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科技人才工作思路范文1
一、认真学习，深刻领会，提高对人才工作重要性的认识
全国、省、市人才工作会议对人才工作做了全面部署，《国家中长期人才发展规划纲要》、《省中长期人才发展规划纲要》和《市中长期人才发展规划纲要》（以下均简称《人才规划纲要》），是贯彻落实科学发展观，实施人才强国、强省、强市战略，做好今后一个时期人才工作的纲领性文件，是新形势下人才工作的重要指南。中国科协人才和调研宣传工作会议，对科协系统全面学习贯彻全国人才工作会议精神，进一步做好人才和调研宣传工作做出了全面部署，对地方科协人才工作具有十分重要的指导意义。
科协作为科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在发现人才、培养人才、举荐人才，推动用好用活人才方面具有不可替代的独特优势。全面落实《人才规划纲要》确定的各项任务，既为科协做好新时期人才工作提供了难得机遇，也对科协组织更好地为科技工作者服务、建设好科技工作者之家提出了新的更高要求。各区市科协，各学会，机关各部室、各直属事业单位要把学习贯彻人才工作会议精神与落实总书记在中国科协成立五十周年纪念大会上的讲话精神结合起来，与学习贯彻中央书记处关于科协工作的指示精神结合起来。认真组织学习，深刻理解人才发展的指导方针、重点任务和重要举措，充分认识新形势下深入实施人才强国战略的重大意义，充分认识科协组织在做好人才工作方面承担的历史使命和社会责任，充分认识科协人才工作在我市人才工作大局中的重要地位和独特作用，切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，增强做好科协人才工作的责任感和使命感。积极向广大科技工作者宣传人才工作会议精神，使科技工作者充分感受到党和政府的关怀和殷切期盼，调动激发科技工作者的创新热情和创造活力。
二、发挥优势，搭建平台，培养、举荐、凝聚人才
按照中国科协确定的“三服务一加强”工作定位，充分发挥科协优势，通过搭建“四个平台”，着力构建具有科协特色的人才成长服务体系，为发现人才、培养人才、举荐人才、凝聚人才和人才强市战略的深入实施提供强有力的人才支撑。
（一）搭建国内外学术交流平台，发现、培养人才
要充分利用市科协现有资源，优化学术交流模式，激发创新思维，组织高水平的学术交流活动，为科技工作者更好服务于经济社会发展、展示才华、成长提高创造条件。围绕经济社会发展的热点、难点问题，举办好市学术年会、学术沙龙，创新学术年会形式，科学设定主题和分会场，增强学术活动实效，鼓励不同学术观点的交流与碰撞，弘扬敢于质疑、勇于创新、宽容失败的精神，为萌芽时期尚未获得学术主流认可的学术思想、理论观点以及学术灵感提供一个宽松、自由、平等的交流平台，启迪、拓宽科技人员思路，把科技社团的学科优势和人才优势充分发挥出来，发现和培养具有发展潜力的学科领军人才和创新人才。
举办海洋论坛、“海外智力服务计划”等国内外科技交流活动，做好中国科协海智计划项目立项工作，加强与国外学术团体的交流与合作，开展海外高层次人才举荐、引进和服务工作，建立海智计划基地，联系海外华人科技团体发现和吸引人才，为的经济社会发展提供高层次人才支持。
（二）搭建社会化科普服务平台，培育、造就人才
贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》，以“科学普及、全民提素”行动为契机，通过“市科普大讲堂”、科普知识进农村、进社区、进企业、进学校，组建“市科普场馆协会”、加强科普志愿者队伍建设及科普志愿服务活动，逐步形成“普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神”的良好氛围，为培育、造就各类人才创造条件。
制定实施好科普人才成长计划，扎实推进科普人才队伍建设。建立各类科普人才培养、成长机制，鼓励和支持优秀科技人才加入科普行列，培养和造就一支规模适度、结构优化、素质优良的优秀科普人才队伍，为科普工作提供人才支撑。坚持“面向基层、专兼并重、提升能力、服务全民”的原则。采取培训、示范和实践相结合的方式，培养、造就一批农村科普员、农村实用科普人才、城镇科普人才、企业科普人才，培养一批具有创新意识和能力的青少年科普活动人才。实施“金智惠民”计划，为大批农村实用技术人才和生产经营型人才在社会主义新农村建设中发挥作用创造条件、提供支持，帮助他们成为提升农民素质、带领农民致富的示范带头人。
加强后备科技人才培养，举办好“大学生科技节”，引导大学生增强创新意识和实践能力，对大学生“村官”进行科普能力培训，聘请其兼任科普宣讲员，培养大学生科普人才。面向青少年开展科技传播行动、科技健身活动、创新大赛、航模比赛等科技教育活动，增强他们对科学技术的兴趣和爱好，建立青少年科技后备人才跟踪机制。
（三）搭建科技咨询服务平台，用好、用活人才
制定实施好加强决策咨询工作的办法、措施，不断完善决策咨询工作机制，打造培育有影响的决策咨询品牌，扩大社会影响。充分利用科协组织人才荟萃、智力密集、网络健全、地位超脱的独特优势，积极建言献策，在推动科学决策、服务经济社会发展中发挥重要的作用，编印《科技工作者建议》，为科技工作者参政议政提供有效渠道。把组织科技工作者开展决策咨询作为在服务经济社会发展中用好用活人才的重要内容，突出特色，打造品牌，努力使决策咨询工作成为新阶段科协事业的重要生长点。
