前言：中文期刊网精心挑选了现代职业技术论文范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
现代职业技术论文范文1
关键词：现代教育技术媒体开发
职业教育曾利用电视教育这种很先进的技术办学并取得了辉煌的成绩，时至今日，现代信息技术不断发展，不同程度的渗透到每一个领域，教育领域更是首当其冲。昨日先进的办学技术，已经远不能适应现代远程教育的发展需要，现代教学媒体开发是实现远程教育的重要环节之一。近几年，随着国外远程教育突飞猛进的发展，以及国内高中等院校多媒体课件的开发实践，我们应对现代教育媒体开发的应用前景，特别是对我院远程教育发展的重要性有一个充分的认识。
一、专业教学网络与现代教育技术媒体的开发
现代教育媒体的开发，从技术角度来看是可行的全球计算机网络和多媒体技术的进步导致了新一代知识智能媒体的发展，产生了网络大学(虚拟大学)，这是远程教育的重要特点和今后的发展方向。承载教学媒体的信息可简单的分为实时性和非实时性两类。多媒体信息则非常适应非实时性的传输要求，且价格较低，利用非实时性传输中有一定的延时的特点。像文本、图片、声音、动画等形式的多媒体信息，就可以在低速网上通过电话进行传输。Internet和Intranet上大多采用这种非实时性信息传输方式浏览信息，这非常适合具有交互性的多媒体课件。
二、多媒体课件的应用前景以及精品课件的建立
随着多媒体计算机技术、网络技术的迅猛发展，课件的多媒体化、网络化已势在必行。多媒体课件作为一种先进的、诱人的教学媒体，不仅在媒体形式上独具风格，更深层的意义恐怕是对传统教育模式(包括我们现有的电教模式)和教育观念都带来变革。尽管课件并不能从根本上取代主媒体(如文字教材)和更直接的面授教学，但它的魅力是不可抗拒的，如交互性带来的个别化学习；多媒体信息产生的视、听觉等多重学习刺激；教训内容的有机关联形成的完整的知识链；及时纠正陷阱构造的手把手教学环境，模拟实习(作业)建立仿真实验、练习和自测及其适时批阅带来快速测试反馈等等都有助于教学效果的提高。
现代职业技术论文范文2
作者：莫文水 陈广生 唐慧羽
【论文关键词】少数民族地区 实践能力 培养模式
【论文摘要】高职院校办学特色的建设，关键是教师队伍的建设，青年教师实践能力的培养是师资队伍建设的重点。因此，高职院校教师实践能力培养需要根据本院校当地的环境和特点，科学合理地进行培养，本文（以广西现代职业技术学院为例）根据少数民族地区高职院校青年教师实践能力现状，提出了培养模式的构建思路及其培养方法。
教师作为一种创造性、能动性的人力资源，其专业实践能力和综合素质将对高等职业院校的办学和教育教学质量产生深远的影响。近年来，少数民族地区高等职业院校逐步增多，且办学规模逐渐扩大，在校学生人数巨增。然而，这类院校的师资队伍整体素质远远跟不上学院的发展，主要体现在大多数教师实践能力偏弱，已成为制约少数民族地区高职院校发展的首要问题，也直接关系到高职院校人才培养目标是否能够实现、关系到人才培养的质量的问题。教师作为教学环节的主导，教师队伍的强弱将直接影响着教学环节的成败，建设一支实力强大的实践能力过硬的教师队伍已是少数民族地区高职院校的迫切、首要问题。怎样提高少数民族地区高职院校教师应用技术、实践能力，这是一个系统而科学的问题。下面就以我们广西现代职业技术学院教师实践能力培训方面来谈几点看法。
一、少数民族地区高职院校青年教师实践能力现状
少数民族地区大多数属偏远、落后地区，这类地区的高职院校大多数都是近几年才成立。以广西现代职业技术学院为例：
