批评、教育。我一定虚心接受。
保安转正述职报告格式范文二
尊敬的中心各位领导同事们：
本人自2012年担任会议培训中心保安部一队队长一职以来，在部门经理和中心各级领导的正确领导和指引下高标准严要求紧紧围绕中心的总体部署带领全体安保人员全力做好中心的安全保卫工作，任职至今未发生一起安全事故，保安队伍稳定，各项工作开展情况良好。下面我就将任期内的工作情况向领导和组织做以汇报：
一.加强自身素质和业务学习确保管理上水平。
欲先善其事必先利其器，作为一个基层管理者必须要有高度负责的责任心和过硬的业务水平才能胜任管理工作带领队伍健康稳定的向前发展，而安保行业又是一个高风险行业，保安队伍更是一个特殊的行业，从业人员要求也高，要求准军事化管理，怎样才能把这20多名不同情况的年轻人唯我所用呢?发挥他们的光和热呢?这是个具有挑战性的工作!任职伊时为了能尽快熟悉岗位情况，理清工作思路。我给自己制定了详细的学习计划，利用各种学习方式进行学习，全面加强自身素质和业务的学习。一是自学安全保卫知识及消防知识，先后自学了《企事业单位内部治安管理条理》《消防法》《消防管理》《保安管理》等工具书。并从网上搜集观看了保安管理及消防方面的视频及资料。二是积极参加处及中心开办的各类培训班，通过系统全面的学习，加强自身素质及专业知识的提升。三是虚心向油田公司ABC管理模式创建人、标杆中队创始人、资深安保管理人员巩星南同志学习安保管理知识及经验，通过一系列的学习。本人现以能完全独立处理部门的管理事务，在经理休长假期间代行经理工作做好部门日常管理及大型会议接待安全保卫等工作。
二.爱岗敬业无私奉献保安全
会议培训中心及调度中心作为长庆油田会议培训接待的重要机构和输油处的办公机关，承担着油田及地方政府的各种大型会议接待任务。作为在中心从事安保工作达五年之久的我来说深知着其中的政治责任感有多重，而事故隐患它是不随人的主观意志而改变，正因为如此，身为一名基层安保管理人员，必须时刻保持高度的警觉性和责任意识，大局意识。两年来，我和部门经理一道建立健全部门规章制度，创新管理措施及管理手段，稳步提升工作效率及工作质量，自承担安保管理工作以来保安队伍稳定，门岗值班院区巡逻，会议接待安保值勤等工作。万无一失，为此我和同事们放弃了节假日及家人团聚的时刻。坚守工作岗位确保安全无事故。得到了各级领导的肯定。并从个人到集体取得了各方面的成绩，一是本人2012年及2012年连续两年代表中心参加处消防大比武分别取得10平米油池灭火第三名与第二名的良好成绩，二是我2012年被中心评为部门优秀员工。三是今年8月参加中心安全演讲比赛获得第2名。四是所在部门今年9月份被评为中心优秀示范岗。
三.加强员工培训提升服务质量
部门员工多为90后且大多是第一次参加工作，自我约束力差，理解能力不强，工作执行力低，管理难度大，为提高队伍的整体素质我和部门经理从源头抓起，不厌其烦的加大岗位培训力度，每星期对员工进行有计划的学习和培训，同时根据不同人员情况进行针对性的教育培训，使员工队伍确保了稳定，员工的作风纪律，业务水平，服务质量和处理问题的能力有了明显的提高，取得持续无事故的良好态势。
四.下一步主要从以下几个方面展开工作
1、加大值班和巡逻检查力度，在重大活动期间，加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班，发现情况做到第一时间到位，及时处置，把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。在加强值班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度，保安人员24小时巡逻检查制度，主要抓各岗位值勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等。
2、层层布置、层层落实。在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况，加大对员工的管理，要求员工做到的首先我自己必须要作好。对队员加强管理，对每个队员严格考核，为提高保安队员整体素质，讲当前治安形势，及保安工作的重要性，对他们提出严格要求。
3、严格执行公司的规章制度，做好本职工作，管理全队的各项工作。配合经理对每一个岗位进行绩效考核，有功必奖，有过必惩，进一步提高队员的工作积极性。
4、做好队员的思想工作。关心爱护队员，了解队员的思想、工作、等的情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。
5、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检查督促队员管好、用好安保器材和消防器材，使其保持良好工作状态。
6、加强院区消防安全管理和车辆管理工作，确保院区消防安全和车辆的有序停放。
7、坚持查岗、查哨制度，掌握人员在岗情况，作好考勤工作和安保人员调配。发现问题及时解决，重大事件及时汇报。
虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的期望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工做的还不够细不到位，我会吸取教训，总结经验。在新的岗位上在中心各级领导的正确领导下，进一步加强中心的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保安全无事故，使中心有一个良好的工作生活环境。
以上报告，请审查
述职人：王斌斌
保安转正述职报告格式范文三
述 职 人：xxx
职位：秩序部主管
述职内容：
2016年即将过去，在这过去的半年的时间里，我本人担任天津xxx物业管理发展有限公司xx大厦项目秩序部主管的职务，从总体上说，这半年的工作可以分成三部分。1、6、7月份项目交接;2、8、9、10月份项目稳定设备维护;3、11、12月份人员招聘，地下停车场整合。6、7份正值公司正式入住xx大厦项目，交接的工作内容繁多，难度也较大，涉及到了很多重要且必要的工作，但在我本人的积极努力和全体保安部员工的大力配合下，工作中的困难得到逐步的解决，并且取得了一定的成绩，在此向其他部门以及全体保安员表示衷心的感谢。2014年6、7月份，我本人所涉及到的安保方面的工作包括：xx大厦项目保安部组建、人员培训、物业保安各项工作交接、对交接物品、钥匙、各项工作的核实、加强夜间执岗的管理、部分工作表格的制定更改、非机动车棚的整改、地面停车场整改。
一、6、7月份工作报告
1、xx大厦项目保安部的组建，于5月份接到公司领导的通知，公司准备接管xx大厦项目，本人筹备人员组建队伍，制定安保部管理方案，组织、筹划人员培训工作。在此期间，公司领导及公司其他项目给予本人大力的支持，提供人员及各项资料，再次对大家表示深深的
感谢!
