前言：中文期刊网精心挑选了门卫工作安排范文供你参考和学习，希望我们的参考范文能激发你的文章创作灵感，欢迎阅读。
门卫工作安排范文1
2020月初工作计划范文(一)
一、镇和乡总体规划调整及镇东部控制性详细规划编制工作：向设计单位询价并签订设计合同，开始设计。
二、协助乡镇开始进行规划编制工作。
三、完成县镇街巷路改造、沿街建筑外装饰、重要地段绿化和铺设彩砖及居民区楼间硬覆盖工程施工图设计和工程概算。
四、协调、督促安达做好大盐场五酒店的规划实施工作。
五、协助乡镇进行新农村建设村庄整治规划编制工作。
六、建设项目的规划审批工作：协调乡镇完成农村居民建房规划选址。
七、协调安达继续做好三盘碾子低洼区改造开工建设工作。
八、城建档案馆工作：广鹿乡柳条群众集资6号、7号、8号楼工程档案整理归档。
九、制订乡镇国土资源和规划建设工作考评办法(规划科负责部分)。
重点工作研究：县镇街巷路改造、沿街建筑外装饰工程和居民区楼间硬覆盖工程建设工作方案。
2020月初工作计划范文(二)
面对天真稚嫩的孩子，我们幼儿园的每一位老师心中责任重重，把这些孩子从德、智、体等各方面教育好，就必须有详细的日工作计划，周工作计划和月初工作计划等。
一、生活常规：
1、稳定幼儿情绪，帮助幼儿尽快适应幼儿园的学习环境和生活。
2、活动室和午睡室做好通风和消毒工作，做好玩具的消毒工作。
3、教育幼儿吃完自己的一份饭菜，不挑食、不浪费，养成良好的午餐习惯。
4、鼓励幼儿自己穿脱衣物，提高自我服务能力。
5、提醒幼儿养成喝开水的习惯。
二、教育教学工作计划：
1、开展主题扮家家，通过观察、比较、讨论、情境表演及游戏活动，感受全家人亲亲热热在一起的幸福，学会关心、学会爱、学会感激、学会报答。能用多种方式表达爱爸爸、爱妈妈的情感。
2、学说普通话，能用简单的普通话与教师、同伴交流。
3、引导幼儿愿意参与游戏，体验游戏的快乐
4、教育幼儿爱护玩具，学会轮流玩和合作玩。
5、围绕主题，重点指导娃娃家，提供各种废旧物品和半成品，引导幼儿克服困难，努力解决问题。
6、结合主题，丰富教室里和各个区域的材料，提供积木、汽车串珠、小衣服等材料，培养幼儿的动手能力，如扣纽扣、穿的技能。
7、根据主题，师幼共同布置主题墙。
8、愿意参与体育活动，感受运动带来的愉快。
三、幼儿园家长工作计划：
1、稳定家长情绪，及时和家长交流幼儿在园表现
2、做好新生幼儿的家访工作，与家长多联系沟通，争取家长的全面配合。
3、能让幼儿做一些力所能及的事情，自己穿、脱衣服，鞋子等。
4、根据主题活动，开设家园联系栏，提供育儿信息和幼儿园活动内容。
四、幼儿园安全工作计划：
1、做好幼儿的一日活动看护工作，防止幼儿跌倒、打架等事情发生
2、加强幼儿午睡的看护和巡视工作
3、幼儿离园时，教育幼儿不能和陌生人走。
2020月初工作计划范文(三)
一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现系统化、制度化、规范化、标准化。
二、学校门岗实行24小时有人值班制度:目前白天时间由后勤管理服务中心统一安排。由专职安保人员负责管理其它时间段及固定假日由学校派员职守。
三、学校门卫肩负维护校园秩序，保障师生安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。
四、学校门卫必须严格执行学校会客制度，来访者应该进行登记，填写相应会客单，写明进出校的时间与事由，由门卫电话联系，经确认可以接待后方可入校。来访者出校时，应凭被访者签字后凭会客单予认确认。如被访者遇上课或开会，门卫应安排来访者在门卫室等候。
五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。
