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实习思想汇报范文1
“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”这是总书记在十七大上对全党提出的要求。思想要解放，自然是因为束缚和禁锢。不僵化，不停滞，是要始终保持打破禁锢的状态，并适时适地创新思路。下面谈谈本人在教育管理方面对“解放思想，创新思路”的认识。
“让学生成为班会的主人”班主任的工作，很多是通过班会对班级进行教育管理，经验上是班主任谈话，强调要做什么，不要做什么。从要求的发出，到学生的认同，然后是学生的执行；而学生的认同环节至关重要，如果让学生去思考，然后再与大家分享（分享前教师先对讲演的内容进行把关），往往也能说出老师的要求，甚至还加有代表学生心声的话，说教效果更加显著。这学期，对于初二的学生来说，即将进入备考冲刺，所以对他们学习的态度与认识方面的引导教育极为重要。本学期的班会，大部分交给学生交流学习经验：从理科、文科尖子生代表谈学习方法，到10个学习小组学习方法交流总结；从7科科代表谈各科学习方法，到月考进步生、退步生谈学结……有代表性学生的说教作为老师教育的延伸，对这些被选上的学生来说，踏上讲台讲演是锻炼，撰写演讲稿更是对自己学习方法的反思与深化；对其他同学来说，榜眼的力量更有说服力，更有紧迫感，同时更能激起他们间的好胜心。
“不是不想做，而是不知道怎么做”当班干部告诉我，曾经看到某某（班里的差生）可能因为受到教育，想到自己对不起努力工作的父母，有段时间一反好玩的常态很努力读书，但过段时间又变回原样了——落下的功课太多了，而且读书太累了。差生并不是任何时候都不读书的，有时候想到他们的父母，他们还是会想读书的。有时候，当他们想读书了，可能却不知道从何读起；也可能因为读得很辛苦，所以慢慢又放弃努力——当知道他们想读的时候，及时给以帮助，认同他们勤奋学习的艰辛，告诉他们初中阶段是可以通过勤奋记忆（规定他们课外学习时间和内容安排）来弥补理解力差的缺陷的。对于优生，让人提起注意的往往是他们的态度、心理，还有身体健康。曾有一个初一期末考年级排名第二的外宿学生，初二的2次月考都因为身体欠佳原因一次缺考，一次发挥失常。对于一些优生，要求他们每天都能适量运动；每周都写一封信给班主任，说说该周的生活与学习体会。
“身心健康乃为先，培养兴趣是长远，知己知彼在排名”有遇见这样的家长，没有看到其他一些学生如饥似渴的学习劲头，总以为自己的孩子就得厉害，让孩子完成正常的学习任务即可，而又不用给孩子学习压力就能名列前茅。吸取家长的意见，并提出了以上的口号：身心健康是人的本能要求，往往由于默认追求健康为常识，而少将身体健康与勤奋学习并提；对一些科目的兴趣，是得维护的，因为爱所以了解，所以去学习；而学习的效果如何、家人教育投入的回报怎样，短期内则集中体现在考试成绩上。
“不满现状，培养专长”除了鼓励学生重视学习同时，注重鼓励学生的特长与爱好发展。鼓励他们积极参与青少年科技创新大赛，信息技术竞赛，作文比赛，数理化奥赛等，并取得了不少好成绩，及时在班级中热烈表彰，强调参赛所取得荣誉带来的光环——除了学习好，还要蓄积力量迎接更大的挑战。
对于教育管理工作，本人深感打破、解除原有的思想禁痼的需要：要转变认识，创新出新的认识，接受新的认识，能放开眼界，放开思路，放开眼前的局部利益，根据现存问题与忧患的需要，大刀阔斧与摸着石头过河相结合地开展工作，将创新作为生活与工作的一种必需。
此致
敬礼
实习思想汇报范文2
摘 要 以儒家为主干的中国传统文化，从远古社会以“养生送死”为原则的最基本的社会需要，到人们对人人各得其所的“大同社会”和“小康社会”的畅想，无不体现出社会保障伦理的思想。它作为一种特殊的历史形态和中华民族特有的文化传统，直到今天仍然对中国产生着深刻的影响，特别是以孔丘和孟柯为代表的孔孟社会保障思想中更是具有值得研究和借鉴的思想精华，因此，研究儒家重要典籍《论语》、《孟子》中所蕴含的社会保障伦理思想尤为必要。本文从社会保障发展、调控、运行三个方面进行浅析，以便讨论儒家社会保障思想对我国现代的启示。
关键词 儒家社会保障伦理 《论语》 《孟子》
一、关于儒家社会保障伦理思想
（一）儒家社会保障的发展思想