搭建不同层次不同形式的决策咨询平台，调动科技工作者参与决策咨询的积极性，把科技工作者的个体智慧凝聚上升为有组织的集体智慧。建立院士专家工作站，为科技人员服务企业提供组织保障和技术支撑，把创新要素引向企业，促进产学研用相结合。让广大科技工作者特别是基层一线科技人才在提升企业技术创新能力的生动实践中增长才干、建功立业。组织专家针对企业技术上管理上存在的问题，提出有针对性和可操作的对策建议。建立专家信息库，发挥“思想库”“智囊团”作用。实施“金桥工程”，做好科技司法鉴定工作，为用好、用活科技人才提供平台。
组织开展“讲理想、比贡献”和技术创新活动，培养一线科技人才和高技能人才。推进咨询服务组织体系建设，培育和发展科技中介服务机构，培养科技咨询人才。发挥学会和咨询分支机构优势，做好环境资源与清洁生产咨询工作，培养清洁生产新技术推广人才。
（四）搭建为科技工作者服务平台，激励、凝聚人才
加强优秀科技人才宣传和科学道德建设，大力宣传在创新和普及科学技术方面做出突出贡献的优秀科技人物和团队，特别是在企业科技攻关、农业科技推广和科普工作方面做出突出贡献的基层一线科技工作者。弘扬敢于创新、勇于竞争、诚信合作、宽容失败的开拓精神和坚持真理、诚实劳动、亲贤爱才、密切合作的职业道德，努力让科学家的崇高风范、先进事迹和杰出贡献在全社会传诵，让科技界科学、严谨、求实、奉献的优良作风在全社会发扬。要把宣传先进典型和惩治学术不端行为结合起来，把倡导优良学风与加强制度建设结合起来，营造自由平等、求真务实的学术氛围，为科技工作者成长成才营造宽松和谐的学术环境。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，利用广播、电视、报刊、网络等媒体，在市科协网站和科协通讯开辟专栏，培育打造科技工作者认可、社会广泛关注的宣传栏目和宣传品牌。不断增强科协事业的吸引力、凝聚力和影响力，从而调动激发科技工作者的创新热情和创造活力，激励科技工作者再创佳绩，使科协成为优秀人才脱颖而出的重要通道。
推动完善科技人才评价激励机制，建立优秀建议奖励制度，大力表彰优秀科技工作者，举荐高层次科技人才，推动科技创新人才脱颖而出。规范市青年科技奖评选，完善评选办法，加大奖励力度。继续做好科协系统先进集体、先进个人、市科普工作先进集体、先进个人、优秀工程师评选表彰、市金桥工程先进集体、先进个人和市自然科学优秀学术论文等评选表彰活动，参与拔尖人才评选工作。逐步建立一个面向不同专业、不同领域、不同年龄、不同主体，具有权威性和公信力的优秀科技人才表彰奖励体系。
发挥科协组织优势，开展小型、前沿、高端、交叉的学术、教育、培训活动，为科技工作者提供一些普通国民教育无法提供的交流学习机会，启迪创新思维，培养高层次高技能创新人才。要把参与实施专业技术人才知识更新工程作为推动科协系统继续教育工作的重要机遇，不断满足科技人才知识和能力更新的要求，造就培养高水平人才。做好市咨询业专业技术职业资格评审和离退休科技工作者高级职称评审工作，为科技人才实现自身价值提供服务。
加强工作品牌建设，着力打造“科联四海、智惠万家”科协工作品牌，继续在区市科协开展优秀科普工作品牌创建活动。在学会开展星级学会评选活动，在市科协机关、事业单位开展优秀工作成果评选活动，通过品牌建设激励科协组织创先优争。加强核心能力建设，有针对性地开展各种形式的干部教育培训，不断提高科协系统干部业务水平和综合素质，建设一支具有科学素养、富有创新精神、掌握科学决策方法的高水平干部队伍。
积极探索新时期建家工作的新形式、新内容，组织开展新形势下科技工作者之家建设研究，探索建立为高层次专家服务模式，畅通与科技工作者联系渠道，建立科技工作者建议征集制度，了解科技工作者思想活动的新动向，了解他们的工作学习生活情况，准确反映他们的意见建议和呼声，为党和政府制定实施符合创新型科技人才成长规律的政策措施提供依据，为科技工作者成长成才、创新创业创造良好的政策环境和舆论环境。探讨建立优秀科技工作者调研学习、健康休养制度，努力以优质高效服务吸引凝聚科技人才。
三、加强领导，齐抓共管，确保各项任务落到实处
市科协人才工作在党组统一领导下，成立人才工作领导小组，办公室设在组织人事部，由组织人事部负责组织，各部门按照职责分工，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。
科技人才工作思路范文2
在新农村建设工作中，**市积极探索新农村指导员的工作思路，有效发挥新农村指导员的作用，在总结去年推行驻村指导员制度的基础上，充分利用**市社会主义新农村科技服务团搭建的有利平台，让广大指导员成为**新农村建设的有效力量。
一是强化领导、创新机制。为切实推进新农村建设，**市在成立新农村建设工作领导小组的基础上，积极推行驻村指导员制度，在33个新农村建设重点推进村中各派驻1名指导员开展各项工作。驻村指导员通过“两个定期”“两种方式”即：定期驻扎村寨、定期座谈交流相结合，边干边学、互相培训相配套的方式，在实际工作中取得了良好成效，为**新农村建设发挥了重要作用，为今年推进省、州下派新农村建设指导员工作奠定了坚实基础。
二是搭建平台,形成合力。在新农村建设进程中，**市坚持“科技为本”，立足“科技兴农”，充分发挥科学技术的支撑作用，为农业发展、农村进步、农民增收突破传统科技体制、机制障碍，迈出了较好的步伐，为整合资源，优化布局，加速城市科技资源和人才资源向农村辐射，注入了新的活力，下派的56名新农村建设指导员，全部申请参加科技服务团，为进一步整合新农村建设的科技人才资源，进一步优化新农村建设人才结构打下了较好的基础。
