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职业打假论文范文1
摘要：价值管理作为企业管理的核心思想，被越来越多的国内企业和学者关注，特别是企业，要想实现价值管理，必须把股东价值最大化作为企业的首要目标，本文旨在通过分析“股东价值最大化”目标，对企业实现管理观念和经营方式的转变提供借鉴。
关键词：价值管理；企业目标；股东价值
企业作为在生产或流通领域从事特定活动，向社会提供商品和服务，实现自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，获取经济利益的实体，需要有一个简明、连贯、合理、具有推动作用的目标，以充分发挥其导向、激励、凝聚等作用。因此在制定企业目标时应注意以下几个方面的问题：首先，一个目标应该有一个明确的、特定的主题，不应该是模糊不清，过于抽象的。如：“我们的目标就是要使本企业成为一家更有进取心的企业。”这个目标就十分不明确；其次，目标应该是可以测量的，只要有可能，目标就应该用定量指标来描述。为了对企业管理活动的结果给予准确衡量，企业目标应该是具体的，可以检验的。目标必须明确、具体地说明企业将在何时达到何种结果。目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效的方法；再次，目标应该是积极进取的，具有挑战性，同时又具有现实性和可操作性。目标本身是一种激励力量，特别是当企业目标充分体现了企业相关利益者的共同利益时，就会极大地激发企业职工的工作热情、创造力，形成强大的凝聚力。总之，正确的目标对企业的行为具有重大的指导作用：它是企业制定战略的基本依据和出发点，目标明确了企业努力的方向，体现了企业的具体期望，表明了企业的行动纲领，它是企业战略实施的指导原则，目标必须能使企业中的各项资源集中起来，减少企业内部的冲突，提高管理效率和经济效益。它是企业管理的评价标准，目标必须是具体的和可衡量的，以便对目标是否最终实现进行比较客观的评价考核。
一、正确理解股东价值最大化
价值管理（ValueManagement）是美国学者肯·布兰查（KenBlanchard）在《价值管理》一书中提出的概念，他认为，依据组织的远景，公司设定符合远景与企业文化的若干价值信念，并具体落实到员工的日常工作上。惟有公司的大多数股东、员工和消费者都能成功，公司才有成功的前提。为达到此“共好”的组织目标，必须逐步建立起为成员广泛接受的“核心信念”，并且在内部工作与外部服务上付诸实施，使其成为组织的标准行为典范，方能获得真实与全面的顾客满意。采用价值管理，能将管理的决策重点放在价值的驱动因素上，将远景总体目标、分析技巧及管理程序协调起来。
企业管理目标从利润最大化、规模最大化向价值最大化转化的过程中，需要重新理解财富创造的途径和转变企业的经营管理思想。企业管理的重点不再局限于工人的效率和企业的内部管理职能，也不再把营运规模、社会效益、市场份额、社会形象作为经营管理的终极目标，而是紧紧围绕“价值”这个中心，通过兼并、重组等最直接、最便捷的资本市场运作方式，为股东创造更多的财富。价值管理指企业紧紧围绕价值最大化目标，适时地根据环境变化，通过对投资机会的把握，合理配置企业资源，其中包括战略性投资和结构的战略性调整，采取兼并收购、资本重组等超常方式，提高企业的灵活性和对环境的适应性，以增加社会和公众对企业收益和增长的预期，最终为股东创造更多的财富。对于企业管理来说，首先必须理解价值，尤其是股东价值最大化问题。
股东价值最大化是指通过企业的合理经营，在考虑货币时间价值和风险报酬的情况下，是企业的净资产价值达到最高，从而使所有者的收益达到最大。对于把企业所有者的利益摆在首位，即实现股东价值最大化要有正确的理解，本目标实际上做到了把企业所有者权益、债权人、职工、员工、顾客等方面的利益都兼顾，并且价值标准也是我们已知的衡量绩效的最佳标准。
首先，如果一家企业无法为它的所有者创造价值，那他就不能吸引权益资本来为企业的活动提供资金。没有权益资本，也就没有企业。股东价值最大化目标充分肯定了所有者的地位和作用，最大程度地维护了所有者的利益，不仅稳定企业原有权益资本，还会吸引更多的资金。企业的资金来源于股东和债权人，他们提供给企业权益资本和债务资本，任何资本的使用都不是无偿的，只有当企业的投资计划能够带来丰厚的利润，并且其预期收益超出它的投资成本时，股东和债权人都能从中获得收益，它才能吸引外部资金。
其次，强调股东的价值最大化不是为了股东的利益而去忽视债权人、顾客，压榨供应商，不顾员工的利益。股东得到更多的价值并不意味着债权人、员工、顾客、供应商得到更少的价值。债权人在收益分配上有优于企业所有者的权利，即只有债权人按时收本获息的利益得到了保障后，才向股东分配利益。所以股东权益达到最大必须以债权人的利益实现为前提。员工作为财富的创造者，只有其利益得到保障和最大程度地实现，他们才能以积极的姿态全身心地投入工作，为股东创造价值，并且只有那些与债权人、顾客、员工和供应商建立了长期的宝贵关系的企业才能为股东创造价值。若不为员工、顾客、供应商提供价值，没有一家企业可以期望为股东创造价值。
第三，股东价值是要求完整信息的唯一标准。为判断价值创造，必须具备长远观点，能够在损益表和资产负债表上处理所有现金流量，并了解如何在风险调整基础上比较不同时期的现金流量。没有完整的信息，几乎无法做出妥善决定，而其他绩效标准，比如利润不需要完整信息。因此价值不能是短期的，它要求长远，并要求完整的信息。
二、如何贯彻为股东创造价值的目标
在全球经济一体化以及市场竞争日益激烈的今天，随着战略管理思想在企业经营管理实践中的应用，使企业认识到企业的最终目标是培养企业的持续盈利能力，并为企业带来源源不断的现金流量，为股东创造价值，增加企业财富。基于价值的管理强调在各个层面上都能作出有利于增加价值的决策，从而要求上至总经理下至一线员工都能树立创造价值的概念，并能深刻理解影响企业价值的关键性变量。为股东创造价值，增加企业财富的基本途径主要有：通过提高边际资金利润率和更有效地利用资金来增加利润；降低资金成本；发展业务以有利可图为目标。增加财富的初期，要通过资产重组、降低成本、合理分配生产能力、工艺改善等来提高经营水平，并通过改善资金结构来增加股东价值。这些方法的应用大多很成功，但在技术爆炸、经济全球化的今天，股东期望以更高的增长速度增加财富。这种增长要求完全释放企业员工的潜能，通过他们的责任心和能动性提高企业效率，创造出优秀的经营业绩。在不断变化、不可预测、充满不确定性的经营环境中，激发员工的创造力，发挥员工的主观能动性比以往任何时候都重要。