六、学校门口要严把货物、车辆进出关。货物出校门，需凭相关部门证明(出门单)经确认后予以放行。本校及上级部门机动车辆进校，应指引其到指定停车区停放，不随意进入学生生活区、教学区。校外机动车辆一律不准入内(特殊情况除外)。自行车进出校门时，必须下车推行，并在指定地方停放。
七、学校门卫要确保到校的报刊、书信、资料、票据的及时准确发送，对老师、学生的挂号信、汇款单、包裹单等要尽快通知本人签收，确保门卫值班室电话24小时有人接听、传呼。
八、学校门卫要做好安保巡视工作，特别要加强夜间巡逻。要正确开启警报装置，一旦发生情况迅速查明原因，积极保护现场，协助警方处理。
门卫工作安排范文2
门卫胡某值班时猝死
2010年3月，胡某经人介绍到某单位从事门卫工作。负责单位整个办公楼及家属楼安全防范、防火防盗工作，外来人员及车辆进出登记管理，维护单位门前的秩序等工作。因为胡某家离单位较远，单位为胡某值班方便，在值班室的内屋给他安排了住房，并且在值班室旁边搭建了一间厨房供其做饭使用。
从案件视频可见，2014年3月9日（星期日）早上，胡某扫完了单位院落。当日15时0分某公安分局接到派出所的报案称：原告单位门卫室内有一男子死亡；15时25分，警方赶到现场进行勘查检验，认定死者胡某系意外猝死。
胡某亲属于2014年6月4日申请工伤认定。在限期举证期间，用人单位主张胡某工作时间是值夜班，白天在值班室休息。3月9日下午，胡某在值班室休息时去世，不应认定为与工作有关。用人挝惶峤涣2013年部分月份工资单、2014年1-4月的考勤表、2014年1-4月工资单，2014年元旦、春节、清明节值班表，认为胡某加班均有考勤，并发放了加班工资，2014年3月9日属双休日，正常休息时间。
用人单位的会议纪要明确：值班室门卫实行夜晚值班，值班时间为当天下午下班时间起，至第二天上午上班时间止。用人单位认为，胡某星期六及星期日可以住在这里，但值班时间仍为晚上，主要负责夜间办公大楼及家属楼安全检查，家属楼来访车辆及人员的登记管理工作，遇重大情况及突发事件，要立即报告单位负责人。证人魏某、鲍某、周某提供证词，称胡某只值夜班，法定节假日门卫正常休息。
公安机关的《法医学尸体检验意见书》《现场勘验检查工作记录》、现场照片等证实，公安机关于2014年3月9日15时接到报警称：“现场位于该楼西南侧门卫室，门卫室为单间结构，室内北侧南北向摆放了一张办公桌，桌西侧有一大班椅，椅上有一具尸体，尸体坐在大班椅上，背靠椅背，衣着整齐”。
工伤认定部门对证人魏某、鲍某、周某作了调查笔录等证据。三人对胡某是否打卡考勤证词不一。工伤认定部门最终认定胡某为工亡。用人单位认为该工伤认定有错误，提起行政诉讼。
审判
一审法院认为，胡某在单位猝死于值班室的事实可以证实。用人单位虽然提供了证人周某、鲍某、魏某的证言，门卫岗位职责、考勤表等证据，但其提供的2014年3月份的考勤表上仍有胡某故后的考勤记录，不能证实单位有严格的上下班等考勤制度。根据该单位的会议纪要，门卫工作主要负责办公大楼及家属楼安全检查，家属楼来访车辆及人员的登记管理工作。胡某居住在门卫值班室，由于门卫岗位职责的特殊性，一旦有人员或车辆进出，24 h内随时都要履行好登记管理职责，其工作时间和休息时间无法区分。胡某虽然系夜间值班人员，但双休日期间，单位办公大楼及家属楼的安全检查工作仍系日常单位安全保卫需要，胡某仍需履职。第三人提供的视频资料，亦证实胡某在病故当日上午仍打扫了单位院落，应视为胡某履行了单位值班工作任务。故其在值班室内大班椅上猝死，应视为是在履行门卫工作职责时突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤的认定条件。工伤认定部门作出的被诉具体行政行为证据确凿，符合法定程序，适用法律正确。判决维持工伤认定决定。
