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法制工作思路范文1
与时俱进，强化人大工作地位的认识
改革开放二十多年来，农村社会发生了一系列的深刻变革，中央对农村的政策发生了深刻变化，农村传统的利益分配格局被打破，这些都对地方人大工作提出了新的更高要求。为此，我们强化对大工作地位的认识，坚持与时俱进，围绕工作大局，充分发挥人大常委会的职能作用。一是树立与时俱进的人大工作理念。科学确立新时期人大工作新思路，突出工作重点，创新人大工作途径和方法，实现人大工作适应县域经济社会发展的需要。二是正确处理好工作支持与依法监督的关系。人大与“一府两院”是监督与被监督的关系，把人大的监督作为检验和反射全县工作的一面“镜子”，依靠人大延伸县委工作的手臂，善于和敢于发挥人大及其常委会的职能作用。三是坚持任人唯贤。一个地方最大的浪费是人才的浪费，最大的损失是用人不当的损失，用好一个人就能树立一面旗帜，就能激励和调动一批能干事、会干事、干大事者的积极性。县人大常委会在党委的领导下，依法行使人事任免权，客观评价任用干部，坚决遏制私心杂念和不良风气产生，把关键的人用在关键岗位抓关键工作。四是充分发挥人大代表的作用，利用好人大代表联系广、代表性强、群众信任程度高等优势，充分发挥他们在经济建设中的示范作用和带头作用，为加快县域经济发展，维护社会稳定服好务。五是积极支持人大及其常委会运用法律监督、工作监督等方式，协同配合县委抓好执纪执法队伍建设，治理和优化县域经济发展环境。
健全制度，推动人大工作上水平
同志指出：“要坚持从我国的国情出发，不能照搬西方政治制度的模式，要着重加强制度建设，实现社会主义民主政治的制度化、规范化和程序化”。依法治国是我国社会主义民主法制建设的重要标志，是维护社会稳定的重要前提，是依法治县的必然选择。一是坚持人大工作汇报制度。人大在县委领导下开展工作，必须对有利于县域经济发展、反映群众呼声、解决群众疾苦、符合人民意志、推动依法治县进程等问题向县委作定期或不定期的汇报，从而为县委工作提供更加科学化、民主化的决策依据。二是坚持工作会议制度。充分体现地方国家权力机关的地位、性质和作用，坚持人大常委会领导列席县委常委会议、工作会议及开展的重大活动，准确把握好人大权力机关参与县委的重大决议、决定的制定，积极推动地方经济建设和民主法制建设。三是坚持县委联系人大工作制度。在换届选举、述职评议、工作评议、代表视察以及代表提出的议案、建议、批评和意见办理中，县委都将认真进行专题研究，并对人民群众反映的热点、难点、重点问题进行分析解决。充分运用人大的法律监督和工作监督等方式，配合县委抓好全县的经济发展、社会稳定及县域经济发展的环境。
创新思路，正确行使人大工作职权
一是坚持人大正确行使好重大事项的决定权。2002年以来，先后对政府提请的交通建设、城市改建、殡葬改革、佛头山森林公园、预算外资金管理等12项重大事项作出决定，使人大工作在县域经济建设中发挥了积极作用，推动了全县社会、经济稳步发展。二是支持人大正确行使好监督权。县委加强对人大工作的领导，就是不断创新工作理念，拓宽监督渠道，加大执法监督的力度，确保依法治县真正落实到实处。人大常委会先后对公安、财政、水利、审计等10个部门开展了述职评议，收到了实效，从而为县委的正确决策提供了相关可靠的依据。同时，极大地促进了全县机关干部的作风建设和党风廉政建设，赢得了人民群众的信任。三是支持人大依法行使好任免权。县委在向人大推荐政府机关工作人员职务任免时，邀请人大会同组织、人事部门参与干部考察，充分体现民意，做到“人尽其才、才尽其用”。2003年以来，县人大常委会对拟任的国家机关工作人员26人进行任前法律知识考试、届期工作承诺等方法，对任命的国家机关工作人员按照法定程序，做到既实现组织意图，又符合民意。
法制工作思路范文2
一、排堵保畅工作长效化。
