前言：中文期刊网精心挑选了成人网络教育范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
成人网络教育范文1
网络教育作为成人教育发展的一个阶段，同函授教育和以广播电视教育为代表的远程教育一样，在传播知识的过程中需要媒介的帮助，不同的是在网络教育过程中，书信、广播、电视等传统教育媒体被互联网、服务器等新的网络教育支撑平台设备所替代。传统的网络教育支撑平台的架构，模式中不同的网络教育资源根据服务器的性能被存放在不同的服务器上，当一个服务器负载达到一定的水平后，就增加新的服务器。这种硬件架构模式配置简单、建设速度快，但是在实际应用过程中存在一些问题。
（一）硬件资源的利用率低
在传统的架构模式中，统计发现80%的服务器的日均负载不到20％，大部分硬件资源都处于闲置状态，这主要是由成人网络教育的特点造成的：（1）成人网络教育时段性特点决定了硬件资源的负载不均衡。教师在线授课和答疑具有固定的时间段，在这些固定的时间段参与的学习者数量要多一些，因而服务器的负载就高；在固定的时段之外，由于成人网络教育平台提供的是有针对性的教育资源服务，所以访问量少，这时服务器的负载相对较低。（2）成人网络教育的双向性特点决定了硬件资源的负载低。在函授教育和广播电视教育阶段，成人教育是单向的，学习者只能在规定的时间参与到学习中来，但是网络教育却给学习者更大的灵活性和自由性，他们可以自己安排学习时间。为向这些学习者提供服务，网络支撑平台仍需工作。在传统网络架构中，硬件资源无法根据学习者在线数量的多少进行硬件资源动态调配，从而造成了设备负载低和资源浪费的问题。
（二）配套资源的浪费
由于网络设计不当造成了支撑网络教育平台的硬件资源如CPU、内存、硬盘等很多设备处于闲置状态，但是资源的浪费不仅如此，网络教育的硬件平台既包括上述服务器设备，还包括为保证服务器正常运行而配套建设的电源、空调、机房等设施。由于服务器资源未能充分利用，从而造成了与之配套资源的浪费。
（三）服务质量的稳定性差
传统的架构模式中，经常是一台服务器的负载将近饱和时才增加硬件资源来为新的教育资源提供服务。一台满负载运行的服务器能应对日常的访问要求，但是由于缺少足够的弹性资源调配机制，因此常被突然增加的访问量破坏，这种破坏轻则造成服务器的堵塞，严重时造成硬件设备的损坏以及教育资源的丢失。因此传统架构的服务质量往往不稳定，从而引起学习者的不满。节约资源和提供稳定的网络教育服务似乎是一对矛盾，在传统架构模式下，由于缺少在不同的硬件资源间进行动态调配的功能，节约资源意味着减少投入，而要提供稳定的服务却必须有大量的硬件资源保障。以云计算为基础架构的网络教育支撑平台则能很好地协调这个矛盾。
二、云计算和虚拟化技术
（一）云计算
“云计算”的概念在2007年由IBM首次提出［6］，是并行计算、分布式计算和网格计算的进一步发展，能够给用户提供可靠的、自定义的资源利用服务，是一种新的分布式计算模式。从服务的角度讲，云计算可以提供三类服务：SaaS（SoftwareasaService，软件即服务）、PaaS（PlatformasaService，平台即服务）和IaaS（InfrastructureasaService，基础设施即服务）［7］。1.软件即服务（SaaS）是一种成熟的、得到广泛应用的云计算，是一种软件分布模式。在这种模式下，软件提供商将软件部署在网络上，用户通过网络得到软件的使用权。2.平台即服务（PaaS）是为软件开发而提供的一种服务平台。用户利用该平台提供的软件工具与开发语言，开发自己需要的软件运行环境和配置。在开发过程中，与网络、存储、操作系统等有关的操作由PaaS负责，用户以此为基础开发可以大大减少工作量和开发难度。3.基础设施即服务（IaaS）是云计算三层服务中的最底层服务，直接操纵物理硬件资源，利用虚拟化技术，用户可以按照需要定制CPU、内存、存储等硬件资源方面的服务，并以此为基础部署操作系统。
（二）虚拟化技术
虚拟化是云计算的核心技术之一，是对服务资源的一种抽象。将网络上的服务资源虚拟化，就是将资源的管理、维护等工作都交由专人负责，而向用户提供透明的按需服务。虚拟化技术可以将多个物理资源虚拟成一个物理资源，也可以将一个物理资源虚拟出多个物理资源。按照对底层硬件虚拟化程度的不同可以将虚拟化技术分为硬件仿真器、全虚拟化、半虚拟化和操作系统级虚拟化［8］。云计算的IaaS模式主要是利用虚拟化技术将硬件资源进行整合以后根据用户需求进行重新分配。
三、基于云计算的网络教育平台建设
（一）网络教育平台硬件建设
在传统的平台架构模式中，对外服务的硬件资源相互独立，主要表现为一台台的服务器，部署了教育资源的服务器独立地通过网络向学习者服务。在云平台中，多台物理服务器通过云计算技术组建成一个大的资源池，利用虚拟化技术从资源池生成不同配置的虚拟服务器，教育资源部署在不同的虚拟服务器上对外提供服务；由虚拟化技术生成的虚拟服务器和相同配置的物理服务器能提供完全相同的服务，用户根本感觉不到虚拟化的存在。
