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任务设计论文范文1
论文关键词：集美大学,毕业设计,毕业论文,任务书,示例
二、 毕业设计（论文）工作规定进行日期： 2010 年 12 月 22 日起至 20011 年 6 月 10 日止
三、 毕业设计（论文）进行地点： 集美大学诚毅学院
四、 任务书的内容：
目的： 1. 培养学生综合运用所学的基础理论与专业知识，在指导教师指导下，提出有一定理论意义与实用价值的问题，分析并解决问题。2. 培养学生独立检索、翻译本专业外文资料的能力。3. 初步具备搜集、整理、筛选信息资料的能力，初步掌握科学研究的基本方法，了解科学研究论文的写作技巧与规范化要求，受到科学研究的初步训练。4.通过该论文的撰写，对360与qq的竞争战略有一个较全面的了解，并搜集相关案例进行实证分析，加深对360与qq的竞争战略进一步分析。
任务：
1）提出选题《360与qq的竞争战略分析》的初步设想。
2）搜集、整理与论文有关的、充分的、准确的文献资料，扩充查阅范围。
3）构思论文框架，编写论文提纲，向指导教师提出开题报告。
4）分析、筛选已有的信息资料，提出研究设想与计划。
5）撰写论文初稿，反复修改，提交初、定稿及打印稿。
6）该文选题有一定的挑战性，要求作者尽量挖掘已有的文献资料，同时根据需要多阅读有关激励理论和人力资源管理的书籍期刊，在论文撰写过程中提高自身科学素养，通过案例分析能对中国电信现行激励机制的现实指导意义作出较有启发的论述。
7）完成外文资料的翻译。
（三）撰写步骤与时间安排
1．2011.1.7前：按毕业论文写作要求进行选题，并与指导教师进行沟通，对选题进行分析并汇报与选题相关资料的占有情况。指导教师下达“毕业论文任务书”，对毕业论文提出明确要求。
2. 2011.1.8-3.8：完成开题报告，就所选课题明确写作的意义和目的、研究方法和主要研究内容、预期写作进度等。
3. 2011.3.9-3.13：形成毕业论文写作粗纲，并提交指导教师审阅。粗纲应反映出论文的基本轮廓、基本观点及写作思路。
4.2011.3.14-3.18：根据指导教师意见，形成写作细纲，并再次提交指导教师审阅。细纲应能较详细地反映出论题所包含的论点、论据及相关数据资料。
5．2011.3.19-4.6：完成外文文献资料的翻译及不少于2万字的读书笔记的撰写。
6．2011.3.19-5.6：以细纲为基础，写作完成初稿，提交指导教师审阅。
7．2011.5.7-5.22：根据指导教师对初稿的修改意见，形成毕业论文正稿，交指导教师批阅。
8．2011.5.23-5.26：定稿并按规范化要求完成装袋并上交指导教师；进行答辩准备工作。
9．2011.5.27-6.10：进行毕业论文答辩。完成导师评语、评审意见、答辩评语及成绩评定、汇总上报等工作。
（四）成果要求
毕业论文要写出300字左右的中文摘要及相应的外文摘要，毕业论文全文不得少于6000字。论文应有一定的理论深度和现实指导意义，结构严谨，语言流畅，相关数据和专业术语运用准确。论文内容组成与打印规范按《集美大学本科学生毕业论文撰写规范》的要求执行。
参 考 文 献
1波特， 竞争论（新版），中信出版社， 2009
2陈明哲 ，动态竞争，北京大学出版社，2009
3李斯，劳斯特 ，22条商规，山西人民出版社 ，2009
4黄晓斌，网络环境下的竞争情报，经济管理出版社，2006