首先，我院是两所成人高校和一所中专学校合并而成，并于2003年通过国家教育部备案。大多数教师专业理论知识不错，但没有受过职业师资的专业训练，也未参加过系统、严格的各种专业技能资格鉴定，教学观念还停留在中专阶段，教学观念、方法和教学水平还是中专水平，从而形成了“理论强、实践差”的格局，在培养学生的动手能力上有一定的认识，但“抓理论、重技能”的高职教学管理格局尚未真正形成，对实践教学、教师实践能力培养重视不够。
其次，学院引进教师人才较单一。近几年来学院办学规模逐年增长，为了解决教师数量不足的问题，我院采取了社会招考、企业引进、高校毕业生选拔、高薪聘请等一系列有力措施。但广西现代职业技术学院地属河池市，河池市地域较为偏僻，经济相对落后，吸引师资的难度大，缓解师资数量不足的主要途径是从本科院校引进应届毕业生。我们广西现代职业技术学院有专任教师169人，其中35岁以下青年教师79人，占全院教师46.74%。在79名青年教师当中，工程师1人，占1.26%；助理工程师1人，占1.26%；技师4人，占5.06%。
总体看来这些青年教师基本素质较好、精力充沛、接受能力强，但他们大多数都是刚刚从学校毕业，接受实践的机会不多，积累的实践经验不够，实践能力和社会活动能力普遍较低，需要培养的任务还相当艰巨。
第三，教育的投资机制不合理。广西现代职业技术学院成立时间较晚，近几年来学院把主要精力放在了量的扩张和校园的基础设施的建设上，对教师实践能力培养资金的投入严重不足。提高教师专业实践技能，要不断接受专业的新知识、新工艺、新技能，其培训费用非常高，对于广西现代职业技术学院，由于河池经济较为落后，财政收入较低，政府几乎没有任何资金投入，学院主要靠相对较低的学费收入运转，资金来源单一，资金缺口较大，难以承受高昂的培训费用。
二、少数民族地区高职院校青年教师
实践能力培养的途径与方法
（一）更新和转变教育观念，强化青年教师的实践能力
高职教育教学改革的核心是实践教学，其基本特征是淡化理论教学、强化实践教学，强调的是实践动手能力的培养。因此，学校应使青年教师在思想上更新观念，提高认识，了解高职教育的办学理念与办学模式。在形式上要求他们更新知识结构，提高实践动手能力，学以致用的能力，积极进取、勇于创新的心理品质，以适应新时期高职教育改革形势的需要。在重视实践教学的同时引导他们重视对学生的生产和社会实践能力的培养，以社会实践、生产实践的经历与体验作为对学生的重要考核指标。
（二）争取政府支持，搞好帮扶活动
由于我们河池市是少数民族贫困地区，无论是经济发展、科学技术、教育教学、信息技术等都相对滞后，要搞好我院的师资队伍建设，就要积极向政府部门和教育厅汇报我院的实际情况，争取得到政府部门和教育厅的支持和帮助，一是在经费上给以一定的保障，每年要有专项经费投入到教师的培养当中，保障有充足的培训经费。二是学院要主动与发达地区的高职院校、科研院所联系，或请政府和教育厅出面联系，与发达地区的高职院校、科研院所组成帮扶对象，在人力物力上帮助我院培养青年教师。
（三）立足本校实际，采取多种培养模式相结合
青年教师实践能力培养的模式多种多样，如企业实践模式、企业引进模式、校企业组合模式等是目前高职院校青年教师实践能力培养普遍采用的形式。而在少数民族地区，由于经济相对落后，学校单纯地采用这些模式是不易实现，必需通过多种形式的结合方可能达到最佳的培养效果。以广西现代职业技术学院为例，由于河池市地势较偏远，经济发展滞后，上规模的企业本身就很少，这些企业高技术人才相对也很少，要派批量的青年教师到企业参加一线顶岗工作是很难实现，要请企业高技术人才到学校从事实践教学就更加难。