我局仍将全力以赴，狠抓排堵保畅工作，一是采取教育、处罚、拖车相结合的手段，继续落实高峰岗、校前岗、领导干部示范岗制度，坚持不懈狠抓乱停车治理；二是进一步挖掘停车资源，推行地下停车场节假日免费开放制度，积极协同相关部门单位做好优化改造城区停车行车条件；三是在老人民医院停车场和涛声歌厅停车场试点停车收费的实践基础上，认真总结经验，进一步完善停车收费管理制度。
二、规划建设执法加强化。
一是以教育前置、服务前置、查控前置的管理方式增强执法工作的主动性和超前性，将违法建设发现在源头、控制在苗头、遏制在念头；二是加强值班巡查，对发现的违法抢建及时制止，并力促当事人自行整改；三是积极协同各街道、乡镇做好“两违”拆除工作，配合做好低效厂房改造，实现土地的有效利用和二次开发转型升级。
三、重点工程建设推进化。
一是继续抓好花川垃圾填埋场扩容工程，加强与城西新区管委会、国土局、林业局等相关单位的协调配合，攻坚克难，有序推进工程建设各项相关工作；二是认真做好2013年政府投资项目建设工作，督促新奥燃气工程有限公司按计划开展城市燃气优化工程和西气二线配套工程建设；三是继续认真抓好“数字城管”建设及相关科技化手段管理工作。
四、环卫保洁工作标准化。
一是深入探索垃圾分类收集处置新模式，在金胜花苑社区试点基础上，扩大试点范围，逐步在全市范围内推广垃圾分类收集工作；二是稳步开展机械清扫进社区和机械清洗进小区工作，降低小区道路粉尘量，全面提高小区的环境卫生管理水平；三是继续抓好环卫基础设施养护工作，及时更换、修复损坏的各类环卫设施。
五、户外广告管理精品化。
一是以城南路“户外广告精品一条街”打造工作为起点，今年将在步行街、九铃路等主要街道推行精品化改造，以点带面提升户外广告整体品质；二是严把审批关，狠抓城区不规范户外广告的清理整治，坚决拆除影响市容市貌的“贴膏药”式广告牌；三是继续深化墙体彩绘公益广告建设工作，力求在形式上有创新、创意上有突破；四是大力配合全市“四边三化”美丽建设，抓好交通主干道两边广告牌整治工作。
六、市政园林管护周全化。
一是继续开展绿地老化苗木提档改造工作，根据季节及时补植绿化缺株，提升绿化品质；二是继续抓好城市桥梁的安全检测和维护工作，有计划地对桥梁进行维修、加固；三是从严审批道路开挖和占用道路，严查损毁市政设施、园林绿化等行为；四是认真抓好建成区河道及道路两边绿化工作，大力配合平原绿化，打造森林城市。
七、市容管理工作规范化。
一是完善网格化管理机制，通过科学现代化的管理方式，提升城市管理水平；二是加强犬类管理和燃气管理，不定期开展区域市容环境秩序整治活动，事关食品安全的小饮食摊点要坚决予以规范、取缔；三是试点开展废土运输封箱式管理，杜绝运输车辆沿途撒漏现象，实现城区建筑废土管理规范化,；四是积极探索城市管理新方法、新手段，着力破解城市管理的各类热点难点问题。
法制工作思路范文3
1、围绕一个中心，服务振兴发展。在县委政府正确领导下，围绕县委政府中心工作，履行好司法行政各项职能，把普法依法治理工作引向深入，为加快发展转型发展、全面建成小康社会提供法治保障。
2、发挥两大作用，促进法治进程和社会稳定。一是发挥法律教育人、塑造人的作用，培育法律文化，做好六五普法关键一年的工作，提高全民法律意识、依法维权意识，促进社会法治进程。二是发挥法律服务经济社会发展的功能作用，开展好对律师等法律服务机构的管理，增强服务功能，为加快发展、转型发展提供优质高效法律服务。
3、抓好三项建设，促进司法行政工作上新台阶。一是抓住赣南等原中央苏区振兴发展机会，抓好司法局业务用房建设，树立好我县司法行政工作硬件建设新里程碑。二是抓好司法所硬件建设，在现有基础上，继续加强对基层司法所基础设施投入，改善办公条件，年内力争消除“无房所”现象。三是抓好司法行政队伍建设，积极稳妥地推进司法所管理改革。加大对薄弱所的指导帮带力度和司法所工作人员培训力度，全面提高司法所规范化建设水平。配齐配强人民调解中心人员队伍，安排到乡镇，扎实开展工作，促进司法行政工作与时俱进发展，为党的十提出全面建成小康社会目标提供有力组织保障。