孔子认为，人降生于世就享有生存的权利，而且任何政权和他人都不能轻率的剥夺这种权利。保障的目的是为了使每个社会成员都有所“立”（取得社会所承认的位置和成就）、有所“达”（能够顺利发展），这即为民本主义的社会保障伦理原则。和谐发展的社会保障伦理目标为儒家对和谐发展这种状态的追求体现在对“大同”和“小康”社会的憧憬中。
（二）社会保障调控的伦理思想
1．德法兼治的伦理
周朝时期，孔子认为当时社会危机的根本原因是由于统治者“君子”的道德堕落，为了重建新的社会秩序，孔子向“君子”提出了统治的最高原理，即应该获得百姓的信任。
2．适度保障的伦理
孔子和孟子都强调政府对人民实施的保障要做到“惠而不费”，也就是要使保障保持适度的水平。为此，孟子提出了“制民之产”的思想。
3．节用爱人的伦理
在保障开支上，孔子主张“节用而爱人，使民以时”（《论语•学而篇》），即减轻人民负担，使人民生活有所保障。在收入上，孟子说：“易其田畴，薄其赋敛，可使民富也。……”（（（孟子。尽心上》），主张只要减少税赋，就能够让百姓富起来。
4．孝的伦理
孔子主张的孝梯第一层含义是指敬爱父母和顺从兄长。另一层含义是对父母“无违”。另外，孝还通过编制以孝为核心的社会网络、实施以孝为本的道德规范来实现维护社会稳定的政治功能。
（三）关于社会保障运行的伦理思想
1．以人为本的思想
以人为本的思想是建立在“民本主义”的理论基础之上的，在儒家“以人为本”的社会保障运行伦理中，尊重人的保障权主要体现在强调爱人敬人是加强生活保障的前提。
2．以弱势群体为保障中心的思想
孔子特别提出“安老怀少”的主张。孟子也十分注重对鳃、寡、孤、独等穷弱困苦之人的救济。孟子还主张要针对因为自然灾害遭受损失的饥民或其它不幸事故而暂时生活困难的人提供物质帮助。
3．倡导社会互助与家庭自保相结合的思想
儒家代表孟子认为，对穷弱者进救助，除依靠以国君为代表的国家政权外，还要依靠家族和乡里组织。孟子的“恒产论”与“井地方案”，实质是以家庭养老为核心的、建立在家庭制度及社会互助的基础上的保障，最终目的都是要更好地保障人民的生活。
二、儒家社会保障伦理思想的现代启示
孔子和孟子的社会保障观都是为统治阶级的统治和利益服务的。所以，在我们认真研究的基础上，应当汲取精华、剔除糟粕，撇开其中的阶级目的和阶级局限性，吸取其中的精华并加以利用和创新，为建设有中国特色的社会保障制度服务。
（一）促进社会公平、强调政府责任
社会主义初级阶段，维护和实现社会公平的根本途径，仍然是努力发展社会经济，最大限度地提高社会物质生活水平，通过改革税收制度、增加公共支出、加大转移支付等措施，合理调整国民收入分配格局，使全体人民都能享受到经济发展的成果。政府应该加大对社会保障领域的干预，加快立法完善社保机制、提高财政性社保支出、大力发展社会慈善公益事业。在建立健全社会保障法律体系的同时，能够辅助以道德的约束作用，德法兼治。
（二）建立以家庭和社会为基础的社会保障体系
从历史上看，“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”等理念与实践，对于凝聚与稳定家庭、促进社会进步与发展都起过积极的作用。我们要充分利用这份宝贵的文化遗产，让其在社会保障领域发挥其特殊的功能。2030年，我国60岁以上的老年人口，将达到22%，将接近美国人口的两倍，成为名副其实的“老年人大国”。到那时，要完全依靠政府或社会养老，会给国家财政带来巨大的压力，还必须依靠“家庭养老”。家庭保障作为一种非正式制度是对正式制度的重要补充。从现实看，儒家孝的伦理对于培养我们民族尊老爱幼的优良传统，对于维系社会的和谐与安宁起到了一定的作用。
（三）实施以人为本的社会保障发展战略
中央提出科学发展观，强调以人为本，强调经济社会的和谐发展，价值理念要讲公平、公正和正义，讲人的价值、人的解放和人的全面发展即要以实现人的自由和全面发展为最终目标。西方发达福利国家的福利普遍性原则，我国近年来在社会保障体制改革中所强调的广覆盖原则，都体现了以人为本的精神。这些都与儒家的民本主义思想不谋而合。所以，我们一定要坚持以人为本，和谐发展的社会保障发展战略。
我们研究《论语》、《孟子》的社会保障伦理思想，希望能够从具体国情出发，让其中的优秀文化成果成为我们有益的启示，以利于建设和完善我们今天的社会保障体系，为最终的和谐社会贡献自己的一份力量。
参考文献：
[1]阎韬.孔子与儒家.商务印书馆.1997.
