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年龄调查报告范文1
联商网、《零售世界》杂志联合IBM举办“聚焦零售未来十年”行业调查，旨在发现行业最受关注的话题，探讨中国零售业的发展之道。
本次调查为期一个月，有260位零售行业的企业家和专业人士参与，其中零售企业家约占68%。受访者从政策环境、经营发展、营销创新、人力资源、技术革新等几个方面作出对零售未来趋势的预测，我们从260份调查问卷中进行数据集中，分析如下：
政策环境
从市场环境来看，调查问卷中超过三分之一的受访者认为零售业面临过度竞争的问题；三分之一的人认为业态区域结构失衡是中国零售业目前的普遍现状。此外，有一部分人认为业态结构不合理成为零售企业的主要矛盾。根据本次调查，与过去相比，呼吁中国零售业过度开放的声音渐弱。
在政府职能部门协调未来零售业发展的政策方面，将近一半的受访者认为政府应该取消外资零售企业的“超国民待遇”。改革开放之初的时候，我国为了吸引外资，曾经对外资进行了税收等方面的优惠。截至目前，一些外资企业在税收方面是享受优惠政策的，比如税费的减免等。除此之外，一些地方政府，他们以吸引外资作为当地的一项政绩，他们有的时候会强调比如一个大卖场的开业必须是世界500强企业才能进入，而且直接排斥内资企业，同时外资企业根据这样一些条件还会跟政府进行谈判，获得租金和停车场方面的优惠。
有三分之一的受访者认为，政府需要出台支持和扶持中小企业发展的政策；四分之一的受访者认为政府应该加大力度投入农村市场的开发。目前，“万村千乡”工程和“农超对接”项目已经在中国零售业深入展开。此外，制定反垄断法政策成为业内人士关注的焦点。
对于一些业内“老生常谈”的问题，仍然没有得到很好的改善，比如大店法、农产品流通抵扣税、商业用电等问题依旧备受关注。根据本次调查，受访者对这些选项支持的比例分别是：47%、34%、30%、26%。另外，此次调查表明，传统零售企业对家电下乡、汽车下乡等相关政策兴趣不大。
经营环境
随着零售企业的不断“跑马圈地”，企业精细化管理备受关注。将近78%的受访者认为，影响未来10零售企业健康发展的主要原因是“企业快速扩张，无法精细化管理”。“现金流出现问题导致供应链危机”是第二大影响未来零售企业健康发展的原因，支持这一观点的受访者约占比43%；管理团队不统一是第三大原因，支持此观点的人员约占比22%。此外，还有观点认为，外资零售企业垄断后对上有渠道和价值的控制将为中国整个产业链带来危机。
在未来10年，哪种业态将被有更大的发展空间？就此问题，调查显示其排名分别是：专业专卖店、购物中心、生鲜超市、网上购物、社区超市、大卖场、便利店。由此可以看出，经过十多年的发展，中国零售业发生了巨大的业态变革。以前最受欢迎的大卖场和便利店将不被看好，专业店脱颖而出；购物中心近两年得到了长足的发展，这得益于“大型超市百货化”的趋势。而生鲜超市成为未来发展的新势力，居于购物中心之后。需要特别说明的是，随着物流业的发展和网上支付手段的改进，网购也成为零售企业关注的热点。
二三线市场是将来十年零售企业争夺的主战场。调查显示，将近有一半的受访者表示看好二三线城市。尽管一线城市的支持比例下降，但依然要比四线城市和农村市场受关注。
营销创新
调查显示，商品品质、增值服务、营销创新、卖场环境以及新技术应用成为未来影响消费者购物的几大因素。在营销方式上面，零售企业比较关注的有，以电子商务为核心的多渠道营销、会员营销、体验式营销、绿色环保营销等。其中，以电子商务为核心的多渠道营销最受关注。
零售企业家认为，在未来十年零售企业在提升营销能力方面将会出现如下的趋势：
1、基于单品管理的供应链整合；
2、企业之间的品牌结盟；
3、加强与客户的互动式购物体验；
4、自助终端设备广泛应用；