2、人员培训工作。本人于5月25日率第一批保安人员到达xx大厦项目，开始培训工作，从整理个人内务、形体、队列、公司bi手册、等开始培训，每日早8:00至晚20:00结束，从各方面对保安员进行严格的培训，在接手物业之后得到业主委员会一致好评。
3、加强夜间执岗的管理。本人在6月份连续在公司夜间加班半个月，对保安员夜班的执岗状况进行了几次抽查，以便了解保安部夜间是否可以保持机警清醒的工作状态，通过此次抽查，发现了一些问题，同时也进行了严肃的处理，对保安员加强了培训教育，目前夜间执岗状况已有明显的好转，今后此项工作仍将继续。
4、非机动车棚及地面停车场整改。于6月份对非机动车棚进行整改工作，再次期间全体保安员对车棚内所有车辆进行清理，确保车棚整改期间车棚内无车辆停放，在此期间也与外小区发生过小矛盾，经警方调节，得到较好的解决。对外围停车场车辆行驶方向进行调整，现反应效果良好。
5、突发事件的处理。6、7月份共有突发事件2起，目前均已得到有效的控制。
6号电梯事件，自物业接手以来，3号电梯出现过3次滑梯困人的现象，本人均率领保安员利用监控设备快速抵达现场，在最短的时间内对梯内被困人员救出，同时积极联系工程部及电梯维保人员进行修复。
地面停车场刮蹭事件，7月份，中德公司人员开车行驶至出口处时由于驾驶不当，刮蹭到出口旁挡车柱，本人为其提供监控录像等现场证据，协同车主联系交警人员，解决后，得到车主表扬。
二、8910月份项目稳定设备维护，巩固队伍建设
进入8月份，项目运行情况趋于稳定，我部对保安队伍建设工作加强监管力度，配合人事部做好人员招聘工作。一直以来人员招聘工作都是工作中的重点难点，我秩序部积极配合人事部，多方招聘。对招聘来的员工进行待岗培训，确保上岗员工都经过岗前培训工作。对记录表单、服务意识、车辆指挥手势进行专门的培训，打造一支标准化的队伍。对各项设施进行维护，期间消控主机主板故障，我部即使联系公司寻找厂家进行更换。十一期间做好外联工作。
三、11、12月份人员招聘，地下停车场整合。
进入十一月份，大厦开始供暖，我部加强对有水管道的巡视工作，做好防冻预案工作。配合工程部人员对商业区空房及重点部位进行每日巡查。12月份，紫竹林公司收回地下停车位，我部积极配合清理地下未购车位车辆，使得紫竹林公司销售车位工作得以顺利进行。接公司指示，命我部办理地面停车场收费证照工作，我部跟进中。
这半年的工作中，我秩序部得到客服部刘治新的大力支持与帮助，在这里我代表全体员工向客服部刘治新表示诚挚的谢意。
综上所述，我们的工作就这样摸索着走过了2014年，这包涵了每一名保安员辛勤的汗水。我们走过了忙碌的六个月，所以也看到了收获和成绩。通过我们不断的努力，得到了业主的认可，a1609室业主，向我秩序部赠送锦旗一面。当然，我们仍有许多不足之处，今后需在专业知识和处事方法上多多钻研，刻苦的锻炼，让我们每一名保安员都能成为有形象、有素质、有纪律、有能力的员工。把我们的保安队伍打造成一支准军事化的队伍，为整个大厦的安全保卫工作贡献出我们全部的力量。
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值周车棚总结范文2
寒假临近，为确保广大师生度过一个欢乐、祥和、平安的节假日,根据市教育局、县政府办、县安委会有关要求，现将有关事项通知如下：
一是开展冬季和假日安全教育，提高安全意识。
近期，各学校要开展一次以冬季防火为重点的安全教育活动，教育广大师生高度重视冬季防火，教会师生在校园、在家庭等不同环境下防火常识和应急逃生方法。节假日期间，严禁师生在学校室内燃放各种烟火，学校举办晚会，不得安排焰火类节目。放假前，要专门针对假日安全明确相关规定，要求学生不得私自燃放烟花爆竹，注意交通出行安全，注意饮食卫生，未成年学生不得进入网吧、游戏厅、歌厅等娱乐场所，不得酗酒闹事。通过致家长一封信、“教育一线通”短信平台等途径，提醒家长加强对子女的教育监管，告知放假期间相关要求及可能出现的安全问题；寒假期间，各学校至少与学生或家长联系一次，及时提醒告知相关要求及事宜。
二是加强校园安全管理，落实安全制度。
各学校要认真贯彻落实《市学校安全管理手册》（见《学校安全管理周志》）九大类60项要求，结合实际，对试行一年来的情况进行梳理总结，积极提出修改意见建议。有住宿生的学校尤其要加强宿舍安全管理，并对照第19、20、23、26、31、32、33条要求，按规定落实到位，元月份，教育局将组织学生宿舍安全管理抽查。及早谋划本校新年度安全工作和“平安校园”创建工作，为实现新年度安全工作目标奠定基础。
三是进一步做好防拥挤踩踏工作。
冬季，师生穿戴较多，行动不便，更易发生拥挤踩踏事故。各学校要按照县教育局通知要求，制定落实楼道楼梯安全管理制度并上墙，加强值班护导，尤其是组织师生进行应急疏散演练时，必须严格落实相关规定，确保演练安全。
四是高标准抓好校园饮食安全。
各单位要加强食堂、超市（小店）及饮用水的管理，严格进货渠道，严禁采购“三无”食品（饮用水）和过期变质食品（饮用水），及时索取有效证照；加强对食堂操作流程的督查检查，严格按照规定进行制作、清洗、消毒、存放、留样，发现违规操作要立即制止，发现米面等食品变质要立即清理，不能存在侥幸心理；要定期清洗饮用水器具，每月至少要清洗消毒一次，确保不发生群体性食物中毒和肠道疾病。
五是及时组织安全检查和隐患排查。
针对严寒雨雪天气，各学校要按照县教育局通知要求制定扫雪预案，提前采取防冻、防滑、防简易设施（车棚、橱窗等）倒塌等相关预防措施，确保广大师生人身安全及校园财产安全。寒假放假前，各学校要及时组织安全检查和隐患排查，做到人员走隐患除。对在年度安全检查考核中发现的一些安全隐患，要尽快整改，重大隐患暂时不能整改的要采取隔离措施，确保师生在校期间的人身安全；抓紧寒假有限时间积极整改。加强放假前后及寒假期间的值班巡查，保安（门卫）人员要落实24小时值班巡查制度，其中夜间巡查不少于2次，切实防止盗窃、火灾等情况的发生。放假前，要对视频监控、红外报警等技防设施进行检修，保证放假期间能正常运转。