三是贴近实际，努力为民办实事。**市56名指导员充分发挥自身优势，把深入基层，体察民情，了解民意，积极为农民办实事放在首位来抓。省社会科学院的谢青松指导员把《新农村卫生健康手册》一书（30册）捐赠给高寒山区卫生室，帮助农民掌握基本卫生健康知识，提高生活质量；红河州交警支队的车建文指导员为中和营乡协调解决了当地小学的教学课桌椅问题；**市农业局的卢忠辉指导员帮助大庄乡老寨村组织山区彝族群众开展劳务输出，受到了群众的好评。
四是有效改变农村旧的生产模式，突出科学的种植引导。56名新农村建设指导员不仅在实践中承担指导工作的作用，而且还先后特邀北京农林科学院、国家蔬菜工程技术研究中心耿三省教授和**市科学种菜带头人张卫彪到我市特色产业基地——羊街乡卧龙谷村委会新燕子村举办“无公害甜椒栽培及管理技术培训班”，新农村建设指导员与**市5个主要种植区的种椒大户及各乡（处）农科站、蔬菜协会负责人、种植专业户近200人一道参加了培训。经过现场观摩和集中授课，增强了群众的致富本领，掌握了科学种植技术，新农村指导员不仅了解了甜椒的新品种、新技术特别是嫁接技术，增加了农业知识，并切身感受到广大农民群众对科学技术迫切需要。
科技人才工作思路范文3
一、扶贫工作完成情况
1、建设和大力促进农业产业发展。
2、通过通村公路建设项目，完成了村长约8公里的通村公路建设，进一步缓解了交通难问题。
3、通过农村电网改造项目，完成了全村电力设施的改造。
4、通过“一事一议”项目完成了村5、6、7组联户路和院坝的硬化以及9、10、11组组道硬化；
5、通过核桃高接换种，完成了全村约600亩核桃的品种改良
6、在村3，4、5组新发展魔芋200亩，发展红富士1000余亩
7、开展多次技术培训。
二、廉洁从政，严把财政扶贫项目资金使用关
杜绝挪用、挤占、贪污项目资金的违法乱纪行为的发生，乡财政所、项目实施村的财会人员将项目资金设专帐、专柜、专人管理，所有帐目正规，手续齐全，票据规范，无白条入帐现象。
三、加强领导，成立领导小组
为更好的开展乡扶贫工作，落实扶贫政策，完成贫困村、贫困人口脱贫任务，促进贫困村的发展，成立乡村扶贫开发工作领导小组,由乡党委书记、乡长担任组长，副乡长担任副组长，纪委副书记赵正局、民政员、计生服务员、农技员、村支部书记、村主任、村副主任为成员
四、存在的问题
1、基础设施建设相对落后。一是交通难，部分组未通汽车，直接导致了农副产品的流通，绝大部分无生产便道，需耗费较大的人力。二是农业灌溉水利建设滞后，农业发展受到限制，三是人居环境差，贫困户中有部分无稳固住房，厕所、牲畜圈舍未进行科学布局。四是乡村卫生设施欠缺，看病就医难。
2、群众思想落后，文化素质低。通过对永河村人口进行分析，村内农户以文盲，半文盲居多。群众自我发展能力不强，接受新科技、新思想能力差，思维方式、生活、生产方式落后，依然存在等靠要思想，缺乏自力更生，艰苦创业的劲头。
3、产业发展不平衡，群众生产技术落后，科学技术普及率低。主要种植花椒、核桃，玉米，部分农户散养猪、鸡、牛等，没有形成种养规模，无大户或专业合作社带头，生产经营无序，管理技术差，科技含量低，产值效益低。
4、教育落后，思想观念保守，缺乏科技人才和致富带头人是重要原因。尽管国家逐年加大对边远山区的教育投资，但是自身条件和其他因素影响，群众受教育程度仍然低下，高中及以上学历人数仍相对较少，群众思想观念落后，加上没有形成有效的人才流动和培养机制，严重制约了当地经济发展。
五、扶贫开发今后工作打算
按照县委、县政府的总体工作部署，围绕“整村推进”的工作思路，加强组织领导，加大工作力度，搞好各项扶贫重点工程，努力开创扶贫开发工作的新局面。
1、提高科学素质，做好农民工培训
我们要继续搞好扶贫工作，有针对性地加强科普知识和农业实用技术培训；在贫困村大力普及和推广农业先进实用技术，积极引进、选育、推广优良品种，邀请专家和技术人员到贫困村手把手教群众，为贫困村培养实用技术人才。
2、积极争取资金，全面完成扶贫项目建设
积极争取扶贫资金保证基础设施、产业发展、社会事业等项目顺利实施，同时，要切实加强对扶贫资金管理使用的检查、监督，建立健全跟踪检查、项目验收制度，确保扶贫资金合理有效使用。
科技人才工作思路范文4
对于科协而言，其存在的意义和工作目的就是在于促进科学技术的繁荣和发展，维护科学技术工作者的合法权益，为科学技术工作者服务。鉴于科协组织的上述特点，长三角科协可以从如下三个方面为高端人才战略联盟提供服务，即开展学术交流；促进科技与经济发展结合；建成科技工作者之家。
关键词：
科协；高端人才；服务
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：16723198（2013）02009402
目前，长三角已成立了全国首个高端智力人才战略联盟即长三角高端智力人才战略联盟，联盟的成立有力地促进了长三角高端人才资源的共享，使得联盟内各城市的高端人才之间的沟通和联络更加频繁紧密，为长三角科技的未来发展奠定了扎实的基础。然而，由于长三角高端人才战略联盟成立时间较短，还存在诸多不如人意的方面。首先，联盟内科技人员的学术交流活动相对不足；其次，联盟对高端人才的服务水平有待改善；再次，联盟内高端人才所创造的科技成果与企业的对接效率还有待提高。这说明，长三角高端人才战略联盟迫切需要一个正式或非正式的组织来对其进行有效管理。由于科协是政府服务于高端人才的重要组织，是广大科技工作者的家园，且科协又是长三角高端人才战略联盟成立的的主要推动力量，因此，探索科协科协服务于长三角高端人才战略联盟的路径显得异常重要。