如果要派批量青年教师到其他地市的企业进行顶岗实践也是不可取，例如，广西现代职业技术学院教师非常紧缺，培训经费很少，如此以来，不仅培训经费得不到保障，还影响正常的教学活动。如何进行培养呢？我们认为可以吸纳各种培养模式的优势，取长补短。第一，以短期培训为主。短期培训是职前培养教育，主要包括对缺乏实践经验的年青教师进行普及实践技能的培训，了解本专业实践基地的基本情况。定期请企业或其他高职院校的学者、专家、工程技术人员来学院作学术报告、传授专业技术和生产经验、承担或指导专业教学等，让专业教师及时了解本行业生产、技术、科技的最新动态、最新信息，使专业教学紧跟科技前沿，促进专业教师的素质提高。第二，长期培训为辅。长期培训是要定期安排青年教师下到厂、企业或技术部门挂职锻炼，要参与企业技术革新、技术服务，获取生产实践经验。政府或学校组织骨干青年教师到企业进行一年以上实践，人数不一定多，保证每个专业有一至两名。然后通过这些骨干教师进行“传帮带”的方法，全面提高其他青年教师的实践能力。第三，青年教师自我更新专业发展为补。以教师自己联系实习单位为主，每学年分两次时间，结合自己的专业实习锻炼一到两个月，或者主动参加各种形式的进修、培训、考察和学术交流活动，以利于他们拓宽视野，开阔思路。学院在政策上要给予支持，在经费上要给予适当的补贴，充分调动青年教师字实践能力培养的主动性。此外，可对年青专业教师实行定期岗位轮换制度。通过岗位轮换，年青教师不仅能上理论课，还能管理实践教学基地，还能下厂带学生实习，这样年青教师就能熟悉本专业相关的实践教学岗位，培养教师技术应用能力和专业实践指导能力。
（四）为青年教师参加实践创造条件
实践教学基地需要维护，并不更新改造，学校鼓励青年教师积极参与或承担实践教学基地的建设工作，让教师到学校训练中心参加工程实践训练。在不影响教学工作的同时，也可以鼓励青年教师从事与自己专业相近的社会兼职工作。通过这些方法，使教师对本专业的各项实践工作都有所了解，丰富了教师的实践经验，使他们具备相关的动手操作能力。要积极创造条件为青年教师参加科研工作打基础，鼓励青年教师参与科研，做到凡是有青年教师参加的科研立项、经费及评奖等方面予以重点支持，为青年教师科研水平的提高创造条件。
（五）指导学生参加职业技能竞赛
支持和鼓励青年教师积极指导学生参加专业技能大赛（国家级大赛）。现在各种职业技能大赛蓬勃发展，为各专业的老师提供了良好的锻炼，交流平台，青年教师精力充沛，学习能力强，在指导学生参加技能大赛的过程中，自己也能得到很好的锻炼。
加强对青年教师的培养，尽快提高青年教师的实践能力，是高职院校培养“双师型”教师的必然要求，此举不仅关系到青年教师自身的发展，也关系到高职教育培养目标的实现，更是高职教育可持续发展的关键。
参考文献
［1］温莹．高职院校青年教师实践能力培养策略探究［J］．辽宁师专学报（社会科学版），2009（6）．
现代职业技术论文范文3
论文的参考文献可以更好的帮助读者在阅读论文的时候了解作者的学术研究论点，从而发现问题进行更进一步的研究和探讨。下面是学术参考网的小编采编收集的关于激励机制论文参考文献，希望可以帮助大家在写作当中做个借鉴。
激励机制论文参考文献：
[1]李军领：《“资深员工激励和管理困境”专题研究综述》，《领导科学》，2016（4）；
[2]郭彤梅：《基于心理契约的知识型员工激励机制研究》，《经济问题》，2016（10）；
[3]唐小玲：《基于医改背景下医院管理体制的现状及对策研究》，《财会学习》，2016（11）
[4]贾雅茹.公共部门与私营部门激励机制比较研究[J].兰州大学学报（社会科学版），2010，38（03）：102-107.