（二）网络教育平台虚拟资源的配置策略
搭建云平台的目的是通过硬件资源的整合及统一调度，从而使得零散的、低效、高耗能的架构模式变成统一、高效、低能耗的服务模式。大部分虚拟化软件如Vmware等都提供了将硬件资源虚拟成资源池及生成虚拟服务器的功能，甚至可以按照需求动态的增加或减少某个虚拟服务器的配置。但是如何分配整个资源池中的资源给不同的服务需求却需要管理者根据实际情况来动态地调整。不同于一般的网络信息服务，成人网络教育服务与教师授课时间、学生学习时间安排有很大的关系。在生成支撑成人网络教育所需要的虚拟资源时，我们根据成人网络教育的特点作为配置资源的依据，具体的做法就是根据教育资源的访问量来动态调整硬件资源配置。设定对于某一学习资源每千人访问量所需要的硬件资源为S，则在某一时刻该学习资源所需要的硬件资源S′＝（IP/1000）S（1）其中IP为某时刻的在线用户数量。S′是在线的所有学习者能正常学习所需要的最少硬件服务资源，而且S′也能保证所有学习者的需求。如果按照S′来配置硬件资源，则能完成前文所述的两个目标：节能和完成服务。但实际运行中S′无法得到，因为它由IP决定，而IP代表的是实时在线的用户数量，如果按照（1）来定制硬件资源，服务已经处于堵塞状态。所以在实际运行中我们采用的是根据历史统计规律来按时段对资源进行配置，但是当用户增加或减少时，再增加或减少资源，于是（1）就变为S′＝S′1±S（2）S′1为历史同时段所需资源，按照S来增加或减少资源是防止由于频繁调整而给系统带来额外的负载。
四、总结
成人网络教育范文2
传统的成人教育是通过函授、电大、自考等方式进行学习。传统的教育方式受教学进程以及学习的时间和地点的局限给成人在学习上带来很多不便也给其工作和生活带来很多困难。而计算机网络的应用，为成人教育开拓了一种全新的教育模式，它与传统的课堂教育、广播教育、电视教育共同构成了多元化的教育体系。为成人提供了学习的权利和机会，满足了成人继续教育的需求。
【 关键词 】成人教育 网络化 优点问题
随着计算机技术的普及和应用，现代社会已经进入了信息时代。互联网已经成为当今社会人们工作生活学习的重要内容和手段。根据中国互联网络信息中心统计数据。截止到2013年6月30日我国网民数量已经达到5.91亿，家庭宽带网民数已经达到4.64亿。这样庞大的网络群体为我国实现学习型社会和终身教育体系提供了必要条件，也为成人教育的网络化提供了丰富的成长沃土；促进了成人教育的网络化发展。
一、成人教育的网络化优点
（1）投入少、收效大。
计算机网络教育打破了传统的成人教育模式，不再是单纯的面对面教学方式。传统的成人教育需要投入很多资金，如：一间教室只能容纳几十人或几百人，而一个网络教育平台可以容纳同时在线学员数百人以上，这就大大减少了建设教室的资金投入。成人网络教育是以成人教育网站为平台，具有覆盖范围广，跨时空跨地域使众多人同时在线学习，优秀课件还可以反复利用重复学习，降低了成人教育的投资成本。
（2）教学管理自动化。
计算机网络教学管理平台具有自动化管理和网络互动的相应功能，被应用于成人网络教育的教学管理中。成人学员的注册、报名、交费、选课、搜索、学籍管理、作业与考试管理等都可以自助完成，并对学生的学习过程和学习结果进行科学的自助自动测试和评定。
（3）资源利用最大化。
计算机网络可以把各种教育教学机构、科研机构和公共文化设施等各种优质教育资源整合在一起组成一个巨大的知识数据库。学员只需坐在计算机前就能学习到自己所需的知识。这样一来教育教学资源得到最大的共享。成人网络教育跨越了空间距离和时间的限制，使学校的教育成为可以超出物理校园向更广泛的地区辐射并使更多的成人进入到开放式教育中来，极大的提高了教育资源的利用率。
（4）灵活便捷的自主学习。
成人网络教育，其显著特征是：不受人员、地点、时间限制。任何人都可以从任何章节开始、学习任何课程。而且可以随时查阅、浏览世界各地资料和相关信息；网络教育便捷、灵活的学习模式最直接体现了主动学习的特点，充分满足了现代成人教育和终身教育的自主学习需要。
（5）解决成人教育资源的公平性。
成人网络教育使优秀的教师资源不受地域限制，只要有网络任何人都可以获取高水准、高质量的教学资源，这样就使以前边远地区得不到优秀教师的授课，教育资源分配不均衡得到一定的缓解。
成人网络教育模式为实现教育机会均等创造了条件，学习者能够比较容易的进入自己所喜欢的学校专业学习、学员不仅可以选择自己喜欢的教师，也能直接听到最优秀的教师授课；成人网络教育资源让我们实现了同在一片蓝天下，共享优质教育资源，缩小各地成人教育的差距。在一定程度上消除了成人教育中的不平等现象，这一点上显示了成人教育资源的公平性。
（6）教学形式和教学环境的个性化。