4、提升四大服务水平，创造人民满意工作。①提升司法行政工作水平，塑造素质过硬的司法行政队伍，以队伍建设促工作业绩提升。②提升法律服务水平，服务经济社会更好更快发展；提升法律服务工作的整体成效，大力拓展法律服务市场。引导法律服务工作重点聚集到为振兴发展上来。③提升参与和谐社会建设水平，为党的十提出的全面建成小康社会目标及和谐社会建设提供法制保障。④提升社区矫正和安置帮教水平，依法对社区矫正对象加强教育，结合社区矫正人员自身罪刑有针对性进行法律知识学习，把对社区矫正人员的矫正工作与帮扶工作相结合，引导推动社区矫正人员创业。对安置帮教对象积极开展法制教育和帮扶，将安置帮教对象特殊群体塑造成融入社会，做遵纪守法的公民。促进社会和谐稳定。
5、谱写好五篇文章，促进司法行政工作与时俱进发展。①强化特殊人群管理，写好特殊文章。积极探讨安置帮教对象、社区矫正对象管理工作体制机制，做好特殊人群管理，促进社会和谐稳定。②关爱弱势群体，写好援助文章。为社会弱势群体提供及时高效法律援助，在不断畅通和优化法律援助“绿色通道”的同时，继续加大对法律援助制度的宣传力度，不断扩大法律援助的社会影响力，努力提高广大人民群众对于法律援助工作的认知度，牢固树立依法求助、依法维权的观念，积极维护社会弱势群体合法权益。③服务群众，促进振兴发展，写好满意文章。明年司法行政工作始终要把群众满意与否当作新年工作出发点和立足点，促进经济、社会、法治全面发展。④服务中心彰显特色，写好服务文章，紧紧围绕“服务经济社会发展”这个中心，全力做好司法行政工作。做到政府重点工作部署到哪里，司法行政的法制宣传、法律服务和法律保障工作就做到哪里。⑤服务社会管理创新，写好参与文章。充分发挥“大宣传”“大调解”“大帮教”“大服务”机制在体制创新建设中的重要作用，服务社会管理创新。
法制工作思路范文4
一、现状与分析
（一）教师现状：综合素质必须提高。
1．全区中小学教师队伍建设早在“八五”末期已完成了学历合格培训，至底全区在职教师共4255人，专任教师3494人，中学1454人，小学2040人，其中中学教师具有本科及以上学历达1385人，小学教师具专科及以上学历达1649人，远远超出国家教委关于中小学教师任职的学历要求。但是，学历并不能与能力划等号，尤其是我区教师中五年以下教龄的人数占70%以上，缺乏实际工作经验的问题比较突出，在对教师进行岗位培训尤其是岗位再提高方面，进修学校还任重而道远。
2．据不完全统计，我区现有校长，大部分是先上岗后培训，而且缺乏管理学、行政学、公关学等领导者必备的管理素质，因而长期处于一种“摸着石头过河”的经验摸索状态，进修学校不仅要担负起师训任务，更要担负起干训任务，为区培养一批观念新、管理好的专家型校长。校长是教育发展的决定性因素，要引导我区教育事业走向全国、走向世界，单靠经验积累是不够的。
3．我区广开人才之路，从省外引进大批人才，但由内地引进的人才，由于环境和思维定势，思想上更多具有“应试教育”的痕迹，教育思想和观念具有一定的滞后性，因而引进和招聘骨干教师具有一定的短期效应，但不能充分体现区固有的文化底蕴和地域特色。我区必须立足于本土，培养一批具特色的“启明星”。
4．教科研是每一所学校发展的生命线，但我区教师尚不具备一线研究者的能力，不能用理论指导实践，由实践上升为理论的更少之又少，加强教师的研究能力尤其是理论结合实践的能力才是教科研发展的命脉。教科研能力的培养不是一朝一夕，它必须经过实践—理论—再实践的螺旋式上升，在实践与理论的磨合中不断提升，这就需要进修学校花大力气在此方面有所作为。
（二）教师进修学校现状：人员、架构必须调整。