[5]王晶昕.浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J].科技信息，2012（10）：259.
[6]陈勇.创新事业单位薪酬激励机制的几点设想[J].全国商情（理论研究），2010（24）：36-37.
激励机制论文参考文献：
[1]矫利艳，陈明岩.试论激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J].劳动保障世界（理论版），2010（11）：76-78
[2]焦平，徐琳，王小亚，张华.新世纪西部高校人力资源开发中重塑良好激励机制的探讨[J].西北工业大学学报（社会科学版），2003（01）：76-79
[3]左勇.激励机制在地矿勘查单位人力资源管理中的作用[J].中国管理信息化，2015（10）：137-138
[4]王玉.激励机制在物流企业人力资源管理中的作用研究[J].物流技术，2015（12）：75-76+85
[5]夏柏军.浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J].东方企业文化，2013（15）：78
[6]程东霞，李龙，隋晓雨，邢晨.人才激励机制在强化人力资源管理中的作用[J].经营管理者，2015（07）197
激励机制论文参考文献：
[1]黄颖.研发团队培育机制研究[J].江苏科技大学学报：社会科学版，2007（4）.
[2]付红章.我国国有企业员工的激励机制分析[J].商场现代化，2005（12）.
[3]朱镇生.高职教育校企合作难题成因与破解——基于三圈理论视角[J].职教论坛，2016（19）.
[4]张锋.关于地方高职院校校企合作现状的调查——以株洲市为例[J].职业教育：下旬刊，2014（4）.
[5]郭文富.高等职业教育经费投入及地区差异分析[J].中国职业技术教育，2011（4）.
[6]张海峰.高职教育校企合作制度化研究[J].教育与职业，2010（17）.
[7]吴何珍.我国高职教育“校企合作”中地方政府职能探析[J].当代职业教育，2011（2）.
[8]王金艳.事业单位人力资源管理激励机制的构建[J].产业与科技论坛，2016，（03）.
[9]许丽君.试论事业单位员工激励机制的构建与实施[J].管理学家，2013，（16）.
现代职业技术论文范文4
[关键词] 大学生 篮球运动 运动损伤 预防
在激烈对抗的篮球运动中，运动损伤较为常见。据统计，篮球运动损伤的种类多达102种。有些专家及机构对篮球运动中出现的各种损伤及原因，预防提出了一系列的理论，例如美国国家电子计算机创伤监测系统的调查报告，篮球运动创伤大多集中于这几个部分：踝关节创伤，手指关节创伤，膝关节创伤,面部创伤[1]。本文在此理论的基础上，通过对我校学生在篮球运动中的损伤进行调查和访问，对篮球运动中的伤害事故进行了调查研究，提出了关于篮球运动损伤产生的原因及预防方面的一些意见和看法，希望能对我校的篮球教学工作有所帮助。
1.研究对象与方法
1.1研究对象
从现代职业技术学院2010级、2011级学生中随机抽取620名经常进行篮球运动的学生作为研究对象，调查他们曾在篮球运动中的损伤情况。（以上调查对象均为男生）
1.2 研究方法
1.2.1 文献资料法：根据研究需要查阅相关资料，设计调查问卷。
1.2.2 问卷调查法和访谈法:本次发放问卷620份，回收610份，回收率为98.4%。有效问卷590份，有效率为96.7%。其中05级228份，06级362份。并对延安大学部分体育教师和学生进行了访谈。
1.2.3 数据统计法:对调查所得的各项数据进行分类统计处理。
2.研究结果与分析
2.1篮球运动损伤人数比例的调查和分析