2009年以来，网络购物逐渐兴起，百联集团、农工商超市、利群集团等传统零售商纷纷进军电子商务，而沃尔玛、TESCO、家乐福等外资企业在华推出购物网站，可见电子商务成为零售业发展的方向。针对本次调查中“是否计划2010年开展电子商务”的问题，有一半的人选择了“是”，并且主要方式是自建网店，只有一少部分人选择在淘宝等第三方电子商务平台上开店，这个比例只占到4.3%。
面对逐渐兴起的网上零售业，有65%的人认为，传统零售商应该以实体店铺为主，网店为辅。17%的人认为，逐步扩大网点的规模，最终取消实体门店。由此可以看出，大部分零售商对开设电子购物持谨慎态度。
人力资源
调查显示，对于人力资源管理，两大问题受零售企业家关注，分别是中高层管理者的胜任问题和人力成本上升问题，其中有69%的受访者选择前者。由此反映出的问题是，企业在快速扩张过程中缺乏对人力资本的系统培训，人力资源跟不上。而由于本土民营企业的管理模式差异巨大，人才良莠不齐，导致零售业高端人才紧缺。在选项中：普通员工的流失得票率最低，不到十分之一的人。可见，我国零售业依然属于劳动密集型产业。值得注意的是，“用工荒”日趋严重，有学者分析，中国人口红利已经在逐渐消失，作为劳动密集型的零售业，必须转换用工方式，降低人力成本。
接受调查的人员中，69%的人表示零售业人工成本与人员供应不足形成矛盾。零售企业家认为，将从以下几个方面控制人力成本：
1、通过新技术、设备的应用来提升工作效率，节约人力资源；
2、加强绩效考核，使人员和岗位最大化匹配；
3、优化组织结构，开展流程再造。
技术革新
调查显示，未来十年，零售企业最希望信息化能帮助企业解决的问题是，通过供应链集成，实现零供互动，提高物流效率，降低成本，减少缺货现象。其次是，通过客户关系管理系统，提供深层次客户竞争手段，维系老客户，形成竞争力。技术创新方面，零售企业希望推广的技术有，物流管理技术、数据仓库技术、RFID技术、全球数据同步技术等。
根据调查，一下新科技将成为未来零售业信息化的热点：
1、RFID代替条形码进行商品识别；
2、商业智能用于营销策略分析；
3、仓库作业自动化与供应商协同管理库存；
4、自助结账系统；
5、零售商与供应商协同客户关系和促销管理；
年龄调查报告范文2
企业职工伤亡事故调查报告书
1、企业详细名称：地址：电话：2、经济类型：国民经济行业：隶属关系：直接主管部门：3、事故发生时间：年月日班时分4、事故地点：5、事故类别：6、事故原因：其中直接原因：7、事故严重级别：8、伤亡人员情况：姓名性别年龄用工形式工种级别本工种工龄安全教育情况伤害部位伤害程度损失工作日伤亡者死亡原因9、本次事故损失工作日总数：10、本次事故经济损失（元）；其中直接经济损失（元）；11、事故详细经过；12、事故原因分析；13、预防事故重复发生的措施；14、事故责任分析和责任者处理意见；15、附件（事故现场照片、伤亡者照片、技术鉴定等资料）负责人：16、参加调查人员；制表人：填表日期：年月日[1]
在百度搜索:企业职工伤亡事故调查报告书
年龄调查报告范文3
xx科技在今天公布了一份XX年中国搜索引擎市场调查报告，这份报告是对北京、上海和广州地用户进行计算机辅助随机抽样电话访问调查后作出的。从调查报告结果可以看出，百度依然是中国搜索引擎市场的老大，市场占有率领先google 40多个百分点。跟去年相比，google在中国的市场占有率下滑了12.3个百分点，特别是可见很多google的用户已经“投靠”了百度。值得注意的是，google的下滑趋势在最近半年（XX年月～8月）有所减缓。无论是学生用户市场还是非学生用户市场，百度的市场占有率都领先于google。排在google后面的分别是雅虎搜索，搜狗和新浪搜索。
搜索引擎 一年前的市场份额 当前的市场份额 市场份额变动
百度 51.5% 64.5% +13%
google 32.9% 20.6% -12.3%
雅虎搜索* 3.7% 5.4% +1.7%
搜狐 4.6% 3.4% -1.2%
年龄调查报告范文4
年龄：30岁是降低择偶要求的节点
三十而恋、三十而婚30岁确实是一个转折点。你会在几岁降低择偶标准?