教师进修学校原来作为学历补充教育的主要机构，对小学及幼儿园教师学历提高起到了一定的作用。但时至今日，教师进修学校内部，架构不清晰，责任不明确，人员不到位，现有的人员无法承担应有的教学任务，造成基层单位对进修学校的不重视和反感。进修学校的人员配备和师资水平都不足以应付高速发展的教育改革的需要，必须进行转型。因此，进修学校不单单是行政部门规定的继续教育机构，更应该是教师提高个人综合素质必不可少和最重要的教育场所。
（三）国内的师资教育现状：理论和实践相结合才是出路。
1．从我区教育实际来看，相当一部分学校提出校本培训还为时过早。我区近几年引入大批高校毕业生，但由于我国高校教育学科划分过细和仅强调理论研究的固有狭隘性，造成毕业生的知识较单一，缺乏历史的、宏观的、全面的大教育观点，造成素质教育实施的形式化、教育成果的表面化。并且，学校内部师资不均衡，能够担负起教科研“领头羊”的教师全区都匮乏，更何况一间学校，所谓的“校本培训”大多借助外聘的专家，有时几间学校还开展的同一课题，反复请同一专家，造成了人员和资金的重复消耗，也就意味着我区教育资源的一种浪费。
2．目前各高校举办的各类培训仍是满堂灌的“填鸭式”，包括目前国内mba得不到国际认可的原因就是缺乏实践，进修学校必须进行一系列的课程改革，尤其是授课方式的变革。作为学校和教科研单位之间最具价值的桥梁，才是进修学校变革的根本出路。
二、目标定位
（一）总体目标：全面实施教师继续教育，满足我区绝大多数教师继续教育的需求，成为我区人才选拔“启明星”工程的后备基地，完善“区本”培训，为教育造就一批教育家，而非“教书匠”，为我区成为教育强区和教育示范区奠定坚实基础。
简而言之，要做到一个面向和六个转向。
一个面向：即面向全区的全体教育工作者的进修需要六个转向：一是从学历教育转变为教师整体素质的提高；二是将教师从经验型转化为研究型的新型教师;三是从泛化教育转为区本培训，时机成熟时可转为区本与校本相结合的分层培训；四是从“先上岗后培训”转化为“先培训后上岗”和“边上岗边提高”；五是由行政强制性培训转化为合理为教师制定成长阶梯方案的培训，变“要我学”为“我要学”；六是从单一的教师培训转化为教师、行政两个发展方向的培训。
（二）具体目标：实现学校管理、队伍建设、培训质量、硬件设施争创全省一流。
学校管理目标：坚持“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则，建立现代化管理运行机制，培养专家型管理干部，形成高效率、有特色的办学管理风格，队伍建设目标：建设一支学历高、素质好、能力强的教师队伍。
培训质量目标：切实抓好全体教师的继续教育工作，达标率达100%，优秀率达80%，满意率达90%。到，完成200名“启明星”的培训工作，对所有学校的中层以上干部全部进行轮训提高。
硬件建设目标：建设一个适应我区教育发展的设备一流、设施完备的教师进修中心。
三、主要措施
（一）符合教师需求的课程规划，是进修学校改革成功的一半。
建设新型教师培训课程，通过问卷、访谈、实地考察等形式了解不同层次教师的进修需求，按需设课。注重课程的层次性、可操作性，注重案例教学和实践教学，注重专家与教师共同进行课题研究，开设自选课与必修课且以自选课为主的课程模式，并将每年的继续教育课时数转化为学分制，鼓励教师自我发展和自我实现。
（二）明晰进修学校架构，并进行人员调整。
调整进修学校内部架构，进修学校内设理论部、实践部和后勤部三个部门，理论部负责制定课程（了解教师所需，聘请专家，设置科目，查阅讲义，考评课程效果，写分析报告并制定新的课程方案），并与相关院校和科研单位（包括国内外）建立长久的合作伙伴关系；实践部负责教育实践（联系实践基地，选定指导老师，考评实践效果，跟踪调查），并与教研室和基层学校建立共建关系；后勤部负责财务、教室、教材等一系列后勤工作。
（三）运用适当的激励机制，鼓励教师不断自我提高。
将教师进修与年度考核和职称评审挂钩，教师取得相应学分且成绩优异者可获得外出培训（国内外）和在职学历深造的奖励。
（四）硬件建设是必备的客观条件。