从表1可以看出，有损伤经历的有328人,占损伤比例的55.6%.由此可见我校的篮球运动损伤比例很高.其中05级学生损伤人数为113人，占损伤比例的49.6%，06级学生损伤人数为215人，占损伤比例的59.4%。05级学生的篮球运动损伤的发生率明显要比06级低，06级学生刚进校时间不长，动作技术掌握不全面以及自我保护意识不强是造成损伤率较高的主要原因。
2.2 篮球运动损伤部位的调查与分析
从表2可知损伤部位主要发生在踝关节、膝关节、手指关节及腕关节。其所占比例分别为32%、16.5%、18.9%和13.4%，踝关节和膝关节的损伤原因，主要是由于篮球运动的多数动作是由下肢部位承担的，所以损伤部位主要集中在下肢部位。因为运动中经常需要急停、变向、变速、起跳、上篮，关节所承受的力很大，再加上场地是水泥地面，地质较硬，会产生强烈的外力冲击，容易致使踝关节和膝关节这两个部位受伤。而手指关节、腕关节的损伤主要原因则是因为篮球运动本身就是由人体的上肢部位来完成的，并且由于在篮球运动中篮板球的争抢很激烈、高频率的传球及对抗冲撞，很容易造成上肢部位的手指关节和腕关节受伤。
2.3篮球运动损伤原因的调查与分析
从表3可知，准备活动不足占损伤比例的32.3%，技术动作不合理占损伤比例的20.7%，自我保护不力占损伤比例的23.2%，以及场地原因占到损伤比例的11.6%，由此可见准备活动不足、动作技术不合理、自我保护不力、场地因素是造成运动损伤的重要原因。由于篮球运动中的身体接触较多，对抗很激烈，犯规动作较多，不了解科学的锻炼方法，没有赛前热身活动或不知道怎么做准备活动，一到篮球场马上就投入激烈的比赛，难免造成伤害事故；大学生大多是篮球运动业余爱好者，没有接受过正规的训练，身体素质一般，动作技术掌握上也不全面。如果力量不强，协调性不好，主观上想做一些高难度的动作，结果却心有余而力不足，错误的技术不仅不利于训练水平和运动能力的提高，而且又是造成运动损伤的必然因素；
3.结论与建议
3.1结论
3.1.1 山东现代职业学院学生在篮球运动中损伤部位大多数集中在下肢部位的膝、踝关节以及上肢部位的掌指关节。
3.1.2 损伤类型主要有：扭伤、擦伤、拉伤等造成的软组织损伤。
3.1.3 损伤的原因主要是由于篮球运动对抗的激烈性、准备活动不足、自我保护不力、技术动作不合理及场地等因素造成的。
3.1.4 在治疗的过程中，普遍对软组织损伤的处理不合理，而且学生中反复损伤的情况所占比例偏高，其中踝关节部位的损伤比例达32%。
3.2 建议
3.2.1 应全面提高山东现代职业学院学生的身体素质，特别是加强踝、膝关节部位肌群的力量和柔韧练习，这对于防止篮球运动损伤具有重要的意义。
3.2.2 体育教师在教学中，特别是篮球技术教学中，应加以正确的引导，要加强对篮球运动损伤的认识和安全教育，另外教师必须掌握篮球损伤的规律，在教学训练中对学生讲清楚预防损伤的重要性，分析导致损伤的原因和易伤部位，并传授自我保护的方法。加强大学生在篮球运动中的自我保护意识，在此次调查中有76人次，占23.2%的损伤是因为自我保护不力而造成的。
3.2.3 培养大学生在运动前充分做好准备活动的习惯，因为准备活动不单单是提高肌肉的温度，它的作用还在于克服人体的惰性、提高肌肉的力量和弹性、促进关节囊内滑液的分泌，使关节的活动范围加大。因此训练和比赛前的准备活动很重要，特别是在天气温度较低或身体状况不佳的情况下更应该做好充分的准备活动，如下肢各肌肉、韧带、踝关节及膝关节部位的活动。
3.2.4 改善运动场地的条件，应多投资建造室内木质篮球场和室外塑胶篮球场，为避免和降低学生篮球运动损伤提供物质上的保障。
参考文献：
[1]周秉政.篮球运动中踝关节损伤原因及预防[J].体育科技文献通报，2006，（3）：73-74.