用人单位的主要上诉理由是：一审判决认定事实错误。胡某发病的时间不是其上班时间，胡某从事门卫保安工作，具体岗位在门卫室值班。按照工作安排，该门卫室共有二人值班，其中鲍某负责值白班，胡某负责值夜班。2014年3月9日是星期日，胡某属正常休息日，其发病时间不属于工作时间。
工伤认定部门答辩称：胡某在2014年3月9日15时左右，在用人单位工作时猝死。胡某在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡，依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，认定其因工伤亡，事实清楚，适用法律正确。
一审第三人胡某亲属答辩称：胡某自从到被答辩人处担任门卫以来，上班时间一直是周一至周五值夜班，周六、周日全天值班。胡某去世当日，上午仍然打扫了单位的院落，还履行职责对外来车辆进行盘查登记。胡某死亡时正在值班。符合《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作岗位”的条件。
二审法院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
二审法院认为：本案争议焦点是胡某是否在工作时间突发疾病死亡。根据原审第三人提供的监控视频可以证实：胡某在病故当日仍打扫了单位院落，对车辆的出入进行盘查登记，故其在值班室内大班椅上猝死，应属于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。上诉人诉称胡某系夜间值班人员，周日非工作时间的主张与事实不符，不予支持。判决驳回上诉，维持原判。
用人单位仍不服，申请再审。
再审申请受理法院认为，被申请人认定工伤所依据的证据并不能充分证明胡某是在其工作时间突发疾病死亡。原审法院对工伤认定决定书予以维持主要证据不足，裁定再审。
案例评析
虽然该案尚无最终结论，但是该省高院的倾向性意见是比较明确的。将24 h值班均界定为工作时间，并据此判定在24 h内突发疾病死亡都属于在工作时间突发疾病死亡，是不恰当的。
值班不同于工作
首先需要明确的是，值班是否等同于工作，24 h值班是否等同于24 h工作？
值班具有如下特征：其一，值班没有明确的生产和经营任务，从事的是事务性工作，如看门、接听电话等。其二，值班从事的为非本职工作，劳动强度较小。即使值班与劳动者的本职工作有关联，由于用人单位向劳动者提供专门的休息场所，劳动者在值班期间可以休息，因而也应当视为非本职工作。其三，值班劳动者虽可休息，但其休息权被附加了一定的限制。其四，值班也是一种劳动，应当发放劳动报酬。值班的工作强度虽小于日常工作，但是劳动者付出的劳动不容抹煞，单位应当支付劳动的对价（对价从法律上看是一种等价有偿的允诺关系，是由于双方从强调自身利益出发而给对方造成的损失的一种补偿）。
一般认为，值班和标准意义上的加班有重大差别，标准意义上的加班和正常劳动没有区别，是正常劳动的延续，在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续，在形态上与正常劳动也有很大差别，例如，正常劳动是不会允许睡觉的，而值班则通常可以睡觉。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”而值班则没有这个时间限制，经与劳动者协商，用人单位甚至可以安排劳动者全月整夜值班（如18时至次日8时），这并不违反劳动法律法规的强制性规定。