大多数人都有无法估量的巨大的潜能，为最大限度地发挥这些潜能，笔者认为做到以下两个方面尤其重要：
1．确切地表述企业的目标。
企业的每个员工都必须认识到：是否增加或减少了股东价值是判断每个想法和做法的标准。透过股东价值这块棱镜，使企业能够得到对改进经营管理的新认识。创造股东价值的最基本的方法是资金的收益率要高于资金成本，企业中的每个人对此都必须有清楚的认识，只有这样，每个人才能清楚他们怎样才能在企业中为创造价值做出最大的贡献。
模糊的目标是很危险的，所以必须尽最大努力向企业的所有员工表述和阐明企业的目标。实现这一点，企业必须做到不分等级，从企业的每个层面，每个角度选择员工，包括高级管理人员、工厂的操作工人、业务部门经理、秘书和人事部门的领导，一起探讨关系企业未来的问题。使员工对他们所掌握的技能、从事的工作和追求的事业有更强烈的责任感。
2．把个人目标和企业行为评价标准结合起来。
“只有考核，才能完成”是一句古老的格言。通常，创造股东财富只是企业高层领导的事，然而，如果中层管理人员对这件事不关心，那么很多增加利润和提高收益率的机会就会丧失或得不到充分利用。因此，对企业来说，如何分解股东价值指标并把他下达到每个业务部门中去，就可以把员工个人的行为和报酬与其所创造的价值联系起来。利用一个新的财务标准——经济利润，就可以有效地把所有员工的行为和业务活动统一到创造股东价值上来。经济利润定义为税后净利润与产生利润所用成本之差。企业可以通过经济利润把企业的经营业绩考核、投资决策、激励机制与股东价值联系起来，从而实现企业目标的短期化使得企业员工的行为与价值创造目标保持一致，并有助于实现价值创造目标。经济利润定义为税后利润与产生利润所用资本成本之差。即：
经济利润＝投资资本×（投资资本回报－加权平均资本成本）
经济利润测量企业一段时期内的收益与它为满足其投资者而必须赚取得收入之差。在一段期间内最大限度提高了经济利润，也就最大限度提高了价值。这样，始终建立在长期现金流基础上，面向未来的评价企业价值的价值指标就转换为以实际经营业绩为依据的短期指标即一年期指标。
三、结论
职业打假论文范文2
就业价值取向就是就业者在就业过程中，对所寻求的职业的看法与追求，如何对自己的职业进行定位和选择的一种倾向性态度。大学生毕业后面临着就业问题，大学生的就业价值取向是其对人生价值的理解，在就业过程中的体现，对大学生选择自己所要从事的职业非常重要。大学生的就业价值取向实际上是随着时代的变化和就业市场环境的变化而变化的，不同的社会时期大学生对职业的看法和选择也有所不同，另一方面，从大学生选择职业的角度来看，也能看出时代的变迁和社会的颈部。把握大学生就业价值取向的变化趋势，找到新时期大学生就业价值取向变化的原因，积极探索应对变化的策略，引导大学生正确面对就业问题，缓解市场就业压力，帮助大学生正确的看待职业，找到未来发展的正确方向。
二、新时期大学生就业价值取向的特点
（一）新时期大学生就业价值取向越来越功利化
从各项社会调查中我们不难看出，大学生的就业意向更多地面向高薪资的职业，功利化的价值观已经成为很多大学生选择职业的核心观念。大学生选择职业时，受到了市场竞争压力的冲击，只考虑到眼前利益，没有长远的人生规划，也就是说新时期大学生在选择职业时，更多的是在选择薪水和短期利益，没有顾及到自己准确的职业定位。这样的价值观，会让大学生就业时盲目从众，没有考虑到自己适合什么职业，面试和应聘也就更容易失败。大学生就业价值取向的功利化，主要变现在就业地域和具体职业选择两个方面。选择职业时，大学生首先看中的是经济发达的地区，文化条件好，工作环境非常优越，所以大学生更愿意定位更高的职业。看中经济发达地区的发展优势，但忽略的人才集中的问题。教育部统计数据中，每年普通高等院校的毕业生呈现大幅增长，也就是说大学生的就业形势会越来越严峻，有越来越多的毕业生参与到就业互动中，都看中良好的工作环境，但职位只有那么多，必然会造成很多大学生就业失败。
（二）新时期大学生就业价值取向越来越理想化
“理想很丰满，现实很骨感”是网络中流传很广的一句话，恰巧也反映了新时期大学生对未来工作和生活的期望与现实生活的矛盾。很多应届毕业生在选择职业时过于理想化，认为就业环境没有那么紧张，找到理想的工作并不难，但是实际情况正好与之相反，2013年全国高校毕业生高达700万，面对这么多人的竞争，就业怎么可能不难。毕业生一年比一年多，就业压力一年比一年大。大学生掌握专业技能，通晓专业知识，但是面对竞争如此激烈的就业市场，已经不能再以“人才”自居，对于用人单位来说选择更多了，大学生文化程度高等优势已经渐渐弱化了。然而，尽管如此，仍有非常多的学生没有意识到这一点，仍然过高地看待自身在就业中的定位，没有对就业市场和自身的专业能力做出综合的评价，对自己的就业未来期望过高。在新时期，大学生求职，考虑的大多是高薪水、高奖励的物质条件，住房、工作环境等也都没有过多的考虑实际情形，太过理想化的求职愿望，在就业初期基本不可能实现。
（三）新时期大学生就业价值取向越来越兴趣化
过于注重个人的兴趣偏好，也会影响就业过程中对职业的选择，但社会所能提供的很多就业岗位也许与兴趣偏好并不相符，这也会使得一些大学生在就业时出现困难。根据对大学生择业的调查，有超过20%的人会选择符合个人兴趣的职位，认为职业与兴趣相关度很高，这与他们的生活和学习习惯有很大关系。但是在实际就业过程中，兴趣是一个极不稳定的因素，除去已经长期坚持的兴趣爱好，如乐器或舞蹈，其他的一些短期兴趣非常容易根据时间和社会环境而改变。大部分刚从大学校园走出来的大学生，个人兴趣往往都只是短期的择业驱动，比如有些大学生觉得自己喜欢玩游戏，选择一个游戏相关的职业应该自己会非常有动力，但是实际上根据这样短期的兴趣选择岗位，很可能自身的优势和能力会受到限制，从业一段时间后也可能会想要更换工作。另外，面对如今如此严峻的就业形势，能够找到工作已经很困难了，还想要找到符合兴趣偏好的职业更是不易。所以新时期大学生在选择职业时，为了让自己的能力和优势更好地发挥出来，对兴趣的认识必须要深刻，正确把握兴趣与职业的关系，在求职过程中找到更多的可选项，避免一时的选择造成长远的影响。