5布里金肖，网络公司价值评估 ，经济管理，2005
6 陈墨，网络营销应该这样做，机械工作出版社，2011
指导教师签名：
年 月 日
教研室主任签名：
年 月 日
学生签名：
任务设计论文范文2
论文关键词：杭州师范大学,钱江学院,毕业设计,毕业论文,任务书,示范
二、主要内容和基本要求（指明本课题要解决的主要问题和大体上可从哪几个方面去研究和论述该主要问题的具体要求）
论文基本内容：
随着国内移动通信的快速普及,基于手机等移动终端的移动商务应运而生,从而为旅游业开辟出一条全新路径。杭州作为一个旅游城市，论文可以从移动电子商务的发展现状入手，分析旅游业应用移动电子商务的情况，重点指出其存在的问题，最后提出相应的对策。
基本要求：
广泛查阅资料；理论联系实际；观点正确；论文要言之有物，切忌空泛；严格遵守论文格式规范；按规定的进度完成各项任务。
在撰写毕业论文期间，应完成如下工作：
1、应查阅大量的文献资料（必须查阅15篇以上的参考文献，其中，外文原文参考文献至少2篇），于2011年1月15日前完成不少于2000字的文献综述和译成中文后不少于2000字的外文译稿，同时提供外文的封面、封底、目录和所翻译的正文的复印件。
2、在完成“文献综述”、“外文翻译”的基础上，进行进一步的研究，于1月30日前完成不少于2000字的开题报告。
3、在同意开题后，认真撰写毕业论文，须在2010~2011第二学期开学注册时（2月19-20日）向指导老师上交不少于8000字的毕业论文（设计）完整初稿。
4、根据指导老师的指导意见，对论文进行多次修改，直到指导老师认为可以通过为止。
5、必须在2011年4月15日之前完成论文定稿（正文不少于8000字，不含附录的字数）。
6、认真准备论文答辩。
三、起止日期及进度安排
起止日期：
2010
年
12
月
2
日 至
2011
年
5
月
14
日
进度安排：
序号
时间
内容
1
2011.1.5之前
确定论文题目、指导老师下达任务书
2
2011.1.6－2011.1.15
完成文献综述和外文翻译定稿
3
2011.1.16－2011.1.30
完成开题报告定稿
4
2011.1.31－2011.2.20
完成完整的论文初稿
5
2011.2.21－2011.4.15
进行多次的论文修改，完成论文定稿
6
2011.3.1－2011.3.10
毕业论文中期检查
7
2011.5.14
论文答辩
四、推荐参考文献（理工科专业应在5篇以上，文科类专业应在8篇以上，其中外文文献至少2篇。）
[1] 袁剑君, 陈志辉. 我国旅游信息化发展状况、问题与对策[J]. 长沙铁道学院学报(社会科学版) , 2009,(01).
[2] 杭志, 徐德智, . 移动电子商务中的服务组合研究[J]. 计算机技术与发展 , 2010,(04).
[3] 李文学. 四川电信与省旅游局深度合作着力提升旅游信息化服务水平[J]. 通信与信息技术 , 2010,(01).
[4] 蔡安宁, 尚正永, 马明栋. 杭州旅游地理信息系统的开发[J]. 计算机系统应用 , 2007,(08).
[5] 杭志, 徐德智, . 移动电子商务中的服务组合研究[J]. 计算机技术与发展 , 2010,(04) .
[6] 为移动电子商务(M-commerce)做好准备[J]. 信息方略 , 2008,(02)
[7] 汪礼俊, 廖瑾. 移动电子商务:现代生活的新诠释[J]. 上海信息化 , 2010,(05).