成人网络教育中，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互式功能，系统可以对每个网络学员的个性资料、学习过程和阶段情况等实现完整的系统跟踪记录，另外，成人教育服务系统可根据系统记录的个人资料，针对不同学员提出个性化学习建议。学员可以根据自己所选的专业、自己的兴趣爱好、个人知识结构、所从事的工作需要、时间情况等来选择学习内容、制订自己的学习计划、确定个人学习进度、选择学习时间和方式，突出体现了每个学员的个性需求和特点。成人网络教育为个性化教学提供了有效的实现途径。
（7）丰富多样的教学方式。
在教学过程中，除了传统的课件外还有多种媒体技术，提供了生动有趣丰富多样的教学资源，提高了学员的学习兴趣增强了自主学习的能力。
（8）网络交互的学习形式。
学生可通过网络与教师、同学之间进行实时在线交流，或进行网上答疑、讨论、提交作业等。增强了交互性从而提高了学习效率。
（9）教学内容更新快。
传统的教学课件版本陈旧更新慢，无法满足成人教育和社会发展的需要。而计算机网络教育的超时空、超地域以其灵活、开放、便捷、快速的特点使网络教学内容更新更快。
二、成人教育的网络化需要解决的问题
成人网络教学有着它优越性，但是也存在着一些问题，我们应正视这些问题，并找出切实可行的解决办法。
1、提高教师的综合素质教育和对计算机的应用能力。如网络教学中课件的设计编写制作应该适合成人教育的特点等。
2、网络课程应该跟上时代的发展.结合成人教育建设、开发具有技术性针对性强适应时展的成人教学课件。
3、提高我国经济欠发达地区的网络教育水平。
4、教学支持服务平台需要不断完善，搭建适应成人网络教育的教学系统支持平台和教学资源管理系统，使之适应日益发展的成人网络教育体系。
5、要针对各种人群和各学科各种专业开发出不同层次的成人教育网络系统和平台。
成人教育是教育的重要组成部分之一。而成人教育的网络化是灵活开放自主学习的终身教育体系，最终为实现全民素质教育服务。这种灵活、方便、快捷、丰富的成人教育，对我国的教育事业的长远发展具有重要而深远的意义。
【参考文献】
成人网络教育范文3
一、成人教育网络管理的必要性和重要性
成人教育机构是高校学生、地方行政主管部门以及学生所在单位等部门互相联系中转站，是高校实施组织成人网络教育的基础单位，其管理关系到成人网络教育的质量以及声誉，其发展关系到成教高校的规模发展。但是各高校、成人教育学校无序竞争、受到电大、自考、等教育形式的冲击，套用普通高校教育模式对成人教育网络管理模式相对研究薄弱，以及各高校校外学习点自身存在问题，这些都是导致成教网络管理的瓶颈。高校实现成教管理的高效性，必须改变传统的管理模式，依托资源，结合自身情况，采用网络管理模式，对校外学习点，教学点对学生的行政管理以及教学管理采用网络化形式，保证高校成人教育的健康发展。
二、成人教育网络管理模式构建
主办高校与校外合作办学，签订合作管理协议，明确双方权责，然后各自开展相应的工作。主办校方负责行政管理，制定管理规定，管理学籍、制定教学计划、提供相应的教材、组织考核，监督定期考核学校管理情况、以及上报学生学籍等。校外学习点负责日常管理，日常宣传、招生、辅导，提供教学设施，保证教学环境，负责授课考勤，为教师提供充足的后勤保证。
1.管理面向过程管理
在现今网络环境下，管理者应采用现今的技术手段，对学校管理实施过程进行计划、组织、指挥、协调与控制，从而实现教育管理过程。高校应依托校园网络，结合成教网络管理系统，通过成教网站，采用手机、电话、E-mail等形式对学校通知第一时间，布置工作，传输数据以及信息反馈，提高效率同时，减少人工传递信息带来的误差以及人员成本，这一环节高校应保证成教网站的运行以及维护，信息更新。管理人员以及涉及工作人员加入高校创建QQ群，实名制，方便交流，以及解决问题的及时性。
2.成教管理体现以人为本，负责认真
学生直接接触的成人教育学习点，教学点应根据学校规定以及条件，创建管理群，信息网站等，对学生的日常管理进行专人负责，例如招生、学籍管理、教务管理等，都应专人负责，管理以人为本，为学生提供良好的服务。
3.建设完善网络教学平台
这个平台相对于远程教育而言，针对成人教育学生特点设置，兼顾学校、学生各方利益，实现网络实时教学、点播教学，成教机构组织学生定时在线实行网络教学。网络实时教学针对教学点分散，进行同时授课，适用于教学点分散以及专业人数过少班级。
4.成教网络管理多远质量评价体系
成教学习点的教学管理质量是成人高等教育生存的根本，建立质量评估体系，对成人教育点进行评估测试，既能提高管理效能，又为高校教学管理提供保证，评估体系不能单一测评，建立多元化的评价标准，评价具有针对性。评价对象包括高校以及教学点的管理人员、教师、学生、监督人员等，采用第三方评价以及自我评价。
成人网络教育范文4
关键词： 成人教育 课程 网络化