从《劳动法》的司法实践来看，一般情形下，值班不同于工作，不能在烧咧间划等号。同时，将值班等同于工作，就会导致24 h工作（值班）的悖论，违背基本的社会常识，也绝对不可能是事实。
突发疾病视同工伤中，工作时间和工作岗位的判定
在值班不同于工作、“24 h值班”时大部分时间并非工作时间的前提下，判断行为人是否属于工作时间和工作岗位，宜从劳动者实际实施的行为性质入手。如果劳动者系在从事工作（而不仅仅是值班），则属于工作时间和工作岗位；如果劳动者并非在工作，而系在休息，则不应确定为在从事工作，不存在工作时间和工作岗位。即要探寻工作时间和工作岗位的根源，在确定根源后，工作时间和工作岗位的确定自然迎刃而解。
根据以上分析，判断劳动者是否在从事工作、履行工作职责，就不能依据值班本身确定，而应当根据雇员意思、雇主意思和雇员行为的客观表现确定。一般来说，如果劳动者基于为用人单位利益的意思，客观上实施的为用人单位利益的行为，即属于在从事工作、履行工作职责；如果劳动者在休息之中，则不属于在从事工作、履行工作职责。
就本案来说，“胡某在病故当日上午仍打扫了单位院落”，该行为应视为工作；但其死亡时间是在下午15时多，死亡地点为值班室内大班椅上，该地点同时为其休息地点，其死亡前并未在从事工作，不能以其上午的工作行为将其所有的值班中休息行为均界定工作行为，这不符合前述值班与工作的区别。因此，将胡某在值班休息时突发疾病死亡，认定为从事工作或履行工作职责时突发疾病死亡，不符合事实与理论。本案证据并不能充分证明胡某是在工作时间突发疾病死亡。
关于值班时间与值班期间内，工作行为的举证责任及其对工伤认定的影响
本案中，用人单位、胡某亲属对于胡某的值班时间存在较大的争议。用人单位主张胡某工作时间是值夜班，白天在值班室休息，故胡某事发当日为休息时间，并提交了工资单、考勤表、值班表、会议纪要等证据。
胡某亲属则主张胡某上班时间一直是周一至周五值夜班，周六、周日全天值班。因用人单位的考勤表不符合常理、与其他证据矛盾，一审法院未采纳用人单位的主张。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”由于用人单位对员工承担着管理职责，不仅负责安排具体的值班时间，而且对员工是否遵守这些规定承担监管责任，因此用人单位对此应承担举证责任。在本案中，用人单位提供考勤表的行为也证实了这一点。由于用人单位举证不充分，应当承担举证不利后果，即其主张的值班时间安排不能成立。换句话说，劳动者在其他时间仍可能值班。
但是，其他时间或24 h均可能值班的事实，并不意味着劳动者24 h都在工作。因此，更为重要的问题是，工作行为的证明问题。基于值班这一基本前提，以及劳动者可以在值班中睡觉、休息，用人单位并无对值班中工作时间明确界定和管理，因此用人单位并不掌握劳动者在值班中全时段、不间隙的工作行为状态，基于社会保险给付的性质，因此在通常情形下，申请人在申请工伤认定时，应对值班劳动者在突发疾病时，是否在实施工作行为承担基本的举证责任；用人单位就其掌握的内容，如车辆登记状况等承担举证责任；社会保险行政部门承担调查等职责。综合各方面证据，仍不能较为充分地确定劳动者在病发时实施工作的，应确定属于值班中的休息时间。
门卫工作安排范文3
1、杜绝一切外来人员进入，问清情况，坚决实行门卫检查登记制度。
2、幼儿来园、离园时，管理幼儿安全，决不让幼儿私自外出。
3、下班后，巡视并关紧门窗，以防外来人员的进入。
4、认真执行园内作息制度，按时开、关园门。上班时间，严禁私自离开岗位。
5、对于幼儿在园时家长的来园，门卫先与班主任联系，请班主任出来接见、处理。
6、认真检查管理好门窗、大型玩具等，做到每日一小检，每周一大检。发现有损坏或存在不安全隐患问题的及时上报、报修，确保幼儿在活动时的安全。
7、熟悉火警，急救等紧急措施，发生事故及时报告。