调查显示，30岁是单身人士降低择偶要求的年龄节点。到了30岁，会出现单身人士降低自己择偶标准的小高峰。
职业：稳定压倒一切，娱乐圈人最不受待见
收入：近8成女性要求男性收入比自己至少多1倍
除了职业外，男性收入稳定比有房更易获得女性青睐。不知从何时起，房子压上了男人的肩，刺痛了女人的心。不过，这份调查报告给单身青年一些喜悦 ――81.8%的人认为男人有稳定收入就可以结婚，其中女性更高居89.0%。相比之下，近六成的人希望另一半有房，近半数的人希望另一半有一定积蓄。
家庭CFO(首席财务官)暗战从结婚后开始。调查发现，男性上不上交工资卡是新婚夫妻婚后需要面临的重大分歧之一。53.2%的女性认为男人婚后应该上交工资卡，但仅有17.9%的男性持此看法。与此相比，近三成男性不想上交财政。
压力：8成80后家人最着急张罗婚事
是不是年龄越大，单身男女面临的择偶压力越大?
对于单身人群的个人问题，家人表现出着急甚至帮忙到处寻找的年龄段多在处于适婚年龄的80后-85后，64.6%的80后-85后个人问题受到家人的关注和协助。
社交：近五成单身男女有异性知己
比朋友近一点，比恋人远一点――单身男女有没有异性知己?
年龄调查报告范文5
关键词：家族企业；接班；接班人选择
基金项目：教育部社科基金项目“家庭企业继承者选择经验借鉴及模式探索”(05JC90088)阶段性成果。
作者简介：王连娟(1976－ )，女，山东威海人，企业管理博士，北京邮电大学经济管理学院副教授，主要从事家族企业研究。
中图分类号：F276.3 文献标识码：A 文章编号：1006－1096(2008)06－0097－03
收稿日期：2008－09－01
2005年中国私雷企业调查报告显示，私营企业主的平均年龄为43.4岁，另据胡润财富排行榜显示，2004年中国百富榜上富豪们的平均年龄是46岁，按照中国人的惯例，60岁是退休的年龄，由此推算未来10年～20年将是中国家族企业交接班的高峰期。论文中家族企业接班现状数据来源主要有：历次中国私营企业调查报告(张厚义，1994、1996、1998、2001、2003、2005)、中国民营企业发展报告2004(黄孟复，2005)以及我们项目团队所做的问卷调查。问卷设计在试调查的基础上经过多次修改，通过有关培训机构进行发放，这些培训机构面向全国招收学员，可以满足问卷添答的随机性要求。其中家族企业主问卷回收问卷数量78份，有效问卷数量61份，接班人问卷92份，有效问卷82份。
一、家族企业主现状描述
1、家族企业主性别构成及年龄特点
2005年中国私营企业调查报告显示，在调查的3837个企业主中，男性3293人，占85.8％，女性535人，占14.0％，以男性为主。在这次调查中，私营企业主的平均年龄为44.4岁，年龄中位数为44岁，企业主的年龄结构基本上呈正态分布，并且集中在33岁～57岁之间，这一年龄阶段的业主合计占87.5％(中华全国工商业联合会等，2007)。
Davis(1968)研究表明，27岁～33岁的孩子开始进行个人的职业选择，并且从父辈那里寻求行为的模式；33岁之后，孩子则希望获得认可和独立。而对于父辈来说，50岁～60岁的父亲更多关注企业和家庭之间的平衡，对企业运营的控制减弱；60岁以上的父亲则把注意力转移到员工的忠诚和企业的稳定，并且不愿意放弃企业的控制权。因而企业控制权的转移最好是在父亲50岁，而儿子在27岁～33岁之间。