随着信息化在全球的快速普及，现代教育技术迅猛发展，网络教学的优势越来越突出。而成人教育仍然以集中面授的传统教学模式为主，学生由于“工学矛盾”导致上课出勤率逐年下降，教学质量严重滑坡，这些反映成人教育传统的教学模式已跟不上时展的步伐。利用网络资源和现代信息技术，构建成人教育网络化课程体系以强化教学效果，已成为解决成人教育教学质量的有效途径。
1.加强成人教育课程网络化建设的必要性
1.1改变传统单一化的教学方式
基于网络的成人高等教育课程，充分利用和吸收互联网上的各种教育资源，实现了任何人、在任何时间、任何地点都可以学习任何课程的任何内容的新理念。优秀教师可以将他们的课程制作成课件，供学生们通过网络进行点播，使优秀的教师资源得到共享，节约了成本；同时，学生还能充分利用网络资源和知识资源库，丰富教学资源。并且，相对于传统的以书本和板书为主的“满堂灌”课堂教学模式，基于网络的教学能够利用有动有静、有声有色的特点增加课堂教学容量，有效调动学习的积极性，提高教学效率，而且能够让学生在轻松愉悦的情境中完成学习任务，避免学生感觉枯燥无味，挫伤学生学习的主观能动性。
1.2方便学生的自主学习
成人教育的学生，多数是参加工作的在职人员。他们既要工作，又要学习。在时间和精力的分配上，主要精力用在所担负的工作任务上，学习任务主要靠业余时间去完成。基于网络的成人教育课程教学，通过多媒体技术、网络技术，创造虚拟学习环境，逐步形成以学习者为主体的个性化学习。学生可以在任何时间、任何地点学习自己需要学、愿意学的任何内容，师生之间、学生之间的互相沟通交流可随时进行。
利用网络资源进行自主学习的模式，提供丰富的资源保障学生学习的需求，有利于学生妥善安排工作、生活和学习，解决了传统的因工学矛盾导致无法进入教室参加学习的状况，也解决了专家学者因在人力、物力、财力上的损耗无法参与教学全过程的问题。
1.3满足各层次学生的需求
因成人教育的学生具有不同的年龄层次，来自不同的行业，受教育背景也不尽相同，同一班级内，不同学生对知识的接受能力和领悟程度也有所差异。而基于网络的成人教育课程教学，可以将教学信息以图片、声音、动画，以及文字的形式多元化地呈现出来，使微观的、抽象的内容直观化、具体化，从而激发学生学习的兴趣，也使学生易于掌握。
2.如何进行成人教育课程网络化建设
2.1更新教育观念
思想观念的转变与更新是实行课程网络化建设的首要任务。在传统的课堂教学模式中，教师通过讲授，板书将知识和技能传授给学生，教师是整个教学过程的主宰，即主动施教者，学生处于被动接受知识的地位即是被动的接受者或灌输者。在这种教学模式下，忽视了学生主动性、创造性的培养，也难以发挥其自主性和积极性。因此，改变学生在学习过程的被动地位，使学生成为知识的主宰、学习的主体是推进课程网络化建设的基本理念。在新的教学模式中，教师不再是单一的知识传授者，而是教学的组织者，学生学习的辅导者、合作者，教师的功能更应体现在如何把“信息”转化为“知识”，而不是传递信息的工具。
有人认为，实施课程网络化，教师在课堂中的地位会受到电脑、互联网等传播媒体的挑战，将导致“教师无用论”和“教师消亡论”。这种观点是对网络课程教学的内涵缺少深刻理解所致。首先，教师不会被教育技术所取代，教育技术的发展永远无法代替教师的作用和地位。教育的根本是以人育人，教育技术只是教学活动的凭借，教师借助教育技术能够从传播知识的繁重任务中解脱出来，由原来处于课堂的知识权威转变为学生学习的指导者、合作者和设计者，更多地关注学生学习活动的设计和开发；其次，在教学过程中，无论是对知识的讲授，教学过程的组织，还是与学生的交流和互动，教学效果的分析与评价，都要求教师能够熟练地利用各种现代教育技术，发挥教师的主导作用。因此，课程网络化建设不仅不会导致教师无用和教师消亡，相反对教师的素质要求越来越高，教师的主导地位和作用也会更加重要。
2.2网络管理平台建设
建设网络教学综合平台是推进课程网络化建设的基础。学校要将课程网络化列入专项建设项目，购置专用支撑设备，加快引进和建立网上课程开发平台，建设形成专业与课程建设平台、通用网络教学平台、教务管理运行平台等有机整合的网络教学综合平台，实现教师一次课程建设、多种应用支持，最大限度地避免目前为了多重教学与管理需要而进行的多平台操作、重复建设的现象。
2.3网络管理制度建设
完善制度建设，用制度来约束各方的职责，用制度来规范日常管理，用制度来保证监督的到位，是课程网络化建设的保证。成人高校应针对课程网络化建设的基本特征和要求，结合学校的具体实际，出台课程网络化建设的有关规章制度，包括课程网络化“建设规划”、“质量标准”、“各方职责”等。其中“建设规划”是学校对课程网络化建设的总体设想，它包括课程建设目标、课程建设的具体内容、课程建设的实施方案，以及课程建设的效果；“质量标准”是学校对推进课程网络化建设进行管理与评价的尺度和依据，它应涵盖教学设计、教学内容、教学过程、教学研究、在线答疑与辅导、课程考核、网络教学资源应用效率等主要环节；“各方职责”是课程网络化建设参与者的具体要求和行动准则，它规定参与者在网络化实施过程中所扮演的角色和拥有的权限。