六是注重化解校园内部矛盾。
值周车棚总结范文3
人事试用期工作总结范文一：
首先非常感谢 XXX 能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行 政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作 意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免 疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关 怀与指导下， 在各部门主管的配合下， 我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。
现将三个月来的工作总结如下：
一、人事工作：
1.招聘、入职、建档
(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。
当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT 等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬 就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在 网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。
(2)入职在细：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合， 让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗 必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
(3)建档在全：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
2.培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知) 员工培训考核:针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。
安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。
3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料 进行及时更新。
(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度， 力争做到无人为原因漏打卡，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照 章行事。
(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。
4.薪酬 (1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出 现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
(2) 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人 事部进行沟通，确保核算薪资准确度。
(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5.社保、工伤 社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处 理及时，保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。
修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查， 对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。
6.人事资料 (1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确， 出现人事异动、离职及时进行资 料更改。
(2)规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确 的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合， (2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生; (4)员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效，保证员工生活; 2.食堂 (1)针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反 映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。
(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、 口罩，三个月进行一次体检。
3.保安 (1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安 服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。
(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂， 严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工 进厂必须登记。上班时间 员工出厂要有请假条或放行条。 (3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工赌博。
4.公共场所 (1) 重新规划清洁工工作， 对公共场所清洁卫生进行划分区域， 推行清洁工上班打卡制度， 严格按照相关合同时间做好清洁工作。
(2) 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。
(3) 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。
4.5S 检查 (1)现阶段公司5S 工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5S 整理、整顿工作。
(2)每月5S 检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高5S 工作。近期工作重点：一、人员招聘 根据公司定编总表，对各部门人员需求进行核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要 尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实，模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。
二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特 殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。
(2)进行消防演习，培训义务消防人员使用消防器材。
(3)规范各部门吸烟区，做好防火工作。
2.防盗 为保证公司财产安全，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，及时 了解公司异常情况。
三、纪律：制定相关 纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人 (1)严格按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订《行政人事管理条例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。员工培训体系等工作 (2) 公司赌博问题较为严重， 八月份将作为行政人事部工作重点， 维护公司正常工作次序。
四、定期5S 检查
1.5S 定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S 管理制度。
2.加强宿舍5S 检查，一个月对宿舍进行杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。
人事试用期工作总结范文二：
时光的车轮匆忙碾过，伴随着初夏的阵阵蝉鸣，不知不觉中，一年的见习期转瞬即逝。俯身回顾这初入企业的一年，有多少艰辛，又有多少感动与欣慰。自分配到xx行政办公室，我从一个懵懂、迷茫的学生逐步成长为一名勤奋、敬业的员工，在这一年中，我不断的努力学习，努力提高自己的各方面能力，尽快的让自己适应企业快节奏、高效率的工作环境。在领导和同事们的指导与帮助下，我完全融入了企业这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，各方面能力也得到了一定的提高，为今后的工作学习打下了良好的基础。现就见习期工作情况总结。
一、以企业为荣，以企业为家，为实现富民强司而奋斗。
也许在一年前进入企业时还不甚了解，而如今，随着时间的推移，随着对企业方方面面的熟悉，我深深的感到，当初的选择是明智而又如此幸运，现在的我，以企业为荣。在领导们的大智慧下，我们的企业正逐步做大做强，不管是集团公司还是分公司，都可以预见一个辉煌的明天。对企业认同，就要有主人翁的责任感，就要以企业为家，像爱家一样爱企业，不断努力工作，为企业贡献自己的力量。同时，富民强司不只是一句口号，是由多少艰辛与汗水凝聚而成，这是一个艰苦而漫长的过程，不仅需要老一辈人的努力，更需要我们新员工的奋斗，我们渴望着，富民强司能在我们手中实现。另一方面，作为新员工的我更清楚的看到了自身的发展空间，做为一个初入企业的新鲜人，现在的我需要做的就是不断学习，不断提高，不要去作无谓的比较，不要去无聊的斤斤计较，现在仅仅是我奉献的时刻，我深深的相信，有为才有位，发展的空间摆在眼前，关键是你如何去把握抓牢，当你的的确确的提高了，成长了，有能力有作为了，套句老话，面包会有的。
二、找出不足，认真工作，努力实现质的飞跃。
通过一年的见习，我付出了很多，也收获了很多，我清楚的感觉到自己在成长、在成熟。但同时，也深深的体会到众多的不足，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。在今后的工作中，我会继续保持良好的心态，摆正学习者的位置，努力学习工作，勤于思考，找出不足，进一步熟悉分公司业务，针对性深化理论学习，并加强锻炼独立解决事务的能力，争取实现质的飞跃，为企业的发展做出自己的贡献。