[2]孙聚友.儒家的社会保障思想.儒家传统与人权民主•思想.齐鲁书社.2004.
实习思想汇报范文3
一、思想政治工作融入工作的作用
（一）在思想方面融入产生的作用
在实践工作中，思想政治工作的融入，让全体工作人员充分认识到思政政治工作的重要性，与企业发展有着紧密联系，使企业发展的重心得到重视，从而践行社会主义核心价值观。在不断开展思想政治工作的同时，将思想政治工作和实际工作紧密结合在一起，大大增强企业员工的责任意识，从而在以人为本的方针政策下，注重企业文化建设，为企业稳定发展提供有力支持。
（二）在制度方面融入产生的作用
在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，企业的管理制度得到不断完善，管理机制不断健全，使工作人员的日常行为得到规范化管理，对于推动企业思想政治工作不断创新发挥着重要作用。在注重实效，提高工作效率的要求下，不断完善管理制度，并且思想政治工作的融入，让企业员工认识到自身的价值，可以大大提高企业员工的工作积极性，培养积极向上的工作态度，使企业市场竞争力不断提高。
（三）在实践方面融入产生的作用
根据实际工作要求和发展目标，注重思想政治工作的实践应用，对于提升工作人员综合能力、促进思想政治工作顺利开展具有重要意义。在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的，企业的管理变得更加精细，各部门之间的联系变得更加紧密，给企业工作不断创新提供了有力支持。随着各种实践活动的不断开展，企业工作氛围变得更好融洽，培养了大批优秀人才，使企业员工的能力得到充分展示，给企业员工提供了更多实践机会。
二、在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的有效途径
（一）明确思想政治工作目标和发展目标，全面开展思想政治工作
在实践过程中，只有明确思想政治工作目标和企业发展目标，提高全体工作人员的认识，增强思想政治工作意识，才能全面开展思想政治工作，将实际工作与思想政治工作有机结合在一起，促进企业长远发展。在不断加强宣传和推广力度的同时，企业要提高思想政治工作综合能力，运用新的管理模式，实施思想政治工作，从而将思想政治工作放在所有工作的重心，为企业发展提供可靠保障。在不断增强企业市场竞争力的同时，加强风险防范，要有风险意识，以对不可预见的问题进行有效预测，根据企业长远发展规划和工作重点，制定合理的发展计划，从而增强企业员工的综合业务能力，避免重大失误出现。
企业发展与思想政治工作的结合，需要不断学习先进的技术、工作技能，熟练运用和掌握先进设备、仪器，才能促进企业竞争力不断提升，为企业发展创造更多的机遇，从而保障企业稳定、健康发展。
（二）开辟思想政治工作新途径，加大相关注定执行力度
在严格按照党的方针政策执行的同时，加强思想政治工作实践效应，不断开辟思想政治工作新途径，对企业发展的工作思路、发展目标等进行更全面、更深入的分析，以为在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用提供可靠保障。在实际工作中，思想政治工作开展会遇到很多困难，因此，必须树立正确的价值观，不断增强责任意识，以将实际工作和思想政治工作有机结合在一起，互相促进，共同发展。坚决抵制表面化、形式化的工作作风，必须根据实际工作情况，制定有效的解决策略，以为企业员工提供更广阔的发展控制，促进企业经济效益不断增长。在实践过程中，党提出的思想政治路线，需要紧密联系广大人民群众，因此，在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，必须团结全体员工，注重员工意见的采纳，将员工的利益放在首位，从而促进思想政治工作方法的不断创新。
（三）注重思想政治工作的实践应用，不断总结、开拓和创新