2.4教学内容建设
成人网络化课程建设应发挥网络技术的先进性，以职业，市场为导向，体现实用性。在课程设计中，除了将用文字或者图片排版的课件放在平台上供学生下载学习外，适当提供与课程有关的视频、动画材料让学生观看学习，并引入人机互动，师生互动环节，创设学生学习情境，问题情境，注重利用各种信息技术和教学资源支持学生的学习活动，注重思路的引导，让学生能直观、快速地掌握知识。
2.5教学队伍建设
保证成人教育课程网络化建设的质量的关键在于建设一支能够熟练运用成人教育课程网络化的教学理论和方法的教师队伍。相对于传统的一支粉笔、一张嘴、一块黑板的教学模式，网络化教学要求教师能够全面掌握现代化的教学手段进行教学，给学生知识体系的构建及课程教学资源的使用提供必要的指导和帮助。第一，教师要以现代先进教育理论为指导，深刻理解课程网络化建设的基本特征和要求，加强课程网络化建设基本技能培训，掌握课程网络化建设的基本方法。第二，网络课程教学同样需要常教常新，课程网站的教学内容必须与时俱进、及时更新，这要求教师必须不断学习、更新知识，了解和掌握本学科先进的理论和科学技术，积极探索新的教学方法，发挥教师的主导地位和作用，更好地将知识传授给学生。
成人网络教育范文5
关键词：网络学习；激励；机制
作者简介：汪园莉（1973-），女，安徽人，上海静安区业余大学讲师，硕士，研究方向为社区教育、成人教育。
中图分类号：G712
文献标识码：A
文章编号：1001－7518（2012）17－0043-03
网络学习相对于传统课堂学习来说，具有教学内容丰富，呈现方式多种多样，图文并茂、声形兼备，更具生动性等特性。网络教学是以学习者为中心，学习者不受时空限制，能充分体现学员的自主性和教学的时代性，网上资源的无限共享性和无冲突性等特点，已经受到越来越多的学习者的欢迎。但是网络学习也有其局限性，具体表现为：缺少辅导教师面对面的评价和监督，学习的完成要靠学习者的自觉性和主动性等等。因此建立网络学习的激励机制是网络课堂能够充分发挥其优势，真正为广大市民的学习提供服务的重要保证。
激励原本是一个心理学的术语，是指激发人的行为的心理过程，其实质是通过把需要、内驱力和目标3个相互影响、相互依存的要素连接起来，使有机体为了满足自身需要，在内驱力的驱动下，去努力达到目标的整个过程。激励机制就是这些有效方法的一个有序集合。网上课堂的建立为创建学习型社区提供了一个基本载体。如何通过这一载体可持续地引导社区居民“时时可学、处处能学、人人皆学”，建立网上课堂的学习激励机制就显得非常重要。
一、愿景激励
愿景是人们心中或头脑中所持有的意象或景象。个人愿景是个体对自己未来发展所持有的意象或景象。当一个个体拥有清晰的个人愿景时，便会有一股强大的力量驱使他去实现这个愿景，这也是自我实现的需要。组织愿景是指当一个组织有了比较一致的共同意象或景象时就可以称之为组织愿景。组织愿景一旦形成就会在组织中形成一股令人深受感召的力量，一种无可言表的凝聚力与向心力，创造出人与人互相关联，融为一体的感觉与体验；这种感觉与体验遍布在整个组织的全部活动之中，贯穿于整个组织活动的始终，并使各种不同的活动融会贯通起来。组织的共同愿景对组织中的个体学习是至关重要的，因为它为个体学习提供了焦点和能量。在缺少愿景的情形下，个体学习充其量只会出现被动的“适应型的学习”。
网络学习环境与传统的课堂学习环境有着明显的区别。课堂学习中有固定的学习时间表，固定的学习环境和固定的人际关系，即使学习者缺乏必要的内部诱因，也能从外部获得相对稳定的学习动机。由于网络学习缺乏课堂学习固定的外在激励因素，学习者的动机主要依靠学习者的个体特质、个人素养来激发与维持，因此更有必要对学习者实施愿景激励。对于网络学习群体而言，个人学习愿景就是提高技能、丰富生活，完善人生。共同愿景则强调团队整体的进步与发展，是建设学习型社区，构建终身教育体系不可或缺的思想基础。
激发个人愿景和共同愿景，可以通过在网上开展学习口号、有奖征集活动等举措来帮助学习者形成个人愿景和共同愿景。参与活动的学习者会认真思考学习的需要和目标，从而在头脑中对自己的学习产生一个比较清晰的景象，逐渐树立起个人学习的愿景和组织学习的共同愿景。学习口号一旦征集成功并在网上公布以后，由于这是学习者自己提出的学习口号，必将会对学习者产生极大的激励作用。此外，还可以通过宣传区域经济发展目标，弘扬区域传统特色文化为实现个人愿景和共同愿景打下必要的思想基础。