三、新时期大学生就业价值取向的变化趋势
1.求职途径。新时期就业压力巨大，很多毕业生在求职途径方面，更加倾向于考研和考公务员，以深造赢得更多竞争实力，或者抱着“找铁饭碗”的心态报考公务员，大部分还是直接走向社会直接就业，创业的甚少。这种就业途径的改变，不难看出，已经有一部分大学生看到了就业市场的压力，渴望通过考研和考公务员来缓解，但这种方式也相当于在回避就业压力。新时期大学生创新意识不强，团队能力也不足，所以选择创业的大学生比较少，而且一些选择创业的学生再遇到了一些困难后无法再坚持，或者干脆自信放弃，也不在少数。不管是回避就业压力，还是受到社会压力放弃创业，都反映出新时期大学生面临着非常恶劣的就业环境，社会方面没有对大学生就业基于一定的保障和支持，所以大学生更多选择比较稳妥的就业方式，这不利于发挥大学生专业优势，对社会发展来说没有好处。另外，学校方面，对学生自主创业重视不足，大学生的创业精神得不到锻炼，面对越来越严峻的就业趋势，学校应当鼓励学生自主创业，结合社会和政府力量积极扶持，也让国家的经济市场增加更多的新鲜血液。
2.行业选择。新时期大学生就业选择，大多希望进入国家机关、事业单位或者国有企业，对私营企业的考虑比较少。这种倾向反映了大学生一个普遍的心理，受到了传统就业观念的影响，仍然选择收入稳定，可以长期工作的岗位，觉得私营企业存在一些不稳定因素，害怕重新择业。另外，就是因为大学生对自己的职业规划不足，初入社会觉得非常的迷茫，为了避免竞争压力干脆选择盲目跟风，忽略了自身专业特点和个人能力，只考虑能找到工作，基本不考虑自身未来的发展问题。
3.薪酬考虑。新时期大学生就业选择一个重要的指标就是薪酬，因为社会不断发展，国民经济条件也越来越好，大学生需要较高的薪酬才能在就业环境中落脚，所以大学生初入职场希望能有4000元以上的薪酬。这种对薪酬预计偏高，受到了过多理想化就业观念的影响，觉得经济条件好了薪酬也应当能够满足，对就业环境和社会条件没有一个具体的了解。另外，大学生对薪酬的要求也有一定的“攀比”成分，传统的家庭挂念，总是以薪酬作为工作好坏的评价，很多大学生出于这种考虑产生了过高的薪酬期望。此外，大学生大多属于脑力劳动，很多体力劳动者的薪酬已经高于脑力劳动者，这样大学生出现了心理不平衡，错误地认为自己的薪酬不应当如此之低，另外生活成本的增加，对物质生活和精神享受的要求，也让大学生有了产生更高的薪酬预估。
4.择业标准。大学生选择职业，应当以个人能力和所学专业为主，考虑到社会需要来选择符合自身条件的职业。高等教育导向改革，大学生普遍接受了以市场为主导观念的就业观念，竞争意识，就业者和企业的双向选择，促使大学生就所学专业谋求更好的个人发展，使得大学生在择业标准上过于注重个人发展动力，成了新时期大学生择业标准的主流。但是，近年来国家为了平衡发展，缓解大学生就业压力，鼓励大学生下基层，应征入伍或者支援贫困地区发展，大学生在择业选择时应当有更多的选择，可是大部分学生还是考虑到自身的发展和将来的生活条件，不太考虑这些选择。不过，随着社会需要越来越强烈，已经有很多思想先进的大学毕业生开始考虑国家提供的诸多就业选择。
四、正确指导大学生就业价值取向
（一）强化大学生就业指导工作
第一，将思想政治教育融入到就业指导中。大学生的就业价值观念是自身世界观、价值观和人生观的体现，而大学生在进入社会之前，这些观念都处于完型阶段，在该阶段强化学生思想政治教育工作，有利于帮助大学生树立正确的就业观念，正确看待自身特点和专业优势，避免错误的就业选择。第二，强化大学生就业基本能力的锻炼。大学生在就业竞争，不只是专业知识和技能的较量，用人单位更多地还会注重大学生的应用能力、团队能力和工作态度等问题。所以，学生在设计课程时，可以将这些因素考虑进去，保证学生技能和素质的协调发展。另外，学校还可以开设一些选修课，可以针对学生的创新精神，也可以针对一些就业技能，比如职场礼仪或者个人简历和面试技巧等，帮助学生发挥个人能力，提高就业竞争实力，在实践中增长才干，丰富理论知识的同时强化学生的就业素质，让学生从学习状态更好地向就业状态转型。第三，提供更好的就业信息服务。积极组织就业招聘会，筹建就业信息平台，提供更多的就业服务平台，保证大学生能够更快更好地获得就业信息，把握住就业机会。
（二）大学生主动的就业准备
职业打假论文范文3
[关键词]毕业论文 质量评价 AHP 模糊综合评价方法
中图分类号：G642.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）01-0244-02
大学生毕业论文是教育与生产劳动和社会实践相结合的重要体现，是培养大学生的创新能力、实践能力和创业精神的重要实践环节[1]。毕业论文的质量除了检验学生的专业水准和各种能力外，也是衡量整个教学环节的质量乃至学校的总体教学质量的重要方面。由于多种主客观因素对高等院校的影响，本科毕业论文质量评价工作进行得十分困难。如何克服评价过程中的不确定和模糊性问题成为解决毕业论文质量评价难题的关键之所在。
1 研究背景
对毕业论文质量评价，众多学者提出了不同的解决方法。许骏提出了静态评价和动态评价方法相结合的毕业论文质量评估方法，将针对毕业论文管理工作的抽查与对论文撰写过程的管理质量评价结合起来，实现了面向过程与面向结果相结合的评价[2]；余嘉元等在建立包含选题意义、研究现状、技术路线等10个涉及论文写作全过程的指标体系的基础上，提出了基于VPRS和证据理论相结合的毕业论文综合评价方法[3]；也有学者实现了AHP和FCE两种方法的结合，提供了一种具备良好操作性的评价方法[4]。除了传统的学校评价、主管部门评价等方式外，第三方评价也成为解决毕业论文质量评价的重要手段[5]。