1科协是为科技工作者服务的组织
科协组织是全国性的社会团体之一，其组织基础和活动内容表现出群众性的非营利特征，但它又是国家政体中的基础成份之一，是政协的组成单位。它和工会、共青团、妇联等组织一样，是党和政府联系民众的桥梁和纽带；在经济上对政府有很强的依赖性，其活动经费主要依靠政府的财政拨款；各级科协的主要负责人实行上级任命制，实行自上而下的组织架构，具有很强的行政色彩。但同工会、共青团、妇联等组织相比较，科协又有其自身的特点：
第一，成员主体的科技性。科协章程明确规定：科协是科技工作者的群众性组织，代表着广大科技工作者的利益和要求。它贯彻执行党和政府的有关方针政策，调动发挥科技工作者的专长，为促进科学技术的繁荣与发展、社会的进步贡献力量。
第二，工作目标的社会性。科协的工作目标是面向全社会，调动、发挥科技工作者的专长，向全社会普及科学知识、科学思想、科学方法和科学文明，提高全民族的科技文化素质，促进社会经济的发展。
第三，组织行为的包容性。科协是一个跨行业、跨部门的组织。它包含自然科学、工程技术和交叉学科等众多领域，克服了行业、部门、专业的局限性。科协组织对那些正在发展中的新兴学科，科技发展过程中出现的新方向、新苗头、新领域，采取关怀、扶持、宽容的态度。
第四，工作模式的开放性。科协的基本工作模式是对全社会实行开放式的运作。即通过开放让全社会了解科协，了解科技，了解科学家、工程师及各类技术专家，通过开放获得社会广泛支持，吸纳凝聚科技人才资源、信息资源和必要的物质资源。开放使科协工作更贴近百姓，溶入社会，因而更有活力。
由此可见，对于科协而言，其存在的意义和工作目的就是在于团结和动员科学技术工作者以经济建设为中心，坚持科学技术是第一生产力的思想，促进科学技术的繁荣和发展，促进科学技术的普及和推广，促进科学技术人才的成长和提高，促进科学技术与经济的结合，为社会主义物质文明和精神文明建设服务；反映科学技术工作者的意见，维护科学技术工作者的合法权益，为科学技术工作者服务。
鉴于科协组织的上述特点，我们认为，长三角科协可以从如下三个方面为高端人才战略联盟提供服务，即开展学术交流；促进科技与经济发展结合；建成科技工作者之家。
2科协服务于长三角高端人才战略联盟的对策
2.1组织开展学术活动，在联盟内培育良好的学术氛围
组织科技人员开展学术交流是科协的一项重要任务，也是科协服务于长三角高端人才战略联盟的一个重要载体。为此，科协应定期组织联盟内的高端人才开展学术交流活动。根据交流对象的不同，长三角高端人才战略联盟学术交流可以分为如下三个方面：
首先，联盟内部的成员进行学术交流。此类层次的学术交流应重点围绕长三角重大战略实施，针对长三角经济建设中的热点、难点问题，以立足本地资源优势为出发点，组织高端人才对上述内容进行研讨，这样，即促进了联盟内的学术进步，也能为区域内的经济发展发挥作用。就学术活动的方式而言，应采取分级、分层次的交流方法，引导、拉动省级学会和地方科协学术活动的开展。通过高端人才的学术交流活动，依托研讨成果，开展决策论证，每年都向相关部门提交多项重要科技建议。
其次，联盟与国内其它机构的学术交流。科协应组织联盟与高等院校、行政学院和其他社会教育培训机构合作举办“长三角高端智力服务高级研修班”、“科技人才服务当地产业高峰论坛”、“院士工作站站长论坛”等活动，树立整体眼光，开拓高端人才的服务视野，掌握高端人才发展和发挥作用的规律，提升联盟的服务层次和服务范围，从而有效提高联盟建设的科学化和规范化水平。
再次，联盟与国际科技机构的学术交流。学术交流分为国内和国外两个层面。随着科学技术的迅猛发展，国际科技交流与合作日益频繁，在推动国家科技事业发展、赶上世界科技发展潮流中的作用日益显著。科协要加强高端人才联盟与国际科技组织的联系，积极组织联盟成员参与国际科技活动，以加强联盟与国际科技的交流与合作；同时，还要积极支持国际科技组织在长三角召开国际学术会议。通过与国际高端人才近距离接触交流，使联盟内的高端人才了解国际最新的技术动态和发展趋势，开阔视野，增长见识，提升长三角高端人才的学术水平和市场把握能力。同时，也可以增进世界科技界对长三角高端战略联盟的的了解，增进国外科学家与长三角高端人才的友谊。
2.2为高端人才营造一个良好的工作环境
科技工作者是科协事业存在和发展的基础，是科协的主要服务对象。当前和今后一个时期，科协要切实发挥桥梁纽带职责，努力为联盟内的高端人才营造一个良好的工作环境。
首先，科协要调查了解联盟内高端人才的状况，深入了解高端人才的意愿，通过各种形式了解高端人才的意见和诉求，及时向有关部门反映他们的意愿和呼声。坚持做好送温暖、组织专家休养考察、进行高端人才继续教育与培训等工作，努力为其排忧解难，让科技工作者感受到党和政府的关怀与组织的温暖，以更好的激发其创造性。此外，维护高端人才的合法权益是科协的重要职责。科协应通过各种形式积极做好高端人才的维权工作，为高端人才提供法律咨询服务，协助司法机关办理高端人才的维权案件等。
其次，科协要在社会上为高端人才树立良好的形象，并利用新闻媒体，组织力量开展对科技人才的先进事迹和精神风貌的宣传，大力宣传优秀高端人才；应与地方报社联办相关专栏，与广播电办相关项目，经常请电视台对高端人才科技下乡、学术交流、科技讲座等活动进行报道，从而推动长三角尊重知识、尊重人才良好社会风尚的形成。与此同时，科协还应积极推进联盟内高端人才的思想和职业道德建设，加强社会主义核心价值体系和荣辱观宣传教育，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献精神，坚决抵制不端学术行为。