8、门卫人员负责做好园内环境卫生的维护工作。及时清理一些石头、玻璃、纸屑等。
9、服从领导，虚心接受检查、指导和安排。
此责任书一式两份，签字有效。
门卫工作安排范文4
摘要：门卫岗位看似简常，然而对于一个企业来讲确是非常重要的一个岗位，因为门卫是企业的第一道关口，直接把关企业的安全。而要想做好门卫工作，也并不简单。在本文中，笔者将结合自身工作及我企业对门卫工作的相关要求和规定，对门卫工作的“五决”进行分析，总结如何做一名优秀的门卫，把好企业的大门，保卫企业的财产安全和员工的人身安全。
关键词：门卫；五决；安全
古往今来，门就是一道隔开内外的屏障，有着强烈的自我保护的象征意义。国有国门、家有家门、一个企业也有一个企业的大门，无论是哪一个门，都需要保护。保护国门的是英勇的人民战士，保卫家门的是防盗的锁将军，那么保护企业之门的又是谁呢？是门卫。几乎每一个有厂区的企业都会有自己的门卫室，也都有自己的门卫。在外人眼里，门卫的工作是平凡的，甚至有些低微，是很多年轻人不愿从事的岗位。然而在笔者的眼中，门卫工作却有着与众不同的意义，是神圣而庄严的，是企业重要而不可或缺的岗位。笔者也是一名化工厂的门卫，身在这个岗位，笔者在门卫的工作非常了解。那么如何才能做一名优秀的门卫呢？笔者认为关键要做好门卫工作中的“五决”，即“忠”、“勤”、“细”、“守”、“勇”。
一、爱岗敬业，谨记一个“忠”字
作为一名门卫，首先要忠于自己的企业和岗位。要有高尚的人格和正确的权欲观。决不能无故空岗缺勤、态度散漫，决不能明知故犯、监守自盗，损害企业的利益。笔者发现，有的门卫态度不端正，认为自己就是看大门的，低人一等，工作积极性也不高，对来客更是以貌取人，态度反差很大。还有些门卫自律意识极差，经常脱岗，酒后上岗，甚至利用职务之便，偷取工厂内的物品，种种行为说明他们对岗位、对企业缺少一种忠诚。为培养门卫人员对企业的忠诚，培养他们的爱岗敬业精神，企业应定期对门卫人员进行岗位道德和职业素养的培训，增强他们的企业归属感、岗位责任感和使命感，使他们正确认识到自身工作的重要性，只有从思想上改变他们对门卫岗位的认识，才能从根本上扭转他们的工作热度，激发他们的工作热情，提升他们的忠诚度。作为一名门卫，身在其位谋其事，忠于自己的岗位和企业，是应该具备的最基本的职业素养。
二、灵活麻利，体现一个“勤”字
门卫工作并不只是站岗，还包括查看进出场人员的出入证，安排外来人员进行登记、进行车辆检查、整理门卫室内外卫生等等，在门卫岗位工作中，笔者发现一些门卫在工作中表现特别懒惰，根本做不到三四五四三工作法中的“四个一致”和“五个到位”，领导在时一个样，领导不在时又是一个样，白天一个样，晚上又是一个样，标准不能统一，门卫室的卫生也是乱七八糟，归根结底就是脑子里有一个“懒”字在作怪，对于门卫工作来讲“懒”字要不得，门卫工作本就是一项要求勤奋工作，无论何时何地要保持统一的工作标准。笔者认为，作为门卫首先要做到五勤，即眼勤、心勤，腿勤，嘴勤，手勤，对来人要多询问，对车辆要多检查，对工作要多思考，要时刻将“勤”字放在心间。要保证门卫人员勤字当头，企业一方面要进行岗位培训，尤其是对新入职的门卫工人，要讲解门卫工作的要领，让他们在上岗前就知道门卫工作的标准和内容。另一方面企业要加大检察考核力度，企业后勤主管部门要加大对门卫岗位的检查频次和力度，对于偷懒耍滑的门卫一定要通报批评，严肃处理，要彻底扭转不良之风，培养勤劳敬业，灵活麻利的门卫人员。
三、例行检查，坚持一个“细”字