一般而言，随着私营企业主年龄的增长，他们会越来越关注接班问题。然而，有研究表明，私营企业主年龄与接班和接班计划的制定并不完全是正相关的，一方面，家族企业主的年龄与接班计划正相关；另一方面，家族企业主的年龄与合作解决冲突的管理方式负相关，而这种合作解决冲突的管理方式有利于接班计划的制定，因而家族企业主的年龄因与合作解决冲突管理方式这一中介变量负相关进而与接班计划制定负相关(James，2006)。
2、企业的规模
截至2005年底，全国私营企业注册资本在1000万元以上的为10.5万户，占私营企业总户数的2.4％，注册资金在1亿元以上的企业3049户，占私营企业总户数的0.07％(中华全国工商业联合会等，2008)。
在我们的调查中，其中有14份是由7对父子填答的，因而，14份问卷中我们只取其中7份的数据，6l份企业家的数据和82份接班人的数据除去7份，共136份。由下图数据可以看出家族企业固定资产的规模主要分布在1亿以下，共有113家，其比例为86.3％。
3、企业主的文化程度
“中国私营企业研究”课题组历次调查结果显示，近几年私营企业主的文化水平不断提高，上图是2005年中国私营企业调查中显示的私营企业主的文化程度。
二、接班人现状描述
我国的实际情况和我们的调查都显示，我国家族企业目前接班人的选择主要固定在其子女的身上，因而我们将把接班人现状的分析着重放在企业主子女身上。
1、接班人的数量
在接班问题上，中国独生子女政策可能会大大减少准接班人的数量。“中国私营企业研究”课题组历次调查结果显示：从私营企业主年龄结构来看，历次调查中，中年人(30岁～59岁)是私营企业主的主体，尤其以30岁～49岁人居多，所占比例合计都超过了70％，最高达77.2％。而30岁～49岁人的生育期大多处于20世纪80年代后的近四分之一这一段时间。因而，独生子女政策无疑使家族企业接班人可选的范围大大减少。(中国私营企业研究课题组，2003)
郭志刚(2003)对独生子女政策的研究表明在东部地带近一半地区只准许生一个孩子，近2/5的地区实行独生子女政策与独女可生二孩政策混合。而在家族企业的分布上，东部地区，上规模民营企业占比高达81％。由此可见，独生子女政策不可避免的影响到准接班人的数量。
2、接班人介入家族企业的情况
家族企业接班人介入家族企业有助于他们对家族企业经营管理的了解，可以增进接班人对企业的感情，同时也是企业主对接班人进行教育的一种方式。在我们对接班人的调查中，从来没有介入家族企业、曾在企业帮过忙、曾在企业兼过职和曾在企业做过全职职工的人次分别是：28、28、16、12人。
家族企业接班人第一次介入企业的年龄如下表所示，其中17岁～22岁是家族企业接班人介入家族企业最为集中的年龄阶段，而这一年龄阶段的人数占总人数的67.3％，这一年龄阶段正是接班人高中毕业、进人大专或者大学学习或者高中毕业直接工作的年龄阶段。
3、接班人的接班意愿
接班人接班意愿的影响因素是什么，Stavrou(1998)在研究大量文献基础上，对华盛顿大学商学院学生是否愿意加盟家族企业的调查结果进行相关分析后得出：家族企业事业的吸引力、家族企业的价值观和传统、外部市场就业机会等因素都会影响子女加入家族企业的意愿。
在我们的调查中，接班人愿意接班、不愿意接班、不确定和缺失的比例为38％，27％，33％，2％。其中针对愿意接班的接班人，其原因主要有：外人不会像自己这样尽力(20人次)、个人的成就感(17人次)、父母的要求(16人次)。而“不错的收入”和“周围朋友都进入家族企业”并不是接班人选择进入家族企业的主要原因。