再次，科协要大力表彰优秀高端人才。科协应进一步完善工作机制，改进工作方法，坚持客观、公正、公平的原则，进一步提高科协系统表彰奖励的权威性；要积极联合社会力量，丰富和拓展表彰奖励的形式和方法，完善同行认可的评价体系，不断探索研究新形势下高端人才评价指标体系，增强表彰奖励工作的透明度，加大表彰奖励的力度，能让年轻高端人才脱颖而出；同时，还应形成人物奖励和成果奖励相结合，以人物奖励为主的科技团体奖励工作体系。
2.3搭建科技与经济结合的桥梁
（1）帮助高端人才深入企业进行帮扶工作。
为适应企业科技创新的需要和高端人才的创业需求，按照“整合资源、建立平台、服务企业、互惠互利”的工作思路，科协应积极动员和组织高端人才联盟内的成员面向企业尤其是中小企业开展“帮扶协作”工作，帮助企业解决技术难题、开发新产品、培训创新人才。“帮扶协作”的主要方式有：一是组织联盟内的高端人才为行业提供科技服务，推广先进技术成果。二是组织联盟成员与企业建立技术创新联盟，共同开发行业关键技术、共性技术。三是积极开展人才培训工作，让联盟为企业培育创新型人才。
（2）建立高端人才与企业对接的信息平台。
①建立院士专家工作站合作机制。
首先，对各高层次人才，科协要建立长三角高端人才信息库，形成完整的人才信息网络。现阶段，可以按学科和专业分类并实行人才测评、人才考核等制度，对进入人才库的高端人才要进行动态综合管理。各地市高端人才库的建设可根据本地实际，分层次办理。
其次，针对当前院士工作站篷勃发展的态势，收集整理院士专家工作站分类导向目录，在苏浙沪院士专家工作站中开展不同行业的站站联谊活动，打破地域界限，为院士专家工作站之间的沟通和交流架起桥梁。可先在相同行业的院士专家工作站中建立联谊交流合作等制度，然后逐步发展到不同行业，不断扩大院士专家工作站之间的学术交流和成果共享。
②帮助联盟加强对信息的收集与利用。
随着信息和互联网技术的发展，信息，特别是外部信息是高端人才服务企业的一种重要资源。高端人才服务于企业的每个环节都离不开信息资源，如新产品的开发需要寻找更多的信息进行可行性分析或市场前景预测，要以市场的调研信息为依据，之后提出产品设计方案等等。由此看出，有效地获取、处理和利用信息可以加快创新过程和提高创新成功率。然而，这些纷繁复杂的信息大多数都是高端人才不能通过直接的讨论或书面材料获取的，这个时侯，科协作为科技工作的组织者，不仅要保证创新信息流在高端人才间的顺畅，而且还要保证高端人才了解外部环境的发展情况。
其次，科协应会同发改委、经贸委、农办（委）、乡企局和国家级企业技术中心等单位，定期人才求职信息、科研成果信息、技术攻关信息、决策咨询信息、营销需求信息、项目开发信息和企业技术难题信息等，为高端人才及项目双向选择提供条件。
再次，科协应会同政府有关部门联合召开对接大会等形式，对技术开发、新产品研制、技术改造、工艺更新等项目，通过公开招标等方式实施高端人才与项目的对接。
③实行专家论证咨询制度。
首先，科协应组织联盟内的高端人才，围绕各地经济发展规划和科技人才政策，建立健全相对应的院士专家专业委员会，异地开展人才项目咨询认证，具体包括海智人才引进评估、科技项目咨询评估及论证等工作。其次，对涉及长三角宏观经济方面的重大决策、总体规划、长远发展目标等，科协应组织高层次管理专家进行研究和论证。对规划中涉及的基本建设项目、重大技术改造项目、重大投资项目，应由科协组织有资质的专家进行评估论证。再次，应根据地方产业发展需求，合作开展科技咨询与成果鉴定等工作，从而促进地方产业的健康发展。
参考文献
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科技人才工作思路范文5
关键词：工业园区 院士专家 工作站 科技人才 模型
中图分类号：G301 文献标识码：A 文章编号：1007-3973(2011)008-146-02
1 引言
近年来，院士专家工作站作为科技部门一项重要工作，在各地迅速展开。所谓“院士专家工作站”是由科协等部门牵线搭桥，把院士、专家等高端人才及其创新团队引入企业，与企业研发团队联合进行技术研发、项目合作和人才培养，促进企业技术创新与产业转型升级的一个新平台。青浦区作为上海7个院士工作站试点区之一，于2009年3月在青浦工业园区全市首家成立“院士专家企业工作站”。该工作站建立在青浦工业园区中，以大型民营科技企业为主要对象，同时兼顾中小科技企业科技创新需求，积极为企业、院士专家牵线搭桥，充分发挥院士专家工作站的高端智力资源作用，为推动企业自主创新取得了一定成效。
2 建立青浦工业园区院士专家企业工作站的背景分析
2.1科协适应新时期发展的需要
随着市场经济体制的逐步深化，社会经济呈现了多元化、个体化、分散化和开放化的趋势，使得科技工作者聪明才智的发挥渠道从单一性走向多样化，科技成果的创新更加集中于企业科技。在这一背景下，科协的基层组织面临着与体制机制的变化相适应的重大方式转变，需要在新形势下，新的组织格局中，开辟新的工作思路，寻求新的解决方法，来充分发挥科技组织的人才资源优势，尤其是高端智力资源――院士高级专家群的优势。
2.2工业园区完善科技服务职能的需要