目前，各大高校主要运用直接打分法、加权求和法、经验评估法对本科毕业论文进行评价。但是，这些方法却普遍存在着操作性难，主观性太强等不可避免的缺点。模糊综合评价法有效解决了评价过程中评价因素的复杂性、评价对象的层次性、评价标准中存在的模糊性等一系列问题，因此，该方法对于毕业论文质量评价具有较好的适用性。
2 毕业论文质量评价指标体系构建
毕业论文质量主要反映在选题的合理性、专业理论知识的扎实程度与研究能力、成果的创新水平以及行文写作的规范性等方面[5]，其评价要素主要包括以下几方面的内容。
（1）选题质量
论文选题是毕业论文撰写过程的第一步，它将决定论文工作是否具有必要性和现实意义。一般可从专业相关性、选题难度、、可行性、应用价值、选题范围、新颖性等方面进行考察。
（2）能力水平
能力水平是毕业论文质量评价最重要的一个因素，可以从文献综述、外文翻译和知识水平三大方面进行考察。
（3）成果质量
成果质量指标是评价学位论文质量的重要尺度，是论文成果的一种评价。主要由三方面内容所构成：①成果水平；②写作能力；③论文规范。
3 毕业论文质量的模糊综合评价
3.1 毕业论文质量评价指标权重确立
结合毕业论文质量评价指标大都难以定量的特点，本研究采用AHP法求指标权重[6]：
（1）构造判断矩阵
在层次结构中，比较其对于准则的重要程度，将比较结果按重要程度以1至9级进行量化标度，构成判断矩阵。以一级指标为例，一级指标a=（a1， a2， a3），其判断矩阵A={bij}，i， j=1， 2， 3，bij=ai/aj。本文综合几位教授意见及参考相关的文献资料对于毕业论文质量评价指标的研究分析，采用Saaty的1-9标度法给出bij，得到判断矩阵A。
（2）求解判断矩阵的特征根和特征向量
计算判断矩阵A的最大特征根？和特征向量Wa。[Wa，λ]=eig（A）
Wa=（ 0.1460，0.8540，0.4994 ），λ=3.0246。
（3）一致性检验
通过两因素比较得到的两两比较矩阵在有些情况下可能会得到一些不一致性的结论，只有通过一致性检验的结果才能进一步进行分析，一般我们通过计算一致性比例（CR）进行检验：CR=CI/RI。当CR≤0.1 时，两两比较矩阵的一致性是可以接受的；当CR>0.1 时，两两比较矩阵应做适当修正。
本文中，随机一致性比率CR=CI/RI=0.0212
（4）求指标a的权重
归一化处理特征向量Wa，得到指标a的权重Wa=（0.0974，0.5696，0.3330）。
（5）重复步骤（1）至（4），计算各级指标的权重
设B是指标a中第i个指标对应的下一级指标b的判断矩阵，指标b由m个指标组成。Wb（j）是矩阵B的第j个特征向量，则第j个指标的权重为：
计算判断矩阵A的最大特征根？和特征向量Wa。按[Wb λ]=eig（A）的方法进行计算，获得结果：Wb=（0.2123，0.3993，0.2123，0.0644，0.8016，0.8600）λ=6.1995。归一化处理特征向量Wb，Wb’=（0.1160，0.2182，0.1160，0.0352，0.0446，0.4700），由于选题质量a1=0.0974，则Wb（a1）=（0.0113，0.0213，0.0113，0.0034，0.0043，0.0458）。同理可得到论文质量评价体系各个指标权重值如表1所示。
3.2 毕业论文质量的模糊综合评价过程
（1）获得模糊评价矩阵方法
首先，制定论文质量的评语集{优秀、良好、中等、及格、不及格}。假设共有W名评审委员，对第Xij项指标因素合计有kijt个人在第t个评语上划“√”，那么可以认为整个评审委员会对该评价对象企业在第Xij项指标因素的评价中划“√”的概率（第Xij项指标因素属于第t个评语的程度，即频率分布）为rijt=kijt/w。根据评审委员在该项指标因素的5个评语划“√”的频率统计数据，可以写成一个单项指标评价的行向量，即：
Rij=（rij1，rij2，…，rij5）=（kij1/w，kij2/w，…，kij5/w）
其中rijt表示某指艘蛩夭慵吨械牡ij个因素xij在第t个评语上的频率分布，一般将其归一化，使之满足。
由此可以得到某一单因素模糊综合评价矩阵Ri=（Ri1，Ri2，…，Rit。）。
如可得到c1，c2这两个指标模糊评价矩阵：
获得b1b2b3b5b6指标的模糊评价矩阵：
同理，对所有外层的指标用到的模糊评价矩阵都可通过该方法获得。
（2）数据处理
将指标因素权重向量A和与其相对应的指标模糊评价矩阵进行复合运算，其中B=AR，在多级模糊综合评价模型中，当得出下一层级的综合评价Bi后，把Bi归一化得到Bi’，以作为上一层级指标因素的单因素评价，于是得到上一层级的模糊评价矩阵，进而可以求得此层级的综合评价结果[7]。类似地，可逐级计算，最终得出毕业论文质量模糊综合评价的结果。以指标b4为例，它的下一层级指标为c1，c2。
（3）计算综合评价值
为了更好更直观的表现某生的毕业论文成绩，可以将评语集数量化。对于评语集引入百分制，显然，评语集中优秀、良好、中等、及格、不及格这5个等级的分数重心依次为：95、85、75、65、55，于是可用算出毕业论文质量的综合得分。
从而，我们可以确定这篇论文的得分为79.9095。
4 结束语
针对毕业论文质量评价中存在的主观性过大、随意性太强的问题，本文在建立了毕业论文质量评价指标体系的基础上，应用层次分析法和模糊数学方法建立的模糊综合评价模型实现了对大学生毕业论文质量的科学评价。该方法全面考虑了影响毕业论文质量的各种因素，将定性和定量的分析有机地结合起来，既能够充分体现评价因素和评价过程的模糊性，又尽量减少个人主观臆断所带来的弊端。
参考文献
[1] 张晓帆.新形势下应用型高校毕业设计改革实践与探索[J].人民论坛， 2015，（33）：151-152.
[2] 许骏.本科经管类毕业论文质量静态与动态评价研究[D].东华大学硕士学位论文，2007.
[3] 余嘉元，汪存友.基于VPRS和证据理论的毕业论文综合评价研究[J]. 计算机工程与应用，2007，43（14）：230-232.
[4] 李敦东.基于AHP-FCE的外语专业毕业论文综合评价系统设计与应用[J].中国教育信息化，2015，（9）：79-82.
[5] 刘任熊，杨财根.引进第三方评价：高职毕业设计（论文）改革研究――以旅游管理专业为例[J].职教论坛，2015，（32）：91-96.