[2]时国兴.高校篮球在教学中应如何避免运动损伤[J].无锡职业技术学院学报，2005，（5）： 68-69.
[3]王诚 .高校篮球运动中损伤的原因分析与预防[J].合肥学院学报，(自然科学版)， 2005，（4）：91-93.
现代职业技术论文范文5
关键词："中-高-本"衔接；课程体系；职业教育
前言
国务院总理2014年2月26日主持召开国务院常务会议，部署加快发展现代职业教育，会议认为，发展职业教育是促进转方式、调结构和民生改善的战略举措。
一、我国职业教育的现状分析
1.培养目标的衔接存在错位
目前，中职教育与高职教育各自为政，同类专业之间缺乏衔接性、递进性，高职教育以中职教育为基础，未能实现专业技术人才教育的连续性。
2.招生来源的衔接存在受限
中高职专业目录不统一，很多中职毕业生对口升学受限。中职学生考入高职的比例一直都很低，中高职衔接的招生模式仍然比较单一。[1]
3.专业设置的衔接存在缺失
我国由于历史的原因，高职专业数量较中职专业少。而高等职业教育的专业数量较中职教育少，一些中职生为了升入高职而不得不转换专业，有些中职专业毕业生由于专业的局限性而不能继续学习。
4.课程内容的衔接存在雷同
目前中高职衔接的课程还没有开发出来，具体合作只是在学校之间协商完成，在具体专业的课程设置、教学大纲等方面尚无具体标准。中高职课程衔接的随意性，导致部分技能训练课甚至出现了中、高职课程倒挂现象，不利于学生的全面发展。
二、 中-高-本衔接式人才培养模式的必要性
1.构建“中职一高职一应用本科”衔接式的教育体系，将充分发挥高职教育在职业教育人才培养的蓄水池作用，搭建起人才培养的立交桥，进一步提高职业教育的社会效益和经济效益。2.随着我国社会经济的快速发展以及经济的全球化，我国的经济产业结构不断发生变化，人才结构与内涵要求也随之发生改变，特别是经济发展对科技含量依赖程度的不断提高，人才包括实用型人才的缺乏已成为不争的事实。3.构建中职-高职-应用本科衔接的现代职业教育体系，要通过以高职院校为研究基点，从而建构起以高职院校为基础的中等职业教育、高职教育以及应用本科教育各层次衔接贯通的现代职业教育体系。[2]
三、 中-高-本衔接的课程体系建设
根据目前职业教育发展的市场需求，紧密联系职业活动，以工作过程为主线，以“宽基础、活模块”为原则，以岗位职业能力培养为核心，按照工作任务和职业能力要求来设置课程和教学内容，以职业能力为核心构建整体课程结构体系。
中职阶段：以课内综合实践为主，学生在课堂上接受以项目式、启发式、互动式等教学模式为主的课程学习。在授课过程中，以提升学生综合实践技能为主要目的，将理论教学和实践教学相结合。
高职阶段：以生产认知实践为主，课内综合实践为辅，根据实际情况，在两年学习期间进行为期两个月的实践教学，使学生能在课内综合实践基础上加深对专业、企业、行业认识和了解，加深对今后所从事岗位的认知。
应用本科阶段：以毕业设计和毕业综合实践为主，课内综合实践为辅，在第四学期安排为期一学期的毕业设计和毕业综合实践，安排学生到各个实践企业从事相应顶岗实习，并完成毕业设计和论文答辩。
四、中-高-本衔接的建设目标（以现代纺织技术专业为例）
依托广东纺织职业教育集团，与其成员中的本科、中职院校合作，构造中职-高职-应用本科衔接的人才培养模式，按照技能型人才成长规律，系统设计、统筹规划课程开发和教学资源建设，明确各自教学重点，调整课程结构与内容，完善教学管理，改革评价办法和招生考试制度，探索中-高-本衔接的人才培养途径。
1. 学制衔接 现代纺织技术专业中―高―本学制衔接上可设置“2+3+2”形式，其中前“2”为中职阶段学习；中“3”为高职阶段学习；后“2”为应用本科阶段学习。
2.目标衔接 建设现代纺织技术专业中高本培养目标的有效衔接。
3.教学衔接 建设现代纺织技术专业中―高―本一体化的教学标准，探索“中、高、本”衔接式人才培养模式。
4.基地衔接 中―高―本实训基地建设应与中职、高职、应用本科不同层次的培养目标和作用相对应，建设不同层次的实训室，而不可盲目地追求设备的高端和先进性。