任务设计论文范文3
现如今已经正在使用的这个野生事故搜索系统重点就是一个全球搜索以及救援的这个系统。这个系统是由这个加拿大以及这个法国还有美国和前苏联联合开发的一个全球卫星搜索的系统,这是由国际海事卫星组织一个重要的全球海上遇险以及这个安全系统的一部分。系统使用一个较低的卫星作为世界上的土地,海上和空中救援通道,并且能够提供遇险警报以及这个位置信息来自世界各地的救援部门救援定位服务,为了让这些遇到危险的人能够有一个及时有效的救济。全球搜索以及这个救援体系主要是通过灯塔还有这个空间卫星以及地面处理子系统三部分组合而成的。显示是灯塔,卫星传感器独立工作以及这个在标准分为三种类型:包括有飞机与紧急发射机以及这个海上应急位置指示标志,还有我们个人在标准位置。在人员遇到危险的时候，这个灯塔通过人工可以影响自动激活,如灯塔水只能激活后48小时的工作。显示系统通过灯塔406MHZ频段卫星发射遇险报警信号,通过卫星和转发到地面子系统,其中包括用户终端站和搜救任务控制中心在地面上,然后通过X.25网络传递到相应的遇险搜救协调中心等领域,并提供及时的一个救济。
2、基于短距离通信技术的无人机搜索系统
研究领域搜索国内外事故,现场人员遇险救援后,快速并且准确地搜索以及这个位置信息称为第一个成功救援的关键。现有搜索技术,对于无人驾驶飞行器(无人机)搜索系统以及这个COSPAS/SARSAT系统进行了有一个比较全面的分析,依据这个现有的无人机的一个问题搜索技术,使用的短距离的这样无线通信技术的优势,对景区旅游地质勘探队伍,专业的团队以及其他特殊领域,探究了适用于平原还有这个山脉以及森林、地形和地貌的无人驾驶飞行器(无人机)搜索系统基于短距离的这样一种无线通信技术。当研究人员进入现场,需要注册人员的一个身份证信息是,我们的行政部门救援灯塔匹配救援信息。并且这个行政部门的一个中央计算机经过有线或者是无线网络将救援的一个信息以及匹配紧急信标机识别号码存储在后台数据库服务器,因此，当人们在遇到危险的时候,能够得到及时从后端服务器快速不幸地发现救援的这个信息以及相应的信标机号码在另一方面,当人们顺利返回到这个野外过程中,管理需要注册已经安全返回人员身份识别信息以及这个识别信息。
3、无人机搜索系统的分析
在本课题探究的这个搜索字段遇险人员国内外研究有了一个综述以及分析之后,可知当这个外勤人员遇险救援后,能够快速并且准确地搜索到这个位置信息是第一营救的关键点。现有基于这个大规模空中无人机搜索的一个系统,然后能够保持其着陆航拍图像的一个拼接,图像由专业人员再次发现。这搜索的这个系统,不能用于有障碍物等山或者森林面积,和浪费宝贵的这个救援时间,但也会出现渗漏等现象。简而言之,这个搜索技术的搜索和救援是困难的,失踪的低存活率,救援效果还是相对比较不明显的。对于这个搜索系统现有无人机以及这个无人驾驶飞行器(无人机)搜索系统基于短距离无线通信技术是各有优缺点。COSPAS/SARSAT系统也就是能够利用卫星来完成这个事故搜索方法是实现报警以及这个位置搜索还有救援的一个有效方法,并成功地进行了这个现场救援系统操作,有了一个比好好的效果。这里面，它是利用无线电波来提供一种思想以及这个应急救援的一个方法。不过这些系统还是过于复杂和大型、高成本以及复杂的使用小型组织机构,组织人员遇险搜索过程是还是不适用。
4、结语
任务设计论文范文4
（一）管理会计概述
管理会计在市场经济条件下产生，在企业中承担经济预测、决策、规划、控制及考评等职能。在企业经营管理中，管理会计岗位职责主要包括成本性态分析、变动成分及完全成本区分测算、本量利分析评价、经营预测分析、短期决策分析、长期投资决策分析、全面预算工作、成本控制、考核及评价等。能力要求主要有成本性态分析能力；变动成本法及完全成本法损益计算和应用；保本分析法及保利分析法应用；销售预测、利润预测、成本预测、资金预测等分析能力；新产品投产决策、亏损产品处理决策、零部件决策、定价决策等短期决策方案；长期投资决策评价指标的实际应用；财务预算工作组织；标准成本制定、成本差异计算分析、成本账务处理方法；业绩评价指标设计等。