门卫的一项重要工作就是例行检查，包括对人的检查，对车的检查。如何检查、怎样检查是门卫工作中的一项学问，这其中一个重要的标准就是要做到一个“细”字。有人说，工作不细就是因为工作偷懒了，当然有些人的“不细”的确跟懒有关系，但是在工作中，笔者也发现，有些门卫并不是主观态度上想偷懒省事，而是他们在意识上，在习惯上缺乏细致检查的意识和标准，比如说有的门卫在看到车辆有出入证之后就放行了，脑子里没有意识去看一下出入证是否过期，这种车辆是否允许从这个门通过。因此，企业在培训的过程中一定要将规章制度讲明白讲透，明确告诉门卫人员检查的标准和尺度，切忌让门卫自行学习，门卫中的老员工也应该多带带新员工，告诉他们在检查中应注意什么，检查什么，尤其是细节问题，一定要提醒到位，要将自己的经验无私传授给他们。门卫在工作中要多观察，多学习，只有在脑子中深深刻下一个“细”字，在工作中时刻坚持一个“细”字，对于过往人员和车辆进行严查细检，才能切实将不安全人员和车辆杜绝门外，维护企业的财产安全和员工的人身安全。
四、规章制度，遵循一个“守”字
每一个岗位都有自己的规章制度，规章制度就是的标准和要求，是岗位人员应该无条件遵守的原则，对于门卫岗位来讲，也有着详细的规章制度和明确的要求，要想做一名出色的门卫，必须首先是一位遵守规章制度的门卫。以笔者所在的化工厂为例，为每个大门的门卫都有着详细的规章制度，里面包括各项制度，如外来人员登记制度、车辆检查制度、交接班制度、门卫值班人员通用规范等等，又包括对门卫的衣着、言行等方面的要求。然而在工作中，笔者发现，并不是所有门卫都能按照规章制度办事，当制度遭遇人情时，很多门卫选择睁一只眼、闭一只眼，甩甩手就过去了。比如有的员工没带出入证，有的车辆通行证过期了，但因为是熟人，很多门卫就放弃了原则，放弃了制度，就放行通过了。这只是其中一个方面，另外还有的门卫在门卫室里是违规使用电炉，门卫室电话随便让人使用，门卫不安交接班规定交接等等，这都是不遵守规章制度的表现。门卫是企业的第一道关口，必须扎好这个关口，严格按规章制度进行检查把关，才能杜绝一切安全隐患，保障企业的安全。作为门卫一定要认识到自身工作的重要性，作为企业一定要加强对门卫的培训与检查，经常组织门卫学习规章制度，对于违规的门卫要严加处理，调岗或辞退。而且企业每月、每季度、每年要选出遵规守制方面的标杆门卫，进行奖励，为全体门卫树立标杆和榜样。
五、遇盗遭匪，发扬一个“勇”字
保护企业财产安全、保护企业员工的生命财产安全是门卫的最基本的职责，因此门卫必须要发扬一个“勇”字，当遇到损害企业财产安全、员工生命财产安全的人或事时，要敢于上前制止，敢于同违法犯罪分子进行搏斗或果断报警，履行自己的使命和责任。然而在现实中，真正做到一个“勇”字的门卫却少之又少，当面临突发事故，遭遇小偷盗匪时，很多门卫往往选择独善其身，置公司和员工的安全于不顾，置门卫最基本的义务和责任于不顾。这样的门卫显然不是一名合格的门户，更谈不上优秀了。一名出色的门卫要临危不乱，果断判断形势，要敢于同一切恶势力作斗争，保卫公司的财产。如何激励门卫发扬“勇”字精神呢？笔者认为企业在招聘门卫时就应该进行严格把关，对于老弱病残，胆小怯懦的人，坚决不能录用，门卫一定要选择身强力壮、胆大心细的青年人。此外，要定期组织门卫进行思想教育，让他们时刻认识到自己的岗位职责。
综上所述，可以看出门卫工作中的“五决”是做好门卫工作的精髓。作为门卫，必须谨记“忠”、“勤”、“细”、“守”、“勇”五个字，认真做好每一天的工作，站好自己的岗，为企业的安全平稳发展保驾护航。
参考文献：
[1] 谈谈保安队伍的管理教育[J]. 中国保安. 1997(03)
[2] 王永宏. 保护神,你能守住“堡垒”吗?——部分单位保安员消防素质扫描[J]. 河南消防. 2003(10)
门卫工作安排范文5
1、加强组织领导：①进一步明确安全工作领导小组及其工作职责，由校长任组长，安全工作由副校长吴国全分管；②成立校园周边环境整治领导小组，由校长任组长、副校长吴国全、肖明泉、李仁几为副组长；③成立以学校行政班子、和部分教师组成的应急分队。