五、中-高-本课程设置的原则
1.职业性原则
职业教育实质上是一种职业准备，其主要特点就是实践性和实用性。职业性就是要求职业教育必须以能力为本位，突出培养学生的动手能力和实用技能。
2.实用性原则
职业教育目标不仅要使学生掌握知识，还要掌握生产、生活的技术与技能。应用本科的教育同样要传承职业教育的特性，并将之发扬光大。
3.宽基础原则
随着社会经济结构的不断变化，当生产形式逐渐转为技术密集型的时候，劳动力市场对人才的要求变为有宽泛的知识基础和复合技能，有较好的职业适应能力和学习新技术及创新创业的能力。
4.系统性原则
系统是由若干相互联系、相互作用的若干要素经特定关系组成，并与环境发生关系的具有整体功能的有机整体。
5.模块化原则
高等职教的课程开发和组织，一定要兼顾不同生源的素质。生源情况复杂、综合素质差异明显将在相当长的时期内存在。
六、 中-高-本衔接的保障措施
1.积极研究中-高-本衔接招生制度改革
进一步规范中-高-本专业目录，拓宽中高本衔接的专业范围。扩大对口单招的招生比例，建立多样化的升学渠道，形成中高本一体化人才培养“立交桥”。
2.统筹制订人才培养方案
中高本人才培养的衔接较多地局限在学制衔接上。随着职业教育自身的发展演变，人才培养的内涵式衔接已成为当前中高职衔接发展的要务，应真正地实现中高本人才培养模式的衔接。
3.构建课程衔接贯通体系
综上所述，国家应尽快出台现代职业教育体系的顶层设计，实现中职教育、高职教育、应用本科教育的人才培养模式的有效衔接，完善现代职业教育体系，推动现代职业教育健康快速发展，构建终身教育体系、全面提升劳动者素质，为社会中生产、管理、经贸、服务等方面输送高素质的技能人才。
参考文献
现代职业技术论文范文6
关键词 高职教师 职业能力 职称指标 相关性
1 对高职院校教师职称评审状况调研的必要性
自2006年教育部颁发《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，《意见》中明确指出高等职业教育时我国高等教育的一种新类型，正式确立了高等职业教育在我国高等教育中的重要地位，全国高等职业教育得到迅速的发展。由于各个地区发展的不平衡性，很多地区关于高等职业院校教师职称评定的指标设计研究还处于起步阶段，职称评审制度不健全，没有形成独立的指标体系。在实际工作过程中，大多数高职院校从事师资管理的人员从实践中发现问题，分析问题，提出意见或建议，但是由于理论研究不足，出现了建议正确，可是运用困难的尴尬局面。因此，在充分调研分析的基础上建立一套科学的、可行的职称指标体系势在必行。
2 高职院校教师职业能力与职称评审指标相关性调研分析
2.1 高等职业院校教师的职业能力分析
职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合体现，多种能力又可以分为一般职业能力和专业能力。根据高等职业教育“产学研相结合”的理念和工学结合的人才培养模式，高职院校的教师不但要具备教师语言表达的能力、教学组织能力、合理把握教材的能力、教师驾驭课堂的能力等等。高职院校教师更应具备基于人才需求分析的专业开发能力、基于职业岗位分析的课程开发能力、基于工作任务分析的教学情境设计和实施能力、基于实际工作需要的专业实践能力、教学改革和社会服务能力等等。
2.2 高等职业院校教师职称评审指标内涵分析
“职称”的内涵是：对专业技术人员的技术水平、学术水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务的统称。高职院校教师的职称是衡量教师学识、能力、成就和贡献的一种标志，职称评聘是促进高职院校教师综合职业能力提高的具体手段。目前，国内高等职业院校的职称评审条件大多是从学历要求、资历要求、外语要求、计算机应用能力要求、继续教育要求、专业理论知识要求、教学业绩成果要求、科研业绩成果要求、教师品德素养、教学质量、科研能力等方面来考察一个教师的水平。从指标设计到内容，有的是直接套用普通高校的评审条件，有的是在普通高校评审指标的基础上降低了标准，但是难以突出职业教育的特色。