对于不愿意接班的家族企业准接班人而言，原因有：对企业所从事的行业不感兴趣(15人次)、兴趣不在管理企业上(9人次)、企业规模太小想从事更有意义的事业(9人次)。
三、家族企业接班人选择现状
1、家族企业的“子承父业”
家族企业接班人的人选不外乎内部接班人和外部接班
人。外部接班人是指那些未被企业雇佣过的人，而内部接班人则是指那些曾经以及正在被企业雇佣的人(Boeker，1993)。家族企业在考虑接班人人选顺序时，惯性思维是儿女第一。相比较于把家族企业传给外部接班人，“子承父业”可能是现阶段我国家族企业成本最小的权力交接方式。
在我们对家族企业主的调查中，回答已经明确接班人的占28％，没有明确接班人的为39％，未知占33％。我们的调查数据同时显示：接班人的来源可能来源于家族成员的占64％，非家族成员的占8％，未知的占23％，缺失值占5％。而对于选择家族内部成员，有可能会选择的成员主要包括：儿子(25人次)、女儿(10人次)，而选择“爱人”、“自己的兄弟姐妹”、“兄弟姐妹的孩子”、“女婿”、“儿媳”、“养子”的人次并不多。此数据与理论界研究和实践中现实基本吻合：家族企业接班人主要来源于家族内部，而来源于家族内部的接班人主要是自己的子女，也就是中国家族企业传承的“子(女)承父业”。
2、家族企业接班计划
继任计划过程包括选择和培养接班人、制定出一份继任计划(Sharma，2003)。继任计划其内容包括：继任计划的结构、继任计划的参与者、何时开始着手制定继任计划、计划中的偶发事件、合理避税的方式等等。大量研究表明继任计划对家族企业的发展有重要意义，继任计划对减少税负、家族企业的持续经营、接班人管理技能的发展与企业员工关系的维系、实现企业的战略目标都有不可忽视的作用(Francis，1993)。
在我们的调查中，57.4％的家族企业主表示已经开始考虑家族企业接班人问题了，41％的企业主表示尚未考虑，缺失值为1.6％。家族企业主尚未考虑接班人人选择原因如下图所示，其中，“自己还有精力、有能力做企业，不着急考虑”(选择这一选择支的11人次)和“接班人问题还不是企业目前最重要的问题”(选择这一选择支的8人次)是主要原因。
下图是企业主对正式接班之前将对那些事情做出安排的选择。其中“明确接班人人选的标准”(选择这一选择支的22人次)、“对潜在接班人进行培养”(选择这一选择支的22人次)和“把潜在接班人介绍给公司部门负责人”(选择这一选择支的15人次)是选择人次最多的选项。
3、家族企业子女的培养
管理权的移交是一个很长的过程，而这一过程所涉及的接班人培养从孩子时代就应该着手，而在整个移交过程中有两个时期尤为关键，一是接班人全面参与家族企业工作时，二是企业经营管理权全面移交时(Justin，1997)。
第一代企业主白手起家，整体文化程度不高，因而对子女的教育，私营企业主普遍抓的比较紧，在2002年的私营企业调查报告中，3258名被调查私营企业主中，有542名学龄子女在国内上大学，182名子女在国外上大学(中国私营企业研究课题组，2003)。对家族企业接班人的培养上，不同家族企业的培养方式截然不同，如下是部分家族企业对接班人的培养方式一览表。
对于家族企业主将选择什么方式培养自己的子女，他们的回答结果是：在国内接受一定程度的教育(选择这一选择支的29人次)；为接班人引荐大客户、供应商和相关政府部门(选择这一选择支的23人次)；到家族外的其他公司或单位工作，为进入家族企业打基础(选择这一选择支的23人次)；介入家族企业的具体事务中(选择这一选择支的18人次)。
年龄调查报告范文6