光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，为了体现自己的价值，为了证实自己的价值，那么，才不枉此生，谨以次此句作为结束语，为了事业，我愿奋斗终身!
在一年的见习期工作中，我努力学习，勤奋工作，在领导和同事们的指导帮助下，我已完全适应了企业的工作环境，较圆满的完成了各项工作任务，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我爱党、爱国、爱企业、爱工作，以三个代表重要思想武装头脑，指导思想、工作，乐于奉献，勤于工作。在工作态度上，我保持进取向上，积极主动，爱岗敬业的良好心态，摆正学习者的态度，多学多干，不计得失，努力工作。
在工作能力上，我虚心学习，勤于思考，事无巨细、全力以赴，独立及合作、参与完成了一系列行政和其它方面的事务，自身能力得到了不小的提高。在工作纪律上，我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律。同时，在一年工作实践中，我逐步形成了以企业为荣，以企业为家的强烈企业认同感，并以实现富民强司为己任，为奋斗目标。通过一年的见习工作，我成长、成熟了很多，但也发现了自身许多的不足。在今后的工作，我会更加努力，找出不足，加强学习，勤奋工作，为企业的发展作出自己的贡献。
人事试用期工作总结范文三：
不知不觉来到公司已经满 1 个月了，这期间逐步融入了和旺这个团队;在接近年底的 这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，终于能够保证我公司 人力资源的基本满足生产任务的需求;现将这 1 个月的工作情况总结如下
一、行政方面
1、 对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力，现在员工对 饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。
2、 门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的 现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。
3、 配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、消防沙等;并补 充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。
4、 正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。
二、人事方面
1、 招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺口接近 20%的状况 得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假 现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失率。
2、 培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流 程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推进一步。
3、 制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神， 很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果; 加之借鉴同行业的先进管理经验， 使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素;比如 说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公 司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。
4、 员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现;以便于我们更好地改善工作方法和理念; 以加强我公司核心竞争力。
建议方面 1、 每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。
值周车棚总结范文4
【关键词】高校教学楼 管理模式 思路
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1003-8809（2010）12-0106-01
就目前的实际情况来看，我校教学楼的管理工作主要由保洁员和值班员负责，其中，田楼、二理、重点、图书馆、二文5栋教学楼都配备了相应的清洁员和值班员，而在2010年元月才从教务处手中接管的理科楼、数学楼、基地楼、文科楼、外语楼则尚未设值班员岗位，由清洁员在负责楼宇卫生的同时也负责教室的日常管理工作。下面就对如何做好我校教学楼的管理工作进行总结和讨论。
一、做好新接管楼宇的交接工作
1. 熟悉教学楼的基本情况，利用图纸计算清洁范围的面积大小，如：计算出教室、卫生间、走廊、楼梯、玻璃窗等面积，包括教室的座位数，卫生间的蹲位数等。
2. 定人、定量、定时间。根据计算出的清洁面积及范围来制定出人员的安排和划分工作责任范围，并且根据教学楼的实际情况，安排人员负责清洁和值班工作，并根据该教学楼的使用时间制定出相应的员工上班制度。