2.3 对于现行高职院校职称评审政策的调查分析
2.3.1 调研模式
本课题调研采用问卷调查的方式，在天津市高等职业院校中选取了职业大学、中德职业技术学院、现代职业技术学院、国土资源和房屋管理职业学院、商务职业学院等10所高职院校的教师进行调查。发出问卷125份，收回116份，有效问卷112份，调研的部分内容用于研究分析职称评审所涉及的指标对于真实评价教师水平的影响值的高低。
2.3.2 调研情况统计
（1）您认为学历、资历对真实评价高职教师水平的影响值是高是低？（2）您认为撰写论文、著作对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （3）您认为撰写论文、著作的数量对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （4）您认为论文、著作的质量对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （5）您认为以期刊等级对于评价论文质量的影响值是高是低？（6）您认为编写教材对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （7）您认为教学质量考核对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （8）您认为指导学生参加大赛获奖对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （9）您认为科研能力对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （10）您认为教学改革能力对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （11）您认为专业建设能力对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （12）您认为发明、专利对真实评价教师水平的影响值是高是低？ （13）您认为对专业技能与实践能力对真实评价教师水平的影响值是高是低？
问卷用于调查高职学院一线教师对于职称评审指标涉及的内容对于真实评价教师水平的影响值的高低。答案选项分由高到低分别赋予5分、4分、3分、2分、1分。5分表示影响值最高，1分表示影响值最低。
2.3.3 调研结果分析说明
调研问题大致可以分为两类，第一题到第七题是对于高职教师一般职业能力的调研，第八题到第十三题是针对高等职业院校教师的专业能力进行的调研。
（1）关于高职教师一般职业能力的问卷调查结果分析。
从调研结果可以看出，教师的学历、资历对于真实评价教师水平的影响值一般，说明教师具备相应的学历、资历只是其可以从事教学工作的基本条件，不能以高学历或者是任职时间长就说明一个教师的实际水平高。
问卷的第二题到第五题都是围绕论文、著作这个指标的调查，从调研结果来看，论文的质量和期刊的等级可以真实的反映一个教师在这方面的水平。论文的数量多不一定是水平高，说明提高论文质量是提高教师科研水平的一个主要渠道。
问卷第六题是关于编写教材的调查，在大多数职称评审文件中规定，撰写论文和和编写教材是可以相互替代的，的篇数或者参编教材达到规定字数都可以说明在这方面达到了职称评审的要求。但是调查结果显示，41.96%的被调查教师认为编写教材对于真实评价教师水平影响值一般，也就说明编写教材不能体现教师的水平高低。
问卷调查的第七题是关于教学质量考核的调查，53.57%被调查者选择了高和较高的选项，说明大家普遍认为教学质量考核可以真实地评价一个教师的水平。在职称评审过程中，一般要考核申报人员任现职以来五年的教学质量情况，可以说这是一名教师日积月累取得的成绩，最能够直接反映一个教师的真实水平。