在思想政治工作融入工作的过程中，企业各部门、生产活动各环节都必须提高对思想政治的重视，以将思想政治工作贯彻到企业发展的各个角落，促进全体员工思想政治素质水平不断提升。企业在注重思想政治工作的实践应用的同时，要制定一套合理的管理制度和考核制度，定期对企业员工进行培训和教育，才能真正增强企业员工的责任意识，提升企业员工的忠诚度，从而将思想政治工作当做一种自觉行为，使思想政治工作的实效性得到有效提高。
实习思想汇报范文4
关键词：撒切尔；社会福利思想和政策；评析；启示
一、撒切尔夫人社会福利思想和政策评析
（一）社会保障的功能
社会保障应该服务于经济目标，应该成为经济发展的重要环节。1985年《社会保障改革――变革的计划》提出的社会保障改革原则之一为必须与政府“一切为了经济”的目标一致。支出负担重，损害了英国经济发展，而社保支出又必须依靠经济。
在失业问题上，撒切尔遵守自由主义学派。政府不应该人为保证充分就业，而应该由市场规律来决定“自然”的就业情况。撒切尔夫人倡导经济的主导地位，以及市场的自动调节机制。她认为政府在解决失业问题上就是要对劳动力进行教育及培训，以增加劳动者的技能和人力资本。
（二） 社会保障的责任负担
强调社会保障的责任应该是国家和个人的共同责任。1985年《社会保障改革――变革的计划》绿皮书指出，社会保障和社会服务应尊重个人在自己创造机会及承担责任等方面的功能，同时也必须承认国家在提供一种基本社会保障方面的责任，个人责任不仅可以建立在国家责任基础上，而且在需要之时可依靠这种国家责任。
1979年英国保守党执政以后，实行了一系列社会保障改革措施，其核心内容就是把相当比例的福利责任从国家转移给社会和个人。在养老保障方面，撒切尔政府强调国家养老金数额不会高，只能提供最低限度的生活保障；鼓励企业推行职业养老保险制度；鼓励个人通过银行储蓄，参加保险等方式为自己补充养老金。
在住房保障方面，撒切尔夫人认为住房问题不像疾病和失业那样具有高风险，它是日常生活中的一种基本需要，因此应当像其他生活必需品一样，首先依靠市场解决，应当将住房视为市场所提供的一种商品；而大量公共住房的存在会给政府财政造成巨大的压力，在英国经济面临困难的背景下显然是不合时宜的。1980年，撒切尔政府颁布《住房法》，推行“民有其屋”或“购买权”的计划，实行公房私有化，并不再向私房住户发放救济金。上述政策减少了住房保障的国家责任，通过发挥市场的作用，凸显个人责任。
在社会服务方面，撒切尔夫人主张民营化，以压缩政府责任。她认为，要推动慈善团体、志愿服务团体等非正式部门服务的发展，扩大营利主义企业的活动范围，鼓励家庭主妇专业化，以照顾儿童、老人和残障者。
（三）社会保障的原则
撒切尔夫人认为社会保障应依据社会成员的真正需要而提供。撒切尔政府改变英国社会保障制度的“普遍性原则”，实施“选择性原则”，即在基本社会保障制度方面仍坚持普遍性原则，在其他相关社会福利方面推行选择性原则，这一重大变革反映在1986年的《社会保障法》中。该法令规定：新收入补贴的发放权仅限于有子女的家庭以及丧失工作能力的家庭，而在以前的家庭津贴制度中，所有收入低于规定标准的家庭都可以领取家庭收入津贴。
撒切尔夫人的社会保障制度改革成效明显。首先，英国社会保障部分项目福利有所提升。1980年-1998年，英国实际国民净收入、医疗保险支出分别增加了62%和66.2%，养老保险支出实际增长47%。其次，英国社会保障制度参与主体呈现多元化态势，责任结构在一定程度上得以优化。在1980-1996年的社会保障制度中，纯粹由国家和私人提供资金与服务资金与服务的领域分别由54%下降至49%、25%上升到了30%，其余为合营性质。再次，应用市场机制来运营一些社会保障项目的做法使得社会保障机构有所精简，提高了制度运行效率。
但是，撒切尔夫人的改革使得社会保障制度促进社会公平作用的发挥大打折扣。较之改革之前的福利制度，服务于经济发展、强调个人责任和实施选择性原则的社会保障制度缩缩小收入分配差距的作用无疑较差。20世纪80年代，英国经济相对繁荣，但贫富差距拉大呈加剧趋势。1980年-1990年，英国基尼系数从0.28上升到0.36.