3. 如需招聘新员工，则应对其进行严格的岗前培训，让新员工能够更快的掌握工作方法，确保新接手楼宇的日常秩序。
二、 确保教学楼的整洁与安全
清洁员、值班员及清洁员兼值班员三个岗位员工的工作质量直接决定着教学楼管理工作的水平，下面对有关要求进行详细说明。
（一）对于清洁员的岗位要求
1. 全面负责教学大楼内的教室、走廊、楼道、厕所等公共场所的卫生清洁工作，确保全体师生能在干净、整洁、有序的环境下工作与学习。
2. 打扫卫生时，不得妨碍教师上课，不得影响学生自习。发现有破坏环境卫生和公共设施的行为应及时予以劝告，教育和制止，拾到学生遗失物品，必须主动交管理员、值班员予以公布，等候失主认领。
3. 在打扫卫生期间和卫生打扫完后，注意节约水电，切实做到随手关闭电源开关和水笼头，关好门窗，坚决杜绝“长明灯”、“长流水”现象，楼内发生下水管道堵塞时，首先清洁员自行处理，实在无法解决的报到零修部由维修工处理。发现各种设施损坏（如电扇、日光灯、门窗等）或缺损情况，应主动及时向大楼值班员申报，并做好登记记录。
4. 每月必须对屋顶、天台、平台、明暗沟垃圾进行清除一次，保证雨水畅通防止屋顶渗漏。
（二）对于值班员的岗位要求
1．具有高度的工作责任心，举止文明，服务热情。严格执行教学大楼各项规章制度。保持楼内肃静，维护教学，办公秩序，不得在大楼内聚集闲聊，高声喧哗、嬉笑打闹，以免影响教师上课和学生学习。
2．严格按照教室使用规定开启教室，切实保证教室的正常使用，按时收发多媒体教室钥匙，及时追回未交回的钥匙；对各部门临时使用的教室，根据临时申请单严格做好登记，验收记录。
3．每天按时交接班，认真做好交接班记录，按学校作息制度按时开关教学楼大门和电源，杜绝“长明灯”“长流水”现象，晚自习结束后，应按规定时间关闭大门、熄灯，并巡视各个楼面不出事故。
4．经常检查、巡视教学大楼内的各项设施，如发现损坏及时做好报修记录，报告维修员并积极配合维修部门做好维修工作。
5．维护好办公教学大楼周边的秩序，对不按指定地点乱停放自行车、摩托车要予以制止，并要求其停放在车棚、摆放整齐。搞好值班室、大门口及教学大楼周边公共卫生，做到窗明几净，地面干净。
6．加强防范意识，切实做好教学大楼的安全保卫工作，经常巡查各楼道各教室，注意防火、防盗、防破坏，发现异常情况要及时报告上级主管部门和保卫处，并采取应急措施。
三、规范教室及设备的管理
1. 根据学校每学期的课程计划和临时使用教室申请单，及时做好教室的开关门和多媒体钥匙的发放工作。
2. 员工每天清洁教室时，都要查视教室情况，如发现粉笔、粉笔擦短缺，及时补上，确保教学需要。检查门、窗、桌椅、黑板、灯管、风扇等设施是否完好，发现问题及时记录，并及时上报维修管理人员。发现总就座率低于 10% 的情况时，劝学生合并教室自习，并关闭教室的电灯，关锁门窗，为学校节能降耗。
3. 需要使用多媒体教室的教师应按教务处课程安排，或是临时使用多媒体教室的教师，应到教室管理科或相关的审批部门进行审批申请教室，使用时应到值班室领取设备钥匙，并做好个人资料登记。
四、做好内部管理，提高队伍素质
进一步完善教学楼的管理工作是学校后勤社会化改革的一项重要内容，直接关系到全校师生的正常学习和校园的安全稳定。因此教学楼的管理人员应从维护广大师生根本利益出发，加强对楼宇安全和环境卫生工作的管理监督。不定期的组织员工学习集团、中心管理制度，学习岗位工作流程及岗位工作职责，增强员工的责任感和主人翁精神。规范员工的技能操作，提高员工的业务技能水平。
目前,楼宇的管理已逐步地走上规范化管理，根据楼宇具体的工作状况制订执行科学的管理制度和操作流程，规范员工的行为，明确职责，有效监督，并且通过工作流程的优化，减少工作中人为不确定性因素，形成一种决策科学化、流程标准化、考核系统化的管理模式， 有效地调动了员工的工作积极性 。
五、结语
高校教学楼的管理工作涉及面广，系统性较强，除了管理人员要加强对自身工作重要性的认识，提高业务水平之外，更需要广大师生的积极配合，因此，在工作中还应注意加强对物业管理工作的宣传，以便高校师生能够更加深入的理解物业管理工作对他们工作和学习的重要意义，从而与物业管理人员一道，将高校教学楼的管理工作提高到一个新的水平。
参考文献：
[1]王怡红.物业管理实务[M].北京：北京大学出版社，2010.3
[2]周鸿.物业公司规范化管理工具箱[M].北京：人民邮电出版社，2010.1
[3]周宇.现代物业管理实务[M].北京：中国经济出版社，2009.8
值周车棚总结范文5
关键词： 管理； 平安； 校园； 创建
中图分类号： G471 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）01-0107-02
近年来，丹凤县职教中心全体师生，在市、县教育局的正确领导下，在安稳股的精心指导下，以创建平安校园为抓手，强化安全管理，狠抓安全教育，落实安全责任，经过全体师生辛勤努力，获得了丹凤县2009年度学校安全工作目标责任考核总评第二名。2010年，我们一直致力于市级平安校园的创建工作，做出了更加积极的努力，已顺利通过验收。被命名为市级平安校园。总结一年来的工作，我们做到了一下几个方面。
一、成立安全工作领导小组，保证各项管理制度和安全责任的落实。我们首先成立了以校长为组长的安全工作领导小组，加强对安全工作的领导，同时，由一名副校长专门分管安全工作，下设治安室，并由政工处副主任主持治安室工作，形成对安全工作的垂直领导。保证安全管理渠道畅通，安全责任及时落实，安全工作快速反馈。其次，我们建立健全各项安全制度，先后推出了《丹凤县职教中心门禁制度》、《节假日值班制度》、《丹凤县职教中心安全责任事故追究办法》、《丹凤县职教中心关于甲流H1N1防控期间消毒制度》等20多条安全制度。此外，为了有效开展安全工作，我们还坚持每周一召开安全工作会，研究、布置、落实相关的安全工作。