愿景激励的主要理论基础是马斯洛与罗杰斯所倡导的人本主义教育思想以及系统论。网络学习中的个人学习能充分体现以人为本的教育思想。网络学习中的个人学习是人本主义在教育领域中最佳实践。网络个人学习能充分体现人的主观能动性与创造力，以生为本的人文精神。网络个人学习强调学生才是学习真正的主人。我们实施愿景激励的最终目的就是要唤起每一个人的自我意识的觉醒与复苏，激发起人之潜能，从而更好地体现以人为本的人文思想与人文精神，从而达到原景激励的作用。
作为现代自然与社会科学的认识论与方法论的系统论，在网络组织学习中起着宏观的指导作用。网络学习中的组织学习，除了人本主义教育思想的理论基础而外，还渗透了系统论的指导思想。系统论告诉我们，任何人和事物都可以归纳在一定的系统之中，从某种意义上，组织学习就是一种典型的系统行为，系统行为的最大功能就是可以在系统内部产生一系列的互动效应、连锁反应，从而有的方矢地推进愿景激励的实施。
二、兴趣激励
兴趣激励是诱发学习者对学习产生兴趣，从而积极主动地去探索、去学习。“兴趣是最好的老师”。每个人对新鲜事物都有好奇心和探究的心理特点。网络学习环境的图、文、音、视等的多媒体性、交互性和娱乐性等特点，具有传统课堂教学所不可比拟的优势。开放的学习机会、丰富的教学内容和富有创意、高效便捷、具有个性化特点的课件和辅导，都能给网络学习者带来全新的体验和极大的兴趣。但是一旦网络学习者对这些模块熟悉之后，他们的兴趣也随之慢慢减弱了。因此，我们要不断改进网络学习环境，不仅仅是一次性地整体改变，而且还要不定期地改进网络学习环境的某一部分，以此来吸引网络学习者对网络学习的兴趣。
丰富的网络学习内容是激励学习者参与网络学习兴趣的重要因素。网络学习内容应适合不同人群和不同层次的需要，对于中心城区的白领阶层，可设置一些适合职场需要的学习内容，比如英语学习，职场技能，科技情报和专业电子期刊等。对于中小学生而言，则可设置一些小制作、小发明、课外辅导等内容，以吸引他们经常上网学习。网络学习的形式应是生动有趣的，这样才能真正有效地激励网络学习者的学习兴趣。可以设置多种多样的学习方式，比如知识竞答室，测试学员在网络学到的知识，可以向通过测试的学员授予相应的称号，只要坚持学习参与测试，就可以获取从小学生一直到博士的头衔；此外，还可以在网络课程的学习过程中设置一些弹出式礼包，里面的礼品是随机获取的，可以是金额不等的学习币，也可以是免费学习券，还可以是实物兑换券等。
兴趣激励的主要理论基础是弗洛伊德的追求本我。从弗洛伊德观点看来，兴趣就是人追求自己潜在的本我。每一个人都有自己的特质，都有着区别与他人的自我与本我，我们实施兴趣激励，其实则就是唤起潜在的本我，从而激发起人的学习潜能。兴趣激励是一种外在表现形态，其思想内涵就是弗洛伊德所强调的追求潜在的本我，兴趣激励的过程，也就是追寻潜在本我的过程。兴趣的另外一个意义就是通过满足人对外部世界的好奇心，征服感，从而充实自我，追求本我。这里既有人类无意识感知外部世界的动物属性，也包括人类主动追求对外部世界认知的社会属性。从某种意义上说，兴趣激励就是通过追求潜在的本我，从而达到提高对外部世界认识的目的。
三、精神激励
精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向学习者授权，对他们的学习成绩的的认可，公平、公开的奖励制度等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的工作，它是管理者用思想教育的手段调动学习者的积极性、主动性和创造性的有效方式。
对网络学习群体的精神激励可以包括采纳他们的建议。每个人都有潜在的才智，但究竟如何激发他们，则需要动一番脑筋。实践证明，让学习参与者提建议就是一个好方法。网络学习的群体可以就网上学习的内容，形式等提出他们的建议；网络平台的管理者则根据学员的一些合理化建议对网上课堂进行定期调整。网络学习群体一旦发现他们的建议被采纳，则会激发他们更大的学习热情和参与网络课程学习的积极性。
精神激励还包括让网络学习者展示他们的学习成果。通过在学习平台上开设网上展示厅，学员可以上传个人满意的摄影作品、书画作品和手工艺作品等。对于作品点击率高的学员，网络平台的管理者还可以帮助学员在网上开设个人展厅，集中展示某一主题的作品。此外，还可以在网络学习平台设置学员学习积分排行榜，对于积分排名在前的学员可以评选月度、季度和年度的学习之星，并颁发荣誉证书。对于坚持学习并通过测试的学员，则分别授予从小学生到博士的头衔，。对于多次获取荣誉的网络学习者，还予以奖励进一步学习的机会。
精神激励的主要理论基础是马斯洛的需求层次论。根据马斯洛的人的需求层次理论，在通常情况下，人的各种需求是有一定层次性的。当人的低层次需求基本得到满足以后，就渴望得到更高层次的需求。精神激励的主要作用机理就是通过满足人的最高层次的需求，即通过满足人的自我价值实现的需求，来激发人的想象力与创造力。精神激励正是通过不断地引导、激发人的自我价值实现的最高精神需求，从而为个人学习引来源头活水，带来源源不竭的动力，这就是精神激励最大的优点与特点。