综上，撒切尔夫人及其政府以新自由主义为指导，提出了消减社会福利的理论依据，实施了缩减政府提供福利责任的社会保障制度改革，其积极效果和消极后果并存，这也是造成撒切尔夫人备受争议的主要原因之一。但毫无疑问的是，作为连续执政时间最长的首相，撒切尔夫人的改革对英国整个社会经济生活带来了深刻的变化，她必然成为英国历史乃至整个人类史上具有里程碑式的人物。
二、对我国社会保障改革的启示
循序、渐进、有序的推进我国社会保障制度改革。
撒切尔夫人上台执政后，针对“福利国家”的各种弊病采用一贯的铁腕手段大刀阔斧的削减公共开支和和社会福利，并限制工会权利和压制工会运动，企图采取一举摧毁二战后英国工党建立的福利社会[1]。这场暴风骤雨般的改革也引起了被触及利益群体尤其是底层阶级的激烈反抗，并以撒切尔的下台而宣告改革终止，仅仅取得了有限的成功。例如煤铁工人永远不能忘记1984年那场罢工中的苦涩经历，面对不盈利的矿场关闭并私有化[2]。撒切尔夫人遭到了民众的强烈谴责，并成为第一位被其母校牛津大学拒绝授予学位的英国首相。如果这场改革能够采用一种更加温和的方式，循序、渐进、有序。更加注重保障底层的权益，那么改革也许能取得更大的成就，能更大程度地推动人类社会福利事业的进程[3]。因为只有稳定的制度设计，才能给民众带来安全的生活预期。一个缺乏稳定安全预期的制度改革，不可能使得民众安心稳定。
我国社会保障制度建立以来，基本采用“试点先行、逐步过渡”的模式进行改革。虽然取得了比较大的成就，但同时也患的了高度碎片化和分割性的制度弊病。因此，我国的社会保障改革的一些方面可以借鉴撒切尔改革的教训和经验，在改革过程中，加强顶层设计，循序、渐进、有序的改革。
[参考文献]
[1][英]约翰格雷.撒切尔改革后遗症：离婚率失业率上升，贫富差距扩大[DB/OL].凤凰网，2013-04-08.
[2]高美.他们为什么恨撒切尔[DB/OL].新京报网，2013-04-12.