职业打假论文范文4
2009年，对《武当》而言是天时不佳之年，金融风暴的深度影响、中国武术界的虚浮混乱、电子媒体对传统期刊的震撼冲击，这些决定方向和命运的大势，都成了《武当》必须接受的严峻考验。然而，我们众志成城，艰苦奋斗，顶风冒雨，开拓前进，顺利地走过了这一年。
这一年，我们月月认真策划，精编细校，使《武当》期期有新颜，发行量稳中有升，就是对我们辛勤劳动的最佳肯定；这一年，我们“畅我怀抱”，迈开双腿，东奔浙苏皖，北上京鲁豫，积极参与策划、重点宣传报道了“第六届浙江国际传统武术比赛”，“连云港第二届全国太极拳(械)暨武术健身学术论文交流大会”，“首届中国武术职业联赛”，“中国首届武侠文化节”，“国际首届老子道学文化高层论坛”；这一年，我们依托武当山，先后举办了浙江常山太极拳协会武当武术文化交流之旅，武当论剑――华夏武术精英演武大会；这一年，我们加大投入，全力打造武当网站，使武当网真正改版升级，内容不断丰富，特色逐步形成，初步实现了刊网互补，刊网一体，共铸品牌的构想；这一年，我们获得了丹江口市委市政府的大力支持，雪中送炭般的给予了财政补贴，这不但帮我们克服了发展瓶颈，解除了后顾之忧，更主要的是，她寄托的是一份理解、信任、关怀、肯定和期望，这份寄托会化成我们无穷的前进动力!
站在2010年的门口，面对着依然严峻的形势，《武当》精神抖擞，信心满怀。
2010年，我们将进一步明确自己的主体价值和目标追求，坚持办刊宗旨，坚持以弘扬民族优秀文化为己任，努力推动中国武术事业，特别是武当内家拳法大发展，服务人民身心健康，服务和谐社会建设，在认真履行职责中发展壮大自己，在发展壮大自己的同时更好地完成使命。在具体工作实践中，将坚持求真求精求新的精神，认真办好《武当》杂志和武当网站两个媒体，倾力打造一个品牌。
如果说《武当》是我们武林界一分子的话，《武当》可能做不到一个义薄云天，法力无边，叱咤风云的大侠，但《武当》可以争取做一个实事求是、光明磊落、坚持真理、公平正义、疾恶如仇、打假去伪、善待他人、真爱朋友的义士。求真求精求新，是我们新一年的精神风貌。我们的求真，就是在杂志和网站内容上真实饱满，求真功法，实技艺。在理论研究、源流探讨、中华武术发展现象和发展方略研究上，实事求是，坚持真理。要真心待人，宣传人物时不得随意拔高，慷慨发放大师帽子。要坚决摒弃假大空，杜绝伪冒劣。我们的求精，不仅要体现在设计的精美、印刷的精细、装帧的精良上，更主要的是体现在工作的全过程中。即精心采访，精心策划，精编细校，精益求精，一丝不苟。认真细致。这既是理念要求，又是必须的作风，更主要是落脚在一个个具体的工作细节上。我们的求新，就是要有开放的思想，锐意进取的创新意识，要热情鼓励创新，爱护新观点，寻求新思路，结交新朋友，最终开出一片新天地。
职业打假论文范文5
论文摘要:从概念上对社会学、体育社会学进行了比较。体育社会学对足球训练的冲击力主要从足球运动的功能、足球运动异化来体现。重点论述了体育社会学在足球训练领域需要研究的问题。足球运动是通过足球训练和比赛表现出来的，正确处理好体育社会学与足球训练的关系，是足球水平提高的重要前提和保证。
一、体育社会学和社会学的关系
体育社会学是介于体育科学和社会学之间的一门综合性学科，它既是社会学的分支学科，又是体育科学中的一门基础学科。它将社会的理论成果和实证的研究方法充分运用解释体育现象，从这个意义上讲，它是社会学领域中的一门部门应用社会学，它的研究成果，必然会加深人们对体育的理解，推动体育运动的发展。它又要从社会本质上把握体育的特征、功能、手段、途径。从这个意义上讲，它又是体育基础学科。它的研究成果必将增加人们对社会的认识，使社会学更加丰富更加全面。
体育社会学是一门把体育这种社会文化现象作为一个不断变化发展的整体，在外部研究体育与其他社会现象之间的相互关系，在内部研究体育与人的社会行为，社会观念的关系，以及体育运动的结构、功能、发展动力和制约因素，用以推动体育和社会合理发展的统合性的科学。
二、足球运动的体育社会学分析
足球运动以惊人的冲击力向国际化、科学化和高水平化推进，以世界杯和各国的职业联赛为核心的足球竞赛主宰了足球运动的发展命运，成为当代足球运动的主体。它深刻地作用于人类，强烈地干预社会，给人类和社会带来和平、进步和温馨，但也给人们的社会生活带来了不少的麻烦和困扰。
1、足球运动的功能。
足球运动的政治功能一直是我国非常关心的一个问题，也是体育社会学讨论的一个热点课题，这个问题集中表现为对比赛成绩的认识上，我国民众对足球比赛具有较高的倾向性，他们从足球比赛中分享着胜利的喜悦和失败的悲哀。民众对足球运动的价值观，是娱乐性强于竞争性，是获胜高于参与，这是受中国传统文化影响的结果。每一次足球比赛的胜利似乎象征着战场上的胜利，满足了人们在历史上积淤下来的民族复仇心理。人们只关注足球比赛的结果，而不重视比赛中运动员的技艺，自己也不亲自参与，这是中国足球运动发展的一个特点。还有学者对“5.19”事件的失利和日韩世界杯出线所造成的民众社会心理的落差，进行了较大规模的社会调查，发现民众十分重视比赛成绩的政治价值。成绩对足球的普及有促进作用，但对人们的足球行为无大影响，不直接改善人民的体质状况。
2、足球运动的异化。
对足球运动的异化问题已经越来越引起国内外体育社会学学者的注意，在中国这方面的研究有以下几个方面。
(1)骚乱是主要发生在西欧国家的一种社会顽症，在我国也时有发生。产生球迷越轨行为的原因是多方面的，足球比赛自身的吸引力可能造成观众难以抑制的情绪激动，当“个人意识消退”现象出现，观众因罪恶感、害怕、羞耻而构成的自我控制失灵，就激发了球迷的越轨行为，某些社会问题、家庭问题也可以使球迷借机生事。球迷的越轨行为常给社会带来较大经济损失和造成不安定团结的社会气氛。因此要采取措施，加强防范。
(2)足球运动的商业化是一个有争议的问题。随着大批以商业牟利为目的的足球俱乐部、职业运动员出现和发展，各种足球比赛上出现的大量的商业活动，如广告、出让电视转播权，出售纪念品，运动会指定产品等，伴随着足球运动的商业化趋势，出现的就是运动员的高价转让、体育赌博、运动员之间的明争暗斗等一系列问题。由于足球的商业化发展确能给当今世界的足球比赛带来明显的经济效益，支持了足球比赛活动的群众化和大规模化，因此足球运动爱好者的商业化逐渐公开化和合法化，而足球运动的商业化造成的社会后果是体育工作者十分忧郁的。