为了适应新形势，提升青浦工业园区产业能级，实现科技产业腾飞和可持续发展，青浦工业园区科协努力探索出一条行之有效的园区科技服务体系建设模式。2009年，工业园区规模以上企业的集聚度己超过了40％，工业产值、工业增加值、工业从业人员数等主要经济指标，都已占到了全区工业总产值、工业增加值、工业从业人员数的45％、50％、43％。如何构建好科技服务平台，为园区内企业自主创新服务是工业园区科技的一项重要工作。
2.3企业科技创新的需要
创新能力升级是科技企业扩张的基本需求，尤其是一些大型企业都发展到了争当行业龙头的关键时刻。在建站前，从青浦区100多家高新企业调查摸底来看，在企业产值、利润连年快速递增同时，由于市场竞争日趋激烈，企业所需攻克的难题分布在各个科技领域，科研难度直线上升，遇到企业发展的科技瓶颈。企业与高校院所的产学研合作日益密切，对院士专家团队的高端科技人才需求日益紧迫。
2009年度，全区共申报区产学研项目53项。分析其中产学研的主要形式，主要有三种合作模式：一是委托研发，按照市场需求进行产学研合作；二是共建实验室，持续投入占领技术领域制高点。企业与高校、知名科研机构共建联合实验，企业缩短了产品化周期，并为企业储备技术和人才；而高校或科研机构则利用企业提供的充足资金，实现某一专业领域的攻关，从而快速占领该领域的制高点；三是参股企业，企业与高校、科研机构之间保持长期稳定的合作创新关系，有利于将技术优势不断发展为规模经济优势。
建立院士专家工作站不属于上述产学研合作的形式，而是一种全新的产学研合作模式，它可以为企业提供长期稳定有效的高端人力资源支持中，有利于将技术优势不断发展为规模经济优势。
3 一站多室模式的优点
青浦区工业园区院士专家工作站目前由专兼职人员共同组成，正式办公室设于青浦工业园区大楼内。与以往设在大型国企中的院士工作站不同，在实践过程中，青浦区科协通过调查研究，提出了一站多室的建站模式，并得到了市科协的支持。青浦工业园区院士工作站分为两层，上层是设立经济开发区层面，即工业园区的工作站。相下层为设在骨干企业的工作室。
3.1与点对面的服务相适应
青浦工业园区院士专家企业工作站采用的是点对面的服务形式。相比上海试点6个区，除了杨浦区是将院士专家企业工作站建立在园区层面的，其余4家都是直接建立在企业中，称为点对点模式。青浦工业园区院士专家企业工作站的工作对象是民营企业。其中包括具有独立研发中心、研发能力较强的大型民营企业，也包括研发能力较差的中、小型民营企业。形成了覆盖面广，服务对象多样化的格局。
3.2与多样性的产业链相适应
是在成立院士工作站之后，经过对青浦区各工业园区企业结构的分析，发现青浦工业园区的产业具有多样性的格局，目前有电子信息、生物医药、精密机械、现代纺织和新材料、汽车配件等都市型工业，单一专业的院士工作站难以适应多种行业的需求，而根据不同行业、不同企业的需求引进院士专家团队，更易操作、更具实效。
3.3与企业所需的紧密服务相适应
将院士工作站设在工业园区虽然具有覆盖面广的优点，但在紧密合作，给予企业稳定技术支持上需要进一点加强，尤其在项目合同协议签订上，需要实体企业投入、签约。同时企业对引入院士级人才有强烈的愿望，这项对企业提高科技创新能力及市场影响力具有现实的意义。
3.4有利于发挥科协组织的职能
由于工作站设在工业园区，得到了政府的有力支持，科协组织的职能得到了充分发挥，市科协、区科协、园区科协自上而下三级分别推动。市科协负责对院士专家工作的审批与考核。底层工业园区科协负责收集企业的各类需求，尤其是不具备独立研发能力的中小企业的需求，然后通过市、区两级科协寻找合适的专家予以解决。
(1)作为主体的青浦区科协在是工作站运作中承上启下的关键部门。负责挖掘企业需求，寻找院士专家资源，协助企业筹建院士专家工作站。用区县级科委、科协合驻办公优势，加强部门间产学研合作。青浦区科协与科委互相加强沟通合作。例如将亚士漆院士专家工作站筹建工作列入2009年度区产学研项目。同时在开展区产学研项目的二十多家企业中积极推动引进院士级人才、筹建“院士专家企业工作室”的相关工作。
(2)区科协对院士专家工作站(室)采用项目进度考核方式。2010年度，区科协设立了企业科技创新资金专项资金45万元，用于开展院士专家工作站工作等科技创新活动。除了对申报建立的院士专家企业工作室对市科协的下拨经费予以
一比一以上额度匹配外，还将对工作室的创新活动给予一定的资金经费补贴。补贴是以科协重点项目经费的形式下拨，项目任务书中有项目目标、经费预算、项目进度等内容，用以对院士工作站工作进行考核。
(3)区科协利用企业科协、科技工作者之家积极收集课题。除了工业园区科协收集课题之外，区科协利用企业科协、“科技工作者之家”网络，收集独立开发能力较弱的企业的课题，利用院士专家工作站帮助解决技术难题。“科技工作者之家”是新时期面向未建立企业科协的科技企业基层枢纽组织，目前在华新、夏阳、重固的经济开发区建立三个“科技工作者之家”，有效拓展了院士专家工作站的服务覆盖面。
4 一站多室的模式的应用
4.1建室的预准备
2009年3月青浦工业园区院士专家企业工作站成立后，市、区、工业园区科协积极为企业、院士专家牵线搭桥，充分发挥院士专家工作站的高端智力资源作用，为企业在自主创新方面献计献策。在重点服务的100多家高新技术企业中，亚士漆(上海)有限公司是一家涂料行业高新技术企业，经院士工作站介绍，邀请了袁渭康院士指导企业技术开发。袁院士带领华东理工大学研发骨干亲临企业了解企业状况，企业也三顾茅庐，多次上门向院士请教。经过一年的密切合作，袁渭康院士在化工行业科技创新方面的前瞻性为企业发展规划和科技开发机构、科技人才建设提供了帮助，使企业在自主创新能力上有了进一步提高。同时，院士专家工作团队在为企业服务中掌握了市场信息，在科技成果转化上取得了重大进展，形成了双赢的局面。