二、加大投资力度，不断提高人防、物防、技防水平。学校共投资近200余万元加强安全及基础设施建设，不断提高人防、物防、技防水平。一是投入9万余元在校园安装了24个摄像头，同时重点部位安装了远红外监测仪；二是投资6.8万余元更换加固教学楼所有教室的门窗；三是投资了75万元改水改厕、修建师生两灶和锅楼房，大大改善了师生饮食卫生和环境卫生。四是投入资金12.9万元，新装配80千伏安变压器一台，更换高压护套线400余米，户外低压线700余米，保证用电安全；五是投入30万余元修补、加高围墙，排除安全隐患；六是加强消防设施的投入，购买了20多个灭火器，安装在各个部室；七是投入70余万元修建篮球场馆、自行车棚、娱乐休闲、及健身器材，改善了师生活动状况，减少了体育活动中安全事故的发生。
三、开展防事故演练活动，增强师生防范能力。我校根据安全工作的需要，积极开展各类防事故演练活动，我们先后六次开展了防震（汛）、防火灾、防楼梯拥挤踩踏、防煤气中毒等事故的演练活动，通过师生亲自参与，积累了经验，锻炼了意志，增强了责任意识，提高了师生的防范事故和应对突发事故的能力。
四、加强食品卫生安全管理，积极实施“蛋奶工程”。严格按照市县对食堂管理的有关要求进行管理、检查。师生两灶的工作人员“两证”齐全，从业人员定期体检、持证上岗；每顿饭做好饭菜留样，保存48小时备查；建好食品进出库台账；实行定点采购、购后索证制度；加工过程要干净卫生、生熟食分开存放，菜要煮熟；坚决不准经营过期、变质的食品。管好水源，注意师生的饮水卫生。“蛋奶工程”制度齐全，库房保管严格，同时实行专人管理，从入库验收、出库加工、领取食用、回收奶袋、蛋奶留样，严格交接程序，做到责任划分清楚，杜绝各种漏洞，保证此项工作的顺利实施。
五、加强门卫工作，把好校园安全的第一道关口。本期我们针对学校进出人员多，难于管理的实际，要求校内电子厂工人必须挂牌出入大门，学生必须凭学生证出入学校，来人来访必须先登记，再凭“会客证”进行会客，会客结束缴证出门。这样就有效的控制了外来人员入校，消除了安全隐患。同时住宿生也实行挂牌进入宿舍楼和用餐，以便监督和管理。
六、强化安全教育，促进学生健康的发展。一是根据主管局的要求，每年开学的第一个周为安全教育周，第一个月为安全教育活动月。在活动周和活动月期间，主管校长向全体师生搞讲座，各个年级、班级逐一落实相关要求，并抓紧向学生进行教育，使师生从开学就树立牢固的安全意识。二是加强安全培训，根据教育局安排，我们每学期都要针对性的组织全体教师，进行3次安全知识、安全管理的培训，由校长、主管校长做专题报告，截止本期我们共进行培训12次，提高了大家对安全重要性的认识，掌握了一定的安全事故防范技能。三是开设安全与健康课，每周、每班一节，安全课上课表、进课堂、有教材、有作业、有检查、有考核。四是每期向全体师生开展法制、安全教育讲座4次，累计已达20余次，用发生在身边的实例，向师生进行生动的教育，很有效果。五是根据季节特点，突出重点，适时向师生进行安全教育，加强安全教育的有效性，提高他们的防范意识。进入夏季，为了防范学生溺水事故的发生，我们先是教育，接着发放《告家长书》，再就是逐人签订承诺书，然后我们每天派四位教师从早晨6:30分开始至晚上9:30分结束，分三班在河堤巡查。六是安全工作逢会必讲，各班主任做到天天强调，日日检查、周周小结、月月总结，学校每期都要总结评比。
七、积极化解矛盾纠纷，定期排查安全隐患。为了营造和谐稳定的教学环境，我们根据职中学生群体易闹矛盾、逆反心理强、不遵规守纪的的现状，制定了《丹凤县职教中心校内矛盾纠纷排查调处方案》，把领导、教师、学生之间的矛盾纠纷逐一摸底排查，指定专人负责解决。并且发放回执书，定期汇报答复。设立意见箱，定期开启，及时答复。对于安全隐患要求各部门、年级、班级每月进行1――2次排查，发放排查表，结果签表并上报。治安室进行登记汇总后，分派到各部门去解决。大的隐患需要上行政会解决。今年7.23水灾发生后，学校教师灶被水浸泡，墙体有点裂缝，我们不断监测，做好记录，开学后，立即封闭，并及时搬离，由于反应迅速，排除隐患及时，避免了事故的发生。
八、加强“六防”工作，严格实行责任追究。我们根据季节特点，适时向学生、家长发放告家长书，建议、要求和学生做好安全工作，加强自我保护。如春季防火和防传染病、夏季防溺水和防汛、秋季防交通事故和防食物中毒、冬季防楼梯踩踏和伤害事故等。同时按照一岗双责的要求，和各类人员签订安全责任书。定期进行安全检查，对不按学校要求办事者予以大会通报，并和各类考核挂钩，对因不负责任造成的责任事故严格实行责任追究。在个人、集体的重大问题上实行一票否决。
九、做好校园周边的治理，营造良好的治安秩序。校园周边环境的好坏，直接影响学生在校园的学习、生活。我校地处城乡结合部，校园周边环境相对复杂，时常有一些小混混来校或在校门外干扰，敲诈、威胁、欺侮、骚扰学生的事件时有发生，有时还要求在住宿生处留宿，根据这些情况，我们联合派出所进行治理，并联系巡警队晚自习放学时到我校巡查，同时每天晚自习时校内值班领导带上值班人员、校外住宿管理员沿围墙巡逻，内外结合，很有效果，近一年来，周边的环境不断好转，很少发生侵害学生的事件。营造了一个相对较好的治安秩序，师生能够安心地从事教育教学活动。
值周车棚总结范文6
关键词：公共自行车租赁；发展模式；政企合作；适应性分析
中图分类号： U484 文献标识码： A 文章编号：
1引言：
当城市的交通拥堵日益严重，当城市的空气污染不断加重，当城市的轨道交通不能充分发挥作用时，城市相关管理人员另辟蹊径，将自行车列为了公共交通工具之一。虽然这一方案还没有在全国各地普遍实行，但是，从目前几个城市实施的情况来看，这一方案可谓益处多多，不仅让城市交通便利，还能够保护城市环境，减少能源消耗。要使这一方案的实施情况更加良好，就必须应用科学合理的运作模式。