三、足球训练的体育社会学分析
足球运动是由足球训练和比赛表现出的。其中足球训练对运动成绩的获得起决定性的作用。足球竞赛的社会地位和价值已越来越得到重视。在足球训练的领域中需要从社会学的角度来研究足球训练的有以下几个方面:
1、足球训练的社会背景。
足球运动的社会需求是足球训练存在的基本前提。经济实力是足球训练赖以生存的基础。现在管理者、教练员开始重视足球训练的“效益”了，把经费和运动成绩联系在一起。有了“投入”和“产出”的比较，有了价值规律的自觉运用，将在很大程度上提高足球训练的质量和竞争意识。
经济体制也对足球训练产生着重要的影响。在计划经济条件下，把运动员职业化、足球商业化当成资本主义体育的特征。在市场经济条件下，足球训练的体制取决于市场的结构。足球运动协会、俱乐部将逐渐成为正常的运作形态，中国足球面貌的改观就是国家经济体制改革改革、足球管理体制改革的结果。
2、足球训练的社会环境。
(1)足球训练与学校教育。
足球训练含有教育的成分，足球训练与学校教育有着密切的关系。训前教育、训中教育、训后教育，都会影响训练的质量和前途。高水平足球训练必须与学校体育、群众体育协调发展，相互促进，才能使足球事业得到全面扎实的发展。
(2)足球训练与家庭。
家长对足球运动的基本态度，决定了青少年儿童对足球训练的参与程度和积极程度。家庭对运动训练的基本态度取决于运动员最终在社会上的地位，而运动员出路取决于运动成绩和在训练期间接受文化教育的程度。较高的淘汰率和较低的文化程度以及较高的培养成本使家长望而却步。当前中国大多数家长对花费大量财力、精力、耽误文化学习使子女成为足球运动员采取不支持的态度，使得中国足球的训练人口急剧减少，这是中国足球训练急需调整的一种外部环境。
(3)足球训练与大众传播媒介。
当今世界体育爱好者的发展是离不开大众传播媒介支持的。足球运动更以大众传播媒介为生存的一个支撑点，因此体育社会学把足球运动与大众传播媒介的关系作为一个研究内容。足球新闻的激烈竞争性、广泛的群众性、强烈的国际性和紧迫的时间性使足球新闻具有重要的社会价值。当前我国非体育报刊的足球宣传进入了一个新的阶段，对足球报道大量增加的同时，对足球运动的宣传和推广也有所发展。
足球运动员营造着看台文化，又必须得到看台文化的支持。当今世界看台文化在社会文化中的地位越来越重要，看台文化对足球训练的反作用也越来越强烈。社会对运动员的褒贬通过各种传播媒介影响着足球训练。如何正确地，有效地运用大众传播媒介推动足球训练工作，已经成为教练员必须研究的问题。
3、足球运动员的社会角色。
足球运动员是足球运动的主体，是足球文化的创造者，他们与教练员构成了足球训练的一对矛盾。又与观众之间构成足球竞赛的一对矛盾，运动员在当今世界是一种重要的社会角色。因此，他是体育社会学重要研究对象。
足球运动员具有较同龄人更为强的主体意识和竞争性。他们的社会需求具有多层次性和多样性，他们追求的功利有国家的社会的，也有家庭的个人的，有物质的，也有精神的，他们具有创造意识，挑战意识和攻击意识，心理指向比较积极。他们的文化程度偏低，但生活阅历和经验较同龄人丰富。运动员是一种社会榜样。社会常常指导他们作为一种民族英雄、青年楷模来塑造和宣传的。他们是社会忠诚的形象代表，他们要倾其全力忠诚他们所属的国家和团体。
4、足球运动员训练中的社会关系。
(1)足球运动员是社会的一个特殊的群体，也是体育界的一个标志性的群体，对这个群体的研究是体育社会学的重要任务。足球运动员群体，是以参加足球训练和一比赛，提高足球技战术水平并以取胜为目的的社会群体。在足球运动员群体中有较为严格的群体规范和角色分工，这是由足球运动员群体具有强烈的对外竞争性决定的，群体的规范化包括纪律、章程、职责、权利义务、体育道德等约束力。足球运动员群体也是所有体育群体中对外排斥和对内凝聚力最强的一种群体。一般来讲，凝聚力越强，该群体的足球运动水平越高，反之亦然，两者互为因果。影响足球运动员群体凝聚力的主要内部环境因素是:目标认同、教练工作方式、成员在满足需求上对群体的依赖感等。群体凝聚力综合地表现在以下几个方面:队员参加集体活动的积极性，队员的人员互动类型，队员的内心状态，队内气氛，教练威信等。
(2)足球运动员与教练员。
足球运动员和教练的关系是足球训练的基本社会关系。大量事实证明，足球训练的成功与否取决于运动员和教练之间是平否建立起一种良好的社会关系。我国有的专家认为足球训练是一个教育过程，也有的专家持否定态度。我国关于这方面的研究开展得较少，要加大这方面研究的力度。
5、足球运动训练中的社会问题。
(1)足球运动员的文化教育问题。
足球运动员还是一种需要继续社会化的社会角色，社会对他们今后的生活全面负责。他们自己应正确理解自己的处境，做好继续社会化的准备。我国足球运动员由于专业化年龄偏小，一部分运动员不能得到较完整的文化教育，同时又受到某些急功近利思想的干扰，整个足球运动员队伍忽视文化教育成为一个较普遍的社会问题。这一问题不仅给运动员的选拔，退役造成一定的困难，而且给管理训练带来许多麻烦，甚至使运动员队伍违纪犯罪现象时有发生。
(2)高成本和高淘汰率。
现在足球运动员的培养周期增长，从五、六岁就开始进行足球的系统训练，如果坚持踢球到十八、九岁被选拔进入俱乐部一、二线队伍的已是凤毛麟角。绝大多数淘汰下来的队员将面临人生的重新抉择。培养足球运动员高成本和高淘汰率是我国足球训练环境中最现实最具体的社会问题。
(3)运动员打假球问题。
足球比赛中运动员打假球是对中华民族传统文化的背叛，不仅是对运动员职业道德的违逆，而且是对体育精神的公然践踏以及对足球文化的粗暴蹂蹭。
(4)运动员的资格作弊问题。
职业打假论文范文6
日前，在汉诺威举行的国际汽车展览会商用汽车展上，中国主要的重型卡车制造商北奔重卡与采埃孚股份公司签署了一份面向未来合作的意向书。双方计划在包头建立一家合资公司，生产适用于重型卡车的整套后桥悬架系统。