四、物质激励
物质激励是指运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励有奖金、奖品等，通过物质上的奖励，激发其努力学习的动机与积极性。
参加网络学习的学员可以获取一定的学习积分，学员学习积分是指学员（市民）完成网络课堂的学习内容，经学习过程量化考核，从而反映个人学习成果的情况。学习积分的获得一方面通过经常登陆学习网站，另一方面则通过学习、测试和参加论坛的讨论获取学习积分。获得学习积分的同时就获取了学习币。一个学习积分可以兑换一个学习币。具体的积分获取途径如下所述：
（一）课程学习积分。每完成1学时课程学习获得1学分，单门课程最高学分不超过3分，单门课程少于1学时超过0.5学时，获得0.5学分，不足0.5学时课程不计分。课程进度为100%，完成80%进度即给学分，达不到则不给学分。
（二）课程测试积分。采用答对率进行计分，学员在完成某门课程测试或者完成某门指定测试,达到60%的答对率（即合格）,就可以获得该门测试的学分,每门测试的学分设定根据具体测试内容随机设置。一般情况下为1学分。
（三）论坛讨论积分。该积分主要包括发贴、回帖等方法讨论内容。
学习币可以参加在线抽奖活动，也可以进行实物兑换。在线抽奖可以随机获取各种金额不等的奖品。50个以上的学习币起就可以参加网络课堂的在线抽奖，每参加一次抽奖要扣去10个学习币，奖品为5-100元人民币价值的奖品。年底学习币将进行归零处理，也可以按照50%比例留存到下一年度。每100个学习币可以兑换1元人民币价值的实物。网络课堂管理平台的管理者每年在预算中留出专门的经费用于物质奖励。
对于网络学习的积极分子，要定期地给予物质上的奖励。对于评选出来的学习之星，除了给予精神奖励之外，还可以进行一定的物质奖励，可以给学习者颁发一些学习用品，如鼠标、键盘或者U盘等作为奖品。也可以奖励学员免费参加社区开设的收费面授课程班，还可以直接奖励奖金。这里必须阐明的一点是：在目前我国所有的成人网络学习中，物质激励只是一种外在表现形态，它只是精神激励的一种物化形态。网络学习中物质激励还具有多样性的基本特点。当我们了解并掌握这些基本特点之后，就可以更正确地运用物质激励这个基本举措，达到促进网络学习的最终目的。
五、竞争激励
每个人都希望自己事业有成，其潜在心理都希望自己站在比别人更优越的地位上，从心理学上来说，这种潜在心理就是自我优越的欲望。有了这种欲望之后，人类才会积极成长，努力向前。当这种自我优越的欲望与特定的竞争对象发生碰撞时，其个人的超越意识就会油然而生。不服输的竞争心理人人都有，强弱则因人而异。即使一个人的竞争心很弱，但他的心中也总会潜伏着一份竞争意识。我们可以利用人的这种心理，为网络学习群体找到或设立一个竞争的对象，让对方知道竞争对象的存在，这样就比较容易激发起学习者的学习热情，从而让他们主动展开竞争，学习积极性自然就会提高。
竞争激励包括个人学习竞争，街道学习竞争和单位集体学习竞争等。个人学习竞争包括个人学习积分排名，获取学习之星的荣誉称号和奖励，网上展示厅的点击率，论坛的跟贴率，获取各种学位头衔，升级为志愿者等等。除了开展个人的学习竞争之外，还可以在网络课堂开设街道学习排名竞争，定期在网上公布各个街道参加网络课堂学习的总人数和总的点击率，每年都对排名在前的街道进行奖励，可以通过授予学习型街道先进集体称号并给予一定金额的物质奖励。此外，还可以开展单位集体的学习竞争，定期在网上公布各单位集体的学习情况，包括学习的总人数和总的点击率。对于每年排名在前的单位集体，可以授予学习型单位称号，并作为评选文明单位的重要指标等。
竞争激励的主要理论基础是达尔文的进化论。达尔文的进化论告诉我们，物竞天择，适用生存，不适者亡是自然界与人类社会发展的普遍规律。竞争激励顺应自然界与人类社会发展的普遍规律，通过人与人，组织与组织的相互竞争，从而激发起机体自身的活力，达到推进事物发展的最终目的。
竞争激励能激发各种机体自身的内在潜力，产生一种超越、战胜对手的欲望与行动，在这样一种互相攀比，互相竞争、互相超越的过程中，产生一种良性的互动，产生1+1＞2的互动效应，从而达到推进网络学习的最终目的。竞争激励是推进网络学习重要手段，正确地把握与运用竞争激励，能有效地促进个人与组织学习的积极性与持久性。
六、合作激励
合作激励是指力图通过学习者之间的交互作用，以促进学习者的认知发展，改善网络学习者的人际交往，从而提高学习成效。
网络学习的合作激励主要包括三种形式：学习者与学习者的合作；专项志愿者与学习者的合作；网络平台的管理者与学习者的合作。