2国内公共自行车系统建设与发展模式
总结我国已实施公共自行车租赁系统城市的运营方案，共包括三种模式。
2.1模式之一----民营企业建设
此运营模式为民营企业负责系统的生存与发展，自主经营，自负盈亏，系统的成立，发展等等都由民营企业自己操作，政府不作任何参与，系统经营所获得的利润也全部归民营企业所有。
民营公司通过收取租金进行经营，通过高额押金来规避风险，将出租车棚广告位作为经营收入的一部分。
2.2模式之二----政府传统采购
因为公共自行车租赁系统属于公益事业，而私人单位往往没有加入的意愿，所以市场失灵时，政府就会将公用事业项目交给其直属事业单位或建立国有企业进行经营。政府作为主要的投资角色、决策角色、风险承担角色。
2.3模式之三----PPP模式建设（政企合作）
以政企合作的形式来实现系统的运营，政府发起项目，对目标、质量等制定具体的政策框架，并指导工作；政府对项目进行招标，一般民营企业以特许经营的方式和政府合作，进行计划、融资、基础设施采购与建设，并承担运营管理，准公共项目所带来的收益归民营企业所有。这个过程中，设立相应的行业协会对项目整个过程进行监督，政府则根据运营情况进行财政补贴。政企合作形式，企业承担更大风险，政府起到支持与监督的作用，与民营企业单独建设运营的风险不同， 政企合作模式下，政府和企业签订的合作协议会合理安排双方的风险[1]。
3公共自行车租赁系统发展模式的适应性
3.1民营企业建设，自主经营，自负盈亏。
因为公共自行车事业具有投资多，收益慢的特点，所以由民营企业负责运营存在一些问题。比如，民营公司开展公共自行车业务是为了获得经济利润，假若这一业务的经营没有能够为企业带来良好的收益，企业就会考虑是否将该业务继续经营下去。我国某一城市就出现过民营企业中断系统经营的情况。另外，公共自行车系统具有社会公益性，这和民营公司追求经济利润的目标是矛盾的，民营公司的经营手段可能无法让公共自行车走进人们的生活。我国某城市就有网点将租赁费用定为每次五元，这比公交车、地铁等交通工具的费用还要高，当然就不能让人们普遍选择。
3.2政府传统采购，政府投资、政府决策、政府承担风险
政府采购模式的优点：有了政府政策与财政方面的有力支持，业务的开展相对来说会更加便捷，比如经营资金的到位、土地审批等等环节，同时，政府的信誉也对公共自行车租赁的发展起到强有力的帮助。
该运营模式的不足之处：第一，在系统运作过程中，政府作为监督角色，但同时也作为经营者的角色；第二，由于政府不能及时处理因市场作用而出现的系统运作问题，会影响到公共自行车租赁系统的正常运营；第三，国家对城市基建设施的拨款数额有限，而系统的运作成本需要的资金却不少，这就给地方政府造成了一定的财政压力。因此，以后的发展方向将是，政府采购模式提供准公共物品不断减少，公共自行车租赁系统将类似于公共交通运营，慢慢脱离政府采购方式，进入市场化。
3.3政企合作模式
3.3.1政企合作模式的运营特征
①和其它的公共自行车系统运营模式比较而言，它的特征十分明显----建设目的具有统一性，政府与企业相互配合，彼此协作，政府与企业都是争取资源最小化，公共产品或服务最大化。
②利益共享。不同于一般业务的经营，政企合作的项目具有公益性，因此项目不是追求更多的经济利润，政府不和企业分享利润，其监督民营企业在经营活动中获取超额利润。
③利益与风险并存。政府传统采购模式中，政府通过向企业招标采购物品或服务，其过程也存在两者合作的情况，然而一旦企业把公共物品交予政府，它就不用再承担风险。政企合作模式有所不同，它所体现出来的是，政府风险较大，民营企业风险较小，如此能够激活民营资本，让公益项目合理地运转起来。
3.3.2政企合作模式的适应性
公共自行车系统产品属性决定政企合作模式的适用性。
政企合作运营模式是效率和公平的结合，公共自行车系统提供的服务是准公共品，同时具有纯供给品与纯私人品的一些特点，所以决定其不能完全通过市场来提供；若由政府来提供，供给效率低，但政企合作运营模式不仅可以保证公共品提供的公平，也可以提高供给的效率[2]。
减小民营企业投资公共自行车系统的风险。
“用最少的投入获得最好的风险配置，通过最大可能的风险转移，保证最大价值的实现”，这是政企合作运营模式的一个重要原则。目前国内外公共自行车系统建设情况反映出，运营维护风险占有最大比重，且这些风险大部分需要民营企业来承担，担负的成本较大。应用政企合作的运营模式，政府和企业所签订的合同会明确规定双方的责任与义务，并合理安排两者的风险负担比重[3]。
缓解地方政府的财政压力，增强实施效率。
公私合作模式可以拓展业务资金的来源途径，让民营企业市场充分活跃起来，有了政府与市场的共同作用，可以让民营企业的经营手段更加丰富、多样，有利于企业获取良好的经济利润，从而缓解当地政府的经济负担。民营企业不仅拥有经营自行车租赁获得的利润，同时也可以拥有经营车棚广告位的利润，虽然是和政府合作，但民营企业的经营目的仍然是获取经济利润，这样的目标会让企业减小成本、增强效益。并且这样的公私合作关系中，政府会提供一定的政策支持，以增强企业经营的积极性。
结束语：
公共自行车对缓解城市交通拥堵，改善城市环境，创建低碳城市的作用已经不言而喻，但是从部分实施城市的情况看来，对其系统的运作模式还应当作出进一步的探讨和研究。要实现公共自行车系统的良好发展，达到系统的建设目标，
就必须采取合理的运营模式。本文通过对各运作模式的分析比对，得出政企合作具有更大的优势，但是要有效发挥此模式的作用，需要政府与企业的共同努力以及彼此之间的良好协调。
参考文献：
[1] 侯兆收. 公共自行车运营模式[J]. 交通科技与经济. 2012(02) 05-06