根据协议，在未来两年内。北奔重卡计划将新一代重型卡车引入中国市场，采埃孚则准备在中国生产整套后桥悬架系统，以满足中国市场的需求。因此，采埃孚将通过引入整套的卡车后桥悬架系统型谱，进一步拓展其产品业务；北奔重卡所生产的重型卡车也将配备一套符合欧洲质量标准的、由采埃孚提供的钢板弹簧式或气动弹簧式后桥悬架系统。此外，双方还就驾驶室悬挂和其它底盘技术等未来有可能进行合作的领域进行了交流与探讨。
全国掀起空调维修比赛热潮
继《汽车空调制冷剂回收、净化、加注工艺规范》(JT／T 774-2010)行业标准的宣贯培训班在江苏省常州市举办后，全国各省市宣贯培训会和职业技能大赛如火如茶地进行。17个省、市、自治区开展了宣贯培训、空调大赛培训和空调大赛预赛活动，其它省市将陆续在国庆前后进行各省预赛，并于十月份在北京进行全国总决赛。因为斯必克对节能减排、大气环保技术、设备上的不断创新和推广，早在2007年就已荣获美国环境保护署颁发的“全球气候保护大奖”和“大气臭氧层保护大奖”。如今，斯必克正在不断将其在国外的先进经验带入中国。
空调维修比赛不仅有利于增强行业环保意识和社会责任，遏制汽车维修过程中温室气体排放和受控物质消耗，促进汽车空调制冷剂的回收利用和节能减排。同时，对适应国际环境公约的要求也将起到积极的作用。
辉门荣膺中国2010年“最具竞争力”汽车零部件供应商百强
辉门公司荣膺由中国国际汽车零部件博览会(CIAPE)和盖世汽车网联合举办的2010年“最具竞争力”汽车零部件供应商百强奖项。该年度奖项旨在表彰在中国汽车行业取得重大成就的企业。今年共有超过900家企业竞争10个奖项的十强，辉门荣登发动机零部件十强企业。颁奖仪式于9月24日在北京人民大会堂隆重举行。
辉门在中国的投资始于1995年，目前在中国有2300名员工。辉门亚太总裁费瑞克先生说，“对汽车行业和辉门来说，无论是现在还是将来，中国市场都具有战略意义。通过我们在上海新成立的亚太总部和技术中心，辉门中国将继续在这个地区的发展增长，并为这里的客户提供先进的技术和创新的产品。”
首届“舍弗勒绿色风能”研究生优秀学位论文奖励基金在京发放
2010年10月13日，首届“舍弗勒绿色风能”研究生优秀学位论文奖励基金于中国国际展览中心新馆，2010北京国际风能大会暨展览会开幕式上正式发放。
“舍弗勒绿色风能”研究生优秀学位论文奖励基金是为促进中国风能事业的发展，鼓励高等院校和科研机构培养高素质、高水平风能人才。由中国可再生能源学会风能专业委员会和德国舍弗勒集团共同设立。奖励基金由德国舍弗勒集团提供，用于奖励成绩突出的风能专业研究生及其导师。“舍弗勒绿色风能”研究生优秀学位论文奖励基金的设立，再次表明了舍弗勒集团在中国绿色风能领域的积极贡献。
博世商用车业务重回增长轨道
在经历了由经济危机造成的市场低靡时期之后，博世的商用车业务重现增长迹象。博世预计，其商用车业务在2010年的销售额将达到68亿欧元，相当于博世集团汽车技术销售总额的四分之一。2011年。博世在这一领域内的销售额目标为74亿欧元。汽车行业的复苏园地区而异、因市场而异。2010年。中国、印度和巴西的商用车产量已经远远超过了危机前的水平，在西欧和北美地区也呈现出两位数的增长。
博世十个最大的商用车客户中有四个是中国的制造商。博世目前在中国约有300个柴油发动机开发项目，其中有三分之二的项目目标满足至少与欧4相当的排放标准。鉴于新兴市场的巨大市场需求，博世在优先确保这些国家的工程生产能力充足的同时，也在进一步加大技术研发方面的投入。上海国际汽车零配件，维修检测诊断设备及服务用品展览会
2010年12月8－11日上海新国际博览中心展期延长至4天，迎接更多全球买家作为亚洲最大的汽车零配件、保修产品及汽车用品行业服务平台，今年的Automechanika Shanghai将于12月8-11日在上海新国际博览中心拉开帷幕。展会面积，供不应求扩大至13万m2，较上届激增25％，共设11个展馆。
新老展商，品牌云集
汽配企业包括Dayco、意大利Fiamm、美国雷贝斯托、亚太机电、钱江弹簧、杭州西湖、无锡威孚、万安科技、珠海华粤、扬生实业：汽保企业包括科吉、依工聚合(ITW)、元征、久良诺、史丹利、大力、光明、黎明、巴兰仕、祥鸿、意大利PIUSI等企业已报名参展。
海外展团，华丽登场
法国、德国、韩国、马来西亚、新加坡、西班牙、台湾地区、泰国和美国等国家及地区展团。德国展团由德国联邦经济技术部联合德国经济展览和博览会委员会牵头。新加坡展团由中小型企业商会组积。西班牙展团由西班牙汽车部件生产商会组织，并获得西班牙对外贸易协会的鼎力支持。展会获得了美国商务部的认证。美国展团得到美国商务部的支持。
协会力荐，资源亮点
在福建、山东、河北等地行业协会及贸促机构的大力支持和参与下，这些地区的重点企业参展比例大幅提高，也彰显了各个汽配基地的产品优势和产业形象。特设展品专馆，提高参观及参展效率
驱动；
底盘：
电子电器；
车身及附件、改装及用品、标准件维修设备、检测诊断、喷涂设备及耗材、工具、养护用品。
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行业资讯
中汽协数据，今年1－9月，我国汽车产销分别完成1308.27万辆和1313.84万辆，同比分别增长36.1％和36.0％。今年9月，汽车行业产销分别完成159.29万辆和155.67万辆，与上月相比产销分别增长24.7％和17.7％。与上年同期相比，分别增长16.9％和16.9％。
工信部公布第三批进入节能产品惠民工程汽车推广目录。包括北京现代、长安福特马自达、华晨、奇瑞和上海大众在内的17家汽车公司入围，包括POLO、马自达2、科鲁兹、卡罗拉、奇瑞等74款车型上榜，可享受3000元节能补贴。日前，J.D.Power公布了2010年中国汽车销售满意度调查结果。奥迪品牌以总分869分高居榜首，而斯柯达品牌和一汽一大众也进入了前四名。与2009年相比。车企新车交付时间是唯一满意度下降的指标。
日产嘉禾油力助红云红河赛车队CRC拉力赛薛城取得佳绩经过三天的激烈争夺，2010“车神奚仲一张范汽车城杯”薛城中国汽车拉力锦标赛(CRC)于