（二）管理会计人才队伍建设的必要性分析
首先，会计事业的发展必须要有会计人才做支撑，顶尖的会计队伍有利于推进会计改革和会计事业的发展，在我国处于社会主义市场经济快速发展时期这样一个特殊的阶段，加上国家竞争的日益激烈，我国的会计工作人员必须要具备更高的水平，从而提升企业整体的竞争力，转变我国的经济发展方式。只有强化管理会计人才队伍建设，才能实现我国会计事业跨越式的发展。第二，会计工作时经济管理的必要工具，管理好会计人才队伍建设有利于促进我国经济的健康发展，我国目前还是属于发展中国家，虽然在经济改革开放以后经济实现了快速发展的目标，但是市场经济体制不完善，会计工作人员的整体素质低下，所以关于会计人才建设成为了我国目前的一项重要任务，管理会计人才建设是推动会计行业甚至是整体经济水平发展的必要趋势，只有会计人员的整体素质满足了经济管理活动的需要，做到爱岗敬业、廉洁自律和参与管理等要求，才能促进我国社会经济的健康发展。
二、管理会计人才队伍建设的问题
（一）管理会计人才结构不合理
目前，在我国的会计人才结构中，人才结构不合理的现象层出不穷，尤其是会计队伍人才水平结构不合理，初级以下的会计人员所占比重过大，中级人才长期严重短缺，高级会计人员更是匮乏。据统计，我国目前会计从业人员总数高达1450万人，而初级以下从业人员就有1010万人，差不多占据了我国会计人员总数的百分之七十左右，这足以体现出我国会计人才结构及其不合理的现象，而目前我国的国情是经济总量大，需要巨大的会计队伍，所以失衡的会计人才结构很难满足这样的需求。
（二）管理会计人才的管理理念比较落后
就目前的情况来说，虽然我国的管理会计人才建设取得了一定的进步，但是基本上还停留在会计理论和会计基础教育方面，对于现今的教育理念，还是极度缺乏的，更谈不上对会计电算化等理念的熟知，这就使得我国会计人才队伍的整体素质达不到现代化管理人才建设的需求，缺乏创新型人才。我们应该深刻的认识到高素质管理会计人才队伍的建设应该要有先进的理念作为支撑，只有这样才能满足时代需要，提高管理会计人才的整体素质，实现财务管理的现代化。
（三）管理会计人才队伍的整体素质不高
随着社会经济的发展，我国社会经济形势日益复杂，这就对管理会计人才能力的需求极大提高，管理会计人才的整体素质不仅仅是学历上的高低，还有职业道德等综合素质和综合能力。据统计，我国中高级管理会计人才比重仅仅占百分之十左右，在经济比较落后的地区，中高级管理会计人才还处于长期空白的状态，现代化的人才不能只是算清楚账，还需要参与管理，为单位的发展奉献自己的力量。
（四）管理会计人才考评机制不健全
会计人才评价是会计工作的重要一步，我国管理会计人才的考评方式主要是职称考评，把会计人才分为初级、中级和高级三个类别。对于不同的地区，会计考评工作也不相同，许多地方都出现了重视学历轻视能力的现象，这就导致了真正有实力的会计人员得不到重视，从而降低了工作的积极性。更严重的是，我国目前管理会计人才评价主要重点是在重要部门和大中型企业单位，对于那些规模比较小的企业管理会计人才考核不加以重视，基层中有经验的管理会计人才得不到重视和晋升的机会，也会降低他们工作的积极性，对基层单位管理会计人才建设是极为不利的。
（五）人才流通机制不健全
我国还处于劳动人事制度改革相对落后的阶段，人才市场机制不健全，使得管理会计人才的流通不畅，在许多的企事业单位中，会计人员缺少有序的流动，会计人员的进入和退出机制不健全。
三、关于强化管理会计人才建设的意见和建议
（一）提高管理会计人才建设的责任感