实习思想汇报范文5
首先，思想认识的转变。
去年一毕业接着就踏入了社会，当初社会经验少，对什么都是懵懵懂懂的，但有一颗积极的心态，相信自己在工作中一定会出色的发挥！随着在几个部门的轮岗实习，我逐渐感到了困难，工作根本没有我想象的那么轻松，时时刻刻都有很多问题等着你去解决，我的心态也慢慢的平静了下来，不在那么轻浮，不在那么急于求成，不再那么好高骛远，一切得从实际出发。遇到不懂的地方就向工人师傅们请教，再不懂的就查资料，非得弄个水落石出不可。就凭着这股韧劲，我感觉工作逐渐走向了正轨，工作开始变得得心应手，在处理一些事情上游刃有余。经过这一年的工作实习，自己的思想认识有了很大的转变，开始变得沉稳，变得缜密，可以说我从一名刚迈出校门的学生成功转变成一名合格的企业员工。
其次，工作能力得到了很大的提高。
在这一年中，我先后在环卫、管廊、绿化三个部门实习，经过这一年的锻炼，自己接触了不同的行业，遇到了不同的问题，但自己的能力却得到了很大的提升。我先在环卫实习了一个半月，这是我第一次这么近距离的了解环卫工人，他们是城市美容师，为了保持城市的
清洁，他们早出晚归，不辞辛苦，冬日寒风凛冽，夏日烈日炎炎，思想汇报专题他们从没抱怨过一句，从他们身上我学会了吃苦，学会了坚持，这对我以后的工作中起了关键性的作用。
然后在管廊实习了三个半月，在这段期间，我对管廊由陌生到熟悉，再到了如指掌，这与我其中的而付出密不可分。每天我们沿着管沟大约走十里多路，我们对里面每一处漏水、设施安装情况，出口、通风口等的具置都一一做了测绘，这为后来的工作奠定了基础。经过这段时间的实习，我接触到了一个全新的东西，对它我从陌生到了解，我学会了怎样去接触一个新事物，怎么样去慢慢探索，当初管沟对我来说是那么的陌生，现在我可以自豪的说，管沟，我对你已经了如指掌了！
在环卫、管廊实习完后我就调回了绿化部门，这才是我的老本行。在绿化部门这大半年的时间里，我先后参与了市北、新材料团地的绿地养护接收，及双元路的绿化工程，从中我学到了很多，知道了验收时该要注意什么，经过这个绿化工程的磨练，我增长了不少关于工程方面的经验，这对我以后的工作中会有很大的帮助。
经过这一年三个部门的轮岗实习，可以说我有了脱胎换骨的变化，自己的能力也有了很大的提高！
最后，社交能力的增强。
以前在学校时我是一个内向的学生，不会主动跟别人交流，参加工作后遇到一些事情我就逼着自己勇敢的去面对，在与甲方的交流中我也积极参加，现在在与陌生人交往中我不在那么羞涩，经过这一年
实习思想汇报范文6
实习时间：XX—11—2至XX—2—1
实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：招聘、培训并参与考核。
实习内容：
一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：
制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学XX年范文大全双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。
新员工招聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些主要是因为针对XX年新的劳动xx法出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动xx签订通知单等一系列文书，从而从招聘角度减少企业用工风险。
进入培训，通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长远的一把利剑。无论从hr所说的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、招聘体系、员工关系、培训体系、人事配置、素质模型，职业生涯体系十四个小块说，培训都是企业发展的必不可少的组成部分。远不说海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比较远，不能充分的利用总部培训资源。只能根据本地区实际情况来具体安排相应的培训，并做好全年的培训计划。
我们人资部每三个月都会定时对新员工基础培训，让员工更好的了解本企业文化、制度、辉煌的历史、企业发展蓝图等。从而让员工更好的融入韵升这个大家庭，同时各部门也要针对新员工做好相应的工作培训，使得员工能更好的在本职岗位上工作。针对老员工主要从管理和技术两方面着手进行培训。在培训技术创造价值的同时增加大家的管理艺术，从而 全面的提升企业附加值。在这三个月中我们组织了中层管理人员和骨干技术人员的《质量问题处理思路和方法》和新员工的基础培训，并取得了相应的效果。进入XX年，培训工作在以XX年培训计划为主题，做好每个季度，每个月份的工作安排。并根据培训中存在的相关问题。做好培训调整和处理方案。
说道考核，我们最多谈到的是绩效考核，薪酬考核。而针对我的岗位这方面的主要工作是，月底的工资考核汇总，并相应检查各部数据的准确性等工作，在这份参与的工作中，我明确了各部的工作职责，并且明了很多与hr相关的考核原则。
三：转眼三个月的实习期来到尾声。我的收获颇丰，在这里针对我三个月的工作谈下我的看法，也是我这份实习报告的总结，也是我的一份思想汇报。如有不足之处，希望各位领导谅解。
人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门，从人事部到人力部，可以看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视。通常人们都会说人力资源部是一个企业的剂，同时也要起到老总的左膀右臂作用。人力资源部门要在人力资源管理的六大模块中结合本地区实际情况为领导出谋划策。从而创造部门存在的真正价值。