4.2建室的效应
有了院士级团队的技术支撑，亚士漆有限公司决定在基础材料研究上加大投入，于2010年6月成立了亚士创能科技有限公司，把方向定位于节能新材料市场，并提出“三个百亿”的宏伟计划，即四年内投放市场，30亿投资规模，年产值100亿，带动配套产业100亿，争取节约资源、能源100亿。
4.3建室后的项目运作
为了确保亚士创能科技的发展计划实施，在产学研等科技项目上加强分工合作，经市科协批准，亚士创能科技在青浦工业园区院士专家企业工作站下设立亚士创能科技院士专家工作室。2010年7月6日，院士专家工作室正式揭牌，同时董事长李金钟先生向袁渭康院士颁发聘书，聘请为亚士创能首席专家。同日，亚士漆研发团队与院士专家团队紧锣密鼓召开了产学研课题合作交流会，申报了2010年产学研合作项目。该项目经青浦区科委专家评审，作为华东理工与亚士创能科技的产学研项目获得批准列项。同样，采用同样模式建立的巴安水处理院士工作室，在侯立安院士指导，也同时开展水处理攻关项目。
科技人才工作思路范文6
下面，我就如何开展好这项工作讲三点意见。
一、进一步解放思想，探索农村经济发展的新路子
县委、县政府决定在全县开展科技特派员致富创业行动，有两个方面的目的，一是通过体制创新和人才资源的合理配置，及时帮助农民释疑解惑，切实提高重点农产品的市场竞争力，促使农业增效、农民增收，促进县域经济发展。二是利用科技特派员制度，架起科技兴农的畅通管道，把科技成果撒向基层，把技术信息传授给农民，为农村结构调整服务，进一步密切党委政府与人民群众的血肉联系。
为使科技特派员致富创业行动早出成效，取得经验，应努力在以下几个方面大胆探索。
一是要使科技特派员致富创业行动成为新时期农业和农村经济发展的“引航员”。目前我县农业和农村经济发展面临的主要矛盾主要是农村特色资源开发的质量与效益低下的问题。特别是我国加入WTO后，农业和农村经济发展面临更加激烈的市场竞争。农业效益不高，农产品竞争力不强，农民增收缓慢的现实，要求我们在抓发展上要摒弃重数量、轻质量，重速度、轻效益，重种养、轻工贸的传统农业发展模式，探索一条适应形势发展的新路子。科技特派员致富创业行动工作要引导和组织科技人才、管理人才及农业产业龙头企业、农业生产基地、农民紧密结合起来，在农业和农村经济发展的主战场上，发展适应市场需求的优质高效农业和农产品加工业，全面提升农业和农村经济的整体质量与效益，加快传统农业向现代农业转变。
二是要使科技特派员致富创业行动成为加快县域经济发展的“助推器”。县域经济承担着推动工业化进程、扩大就业面、调整农业结构、增加农民收入等方面的任务。当前，随着加入世贸组织和西部大开发战略的实施，县域经济发展既面临传统优势弱化、竞争压力增大的严峻挑战，又面临着发挥优势、参与产业重组、拓展发展空间的新机遇。科技特派员致富创业行动工作要抓住机遇，扬长避短，整合政府、社会和市场三种力量、三种资源，开发特色产品，逐步形成基地化生产，以“小产品”构建“大产业”；创办各种科技示范园区，加快壮大“园区”经济；把各种所有制的农副产品加工企业聚集到县城和中心镇，并做大做强，形成城乡一体化的发展格局，推动城镇化进程，实现县域经济跨越式发展。
三是要使科技特派员致富创业行动成为建立和完善新的农业技术服务体系的“催化剂”。改革开放以来，适应农业和农村经济发展的需要，我县逐步建立起了县、乡农业技术推广服务网络。这些网络在推广应用农业新品种、新技术，提高农业生产水平，促进农业发展等方面发挥了积极的作用。但是，随着市场经济的发展，传统的农业科技推广服务体系现状，影响了农技人员的培训和下乡服务，不少农技人员知识老化，又下不了乡，不能为农民提供优质服务。科技特派员致富创业行动工作要通过大批科技特派员连续下派，支持科技人员以资金、技术入股等与农民群众、专业大户、龙头企业结成经济利益共同体，实行风险共担、利益共享，形成农业科技推广的利益回报机制，建立起新的农业科技服务体系。科技特派员要以项目为载体，把科技推广、新产品开发与市场开拓有机结合起来，提高农民和农业生产的组织化程度。
四是要使科技特派员致富创业行动成为盘活科技人才资源的有效方法。由于城乡二元结构的影响，长期以来，科技人才与农村农业和农民严重脱节，许多科技人员和大学毕业生缺乏用武之地，而农民则缺乏科技支持和服务。如果离开科技和科技人才，就不可能搞好农业经济结构战略性调整，不可能实现农业、农村现代化。科技特派员致富创业行动工作要把聚集在县乡党政机关、涉农部门的大批人才和待分配的大学毕业生引导到农村，充分发挥他们的技术专长，解决机关、事业单位科技人员“闲置”浪费、大学毕业生等待安排与农村基层、龙头企业科技人才严重不足的矛盾，盘活人才资源，引导、带动、激励科技人员投身于经济建设主战场，实现人生的价值。
五是要使科技特派员致富创业行动成为密切干群关系，巩固农村基层政权的具体行动。现在各种惠农政策出台，对农民多予少取，农村的干部干什么？我看最主要的任务是抓发展，如何带领群众致富奔小康，说到底就是如何推广科技，壮大产业，增加农民收入。科技特派员致富创业行动工作要把大批干部从机关、事业单位下派到农村一线，以富民为本，扶农、助农、兴农，为农民提供更多更好的服务。科技特派员下派期间，要根据自己的特长，结合市场需求，解决农业生产中品种不对路、卖难和品质不优等实际问题，使广大农民群众从应用科技中得到实惠，从而发展一方经济，造福一方百姓。这样就可以从根本上密切干群关系，维护好实现好发展好群众的根本利益，巩固农村基层政权。
二、把握关键环节，明确重点任务