我国颁布的《规划》中指出，我国要在2020年造就一批素质较高、乐于奉献和富于创新的管理会计人才队伍，要确立我国的管理会计人才竞争优势，为社会主义现代化的实现提供基础。《规划》目标的制定要符合我国国情，满足现代化发展的需要。所以，管理会计人才要主动担负起建设社会主义经济的使命感和责任感，积极进取，不断提高自身的整体素质，参与单位的管理工作，积极参加各项培训工作，在认真完成自己本分工作的同时，推动单位又好又快发展。
（二）立足国家战略，强化管理会计人才建设
每项工作的顺利完成都必须要从实际出发，在管理会计人才工作中，企事业单位应该要加强对国家战略的理解，进一步认识到人才强国战略的重要性和内涵，加大对管理会计人才培养的力度，提高会计工作管理的责任心和使命感。强化管理会计人才队伍的建设是我国实现人才强国战略的重要内容，是推进会计行业科学发展观的客观需求，在面对日益激烈化竞争的今天，对我国经济建设有着重大意义。
（三）认清形势，加快管理会计人才建设
我们应该要加强对国内外形势的认识和理解，在统筹兼顾的同时提高对管理会计人才队伍建设的认识，提升各级管理会计人才建设的质量，培养更多的高精尖人才，造就一批适应现代化发展需要的会计人才团队，促进企业向现代化的步伐迈进，从而提高我国在世界经济中的核心竞争力，从而保障国家安全。
（四）完善奖惩考评机制，为管理会计人才建设提高良好的环境
惩奖考评机制有利于完善管理会计人才考核，考评机制要求把会计从业资格管理提高，严格规范会计从业者的入行标准，实现精细化的管理模式，将初级、中级和高级人才比例合理规划，使得各级管理人才之间相互衔接，提高信息流通的速度，从而提高管理会计人才层级结构的科学性。在实行考评的过程中，应该要把会计人才能力和学历相结合，选拔出高精尖人才，对其加以奖励，从而提高其工作积极性，对违法违规的会计人员加以惩罚，规范会计人才管理。
（五）加大创新型人才的培养
任务设计论文范文5
人物造型设计是人物角色设计中的内容，指对于角色设计中人物的造型进行设定。游戏美术设计中的人物造型设计包括游戏角色的身形、容貌发型以及表情等内容，在设计过程中要求人物设计师为每个角色绘画其三视图：全身正面、侧面和背面，比例图，在此基础上，还要做出角色的动作效果图，角色不同表情图，角色的服装、饰物、工具等。在游戏制造中，人物造型设计属于前期工作。整个游戏作品的风格和方式限定了人物造型的特点，人物造型的特点也反作用于游戏的风格和方式。与动画作品中的人物造型艺术相比，游戏中的人物造型更具有转变性和灵活度。
2中国游戏美术设计中的人物造型特点
与欧美和日本的游戏美术设计相比，中国的游戏美术人物造型具有很强的中国风格。目前，经典的中国游戏美术设计作品，比如《仙剑奇侠传》系列、《传奇》系列等是成功的中国风格的游戏美术设计作品。但是，基于中国文化应用基础上的游戏作品虽然数目繁多，但局限于程式化的发展模式，大多是对于特定样式的再现。在这种背景下，设计师们要更加重视游戏中的人物造型与其他方面的融合，运用优秀的民族传统文化，民族游戏之路，设计出完美的中国游戏人物的经典形象。在具体的人物造型设计中，可以分为很多类型，目前，流行的中国游戏美术设计中的人物造型角色主要是“成长型”角色。比如，经典的网游《仙剑奇侠传》中的主角“李逍遥”就属于一种成长型的人物造型塑造。李逍遥从一个天资聪颖的乡下客栈萌版的店小二，到经历重重磨难成长为一代旷世奇侠，再到出任蜀山掌门，成为御剑行遍天下、行侠仗义、斩妖除魔的英雄人物，经历了多重的人物造型设计过程。李逍遥的人物造型设计与他的经历形成完美的一致，这可以称得上是人物造型艺术的叙述功能表现。
3游戏美术设计中的人物造型类型的创作分析
任务设计论文范文6
关键词 民办高校 人才队伍建设 问题 对策
中图分类号：G640 文献标识码：A
随着我国社会经济的高速发展和高等教育格局的调整，原有的国家公办单一办学格局已经不能满足日益发展的高等教育需要，依靠社会力量筹办的民办高校相继涌现，在规模和综合实力上得到了较大扩充和提升，学生规模和数量不断扩大，基础设施建设日益更新和完善，为社会培养和输送了大批专业人才和技术工人。本文仅就当前民办高校人才队伍建设中存在的主要问题做一些有益的探讨，并对解决这些问题提出一些可行性的对策。