2017湖北省最新恋爱账单调查报告出炉
武汉成跨地域婚恋最多的城市
付出是爱情中出现频率较高的词，报告显示，花尽时间陪伴对方、跟随到对方城市生活、孝顺对方父母、把所有的钱都交给对方保管、为对方的梦想而努力的这些行为均上榜，是人们在恋爱中主要的付出行为。
而其中就 跟随到对方城市生活这一项深入研究，会发现一线城市中流动人口愈多，面临的异地婚恋情况也愈渐增长，是否为了爱情而选择到对方的城市生活也是年轻人要面对的问题。调查发现，五成80后愿意为爱跟随去对方的城市生活，此占比最多远超其他年龄段人群。数据显示，武汉、南京、成都、深圳、杭州是情侣较愿意为了彼此而迁居的城市，由此可见，这些城市的外地媳妇外地女婿是最多的。
超7成人恋爱月花费在2千以内
购物、旅游成消费巨头
恋爱的甜蜜时光，各项花费自是少不了。调查显示， 72.64%的单身男女认为恋爱月花费1千到2千是合理的，花费占比工资收入的四分之一。就消费而言，32.6%的男性认为逛街购物为恋爱花费中最大开支，将女性钟爱的买买买视作钱包的头号大敌，其次为旅游和娱乐;而女性则认为旅游为最大开支，其次为逛街购物和娱乐。
8成女性希望另一半收入2倍以上
8成女性希望另一半收入2倍以上
已到谈婚论嫁的人也都过了有情饮水饱的年纪，经济收入也一直备受关注，报告显示，半数男性认为理想经济状态是男女收入相当，36.3%的男性认为男士是女士收入的两倍仅15.2%的女性认为理想经济状态男女收入相当，有超五成的女性希望男士的收入是女士的2倍，更有30.3%的女性希望男士收入是女士收入的3倍及以上。
一线城市男性婚恋经济压力大
可见男性在婚恋层面上的经济压力日益加大，从数据上来看，一线中心城市男性面对来自婚恋经济压力依旧遥遥领先，女性要求居高的城市排行中，北京位居榜首，其次为上海、广州、深圳、成都、武汉和西安。
一线城市男性婚恋经济压力大
对此，珍爱网情感专家张莎莎认为，从中国的传统文化来说，男士被赋予养家糊口的重任。而当代社会里，情况已发生很大变化，女性的能力和价值已经大大提升，在很多方面甚至超过男性，不必要在经济上太过依赖男士。同时指出，若以苛刻的经济要求而错过了品行佳性格好，诚心相待的对象，实为得不偿失。
八成男女追爱耐心值不足半年
现代社会的快节奏，使得各种快餐文化、速成概念大行其道，也改变着人们的情感观念和情感耐心，也让现实中的单身男女在感情上只争朝夕。报告显示，79%的男女表示，在追求感情这件事情上愿意花费的时间最多不超过6个月，更有35%男性和44.4%的女性不足1个月。仅有21%的人愿意花半年以上的时间去追求心仪对象，有趣的发现，这群人中90后占比最多，可见90后在追爱的过程中更加执着。
八成男女追爱耐心值不足半年
而一旦表白被拒，51.09%的男女会选择直接放弃，仍有31.86%的人愿意花一个月的时间争取机会，仅有17.05%的人会选择半年以上用坚持感动对方。
恋爱是相互吸引的过程，珍爱网情感专家张莎莎表示，在追求上，时间太短，对方可能还不够了解你。因此，如果双方的接触频次较高(包括电话或网络联系)，三个多月就可以判断是否能吸引到对方。如果频次较低，可以把追求期延长到六个月的时间。
恋爱易遇3年之坎 1年谈结婚最佳
婚姻有7年之痒，恋爱则有3年之坎。调查显示，近六成的男女认为恋爱3年都不提结婚就会面临分手危机，超过9成的男女认为，恋爱一年或者更短时间即可安排见家长。尽管如今大龄单身的趋势愈来愈强，七成单身男女依然认为26-30岁的年龄区间才是最佳结婚年龄。
上海沈阳高产宠妻狂魔