科技特派员致富创业行动工作，必须坚持把解决和发展农村生产力作为第一要务。把先进技术、优良品种和优势特色农产品加工项目源源不断地导入农村，推进农业产业化经营，建立和完善农村社会化服务体系，形成农业生产、市场流通、加工增值、金融服务为一体，行政资源、市场资源、社会资源共同推进农村工作的新格局，促进农村经济社会全面发展。
在实际工作中，应注意把握好以下几点：
1、服务对象要选准。一方面根据技术人员的专长，选准下派服务对象；另一方面根据农业产业化建设、龙头企业生产的需要和农民的实际需求，选好下派人员，充分发挥市场配置资源的基础性作用，找准科技与县域经济发展的最佳结合点。科技特派员的服务重点是农业优势产业和特色产业、重点农业产业化龙头企业和基地、急需科技服务的乡（镇）、村农业科技示范园区与种植、养殖、加工大户。科技特派员下派的地方，要有一个好的领导班子，要有优势或特色产品，使科技特派员有用武之地。
2、下派人员要选精。根据《*县开展科技特派员致富创业行动实施方案》确定选派对象，对自愿申请下派的科技人员根据专业特长进行分类排队，要从严把关，将有专业特长，具有开拓能力，懂经营、善管理，有强烈事业心和责任感，吃苦耐劳，政治思想过硬，具有奉献精神的人员选派下去。科技特派员选派要求本人书面申请，原工作单位领导同意，需经企业、个人双向选择，达到“三满意”，实现产业发展和专业技术人员的有效对接。同时还要制定相应的优惠政策，积极从县外科研院所引进专家学者来我县参加致富创业活动，积极为他们提供舞台，创造条件，使他们成为我县创业活动的领头雁。
3、下派任务要明确。下派服务全县特色农产品产业建设的科技特派员要围绕全县烟叶、魔芋、药材、林果、蔬菜、畜牧六大产业基地建设和特色产品开发开展好“六个一”工作。一是组织实施一个试验研究项目或创办一个试验基地；二是组织推广一项以上先进技术成果；三是指导、服务一个千亩示范区；四是培训农民100名以上；五是协助组建一个专业技术协会或生产营销协会及专业合作社；六是联系扶持一个农产品基地骨干企业。对下派服务新型工业企业的科技特派员，工作的重点内容是创办或领办科技型中小企业，为企业提供项目申报、技术、管理、营销服务，承包、租赁具有带动社会经济发展作用的各类经济实体。工作要求一是要应用一项以上先进适用的新技术、新成果；二是要帮助企业申报相关计划项目一个以上；三是要挂靠一个大专院校、科研院所或技术工程中心；四是要督促企业提供一定的社会就业岗位。
4、制度建设要加强。一是建立科技特派员驻点岗位责任制度，突出加强考勤、考核及项目管理；二是建立检查督办制度，确保科技特派员工作落实到单位、落实到人、落实到点、落实到项目。领导小组办公室要经常了解科技特派员的工作生活情况，对因不能提供必要工作条件，使科技特派员不能充分发挥作用的下派点和单位，要及时调整；对由于业务能力、责任心等自身原因不能胜任工作的科技特派员，要及时予以调整。三是建立项目资金扶持制度。县发展和改革局、财政局、科技局、农业局、林业局、畜牧局、开发办、农行、聚信担保公司等单位和部门的开发项目资金，要向科技特派员驻点地方及项目倾斜，并将资金额度列入年度计划，科技特派员办公室要了解项目资金运行情况，及时向有关部门推荐项目，协调安排扶持资金。四是建立科技特派员培训交流机制。县科技特派员办公室要分期分批组织科技特派员到州内外高等院校、科研院所、农业、工业高新技术示范园区、农业产业化发达地区参观学习，以拓宽视野，创新工作思路，引进优良品种和高新技术项目。同时要对科技特派员定期培训，定期组织检查交流。五是建立奖励制度，在年度考核考评的基础上，对凡合格者要严格按照实施方案兑现相关政策，各个派出单位和部门均不得以任何理由推诿和打折扣，对作出突出贡献的优秀科技人员，县里将通报表彰，并从人才基金中安排专门资金予以奖励。
三、切实加强领导，提高试点效果
科技特派员致富创业行动在我县是个新鲜事物，必须有新的思路、新的方法和新的机制。要以提高工作的有效性为目标，加强领导，落实保障，完善机制，营造氛围，提升功能。
——加强领导。为保障科技特派员服务行动顺利进行，县委、县政府成立了领导小组，我任组长。领导小组下设办公室，全面负责科技特派员的日常协调管理工作，办公室设在县科技局。各成员单位、各乡镇要积极支持配合此项工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，工作专班常年抓，各部门配合抓的领导体系，加强调查研究，帮助解决实际问题。
——落实保障。各部门、各单位要发动本部门、本单位人员积极参与这一致富创业行动，对主动报名参与者要予以大力支持。派往单位要尽力为他们创造工作和生活条件，提供比较宽松的工作平台和良好的生活环境，使他们在工作中快出成效，多出成效。
——完善机制。通过建立农民、科技人员和投资企业的利益共同体等方式，建立科技特派员长效服务激励机制，把以往“科技下乡”的短期行为转变为科技特派员的长期、长效服务；建立资源整合、部门协调机制，把单纯的技术行为转变为综合性手段和方法，努力解决农村经济发展中科技、投资、管理、市场等各种问题。
——营造氛围。科技特派员在生产第一线开展致富创业行动将会涌现出一批生动典型，开展科技特派员致富创业行动工作在推动机制创新、体制创新、科技创新等方面将会创造出许多好经验、好做法，宣传部门要密切合作，通过现场会、交流会和新闻媒体等形式，对科技特派员致富创业行动工作中涌现的好做法、好经验及时总结提高，对典型事例及时进行宣传报导，为我县科技特派员致富创业行动工作的顺利进行营造良好氛围。