1 当前我国民办高校人才队伍建设中存在的主要问题
1.1 民办高校兼职教师比重过大，师资流动性相对较大
我国民办高校的师资力量大多数在创办初期都很薄弱，没有自己的专职教师，一般都是聘用其他公办高校退休教师或聘请在职兼职教师，而且，在一些民办高校中，外聘兼职教师成为人才队伍的主体，与公办高校相比，全职在岗教师严重不足，教师队伍结构不稳定，流动性大。由于其在经济收入、社会保险、住房、社会地位等方面与公办高校相比存在着明显差距，这就造成了民办高校教职工队伍的不连续性与不稳定性，师资流动性相对较大，随之带来的后果是引进高层次中青年教师难，吸引一流的管理人才难，从而导致民办高校教学质量难以得到保障，不利于自身的学科建设和发展。
1.2 民办高校现有人员结构不合理
目前，在我国民办高校中，人才队伍主要由教师、实验教学人员、行政管理人员及后勤服务人员四部分构成，其中教师和实验教学人员多为外聘或兼职，且年龄偏大，职称等级相对偏低，以刚毕业的硕士研究生或本科生居多，部分专业岗位教师以退休的副高级专业技术人员为主，专职的科研人员严重匮乏，而行政管理人员及后勤服务人员占据了大多数，以上这些人员结构与公办高校人才队伍建设标准相距甚远，严重影响和制约着民办高校人才队伍结构优化和梯队建设。
1.3 民办高校师资培训投入少，人才队伍素质有待进一步提高
我国民办高校一直以来都比较注重学校硬件建设，对软件的投入相对较少。由于投入经费的不足导致了人才队伍整体素质和能力的提升相对滞后。部分民办高校没有开展针对新进教师的教学技能培训，对教师的继续教育关注度和投入严重不足，学校在教职工学历进修和进修培训等方面的没有完善的配套措施和政策机制。由于民办高校自身的局限性和培训经费投入的不足，教职工参加进修培训的机会较少，没有经费方面的保障和政策的支持，且缺乏良好的学术研究氛围，致使人员流动性极大，人才队伍整体素质较低。
1.4 民办高校缺乏具有人文关怀的工作氛围，对教师的关注力度不够
我国现有的都是依靠社会力量自筹资金办学，学生所缴纳的学费和其他费用成为支撑其办学的主要经济支柱。面对这种现实境地，导致民办高校办学重心主要集中在扩大招生规模和数量，而不是通过建设高质量的人才队伍以增强自身综合实力和竞争力，进而促进学校的科学健康持续发展。可见，民办高校虽然办学规模和招生规模不断扩大，但现有的人才队伍对学校的归属感和认同感却日益消退，部分教职工对自己未来的职业生涯规划感到迷茫，在工作环境、住房条件和薪酬待遇等方面存在很多不确定因素，严重压制了其工作主动性和创造性。同时，民办高校的组织体系和领导机制相对不够健全，管理层与教职工之间的利益关系较为明显，对教师的生活和工作状况关注力度不够，致使民办高校的工作氛围缺乏人文关怀。
2 加强和改进当前我国民办高校人才队伍建设的对策
针对民办高校人才队伍建设中存在的诸多问题，为了构建科学合理的人才队伍，优化结构，全面提升办学实力和教学科研能力，应着重从以下几个方面加强和改进民办高校人才队伍建设：
2.1 转变观念，树立“以人为本”的人才队伍建设与开发理念
曾任哈佛大学校长的南特说过：“大学的荣誉不在于它的校舍和人数，而在于它一代一代的教师质量，一个学校要站得住，教师一定要出名。”现实中，民办高校基于自身生存和发展的需要，更多关注的是招生规模和数量上的提升，往往忽视人才队伍特别是师资队伍在学校发展中的作用和意义。从科学发展观的角度而言，民办高校从创办初期，工作的重心主要在校园基础设施建设和生源的增加上，校园的硬件建设更新完善较快，与公办高校差距逐步缩小，但随之而来的问题是师资队伍的紧缺和不稳定，难以构建一支素质良好、结构优化、精干高效、富有活力的高水平人才队伍，成为影响和制约民办高校可持续发展的重要因素。面临日趋竞争激烈的高校办学格局，学生在选报高校志愿时，不仅要考虑学校的区位优势、校园环境、生活条件和交通状况等因素，更多地考虑的是学校师资队伍结构和水平。因此，民办高校应及时更新人才队伍建设理念，积极提倡“以人为本，人才第一”人才队伍工作理念，办学模式应从“依赖学生”向“教师主导”转变，努力建设一支素质优良、数量适当、结构合理、来源渠道广阔的人才队伍，为民办高校可持续发展奠定坚实的基础。