配备可容纳200人的报告厅、可容纳100人的网络教室各一，讨论式教室和授课式教室若干，视频多媒体教室2间。建成与国内著名师大远程教育网相连接的教师远程继续教育网络基地。
(五)经费投入，是完成教师继续教育的保障。
根据省人民政府年第53号文《省中小学教师继续教育规定》第十一条规定，各级人民政府应保证中小学教师继续教育经费的投入，采取以政府财政拨款为主，多渠道筹措为辅的方法解决。具体经费来源包括：每年从教育事业费中按不低于中小学教师工资总额的2％和教育费附加中不低于5％的比例安排；从地方筹集的教育基金和学校勤工俭学收入中提取一定的比例。企事业单位、社会团体和个人所办学校，其教师继续教育所需费用由办学者负责。
五必须突破的难点和解决方案
难点：1．“按需设课、按需施教”的“需”较难把握，每个人由于自身认识的局限，他所认为的“需”可能与上级部门认为的“需”有一定的差异。
2．授课教师和指导教师的选择和聘用。一方面大多数教育专家大多从事理论研究或进行过少量的实践指导，严重缺乏实践经验，且授课仍以讲授式为主；另一方面所需培训教师的专业多而散。符合我们要求的专家并不多。
法制工作思路范文5
结合进行“四五”普法验收，组织实施好“四大”法制宣传活动，为全面建设“平安”营造良好的舆论氛围。
(二)深入开展严打整治和禁毒斗争。
以打击盗窃、抢劫等多发财犯罪为重点，适时组织开展专项斗争和集中统一行动，切实抓好对各种治安乱点和突出治安问题的集中整治，坚持把严打方针贯穿到侦查、批捕、、审判及刑罚执行的各个环节，及时有效地打击各种突出违法犯罪行为；认真贯彻“四禁”并举、堵源截流、严格执法、标本兼治的禁毒方针，全面落实禁毒工作领导责任制，努力预防和杜绝各类涉毒案件的发生。
(三)切实强化治安防范管理。
按照“实用、实效”的原则，继续在全县实施治安防范管理体系建设工作，广泛开展“平安创建”活动，进一步提高乡（镇）、村、单位治安防范能力，减少各类可防性案件，增强群众的安全感。
(四)全力维护社会政治稳定。
认真开展矛盾纠纷排查调处工作，继续加大反斗争力度，全面落实中央、省、市关于社会保障、就业和再就业及扶贫救济的各项政策措施，高度重视企业改制中的维稳工作，积极消除和化解各种不稳定因素。
(五)全面加强政法队伍建设。
深入开展党员先进性教育和“公正执法树形象”活动，着力解决政法队伍中存在的各类突出问题，切实加大队伍的管理力度；广泛开展争先创优活动，争取树立和推广一批先进典型，努力提高政法干警的整体素质和工作能力。
(六)进一步加大项目建设力度。
紧抓中央和省市加强政法基层基础建设的机遇，千方百计向上争项目、争资金，逐步改善广大政法干警的工作、学习和生活条件。
计划完成情况
法制工作思路范文6
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 在我国目前阶段的经济发展中，经济结构在不断的调整，经济发展方式也在不断的转型。而煤炭企业作为一个老牌的企业，煤炭需要改变传统的产业结构，将员工的思想政治提上日程。采取多种措施，改变煤炭企业员工的思想观念，员工就会重视企业，企业自然也就会有凝聚力。煤炭企业通过这样的方法，就可以取得良性的发展，并且会让员工从此重视企业的工作。
关键词 煤炭企业 思想政治工作 思路与方法
思想政治工作对于企业而言，是企业在发展中必不可少的组成部分。提高煤炭企业的思想政治工作的水平，就提升了员工的工作积极性，对煤炭企业的发展起到了非常重要的推动作用。但是，在目前的思想政治工作中，存在着很多的问题，阻碍了思想政治工作的展开。这就需要煤炭企业管理者采取合适的措施，来解决这些问题，为煤炭企业的发展注入新的活力。煤炭企业想要在新经济阶段，提升发展的质量和水平，就必须要重视思想政治工作，做到煤炭企业的可持续发展。
一、煤炭企业思想政治工作中存在的问题
（一）煤炭企业的思想政治工作形式单一