2、加强门卫管理工作：①进一步明确职责；②实行来访人员联系制度等。
3、加强教职工管理：①一岗双责制度，签订安全责任目标书；②严格教师请假制度（当面、书面、销假、调课——代课以教务处代课通知为准，对私自调课要作旷课处理；③按时上下班——教职工上下午均在门卫室处签到，上午上班在9点前，离开在11点后、下午上班在2点半前、离开在4点以后。定期统计公示，对弄虚作假者要严肃批评教育和处理；④学生缺席汇报制度；⑤教师不能有门卫处和教学楼的钥匙；⑥平时车辆停放要规范，教职工进出要佩戴标志；⑦值班教师要尽职尽责，在每天上下学期间要协助门卫工作；⑧在路途上发现学生有违纪和不安全因素要及时制止；⑨楼道值班制度；⑩各班教学常规登记制度。
门卫工作安排范文6
一、积极探索，与时俱进
1、加强学习，提高素质，增强自信。
2、促进学习交流、互动，树立求知意识，善于学习、勇于创新。
3、团队合作，主动参与优质服务的行列，用心去做，用心体会。
4、向书本学习，向同事学习，向自己学习，在学习中积极探索。
5、促进“四个学会”，即学会学习，学会做事，学会合作，学会生存。
6、有计划、有目标，主动地工作，克服消极心态，树立积极态度，与全园的工作保持一致。
二、重视安全、保卫工作
1、继续做好检查全园安全工作。
2、食堂每天做好餐用具的消毒，食物的验收，并做好登记。
3、食堂继续做好下班前的各种检查，人离门锁，防止外人进入。
4、食堂做好各种机器的安全操作。
5、 门卫尽快熟悉新生与家长，坚守岗位，按时关锁大门，继续做好来访者的登记与询问。
6、门卫做好下班前的电器、电源、门窗的常规检查。
三、各部门日常工作要点
1、库房管理与采购
(1)购置和发放新生床上用品等。
(2)做好开学前，班级卫生用品、办公室用品的购进与发放。
(3)每月做好固定资产的对帐和盘存工作。
(4)维修各班级的坏床、坏椅等工作。
(5)投放沙池玩具、体育器材。
2、维修工作
(1)开学前摆放好幼儿活动场所各种体育器材，整理好体育用品房器材。
(2)每周一认真做好活动场所大型玩具、体育器材的检查维修工作。保证大型玩具、体育器械的安全性。
(3)每周对食堂燃气、电器设备、门窗，进行一次全面的检查修理。
(4)查一次门窗，发现问题及时处理。
(5)检查各班级和走廊、大厅及办公场所的照明设施，发现问题立即维修。
3、财务工作
(1)做好新生的各种收费及班级的杂费收缴。
(2)每月按时公布伙食盈亏帐。
(3)按时发放各种工资、奖金、津贴。
(4)做好每月的财务报表上报工作。
4、食堂工作
(1)每天做好厨房内外的整洁。
(2)根据幼儿饭量的大小、分餐与开餐的先后，安排分餐;注意饭菜的保温。
(3)学期结束前清点餐用具。
(4)食堂重地严格禁止非工作人员入内。
5、门卫工作
(1)种好种植园地和绿化植物，定期施肥剪枝。
(2)做好大型玩具的管理工作。
(3)每天做好责任区的卫生工作。
(4)每天放学后整理操场，大厅的玩具、物品。
四、复评工作
针对复查省级一类幼儿园中提出的整改意见，这学期我们后勤将存在的问题及建议进行改进，不断完善，
五、具体工作安排
九月份
1、安排采购幼儿及教师所需的生活物品
2、制定好新学期计划
3、安排厨房工作人员对厨房进行卫生清洁
4、安排清洁人员对幼儿园的环境卫生进行清洁
5、对采购物品的摊点进行定点
6、做好教师节活动后勤保障
十月份
1、安排每班教师领取班级所需物品
2、做好“三八”妇女节活动的后勤保障
3、组织人员对厨房卫生进行检查
十一月份
1、检查班级、环境卫生
2、加强日常工作检查
3、加强厨房卫生检查
十二月份
1、更新卫生宣传栏内容
2、各班级教玩具自检，户外中大型玩具检修
一月份