2.2 增加民办高校师资培训投入，建立和完善培训体系
民办高校无论是从师资结构还是管理模式都具有自身的特点，在选择培训方法、途径时，要充分考虑自身的特点，针对教师而言，要做好教师的岗前培训、在职培训和重点培训三个环节的工作，使之相互衔接和有机结合，从而加快教师的知识更新，增加教师的知识储备，努力提高教师的教学技能和科研能力；而针对学校管理者而言，不仅要强化进修提高的意识，为人力资源开发创造良好的外部条件，而且更为重要的是利用各种方式和途径不断激发教师的内在动力，鼓励教师自学成才，形成教师个人职业发展与组织目标实现的良性互动。
2.3 发挥民办高校优势，改革薪酬制度，提供富有竞争力的薪酬
薪酬是人才队伍建设的一个重要环节，合理、公平的薪酬体系有助于吸引人才、稳定人才。薪酬标准也可以由学校和教职工双方协商得以确定，建立“效率优先，以岗定薪，优劳优酬”的分配激励机制，民办的高校要尽量避免在人才薪酬待遇上的一刀切，使各种人才各得其所，有利于各种人才引得进，留得住。具体来说，对于教师的基本工资和奖金可以由其工作岗位性质和工作能力来确定，而在福利待遇方面，民办高校可以通过给教师提供教育培训、带薪休假、免费旅游、住房补贴等措施来提高教师对学校的依赖感、忠诚度，从而达到吸引和稳定人才的目的。
2.4 加大投入力度，构建良好的校园环境
设立人才队伍建设专项经费，进一步加大对人才队伍建设投入力度，建立全方位的培训进修体系，不断提升人才队伍的综合素质和教学能力，同时，创新人才队伍激励和竞争机制，充分调动和发挥每位教职工工作的积极性和主动性，增强他们的集体归属感和认同感。可见，构建良好的校园文化氛围是民办高校人才队伍建设的重要环节，应结合学校的办学定位和人才培养目标，从整体上为民办高校人才队伍建设营造良好的环境。为此，我们可以从三个方面着手：一方面，构建和谐人际关系，塑造良好的领导风格，创造公平的竞争条件以及宽松、自由、充满活力的学术和文化氛围，为提高民办高校的凝聚力、激发教师的工作积极性营造良好的人文环境；另一方面，加大校园基础设施建设的投入力度，美化校园环境，完善和配套各项教学设施和仪器，改善和提高办公条件和水平，为民办高校教学科研人员创业提供良好的工作环境；最后，学校领导要以实际行动切实关心教职工的生活，不断优化其生活环境和改善其生活条件，重视教职工的工资福利待遇兑现，着力解决其住房问题、子女入托入学等问题，从而营造良好的生活环境，为教职工解决后顾之忧。
总之，在构建和谐社会和全面建成小康社会的新时期，民办高校应以科学发展观为指引，统筹人才队伍建设的各方面因素，充分发挥自身优势，提高人才队伍建设质量，加强校园软实力建设，营造良好的校园文化环境，增强自身对人才的吸引力和感召力，力争让民办高校在日益激烈的市场竞争中焕发出新的生机与活力。
参考文献
[1] 李燕萍.人才队伍建设[M].武汉：武汉大学出版社，2003.
[2] 章建华，焦扣云，魏江虹.对民办高校师资队伍建设问题的思考[J].教育学术月刊，2009（9）：63-64.
[3] 赵欣.民办高校人才队伍建设存在的问题及对策[J].边疆经济与文化，2011（7）：94-95.
[4] 矫萍.民办高校人才队伍建设的现状及对策初探[J].黑龙江教育（高教研究与评估），2009（7）：109-111.
[5] 钱鹏.浅析现代高校人才队伍建设――以民办高校教师队伍建设为例[J].考试周刊，2009（38）：15-17.