在煤炭企业进行思想政治工作的时候，只是口头的形式或者开会的形式对员工进行说服教育。但是这样的形式，员工会非常的不认同，并且也起不到更好的说服力。尽管煤炭企业为了对员工进行思想政治工作，设置了一些专门的部门，想把对煤炭员工的思想政治教育进行入到整个企业的日常运转之中。但是这样的想法并没有得到落实，仅仅只是一个流程而已。员工对思想政治工作也没有重视，认为自己上班就是为了挣钱，没有必要提升自身的思想政治水平，认为煤炭企业开展的思想政治工作只是走过场。
（二）煤炭企业的思想政治工作机制僵化
煤炭企业每天的工作都是非常相同的，员工每天只是重复的进行工作。一些煤炭企业的管理部门也没有时间更新思想政治工作的机制，还是在按照传统的思想政治工作进行对员工的教育。这样僵化的工作机制，肯定不能提升员工的学习兴趣，久而久之，思想政治工作就在僵化的模式中变为一个走过场的工作。在进行思想政治工作的时候，也没有进行良好的准备，缺乏针对性，导致员工把思想政治工作当成了自己的任务，机械的去完成，根本不能改变自身的思想。
二、提高煤炭企业思想政治工作水平的方法
（一）创新思想政治工作的载体
在进行思想政治工作的时候，要采用与时俱进的载体。多媒体就是一个很好的宣传载体，并且能够让员工产生兴趣。多媒体可以展现一些难以表达的政治思想，并且多媒体所呈现的画面非常的直观，让员工易于理解。多媒体还可以将一些讲话与宣传语的关系连接起来，在初步了解的基础上再深入的了解其中的内涵。通过多媒体的宣传，可以更好的促进思想政治的工作，也能提升思想政治工作效率。新载体，还可以引入一些新的思想，并且采用合适的载体进行展现，让员工的水平得以提升。例如：就可以加入的新讲话；人大中产生的新思想等等。这样的思想政治工作会得到员工的认同。
（二）完善煤炭企业的思想政治工作机制
完善煤炭企业的思想政治工作机制是进行思想政治工作的关键。煤炭企业是传统的重工业企业，重视的仅仅是企业的效益，在管理方面都是采取单一的管理机制，思想政治工作的机制也不例外。想要提升思想政治工作的水平，就必须要改变传统的思想政治工作机制，让每个员工都有得到思想教育的机会。在安排思想工作的时候，可以根据员工的职责与工作的岗位进行分类：煤炭企业的管理人员就需要学习一些比较深入的思想政治知识；底层的员工，只需要学习一些最基本的知识就可以了。这样的安排就有效的改善了思想政治工作的现状，也不会因为底层员工听不懂深入的思想政治内容而丧失兴趣；更不会因为管理人员早就熟悉这些内容而不在意思想政治工作。
（三）建设煤炭企业思想政治工作队伍，提升煤炭企业员工的思想素质
煤炭企业员工的思想素质也是进行思想政治工作的障碍。因此，煤炭企业就应该采取方式，提升员工的思想素质。可以定期的在企业展板上，展示一些最新的宣传语；定期的开展一些讲座，让员工的思想素质在不自觉中就得到提升。思想政治工作队伍还可以带领员工进行反思今天的工作，让员工在反思中获得新的思想政治内容。煤炭企业的员工往往学历不高，对反思的认识还不是很深刻，但是时间长了之后，员工就会认识到反思的重要性了，并且会乐于反思，在反思中获得思想素质的提升。工作队伍也需要不断的学习思想，保持自身思想的先进性，并且能够加强对员工的辅导。员工经过辅导之后，就会产生思想的转变，对企业的发展会起到一个良性的推动作用，让煤炭企业在新的经济发展阶段仍然可以得到有效的发展。
三、结语
煤炭企业的思想政治工作是非常重要的。对于员工而言，它是提升自身思想素质与能力的关键；对于煤炭企业而言，它是促进企业可持续发展的关键。煤炭企业的管理者需要不断的总结管理中的经验，采取更多的方法，提升员工的思想政治素质。
参考文献：
[1] 郜玉山.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].经济师，2010（09）.
[2] 杨灵.做好当前煤炭企业思想政治工作的途径与方法[J].决策与信息（财经观察），2008（09）.