学习者与学习者的合作包括学习者之间开设的各种论坛。网络学习者可以在论坛讨论各种学习当中遇到的问题，学习者之间相互帮助，共同探讨学习问题。对于跟贴较多的论坛，网络平台管理者可以将这些论坛设置在比较靠前的位置，也是对学习者积极讨论的一种激励。对于网络课程学习的积极分子或者学习骨干，可以发展他们成为网络课程的专项志愿者。他们定期到网络课堂开展在线服务，志愿者在线服务每小时折算一个服务学分，计入志愿者服务学分，不足一小时的计入累积。如果志愿者每年在线服务时间未满2小时，登陆查询时，显示提醒级别为公益人士。如果已经超出2小时服务时间，显示提醒级别为热心公益人士。如果服务时间满20小时，升级为爱心大使。通过专项志愿者的在线服务，帮助网络学习者解答各种学习中的疑难问题，提高学习者的学习积极性。对于一些技术上的问题，如果学员和志愿者都无法解答，那么网络学习者还可以通过与网络平台管理者的合作来寻求帮助。
网络课程学习毕竟不同于传统的学习模式，网络平台的管理者只有通过不断的探索和研究，因地制宜，灵活运用各种激励机制，才能真正探索出适合本地区成人网络学习的激励机制，才能真正地调动广大网络学习爱好者的学习积极性。
合作激励的主要理论依据是群团效应、协同说。合作激励是通过互相合作、取长补短，产生一种群团效应，达到以强带弱，协调发展、整体推进的目的。根据协同说的观点，在整个合作机制的系统中，系统内部的合作与协同是必不可少的。在整个系统中，只有整体推进、协调发展才不会破坏系统内部相对稳定的结构，才可能产生有效的良性互动，才能推动整个系统有序、健康的发展，才能达到系统整体推进的目的。一个系统内部如果没有合作，没有相对稳定的内部结构，孤军突出，单打独斗其实并不是好现象，没有合作，就不能达到系统内部的相对稳定，就不能有效地推进系统的整体发展。
最后还要强调一点的是合作激励与竞争激励其实是辨证统一体的两个不同的侧面。竞争激励包含着合作激励的因素，而合作激励也包含着竞争激励的因素。我们对于上述两种机制不能有所偏颇，不能过多地强调一个侧面，而丢弃另一个侧面，在具体实施过程中应达到两者的一种动态平衡。灵活运用合作激励与竞争激励能更好地推进网络学习的良性发展。
以上所述愿景激励、兴趣激励等六种举措，互相补充、互相完善，共同组成一个长效激励体系，这个激励体系是网络学习科学发展的最基本的保障。综合运用、灵活运用各种激励机制是推进网络学习可持续发展的基本方略。
参考文献：
[1]陈桂生.教育原理[M].上海：华东师范大学出版社，2002.
成人网络教育范文6
1.1单一化的教育模式
传统的成人教育模式一直采用与普通学生一样的教学模式，实行学生到课学习的模式，这种教学模式虽然能保证老师与学生之间进行面对面的交流，能使学生更好的掌握知识，但是这种教学模式没有考虑到成人学生，这一特有的学生群体所具有的特点。传统的教学模式对成人学生来说往往存在工作与学习上的时间分配问题，容易出现无法保障学生到课率的现象。
1.2课程设置不合理
传统的成人教育课堂，课程设置单一。国家教育体制改革的新思想、新理念没有及时的渗透到成人教育的课程设置上，且原有的课程设置往往只重视学习的专业性，专业必修课设置较多，陈旧的教学内容无法调动学生的积极性，致使成人学生的学习效率低下。
1.3学生学习的功利性强
成人学生进行学习的目的往往只是为了能够得到一张文凭，为了在工作中能够有足够的竞争力，这一点本来无可厚非，但是这一带有极强功利性的目的，自然使成人学生对知识的掌握不到位，自身真正的素质得不到提高。
二、进行成人教育课程网络化建设的具体措施
2.1转变传统的教学理念
要想使成人教育课程网络化建设真正的得以实行并取得成功，就必须对原有的、落后的教育理念进行转变。原有的教学课堂主要实行的是老师在课堂上讲，学生在底下听的教学模式，这种传统的教学模式，使学生一直处于一种被动的接受知识的状态。老师掌握教学的主动权，忽视了学生的主观能动性，难以激发学生学习的积极性。因而在进行成人教育课程网络化建设的过程中首先要转变这种落后的教学理念，老师不再是单一的知识的传授者，需要转变老师的角色，让老师成为教学的组织者，是学生的辅助者，在课堂上将主动权交到学生的手中，让学生成为课堂的主人公。
2.2加强师资队伍的建设
成人教育课程网络化建设需要一群能熟练掌握与网络教学相关的计算机技术，所以需要对老师进行相关知识的培训，让老师接受并运用这种教学理念。
2.3建设健全的网络教学平台
建设健全的、高效的网络教学平台是成人教育课程网络化建设能否取得成功的关键所在，只有将网络教学平台这一硬件设施建好了，才能保证学生真正的参与到网络教学实践中去，使成人教育课程网络化得以实行。同时还要建设健全的网络教学管理制度，用规范的制度来保证成人教育课程网络化的顺利实行，但是在制度的制定过程中要根据成人学生具体的情况进行制定。
2.4对教学内容的建设
在成人教育的课程设置上要根据市场的导向设置符合最新时代潮流的课程，课程的设置要实用性强，课程的设置上要重视与学生的互动。不仅应设计可供学生下载的文本材料，各任课老师还应提供一些与课程相关的视频或是动画供学生观看或是下载，能帮助学生对课程知识的理解。
三、结语