9月19日下午圆满落幕。由日产嘉禾油保驾护航的红云红河车队取得车队、车手双料亚军的好成绩，其中瑞典外援弗洛丁取得全场车手第二名，武义青年车手徐俊取得国内车手季军的好成绩，再次登上领奖台。
日产嘉禾最近推出了一款赛车专用变速箱油――酷路捷赛车专用变速箱油，它具有极佳的低温性能，美国SAE J306标准规定75W在－40℃布氏粘度不大于150000mPa・s，而酷路捷合成变速箱齿轮油在－40℃布氏粘度不大于15000mPa・s，整整低了10倍，在严寒冬季挂档非常顺畅。冬季即将来临，这将是民用车以及红云红河车队明年征战冰雪赛的最佳选择。
TRW新型胎压监测传感器技术推动低成本汽车安全
美国TRW汽车集团推出为轮胎压力监测系统(TPMS)设计的低成本、压入式传感器LCCI(Low Cost Clamp-In sensor)。该产品将配置在数个2011年款车型上，其创新设计可显著降低系统成本。
LCCI的设计采用了一种直接将螺栓拧入机壳的阀门，其单一机壳的设计亦适用于多阀门结构。这与使用螺栓和螺母相比，减少了零部件数量、提高了可靠性。该产品的优势还包括：机盖和机壳间采取激光焊接、蓄电池与阀门的连接使用顺压针连接器、并配备了耐热长效、能在－40℃-+120℃温度范围内工作的蓄电池。
SKF为降低二氧化碳排放量做贡献
SKF于9月19在中国东北举行的协议签字仪式上，宣布了一个试点项目，并启动其为期五年的植树造林计划。该试点项目计划投资的森林面积约为260万m2，位于辽宁省阜新蒙古族自治县一个被风沙严重破坏的偏远地区。过去四年，SKF集团二氧化碳排放量降低了27％，共减少了15万t。SKF公司一贯坚持环境保护的方针。将可持续发展理念融入企业的各个环节。2009年底，SKF集团在全球28个国家的97个工厂(包括在中国的所有工厂)获得了ISO14001环境管理体系认证。
企业资讯
大众汽车集团(中国)携上海大众、一汽一大众两家合资公司，在2010年前9个月共销售汽车147.62万辆，比2009年同期增长39％。大众汽车集团(中国)前9个月的销量已超过去年全年140万辆纪录。
上海通用的数据显示，今年前3季度上海通用销售已经达到742176辆，不仅成为率先冲过70万辆数量级关口的国内车企，更超过了去年全年72.7万辆的总销量。2010年9月上海通用汽车单月销量实现100825辆，同比增长41％。
国庆节之前。日产一雷诺汽车集团联合总裁卡洛斯・戈恩来到了郑州参加郑州日产第二工厂的竣工投产仪式，这已经是日产在今年第二次增加产能，前一次是在年初的广州，东风日产花都新厂开工建设。随着工厂扩建，到2012年总产能将达到24万台，产能最终将扩大四倍。
10月8日，一汽轿车的第二工厂正式投产。今后一汽马自达与一汽奔腾将各自独立生产。第二工厂一期产能达10万辆。包括B70和B50在内的奔腾品牌所有车型都已转移至第二工厂生产，结束了与马自达6共线生产的状态。
奇瑞汽车旗下的芜湖奇瑞科技有限公司宣布与明基友达集团旗下的明基材料(原达信科技)成立合资公司并签署协议，双方未来将合作研发、生产应用于动力锂电池的隔离膜材料。合资公司将设立于安徽芜湖高新技术开发区，双方各持股50％。10月1日，宝马公告宣布。由于汽车刹车系统存在安全隐患，宝马将在全球范围内召回35.08万辆轿车。涉及的车型，不但包括了宝马主力的5系、6系、7系，还包括了5800辆劳斯莱斯轿车。9月25日，长安福特马自达汽车有限公司与重庆市政府就前者在重庆投资建设新发动机生产基地项目签署谅解备忘录。总投资5亿美元，位于重庆北部新区，将于明年破土动工。
德尔福与达菲特签订柴油滤清器技术许可合作协议
德尔福公司与苏州工业园区达菲特过滤技术有限公司近日签署了高端柴油车车用滤清器技术许可合作协议。根据达成的合作原则。德尔福将向达菲特在车用高端滤清器方面提供技术许可转让和工程支持，使达菲特能够生产出满足德尔福技术要求的高端滤清器，以满足共轨系统的市场需求。
这个滤清器生产许可项目将成为德尔福柴油系统本地化的生产基地，为中国主机厂提供高过滤效率、低成本的柴油过滤产品，支持中国主机厂更快更好地推广高压电控柴油系统在发动机上的应用，以满足日益严格的中国排放法规的要求。这是德尔福柴油电控系统零部件本地化战略在中国迈出了重要一步，也标志着中国民营高科技企业在高端滤清器制造技术和产品研发将达到世界水平。
Corghi科吉中国首家工厂在苏州落成
2010年12月11日，科吉中国工厂一纳可信机械设备制造(苏州)有限公司将在苏州举行开业典礼。科吉苏州工厂是科吉总部在海外设立的第一个制造型工厂。目前已经正常投产，在筹建之初，工厂准备生产两款拆胎机(22'摆臂式，22’仰臂式)及一款电子平衡机，三款设备将为客户提供更多的选择。
科吉在中国销售已十年有余，积累了良好的客户基础，随着中国工厂的落成，科吉可以更加贴近中国客户，为客户提供及时便捷的服务，期待在中国市场有进一步的提升。一方面科吉将开拓本土的大客户，覆盖更广的销售范围，另一方面科吉将深入与现有经销商合作(统洋精机与沈阳万驰)，一起为客户提供更多范围的产品以及更及时地服务。今年1 2月8日，科吉将参加上海法兰克福汽配展。展位号为W4A02。
第二届汽车服务业精英沙龙在在北京成功举办
2010年9月25日，由上海思度投资管理有限公司发起并组织的“第二届汽车服务业精英沙龙在北京卡曼车饰成功举办。40余位行业媒体人、经理人及专家等受邀嘉宾参与了此次活动。沙龙在位于北京枫花园汽车电影院内的卡曼车饰举行。卡曼车饰环境优雅。沙龙气氛活跃，大家围绕着如何更好地经营汽车服务业的话题，进行了深入的交流和探讨。
主办方上海思度投资管理有限公司总经理梁巧军说，“汽车服务业精英沙龙是大家共同的平台。只举办一届，是很难取得长期持久的效果的。为此，计划将沙龙办成定期性的聚会，下届北京站沙龙拟定于2010年12月举办，并希望大家积极推荐业界经理人共同参与聚会。”据悉，为了办好沙龙，以后每期会有主要的议题，如服务、打假、电子化、人才战略、渠道管理等。
史丹利赞助全国交通运输行业机动车检测维修职业技能竞赛
